【労働環境】アメリカが世界にばら撒く、“職場いじめ”の恐るべきメカニズム [09/12/16]

職場いじめ（Workplace bullying）は、実はハラスメント（セクハラやパワハラ等）の
4倍も多発している深刻な問題だ。

2007年に7740人を対象に行われた全米調査によると、職場いじめを現在体験している人は
13％、以前体験したことがある人は24％、そして12％は自分では体験していないが、
目撃したことがあると答えている。
いじめが多いのは、ハラスメントには法律による罰則があるのに、いじめにはないためだ。
われわれは今、職場でのいじめを規制するための法制化を目指して活動しているところだ。

いじめの対象になった社員は健康をも害するという点で、火急の対応を要している。
いじめは、ちょっとした意地悪で起こるものからサディスティックなものまでレベルはいろいろだが、
世界の企業がアメリカ化するにしたがって一緒に輸出されている。

四半期ごとの業績を見せつけ、成果主義に重きを置くアメリカでは、超競争的な環境の中で
成功するためには、相手を蹴落としてでも言い分を通すのが当たり前だからだ。
また上司は、何事も部下に高圧的に強要すべしという勘違いがまかり通っている。
いじめの72％は上司から部下に対するものであるという統計が、それを物語る。

18％は同僚が相手、部下から上司に対しても数少ないがある。
男女比で言えば、60％のいじめが男性によるもの、40％が女性によるもので、
女性のいじめは女性に向けられることが多いという調査結果は、かなり注目を集めた。
私は、いじめをナルシズムの一種と見ている。

自己中心的になり、相手の存在に対する想像力が働かない。
ただ、いじめの恐ろしいところは、最初は1対1から始まっても、すぐにまわりの人間を
引き込んで多対1になり、時には組織全体が個人を傷つける方向に動くということだ。

いじめる張本人は、その上司を含めてまわりに自分を売り込むのがうまく、
自分なしには組織が成り行かないと印象づけるのに長けている。
いじめられる方は、職場への責任感からその事実を公にできずに、泣き寝入りすることがほとんどだ。

（>>2以下に続きます）
http://diamond.jp/series/analysis/10135/

（続き）

残念なのは、組織内のいじめ問題解決に人事部が役に立ったためしがないことである。
6000件のケースを見たところ、人事部が事態を収拾したケースは2例しかなかった。
人事部は単なる管理職のサポートスタッフなので、上の者にはもの申せないからだ。
法律もないから、組織も積極的には動かない。

いじめられる方の神経が過敏すぎるとか、性格が合わないといった言い訳もあるだろう。
だが、これはものごとの本質ではない。いじめという行動に訴える人格自体が問題であることを
忘れてはならない。

現在のいじめ問題の解決法は、実にお粗末なものだ。
40％のケースでいじめの対象になった社員が辞めた。25％では、その社員がいじめを訴えたこと
などが理由で首になった。13％は異動だ。
いずれにせよ、いじめられた方は、自分の好きな仕事をあきらめなければならなかったのだ。

いじめを組織から“撃墜”するためには、最高経営責任者ら組織のトップが自ら動かなければならない。
いじめる人間の人格を変えるのは無理なので、いじめを温存する組織の文化を変える努力が必要だ。
いじめを温存させるコストは高い。できる人が職場を去り、残っている社員も欠勤が多くなる。
たとえ出社しても、仕事に打ち込めない。組織に裏切られた気持ちも募るだろう。
またモラル面から見ても、企業の中で人間の尊厳を尊重するという社会的な規範は立て直さねばならない。

すでに、北欧を中心にヨーロッパではいじめを規制する法律があるが、アメリカの動きはのろい。
ことに不景気になって以降いじめ問題は悪化しているが、企業を州内に留めておきたい議員が
アンチ雇用主的な動きを起こしたくないことも法制化を阻んでいる。

だが、職場のいじめはドメスティック・バイオレンスが給料をもらいながら行われているようなものである。
この実態は世に晒されなければならない。

（記事終）

DQN先進国だったのかー

さてと、アメリカ流のマネージメントが所詮陰湿ないじめによる恐怖支配でしかなかった訳だがｗ
アメリカ流を取り入れてる日本企業がアレな訳だｗ

周りをよーく見てみ。

威圧的な奴って馬鹿だから。

暇な職場の虐めは特にえげつない。
ＮＴＴとかお役所っぽい企業の暇な部署のひどさといったら・・・

２ちゃんねるのすれには「被害者くん」しか集まらないから参考にならない
世の中の隅々まで悪いことだらけって思い込みたい人はどうぞ

職場いじめが法制化すれば、学校のいじめも法制化するんだろうか

日本のいじめも恐ろしいと思うが…

まーず米国の日本いじめをなんとかしろ

>>5

>>10
日本の方にも問題あるだろはとぽっぽとか…
後トヨタは暴走したりエンジンが止まったり欠陥品作り過ぎ

在米朝鮮人を雇ったら、差別ダニといじめを訴える人が多くなったんだろう。

職場いじめとパワハラの違いがわからん

なんか2chのイメージだとアメリカ人は縦の関係が薄くてみんなフランクにやってるような感じだけど
実際はボスを頂点とした完全な支配する側される側が明確に区別されてる
昔は労働争議なんてやったら集会にダイナマイト投げ込まれたり、マフィアが乗り込んできてフルボッコだったんだけどな

女性社員同士のいじめは凄いね、男はそなんいないけど男でいじめしてる奴は女々しい

それでもやっぱ日本の方がイジメは多いだろ
陰湿な奴多いし

アメリカの鳩いじめは絶対に許さん！

具体例が示されてないからちっとも分からん
ハラスメントに類しないなら、例えば業務上の目標不達成に対する叱咤なんかがここでいう「いじめ」に入ってるのか？

昨日のジムの外人は体臭がきつかったな、、

アメリカは銃があるからこえーわ　むやみに喧嘩できんだろ

以前外資系企業に勤めていたが、日本に比べると仕事上のプレッシャーは強かったが、
ある程度業績を上げてると上司はほとんど干渉してこなかったなぁ。
まあ、職種や会社によって違うんだろうが。

昔に勤めてた職場でペアボウリング大会があったんだけど、
くじで俺が半端になって1人になってしまった。
他の同僚たちは寿退社の女の子とか呼んでたので、俺も退社した同僚を呼んでペア組もうと思ったんだよ。
その同僚は真面目で鬱になって辞めた同期の友。
そしたら、上司に呼ばれ「彼は呼ぶな」と真剣に説教された。醜い人間だわ。

>>18
特亜に国を売る鳩だけは、アメリカ様に駆除してもらいたいがね。
シナポチでチベット化するよりはマシだ。

いじめられる奴が悪いと思うけどなー。
ちなみにうちはいじめる側。気分爽快だわ。

>>23
コピペですか？ｗ

部下の上司殺しが多い国だからな。
目立たない防弾チョッキ着てる管理職もいるらしいし

>>27
前、中国人解雇した社長が報復で殺されたな

「たかが一政党の一幹事長ごときが」
12月14日スーパーニュースアンカー
http://www.youtube.com/watch?v=HwLP1J0VqPA
↓
「山本キャスターの身内にご不幸がありました
今日と明日は山本キャスターは休みです」
12月15日スーパーニュースアンカー
http://www.youtube.com/watch?v=tJiZFbxwSMc

日本には、いじめられる事が恥ずかしい事、情けない事なんていう認識がまかり通ってるからなあ。
いじめ被害経験者が多い2chでもしょっちゅう見る主張だ

>>26
コピペっぽい文章になってしまったけど体験談だよ。
まあ、チャラチャラした職場だったからな。

人種偏見によるいじめもあるからね

どうせ嘘です嘘

社長が部長をなじったら、部長が課長をけなして
課長が主任をどなって、主任が平社員をなぐって
平社員が派遣をレイプする

うそだといいな、嘘だ嘘
会長は酒のんでます、嘘だ嘘

法律を増やすのは勝手だが

国が腐るほど法律が増える。

>>34
立法府がある限り増えるのは当たり前じゃないのか

でも、サビ残はありません

>>5
それなんて五十路負け犬フリーター出雲ｗ

これは集団ストーカーと呼べるの?

日本のTVドラマは陰湿な職場いじめを広めようと
必死になって現実離れしたいじめ職場を捏造しているから何も知らない若者は
影響を受けるだろうね。

世間では、話を聞けない人間が増えてますので、
そういう人間や会社は、駄目になります。

まあ
中国いくと、キーボードそのものが壊れまくるので
ここでなんだかんだと記せませんけどね

ここで議論以前の問題

アメリカも定住意識が出てきたって事だな
日本でも村八分だ、流れ者に惚れてはならぬだ、定住文化は進んでるのに壊したからいじめが問題になるんだ

>>35
じつはタキトゥスの名言を使いたかっただけ・・・ってのはおいといて。

しかしながら、いじめを法律として潰すより、いじめによる非効率性を
金額に置き換えて解決する、っていうアメリカ的に考えるのが普通じゃないのかねぇ
そうすれば人事部の仕事も増えるだろうに・・・

男だが事務職で行かず後家の陰険なクソババアに我慢がならず３週間
で辞めたことがある
実際そのキチガイババアのせいで今まで何人も辞めているのだが大して
仕事もしないのに何で会社の不利益になるキチガイババアをクビにしない
のか謎のままだ

英語で自分の意見を明確に表現できない奴は
一年付き合って性格も悪ければいぢめる。

>>44
おめえさん、日立のサテライトオフィスなんかいったら腰抜かすぞ
そんなどころじゃない

>>45
それ以前に間違い電話ばっかりかけてくるな
Don' Miss IT!

韓国人がいる職場は醜い

相手を軽く扱うことで自分が優位になろうとするし、
それが例え先輩だろうが自分が気に入らなければ
つまらない嘘をつき評判を貶める。
自分の仕事が終われば五月蠅いし、自分の発言が最先端だと自称するし。
日本語が出来ないから言葉遣いが粗暴なのかと思いきや
社長がいるときやミスをした時はあからさまに丁寧になる。

業界の地位のあるある人物を尊敬していると言っているが
中堅さんもある程度の技術は持っているのに、
興味ないのかバカにしたり、勝手に評価しだす始末、
お前はそれ以下なのに。

あとで気付いたんだが、まるでどっかの国そのまんま。
それまで韓国人に特に嫌悪感が無かったんだが、経験すると
どの韓国人もそう見えてしまうね。

一回殺してやろうかと思うくらい

向上心があるやつの特徴をけなすのが流行ってるけど
正直やたら前向きのやつはうざい

俺は昔勤めてた職場で悪口を言う上司の声を録音して朝礼の時間に上司の居る前で大音量にして流してやったよ
それから録音した声をCDに焼いて上司の実家に送りつけたり
実家の家族に何度も電話してやったら上司が会社を辞めたよ
俺も居辛くなって最終的に辞めたけど道ずれにしてやったからいいきみだ

>>6
小人閑居して不善をなす、だぬ。
国家肛門員も暇なムラはいいぢめが酷いよ

>>45
一年付き合ってからというのは優しいな！
This is the pen!

アメリカのホワイトカラーの離職は平均３.６年だから、逃げ場が無い日本企業のいじめとは意味が違うだろ。

つか、アメリカは、個人のつながりが重要な社会だから
直属の上司とそりが合わなければどっちにしろ上手くいかないって。

これは実は社内抗争の話では？
【金融】ゴールドマンサックス、銃片手に目指す荒野の用心棒 [09/12/03]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1259846223/

>>51
女とつきあってるだけで　いじ目　いじ女　維持女　意地女　とか
しまいにいいだすから、韓国人はうざい
白人と韓国のハイブリッド混血えせ白人がもっとうざい

>>52
だからって額に鉛筆つきさすな、ぼけ

以前アメリカで働いてたころ、
ホモのアメリカ人上司にレイプされた。
それがもうプロレスラーみたいなドでかいおっさんで、
抵抗することもできなかった。
今は日本で働いてるが、それ以来外人恐怖症で、海外旅行にも行く気がしない。

>>57
裏山

アメリカ企業の苛めの凄さ

1. 男性社員に女性用競泳水着を着させて、その姿のまま仕事をさせる。
2. 休み時間ごとに女性社員に呼び出されて、股間を電気あんまで責められる
3. 廊下に全裸拘束された状態で放置されて、そこを通る女子社員たちからチンコにイタズラされる

どれも身の毛もよだつ苛めである

中国だったら

朝も昼も夜もつけ麺くわされます

いやなんのはなし

>>5
そういう奴もいないと困るよ
理屈の通じない相手先には効果的

アメリカのいぢめはひどいぞ。誰も助けないからな。ひっひ。

イジメに耐え切れ無くなったら銃で自己精算が
アメリカンスタンダードでやんす

>>59
ちょっと、渡米してくる

個人主義で、子供のころから競争させられてるから、
職場で誰かを助けることなんてしないんだろうなぁ。

>>61
理屈の通じない相手先って、
ようするに無茶な条件に応じない相手って事だろ。

人間も虫と一緒だよ。
虫も過密になると仲間を殺して自分の生息域を確保しようとするからな。

>>63
黙って死ぬとは限らない。銃があるなら報復という手がある。
文字通り殺るか殺られるかの世界だなｗ

虫の観察なんていいだしたら、連邦保安官FBIの世界だ
もう創価SCIAはお呼びじゃない
SISなんていったらどうなるかしらんけど

> 四半期ごとの業績を見せつけ、成果主義に重きを置くアメリカでは、超競争的な環境の中で
> 成功するためには、相手を蹴落としてでも言い分を通すのが当たり前だからだ。

>>1　中国右翼の日本や韓国の労組みたいなことをいうなぁ
　　　競争はよくないｗみんな北朝鮮のように平等がいい（連合日教組委員長の言葉）

教師のイジメは陰惨だなぁ

広島では校長を自殺にまで追い込んだうえに、葬式に誰1人顔を出さない恐ろしい連中だが。
競争しないために努力してる連中の陰湿さは異常。教頭のまわりにダンボールで壁をつくって、敵だ！とやってきたのが日教組。


【教育】 広島県知事、教員組合が「不平等！」と反対したシステム導入→大学合格率アップ…一方、同和や平和教育の脱却に疑問持つ教師も
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1255941300/
【教育】 「バカ校長が学校を変えおる…国歌を歌わされた！」 日教組が強い広島で、組合教師が抵抗するも…校長、荒れた学校を改善★２
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1255936995/

自治労はこちら

【調査】 大阪府職員 「うちでは誰も橋下知事のことを『知事』と呼ばない」…職員、"人件費削減"発言に９割反発
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1215049808/
【論説】 「『私は手取り３４万円の薄給…橋下知事は大阪のこと考えろ』…大阪府職員の甘えた考え」…デジタルマガジン★７
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1212663881/

【橋下改革】 大阪府職員「ふざけるな！」→橋下知事「その言い方はいいんですか」「世間を知って下さい」…徹夜団交
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1214028098/
【社会】係長級などの府職員に実際の職階より高い給料を支払う「わたり」…橋下知事が見直し - 大阪
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1259552063/

【地域経済】大阪府、給与かさ上げ　昇任せずに年176万円加算も［09/12/01］
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1259635176/

競争反対の公務員軍団も民間も査定（イジメ実態調査→自称人権派の北教組は調査妨害までしてる）
をいれるのは賛成だよ。公務員労組は査定されるシステムを最も嫌うからね。能力がわかる学力テストやイジメ実態調査や
免許制度に異常に執着するのは天国に介入されたくないから。最近では民主系市長が教育委員会を連合側の人間をいれようとして否決された事件もあったな

いじめ対策にはまず心から
はだしの元で鍛えたね
娘がはだかで調べられたら
職員室に殴りこみにいく親父になれれば、草食系男子とか犬親父とか馬鹿にされないんだよ
若林もタイマンでぼこっていったよなそういえば

上に上がるためにライバルをいじめるのがアメリカ
なんとなく気にいらない人を排除するためにいじめるのが日本

いっそ、虐められ役を雇うのが建設的な解決策なのではないか?

>>72
あのね、そんなの当然居ますよ
でもね、そういう人が案外警察からの天下りだったりするんですね
なにがあってもしりません

相手を蹴落としてでも言い分を通すのが当たり前って
アメリカもなのか。中韓だけかと思ってた。

>>67
実際元職場へ行って銃乱射！みたいな事件があったしな。

むしろ、大陸横断鉄道建設で中国人がまざってそうなっていってる感じが

>>3
アメリカって

・本当のインテリは１割未満
・ハイスクールが最終学歴の人は日本の中学生レベル
・富は上位１％に集中。上位１０％が全個人消費の半分を占める。

という国だから。だから、上流階級としか付き合ったことのない
日本のエリート層は「アメリカが崇高な国」に見えてしまうが、
９０％の労働者階級のDQNぷりはまったく知らない。

そういうところもちゃんと見た上でアメリカを語らないから、
「アメリカは生産性の高い優秀な国」
なんていう誤解からくるデマを垂れ流すことになる。
実態は東南アジアとあまり変わらない。（シンガポールが近いかな？w）

アメリカは世界で最も豊かな「発展途上国」だということを
忘れてはならない。

もう日帝のせいニダ！のノリになってきたなｗ

【社会】 女子院生、研究室の床に正座して論文書く→男性准教授、マジックハンドで何十回も攻撃→書類送検…佐賀大
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1260935270/

アメリカにもいじめが存在してるんだ意外だな、日本特有のものだと思ったわ。

アメリカは銃が買えるだけまだましだよなｗ

(ﾟДﾟ )ﾊｧ?

>>81
日本で銃が買えたら今頃俺刑務所だわ

以前の職場で同僚を刺殺してから銀行強盗をやった猛者がいた
まだ塀の中だろうな・・・

そーいえば、昔、日本でイジメが社会問題になったとき、

ケント・デリカットがアメリカにはイジメがないなどと

ほざいていたのを思い出した。

秘密主義のアメリカの実態が浮き彫りになってきたな

これって別にアメリカ関係ないじゃん

うむむ・・憎むべき成果主義

とりあえず全てのゲシタポ人事に死を・・・

>>87
いやいや　過当競争を煽って人間同士をイガミあわせておいて
利益をあげるというのは新自由主義、利益至上主義によって
もたらされてるわけでアメリカのせいで大して間違ってないだろ
じゃんじゃん株式公開しろ　利益だせの大合唱がアメリカだったじゃないか

月日はめぐって　そろそろ人民よ団結せよの人たちが来るはずなんだが

日本で調査したらこんな感じだろうな

職場いじめを現在体験している人は30％、以前体験したことがある人は60％、
そして90％は自分では体験していないが、目撃したことがあると答えている

こんな事して発砲されんのか

職場は部屋から廊下から倉庫まで全て音声つきで録画してあって
いじめがあればすぐいじめた奴を解雇できるようにすればいいんじゃね

事業者がそんなものに金使うとは思えんなー特に外国資本は確信犯だろうが。

JRという実例が日本にもあるわけで・・・

いじめってのは一種の心理戦なんだよな
１対１でやってれば問題ないのだが、かならずまわりに影響を及ぼす

健康を害する程度のいじめなどいじめのうちに入らぬわ！
自殺、発狂、廃人化に至る日本のいじめこそ真のいじめ
アメ公の組織論研究者はいじめ先進国日本にフィールドワークに来たまえ
本当のいじめというものを理解でるぞ

ダメリカは部長以上の権力は絶大。セクハラ、パワハラは当たり前。
その代わり、転職し易い国なので、悪いボスは淘汰されるとも言える。

日本人にはホンネとタテマエの区別があるといわれる。
それは、日本人がしばしばホンネを漏らしてしまうということにすぎない。
白人にその区別がないように見えるとすれば、
それは彼らが言葉ではタテマエ以外は決して語らず、
ホンネの部分は有無を言わさず強力に実行し、永久に隠蔽してしまうからである。
彼らのホロコーストの後には何も残らない。したがってホロコーストもなかったことになる。

欧米の「ホスピタリティ」は、日本（東京）のように客を平等に歓待することによっては表されず、
「客に差をつけること」によって表現される。

そのようにして客の足元を見、あるいは見るフリをし、客を不安にさせたり喜ばせたりするのが
彼らの流儀のようだが、そのほうが結局は誠実な接客より安上がりで楽だったりする。

上客を特にもてなす努力をしなくても他の客を「下げる」だけで「特別扱い」の意思を表現でき、
あとはニヤニヤしていればいいだけだからである。

有名な欧米の「差別診療」も、本当に金額に見合った治療が受けられるのかどうか
私は大いに疑問である。高い費用の大部分は単なる「差別代」であろうと思われるからである。

>>98
その点はシナ人の方が遥かに露骨で徹底してるだろ？

日本はいじめを通り越してます　笑

アメリカはボスに嫌われたら終り　辞めるしかない

イジメの定義がようわからんが

女の職場で働いたことあるけど洒落にならんよ
二度とやらん

>>100
数百年にわたって全世界を覆う、この白人システムに対して、正面から宣戦を布告し、
自覚的に戦いを挑んだ有色人種国家は、実は日本だけなのである。

白人が現在もなお、執拗な「日本たたき」をやめようとしない理由はまさにここにある。
白人の「反日主義」が、彼らの伝統的な人種主義の悪質かつ必須な要請であることは、すでに明らかであろう。

「反日主義」は人種主義である。「反日主義」を創始したのも実は白人であることに、
われわれは十分注意しなければならない。これは、白人システムに対する有色人種による
いかなる挑戦をも容赦なく叩き潰すという、白人の強烈な意思の表現であり、
その目的のために白人が特別に創設した戦略的なイデオロギーなのである。

中韓の反日は、白人の創始したこの「反日主義」イデオロギーを借りているにすぎない。

反日主義という白人の人種主義イデオロギーを借りて日本を攻撃する中韓は、
自らが愚かにも白人のアヘン商売の荷役を買って出ているにすぎないことに気付かない。

>>1
>四半期ごとの業績

３箇月か。
それは今のリーマンは辛いな。
マジでそうなら俺は３週間で仕事がクビだ。
自営の俺は一人の顧客につき
５年１０年２０年単位で儲かればいい。
手っ取り早く儲ける必要が無い。
このあたりが自営の事業主の最大の強みなんだろうな。

能無しが権力もつとだいたいいじめるよね
職場の古株であるとかホントささやかな権力でも

仕事できない人間は他人の欠点を見つけることくらいしかできないんだよね
だから熱心に人の粗探ししていじめる

仕事できる人間はそんな無駄な時間を過ごさない

なんかストーキングまがいのいじめやってるやつ見つけたら即排除したほうがいいですよ
能無しの証拠をわざわざ晒してくれてるんだから

>>86
虚構が剥がれてきた感じだね
しかし、いじめて結局内部の閉塞的な環境によってもたらされるんだよな〜

外から冷静に見れば明らかにおかしい事だとわかるからさ
社会規範から明らかに逸脱してるし

ただアメリカではボスが絶対だからな〜

まあ本文にも書いているがいじめをする人間は、まわりに溶け込んだりいい印象
与えたりするの得意な人多そうだから、コミュ能力も高いと思う。そういうタイプの人間が
わざわざ１対１で喧嘩なんかしてくれないよ。

確実な解決法はないだろうけど、いじめる人間は相手を怒らせて反応を楽しんでいるんだから、
それに反応しないことだろうね。それでも解決しないなら、例え自分ばかり損している感じでも
さっさと仕事変えたほうがいい。相手を責めてもこういうタイプは非は絶対認めないから
時間の無駄だし、周りも巻き込んで泥沼化しかねない。

>>25
別にいいけどさ、自分の行動には責任持てよ。

>>105

人種論ってイギリスで生まれたものだから（世界を白・黄・黒に分けた）
そこで発展した資本・植民地理論に連動する形なんだよ。
アングロサクソン化する＝近代社会ですから、日本は非白人で最初に近代
社会になった。

近代資本主義・科学技術・産業革命・軍事力・植民地・覇権に対抗できるもの
は現在でもない。

なんか最近の企業の疲弊はこのへんに原因がある様な気がする、ある一定以上のプレッシャーをかけて仕事させると職場の人間関係が壊れて人材が流出して生産性が下がるみたいな。

どこの一流企業に行こうが人間関係で
ある程度失望するであろう予想はおそらく間違っていない

日本の正社員はどんなおバカでもクビにならないから
イジメにあっても受け流していれば定年までＯＫ
派遣は去年の秋以降、ほぼ仕事なし
イジメより厳しい。

科学技術はアングロサクソン独自では無いだろな〜
基礎的な発明自体中国が発明してる訳で・・・

産業革命が大きいのか・・・後は錬金術か・・・いや大航海時代が大きいともいえるか・・・

>>104俺は女上司の理不尽がたまらんw
きつくされたり猫なで声で無理要求されたり
もれそうw

アメリカ人なのにいじめっ子を誘導して録画して訴訟って考えは無いの？

論戦1999（櫻井よしこ）ダイヤモンド社Ｐ175.　

　石油公団は1兆3000億円もの不良債権を抱えている特殊法人である。
この法人が不良債権を抱えるに至った原因のいくつかを具体的に
列挙してみる。北極石油は、設立されて17年が経つ。
この間に石油公団が北極石油に投入した資金は1218億円に上るが、
石油はただの1滴も産出していない。日本の自主開発石油の約3分の1
を産出しているジャパン石油開発は、最も大きな金額を飲み込んでいる。
石油公団からの出資額は5500億円を超えているが、
市場では理解不能な権利金や高水準の税金を相手国政府に
支払う契約内容の為、赤字が続いている。
こうした石油開発会社が、公団の設立以来266社創られ、
内154社が赤字を抱えて消滅している。残っている会社でも、
約100社が赤字決算である。


卑劣で日本をおとしめる大悪魔ロックフェラー工作員キャノン機関は癌だ

>>114
中国のはそりゃ技術だろ
つかアングロサクソンてｗ

暴力を使っても正当な理由があれば無罪だったらいいのに。

>>118
114は110に向けてだろ？
つうか初期はやはり技術志向だろ・・・そもそも中東で科学は発展した訳だしな〜

日本の普通の職場の場合、「職場共同体」というのがまずあって
その共同体の異分子がいじめにあう。村社会なんだな。

アメリカの場合、上司と部下とは西部劇のシェリフとその助手みたいなもん。
上司の裁量権がでかくて自分のチームのメンバーは自分のコネで引っ張ってくる。
（日本の労働法の"管理職"というのは部下の人事権を有するアメリカ型のボスを
想定しているから、日本の実情とずれる。日本では重役クラスでないと
自分の部下を自由に選べない）
そういう社会だと>>1にあるように、
>最初は1対1から始まっても、すぐにまわりの人間を
>引き込んで多対1になり、時には組織全体が個人を傷つける方向に動くということだ。
といういじめになる。

日本人は日本の村社会の弊害にうんざりしているから
隣の芝生のアメリカ社会を過度に美化するけど
"ムラ"というバッファーがないパワハラ型のいじめの凄惨さは
想像するだにおぞましい。

成果主義だからいじめが起こるとか子供の記事かよ
アメリカ関係ないだろうこれは

召集令状の話なので、中韓管理職は関係ないみたいですね
あーあ

日本の比じゃないだろうな。
アメリカみたいにあれだけ人種いりゃいじめも相当凄いだろｗ

おまえは外人と働いたことないだろ
なにがわかる

意外に知らないヤツ多いんだな。
まあテレビや映画じゃやってないもんな。

北欧では対策が講じられてるのか
すげーな

>>128
人権問題の最先端だな
メディアリテラシーも発達してるしな〜

小学生がイラク戦の被害者は聞かれて「真実ですから」て答えてるぐらいだからな
（無論演出もあるだろうけど、全然無い日本とはね・・・）

この問題に限っては、日本の年功序列形式は良い制度だったのかもしれないな
基本的に長く付き合う人達だから職場の空気は悪くしたくないし、年齢という確固たる階級が決まっていたから上下関係もわかりやすかった

>>130
そのかわり日本ではいったん新卒採用→年功序列の流れからはずれてしまうと
救われなくなるけどな。

結局青い鳥なんてどこにもいないんだよ。

青山ってバカだったんだなｗ

>>131
青い鳥がいないと、みながみんな同じと思わないほうがいいのでは

外国風や外国人と働いて、そのいじめが意外に知らないヤツ多いっても
自分の経験では、気にしなけりゃなにやってんのかさっぱりわからんレベルですぜ
むしろ、職場の行き帰りに前ひとり後ろふたりで囲んでくる中国人のほうが厄介だった

和を以て尊しと為す。
聖徳太子の頃から日本人はチームワークを大事に思い、また実践してきた。
1200年続いたチームワーク重視の歴史は、日本人の精神に深く根を下ろしている。
アメリカ式経営が日本にやってきてまだ30年かそこらだろ。
たった30年で日本人の精神が簡単に変化するかよ。

>>21
ふざけるな、悪魔。喧嘩でないものを喧嘩扱いしやがって。

>>134
そんな事をやってるいるのは一部の大企業だけで

その「和」を維持する為に膨大な中小企業や非正規雇用者が緩衝装置として
ギスギスと戦っている。

いじめがなくなったら、それこそノーベル平和賞もの

>>109
反応というか暴力に苦しめられるのだから本当に相手の目や手足に損害を与えるしか逃げ場がないです。
私は毎日相手の目をえぐることを考えて中学・高校時代を過ごしていました。
仏教は嫌いだ。

>>111
プレッシャーは一時的な覚醒剤みたいなものだよ。
長期間やれば壊れておかしくなる。

>>113
いじめをからかいと勘違いしてる？
>>119
日本の裁判所はいじめの復讐をした奴に無期の判決を下すしね。
何より警察や検察が拷問で自白させるだけ。奴等は一人も刑務所に行かない。

暇なので分析
根っこのところで論理的誤りがあるね

（１）成果主義が職場いじめの原因との根拠が示されず
（２）仮に成果主義が職場いじめの温床となる傾向があると仮定しても、
　　　現在発生している職場いじめの原因がすべて成果主義であるとは
　　　限らない。なぜなら職場いじめの原因は様々であるため。
（３）たとえアメリカの企業の多くが成果主義を導入しているとしても、
　　　成果主義を導入している企業が皆アメリカの影響下にあるとは全く
　　　言えない。成果主義それ自体は一般的な人事制度であるから。

日本でもアメリカ系の子会社では、イジメが多いよ。
同僚の足を引っ張って自分だけ生き残ろうというパターンだけど。
ちょっと業績が悪くなるとすぐにあっちこっちで始まる。

>>134
日本人精神を持っているのは、日本人の中でも純日本人ぐらいで、
最近は、朝鮮人３世とか創価学会員とか部落出身者が企業に入社しているから、
日本人精神は企業から消え去ろうとしている。

>>142
どこも同じだね
待遇が下がるとタゲを探してはいじめて鬱憤を晴らす
自分に少しでも正義がある時はタゲを思い切り叩く

年功序列終身雇用が一番良かったじゃん
でもグローバル化した世界じゃ通用しなかったのかな

成果主義も結局は企業の都合に良いようになってるよ
お前の働きじゃまだまだだと言われたらおしまいだしな

ブラック企業って実はアメリカにも結構あるみたい
http://www.amazon.co.jp/%E5%A4%A7%E6%90%BE%E5%8F%96-%E3%82%B9%E3%83%86%E3%82%A3%E3%83%BC%E3%83%96%E3%83%B3%E3%83%BB%E3%82%B0%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%83%8F%E3%82%A6%E3%82%B9/dp/4163715509

あと日本は年功序列とか終身雇用だとかって言われてるけど、
国際的に見たら今はそうでもないみたい。
http://ameblo.jp/kokkoippan/entry-10344304072.html

>>130日本型経営を復活させるならそういった点を修正した
新しい形のやつにした方が良いかもね。

>>147
>>131に対してのレスに訂正。

39
現実離れしたイジメ職場？
キミはそう思えるほど平和な毎日を過ごしてる世間知らずなんだね

ジオン脅威のメカニズム

アメリカの言うことなすこと何でも正しいって虚構が、崩れてきてるよな。
未だにアメリカ素晴らしいって言ってる人はこの現実から目をそむけたままだがな。

>>151
アメリカに逆らっては未来がない、アメリカは正しいって人、まだまだまだまだいっぱいいるけどな。
あの連中は多分もう死ぬまでそのままだろう。

どう考えても
サブプライムによる大恐慌の影響でノルマを達成できないボスのイライラが原因でしょう。

使われる側の従業員側も、今のどうにもならない状況に気持ちが沈み込んでいるのだが。

↓の本を読めば、アメリカの労働環境の劣悪さがわかる

大搾取!
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4163715509/


会社が酷いのは日本もアメリカも一緒

所詮、サラリーマンは企業の奴隷ですｗ

これは別にアメリカが輸出してるってわけでもないだろ

>>152
マクドナルドの藤田田さんの理屈、クズでも糞でも食わせておけば、そいつらはそれを食べる
バブル前後に、アメリカの表現力に触れたものは、たぶん一生それに振り回される

中国にはそれが薄い、残念だけど

アメリカは変化に強い（変化を楽しむ）国民って言われてるけど、
公的保険の件で社会主義でアメリカが崩壊すると
国民がびーびー騒ぎまくってる時点で、
とてもアメリカ人は変化を楽しむ国民だとは思えないけどな。

自分の足を引っ張る無能を排除しようとすることは、イジメじゃなく正当な自己防衛行動だろ

そんな、マスコミが、中国の見解ながしてないとも限らないじゃないですか

しかし、戦場を想像してみてください、衛生兵で派遣される側になってみてください
じっさい、あぶないでしょう、そういう問題はある

>>158
誠に遺憾ながら、自分の言うことを聞かない有能な部下を苛める例があります。
上司は管理者でなく監視者とかwww。
寒い時代だね。

>>25
そのうち立場逆転するよ。

>>161

いじめじゃなくてね、結局土地の問題でしか無いのだよ
自分にこなかけてる連中なんて、土地やたら持ってるくせに
まだいいものがある、まだなんかある、あるはずだ、ないなら内蔵よこせ
の　えった　だ

上司の指示に従わない奴は普通クビだよ。イジメで済んでるなら超ラッキー

松下幸之助のお客様は神様です、はどこにいった

こみこみで月４０マンぐらいの安月給＆退職金２０００万、だが、

錆残無し
有給全消化可能で
人間関係良好で
仕事上のストレス一切ない

米国の公認会計士取得
現地会計事務所でマフィア企業やアジア系DQN企業等の誰もしたがらない顧客を押付けられる
2年頑張ったが、精神・肉体限界に達し
帰国して地方都市住まい、工芸品を作りたいと観光客用の工房で働いている
そんな人を知っている

>>165
DEODEOの店員さんですか、そうですか
同和採用ですか

>>158
引っ張られるほどリードもしてないやつが、そういう大口叩くんだよね

アメリカなんて、アホのメッカ
その猿まねしている日本もアホばかり

いじめとは関係ないが、俺はもうアホとはなるべく関わらなくしてる
あまりにもアホが増えすぎた
アホばかりの飲み会にも参加しない・・

時流が読めてる奴は、イジメだパワハラだとウジウジしてないで、一生懸命勉強をしてるよ

>>163
実行不可能な支持の場合は？？

欧州の職場いじめって何だか日本のに近いような気がする。

>>170
そういうのを、　やっつけ　仕事といってだな
６なことにはならんな

大塚にあるどこぞの零細企業はハードウエア技術者に門外漢のウィンドウズアプリ書かせているらしいぞ。

結果は大体想像つくでしょう。当然情報系でなければダメな作業なので必然的に失敗して一方的にクビ。
そいつ、プライドだけは高いから労基署にまで行くほどの屈辱を覚えたようです。
これもいじめの一種なのか？

意味が分からないから、日本語でたのむ

正社員も簡単に首に出来るようなら、無駄なパワハラしなくて良い。

良い人になったら、人生負けだぜ

ボンクラじゃなくて、sudoさんとかと勉強したいさ、俺だって
しかし田舎のしがらみでそうもいかねえんだ
何が良い人だい、勘違いも甚だしいわ

＞いじめる張本人は、その上司を含めてまわりに自分を売り込むのがうまく、
＞自分なしには組織が成り行かないと印象づけるのに長けている。
＞いじめられる方は、職場への責任感からその事実を公にできずに、泣き寝入りすることがほとんどだ。


これ良く分かるな。
虐める人間って言うのは周囲の人間を味方につけるのが上手いんだ。
その為虐められる方が悪いと思われて１対多数となる。

数学で書くと 1:N ですか？　だったらNってなに

裁判沙汰とか極度に怖れるからな。日本の社会は。右の頬をはられたら、左の頬をぐうで殴るくらいのきもちを持たないとなあ。

>>158
足を引っ張るようなズル賢いやつは、相手を選ぶ。仕返ししてくる奴に歯向かうようなことはしないもんだよ。

そしてそういった奴が、能力のある部下をいじめる。

それで、葉巻のパンチチャーチルを買いにいったら売ってなかった
あーあ

>>181
それ、選んでる、とわかるだけで単なるバカやん

>>178冷静で観察力の鋭い人はそういう抱き込み工作にもかからないんだが、
まあみんながそういう訳じゃないからな。

派閥や対立を好む連中の評価を意図的に下げることで
ある程度是正はできるんだろうけどなぁ。

そういう連中のほうが、手段はともかく業績野数字は
きっちり持ってくる傾向が強いってのが困りどころか。

今後、社会全体の対人スキルがレベルUpすれば、社会
性の上での奇形という扱いで、障碍者認定すれば良いと
思うよ。

>>185
障害者って渉外役というヤクザ対応からなんでも来いの集団の話ですか？

冗談はおいておいて
障害者の話相手って日本企業では和田アキ子みたいな、盛り下げるために
いるんじゃないかのごとくの怒りっぽい人が多いと思うんですけど
そういうの排除したらどうです
おまえも

>>184
そういう能力があっても、面倒だから引っかかった振りをしてるだけだとおもうけどなぁ〜

いじめてる訳じゃなくて あらが気にかかる世話好きだけのばあいがあるから
それなりの社内ポジションを与えば満足するんじゃない
ガキといえばガキだけどな

調査の結果イジメはありませんでした。

>>157
独立心も強いよ。

駄目な会社はいけにえを必要とする会社

>>185
確かに。

会社の業績にとって見かけ上有益だからという理由のみで、
社内に不和や排除行為を発生させる人物を正常人として
扱うってのは科学的じゃないよね。

ちゃんと評価できるようになるってのが前提だけど、
異常な攻撃性向や陥れへの禁忌が足りない人格は、障害
ありと認定しても良いと思う。

おれは心が優しすぎてイジメができないから投資家になったよ。
おれみたいな人間はブルジョアになるしか生きる道は無いのさ。

息子を自殺においやった
連日残業、上司が「死んでみろ」
ヤマダ電機を遺族が提訴
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2005-02-09/05_01.html

ヤマダ電機の社長は創価大学卒の創価学会員。
やっぱり、創価会社というのはイジメが多いんだな。

Googleの社員がイジメっ子共に痛烈な皮肉を放ったのは燃えた
あーゆうのリアルでやってみたいわ

幕セルって層かなの?

>>194
確か、GEOの元社長も創価だったけど
自分の車に引かれて死にました。
他人ではなく自分の車に。

創価に関わるとろくなことが無い。

他の創価系といえば、例えば白木屋だろうか。
労基法もへったくれもあったものではない。

ああいう会社は、社員が法律に詳しかったら訴訟を起こすかもしれないリスクがある。
ただ、訴訟起こして困るようなことをしている会社はDQN。

やはり層化系は危ないな
今は野党に転落して少しおとなしくなっているが
民主党の支持率が下がってきたらまた暗躍し始めるんだろう

豊田は創価
本田は共産党

プロレスばっかり、一般人は買わないほうがいい
買うならどっちかだけにしましょう

もう一つ、連投で悪いけど
創価臭のする会社は大手から干されやすい。

危険思想集団にして政治色の強い宗教は迷惑以外の何者でも無い。
これもいじめですか？

アメリカのイジメはいじめっ子がはっきりしてるのね。

>>200
ガセネタ乙です。

>>203
秘匿ご苦労です

俺の上司も打ち合わせと称して、始めるとすぐに説教し始め、たとえ自身のミスによるものでも反論するとすぐに大きな声で真っ赤になって激昂する。
パワハラだと分かっていても、毎日お守りするのが本当に面倒くさい。

お守り　おもり　重り　の重さにたえかね

欧米では職場いじめが流行しているという。
日本も自由世界GNP第二位というが、まだまだ欧米を見習わねばいけないのではないだろうか？

うちは社長秘書の、同僚いじめが露骨。
有能な人で、周りからの評判も良く、役員からも信頼されている人なのに。
絶大な信頼があるから、何をやってもいいと思っているだけなのか。
あの人を信頼している人たちが、実は罪もない社内の人間をいじめていると
知ったらきっとすごくびっくりされるだろうなあ。
タブーみたいな気がして、いじめに気付いている人にもこの話はしたことないけど。

いじめなんて訴えてやれよ

>>195内容を詳しく。

いじめられる側にも原因がある

オリジナルは朝鮮だっけ？

>>207
またしても日本はガラパゴスなのか？そうなのか？

>>208
わたしあなたのことがあれだからなかよくしたかったから
こんなことしたの

で、しりに雑巾ぶっこむんですね、あほですか

アメリカはぶっぱなす銃があるからイイじゃん。
日本なんて飛び込む線路しかないよ。

日本だってあるよ、奥田クラスだったら持ってるぞ
柔道６段だし

個人主義の欧米と違って
日本の会社は、世界に誇れる『派閥社会』だからな

日本も職場いじめは酷いと思うがね。
昔いた会社は、関連会社数社が合併したんだが、
立場の弱い会社出身だと、露骨に格下にみるし評価もしない。
それどころか、おまえの知識をすべてよこせ、それでおまえは用無しだ
みたいな態度を取るし。
さっさと辞めたけど、辞める直前には露骨なパワハラをする。

>>210
うろ覚えで申し訳ないが、
確か昔のいじめっ子がGoogleに入って有名になった途端、
昔の自分の行動も忘れてお祝いにやってきたんだけど、
それを意にも介さないフリして大人の対応をしつつ、
「そういう厚顔無恥なヤツも世の中にはいるよねﾌﾟｹﾞﾗ」
ってブログで痛烈に批判したって話じゃなかったかなあ。

>>219
全然違う。
Googleの社員が同窓会に誘われて、自分はその頃いじめられてたのに
なぜ嫌な記憶を思い出さなきゃならないのかとブログで愚痴ってただけ。
同窓会の幹事はただ全員に招待をしてるだけなのにも関わらず
この社員は自意識過剰で自分がGoogleに勤めてるエリートだから呼ばれたと
勘違いして笑われたという話。

お前らいじめられっ子なの？ｗ

>>220
どれもNHKのしくんだ詐欺だろ？

歯に磁場がとんできても死なないバカより

恥知らずは見ているだけでも不快になるからな。
ああいうゴミの仲間入りだけはしないよう気をつけないと。

自己紹介もいいかげんにしたまえ

俺は鈍感だから、いじめに気付かなかったなｗ
女子社員に「○○君、反撃になきゃ駄目だよ」と言われてはじめて「そーなのかー？」ってｗ

なんかファイルが無くなったり、見積もりの数字が勝手に変わってておかしいとは思ったんだけど。
まーいいやってｗ

こんなもん、自分の経験のおそロシアに比べたらないも同然

>>77アメリカは世界一豊だが巨大な貧困を抱えた国だからな。まぁ、日本もそうなんだかな。
以前青色ダイオード作った技術者がアメリカ人の平均は日本人などくらべものにならないくらい知的だなんて言ってたな。どんな平均なんだろうねw

>>225
大物だなｗ

>>225
Excelのｘｌｓファイルならファイルのプロパティの概要タブに
前回保存者の名前（Officeのインストール時に入れた名前）や
保存した時間が出ます。ぜひご確認下さいｗ

>>229
なに派遣みたいな話してんだ、ごら

>>225それ、仕事の邪魔じゃん。
イジメってレベルじゃない、営業妨害だよ。クビにするべき。

黒人奴隷弱肉強食のアメリカといってもな
MSGoogleアップルなんかゴミの用に捨てるイメージあるもんな
人間を何だと思ってんだ

>>231
ったく、所詮国家公務員も地方公務員も派遣レベルで
どれも外資系派遣　でも　国内上場企業　　では　正社員レベル　か　それ以上　な達人がやってる事の真似でしかない
おまえもそれを知ってて馬鹿言うんだろ、自分だけ生き残ればいいんだろ
勝手にしたまえ

だから、NHKは死んで

３箇所で働いたけど１箇所目はうまくいかずに辞めて
２箇所目はうまくいってる。３箇所目（掛け持ち）はそれなりに仕事を覚えて
きちんとしていて上司も認めてたけど１箇所目の時の奴が入ってきて
それから時間を減らされて結局クビｗ
訴えても良かったけどまあ向こうも無能だったということで、
「はいはい」と思ったね。大人の間の虐めはここの荒らしと同じようにスルーが一番だと思う。
生活がかかっていたらそれなりに考えるけど。
その２箇所目は今でもうまく働いてるんだけどね。

２箇所目がうまくいったのは、自分で持ち込みで自分で買ったソフトウェアで自分でインストールして
自分で使って、主任は嫌がったけど、バカだから自分で携帯基地局のベースにハンコおして、ついてにPHSの基地局のベースにハンコおして
それで自分で携帯端末つかって、まだ使ってるみたいな

どうせみんなマイクロソフトに占領されてるのね、みたいな

>>227
中村は馬鹿。
アメリカのように誰でも大学に入学できるようにすればいい。
東大医学部に二万人が集まるかもしれないが何とかなる。
と言っていたからな。。。
アメリカの大学には定員はないのか？

>>236
馬鹿じゃないとアメリカとは付き合えないでしょ
かといって徳島の若者をとにかく卑下してこてんぱんにして、ぼけがあほがかすが、くそが、シネや
で言うことだけ聞かせるのも　アメリカの真似やないか　、この　アホンダラ　が

と思う俺も馬鹿です

俺在米
イジメじゃないんだが、給与を減らされて今日辞めると決意して出掛けていったら
こっちが言う前に向こうからほぼ維持すると謝ってきやがったorz
しかも時節柄プレゼントまで寄越しやがって・・・辞めると言えんかったわ

そもそも金融危機がなぜ欧米で昨今起きたんだい？
欧米見習えだの欧米素晴らしい日本ダメだのって言ってる左翼はそこがしっかり理解出来てない。

>>239
どうせ公安の　足元　には及ばない　上　右翼の　下っ端　で　小石　踏んづけて　生きてきた馬鹿ですが

看板方式が予想以上につよかった

ってだけでリーマンはつぶれましたね

ジオン脅威のメカニズム

>>231
イジメって基本的に営業妨害だよ。
それで生産性が上がるということはない。
大抵は現場の責任者の独断で行われている。
つまり、マネージメントの能力がそういう形で現れる。
成果主義というものの本質がそこにあるとも言えるね。
権限のあるものと無いものをあたかも同等であるかのように
定義づけ、責任だけ平等、権限は一切無しという状態に
することによって、上層部の権限だけを膨張させる。
ダメ組織の典型だろう。

アメリカの場合、まだ契約という点でいろいろ法律的に
守られている点もあるが、日本はまったくないからね。
泣き寝入りだろう。但し、日本人は基本的にやさしい。
そこで救われているのかもしれない。

>>239
左翼がおかしいのは、まるで右翼以上の保守を自で行っているところだろう。
もし、欧米の左派ないしは左翼なら、いわゆるリベラリズムで、このような
現象をもっとも嫌うわけだが。

わかりやすい例で言えば、マイケル・ムーアがリベラルであり、左派という
ことになるが、日本の左翼はアメリカでは超保守（ultra conservative）に
属することになる。共和党右派と同等だ。

>>200
やっぱり、トヨタは創価か。
それで下請けイジメをやってるんだな。

アメリカが世界にばら撒いているわけじゃないと思うけどな。
虐めは日本や世界中で古くからある。
動物の世界でもある。

いじめた人間を精神病院に送る時代くるな

>>244
創価学会員は、日本人の精神構造とは違う精神を持ってるからね。
「勝利、勝利」とか何とか、韓国人みたい。

アメドラ見てると高校でもヒエラルキーがすごいな

いじめとは少し違うけど、ダメージ観てると胃がキリキリする。
あの女に比べると、ハウスのほうが聖人に見えるレベル。

石焼き芋つくったの誰
俺は石焼きビビンバにしようと必死なのだれ

この時代、金持ち・会社なら正社員の方が苛められるよ。
非正規の方が大多数だから。

>>243
おまえ、基本無しで左右で曲がれって操舵をなんだと思ってやんがんだ、ごら

創価死ね

まるで、やよい軒。

底辺稼業やってる俺は賃金が少ない（＝馬鹿が多い）職場ほどイジメが多いと感じたが・・・

<<　妄想よりも奇なる現実の犯罪世界へ　ようこそ！　>>

集団ストーキング/ガスライティング犯罪の被害者も
　そこの煽り屋と愉快な手下たちも
　　みんないらっしゃい

　　死ぬ前に　先生と呼ばれる職業に就く人たちがどの程度の人間か観察、観察

★★思考盗聴システムと心理学★★
http://academy6.2ch.net/test/read.cgi/psycho/1195716994/l50
精神科医（とおぼしき方）に質問ですpart54
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1259676862/l50
教員のうつ病
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/edu/1258361721/l50

アメリカ人は民度が低い
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/northa/1056696688/l50

DQN文化までアメリカから輸入かよ

>>225
俺もそうなんだよ！
会議の後で「お前なんであいつに反論しなかったんだよ！」って言われて
初めて俺のこと言われてたのかって気づいたりするんだよ。基本的に
俺はバカなのか、人を攻撃したり人の仕事のじゃまをしようと考えないので
他人もそうだと思いこんでいたんだよね。

スレタイだけ読んだら、経済のグローバル化批判かとおもた
むかしは、製造業に従事して、天才的な才能はなくても、こつこつ努力して会社に貢献すれば、それなりの人生が約束されたのに・・
今は、中国やベトナムと低賃金競争　というか、派遣で安定雇用すらも、保障されん
ま、その流れの最初は、アメリカの自動車産業に対して、日本が仕掛けたんだけどなｗ

>>156堀江豚の馬鹿はもろにその典型って感じ。
捕まってもいまだに新自由主義だの規制緩和だの昨今破綻した米国流を
マンセーしてるから一生治ることはないだろうな。

http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1262340835/601-602

虐めをする人間は派閥などを好む。
どのグループに属しているとか集団でどのぐらいの位置にいるとか
誰より上か下かとか上下関係を凄い気にする。
そして弱い人間には尊大に振舞う。

だから
＞ただ、いじめの恐ろしいところは、最初は1対1から始まっても、すぐにまわりの人間を
＞引き込んで多対1になり、時には組織全体が個人を傷つける方向に動くということだ。

＞いじめる張本人は、その上司を含めてまわりに自分を売り込むのがうまく、
＞自分なしには組織が成り行かないと印象づけるのに長けている。

こうなるのは当たり前。
虐める人間はとても人間関係を利用するのが得意。
そして虐められる人間は集団での序列などの人間関係を把握するのが苦手。
虐める人間は悪い意味でコミュニケーション能力が長けている。

> 残念なのは、組織内のいじめ問題解決に人事部が役に立ったためしがないことである。

だって虐める側じゃん。何言ってんの？

アメリカが世界にばら撒く、ってのは大げさだと思うな。
多かれ少なかれどの国にもありそうだ。

ハラスメントって嫌がらせのことでしょ？　いじめと嫌がらせってどう違うの？

どっちにしても法律で規制するのは良くないと思うよ。
米国は法の縛りが多すぎて息苦しい。国民は気安いやつが多いのにね。

いろんな国を旅したけど、米国ほど法の規制の多い不自由な国はなかった。
人間を法で縛りすぎてるよ。仮にも自由世界に属してる国なのにさ。

>>44
おまえは俺か

北欧のいじめ規制法が気になる

確かに虐める奴って周囲を巻き込むな。
虐められている奴が我慢をしているうちにどんどん周囲が敵になっていく。
気がつくと自分は悪者で、虐めをしている奴が正しいみたいになる。

＞アメリカが世界にばら撒く

流石にこれは大げさ過ぎな気がする。

>>267
ありえへん、ありえへん

自殺や精神疾患になる人は生真面目な人が多いというが、それを弱者
と決め付ける風潮が少なからずあるのが危険。

実際、いじめや暴言などを行う人のいい加減な仕事ぶりを影で支えて
会社を成り立たせているのがそういう人たちのような気がする。

年間3万人の自殺者がいる日本では、毎年3万人の貴重な人材が失われて
いるようにも思える。
今は自己中なやつばかりの世の中で、目先の利益優先のコスト削減、リストラ
海外生産、子会社いじめ。
その結果のデフレ不況ではないか。

もうね、えったや同和の世界だと、杖ついて歩いてるほうが　つええ　とかですから
マスコミのいうことなんぞ相手にしてはいけません、私意外

＞ただ、いじめの恐ろしいところは、最初は1対1から始まっても、すぐにまわりの人間を
引き込んで多対1になり、時には組織全体が個人を傷つける方向に動くということだ。

いかにも日本的な田舎によくある村八分的なものかと思ったが、アメリカ発だったのか・・

いや、これはイギリス発です
アメリカも日本もローカライズされて特色は思いっきり出てますけど

こんなところで出すなと

アメリカだったら、陰湿系じゃなくて暴力系のイジメにあったら即座に拳銃で身を守る
会社の中で拳銃ぶっ放すとか、想像するだけでも興奮するぜ

>>いじめの72％は上司から部下に対するものである

これをパワハラというのではないの？

>>261
＞虐めをする人間は派閥などを好む。
これはほとんど例外ないな。不思議だよなあ。
友人関係が好きとかじゃなくて、あくまで派閥が好きなんだよね。

>>1-2
学校でのイジメの構図とほとんど同じだな
つまり人種や年齢に関係の無い人間の本質に基づく問題であると思われる。

アメリカだと嫌ならやめればいいから

>>277
個体差が大きいだろう。
例えば犬の群れでも他の進入に激しく吠え立てる個体も居れば、
好奇心満々で近づく個体も居る。
群れの中で弱い立場の個体を攻撃する個体もいれば、逆に保護する個体もいる。
犬でこれなんだから、人間はもっと個体差が大きいはずだ。

>>276
そうそう。
人の上に立ったり人を支配したりするのが好き。
多くの仲間と一緒にいる人の中には本当に人が好きな人もいるけど
派閥を作って自分の力を見せ付けたりするのが好きな人も多い。

日本のいじめのほうが年季入ってると思うけどな。
もはや文化の一部。

>>1

アメリカなら苛めマニュアルみたいなものがありそうだな？企業お抱えの苛め
リストラスぺシャリストと商売弁護士との苛めビジネスだな？

>>1

やはり、将来はオレオレ詐欺並みの騙しを平気で出来るくらいでないと生き残り
は不可能だな！
企業も金融詐欺師のオンパレードだし、アングロサクソン（英米）と日本はサバ
イバル勝ち抜き戦だな？

俺の職場のいじめは、単純労働や雑用しかやらせない。
一日中、単純で忙しい仕事をやらせてほったらかす。
ずっと。それだけをやらせる。

さんざん日本をイジメ大国などと批判しておいてこれだからな

一番きつい虐めは無視すること。
何も仕事を与えず邪魔者扱いする。
人間は誰からも相手をされず、何もやらせてもらえないのが一番きつい。
これをすると大体辞めていく。
怒鳴ったりすると反発をするけど無視をされると反発も出来ないから。
だから女の虐めは男以上に悲惨。

うちの部署は、大卒仕事普通に出来る35才男Ａのいじめで
仕事の出来ない院卒エリート36才男Ｂが鬱になり鬱休ばかりとってる。

36才男Ｂはますます仕事が出来なくなり、
部署全体に仕事の負荷が増え、
結果、男Ａは男Ｂへの怒りから鬱になりますた。

そして部署がますます険悪な雰囲気に。

もうやだ。

毎日２０人ぐらいの集団がきて「今日から俺はやるぞー」手声出しの練習をさせられる

宗教心なき資本主義って、地獄じゃないの？

これからは、キレていじめたやつが殺される事件が多発するかもなぁ
我慢できない人も結構増えてるようだし

>>285日本のバブル崩壊を馬鹿にしながらも、
自らも真似をして日本以上に大コケをしたよね。米国は。
しかも、日本の失敗を教訓にしようと言いながらも、
やってることは90年代の日本と変わらず、
問題を先送りさせてるだけだしねｗ

35 ：名無しさん＠十周年：2010/01/08(金) 01:32:30 ID:yPy9zw9Q0

昨今各企業のリストラ担当者が参考にしている某沖●気関係のリストラ手法。（被害者＝リストラされた社員）
一般的に知られている社内イジメのあらゆる手段を被害者に対して徹底継続している段階で、機を狙って
リストラ担当者と共謀している社員が架空捏造の被害（パワハラやセクハラ等）を被害者から受けたとデッチ上げます。
被害者には事情聴取、本当か嘘かの確認を一切せず、内密にし、事件が現実にあった事として、事前に用意していた
手続きを実行します。リストラ担当者と関係のある医師から、被害者が診断もしていないのに「統合失調症」の診断書を
事前に作成させています。後付けで休職を言い渡し、通院を強制させます。その時点でも被害者が何をした事に
なっているのかは被害者には内密です。さらにこの医師が被害者に対して、存在しない捏造事件の罪を
被らなければ、●●になる、する、世の中そうなっていると脅迫強要を行います。結果被害者は泣き寝入りで
退職させられたあげく、口封じのため、リストラ担当が依頼した嫌がらせ屋により誹謗中傷や再就職妨害などをし、自殺に追い込まれました。

ちなみにこの方法は個人単位でしか成功しません。また犯罪に加担した人数も相当数に上ります。
またリストラのきっかけ動機は共謀社員の好き嫌いが真相でした。この関係会社は特殊な人員で構成されており、
親会社に押しつけられた縁故社員には役員でさえ逆らえない環境です。その縁故社員とでっちあげをした共謀社員は
社内不倫をしていました。被害者はその現場を職場で目撃した経緯があります。共謀社員は保身、欲望のためだけに
落ち度のない人を捏造によて自殺させました。

虐めをする奴は大体人を傷つけるのが好き。
だから気に入らない人を虐めで追い出しても次の人間がターゲットになる。
厄介なのは、そのことを分かっていても協力して周囲の人間は攻撃する。
そうしなければ、自分が攻撃をされると思うから。
虐めの多くは首謀者以外は自分がターゲットになりたくない臆病な人たち。

基本的に白人は他民族を差別をする事で生き甲斐を感じる民族
オーストラリアも同類

学校の虐めも職場の虐めも本質は同じ。
日本も外国も同じ。
周囲を味方につけて信頼されているのが裏で虐めてる。
やだやだ。
裏表の激しい人間は。

うちの管理職は
雑用おしつけるぐらいならいいが
気に入らない奴は、左遷＆解雇要員に

結局、残るのはカスみたいなイエスマンばかり

いじめなんてやってると、職業の使命感も台無しだなｗ
この愚か者め。