【労働環境】新しい腰掛け？育休KY社員--制度はユルく働く人のため？(AERA) [06/19]

子供産んだらえらいのか？
まともに育てて初めてエラいんだろ？

質問！
育児休業手当が復帰前に支給されるように制度が変わるそうだけど、「育休取ってたけどやっぱり復帰するのや〜めた。」って場合はどうなるの？貰い逃げか？

>>116
おっぱい大きいね

ｘ

制度を使わなきゃ使わないで文句を言われ、
使ったら使ったで文句言われ、
結局、ねたみやっかみじゃねぇか

>>61
んで、結局人数倍で仕事して、定時に帰る会社に全部駆逐されるってオチだなｗ

>>116
デカパイだなあ

>>295
基本もらい逃げ。
だから申請だけはしておかないと損とか抜かす。

ｖ

結婚もままならない無職が山ほどいるからな。

アカヒがまたひよった記事をｗ

>>298
二例目の人は制度を悪用していると言われても仕方ないと思うよ。
復職してくれることを前提とした制度なんだし。

有給休暇制度が導入された当初には、有給休暇とる人もごちゃごちゃ言われたんだろうな

ま、今でも言う奴がいるが

AERAの記事に出てくるような女に対して企業はどういう対策を取るか？

答え：派遣制度導入


女性事務職を派遣にすると
1.給料は低く抑えられる
2.産休・育児休暇を考えなくても良い

なので最近、銀行の窓口は派遣社員が増えてきたねぇ

男と同じ給料が欲しい！
子供を産んでも仕事をしたい！　（産休・育児休暇よこせ）

それだったら男性と同様、ノルマ有り・残業有りの仕事をしてもらいましょう。

>>307
育休を女だけの問題と考えるなよ

>>308
では他にどういう問題があるの？

男も育休取れるよってことじゃないの？

>>310
それもあるし（現実に育休取る夫はまだわずかだろうけど）、妻が育休とれれば夫の負担も軽くなるってこと。

子供持ちたくても持てない（かもしれない）人に「生んだ事が無いからわからない」とか言うのも人間のクズだし、
子供を生まない奴もこの子達が将来の自分の社会保障費を負担してくれる事に感謝しないとな。

>>291
なんで嫁が専業なのに保育園なんだ？おかしくね？
下の二人が双子で生まれたばっかりとかか？
どこの自治体もそんな余裕ないはずだぞ

むしろ夫にも育児取らせろよ

>>313
地域格差があるんじゃないの？
俺の地元は子供の数減ってる割に施設はあまり減ってないから余裕ありそうだけど

ちなみに、俺も母親が専業だったけど保育園だった
三十年前の話だがｗ

男女共同参画と終身雇用は両立しない。どちらかにしろ。
男女平等を選択するなら、育休を義務にしろ。
取る側も取らせる側も義務を果たさない場合は懲役刑にしろ。

育児・介護休業は職歴に加え、正社員への復職を容易にし、国は手当を支給せよ
保育にかかる費用から逆算すれば、乳児ひとりを育てる人間への手当は
月20万円に相当する。30歳そこそこで、それだけの生産性を上げる会社員がどれだけいるのか。
育休で企業に負担をかけるより、育児期間終了後再就職させる方が
社会全体の生産性が高まる。

終身雇用を選択するなら、昭和40年代のように
女は例外を除きほとんど主婦、男は会社人間になれ。

>>316
どっちもお釈迦にしちゃったｗ

なんで派遣を使わないんだ！と言っている方々、選択肢がある程度に
不景気でなければ、派遣で一番嫌がられる仕事は産休の穴埋め、だそう
です。責任や業務のハードさは一般社員並み、待遇は派遣じゃバカバカし
くてやってられない、そう。

ちなみに欧州でも、地方の中小企業はなかなか認めると大変らしく、若者が
大都市、大企業志向を強める原因だそうです。

>>12
育休の人の給料は無休だよ。
ただ基本給の6割が社会保険（国）から支給される。

でもさ、所謂18時頃に外出るとワンサカ会社から人が帰社してる現実が今もあるんだよね。
ヌルい世界とキツイ世界が隣り合ってるんだ。

育休の奴が給料もらってると思い込んでるなんて
就業規則を読んでないのか、制定されてないほどDQN会社なのか

>>320
「いわゆる１８時頃」
ってどういう意味？

>321
うちの会社育休中は給料六割出てますけど

>>323
それ会社からでるわけじゃないからw
社会保険から出てるはず。

よく確認してごらん。

子供生むことや子育ても利権と化してるな。

別に生みたくない奴は生まなくたっていいじゃん。
生みたい奴はどんな環境だろうが生むよ。

少子化？
どうせとまんねえから、減っていく中でどうやってやっていくか考えた方が建設的。

給料出してる企業もあるのでは？

いずれにしても>>323は>>321を否定することにはならないけど。

>>1
いっぽう派遣の女性は、奴隷として苦しみ続けるのである

４時に退社しないと保育園のお迎えができないのは本当

場所によって違うけど公立保育は９時-１５時なので、
すこし延長して１７時にしているんでしょ

夜間保育園にすると２０時まで引きうけてくれますが
その筋の資金源なので行かないほうがよいです

ゆるい経営者や管理職は放置なんだな

アラフォーで独身もどうかと思う

>>116
デカパイだな

>>323
金の出所は別にして
・働いていない人が給料を貰い
・働いている人が薄給で我慢している　（主に派遣）

と言うことで不公平感が出て従業員全体のモチベーションが下がる。

しかも産休明け、やっぱり「復帰無理です」と言って退職したら非難轟々

それならいっそ昔みたいに
出産退職してくれた方がマシだ。

ブランク空けられることが企業としてマイナスなんだが
復帰後、取り戻す位がんばるかというと子育てが大変で〜とか言うし。

育休がある他の諸外国はどうやって処理してるんだろうか。結構悩ましい。
イギリスで公的補助をフル活用した人間に対して極めて強い文句が出てると言う話は聞いたが・・・

だから、女採用した時点で負けだよ。

稼働期間は１０年に満たないのに、ずっと居座られ続ける。

なんか公平な記事って言うより、ただの女の愚痴並べただけみたいだな。記者も女なんじゃ？ 育休側の意見なんかこれっぽっちものってないし。
まあ、どっちも給料分は働けや！

給料分と言っても抽象的すぎてどこまでが真の給料分だかよくわからんな。

>>116
萌えた。でもちょっとヤリマン風だね

ｘ

日本は貿易黒字国なんだよ。最近赤字になったりするけど。
国内の再配分ということはおいといて、放っておいても資産が積みあがっていくはずなんだ。

なのに、なんだ。
国民はひっしこいて、権利を行使すれば睨まれ、子供を産み育てるという国民としての義務を
果たすことを咎められ（※）、そこまでして頑張って作った商品を売った金で米国債を買い、
貧乏国にばらまく。
日本国内には、まだ下水道が整備されていない地区や、電柱が木の地域あるんだぜ。

※子供を産み育てることにケチつけるような奴は、よっぽど日本を亡国に導く売国奴だろう。
２ちゃんのウヨ国士様には、なぜかこの手の売国奴が多いが。

>>340
日本人の下卑た気質の一つだね
　「（理由はどうあれ）他人が自分よりラクしているのが許せない」
人口が減ってんだから、妊婦は大事にしすぎるくらいでちょうどいい
まぁバカ女に腹が立つのは分かるがね

>>116
そんなのに萌えるなんて変態だ。

仕事しながら子育てするのって結構大変なんだけど、それを「楽してる」って言っちゃう時点で終わってる気がする。
ちゃんとやろうと思ったら、独り身で仕事してる女よりあからさまに大変なのに…