【裁判】内部告発のオリンパス社員敗訴＝配転命令違法と認めず　東京地裁 [10/01/15]

　大手精密機器メーカー「オリンパス」（東京都渋谷区）社員が、社内のコンプライアンス
（法令順守）窓口に内部告発した結果、不当に配置転換されたとして、同社を相手に配転
命令取り消しなどを求めた訴訟の判決で、東京地裁は１５日、社員の請求を棄却した。

　訴えていたのは浜田正晴さん（４９）。浜田さんは２００７年、上司らが機密情報を知る
取引先の社員を引き抜こうとしているのを知り、社内のコンプライアンス室に通報。その後、
精密検査システムを販売する部署のチームリーダーから、新事業のための研究職に配置転換
された。

　田中一隆裁判官は、オリンパスは社員引き抜きの違法性を認識しておらず、配転によって
内部告発を制限する目的があったとは考えられないとして、浜田さんの告発は公益通報者
保護法の保護対象にはならないと判断した。

　その上で、勤務地は変わらず、減給を伴う降格もないなど配転による不利益はわずかで、
命令は権利乱用には当たらないと結論付けた。

　判決後に記者会見した浜田さんは「残念な結果。今後も信念を貫き闘っていく」と述べ、
控訴する意向を示した。

　オリンパス広報・ＩＲ室の話　主張が全面的に認められた妥当な判決。

ソース
http://news.livedoor.com/article/detail/4550597/

所詮裁判官は大手の側か

あやうくこの件のこと忘れてオルンパスＰＥＮ買いそうになっちゃったぜ。

勤務地は変わらず、減給を伴う降格もないなど配転による不利益はわずか


これじゃあきついだろ

大手ゲーム機器メーカー「セガ」（東京都大田区）が、子会社への転籍指示に従わなかった社員を本社の一室に出勤させ、
仕事を与えず退社時刻まで「待機」を命じる辞令を４月１日付で通知し、波紋を広げている。

このくらいはないと

そもそも引き抜こうとしてる時点でオカシイだろ

コンプライアンス（法令順守）窓口って何のためにあるの？

会社の大義名分を作るための部署でございます

厚労省の無駄遣いを、一つ披露。
皆さんは、労働保険事務組合と言う
厚労省の認可団体を御存知でしょうか。

サラリーマンの皆さんは、雇用保険(失業保険)料、源泉徴収されます。
給与明細見てみな。
一方、事業主の皆さんは、労災保険料+雇用保険料+雇用保険２事業
(天下り団体、雇用能力開発機構の給与などに消えます。)+アスベストの拠出金
が徴収されます。

上記認可団体は、一定の要件を満たせば、保険料の約２．５％が
キックバックされます。(従業員が多い会社は対象外。)
もちろんその上部団体は、天下りだらけ。

労働保険特別会計は厚労省の天下りの金城湯池。
ちなみに、役人は、こんな保険料負担は一切してません。

こんな無駄無ければ、給付に今の１．５倍は回せます。
ちなみに、ハロワ・監督署労災課給与費一人頭８８０万×約２万名の給料が
この特別会計から出ています。
退職金もね。

設けないと、一流企業ではない。
しかし実働するのは、対象となる相手が
警察に捕まるであろうことが確実になってからであることが望ましい。

「会社は順法義務を果たしてきました」、と会社が対外的に主張するためのアリバイ組織なのだ。

海外企業が日本の技術者をどんどん引き抜きやすくするための判決です

東京地裁じゃなあ・・・

告発した社員に、人事で何かをする、それ自体が圧力である、という認識を
法曹界はまだ持っていないということか

正直、家を建てると何故か転勤命令が下るこの会社で
この程度は懲罰人事ではない
少なくとも上層部はこれを懲罰として命じてはいないだろう


だからダメなんだよ、とは思う。

これ、判決内容ってみれないのかね？

> 精密検査システムを販売する部署のチームリーダーから、新事業のための研究職に配置転換

これって栄典じゃないの？

>>15
その新事業って、具体的な内容も決まってない上に、
事業に殆ど人が配置されてない体たらく。

機密情報を知る 取引先の社員を引き抜だけなら違法ではないね
引き抜いた社員から機密情報を引き出せば問題だろうけど

↑ 具体的な内容も決まってないって・・それを考えるのが仕事じゃねえの? 若造じゃないんだからさ。

コンプライアンスなんてものを信じているお目出度い社員なんていないだろう。

>オリンパスは社員引き抜きの違法性を認識しておらず、配転によって
>内部告発を制限する目的があったとは考えられないとして

使用者の違法性の認識も内部告発制限の目的も要件じゃないだろ
条文のどこに書いてあんだよそんなこと

裁判官、法律勉強してんの？

法律勉強しないで、ふんふんと企業弁護士の言うことだけ聞いてたんじゃねの？

昔ながらの座敷廊が栄転なわけないだろ
どこまでおめでたい奴らなんだょ
こんなことやってたら人心が離れるよ

世界最強の内視鏡というイメージと現実の企業体質とのギャップにﾜﾛｽｗ

>>17

>>１に
>オリンパスは社員引き抜きの違法性を認識しておらず、
と書いてあるから違法であったことは確か

まあマスコミの伝聞だから大誤報の可能性もあるけどね

公判の度に、裁判所の駐車場で札束受け取ってる裁判官の姿が見えるわ

今読んでいる本に出てきそうな話だなぁ


あの日、「負け組社員」になった…―他人事ではない“会社の落とし穴”の避け方・埋め方・逃れ方
http://www.bk1.jp/keywordSearchResult/?keyword=%E3%81%82%E3%81%AE%E6%97%A5%E3%80%80%E8%B2%A0%E3%81%91%E7%B5%84%E7%A4%BE%E5%93%A1&storeCd=&searchFlg=9&x=0&y=0

社員引き抜きって違法なの？
ヘッドハンティングとどう違うんだ？

>>18
君、企業でまともに働いたことあるの？
無職ニートかもしくは同族会社の跡継ぎ馬鹿社長かなんかか？

>>26
企業の秘密情報の取得が違法

オリンパスは不買リスト入り

営業職から研究職へ配置換えってのも珍しい。

>勤務地は変わらず、減給を伴う降格もないなど配転による不利益はわずか

　地下のボイラー室に監視員と二人で閉じ込めて両方リストラするどっかの会社のリストラ方式は裁判所公認ってことかｗ

>>26
引き抜きは違法じゃ無い。
というか頻繁に行われている。
帳簿とか図面とかを持ち出すのは違法。
ただ営業顧客とかは微妙だろうな。

顧客リストじゃなくて顧客の性癖リストだったらマズイ

この人が会社による引き抜きをどうしてここまで嫌悪したのかが判らないな。
普通、わざわざ通報したりしないだろ。
なんか特殊な性格の人のような気がする。

公務員なら守られたのに。

おそらく派閥争いとかが関係してるんだろう。
普通は優秀な社員を引き抜ければ、喜ぶのが普通だし。

ひでー裁判だな

>>34
だな
もっと気にすることがあると思うんだな

勤務地も給与も変わらないんじゃ確かに何が問題かわからんよな

一人密室に閉じ込められて一日をすごすような待遇じゃないと
そうそう認められないんじゃないか？

＞新事業のための研究職に配置転換

その新事業とやらが成功したら一転して栄転だろ

頑張れ、浜田さん、陰ながら応援しています。

>>40
その部署の実態は定年退職した元部長と当人の二人だけしかおらん

＞＞４２
ラッキーじゃん。

>>6
新卒の釣と中途へのジョーク

ブラック企業なんてどこも同じようなもんだろ

関連スレ

【OLYMPUS】オリンパス総合スレpart4
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/dcamera/1243061988/

【オリンパス】不正を告発して会社から冷遇
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/soc/1242772304/

【OLYMPUS】コンプライアンス不遵守の是非
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/court/1241292282/

オリンパス、社内告発者に制裁・報復人事を発動
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1235698172/

【OLYMPUS】今後もオリンパス買いますか？
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/shop/1235780135/

オリンパス「正しいことをする奴は処罰します」
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/bio/1235699252/

オリンパスメディカルシステムズって　３
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/bio/1248068272/

> 田中一隆裁判官は、オリンパスは社員引き抜きの違法性を認識しておらず、

このバカ裁判長自体も違法性を認識してないんじゃないか？ｗ

合法的な引き抜きの存在を認めたわけだろ？

>>47
>> 田中一隆裁判官は、オリンパスは社員引き抜きの違法性を認識しておらず、

ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ　
氏ね、カス
放火大学院卒のDQNか？

おかしな、判決･･･。これこそ国民の判断を問う裁判やね。
※ニュース記事詳細
http://www.janjannews.jp/archives/2329461.html

オリンパスアメリカでの公式売上達成率Ｎｏ１？
スゴイ営業マンだったんだね〜。
まあ、どこから見ても、誰が聞いても報復的人事だね。
通常なら金銭で和解の結末じゃないの？
判決までということは、実情は悲惨な現状なんだろうな。
全容について本でも出さないかな？

日本社会は密告するような奴は認めませんよって、判決だろ。

良い判決だね。
和をもって尊しとする。

これが、既得権益を守りたい人が支配する社会において神の声

司法なんてのはこの程度のもんだ。

密告ではありません　公益通報者です　　正しいと思う事を会社のために言う事です　　　　和をもって尊しとするだって？考えて書きましょう　脳なしさん

紙面広告・折込広告は大量に配達されることなく、
廃棄処分です。莫大な環境負荷禁止！！環境破壊禁止！！
朝刊配達のバイトだけでもわかりますよ。大手企業の社員さん、
または新聞の紙面広告・折込広告に疑義を持たれている方はしばらく
朝刊バイトで潜りこんで、勉強されてはいかがでしょうか。
朝刊バイトでも実態がわかりますよ。
新聞社の幹部でもなく、本社員でもなく、
新聞販売会社幹部でもなく、社員でもなく、
たかが、たかが、たかが、朝刊配達バイトでさえもごくごく簡単に
紙面広告・折込広告の大量廃棄処分の実態つかめますよ。
断言できます。目からウロコですよ。
本当に大漁、大量なんです。
日々、毎日大量の紙面広告・折込広告がドブ川行きです。

会社の窓口をあてにせず、直接民主党に電話を掛ける方がいいかもな

要は社内の裏切り者を炙り出す仕組みだから
引っかかる奴がバカ

＞精密検査システムを販売する部署のチームリーダーから、新事業のための研究職

販売チームのリーダーから研究職へ？
畑違いのうえ部下なし？

おまけに上司は退職した元部長

ただの意見の衝突だろこれ
社内の争いを裁判に持ち出すなよ

>　田中一隆裁判官は、オリンパスは社員引き抜きの違法性を認識しておらず、配転によって
>内部告発を制限する目的があったとは考えられないとして、浜田さんの告発は公益通報者
>保護法の保護対象にはならないと判断した。

要するに、コンプライアンス（笑）とか末端の社員は真に受けず
見て見ぬふりしろってことか
飛ばされた人には悪いけど勉強になるなぁ

引き抜き　＝　奴隷売買

>>6
会社の恥部を外部に漏らさないためのゲート。

>>30
逆ならよくあるが。
つーか、先端技術の更に先を行かないと、いつ追い抜かれるかわからない
そんな技術研究職に、いままでモノを売っていた人間がホイホイなれるはずもなく。

>>1
不正を告発したら左遷って…

レンズメーカーって屈折してるなぁ…

今日（１月２５日）発売の　日経ビジネスの　１０３ページにこの関連の記事が載りました　みなさん読みましょう。

デジタルカメラを買おうと思っていましたが、オリンパスはやめにしました

良いことです

こういう民事裁判こそ、裁判員制度で裁くべきなんじゃないのかな？？

>>26
ヘッドハンティングって、ビートに合わせて頭をふることだろ？
都会のリーマンは熱いんだろな・・・。あんなもん、地方じゃ大学で卒業だけどな。

オリンパス公益通報者訴訟
和解拒否に裁判官激怒

　判決前には、和解協議が繰り返された。濱田氏らによると、昨年一一月の協議では、和解受け入れを拒否した同氏に対し、
田中裁判官は激怒して拳で机を何度も強く叩きながら
「判決は厳しい! 和解しかない!」
などと怒鳴り、隣の書記官から制止されたという。
こういった裁判官のあり方に、疑問の声が広がっている。

週刊金曜日
http://www.kinyobi.co.jp/backnum/antenna/antenna_kiji.php?no=955

>>70
なんで裁判官が和解協議でそんなにエキサイトするんだ？
判決自体ももの凄く企業よりだしワケ分からんな、その裁判官。

>日本ではこの制度が、裁判官の認識不足によってまったく機能しないことが
>確認された絶望的判決となった。
やっぱり、世論としても、おかしな判決ってことですな。。。

本日発売の日経ビジネス(1月25日号）においても
「誰のための公益通報保護か？」と問題定義が･･･。

やっぱり、謎が多い裁判＆判決ですな。

http://blogs.yahoo.co.jp/abc5def6/61075795.html

http://ameblo.jp/s-otoku/entry-10435017384.html

http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=FN&action=m&board=1007733&tid=a5aaa5ja5sa5qa598w3x9a96h&sid=1007733&mid=9645
このブログ　ぜひ読むべし

http://susumuito.cocolog-nifty.com/blog/2010/01/post-fbd6.html
　　これに賛成

http://news.livedoor.com/article/detail/4554093/
　　ここにもあったよ

>>34
「これってひょっとしてやばいかも。後で問題になったらまずいぞ」
↓
「まあようわからんが、とりあえず窓口があることだし報告しとこ」
↓
コンプライアンス室に報告

って流れだろｗ

http://9317.teacup.com/shakaiseigi/bbs?M=JU&JUR=http%3A%2F%2Fwww.janjannews.jp%2Farchives%2F2411273.html
http://9317.teacup.com/shakaiseigi/bbs?M=JU&JUR=http%3A%2F%2Fwww.janjannews.jp%2Farchives%2F2422973.html

>>30
「新事業のための研究職」っつーと、どうにも閑職っぽい香りがするんだが。

閑職です

「日本型コンプライアンス」ってかねｗｗｗ

馬鹿すぎる。

控訴ですか？　オリンパスって、この先どうなるんっすか？
オリンパス広報・ＩＲ室の話　主張が全面的に認められた妥当な判決･･･。
ちょっと対応マズイんじゃない？

http://business.nikkeibp.co.jp/article/topics/20100127/212448/