【調査】値下げ消耗戦：忍び寄るデフレ・平均16％ボーナス減、消費直撃…年末楽観論は打ち消しも [09/06/27]

中東なんかは結構深刻なインフレみたいだけどなー
物価上昇中だって

フッカケ文化との違いかな

>>472
>中東なんかは結構深刻なインフレみたいだけどなー 

原油が、また下がってるからじゃ？

>>428


その老人どもが票を持ってる限り是正されません。

賞与が減るのはともかく、命令がブレブレにブレて狂っていくのは耐え難い。
立て直しに成功した例では大抵骨太の方針があるな、と。

>>449
ホント、欧米のいいようにされてるよなあ
日銀なんか国債が低利で売れるから喜んじゃう始末

９１１の真相
http://www.fooooo.com/watch.php?id=0da0aa3aa5a08d0bbe21df9ef1d9016d

>>449
逆手にとって
安くなった欧米の主要産業を買い叩いて
植民地にする絶好のチャンスだぞ＾＾

>>462
給料も限りなく０円に近づくんだが
最低賃金より下に設定できないから失業者増えて収入０円

ボーナスが減って消費を抑えてまたボーナスが減るという悪循環

中小企業の倒産が
凄いペースで増え始めてるしな

耐えきれないとこがたくさん出てくるぞ

>>480
素晴らしい　地獄への道連れが増えるではないか

大企業には税金で補填するけど大企業はそれを利益として受け取りながら
派遣や下請けに還元することはなく、むしろ負担を押し付けている
大企業の収益が改善されても派遣や下請けに還元されることはない
よって内需主導の景気回復は無くデフレは当然の結果

楽観論てどこの馬鹿？これから数年は暗黒の時代。戦争もあるかもだろ。

正社員の賃金が高過ぎる日本
まだまだ物価は安くできるのに 努力しない正社員

＞455
日銀他人事だな
本当に許せない

昔軍部、今日銀だよマジで

今日銀たこと読んでしまった、すまん

まず非正規労働者の最低賃金を廃止して派遣をほぼ無料で使えるようにはできないの？
商品のコストのほとんどは人件費だから派遣さんに頑張ってもらう
これで時間稼ぎしてる間に対策を考えるのが一番いいじゃん
急いだら間違いがあるかもしんない

住宅購入にエコポイントを付けて、個人消費を拡大させるべき

>>488
殺されたいのでしたらばどうぞ

>>490
苦しい時だからお互いに痛み分けして頑張ろうって考え方で
殺人に至るようなメンタルじゃ、中国人と変わらない
正社員は仕事をして成果を求められてる
ろくな仕事もせず成果のあげようもない派遣は賃金でしか社会に貢献できないんじゃないの？
人間としてのレベルが違うんだから

>>491
＞痛み分け

意外と出来ないんだよね。
敵対するか自爆する方向に進む人が多くて、どっちとも協力できない。

988 投稿日：2008/11/07(金) 01:06:19
ボーナス　
５０代私大職員２６０万＞４０代私大職員２３０万＞３０代私大職員２００万＞
２０代私大職員１６０万＞＞＞＞＞公務員９０万＞＞＞民間４０万

公務員も民間企業も私大職員には全然勝てない。



↓新卒１年目でこれ
週32.5時間勤務、穏やかな職場、学部卒1年目年収700万円以上、
夏休み1ヶ月、冬休み3週間、有給休暇全消化、ノルマなし、毎日定時の
私立大学職員はこの世の天国ですよ。

＜私立大学職員の学部卒（22歳）初年度年俸例＞

初任給　　224900円
調整手当　月収の13.68％
住宅手当　40000円
交通費　　20000円（水増し分。私大職員の場合徒歩区間もバス1区間扱いで申請可能）
計　　　　315667円×12ヶ月＝3788004円

賞与　夏３ヶ月（基本給＋調整手当）＋14万
　　　冬４ヶ月＋16万
　　　春１ヶ月＋５万
計　　2875336円

入試手当＋催事手当＋繁忙期手当＝500000円

年収　7163340円（残業無しと仮定）

これが私立大学職員の平均程度の初年度年俸例です。

俺の知り合いが私大職員だけど
そこまで給料良くなくてカツカツだぞ

定時なのは確かみたいだが

私大職員の中にも嘱託職員、契約職員、病院職員などが含まれる場合もありますから。
私大で「職員」と言った場合は正規雇用の専任職員を普通指します。この人たちは高給です。

>>484　私学職員が７１６万もらっていようといまいと俺やおまいの人生に関係ない
そういう目くらまし、仮想敵は飽きた

　自民創価が諸悪の根源

マスゴミ、公務員、私学職員ときて、次は誰を叩くんだ？

私大職員と私学職員は別の職業です。
一般に私「学」と書いた場合には高校以下を指すことが多いです。

給料が上がると、ドンドン物価が上がるんだよね。

>>498
なら高くする意味はないな

>>499
借金やローンの負担が軽くなる。

あと労働力という資本しか持たぬ労働者にとっては
その価値が高く売れるという意味で望ましい。

色々安くなって喜んでいたら、あとで給料も減っていた・・・
定額給付金もらって喜んでたら、あとで税金が上がってた・・・

俺たちって何なの？朝三暮四の猿？

>9
そうなのでしょう。将来の物価高騰が約束されているなら、
価値が低下する金銭は手元に残さないようにし、
物を手元に残すようにしたほうがよくはないか。

>>501
給料が減った分以上に物価が下がればいいだろ
物価が下がらないのなら1円でも安いものを買う生活防衛の精神が重要だ

>>503
物価が下がれば、企業の売上高（比例して利益も）が下がる。
そうすれば、給料上がらない、ボーナス下がる。以下無限に繰り返し

このデフレ時代に、長期のローンを組むのが一番の阿呆やな。
戦前のデフレ時代も、住宅ローン(当時からあった)を組んで、
嵌った人が多かったようだし。

>>500
生活は楽にならない
企業が人件費抑制のために雇用を絞ったり
最悪の場合は海外に工場を移してしまうリスクもある
マイナスの方が大きいよ

>>428

円高で物価や人件費が安くなっていく今の時代は
雇用に頼らない新しい生き方が必要ですね

>>504
>そうすれば、給料上がらない、ボーナス下がる。以下無限に繰り返し 

給料が下方硬直性があって下がらないのが、タチ悪いんだよね。

これがインフレだと、業績が伸びない社員の給料を事実上下げられるから、気楽に
雇用できる。

>>505
>このデフレ時代に、長期のローンを組むのが一番の阿呆やな。 

金利も安いから、固定金利ならそれなりの戦略。

インフレで金利が高い時期に固定金利で長期ローン組むのが、最悪。

>>506
それ、インフレデフレ関係ないじゃないか。

ハイパーインフレカモーン
世代間格差を軽減化

デフレなら株が下がるから空売りすればいいじゃん

>>511

それが、上がっていく不思議。

>>506

最悪どころか、そんなものは、すでに10年前から常識。
企業は、さらに安くできるとこを模索している状態。
中国なんて、もう、人件費高くて使えません。

強欲な経営者がすべての始まりだった。

>>474
老人と準老人は逃げ切る事で頭がいっぱいだろうな。現行制度では連中の寿命を待つしかない　

デフレつうけどどっかに金はあるんだろ
若者が消費を牽引できないというなら
年寄りにだぶついてる金使わせればいいんじゃないの

高齢者がため込んだ資産はどこに流れてるんだ
介護業界？銀行預金？
銀行は預かったお金、どこに融資投資してるんだろう

その老人が死蔵した資産を社会に戻させるいちばん効果的な方法がインフレなわけですが

>>359
＞うちの場合採用時に「月給＋ナス込で年収これぐらいは保障」

俺もそんな感じで今の会社に入ったのだが
去年の冬も今年の夏もボーナス0だぞ。もはや詐欺だ。

>>516
死蔵といってもタンス貯金じゃないのだから
どこかでだれかがなにかに運用してるはずと思ったんだ

あと、インフレでの世代間格差是正は、
企業が収益を人件費へ反映させるから成立する
いまの経営者は株主への還元を優先し、賃金には大してまわさず
結局、物価高だけが現役世代を直撃しそうで不安

>>518
だからそのために最低賃金の底上げをする案があるんだろ。
同じインフレの起こし方でも、老人に金を配った党もあったけど、賃金をあげろって方が１００倍まともだわな。

毎年１％の資産課税をするだけで、毎年十数兆円の税収が得られる。
これを財源に社会保障、社会資本の整備、国債の償還などに充当すればよい。
例えば、
資産課税で資産の多くを所有する高齢者から回収した税収を高齢者の介護・医療・年金などに使用すれば、高齢者は安定的な福祉サービスを受けられる上、若年者は介護・医療などでの雇用が増える。
高齢者から若年者への富の移転がされるので、若年者の消費による内需も期待できる。

景気回復後も消費税増税ではなく、毎年数％の資産課税を導入するべき。
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/market/1225001122
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/eco/1225201461

公務員の首切りをお願いします。