【政策】新卒一括採用見直しを　若年雇用対策で有識者--政府会合［0908/03］

だけど企業側の理解と労働者側の理解が得られにくいと思うんだよ

>>946 短期には求職率は下がるかもしれない 新卒採用の前提は終身雇用と年功序列というシステム このことで適切な人的資本の配分が行われていないから経済はうまくいかず、仕事も増えない
具体例として、使えない上司がいて、有能な若手が活躍出来ない場合もある

>>940
あなたも景気変動のデメリットしか見えてないよね。

個人的な意見だがそもそも正社員という安定採用自体、資本原理主義とは相反するわけで、正社員なりたさに完全能力主義にしろというのも滑稽だと思うがね。

本気で入りたい会社があるやつはちゃんと悔い残さないように動いてるし。

そう言うとまたあなたはミクロの話だと言うんだろうけどね。

>>954 景気変動のメリットとは？
資本原理主義とは？
個人的な意見と逃げ道を作っているがきちんと説明しては？

実質受験機会を増やす訳だから運不運の影響は低下するだろうが、
それでいいのかねえ。余り重要でない気もするな。

新卒一括採用を廃止すると、単発勝負の人生という以外にもメリットがある。

その筆頭にあげられるのが、今の学校、学歴に対する考え方が抜本的に変異するに
違いないということ。

新卒一括採用をゴールにして、諸々の受験競争その他が存在する。これがゴール
自体が消滅すれば複線的になり、ひいては学校制度そのものの変化にもつながる
だろう。

ぜひ新卒一括採用を廃止してもらいたい。制度を徹底させるのは簡単だと思う。こっそり
やろうとする企業に対して、他のやっていない会社が訴訟を起こせるようにしたらいいだろう。

経験者採用と未経験者採用で分けるなら全然良いと思うけどね

同じ大学同じ23歳でも1浪で入学＞＞＞就職1浪の評価は異常
能力とかいう以前に、新卒枠でくくられたら後者は応募すらできず不戦敗だからな

フランスでもドビルパンが労働者を試用期間で企業側が用意に解雇できるようにしたんだが、大バッシングを食らったから

外需が消滅して内需をおこさないといけなくなってから
ようやくか・・・。
でもいまさら遅い。

>>955
資本原理主義ってのは、その人間が出した利益に報酬が比例するようなイメージ。固定給はナシ。フラットな雇用、真の能力主義とはこういうことだろ？

景気変動の影響を受けるのは確かに現行制度のデメリットだが、致命的であるというのはあなたの主観。新卒一括のメリットはさっき書いた。

数字に比例しない能力主義なんてどこまでいっても曖昧なもん。

新卒一括採用をゴールにするなら、時期を選ぶことが一番重要。
まずは、3年までストレートで進学して、就活スタートが良い。
失敗したら、留年を繰り返して+2までチャレンジ。
まだダメなら、院に行って更に+3まで何とかなる。

昔みたいに肩書きだけ大手企業の子会社孫会社社員にして安月給で終身雇用にすれば
マイホームや自動車が売れるよ。
今はその層は派遣社員だからね

また日本だと新卒で採用して、ダメな人のクビを切ってくというタイプだから、今度はそこから外れた人はダメな人間というレッテルがあるわけですが、こういう認識を社会全体が見直さなければできないと思うな

人事のジャストインタイム

実際、新卒採用されなかったのはダメな人間じゃないかｗ
日本の新卒採用って、世界一甘いんだぜｗ

ま、しかしこういう議論より外資のやり方でも勉強したほうがいいかもしれんね。
ミンスになればもう日本企業は今のままの形で存続できないだろう。

>>958
それは人事部の建て前上仕方ない。就職浪人ってことは、どこも採用しなかった人間、
って疑うことになって、入社後に問題がもし発生したら何でそんなの入れたんだ、って
なる。

「他人が採用しない人間は俺も採用しない」というのはどこの人事部でも前提になってる
と思うよ。だから、一括採用のような年中行事自体を禁止しないとダメだろうね。

ﾐﾝｽは、新卒一括採用に反対なのか。
それなら、新卒一括採用は正しいのだろう。

完全な新卒一括採用は少なくなっても、大部分の人材を大学卒業直後の若者で雇う
っていうスタイル自体は変わらんだろう。そんなに劇的には変化しないと思うよ。

新卒一括と言うのは結局履歴に傷のある奴は社会規範を
守らないだろうって部分もあるからね。不合理とまではいえないかも試練。

>>970
そうだとまだいいが。松下あたりでも外人新卒ふえるんでないかな？
以前と違って中途人材も安いだろうし、派遣もいる。
新卒のライバルは昔より増えてるし、増えるだろうさ。

新卒どうこうの問題じゃないよねこれって。
大学→就職というシステムが機能してないから。
親の援助で大学卒業させてもらってるような甘チャンに明日から働けと言っても尻込みしてしまって無理だよ
働きながら大学を卒業するような制度にしないとダメだろうね。

レールを外れた時点で、キチット始末する仕組みが必要。
住民票や各種身分証明書に、社会不適合者を識別できるマークでも導入すればいい。
レールを外れたら、絶対に就職できないなら、皆、必死で勉強する。

氷河期のレールは、樹海行きのレールなんだけどね。

中堅企業は新卒の学歴と成績に固執する
中身は人材の墓場

誰か書いてたが大卒向けの仕事は世代人口の半分もないからね。
需給が狂ってるのに多少いじってもの感じはあるよなあ。
現状が続くと事務職と輸出製造は雇用吸収してくれないから
医療、外食あたりになるんだろうが、この辺は資格職とバイトが
多いし、大学の作る人材のミスマッチのほうが深刻かもしれんね。
院はしらんｗ

企業も首切れないから採用は一発勝負
両者に取ってリスクが大きい。こんなシステムは止めた方が良い。
試用期間を設けてお互い納得の上で雇用契約を結ぶべき

外食小売不動産は大卒三大底辺
ってスレが賑わった前氷河期

公務員を大量に増やせばいいんだよ

応募者が殺到するから、新卒っていう制度があるのかな？
卒業生まで応募可能だったら凄い人数になるから
なんだかんだいって日本人の人口って多いよね
やむを得ない制度だとなんとなく分かる

>>978
輸出製造を追い出して事務職はIT化となると
大卒向け仕事がその辺になりかねない。
ま、このハナシは日本経済も産業も壊滅するって意味でもあるな。

新卒一括の弊害は時代による格差が激しすぎること。
2000年卒業と2007年卒業では同じ能力でもその後の境遇が雲泥。
派遣社員組と都市銀行入社組くらい差がある。

>>977
今でも試用期間あるだろ。どこの企業でも最初の３〜６ヶ月は試用期間だ。

昔は企業独自の文化を「仕込む」必要があったからまっさらの新卒が望まれたけど
最近はどうなんだろ

>>982
捏造乙
就職氷河期などというものは存在しなかった

見直しをって言われても、それって企業の自由じゃね？　

外野がブーブー言うこと？？

民間は採用好きにやらせて不況期は公務員枠で吸収とかのほうが
良いかも知れんけどね。
雇用対策を企業に振るのは筋違いでもあるし・

>>986
障害者とか博士とか女性の雇用と同じ。
溢れててどうしようもないから、国が責任転嫁して企業に圧力かけてる。

職場に博士がいたが苛められて他の部署へ・・・

>>988
国が責任転嫁？？？　　個人の問題じゃね？　怠けすぎ

このスレで反発してるのはゆとり大学生だけです。
本当にありがとうございました。

>>961 イメージで話を進めていますね…
新卒採用のメリットは誰にとってのメリットですか？

今度定年も６５歳になるし

このスレで賛成しているのは、氷河期世代だけです。
本当にありがとうございました。

定年６５歳といっても、60歳で一回辞めて、それ以降は時給800円（・∀・）

それでもみんな働きたいって言うんだよねｗｗｗ

ますます、おまえらピンチｗｗｗ

おれは50で退職するからお前ら安心しろ

新卒採用に関しては本人の力の問題だから何とも思わないが

>>997はミクロな視点です 新卒採用が続くということは中途採用市場が整わないことを意味します

するとマクロ的に適切な人的資本の分配が出来なくなります
結果国の成長は鈍化します

そのうち前氷河期対策をしなかったことを日本中が悔やむ日が来るであろう。それを待て

新卒じゃないと洗脳できないらなwww

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