【労働環境】パソコン教室のアビバ：｢退職強要｣元社員主張、入社後3か月…労働基準法に抵触する可能性も [09/08/13]

　パソコン教室を全国展開する業界最大手のアビバ(名古屋市)で、4月に入社した新入社員の
うち、中部地方など6県に配属された16人の半数が、入社後約3か月で退職していたことが
分かった。

　元社員の一部は｢会社側に退職を強要された｣と主張している。

　届け出を受けた愛知労働局は、労働基準法に抵触する可能性もあるとして、近く同社から
事情を聞く方針だ。

　元社員らの話によると、新入社員は今年4月に配属され、試用期間が切れる6月末、
｢会社の経営状況が思わしくない｣などの理由で、一両日中にも退職するか、契約社員に
なるかを迫られた。7月15日までに8人が退職したり、解雇されたりし、退職金は支給されて
いないという。

　労基法では、従業員を解雇する場合、予告手当を支払ったり、通告から解雇までに一定の
期間を設けたりすることが定められている。

　元社員の愛知県内の男性(23)は｢内定を取り消すと会社名が公表されるため、いったん採用
した後、退職を迫ったとしか思えない｣と話している。

　アビバの岡村智洋・事業基盤部部長は、8人が退職したことを認めたうえで、｢研修を強化した
結果で、退職を強要したつもりはない。受け止め方によってはそう感じた人もいたかも
しれない｣と説明している。

　アビバは全国に155教室を展開しているが、出資するベネッセコーポレーションの2009年
3月期決算報告では、今後36教室を統廃合する方針が示されている。


▽News Source　YOMIURI ONLINE（2009年8月13日07時07分 読売新聞）
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20090813-OYT1T00066.htm
▽アビバ
http://www.aviva.co.jp/

学会員じゃないやつが関わったら駄目だろ

浴び場って教室の評判自体よくないじゃん。入社する前にブラックに気づけよ…。

試用期間を三ヶ月と致します。（適正がない場合は、辞めてもらいますという意味）
と、書いてあったら合法。「就業規則」という契約書に。

ここって去年辺りなんかで叩かれてたよね？
授業がいい加減だったとかだっけ？
ダメな会社なんだな。業界丸ごとダメなんだろうが。

NOVAの再来か？ノバビバ

退職強要だよ！　全員集合！

　あッ、ビバドンドン。

丸ごとかはわからんけど、ここがダメだったって話は結構聞いたよ。
同じ系列の会社の奴が別の教室行ってたしｗ

パソコン教室(笑)

ブラック企業にわざわざ残ることもないだろ。

アミバ？

またベネッセか。ほんとこいつらどうしようもねえな。

北斗の拳で人体実験してた奴がこんな名前じゃなかったっけ？

アビバって一度　倒産したんじゃなかったけ
強引に前売り講習チケットを売りつけていてサ

今後こういう内定取り消しまがいの企業はどう考えても増える

>>13
アミバ

ロクに仕事をしない労基署もたまには仕事をしないと退屈で仕方ないだろう

試用３ヶ月ポイ捨てって
麻生の報奨金１００万目当てだよなｗｗｗ

いまハロワの求人こんなんばっか＾＾

神田工業で退職強要

>>18
若年者トライアル雇用と書いた求人がそれだね。

３ヶ月の試用期間で切ってまた求人出して採用して
１人あたり１００万円を会社が貰い続ける。

>>18
報奨金詐欺で逮捕して欲しい。

>>21
　鳩ぽっぽ・・こうなることは予想できたんです、悪いのは麻生さんです＾＾

パソコンを教えてもらってもしょーがない

２ｃｈに来ればおぼわるだろ。

一年間働かせないと１００万も手に入らないだろ
確かトライアル中は１か月に４万支給されて
トライアル後に直接雇用すると３０万支給
一年働かせると１００万近い税金免除
今回は３か月働かせて１２万と直接雇用して３０万
４２万手に入れてポイ捨て
こういう所は基本給が糞安く
無遅刻無欠勤で手当がついてそれなりの給料にしてる
で途中でやめると手当なしの基本給のみの日割りで済む
５月１４日に働き出すと５月１５日でトライアル１か月目になる
払われる給料は基本給の日割り二日分　１万２千円
５月１６〜６月１５で２ヶ月目　１８万円
６月１６〜７月１５で３ヶ月目　１８万円
この２カ月だけまともに給料がもらえる
で７月１６日から圧力掛けて解雇　３万

アビバの岡村智洋って、大嘘つきだね。
内定取り消しを隠すために、新入社員を採用直後に強制首切り。
対象となった社員のこうむった被害を考えると、経営層を逮捕しても良いくらい。
こういう大人が、子供にどういう教育をするつもりだろう。
企業モラルの無いヴェネッセグループは、教育分野から撤退するべき。

ん！？間違ったかな？

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自分達の社員を教育できないところが、
一般の生徒を教育できるのかね。

親会社の体質が出たと見るべき。ベネッセ。労働争議の多い会社だ。
巧妙なやり方で、気に食わない社員を退職に追い込んでいきます。
社長室付のある社員が「上層部の考えの汚さ」をよく嘆いていた。

>>30

ちがうよバカ。アビバが経営危機になったときに、よその会社はブラックを傘下に抱え込むことを恐れて
手を出さなかったんだけど、もともとブラックのベネッセは気にしなかっただけのこと
独立採算だったときからずっとこの会社はブラック

>>29
全くだww

>>20
これマジ？

>>33
これに限らず雇用助成金狙いのブラック企業は多い。
社員回転率が高いところには要注意。

>>20
これこそがバラマキだよな。
労働者やまじめな企業は全く恩恵がない。
犯罪ぎりぎりの行為に税金を投入しれるようなもの

酷い話だな

しまじろうも悲しいぞ！

日本にブラック企業しか残らなくなるまであと10年くらいかなぁ

法律守らなくてもどうにかなるならやったもん勝ちで最後は誰も守らなくなるよね

みんな一斉にブラックになって社員に最低賃金しか払わなくなって
残業代付けなくて社員をサクサク解雇するようになれば転職もできなくなるし

内定断るとコーヒーぶっ掛けられることで有名なのってここだっけ？

アビバじゃこんなことは日常茶飯事だろ

アビバで退職

試用期間は正規雇用じゃないだろ

一般的に、ＣＭバンバンやってる会社はろくな会社じゃないのが多い。

　ろくな会社じゃないな。

>>43
アドフォビアはＶＩＰや速＋で遊んでろ

経団連の犬の自民が派遣解禁したせいで労働者の権利がどんどん弱くなっていくな

やべー俺、そこ面接しようとしてたｗｗ
パソコン講師の資格もってっけど、教室も
ろくなもんじゃねーのかな？

こんなことふつーにあるだろｗ
でも３ヶ月間は給料でたんだろ
どこの会社も会社都合ならどんなことでもするから
しょせん労働者なんて捨て駒なんだからｗ
覚えておけや

ア・ビバビバビバ解雇

解雇だよ全員失業

退職強要は明らか

そういえば内定取り消しで１００万円もらった学生たちは今どうしてるんだろう？
会社は、つぶれてしまったわけだし、もしかしたらその１００万円でつぶれたのかもしれないしね。

ブラック企業こわいお

ベネッセはやっぱりブラックだな。
個人情報も裏でいろいろ画策してるらしいし
兵教連の掲示板にこんなのもあったぞ
8817.teacup.com/hyokyoren/bbs

予告手当を支給しなかったのは問題だろ。
もうアビバに行かない。ここで習う事は何もないけどもう行かない。

オンブズマン ベネッセ でググると、他にも怪しいネタでてくるな。ベネッセのブラックぶりにワロタ

アババ

>>18
制度も理解してないなら書くなよ
最初から新卒は除外
当該事業所で派遣を半年以上続けていた場合、
正社員で半年以上雇う＆社会保障完備が条件だ。
フリーター支援で100万満額受けるには2年半の雇用期間が必要

>>20
>>33
>>35

大嘘
その派遣ではなく、フリーターの条件なら
半年以上実際に雇用して初めて半額の50万支給だ。
そんなバカらしい金儲けが成立する制度をつくるわけないだろうが

派遣で働かせてた実態があった場合も半年切り捨てするなら
30万しかもらえない。雇用保険適用事業者でなければそもそも制度を活用できない。
そのほかにも条件はわんさかある。

アビバに限らず世の中一部の企業以外はこんな無責任で雇用助成金狙いの汚い企業ばっかだよ。
会社の大小に限らない。
法人税なんて全企業に赤字だろうが黒字だろうが法人格を継続する場合は納税させるべきだ。

「パソコンを習得すれば一流大学を出たのと同じ価値があります」
こんなセールストークしかけてくるから、呆れた。

>>60
雇用保険の適用除外に該当する事業は、個人経営の農林水産業しかないわけだが。

>>62
それは信じるほうにも問題があると思います。

【社会】若者を救え！ハローワークが「マンツーマン」作戦を展開
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1250211058/

加藤茶に言えよｗ

別にいいじゃん
ほかの会社探せばｗ
アビバで一生働く気ないだろｗ
てかそれまで会社もたんけどな
だいたいとっくに終わってるパソコン学校なんかに
就職した時点で人生終わってんだよｗ