【労働】もしかして違法労働？診断できるサイト　連合が開設[10/03/02]

○もしかして違法労働？診断できるサイト　連合が開設

違法な働き方を強いられていませんか――。連合は、携帯電話やパソコンで
簡単な質問に答えるだけで、自分の労働条件が適法かどうかを診断できる
ウェブサイト「ワークルールチェッカー」（http://www.work-check.jp/）を開設した。

連合は今春闘で、「すべての労働者の労働条件改善」を掲げており、
このサイトもそうした取り組みの一環。

まず派遣社員、正社員といった雇用形態や契約期間を選び、「給与明細に
『雇用保険料』が載っていない」「ミスをしたら罰金をとられる」などの項目に
該当するかどうかチェックを入れると、診断結果が「ひとまず安心」「かなり
問題あり」「重大な法律違反があるかも」などと表示される。

派遣社員の場合は、事前面接や期間制限などの項目も加わり、違法派遣の
おそれがないかどうかも確認できる。問題点の詳しい解説に加え、各都道府県
労働局の相談窓口なども掲載している。

□ソース：朝日新聞
http://www.asahi.com/job/news/TKY201002270126.html

△依頼ありました
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1265473675/725

何年か後には働けるだけ幸せって時代になるんじゃない？

連合加盟の会社とその取引先はぜーんぶクリーンなんですよね？

意味わかんねぇなｗ

うちのばあ様は８０すぎても農業してるが、失敗すれば自分が損害うけるし
寝る暇もなく労働なんかあたりまえと思ってるぞ。
休み？そんなのあるものかｗｗ　俺の結婚式だって農繁期だから無理！と
いってたほどだから、俺から挨拶いった程だし。

なんかおかしいか？
「雇われ」って、なんか甘くない？

診断しても助けてくれるわけではない。

全国平均

重大な法律違反　５０．１％
かなり問題あり　　２０．５％
やや問題あり　　　７．９％

終わってるな、この国。

>>4

つ 農協

>>7
農協がどうした？

ちなみに俺、診断してみたけど、重大な　になったな。
週労働時間は80時間超えるし、次のページのチェック項目は全て該当だ。

>>4
農業やってるのは素晴らしいとは思うが、家でやってるんだからすなわち事業主。
社長が頑張るしかない場合は頑張るのは当然だろう。
ここでの問題は雇用した場合の待遇の問題だ。

http://www.hotfrog.jp/%E4%BC%81%E6%A5%AD/%E5%8F%B6%E5%B7%A5%E6%A5%AD%E6%89%80
叶工業所が三菱電機に偽装請負で派遣してるのは内緒

>>4
いいんじゃない？別に
まあ自営と会社勤めを同一に考えてるのもどうかとは思うけど

>>8
自営業の方ですか？

わかったところで労基はなにもしてくれませんけどね。

偽装請負

お金を払えばユニオンも連合も助けてくれるよ！
ただし、和解金とかが手元に残るとは思わないことだ
ユニオンも連合もボランティアじゃないからな

違法労働じゃない会社なんて日本からおいだせ

つまり働いたら負けて事か

>>4
自営業は保護されない代わりに利益をそのまま受け取れる。
会社勤めは保護の代償として利益の一部しかもらえん。それだけの話。

甘いとかアホか。そもそも土俵が違うんだ。

うちの会社でやってみたら「重大な法律違反があるかも」ときたか。

全国のチェック結果一覧
http://www.work-check.jp/area

真っ赤でﾜﾛﾀ

>>4
自営から見りゃ雇われは甘いが
あくまで雇われの範疇での話だから関係ないだろ

>>20
佐賀カッコいい
なんでじゃ？

午前、午後と2時間くらいあけて働かせるのって合法？

>>1
佐賀ワロタｗ

公務員以外の人で、一度も違法労働に巻き込まれたことがない人って実在するのかな？
拒否できない残業や、絶対にとることができない有給とか、仕事が終わった後の交友強要とか、
いろいろありそうだけど。

>>12
そりゃ事業主だからだろ…
だからこそ、自分への給与は好きな金額を設定出来る。
労力に見合う給与は受け取れるわけだ。

雇われ労働者は賃金で時間＆労働力を売っているわけ
違法労働ってのは、賃金を払わずに労働力をぶんどる事。
1日8時間、時給1000円で契約しているのに、
ピンはねしたり、常に12時間働かせたら、アウトだろ？
まぁ、罰則皆無だから結局ヤリ放題だがなｗ

農業かは知らないが事業やってるなら、もう少し勉強した方が良いで？

>>25
というか、公務員ですら少ないと思うが・・・

経営者「だったら明日から来なくていいよ」

役員またはそれと同等の役職に就いていますか
はい　→　労基法にあたりません

こんな感じなのかなｗ

労働者の味方を自称してた社民党なんて容赦なく職員をリストラして、
裁判になったよね。

連合が労働問題なんか解決できるかよ

あんな肥太った連中が落ちぶれた労働者を救うなんて事はあり得ない

http://www.net-yashima.co.jp/profile.html
残業手当支給実績ゼロ
労働基準監督署、ご意見無用。

ヤル気無し・働く気無し・仕事する気無し

の、思想特権階級・連合　こそ
消えて亡くなれ。

連合は政治活動しかしてないんじゃないかと思う。
連合に相談したんだけど助けてくれなかった。だから連合は信用してない。

これはいいね。

佐賀にはホワイト企業が多いのか？

>>20
吹いたｗｗｗもう終わってんな、この国

>>25
俺は何一つ巻き込まれていないが・・・。

法治国家日本

>>20
日本総ブラック説が立証されたｗｗｗ

会社で就業時間後に無給で一斉掃除をやる規則があるのですが
掃除は時間外手当の対象外なのでしょうか？
したくてやってるわけじゃないのですが。

周囲の上司は掃除をやるのは常識や躾のうちで、仕事のうちに入らない。
どこの会社もやってて、やるのが当然というのですが。

ダメなのはなぜダメなのかきちんと説明されるし
啓蒙としては非常にいいんじゃないか

そして佐賀の労基は頑張ってるんだな

>>36
ネット回線がないだけじゃね？

>>41
定義で言えば労働だよ
会社と関係ない人はその掃除に加わってないでしょう？

>>20
これは酷い・・・
日本に存在する会社の80％がブラック企業とは・・・

>>41

法律で言えばアウト。　まあでもそのぐらいは我慢しとけ。
自分で汚したもの掃除するぐらいたいしたことないだろ。

診断しなくても違法なのはみんな分かってるだろｗ

>>20
酷過ぎる　

笑ってるの佐賀だけじゃね〜かｗｗｗｗ

中小企業ならほとんどじゃねｗ
重大な法律違反があるかもって

>>45
これは酷い
日本の会社は９割以上が違法操業

>>44
はぁー、やはりそうですよね
家の子供の夕食すら放置状態で、ここまで会社に尽くさなければならないのかと、
虚しくなってきます。

>>46
グループ分けされて工場の部品の清掃とか、自分の仕事とは関係のないとこの掃除をやっています。

名目はどうであれ、事前面接しない客先なんか見たことねぇよ。

連合ってバカの集まりか？
お前らの働いてる会社のやってることだろうが。

こいつら労働貴族がいるから、そのしわ寄せが中小や非正規にかかってるんだろうが。
労働環境改善したいなら、連合の既得権を奪って「同一労働同一賃金」にするのが一番。

>>41
掃除って社内？社外？
まあどっちにしても何時間もやるもんじゃないんでしょ？それくらいはいいんじゃない？

>>54

これが事実なのが日本の悲しいところだな
UAWは、組合に参加してない時間工の給料も
同一ベースで争議に持ち込むけど
連合はパートの待遇改善。十円とか二十円だもん

>>1
違法な労働運動を診断できるサイトも開設して下さい。

雇用保険は5人以上では？
中小企業は無視ですか．
変なチェックだなこりゃ

間違えた　厚生年金だった　orz

日本は正社員の解雇が簡単にできるようにしないと非正規労働が増える一方だよ。

ここまで赤いと連合ってあってもなくても同じだと思う

労働監督署の職員が働いていない事がよくわかるな

>>55
いいとか悪いとか個人的な判断ではなく、厳密に法律的にどうなのかと。
何時間もやるわけじゃないからいいとか、なんの理由や説明になってませんよｗ
会社にしてみれば１分でも遅刻は遅刻なのですよ。掃除という労働をしているのです。

外部の清掃の人はその労働に見合った報酬を得ているわけですし。
そりゃ経営者は無給で労働者を働かせるのが一番得なわけですけれど。
連合はこういうのを支持しているのかなと。

次を押しても改ページしなくて診断不可能

ところで２ｃｈエリートの諸君
このサイトが信頼できる保証を示してくれたまえ

朝日よりﾀﾁが悪いサイトだな、これ
結果ありきじゃねーか

奴隷は、奴隷の境遇に慣れ過ぎると、
驚いた事に自分の足を繋いでいる鎖の自慢をお互いに始める。
どっちの鎖が光ってて重そうで高価か、などと。

そして鎖に繋がれていない自由人を嘲笑さえする。
だが奴隷達を繋いでいるのは実は同じたった１本の鎖に過ぎない。
そして奴隷はどこまでも奴隷に過ぎない。

過去の奴隷は、自由人が力によって征服され、やむなく奴隷に身を落とした。
彼らは、一部の甘やかされた特権者を除けば、
奴隷になっても決してその精神の自由までをも譲り渡すことはなかった。
その血族の誇り、父祖の文明の偉大さを忘れず、隙あらば逃亡し、
あるいは反乱を起こして、労働に鍛え抜かれた肉体によって、肥え太った主人を 血祭りにあげた。

現代の奴隷は、自ら進んで奴隷の衣服を着、首に屈辱のヒモを巻き付ける。
そして、何より驚くべきことに、現代の奴隷は、自らが奴隷であることに気付いてすらいない。
それどころか彼らは、奴隷であることの中に自らの 唯一の誇りを見い出しさえしている。
(by リロイ・ジョーンズ 1968年、NYハーレムにて)

ところで組合専従って労働者なのか？

ブラック企業には莫大な懲罰金課せば解決する

>>67
犯罪者

>>1

サイトの内容が低俗無能すぎて話しに なりません。
わたしたち従業員が知りたいのは、「どうやって問題を解決するか」です。
違法かどうかでは ありません。違法であることくらい、最初から知っています。
このサイトを見ても何も解決しませんでした。
無能な連合は全員 死んでください。
社会正義と常識のある従業員全員より

違法でも無いよりは･･
ってのが今の雇用情勢だろ。


就職しやすく、首を切りやすい雇用慣行に反対してきた連合がなにをいうやら。

違法多重派遣が無ければ成り立たない、ＩＴ業界なんて物凄い事になりそうだなｗｗｗｗｗｗｗｗ

これ、違反以外ならなくね?

佐賀と島根は母数が少なすぎだろうｗ

連合の組合がある企業で違法派遣や偽造請負が行われてるのは事実

就職したブラック企業であったこと....
・従業員への暴力
・長時間労働（実働11.5時間）
・廃材の不法投棄
・賃金が面接時の話と違う
・強アルカリ廃液を未処理のまま河川に垂れ流し
・親方が在日部落で元極道
・同族企業

もう疲れた。アルバイトでもして細々と生きていこうかと計画している。

ついに時間外手当が20万超えた。
もう限界だよ。

キーワード： 自宅警備
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お前ら転職したの？

こんなん用意されてもなあ…
で？問題のある雇用主が相手だとして
文句いったらクビにならないよう連合は万全の応対ができるの？

もとが御用組合の寄り合いだし、当然無理だろ？

労基法は道交法と併せて守られていない法律で有名だし
違法であることすら気づかず法を犯してる人が
多いからこういう啓蒙活動は大事。

で後で

「コイツが密告者ですｗ」

と雇用主に連絡が来て即刻クビになるんだろ？ｗ

ミートホープや大手家電の偽装派遣・偽装請負みたいにｗ

労組が選挙活動で動員をかけるのは違法労働でしょうか？

キャバクラ嬢やコンビニ経営者も加盟させて、「労働なき富＝組合費」を搾取するのが連合。
コンビニを複数店経営してるオーナーは労働者じゃないだろ。

>>78
ここはニュース速報＋じゃないから
ニート比率は低いと推測される。

コイツは7万しかもらってないがペナルティ2万円ちゃんと払ったぞ

どんな病気にかかっても「まずは行け！」
その後連絡すれば対処する

ｂｙ○ー○○○社長

入社1週間目で右手人差し指を半分以上切って形的に治るが指が動かない
治療費は出たが、労災が出ない
毎日2時間以上残業してるが残業代が出ない
社長、以下社員が、現場に向かうとき社員が階段を踏み外し1週間以上の怪我をしたが
社長は、ずーと笑ってるだけで大丈夫かの一言も無い（そういえば俺のときも無かった）
俺が働いてる会社は、こんな感じ

連合みたいな御用組合じゃなくて、
共産党系の組合じゃないとまじめに仕事しないです。

残業手当の請求権に時効があるのがサビ残の原因
時効なくせよ　

あいつは毎日、夜遅くまでがんばっている。
あいつは土日まで来てがんばっている。
上場企業でもこんな人事評価だ。
居ることが評価なんだよ。
バカだろ。

氷河期世代はサイレント・テロリストになれ　20万人   
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1267001303/

政府は氷河期世代への無条件救済措置を採るべき8   
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1265806067/

政府はブラック企業への法的制裁措置を採るべき   
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1256951408/

来年、失業率は２０％を超える ８   
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1266058014/

全国で何らかの問題ありが4分の3以上で、
全部含めた上で重大な違反ありが50%とか労働基準法が形骸化しすぎだろJK

そんなこと言ってると派遣法みたいに現状追認されちゃうぞ（ｗ

真っ赤ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

どうせこの結果はもみ消されて無視されるよ。
連合は正社員のための組織であって労働者のための組織じゃない。

公務員と同じように社会に寄生する寄生虫だよ。

>>94

正社員の わたしとしては、とても喜ばしいことです。

一度でいいから違法な就労させてない会社で働きたかった

うちの会社 210時間まで残業代出ないって、
就業規則で決まってんだけど、こういうのは
合法なんかね？

組合がないからやりたい放題なんだよな・・。

労基法違反したら、雇用主は懲役刑にすればいいのにね。
密告歓迎で。
そうしたら、誰も違反しなくなる。

罰則が甘いからみんなやるんだよ。

>>98

そうなんですよね。
連合の支持政党である民主党が与党になったら、即座に罰則強化を実施すると思われていました。
ところが、民主党が完全に無視しました。
連合が民主党に対する不満をぶちまけるかと思いきや、なぜか沈黙。
われわれ したの人間は、裏取引でもあったのか、と ささやいていますが。
真相は不明です。

長いスパンで見れば、違法な労働問題は徐々に改善されていくと思うよ。
そして違法な労働で成り立っている会社は淘汰されていく。
グレー金利で儲けてたサラ金が、現在では悲惨な状態になってるように。

やっぱり労働問題って金も絡んでるから、ものすごくこじれると思うんだよね。
最近は過払い訴訟が流行ってるけど、次に来るのは残業代未払い訴訟でしょ。
訴えれば確実にお金が返ってくる事案だし、弁護士も仕事にありつきたいはずだから。

残業未払訴訟はぜひやってほしいな。

だって、窃盗だろ？労働力の。

労働者は労働力を売り物にしてるんだから、それをタダで盗まれたら
当然窃盗罪だわな。

>>98
実は、労働基準法にも懲役刑は有るので、必要なのは厳罰化かな。
第117条〜119条のあたり参照

労働基準法違反で逮捕の実例もあるんだけど、まだまだ少ないな。
http://www.wakayama.plb.go.jp/hodo/hodo18.html
http://www.jil.go.jp/mm/hanrei/20030205b.html

銭金の問題じゃなくて、あいつらを塀の中に入れて
臭い飯を食わせたい。
民事じゃなくて、刑事で捌きたい。
できたら、hung upにしたい。
銭金だと、あいつら金あるからこたえないだろ。

http://www.work-check.jp/area

現時点で、愛媛県以外すべて撃沈。

昨日は全部撃沈だったけどな。

愛媛の連合の組合員が成りすましで工作活動やってたりして。

>>103
逮捕なんかしなくてもいいから、ちゃんと裁判やって懲役刑の有罪判決を出せばいいと思う。

諸外国はどうやってるんだろ？
特に労基法が厳格適用される国で、SIerがどうやって仕事してるのか興味ある。

>>70
「どうやって問題を解決するかが抜け落ちている」という
点では、セクハラやパワハラなんかも同様ですね。
定義づけと問題提起、セクハラについては法制化された
ものの、いざ問題が起きたときの解決法がほぼない。
訴えたら四面楚歌になって居辛くなり、辞めざるを得ない。
雇う側が圧倒的に強く、個人では戦うのは多分に不利。
弁護士なんかに相談しても及び腰と言うか、金にならない
仕事はやりたくないらしく、体よく煙に巻かれる。救済には
つながらない。当事者になって、強く実感した。

>>105
全国云々より、自分の県の半分が法令違反とかがショックだったわ
これでは何度か転職しないとアタリひけないね

東洋シートで偉くなるためには、彼らが行う犯罪に耐えなければならない。
完全な犯罪でもだ、尚且つ加害者にもなる必要がある。
この犯罪は、他企業へ嫌がらせの指示をする行為にまで及んでいる。
我々は、揉み消しもできる組織だから何をしても無駄だそうだ。
これは、社内で大々的に掲げられた正当な行為らしい。

>>97
うちのばあいは
出退勤から３１分未満切捨て（一日あたりのサービス勤務＝２分〜1時間２分）
休憩がとれていない、３０分程度でも、休憩分1時間自動的に引く（一日あたりのサービス勤務＝０分〜1時間）
１４０時間以上働いていないと残業代が出ない
３６協定以上になると数時間勝手に削られる。

労基法は厚労省自身が守れていないからな…
それを見ている会社が本気で守ろうという気にはならないだろう。

どうにかしなきゃいけないんだろうが、中央官庁に労基法を適用したら行政が止まるし。

36協定はあまり良いようには機能してないな。
監督署から是正勧告もらうから80時間未満に制限される材料にしかなってない。

>>114
36協定は協定ではなく強制になってるな。
外部からは必要性が判断できないし、

>>114
そもそも36協定って法的根拠はなにもないんじゃなかったけ？
36協定結んでる＝なんちゃって労組だろうし

偽装請負で働いてるがこのチェックシート
ではひっかからない、わざとか

買手市場だからなんもできません。

>>107
そこら辺は、世間に与えるインパクトをどう見るかじゃね。
「労働基準法違反事件で有罪判決が出ました」
「労働基準法違反の容疑で逮捕されました」

>119

そうかな…
例えば、「うつ病裁判」や過労死で問題になっているのに、
大学生の人気企業1位になる企業もあるわけで、
インパクトなんか問題にならないんじゃないのか？

しかるべき責任者が刑事罰を受けるべきだとおもう。

わかったところでどうにもならない。
下手に密告すると自分が刺される。
連合の組合員なんて人事とつるんでいることが多いし。

労働基準法違反でも逮捕して手錠を掛けて連行するのも効果があると思うが・・・

違法じゃなくともなんでも自腹ってのもつらいぜ？
違法な弁済がなくても制服や消耗品でがんがん減る

重大な法律違反があるかも(+_+)

うちの連合系組合は何してんだ

御用組合だったら、あまり期待できないぜ