【派遣】nmsやフジスタッフ、人材派遣以外に軸足　規制強化にらむ［10/01/04］

人材派遣各社が労働者派遣法の改正をにらみ、製造請負や店舗の運営受託など
請負・受託型サービスに移行する。
派遣業から撤退して請負に転換したり、外食店舗への派遣を運営受託に
切り替えたりする。
リーマン・ショック後の生産調整などで国内派遣労働者数は３割近く減少。
派遣法改正で規制が強化されれば、さらに需要が減るとみて、人材各社は
派遣以外の業務に軸足を移す。

製造業派遣大手の日本マニュファクチャリングサービス（ｎｍｓ）は
３月末までにすべての製造業派遣契約を請負に切り替える。
昨年12月に仙台、東京、大阪で請負への転換へ向けたセミナーを実施した。
半導体製造請負のＵＴホールディングスも2009年末までに製造業派遣の契約を
ほぼゼロにし、請負契約に切り替えた。

事務系、製造業など幅広く人材を派遣しているフジスタッフホールディングスは
外食店舗の運営受託サービスに参入する。現在は外食店向けに人材を
派遣しているが、この分野で派遣業の継続は難しいと判断した。

ソースは
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20100104AT1D220FU03012010.html
■日本マニュファクチャリングサービス　http://www.n-ms.co.jp/
　株価　http://rd.nikkei.co.jp/stock/h/2162
■フジスタッフホールディングス　http://www.fujistaff-holdings.jp/
　株価　http://rd.nikkei.co.jp/stock/h/2147
関連スレは
【派遣/政策】製造業派遣と登録型派遣を3年以内に禁止へ--厚労省方針 [12/16]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1260968417/l50

・・・製造も請負禁止にしないと全く意味がないと。

派遣を全面禁止にしたら企業が海外に出て行く　もしくは倒産する
つまり　派遣は製造業の鍵を握っている　かっこいい

中の人が変わる訳でもないのに、派遣から請負に変えて大丈夫なん？

わらえるｗ
結局何も変わらないのねｗ
請負って残業代でるんだっけ

>>5
基本的にでないでしょ。
裁量権の増加＝リスクも自前

これで派遣以外に切り替えしました（ｷﾘッ）って言われてもなぁｗ

結局ピンハネ業界だけが儲かる仕組みは変わらずってことですか。
日本オワタｗ

請負は業務が完了出来れば
相手先のルールに縛られないはずだからなあ
それが有名無実化して
斜陽の製造業を延命させるだけになるだろう

>>5
元請から請負への料金は定額。

請負会社がスタッフに残業代を払うかどうかはその請負会社が
まっとうな会社か、ブラックかによる。

奴隷制度でしかない

派遣規制するならピンハネ率10%までとするだけでok
製造業だけ禁止とか意味不明なことするな

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製造業ですが、請負対策済みです
派遣、いや、請負の人が時給アップするかは他社のことなのでわかりません

>>5

請負はそもそも時間で縛れない
あくまで物品の数と納期だけでしか契約できない。

早く仕上げればそれまでだし、複数の会社と取引しても問題ない。

他の業界のように、価格競争や差別化が表に出てこないのが不思議な業界
なんでだろう

請負に変更できるのは体力のある大手だけ、後、残業代をキチンと払えないと
共産党やマスコミの攻撃が凄まじくなると思う。

まあ、なにはともあれ、テンプやパソナ、マンパのような事務派遣が主体のとこは、
派遣法制定以前の事務作業委託請負会社、日研なんかは構内工場請負会社にもどる
な。

>>16
逆にいうと差別化しにくい。一部の特殊派遣を除いて、営業や幹部が業務を知らない
し、派遣会社は離職率が高いのでノウハウが溜まりにくい。自然とスケールメリット
の勝負になってくる。

>>17
> 営業や幹部が業務を知らない
っていうのが会社運営していいのかよ。
きちんと時間守る、仕事する人には優遇するとか、
いろいろサービス考えられるし、利益率削って激安を表にだしてもいいじゃなか。

上場して資金集めて、スケールメリットで勝負ていうのは一種の欺瞞だと思うけどね

デーブおおくぼ

口入屋から真っ当な稼業に転換するチャンスといえばチャンス

どうせ偽装請負だろｗ

こんな会社で働いても、こき使われるだけ