【インタビュー】労働・雇用政策はどの党も落第　「派遣禁止」に至っては世紀の愚策だ (J-CAST “若者を棄てない政治”)★2［09/08/23］

20年前から正規雇用人口は一定
海外に労働力を移転しまくった上でこれなんだから、
増やせるはずがない。

>>856
歴史を調べてみろ、ほとんどの発明はその発明者が２０代から３０代に発明されている。
ノーベル賞受賞者は受賞対象の研究を平均３０代前半で成し遂げている。
小林益川理論にしても、本人達が２９，３０の時の発見
アインシュタインの業績もほとんど２０代のときのもの。ショパン、シューベルトの名曲も殆どが２０代。
ストラヴィンスキーが傑作火の鳥を作曲したのは２８．
文明は何時の時代も若者が作っている。
老人が支配すれば文明は退廃する

http://www2.ttcn.ne.jp/honkawa/images/3150.gif
労働力過剰推移グラフ

>>1
別に解決なんてしなくてもＯＫですよ。経済破綻を早める政策？を推進して
くださいよ。ご破算！再構築こそ格差是正と雇用の特効薬なんですが・・

派遣会社を通すのはおかしい
直接期間工として雇うべきだ

>>1

失業者を増やす増やさないではなく生活を安定させる政策の推進が内需を
高める事に繋がる。高給取りの日航を税金で補填するなら非正規・派遣に
不足分を直接税金による生活補填をするか、派遣を禁止して全て生活保護
かのどちらかでしょう。
この生活セーフティネットは迅速に新政権に求められる事。
国民は財政破綻も恐れてはいないよ。やる気だけだぜ。

確か雇用保険はタップリと埋蔵金として余ってるんだよな
僅かだけ値下げした掛け金を元に戻してバラ撒けよ
１、失業給付期間は倍に
２、その後に再就職準備手当と称したセミ生活保護を

派遣業者のピンハネ率５０％規制
多重派遣禁止

それだけやればいいのに、なぜやらない？

>>864
ピンハネ率５０％規制ってそんなにﾋﾟﾝﾊﾈされて満足なの？

ボーナスも昇給も残業代も企業年金も厚生年金もないのに

>>865
正社員が億のプロジェクトを成功させても何百万の年収な訳だが
全てを自分の手柄と考えるのが派遣の浅はかさ。
営業や事務、経営者とか建物とか金掛かる場所はいくらでも有る。

>>864
全面禁止でもいいと思う。

>>866
その億のプロジェクトがどの部門がどれくらいの割合かなんて、
一般的には明確にならないと思う

>>868
それでも社員への還元率は解るし派遣ごとき
より正社員の方がぶん取られてるだろ

若者を見捨てないなどとほざいて派遣の選択肢しか与えず
自分たちは正社員として居座り好待遇。
素晴らしい。

派遣業界とべったりな奴がなにいおうが、我田引水にしか思えないｗｗ

今の若者は自分の能力を高めないと正社員にはなれないだろ
派遣でも使えないほど無能なのに。

ブリヂストン、ジャスコ、京セラ、不買運動に協力をお願いいたします！！！
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>>866
仕事を一人でやってると錯覚してるの？恥ずかしいよ

頭のいい正社員さんだったら難しい岩波新書でも楽勝だろ

岩波新書　

「新しい労働社会」-雇用ｼｽﾃﾑの再構築へ
　
濱口 桂一郎

>>872
それを言い出すと無能な正社員は淘汰されなきゃいけなくなるよ。
派遣より無能な正社員だっているわけだし。

>>876
そんな無能より無能だから無職なんだよ
お前のことを言ってるんじゃないぞ
お前が無職でも驚かないけど

>>876
無能な正社員ほどキツイものは無いぞ
あからさまに閑職に追いやられてロクに仕事も与えられない。
ウツにならない方が不思議。

>>876
それを決めるのは会社だからね。
少なくとも派遣（君も？）は会社から正社員としては
要らない人間だから正社員に成れなかった訳で
正社員な人は実力か人脈か運か知らんが採用されたから正社員

努力すれば報われるとは言わないが自分の人生を
良くしたければ自分で何とかしな。
実力かコネか運を上げれば正社員に成れる確率は上がる。

派遣は安く流動的に人を使おうとする派遣元の企業と手軽に働き先を
決めて働きたいと思う派遣従業員の労働者の双方にとって、麻薬みたい
なもの。

当然麻薬にはまった中毒者のリハビリは簡単にはできない。
派遣従業員は論理的に物事を考えれない者が多すぎ（こんな考えはできな
だろう）、だから人のしての再教育は必要。

>>880
派遣でも立派な人はいるよ

日本人平均月給は３７万円
http://www3.nhk.or.jp/news/k10015704781000.html#

民間企業で働く人の去年の平均年収はおよそ４３０万円で、前の年を７万円余り
下回り、１８年ぶりの低水準にとどまったことが国税庁の調査でわかりました。
苦しい家計の中で、働く女性の数は１８００万人余りと過去最多となっています。

国税庁がサラリーマンやパートなど、去年１年間を通して民間企業で働いた人の
給与を調査したところ、平均年収は前の年を７万６０００円下回る４２９万６０００円
にとどまりました。平均年収が４３０万円を下回るのは平成２年以来１８年ぶりです。


韓国人平均月給は１３万円
http://www.wowkorea.jp/news/Korea/2009/0527/10057882.html

賃金労働者の1〜3月の月平均賃金は185万4000ウォン（約13万9000円）で、
昨年の同時期に比べ2．4%増加した。非正規雇用は123万2000ウォンで3．1%減少した一方、
正規雇用は216万7000ウォンで3．0%増加した。

韓国は本当に後進国ですね。。。

派遣解禁は企業側の労組封じ。

その証拠にかつて大企業は収益性の悪い部署や事業所を、丸ごと100％出資の派遣会社に切替えてしまうということをやった。
該当する部署の社員はそこに全員移籍する。
移籍させられた社員は勤務地が変わるわけでも仕事の内容が変わるわけでもないので、それほど深刻には考えていない。
もちろん社名は一見派遣会社と見破られないような、まぎらわしい名前である。
しかし、実際はもうすでに正社員ではなく、子会社からの派遣社員扱いであるが当の本人は出向させられたぐらいにしかとらえていない。

その派遣会社は、しばらくしてから本体から資本を引揚げられ、独立会社にして切り捨る。

これをやられると、労組は何も口出しできない。
それは、労組の無力化を意味する為、労組にとって死活問題になる。

よって、労組側は民主党政権に派遣法を改正前に戻すように強く要望している。

派遣を卑下して満足してる正社員の諸君は、
いったい、どの程度の企業に勤められてるんですかねぇ

会社の存続が危うくなったら日本経済に影響を与えるほどの大企業ですか？
それとも、会社が倒産したら職を失う正社員が大量に出て、政府も救済仕切れないほどの企業ですか？

中小企業に勤めてる程度だったら、はっきりいって派遣と変わりないよ、いらなくなったら閑職に飛ばされて
自首退職するのを待つか､ﾉﾙﾏを課して達成できない事を理由に減給するか
地方の関連会社に出向されるか、どれがお望み。

>>884
＞派遣を卑下して満足してる正社員の諸君は、
＞ いったい、どの程度の企業に勤められてるんですかねぇ

>>878が言ってる窓際が憂さ晴らしに来てるだけだ。気にスンナ

なんだかんだ言っても今の派遣労働は問題滞積しすぎなのは明らかだと思う。
派遣禁止をするならアルバイト、パートの最長労働時間を3時間位、最長雇用期間を6ヶ月迄に
規制しとかないと有名無実な規制になる。

日本人を虐殺略奪三昧する辞民坑命の手伝い奴隷犬コンサルは
地球から絶滅しろよ
偉そうに言う前に街中の清掃や介護でもして
氏ね

人事コンサルタント＝派遣口入屋

このちょんは自分の利益で党を採点したんだろう？

+65

日本の雇用--ほんとうは何が問題なのか (講談社現代新書) (新書)
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4062879972/ryubigitoku-22/ref=nosim/

労働市場の二重構造解消が課題？欧州各国の雇用政策の現状（スペイン）

スペインは、外国企業などから「雇用制度が硬直的」と批判を受ける
一方、非正規雇用の割合が約3割と、先進国の中でも群を抜いて
大きい。これは、経済構造が観光、建設といった季節・景気の影響
を受けやすく、低付加価値労働力に頼る産業に大きく依存している
ため、80年代の労働改革で雇用形態の柔軟化が行われたことが大きい。
加えて、正規雇用は極めて硬直的なまま存続していることから、企業が
これを回避する傾向にあることも、非正規雇用増加の大きな要因となっている。
http://www.jetro.go.jp/world/europe/es/biznews/4a5aba00e8aa8

>>1
まず派遣会社の赤点分を改善してからだな

１９３０年ごろは日本も雇用が流動的だったらしいよ。また昔の
日本本来の流動的な雇用制度に戻すべきだな。

Japan’s ‘employment for life’ myth
日本の終身雇用神話
Posted on 25 January 2009

The Japanese labour market was volatile throughout the 1930s.
Poaching was so rife that legislation forced employers to seek
permission from the previous employer before taking someone
on. Even so, illegal job changes carried on throughout World
War II.

Millions lost their jobs in massive layoffs after the war.
There was massive labour unrest and the allied occupation
forces allowed the formation of unions and made strikes legal
before they left Japan in 1951. The employment-for-life idea
was a social compact to prevent renewed outbreaks of what will
be familiar to those in the UK with long memories as ‘winters
of discontent’.

Labour disputes in these company- rather than sector-based
unions had a rather different look to those we’re used to in
the west. The employees would take over a factory, pay
themselves and suppliers, and put the rest in the company
account. Some 255 such ‘turnover strikes’ were recorded
in the first six months of 1946, says Hornsby. The occupation
did an about face and had some strikes banned.


After just 50 years, the sun is setting on Japan’s experiment with employment for life.

http://kn.theiet.org/comment/management/Dwyer-comment-69.cfm

「雇用流動化」派のキャンペーンっていうかお金の使い方は凄いな。
一体どこがやってるんだ？

流動化というからには、残業代は割増率100％にした上でサビ残を徹底的に取り締まる等して、
「人手が足りない時は長時間労働じゃなくて人を雇え」という方向も必要なはずだけど、
そっちは全然俎上に載らんのな

http://www.j-cast.com/images/2009/news47986_pho01.jpg
この写真はないわｗ　
安居酒屋で夜明かししてそのまま出てきたような

>>873
ブリヂストン、ジャスコ、京セラで派遣切りされたんですね？

>>894
どうせ、人材派遣会社だろ

>>856
少子高齢化に拍車をかけるだけだよそれは。

>>13

そういう倫理観のある奴らじゃないんだよ。

だから、サラ金みたいに、自ら墓穴掘りつつあるｗｗ

>>883
銀行なんかもよくやってる手だね。

城も２ちゃんで売名してもいいことなんかないのにｗ

派遣社員の需要があるのは、雇用の調整弁（要するに雇いたいときだけ雇える）ことにある。
じゃ、派遣社員の生活を安定させるためにはどうしたらいい？
派遣切りするなと言ったとたんに、派遣社員の需要はなくなるんだよ。

　派遣を酷使する側の代弁者じゃねーかｗ

>>904
派遣社員の言い分。
・馬鹿で派遣にしか成れなかったけど賃金高くしろ。
・契約期間決めらてるけど必ず契約延長しろ。
・客先が正社員として受け入れろ。

時代遅れだな