【政策】短時間勤務制度を義務化　改正育休法が成立［09/06/24］

３歳未満の子どもを持つ従業員を対象に短時間勤務制度の導入を企業に義務付けることを
柱とする改正育児・介護休業法は２４日午前の参院本会議で可決、成立した。

改正育休法は「仕事と子育ての両立」のための環境整備が狙いで、通常より短い１日６時間程度の
短時間勤務導入のほか、従業員が希望すれば残業を免除することの制度化を企業に義務付けている。

父親の育児休業取得を促すため、共働きの両親がともに育休を取得する場合、取得期間を
現行の子どもが「１歳になるまで」から「１歳２カ月まで」に延長。
要介護状態の家族の世話に利用できる年５〜１０日の介護休暇も創設する。

法案審議の過程で野党が「育休切り」防止への取り組みを強めるよう要求。
勧告に従わない違反企業名の公表措置を法公布から１年以内としていたが、３カ月以内に
前倒し実施することなどで与野党が合意し、衆院厚生労働委員会で共同修正。
衆院本会議では全会一致で可決した。

ソースは
http://www.chunichi.co.jp/s/article/2009062490110440.html
関連スレは
【労働環境】新しい腰掛け？育休KY社員--制度はユルく働く人のため？(AERA) [06/19]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1245398459/l50

罰則は？

どんだけ公務員を遊ばせりゃ気が済むんだよ。
こんな制度は「居なくても困らない人」にしか意味無いんだよ。

また努力義務の見せかけか

政策を作る役人は現状を知らないのか？

残業代がなくなったら、おまんまの食い上げなんだよ、ボケ。

ちょ、義務化てｗ
んなことしたら、小〜中企業は倒産、
中〜大企業は海外に拠点を求めるしかなくなるよ〜

まったく日本は着々と終末に近づいてるなぁ

>>1
いっそ、妊婦〜3歳未満の子持ちの夫婦の一方は就労禁止にしてくれたら方がいい。
無給なら問題ないでしょ。

おまいら子供持ったらそんなこと言えないかと。
実際問題日本で子供育てるってのは結構大変。

いかに育児に対して日本が遅れているかっていうのは
子供持たないと一生わからないと思う。

こういうのは、事実上、大企業勤務と公務員のエリート女だけしか使えない。
エリート女が短時間勤務中、代わりに仕事をするのは、派遣や臨時職員の非正規女。
非正規だと、産休どころか、妊娠がバレたらクビって世界。
強い女をより強く、弱い女をより弱くする、女の格差拡大政策にしかなってない。

全員が平等に使える制度なら問題ないよ
利益も負担も公平だから
でも、実際に使えるのは特権階級だけ

大手ならコレやっても大丈夫だろうけどな。
中小でとなるとかなり厳しいものがあるだろう。
だけど人口増やさなくちゃ元も子も無いわけだし。

家のトコは二人とも大手だったから育休はあっさりとれたな。
手当も結構付いたし。それでも大変なんだからそれ以下は推して知るべし。

>>6
パチンコに流れる二十数兆円の金を企業に流せば問題ない
さあパチンコを抹殺しよう
世界恐慌で企業が苦しい中で大手が過去最高益を叩きだす日本経済の癌細胞パチンコを潰そう

中小企業は厳しいから無理とか言ってるけど、
本音は最初から法律守る気なんてないからね。
会社の規模を免罪符に脱法してるんだよ。

自分に度胸があれば取れると思うよ。
会社からの風当たりが強くなってもかまわないなら、取れる。だいたいの人はそれが怖くてひるんじゃうんだけど。
総シカト、いやがらせ、耐えれるなら、取れる。

派遣は単純に切られておしまいだよ。
派遣先には、派遣社員の育児に配慮する義務はない。
派遣先が無くなれば、登録型派遣社員は自動的に失業する。

>>8
子供の扶養の所得控除１人あたり300万にすればいい。
稼げる人にいっぱい産んでもらう。
0〜3歳児の育児すら苦しい家庭だと、高校・大学までまともに育てられるかわからない。
賃金が上がっていく保障はもう無いし。

兼業主婦優遇
少子化対策はもはや社会悪

違反企業名の公表って、法で裁かず社会的に裁いてもらおうってことかよ。
どんな法治国家やねんｗｗｗ

>>18
「特権階級用の義務付けですから、民間に普及しなくてもいいのです。」って言ってるだけ。