【調査】6月の完全失業率、5.4%に悪化　有効求人倍率は0.43倍と最低［09/07/31］

ところで労働力調査票ってのを実際に見たことある人いる？
俺、いままで大勢の人に聞いたけど見たことある人いなかった。
視聴率のあれを昔つけてた人は知ってるんだけど。

ほんとうの金持はほくそえんでいるだろうな。
不労所得で、寝ていれば収入のある人たち。
デフレだから金融資産を１、２％でまわしても
十分だよ。
所得税なんて払っていないよ。
消費税をあげたくないのは本当は不労所得者たち。
馬鹿だね。庶民は。所得税を累進で払って。

資産課税するくらいならインフレのほうがマシだろう。

ＩＴ系派遣の俺は、多重派遣が締め出されて
求人出来なくなった影響も大きいと思ってるんだが、、、

>>544
本当に業界人か疑わしいなｗ
仕事が大幅に減っているから、孫受けにまわさず下請けで作っているんだろう。

自民がどうとか言ってるやつがいるが、自民党はリストラさせないように
企業に補助をいろいろ出してるんだぜ。
民主党になったら補助が打ち切られてヤバイらしい。

>仕事が大幅に減っているから、孫受けにまわさず下請けで作っているんだろう
そうすると必然的に、多重派遣みたいなのも減るだろうがｗ

雇用調整助成金なんて一年で打ち切れよ。
４人の仕事を５人でシェアしても、創出するGDPは
４人の時と変わらない。

一人が他の成長力のある産業に移ると、
創出するGDPの和は４人分のGDP＋他の産業へ移った一人が
生産するGDP。明らかに雇用調整助成金は先細り計画。

つーか全部消費税で賄えばいいんだよｗ
そうすれば逃げ場はどこにもないでしょうにｗ
税は平等に、権利も平等に、まさしく理想郷ではないかｗ
法や税や福祉サービスで不平等を感じるのって凄いストレスだよな？

みんなが同じだけ助けあって国を運営すればよい、
しかしさすがにどうやっても生きていけない人は国が
極力現金以外で補助する。

これだけ進歩した文明が未だにお金に振り回されるのは喜劇でしかないｗ

どうしても個人で貯め込む場合はある上限値以上は強制的に徴収すればいい

資本主義である限り金の流れを止めるものは悪でしかない。

また犯罪は厳罰にて対応するしかない。

例え子供だとしても万引きでもすれば死刑でよいのだ。

生活保護は厳しいけど、雇用調整助成金はぽんぽんと出すというのは
どういうことだろうね？雇用調整助成金ももっと審査を厳しくすべきだ

>>4

　　接収もいいが搾取のほうがわかり易いよ。

３Kならあるんだから贅沢なんだよ。

同一業務
同一報酬

この原則で、まずは公務員から。

>>552
そこまで落ちるなら、俺ならテロって死ぬｗ

>>552
はげどう

消費税単は暴挙だな
(´・ω・)取りあえず金稼いでる奴から絞りとるのに所得税をいじって生活必需品等の税率を下げて嗜好品の税率を馬鹿高くすりゃいい。
酒は外すか検討が必要だな

求人倍率沖縄で０・２８倍を記録 青森では正社員有効求人倍率がなんと０・１３倍

６月求人倍率が０・２９倍に

　青森労働局が３１日発表した６月の雇用情勢によると、有効求人倍率は０・２９倍となり、前月より０・０３ポイント改善した。
倍率の改善は２００８年１２月以来６カ月ぶり。全国順位も４６位となり、４カ月続いていた最下位を脱出した。大口求人が重なって
新規求人数が伸びたことが影響しており、依然として厳しい状況にあるものの、同労働局は「悪化の度合いは緩やかになってきた」と分析した。
　全国最下位は沖縄県で０・２８倍、４６位は青森県と秋田県がともに０・２９倍で並んだ。

　正社員有効求人倍率は０・１３倍で前年同月を０・０９ポイント下回った。

　６月の新規求人数（季節調整値）は前月比１３・３％増加し、５月に引き続き減少傾向に歯止めが掛かった。ただし、
求人数の伸びは弘前大学の高度救命救急センター関係の看護師らや農協の臨時雇いの募集など大口の求人が影響しており、
雇用情勢と直結しない。

　求人増は医療・福祉（前年同月比１５・７％増）、複合サービス業（同４８６・５％増）、農・林・漁業（同１１・６％増）、
公務その他（同１６２・５％増）など。国の緊急雇用対策事業（緊急雇用創出、ふるさと雇用再生）の２基金事業は４９２人の求人が出た。

　しかし、製造業は前年同月比３６・８％減と引き続き求人が減少。そのほか情報通信業（同４０・６％減）、運輸業・郵便業（同１８・２％減）
卸売業・小売業（同１２・５％減）でも減少が続いている。

　また新規求職者数が前月比で４・７％増えたことも今後の懸念材料。事業主都合離職者は２１３４人で、一時期に比べて増加の度合いは
緩やかになったが、依然として多い。
　同労働局は６月の情勢について「悪化し続ける状態からは脱した」としているが、雇用情勢が改善したとまでは言えないとして、厳しさが
続いているとみている。今後は新規求人数が減少するかどうかが注視すべきポイントだと指摘した。
http://www.mutusinpou.co.jp/news/2009/08/7623.html

その成長産業がないから　ワークシェアなんだろう

求人数の伸びは弘前大学の高度救命救急センター関係の看護師らや農協の臨時雇いの募集など大口の求人が影響しており、
雇用情勢と直結しない。

トップの香川は県人口が１００万あまりなのに上場企業が一部、二部
併せて１６社もある。やはり基本的な経済活動が大事なんだろう。安易な
企業誘致だけでも解決できないと思う。

すくらむ
国家公務員一般労働組合（国公一般）の活動をしている仲間のブログです

2009-08-01 15:17:05
オランダのフレキシキュリティ - 雇用不安のない社会へ、同一労働同一賃金、社会保障の充実を


http://ameblo.jp/kokkoippan/entry-10311829983.html

ナレーション　派遣労働者など非正規労働者にも与えられる安定した雇用と
社会保障。こうした制度を確立するまでには、オランダの国中を巻き込んだ
激しい議論がありました。90年代半ば、派遣社員の低い待遇が社会問題に
なっていたオランダでは、現在の日本と同様、派遣労働が貧困や格差の温床
になっていたのです。労働組合は、自分たちの仕事が派遣社員に奪われると
いった危機感から「派遣業を国に規制して欲しい」と要請していました。

デ・ワール　とにかく派遣社員の賃金は低すぎました。このままでは正社員
の賃金まで下がってしまう恐れがあったのです。

ナレーション　一方、経営者側であるオランダ経団連は、派遣労働の規制は、
国際競争力の低下につながると反対しました。オランダにおける派遣労働を
守り抜くという立場でした。派遣がなくなってしまえば、雇用調整が
できなくなってしまうからです。話し合いは難航しました。解決の糸口が
見つからないまま、１年以上も議論は平行線をたどりました。1996年、
デ・ワール氏は、経団連の代表を自宅に招き、話し合いを続けます。

デ・ワール　労働組合の側も、経営者側も変わる必要がありました。派遣社員
の役割が高まっているなら、派遣社員も労働組合に加わってもらう必要が
ありますし、派遣社員に福利厚生や社会保障を与えた方が、派遣社員をモノ
のように放り出すよりは良いと説得しました。

デ・ワール　この法律によって、労働者がより多くの恩恵を受けら
れるようになったと思います。また人々は、派遣という方法を自ら
選択して働けるようになりました。以前は派遣で働くのは、他の
選択肢がないからでしたが、いまは派遣をあえて選ぶ人もいます。
特に若者は正社員の仕事に就く前に、派遣社員としていろいろな
仕事の経験を積みます。つまりセーフティーネットが十分に整って
いる環境の中で、さまざまな仕事の経験を積むことができるのです。

オランダでは、フルタイムでもパートタイムでも同じ仕事には同じ
賃金を支払わなければならないと法律に明記されているのです。
正規社員も非正規社員も均等待遇で、パートタイムでも管理職に
なれます。仕事で「何をしたか」、「何ができるか」がすべてなの
です。

パナソニック、人材の海外採用を査定　選考手段など４０項目で
2009/8/3
http://www.business-i.jp/news/flash-page/news/200908030059a.nwc

ゆとりじゃあな。。。

少なくとも、発表されてる失業率5%を超えると日本経済は失速する。（している。）
補助金も良いけど、ここを改善しないかぎりは落ち続けるだけだろう。

世界の６大都市（東京、ソウル、北京、ワシントンＤＣ、ロンドン、
ヘルシンキ）でベネッセコーポレーションが10〜11歳の小学生に実施した
調査（※上図参照。2006年6〜7月に各都市1,000〜1,300人回答）では、
努力すれば報われると考えている小学生は67.7％にとどまり、６都市中
東京が最も少なくなっていることが紹介されています。東京の小学生の
３人に１人が、「自分の国は、努力すれば報われる社会だ」と感じられない
と応えているのです。

成人

努力すれば報われる社会だ
http://www.crec.jp/katudou/chousa/chousa-kakusa/31.gif

ベネッセの資格商法かね？

>>567
親を見てるからだろうな。

ワークシェアの件でオランダが例に出されるけど
オランダの人口は1600万人しかいないんだよね。

そもそも人が多すぎるんだよ日本は。

>>570
中国の都市部に行ったら人混みが東京どころの騒ぎじゃないぜ

>> 531
そんな事はない、ブラック職種のコールセンターですら５０倍の求人がある。

>>550
下請けの加工会社はともかく、人の多さで稼いでいる
IT、技術派遣会社にボンボンだすのはどうかと思う。

>>570
NHKでみたけれど、ワークシェアは最低賃金ぽいね。
最低賃金が高くて、非正規も保険加入だから余裕だろうけれど。

>>571
だからなに？

現金給与、ボーナスカットで減少幅最大　６月7.1％減
ttp://www.nikkei.co.jp/news/main/20090803AT3S0300603082009.html
　
企業の賃金カットが家計を直撃している。厚生労働省が３日発表した６月の
毎月勤労統計調査（速報、従業員５人以上）によれば、基本給、残業代、賞
与などを合わせた現金給与総額は全産業で１人あたり平均43万620円と前年同
月比7.1％減少した。夏季賞与の大幅削減が響き、統計を開始した1990年以
降で最大の落ち込みとなった。家計は消費に一段と慎重になりそうだ。

　給与の落ち込みは13カ月連続。金融不安と企業収益の悪化が重なった2001
年２月から03年４月まで27カ月連続で減少したのに続く長さだ。単月の減少
率では02年７月の5.7％減を大幅に上回る落ち込みを記録しており、昨秋の
リーマン・ショックの日本企業への影響の大きさを物語る。

　６月の現金給与は夏のボーナスを反映する。日本経団連の集計ベースで今
年の夏期賞与は前年比17％減と過去最悪を記録。これを映して特別給与（16
万7044円）の落ち込みが14.5％減と激しかった。残業代などの所定外給与
（１万5725円）の落ち込みも17.7％減と大きかった。 (10:32)

>県人口が１００万あまりなのに上場企業が一部、二部 併せて１６社もある
都心３区は数十万しか居ないのに、
全上場会社の２割くらいがあると思うんだが、、、

取引高であれば８割が中央区だしなｗ

>>537
すごいなw市民は政府と金融機関の365日24時間無限ATMだ
暴力組織と犯罪者だけは偽造して払わないだろうけど

しかし、全体主義＝「無謬の管理者による自動処理」思想に依存したい
という思考停止マインドはゾンビみたいに何度でも蘇るね〜

>>537
全ての金のやりとりを管理しようってのか、すげえな。
絶対ザル法になって正直者が馬鹿を見るようになるぜｗ

とはいえ所得税の累進課税強化はした方がいいと思うな。

【政策】新卒一括採用見直しを　若年雇用対策で有識者--政府会合［0908/03］
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1249434892/l50

０．１％ずつ小出しに失業率を出してる
もし事実を発表すれば同僚が殺されるかも知れないからな
それくらい失業者たちはヤバい状態にある

お前ら看護師になれよ
需要はかなりあるぞ

看護士や介護関係なんて万年人手不足

看護婦になるのに、3年間と生活費込みで500万円以上かかる。
看護婦になれても、深夜勤務込みで月給24万円程度。
政府の補助と周囲の理解があり、就職の保証がないとそうそうなれない。

ちなみに500万円をローンで返すとなると、年間50万円返しても12年かかる。
また、3年間時給800円でバイトしたとすると、500万円。

>>577
現状でもとうごうさんとか、くろよんとか言われているくらいだから、電子納税にしたほうが公平だろ？

失業率も有効求人倍率も分かりにくい。
失業率は、就職が厳しすぎて諦める人が増えると下がるし、
有効求人倍率は、最近、職安が下がらないように取る気のない求人を
そのまま置いてもらってるって言う噂もあるし。
季調済みの労働者数と正社員数の方が分かりやすそう。

>>585
お前レベルの馬鹿はわからなくて良い
統計なんてバカを騙すためだけに使うもんだから

あかの他人OOcybCxSに対する
DcoA7u2Sの発言


俺はここにこそ失業率悪化の原因があると思う。

>581
外来看護師はリストラの憂き目にあってるよ。
かといって、病棟の３交代制でずっと定年まで勤める人は少数派。
介護は利益をださないし介護報酬が少ない上に理事長ら役員の報酬になってしまい
人手不足＝希望者が少ない　ではなく
希望者はいるものの、雇うだけの金があまってない→雇用主に採用する気がない。

７月はどれ位になるかね

官僚Ａ「今月は何％にしようか？」
官僚Ｂ「５．５でいいんじゃない？」
官僚Ａ「５が２つ並ぶと嘘っぽくないか？」
官僚Ｂ「でも６ってあまり好きじゃないし」
官僚Ａ「昼は何食べる？」