【雇用】「内定取消」・・・それは内定者を「孤立させる」ことから始まります。 [10/03/11]

この手の企業はさらせよ。
仕返ししてやれ！！！

>>1
どこの会社か名前だせよ、これは名前出せよ
全国の大学でブラックリスト作って厚生労働省が公開しろ！

>>273
その少ない仕事を海外の安い製品や労働力に取られていって
ますます仕事がなくなる。
海外との競争に勝つために無駄を省かなければならないのに
勘違いした馬鹿な老害・メンヘラとかが自分の権利だけ主張して
会社から無駄な金をせしめる。

結局わりを食うのは非正規雇用者。


クズを自由にクビにできるようになれば、
新卒の採用だろうが、非正規雇用の正社員登用だろうが
本当にいくらでもできるんだよ。

……まぁ、雇った結果、そいつが使えなかったらクビになるが。

>>274
どうせ高齢者の大量死で、相続税とかで財政赤字を補填できるさｗ

まあ、入らなくて正解なわけだが、
企業の名前はしりたいな

>>276
でもさ、内定取消しって法律的にはやっぱり就活者が負けるのかな?
>>1みたく強引にやるってことは企業側が不利だからなのかな？
内定書の法的拘束力はどの程度なんだろ?
教えてエロジマン

>>278
日本の場合、財政赤字なんて一つも問題じゃないだろ

相続税とかで国庫に入るならいいが、老害共外国で散在しないかな？

>>280
詳しくはgoogle先生に聞くなりしてもらうとして、
内定を出して宣誓書まで提出させると、それなりに拘束力があるそうだ。
だからこそ、エゲツナイ方法を使ってでも、自発的に辞退したという形式に
持ち込もうとするわけだ。

>1
これ、企業向けに
内定取り消しのやり方を広めているのかしら？

>>282
マジか！？
じゃあそれで企業を相手に内定取消しに対する
損害賠償ビジネスを展開できないかい?

事例と判例のデータベースさえあれば脅しかけられるじゃん

・・・パイが少なすぎた、自爆orz

>>280
内定の法的拘束力は結構あるよ。内定を企業側が取り消した場合は企業側が補償的措置を取らなきゃいけないはず。

だからこのようなやり方で辞退に追い込むんだろ。

ここで社名晒せって言ってのは単なる興味本位がほとんどだろうなぁ。
この著者も一年遅れの就職活動で、
内定取消しくらったって言ったらそっちに質問が集中して
自分をアピールする時間が減って焦ったそうだ。

何か勘違いの向きがあるなあ。
バブルを作って推進したのは、当時の管理職と働き盛り。
つまり当時３０〜５０だった連中だよ。
バブル入社した連中は直後に地獄みてる。

なにがいいたいかっつうと
ゆとりは親と爺さんに苦しめられてるんだよw

社名を晒すのは必要だろ。
50人内定取り消ししておいて、何食わぬ顔で来年以降も新卒採用活動はしている筈だよ

どこのブラック糞会社？社名書き込んでみんなに知らせてやれ

役員個人にイシュガエシ

就職戦線に仁義無し

てか学生が自由に閲覧できる就職課内のブラックリストには載ってるから
マンモス大卒の誰か、ちょっと見に行って来いよ！

俺は出不精だからｗｗｗ

>>57
コンサルの？上場直前まで羽振り良かったらしいな

これって訴えれば勝てるんじゃね？
訴訟というものをごく当たり前のオプションの１つとして考えられる時代に早くなってほしいわ
日本の悪い意味での陰湿さをなくすにはこれしかない

>>294
人生終わるだろうけど。

>>284
内定辞退だけでなく一般の退職勧告もカバーすれば、結構なパイになるような
過払い金訴訟ビジネスみたいにがっつりやればいい
殺るか殺られるかの意識でやらなきゃ駄目だ罠

>>296
退職勧告もアウトなのか？？
オレ解雇規制緩和主義者なんだけど・・・

慰謝料とかのことか？

退職勧告の中で、法に触れることがあったらそこを攻めるということだろう

>>297
自己都合を会社都合にさせるだけでも
失業保険の受給とか大きく変わるからな

それをどうにかして自己都合にさせるのが退職勧告なわけで

バブルの時には、学生は内定をもらった企業を裏切るような
行為をしていたので、お互い様。

こういう類のものは、晒していいと思うぞ。

>>55
そのブログどこ？

>>1
が本当なら最後まで言わせずに「あ、それもそうですね。じゃ、次の面接が
ありますのでシツレイ致します」と言ってニッコリ帰る。聞いていられるかよ。
バカバカしい。時間の無駄。

>>302
君の検索能力の低さに乾杯したい。

>>303
卒業直前に言われたらそりゃ必死になるだろ。

>>304
いや、ブログにフューチャーアーキテクトって社名でてなくない？
だから、社名出てるのを探してるんだよね

>>299
となると労務士とか弁護士は結構食いついてきているのかな？

労働基準監督の職員に賄賂払って上手い判例作れるかも

2000年卒のロスジェネだけど内定取り消しや内定がなかった女子の一部は結婚してたな。
中には妊娠して臨月姿の子もいたよ。
昔はちょっと・・・と思ったがこれもいいんじゃなかなと今は思う。

>>308
永久就職というやつか

まぁ、そういう会社はどうせ先がないからとっとと辞めるが勝ちよ

こんな手の込んだことしなくても試用期間でクビにすればいいのに。
「業務遂行能力が著しく足りない！」ってね。

>>311
お金かかる

こういうことは実際あるのに
なんかしらんがすぐ火消しレス書く奴って何なんだろうな

>>310
そうだね、「手の届かないところにある果実はどうせ酸っぱい」
だよね

彼女たちの時代1
http://www.youtube.com/watch?v=UadBaR5rQZw

陰湿な奴が支配する会社は大体左前になるよ

>>309
そうだね。
当時同じゼミだった子がそうだった。
最近何故かやる気が出ないと言い原因が判らず取り敢えず病院に行ったら妊娠発覚。
だだしその子は妊娠前の内定先の企業に行ったけど。
他の大学でも内定が貰えず結婚した子がいたね。

最初からとらなければいいのに
企業として見通しが甘いってことだよな

それだけ企業の能力がないと言う事。

http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/venture/1253636375/

>>318
それでもある程度の人数は毎年採用していないと、
企業内の年齢構成が歪になってしまう。
氷河期に採用を絞りすぎて、現在年齢構成が砂時計型になっている所は
多いんじゃないかな？
今になって中堅世代が不足＆定年延長で、30・40代のみならず50代前半でも
中堅扱い。
氷河期の中でも後半の世代は、その隙間で案外良いポストを得られている人も
いるんじゃないかな？

いまの経営者層ってのは、二層に分かれてて
学生運動だなんだでまったく勉強しなかった口と、すさまじい努力した口が居る。
前者に当たるとひさんだよ

で、悪徳企業の名前はわかったのか？

悪徳じゃない会社ってあるのかね