【労働環境】辞めてくれ：職場のいじめ--「お前は終わっている」 [06/22]

◇執拗な叱責で不眠、頭痛／「低貢献度社員」賞与ゼロ

東京都内の不動産会社のオフィスが静まり返った。

「だから大谷さんはダメなんだ」。課長職の大谷善昭さん（５２）を上司がしかり
つけた。冷ややかで突き放す口調に聞こえた。

上司は１０歳近く年下だ。パソコンで作成した資料が気に入らないらしい。
昨年春から夏にかけ同じような目に遭ってきた。そのたび社内は緊張感に包まれた。

課長職なので部下はいる。仕事の指示をしたら、部下がその指示内容を別の上司に
相談した。上司の矛先は大谷さんに向かう。「部下から信頼されていないから私に
聞いてくる。あんたがちゃんとしないから悪いんでしょう」。息苦しい。

−−どうしてそこまで言われなければならないのか。その言葉をのみ込んだ。

大手不動産会社の子会社のオフィスには社長以下約２０人が働いている。０６年に
契約社員として採用され、「３年後には正社員に」と会社は約束した。

その前は、東南アジアを中心に取引する日本のパイプ資材商社などに勤めていた。
４９歳の転職は老後のため厚生年金を少しでも多くするためだ。「定年まで勤め
上げたい」

だが、１年もしないうちに社長や上司とぎくしゃくしだした。後ろ髪を束ねたり、
思えば、フィリピンの正装用シャツを着て注意されたこともあった。でもすぐに
改めた。業務で大きなミスをした覚えはない。

会社の意図を思う。

−−辞めてくれれば幸い。こちらから言い出すのを待っている。

昨年５月ごろ眠れなくなった。妻を８年前に病気で亡くし千葉の自宅で１人暮らしだ。
夜が怖い。

上司にしかられる場面がよみがえり、毎晩のように未明の２時や４時に目が覚めた。
やがて出社前に頭痛に襲われるようになった。

８月末に休暇を申請しその後、自宅療養に入った。程なくして会社の出入り口の暗証
番号が変わり、自由に出入りできなくなった。

「反応性うつ病」というのが心療内科の診断だ。会社関係者と話すと激高して悪化する
恐れがあり、精神安定剤が欠かせない。

−−気づかない落ち度があるのかもしれない。謙虚に考えても叱責（しっせき）や
嫌がらせの理由が見つからない。

※もう少し続きます。

●国に寄せられたいじめ・嫌がらせの相談件数の推移
http://mainichi.jp/life/job/news/images/20090622dd0phj000022000p_size5.jpg

◎ソース
http://mainichi.jp/life/job/news/20090622ddm013100013000c.html

>>1の続き

会社は契約期限の今年３月末での「雇用契約終了」を通知してきた。会社とは外部労組
を通じて交渉し、嫌がらせを認めることなどを求めている。これから２年間は傷病手当
や失業給付で食いつなぐ予定だ。再就職はあきらめたという。

会社は「個人のプライバシー」として反論しない。

０６年秋のことだったという。東京都内の設計管理会社に１７年勤めている日向篤さん
（４７）は別室に呼び出された。上司や先輩４人がそこにいた。

うつ病で１カ月入院したことがあった。復職後は補佐的な軽い仕事で緩やかに回復して
いた。仕事内容は会社の配慮と思っていた。

「どうやって会社に貢献するのか」。別室で上司に聞かれ言葉に窮した。
「お前は終わっているんだよ」

−−疎まれているんだな。０７年６月にも上司から別室に呼ばれた。

「会社が君を低貢献度社員と決めた。ボーナスはゼロだ」。一時１００万円以上あった
ボーナスがすでに約２０万円に減っていた。「賞与支給額０円」と記された給与明細を
ただ見つめるだけだった。

家族は共働きの妻（３７）と小学生、保育園児の娘２人。夫の事情を聞かされた妻は
ろうばいした。「まだ教育費や住宅ローンがある。リストラされてしまうの」

業績が鈍化し、経営効率化を進めているが、会社にも言い分はある。上司ら４人との
面会は「体調に配慮し少し仕事の仕方を変えようと建設的に話し合った」という。
「『お前は終わっている』とは言っていない」とし、退職を促したこともないという。

日向さんは、在職しながらボーナスゼロの説明を会社に求めているが、納得できる
回答は得られていない。

職場にパワーハラスメント（権力や地位を利用した嫌がらせ）が横行している。
いじめ、嫌がらせ、執拗（しつよう）な叱責……。業績がふるわない企業が社員を
退職に追い込む手段にもなっている。「辞めてくれ」という言葉は陰湿な衣をまとって
社員をふちに追いやる。その葛藤（かっとう）をリポートし、対策を考えたい。

◇金融危機でパワハラ相談増加

個人加盟労組「東京管理職ユニオン」（電話０３・５３７１・５１７０）でも、パワー
ハラスメントの相談は増えている。特に昨年秋の金融危機以降、企業の業績悪化を背景に、
リストラに伴う嫌がらせを受ける事例が目立つという。

同労組は企業との団体交渉で、職場環境の改善、相談者が引き続き雇用されることなど
を求めている。交渉で解雇を免れたケースもあり、千葉茂書記次長は「非組合員も相談
してほしい」と話す。東京以外にも個人加盟労組がある。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
■職場の問題の主な相談先

▽厚生労働省の労働局や労働基準監督署などの「総合労働相談コーナー」
（全国約３９０カ所）

▽日本産業カウンセラー協会の相談電話　電話０３・６６６７・７８３０＝月〜金の
午後３〜８時、無料

▽日本労働弁護団本部の相談電話　電話０３・３２５１・５３６３＝火、木の午後３
〜６時、無料

会社から辞めさせると退職金が自分から辞めるより高くなるからね。
そもそも駄目な人間だったとしても、その駄目な人間を採用した会社の責任でもある
とにかくこういう企業はどんどん名前を公表するべきでしょ。
でないと第二第三の犠牲者が出る。

フィリピンの正装用シャツって

自分が会社に貢献していると思えているならいいなぁ・・・。
私の場合、自分の仕事能力が低いと自覚しているから、能力が無いから
辞めろと言われれば従ってしまうだろうなぁ・・・。

学校でイジメにあっていたので、実際に社会に出たとき

イジメにあっても屁でもなかった。逆に普通の人は

ちょっとしたことでダメになるんだなとわかったよ

学校という小社会でイジメにどうやって対処するかのコツを学習しておくべきだね。

長くつとめたいのに不動産て…そこらへんが使えないとされる所以では

ほんとに何にも貢献しない社員が居ても、ずっと雇わないといけないのかね。

> ボーナスがすでに約２０万円に減っていた。
> 「賞与支給額０円」と記された給与明細をただ見つめるだけだった。

えーと、結局どっちだったのかなこれは。

同僚に元ニートいるんだがいじめで辞めさせちゃいけないのか？
仕事は普通だし人間関係もいいみたいだが
元ニートってのが頭にあって俺は仲良くできないんだわ
こういう本人は無自覚に不和の原因になってることってあると思うんだよな

>>6
"順応"すんな

"切り開"け…

まあいじめなんてものは子供の頃から老人になるまでありとあらゆる所で発生するからな
受けないようにうまく立ち回るしかないだろうなぁ

>>9
その前のボーナスが減ってたってだけだろ

>>10
人間関係がいいんなら、イライラしてるのはお前だけでは。

>>6
相手を再起不能にする

>>10 自分より強そうな人間に挑戦していった方がかっこいいと思うよ

前者
・年金のために商社から不動産へ
・長髪でフィリピンのシャツを着る空気の読めなさ→バロンタガログでググれ。なんだこのスケスケｗｗｗ

後者
・うつ病で休職
・復帰後も閑職


これで読者の同情が集まるとでも思ったの？
毎日新聞社が雇ってやれよ

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　　 ,,､､､　　　　　　　　　　　　　　　　　 iyi)从;;;;i r'"iiii||||iiiヽ;;t'''"iiiiiii||||i體逡;; <;;;;;｀　　　　　 ん　で　 さ
　 r"　　 '' ､　　　　　　　　　　　　　　　　/ﾌ-i;;;;;i:ﾝ､zﾓﾃﾃ､;;t≦;;ｰ;rﾓﾃﾁゝz'" 　〉;;;;;;
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　　　　' ､　,,､､::'''　　ヽ,　　　　　　　　　　　　i;;ヽ, ;､::::::::::::;; i､__,,,_ ::::　　　:::::　　i;r"／;;　　　　 い　　　 は
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>>14
裏で叩いてるのは俺含め何人かいる
平を中心にニートが自分と対等ってのが納得いかないんだわ
そのうち追い抜いてやれば些細な事かもしれないがこのご時世だろ

>>10
俺様が気に入らないからいじめてやめさせよう。

としか取れないんだが、そうなのか？

>>19
>そのうち追い抜いてやれば

オマエのほうが先に終わってんじゃんw

>>10
いまどきガムシャラ会社員とか関わりたくないです(>_<)

>>19
ニーとやってて空白期間あってもきちんと仕事してんなら対等じゃなくて、
お前らのほうが能力低いんだよ

こういう人は毎日で雇ってもらえばいいよ

>>10
ソイツの人間関係が良いならば、
無自覚に不和の原因を作っているのは、お前自身しか思えないのだが。
いじめるのは勝手だが、
周りをよ〜く見て動かないと、周りからお前に対して要注意人物フラグが立つぞ。

自分よりも人間として劣ってる奴が、自分とほぼ同じ地位なんだよ
納得いくか？
まぁちくられるのは問題だから行動は開始してないが
何人かはやる気を無くしている
ニートならニートらしくすりゃいいのに上司受けいいんだよな・・・

>>23
正解

>>19
それは・・・ニートより君の能力が低いんじゃ・・・。

>>19
イライラしているお前の相手をマジメに相手するのは面倒だから、
適当に相槌打ってるだけを、
＞裏で叩いてるのは俺含め何人かいる
と勘違いしてないよな？

>>26
自己評価が高すぎw
気をつけないと自信喪失から鬱病になるぞ

たとえこんな目に遭っても「組合はサヨ」とかいって毛嫌いするのが日本の会社員

耐えろ。いつか風向きが変わるから

不動産はチョンばっかだよ。まじで。

いい大人が陰湿なイジメって情けない

>>26
>人間として劣ってる
って何が？
俺はその彼がおまえよりずっと有能だと思うんだ。

自分よりも劣ってる奴と同じ地位の自分に
納得がいかないとかじゃないのか

ニートと派遣と朝鮮人だけは同じ人間に見れないのって俺だけか
しかもそれと自分がほぼ同等
不満が出るのは当然だろ
差をつけてやろうにも俺の担当はこの不景気で暇だからな
ナチュラルいじめ食らってるの俺の方かも

>>26 お前みたいな社員がいる会社だからそのニートも入れたんだな。
人間的には同じレベルでは？

なんかうぜえ

>>26
のび太のくせに生意気だ！
くらいの筋が通らない不満だと思うんだが。

つまりのび太は役にたたないトレス発散用クズ人間でいろということなのか、人間の本音というのは。

>>39
いっぱい釣れて満足しただろ？

>>37 いきなり電車に飛び込むタイプだな。お前の方がちょっとあれだぞ。

>>37
発想が朝鮮人と一緒だから気にしないで働きな
同等のレベルなら不満もないんだろ？ｗ

>>37
そんな会社さっさと辞めちゃえよ！
お前を正当な評価してくれる会社を探すべきだ！
さあ、青い鳥を探して旅に出よう！

＞後ろ髪を束ねたり、 思えば、フィリピンの
＞正装用シャツを着て注意されたこともあった。

４９才でこれじゃぁ〜仕方ない

やる気のないダメな奴をやめさせられないから
いじめになるんだよ。
使えない人間が居座り続けたら、怒鳴りたくもなるし陰口叩きたくもなる。
それがエスカレートして、そのうち人格否定までやりだす。
そんな事態になる前にすっぱり首にしてやれば良いんだよ。
日本の社員は法律で守られ過ぎ。
整理解雇の3原則なんていらん。

だから相手はニートだぞ

>>37
自分より劣ってると思ってる奴と同等と言うことは
お前の能力が低いんだよ

>>47 でも相手も精神病社員だぞ。

上司が嫌がらせしてきたら「こんな会社の為に必死だな、あんたが思ってる程に会社はあんたの事は思ってないよ。」と言う

働いてんならニートじゃなくね

>>47
だから、さっさとそんな会社は辞めるべきだ。
君の実力を発揮できる会社に転職しなさい。

お前らだな

なんで北斗の拳スレになってないの？

>>47
筋の通らない下手なプライド持ってるから
ニートに追い抜かれるんだよ
上司受けが良い時点で既にお前は負けてる

>>47
働いてんなら社会人だぞ。
区別できんのか?

もっと雇用が流動的になれば良い。
首になっても、ああこの会社は俺にはあわなかったんで済むぐらい流動的に。
で使えない奴はどんどん切ってしまえる社会の方が良いわ、マジで。
窓際社員とかほんと要らんわ。自分でも気付いてるだろ？
しがみつく気もわかるが、さっさと会社辞めてほしい。

>>54
Rii1l8nWの釣堀だから。

>>57
それには賛成だわ。
なんかもう変なとこだけ日本型雇用を引きずっててうだうだだもの、今の日本。

>>57
家族のためにしがみついてるんだよ。
自分の父ちゃんだったら･･････って考えてみな

月給泥棒になって会社に嫌がらせをするぐらい強気で行けよ

>>54
Rii1l8nWというオモチャが転がり込んだから

＞後ろ髪を束ねたり、思えば、フィリピンの正装用シャツを着て注意されたこともあった。

４９歳の不動産会社に転職したおっさんが、この格好をしたわけ？
そら辞めさせられるわ。

解雇規制が厳しい日本では、不景気の度に起こること

もう、上司どもをやっつけるしかねぇな
裁判起こしたり、無理なら戦おう！
そういうことが、多数発生すればいいと思う。
いじめされたら、仕返ししよう！
一家心中する前に、原因の人間訴えたり、仕返しよう！
辞めた自分の変わりもいるけど、やっつけた人間の変わりもいるんだよ。

>>1の年下の上司からしたら何でこんな事まで言わなければならないんだ？
て心境じゃないのかね
俺はあんまり言いたくないし、自分で仕事やりたいタイプだからな
言うのも結構嫌なもんなんだぜと格好つけてみる

退職金を払うのを渋る、なるべく<安く>辞めてもらいたがる
これは日本企業の文化でつか
割増の退職金を払っても長期的にはコスト削減だろ、て思う
金を惜しんで会社都合退職により辞めさせない構造は、
なんで誰も変えないの？＠学生の携帯

>>60
家族を人質にってヤツだな。
だが、家族を人質に差し出しても、社員を守る気はない。
それが若者には残酷なほど目に焼きついている。
だとするならば、そもそも人質に取られるような物がなければよいのでは？
という発想に行き着くのは自然。
ローンで物を買うのはネジのゆるいヤツ。
だって、会社に人質を差し出すような物と同じ。

会社の寿命がどんどん短くなっているおかげで
こういう慣行は廃れる気配がない。
困ったもんだ。

>>60
分かる。それが分かるから
もっと流動的になって欲しいと言ってる。
転職したら負けだからな、日本は。
いじめにあっても、しがみつかざるを得ない。

でも、居続けても、上司同僚も使えなくて辛いし
こっちもネチネチ小言を言われ続けてる奴を見るのも辛いし
窓際のほうももちろん辛いだろ？

Rii1l8nW　今はニートじゃないからいいだろ？ｗ
なんか最初元ニートなんて言ってたのに、現時点でもニートやってるような言い回ししてわけ分からんのだが。

リストラ、解雇を簡単にできるようにする代わりに、



ベーシックインカムを導入すればまるっと解決！m9(｀･ω･´)ｼｬｷｰﾝ

いじめなんか大人でも良くあることだろ。
でもいじめにあってもやめれないからな。
パートやアルバイトと違って。
そこにしがみつくしかない社会構造が問題なんだよ。

Rii1l8nW はもういないのー？

いたら↓を貼ろうと思ったのに。

<＃｀Д´>　　劣等ﾐﾝｼﾞｮｸであるﾁｮｯﾊﾟﾘがｳﾘよりも評価が高いなんてかんしゃくおこるﾆﾀﾞ！！
　　　　　　　　ﾁｮｯﾊﾟﾘ追放のためにロビー活動を展開しまくるﾆﾀﾞ！！！！11111

>>47
能力あるのに自分より下っていうのがよくわからないんだが

潜在的に組織の不和を起こす可能性があるってことか？
現時点で自分より上司とうまくやってるんだからその点も問題ないはず

嫉妬ではないんだろうげど
理由がしっかり示せないというのはなんなんだ

どうやってそういう考えになるのか謎

縁談話に口を挟んで嫌がらせ
　　　　　　　↓
 製造ライン応援でヤキ入れ
　　　　　　　↓
重労働→持病悪化→入院手術
　　　　　　　↓
　診断書の偽造の強要

・・・までされた俺さまが来ますたよ♪
まぁ、誰でも知っている会社ですが・・・

日本の企業社会、労働環境は、働くことが生み出す社会的コスト、リスクがあまりに大きすぎる！m9(｀･ω･´)ｼｬｷｰﾝ


ベーシックインカムを導入すればまるっと解決！m9(｀･ω･´)ｼｬｷｰﾝ

団塊は
アホでも正社員になれた時代だからなー

>>70
なるほど、周りの気まずさも半端なくなるからなあ

ところでRii1l8nWまだあ？まってんだけど

　　　　　　　ゴガギーン
　　　　　　　　　　　　　ドッカン
　　　　　　　　　ｍ　　　　ドッカン
　　＝＝＝＝＝）　）)　　　　　　　　　☆
　　　　　 ∧_∧ |　|　　　　　　　　　／　　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　（　　　）|　|＿＿＿＿＿　　　　∧＿∧　　　＜　　おらっ！出てこい>>Rii1l8nW　もっと遊ぼうぜ
　　　　　「　⌒￣　|　　　|　　　　||　　　（´Д｀　）　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　|　　　/ ￣　　　|　　　　|/　 　 「 　　　＼
　　　　　|　　　|　|　　　　|　　　　||　　　 ||　　 /＼＼
　　　　　|　　　 | |　　　　|　　　　|　　へ//|　　|　　| |
　　　　　|　　　 | | 　　　ﾛ|ﾛ　　　|／,へ ＼|　　|　 | |
　　　　　|　∧　| |　　　　|　　　　|／　　＼　　/　（　）
　　　　　|　|　|　|〈　　　　|　　　　|　　　　　|　|
　　　　 / /　/ / |　　/ 　|　　　 〈|　　　　　|　|
　　　 / /　 / /　|　　　　|　　　　||　　　　　 |　|
　　　/ /　/ /　=-----=--------　　　　 |　|
　

素直な人やゴネる心配のない人から消されていく
転職できる力のある人や先が読めた人はとうに逃げてるし・・・・
だから残ってる奴はとんでもない強者ばかりw

>>39
自分の思い通りのレスが来なくてイライラしたか？
自分がクズだと思い知って落ち込んだか？

>>81
Bを雇うからだろ

>>76
詳しく

>>83
Bって?

>>85
ばかっ///そんなこと聞かないでよぉ///

>>47は２ｃｈならではの貴重な証言だろ

派遣や元ニートを能力以前に人間的に劣っているから
同じ給料を貰っているのが嫌だ
なんていう新しいタイプの職業での差別意識

そんな新しい差別意識がある社会の予兆かもしれん

　なぜ、上司がRii1l8nWよりもその元ニート君（今は立派な社会人）の方を
重宝するのか書き込みで分かるわｗ

　俺がその会社の取引先とか顧客ならRii1l8nWのような奴からモノを買う気にならないわｗ
ねぇ、客がそのお前の見下す派遣やら朝鮮人だったら、見下す態度出るんだろ？ｗ　でも、そういうのも客は客だぞ？
だから、お前仕事での評価高くないんだよｗ

昔勤めてた会社で朝行ったらパソコン隠された事あった。
課長の仕業だってすぐ判ったけど誰も何も言わないしそのまま机で寝てたら
当の課長から呼び出し喰らって会議室行ったらなんで仕事しねぇんだっつてすげー怒られたから
｢課長はパソコン無くても仕事出来るみたいなんで課長のパソコンで仕事します｣
って言ってそのまま会議室出てパソコン移動させてたらパソコン返してくれた。
どうせクビにすんのも一苦労なんだから強気でいけ。

2chにニートが多い事が良く分かりました

軍の組織はあって無きが如しです
なんでも出来る人が重宝されます

って、昔マチルダ中尉が言ってた

10が今後社会から抹殺の対象になる
人間辞めろ

Rii1l8nWが可哀想だ





誰か彼を更正させてあげてくれwwwwwww

自分より能力がある元ニートが許せない会社人間は涙目でどっかいっちゃったの？www

>>Rii1l8nWのような声だけでかそうな奴は、中学生くらいまでならガキ大将的なポジションになれたんだろうな。
所詮お山の大将なんだろうけどｗｗｗ

駄目な社員は辞めたら後がないから続けさせないと。
できる人が辞めればいい。

お前らID:Rii1l8nWの釣りによく付き合えるな

>>84
転職した会社で、「本当にハムをやっている！」ってだけで池沼に目を付けられたわ。

電話級ハム免許の権威？で威張りだすから"わけわかめ"。
やったこともないことを鼻にかけてイイ気になっているから手に負えない。
相手も"ハムやってますよ"なら、ソレより下が無いのだから威張ってもしょうがないんだが。
実は、電話級ハム免許（現４級ハム）なんて池沼でも多数合格している資格だというウラ事情を知らないんだね。
実体験が無いことを見せびらかすので話が出来ないし、全てにわたって程度が低い。（まぢ池沼の気がある）

が、その池沼は創業者筋。←ココ重要
　　　　　　　　　~~~~~~~~~~~
なので、当時の上司が私の方に嫌がらせを繰り返した。
こういう間接的な嫌がらせって多いと思うよ。
ダイレクトに来るならば対応も出来るが、こいうおは気が付くまで暫くかかるね。

p,s,
俺、2級の資格だけど、これ、せいぜい工業高校の電気系水準。
聞かれて頭をかきながら答えたけどな・・・

>辞めてくれ：職場のいじめ--「お前は終わっている

組織内では異端児いじめは昔からあるなぁ　
上司に意見しただけで、以降昇給しなくなったりねｗ

ID:Rii1l8nWの頭の悪さは尋常じゃねえなｗ
釣りなら良いんだが・・・

>>96
そんな事してたら無能な人の人件費が会社の財務を圧迫しますぜ

誤字ｽﾏｿ　m( _ _;)m

＞こいうおは気が付くまで
◎こいうのは気が付くまで

思い出すとムカ付くんで・・・

>>98
＞こういう間接的な嫌がらせって多いと思うよ。
こーいう人間関係を上手に利用できる香具師は出世が早い。
まぁ、会社って理不尽の場ですからね。

こないからあきた。寝る

中小で給料もそんなに高くないけど、みんなでワイワイ楽しくやれてるウチの会社は職場環境的には恵まれてるほうなのかなぁ。

>>105
それは最高に幸せな事だと思う
どんなに高給でも、どんなにやりがいがあっても
職場の人間関係がうまくいかないと絶対長くは続けられない

>>86
ググったよ。でもそういう人がいるかどうかは分からないな。
分かってるのは、残ってる連中は若いのも年寄りもすざまじい猛者ばかり、ということ。
でもまあ会社はたぶんあと一年持たないだろうからもうどうでもいいよ

>>105
仕事だからこそ楽しくやらんと

長い間それで食って行こうとするなら尚更

最近の会社は、元気殺伐！だわ

まあ適度なストレスはボケ防止に役立つ

脱毛症や胃潰瘍になるほどはいかんがな
仕事で体壊してもつまらんし

>>105
それって下っ端の出来ないやつらだけでしょ。
仕事が出来る会社を引っ張っている奴らは責任感とプレッシャーの中で戦っていると思うな。

まぁ、カスは気楽だよ。

>>1
> だが、１年もしないうちに社長や上司とぎくしゃくしだした。後ろ髪を束ねたり、
> 思えば、フィリピンの正装用シャツを着て注意されたこともあった。でもすぐに
> 改めた。業務で大きなミスをした覚えはない

こんな非常識な馬鹿、ほかにもいろいろ馬鹿なことをしまくっているはず。
一々指摘して直してやる価値もないと判断されたんだろ。

> 上司は１０歳近く年下だ。

だからどうした。

株主になって利益の上前をチューチュー吸うのが一番

楽して稼ごうぜ

俺が勤めている職場からは想像できねぇな。
不動産業特有の現象か？

it系のベンチャーでおれが辞めた会社も晒してよいかな〜？

2年間で、40人近くいた社員が20人辞め、
そのうちの4割が鬱や心労で出社困難で辞めた。
原因は、ワンマンでパワハラ・モラハラが尋常じゃない勘違い社長。
そういう俺もこの春に退社した、、

こういう会社、
社会的に制裁を加えてほしい。

どこの会社？

>>115
訴訟を起こすなりして、お前が勝手に制裁を加えろよ。
そんなことぐらい自分でやれよ。
社会的に制裁を加えて欲しいってバカじゃね？
制裁加えたければ自分で動けよ。本当に無能だな。

+s6U6AcY
巣に帰りなさい

>>118
は？
何言ってるんだ、お前？
万人に通じる言葉で会話できないのかよ。
頭悪いの？

>>10
おれのところにもいたよｗ
こんなやつが

労働局に労働審判てのがあっていろいろ会社的に面倒にしてくれるよ。

NSDはヤバイ。

>>109
わろたｗ


>>10
なぜ追い出さねば成らん？

使える奴を追い出そうなんて気にならんがなあ

自分自身の負担が増えるだけだし

毎日の記事って、創作じゃないとしても、
取材が浅いから、事の原因を突き止めてないまま
記者が思い描いた結論に強引に持ち込んでいるだけなので、
読んでいて、共感を呼び込む要素がほとんど無いよな。

>>10
あなたは学歴も気にしそうだね

仕事ができるのに元ニートとか関係あるの?

不和の原因はむしろこんなあなたにあるのでは?

>>1
> −−気づかない落ち度があるのかもしれない。謙虚に考えても叱責（しっせき）や嫌がらせの理由が見つからない。

気づかない落ち度なんてありません。そういう風に思わせているだけです。そういう風に思わせ、追い詰めるのがヤツラの手口です。
子供のいじめと同様、手口は同じです。子供のころいじめをやられた経験者が語るので間違いはないよ！！
今も、病棟を仕切っている介護職Sが他の職員とオレとに対する態度が明らかに違うのよね。そう、手口は同じなのよ。だまされないように

>>122
もしかすると知り合いか？？？ｗｗｗ

ヒントくれ（笑

>>126
俺もそう思ったｗ

やっぱ、働いたら負け、か。

>>126
同意
>>10は他人を見下さないと生きて行けないんだろう
元ニートで仕事ができたら居場所が無くなるんだろ
こう言う奴ほど仕事が出来ない
本人自身の問題で人間関係も良くない
こんな差別的な奴こそ会社から追い出すけどね
私が上司なら
仕事が出来るなら元ニートでもフリーターでも良い
利益に貢献出来る奴を取る

>>10
いいじゃん仲良くできなくても。仕事に支障ないなら。
みんな仲良しなんて小学生か？
おまえが無自覚でいじめられないよう気をつけろｗ

>>128 (>>98)
>>122のID:k6qUTF7Zは関係者ですか？
NSDって何ですか？

>>10はここで罵声を浴びたいMと見た。ｗ

お前はもう死んでいる！

いきのいいID:Rii1l8nWがいると聞いて

>>133
ｽﾏｿ
社内では結構知られた話しなので、誰か見ているかも知れない。
会社名が出るとﾏｽﾞｲんで、これくらいで止めとくわ。

>>10は普通の善悪の意識を持ってると思う
もしかしたら正義感強いタイプかもしれない
だけど他人の人間性を想像する力だけは狭小なために
単純な人間性の低さを示す事実があるだけで
悪人だと判断してしまう

俺らでいうなら罪をつぐなっていない犯罪者が
のうのうと生きてることが嫌だみたいな感じかも

敗戦国の負け犬同士でずーっと喧嘩してなよ
勝手に潰しあえば良い

殺しちゃえば？それで自分も相手も人生終了でスッキリさｗｗｗ

>>1
>不動産会社
>設計管理会社




　　　　　超絶ブラック業界じゃん

負債連帯責任制度、解雇不能制度を導入すればいい

つまり、やめさせられないし、もし企業が倒産したら、全部連帯責任で
負債をその財産の比率に応じて負う

単純に言えば、企業が20億円の負債をかかえて倒産した場合、

社員Aは、財産2億円、社員Bは、財産200万円

というような場合、もし社員Bの責任負債額が10万円ならば、
社員Aの責任負債額は1000万円になる。

また、負債をかかえて倒産したような場合、過去10年前にまで遡って
正社員は全員負債責任を負うようにする

もし解雇・もしくは退職した社員が死亡や公的扶助下などの、
負債能力がないような場合、当時の直属の上司、
および人事にかかわるメンバーが、その社員が負うはずだった負債を
すべて負わなければならない

つまり、一時しのぎでやめさせても、もしその元社員が貧乏になっていれば、
倒産した場合に却って不利になるわけだから、やめさせないほうがいいということになる

不動産会社ｗｗｗ
底辺vs底辺かｗｗｗ

一緒に働いているのに
元ニートがとか・・・

ちいせえ人間だな

こんなバカが
出身地や国籍で差別するんだ
仕事の出来で勝負しろよ

>>22
(ﾟ∀ﾟ)人(ﾟ∀ﾟ)ﾅｶｰﾏ

8ヶ月ほどニートして再就職した俺が通りますよ。

ダメなもの、ダメな奴にはダメと言えるとこの方がいい

まだ若い俺も他人事とは思えない。
まだ独身だから酷い事言われても何されても、最悪辞めれば済むけど、
>>2の人の心境を思うといたたまれない。
>>19
今はニートじゃないだろ。
お前子供っぽいよ。

>>138
レスを読んだら単純に
元ニートとバカにしてたら周りの評価は自分より上でプライド傷ついたんだろｗ
正義感だとしても子供の正義感だ。周りが悪いと言ってるから叩く。
オレはニートは「働けよ」とは願うけど悪とまでは思わんわｗ

不労所得で食っていける日々を夢見て今日も働く明日も働く

自己評価が高すぎw

これはよくあるね
立場の弱いやつが狙われやすい

苦しい業界におおい

不動産関連・流通小売・アパレル

この業界だけは避けろ　一時的良くなることがあっても元々ブラック業界だぞ

上司も部下も会社ニートのクズなんだから仲良く
酒でも飲んでやってろって
見苦しい

お前はもう終わってる

クビ覚悟で意図的に取引先に対して大きなミスを犯す。
上司にフォローさせる、どこまで対応できるか内心ニヤニヤしながら見る。

おまえ俺を困らせるためにワザとミスしたな云々と絡んできたが、
貴方の指示通りに動きました、疑問点も事前に質問なり相談しましたよね、覚えてませんか？

ここはキチガイID:Rii1l8nWを讃えるスレかｗ

>>152
苦しい業界からはサッサと足を洗った方がいいね
対組織では結局個人は勝てない
上司はもっと上層部から「○人クビにしろ」と
ノルマを突きつけられてるだけなんだから

>>10
お前が辞めれば良いんじゃない？
まわりもそう思ってるよ。

>>87
俺もなかなか社会学的に興味深い現象だと思う。
社会流動性が高く、生産力が重視された時代には、生産性で人間を見るのが当然だったんだが、
生産過剰で人間が余り、社会流動性が低下すると、個人の能力はどうでも良くなり、
「どの組織にどれだけの期間所属したか」のみが決定的な要素になるわけだ。
そして、やがては家柄が決定的に重要という中世以前の社会に戻っていくのかも知れん。
そういう時代推移の前兆を示す貴重なサンプルなのかも知れんな。

北斗の拳の世界？

新卒10年目とか無能ばかりだよ

30年目でやっと一人前だよな

さて　世紀末に備えて鋲付き革ジャン、トゲが出てる肩パッド、釘バット、アイスホッケーのマスク、
サイドカー付きのバイク買っておくか・・

しまった　モヒカンにするほどの毛髪が無い・・

こう言う訴えをするやつは自分も同じパワハラをしているんだ。部下が我慢できず一段飛び越して直訴したんだろ。
特に仕事できない、部下の言に耳かさない、仕事に工夫がない、全体を見渡せない、言われたことだけやれば良い、何事も前例どおり

糞ジャップどもはもっと潰しあえばいいのに

>>142

そんな会社誰が入るんだよｗｗ

いかにも逆恨みしそうな奴にお前は終わっているとか言えないわな。

テスト

転職となると、転職先で自分の給料に見合う働きをして当たり前、
会社はそれ以上を期待して、中途採用するわけだし。
この人が課長職の給料に見合う働きをしているのか、がポイントだと思う。

若い時から長く勤めている会社で、働き盛りに安い給料で給料以上の貢献
をしてきた人間なら、年取って多少仕事できなくても、あまり文句は言われない。
新人なんかの若手の給料の一部は、そういう先人の遺産から出てる訳だし。

もし、給料に見合う働きをしていないのなら、ある意味怒られても仕方ないだろう。
高度成長時代と同じ感覚で生きていける程、今の世間は甘くないと思う。
共産主義、社会主義の国だったら、生産性は問われないかも知れんが。

49歳で全く畑違いのところに転職、会社も本人も結構チャレンジだなあ。

ID:Rii1l8nWワロタwwwww
2ちゃんだけあって、たまにとてつもないゴミがいるよなw
取引先の社長がタメだったのでタメ語で話したら
後で上司にクレームが入ったけれど納得いかねえ
とか言ってるやつを見たことがあるw

営業かあ

転職したら、厚生年金があがるってどういう給与体系の会社からどういう給与体系の会社に転職したんだろう・・・。

男のくせに長髪にするような奴はクビだ。代わりはいくらでも居る！

>>1
アメリカとかじゃないんかな？こういうの。

>>175
アメリカだと「おまえクビ。荷物はまとめとけ、PCには触るな」でおしまい。

ある意味ドライだけど、ある意味えげつない。

>>175
あっちは解雇し易いから追い詰めなくても使えない人は切ればいい

必要とされてないのに続けようというのが俺にはわからんな。
一人身なら尚更だ。

俺なんて能力無いのに結構仕事任されて辞めるに辞めれん。
もっとダラダラ生きて何も成さず死ぬのが目標だったのに。

期待に応えてくれる社員にこんなことはしない。
もっと自分にも目を向けなきゃな。

USの場合は２年に１度の転職が当たり前だから雇用側も簡単に切れる。

逆に日本の場合は「転職回数２〜３回まで」とか妙な求人が当たり前だから
切られないようにしがみつくしかない。

US的な雇用の流動性が一貫していればおｋです。
日本的な終身雇用制が一貫していてもおｋです。

現状は過渡期なこともあり、経営側の都合のいい部分しか取り入れてないわけだ。

>>10
俺も高校までは真面目にエスカレーターに乗って社会人やれない奴はクズだと思ってて
社会に出れば何の役には立たない勉強もとりあえずこなしてた。
今はニートでも何でも、金になるスキルを磨きたいなら好きにやれる時間があってもいいと思えるようになった。
2002年は大卒の4人に1人がフリーターにならざるをえなかったからな。
ニートでも教養のある奴なら>>10よりずっと上の奴らはごまんといる。

>>159
> 生産過剰で人間が余り

は正しいが

> 社会流動性が低下する

のは日本の改革が遅れてるからで、世界共通の現象じゃない。

>>176
XBOXですね。わかります。

部下を追い詰める「クラッシャー上司」に気をつけろ！
http://diamond.jp/series/depress/10017/

社会問題だな。
調子に乗ってるキチガイ上司に陰湿な嫌がらせをしてやれ。

>>81
強者、というかアホしか残ってなくない？
俺の元いた会社は上場企業だけど売上半分になって潰れそうだ。
客を馬鹿にして上司がバグの責任を下に押し付ける愉快な会社だったが、
創業時の社員なので社長と仲良しこよしで全部辞めたやつのせい。

辞めて給料アップしたし、もうどうでもいいが、何ともアホな話じゃのう。

な〜んかアスペ臭がするな・・・

いくら注意しても、懇切丁寧に教育してもまったく進歩がない人間は少なくないんだな。

何遍言われても同じ間違いを延々繰り返す。仕事の方法を改善できない。
こういう人間は頭の思考回路がもうそういう風にできちゃってるんだよね。
本人も頑張ろう、向上しようという意識はあるんだろうけど、根本的に無理なんだよ。

気の毒ではあるけれど、一緒に働く人間、会社としては甚だ迷惑な存在である事も確か。
全体のモチベーションに影響してしまうから。

＞不動産会社の子会社
ってところが怪しい

社長が25才位の若い下っぱと結託して、下っぱが中間職の人を何かとアラを見つけては　
いじめるんだよ社長に報告しては中間職の人が仕事に集中できないで失敗するのを待っはまた報告する
何回か中間職の人が社長に注意され辞めざるえない状態に追い込み自主退職するまで追い込む
そうやって給料の高い社員を自主退職にさせる企業も少なくないのが現実なんだよ。
住宅ローンを抱えてたり金の掛かる年頃の子供が居る家族持ちはたまったもんじゃ無いだろう
日本は知能犯的で陰湿ないじめも有るんだよ。

いや　人間が余っているなら人間の移動が停滞するのは当たり前
今いる席を立ったら次の席がないんだから誰でもしがみつく

でもこんなあほな非効率な解雇はさっさとやめるべきだろう

ボイスレコーダー必須の時代だなｗ

こういう羽目にならないように
実力なく歳食うと権威振りかざすようになるんだなぁと納得した

逆にそういういじめを受けてる人間が、やる気を持って仕事する筈無いだろ

仕事しないように会社が仕向けている面もあるぞ

＞謙虚に考えても叱責（しっせき）や嫌がらせの理由が見つからない。

いやいやいや、嫌がらせはともかくとして(これも思い込みだろうが)、
叱責を受けたのに、何についてどう叱責を受けたのか理解できないなら
こいつの脳みそはまじで腐ってるだろ。

>>194 お前働いたことないだろ

>>193
そうそう、その通り

>>195
お前だって1年持たなかったくせに

仕事はそこそこ出来る学歴厨のいい年したおっさんが皆にうざがれれて、
情報回されない→仕事もできない→自主退職、になったことはあるなぁ。

儒教的だとか前時代的だとか思われるかもしれないが、
年下に叱られたらムカツクだろうなぁ。

世にも奇妙な物語 「年功不序列」の世界が来るな・・・

>>197 二年もったぜ

どうみても他の人から嫌がられてるだけですね
自分を正当化してるから嫌がられるのに

やっぱ会社の独自業務にベッタリなキャリアって危ないな。何かあったら
パッと職場変えられるようにしておくべきってことか。

売上劇下になれば綺麗事は言ってられないってことなのかねぇ。いじめ
やる暇があったら別のことすりゃいいのに。

何か工作員っぽいのがいるな
新自由主義はもう終わったのにまだやってるの？

>>204
だけど、閉じた組織ってのは風通し悪くてこういうことが起きやすいんじゃ
ないかね。

学校とかでも固定クラスとか、学校校舎固定もやめて好きな場所で好きな
授業を選択できるようにすればイジメは激減すると思うけど。

職員室のいじめは壮絶らしいよ
自殺者が出るくらい・・・

裁判して勝ったわけでもないのに、
パワーハラスメントの事例のように語るのは疑問だ。
多くは日常想定される範囲内だろう。
つまり、気にする方が神経質過ぎると判断される。
まずは、いちいち気にしないという本人の努力が必要だ。

学校とか比較は止めなさいってw

直接的に辞めろといっても上手くいくはずないんだから
裏で地道にやるしかないだろ

【ゲーム】米アクティビジョン、ソニーの「PS3」向けソフト開発を中止する公算=CEO［09/06/22］
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1245636926/l50

ID:Rii1l8nWはゲハ住民のようだ

「家族のために我慢してるんだろうなあ」と思って読んでいたら、何だ、１人暮らしなのか。
だったら牛刀を持って出社して、そんな上司は串刺しにして殺してやればいいのに。

ひでぶ

>>8
昔はそうだったかも、それでも大丈夫だったとも言い直せるのか

49歳で不動産に転職とか詰み過ぎじゃん。
こんな極端な事案にどうこう言われても…

正社員を守る制度がこうして正社員を傷つけてるな
派遣みたいに切れればそれでいいだけじゃん

やっぱ、妻子、マイホーム、マイカーという三大不良債権はもっちゃいけないな。
これらを持っていなければ、イジメ職場を我慢しなくても、いいわけで。
独身で、49まで働いていれば、数千万円くらいの貯金できるので、10年くらいは無職でも、生活できる。
でも、三大不良債権持っていたら、貯金できないし、逆にローンあるから、無職になったら、破産するしかないということも多い。

語気の強い指導、叱責って、実は自分の苛立ちを発散させてる
だけなんだよね。　仕事でもプライベートでも、人の粗を探すのは
簡単。　人を切って切って効率を上げるのは良いけど、それだと優秀な
人さえミスする事に怯えて、全力ふるえなくなるって解らないのかな？

家族やローンを持つ正社員ももパチンコや賭博に金をつぎ込む派遣も自己満足するため
という点では同じ　キリギリスそのもの　自己責任　

機械が発達して人がいらなくなってるんだよ

基本的に殺伐とした会社は潰れるよ。不動産がやたら潰れるのもそういうこと
では？
いい会社には気性のいい人が集まるからよいフィーリングが生まれる。
自己中で自分勝手な人が多いと辞める人が多くなるから会社も大きくならない。

なにこのクズｗ
ID:Rii1l8nW

これくらいでいじめと思うってどんだけお花畑の世界に住んでたんだ？
金を稼ぐってことはそんなに簡単な事じゃないんだよ。

労働環境がいいと思われてる某通信会社勤務だが、
これくらいの指導は当たり前のように入るぞ。

結局、経営者をはじめとする幹部連中の器量が組織を生かしも殺しもすると
思うね。ま、だめな社員もそれなりに使いこなせないようでは、できる社員にも
逃げられやすい。あ、うちの会社だわｗ

髪を束ねたりフィリピンの服着たりって…

この人にも問題があるようにしか思えないw

いじめられるほうに問題がある事がほとんど

存在自体が不快な人っているよね
自分の職場にも空気が読めないとかくだんない自慢ばかりするとか
こいつｱｽﾍﾟなんじゃないの？って思う痛いのいるよ
誰も相手にしてないのに辞めないんだよな

他企業の対応は実に誠実だ。およそ10年前某沖○気○業の関係では
縁故従業員男とその不倫従業員女は、本体重役のお歴々が目をつぶることをいいことに
不倫隠し、ストレス解消、退屈しのぎ、好き嫌いによる動機にならない動機で落ち度のない無関係従業員に対し
嫌がらせから始まり、それでも退職、自殺しない場合は、
無実、架空、事実無根の罪を被害者に被せて、処分を決定してから、
被害者に初めて通告する。被害者には問答無用で何もさせない。
更に脅迫をし、被害者を悪者扱いにして泣き寝入りさせる。
脅迫された内容の一例。無実の罪を被って退職しないと、
�@親族に不幸な影響がでると脅迫する。
�Aあんに闇社会や嫌がらせ屋がいることを匂わして脅迫する。
�B一生涯職に就けなくできると脅迫する。
�C会社や医師の社会的信用をもってすれば、精神病院に強制入院させることができると脅迫する。
�D自殺するなら、会社に一切迷惑をかけるなと念をおす。
�E行動範囲、人間関係周辺に悪い噂が広がるかもしれないと脅迫する。
特に�Eの被害影響が大きいので、誰からも、制度からも、助けてもらったことはない。
むしろ、面識のない人からも、いわれない差別や卑下、誹謗中傷が増大した。
派遣切りされた人、職に就けない人、自暴自棄になっている人は、下には下がいると思って、諦めないでください。

何でも公開すれば良い
そうすればどちらにしろ
後ろめたいことのある方が引っ込む

仕事辞めてきた

今の日本に情というものがなくなったとよく聞くが、昔からないよ。
数字が悪かったら叱責、暴力当たり前。
表に例がでなかっただけだよ。

この52歳のオジサンも精神病とかでもなっちゃっても自業自得。
今まで景気の波にのって、運だけで生きてきた罰だな。
実力がまったくともなってないわけだ。

今は成果主義。
良い時代だ。
前の年功序列だと、馬鹿な奴でも早く生まれたら偉かった。
こんなのはおかしい。
成績が良いものが優遇されるのは当たり前。

いじめかどうかは分からんけど、少なくても売上伸ばせてる人や社内の人間関係を円滑に出来てる人はこういう目には合わないよね
やられてる人に何か問題があるんじゃないか？

いじめられてる人は周囲に理解されないのが原因だな
他人と持ちつ持たれつの関係を形成する能力を小さいうちから育てないと�_

能力が抜きん出てない香具師が生き残る為には世渡り上手にならないとな
この世の中ではうまくやったもん勝ちだから

>>10
すごい・・・自分の脳内妄想を全部他人のせいにしてる

　　ゴホッ＝「消えろ」

とりあえず、仕事をするのにはICレコーダーが必須な時代になったのですな。

>>222
うむ、お前の会社では当たり前なんだろな。でもそれがすべてではないんだよ。
殺伐とした環境で緊張感を持って業績を伸ばす会社もあるが、モチベーションそのものが
下がって業績を落とす企業もある。
ようは社員のやる気をどうやって引き出すかだろう。

>>229
結局トンキン一極集中が原因なんじゃね？

もうちょっと気の毒な労働者いないのかね？
癒されたいんだが腹が立つのばかりじゃないかｗ

リーマン5年やっているが同期50人中2人しか辞めてない
へんにマターリでそこそこ給料いいしな
今時こういう会社少ないんじゃないかな

４パーセントか。漏れ会社は100は越してるなｗ

上司からのパワハラくらいは誰もが経験するだろ

殺伐としている会社を成果主義と勘違いして偉いと思っている愚か者が多いんだね。
全然良い会社じゃないと思うけど。

いじめとかする人っていうのは自己中心的で自分の事しか考えてないから、離婚率
も高いと思う。また、人をいじめてるから周りの人からは要注意人物として
マークされ本当に心を許せる友人なんてできないしね。
子供もぐれると思うよ。結局トータルするとプラマイゼロなんじゃない？

いじめをする人っていうのは、心がすさんでいるから結局幸せにはなれないんだよ。

なぜ会社都合で解雇にしてくれないんですか？

>>242
まあ人間社会がクソだから仕方ないんじゃね？
それに仕事は仕事だしね。

>>10

たくさん釣れて良かったね

m9（＾Д＾）＜お前は終わっている

学生時代も一度もイジメられた事なかったんだが…今年初旬から特定の一人からイジメられるよ〜になったよ…あいつは臭いって陰口と態度お前は小学校か！

ま〜雇われるってことは人間やめるってことだよ。

業績の悪い会社ほどパワハラが多い。



これ豆知識な。

>>1より>>10が面白すぎてワロタ。

ドラクエっぽく言うとLv1のゆーしゃさまがLv30のスライムに負けて
「スライムの癖に･･･」ってぶつぶつ言ってるようなもんだろコレｗ
実際は、ニート君は立派に社会復帰してるからスライムでもなんでもないけどな。

働いてるつもりの団塊ほどうっとおしいものはない。

　　ゲホッ＝「消えろクズ」

かなり成績上げていた時期の話。

オレが取締役クラスから可愛がられてたのが直の上司は相当気に入らなかったらしく、
拾ってくる案件をことごとく却下し、提出した書類とかも提出してないことになってシュレッダーかけてた。
辞めようかと思ったけど、おれも粘着な性格だから、1ヶ月掛けてその上司の家、家族構成、ガキの学校、嫁の勤め先、実家等調べた。
ある日別室で説教うけてる時、そーいえば僕の友人が何々さんの事知ってましたよ。
そいでさっきの情報なんかを伝えて、そいつ無職なんすよねっ！って言ったら、1分くらい無言があって、
何か言いたい事あんのか？って言ってきたから、
別に無いですけど、僕自身会社辞めたらあるかもしれませんね・・・って言ってから、
全く嫌がらせしてこなくなった。
そいつ、後から聞いた話だと、その後くらいから移動日願いを事有るごとに出してたらしい。

何が言いたいかというと、腹くくれば相手も追い詰める事できるよって事。

成果主義って、頑張ってる人は報われるようにという
綺麗な理由以上に、賃金を抑えるっていう目的があるんだよねｗ
ノルマを少し高めに設定して、例えば皆に１ずつ配ってた報酬を
止めて、成績上位４割の人に２配る。賃金２割減成功！
今までの倍もらう４割の人は満足。残りの人も、企業は利益追求が
目的だからしょうがないかって納得してくれるし。

>>254
>綺麗な理由以上に、賃金を抑えるっていう目的があるんだよねｗ

それはどんな制度でも同じ。
ただ、どうすれば業績があがるかわからなくなった経営者が、その責任を社員に押し付けたのが成果主義。
それでも、結局何が要因で成功したのかも分からなかったから、声のデカイ人間ばっかりになって崩壊。

>>255
利子の誕生で経済が成長して、人間の方は殺伐としていったら、
どんな未来が待ってるんですかね・・・

>>253

これはビビるだろwww

８９３さんじゃん。

>>253
家庭持ちには効く脅しだなｗ
結局、部下をいびる上司も相手を選んでるから、
手を噛まれそうな奴には余程恨みでも無い限り手は出さないんだよな。
実際、オレも凶状持ちと間違われるほど凶悪と言われた自分の面と雰囲気が
小心者のオレをどれだけトラブルを遠ざけてくれたか。
そのかわり、女からも遠ざけてくれたがな･･････(´・ω・`)

人の成果を盗み出して勝手に改善発表会。
改善した人間は左遷。
盗んで発表会やっていた人間は出世（まぢ、バカでも課長！）

誰でも知っている企業です。

どっかのコピペ

>『一人戦争』
>
>　さる2XXX年、ある町工場でその戦争は始まった。
>　誰もその戦争が、本当の意味で戦争になることなど予想していなかった。
>
>　誰もが、よくマスコミなどに取り上げられる、いわゆるキチ○イの暴走で終わると
>　思っていた。しかし、そのときだけは事態が違った。
>
>　そいつは非常に狡猾だった。決して人徳があったり、仕事で能力がすぐれていたり
>　するわけでもなかったが、周りの全てを狂わし、混乱に落とし込んでいく、
>　底知れないどす黒い怨念のような執念だけは、結果を見ればすさまじいものだったと
>　推察される。
>
>　普通なら、事件は、そういう社会の底辺労働者の周囲で起こり、そして
>　一時的に地域の不安要因となった後、警察機構などによって粛清され、時とともに
>　忘れられるものだ。だが、そいつが起こした戦争は、とんでもないところで
>　最初の火蓋が切られたのだ。
>
>　誰もがおかしいと思い始めたときは、もはや戦争一直線のシナリオを
>　取り消すことはできなかった。
>
>　その年、その町にある工場は、業種を問わず、9割方が創業中止に追い込まれた。
>　自殺者は前年の6倍、犯罪は軽微なものまで含めれば20倍にまで増加し、
>　警察機構ももはや正常な機能を有しなくなっていた。
>
>　その時点で国が本気で動けば、まだ地域的事変として片付けられたかもしれない。
　

『無能教授の効用』という事を語ったご老人がいたなぁー。

　　　　　　　　　　　　　　,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
　　　　　　　　　　　　 ／": : : : : : : : ＼
　　　　　　　　　　　/-─-,,,_: : : : : : : : :＼
　　　　　　　　　　/　　　　　'''-,,,: : : : : : : :i
　　　　　　　　　 /、　　　　　　/: : : : : : : : i　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　r-、 ,,,,,,,,,,、　/: : : : : : : : : :i　　　 ／
　　　　　　　　　L_,　,　　 、　＼: : : : : : : : :i　　 ／　働いたら
　　　　　　　　 /●) (●>　　　|: :__,=-、: /　＜　　　負けかなと思ってる
　　　　　　　　l ｲ　 '-　　　　　|:/　tbﾉﾉ　　　　＼
　　　　　　　　l ,`-=-'＼　　　　 `l ι';/　　　　　 ＼ 　ニート（２４・男性）
　　　　　　　　ヽﾄｪ-ｪｪ-:）　　　 　-r'　　　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　ヾ＝-'　　　　　／ /
　　　　　＿＿＿_ヽ::::...　　　／ ::::|
　　／￣　::::::::::::::l　`──''''　　 :::|

社内ニートを押しつけられた取引先の苦悩は半端ない

>>258
リアルでこんな事件が頻発しそうな情勢だけどな。

ID:Rii1l8nW

スゲーなこいつｗ　職業知りたいわｗ

>>210
納得ｗ

>>264
やり口は蛇頭ですね。

テーレッテー

>>1の文章からは、理不尽なパワハラなのか、無能の悪あがきなのかまったく判断できん。

いい年して本当に役立たずな奴っているからなぁ・・・・。
とにかく、大過なく定年まで過ごせればいいと思っていて、若い連中の労働結果搾取してる自覚もぜんぜんなし。
面倒な仕事は逃げの一手。

下から見ててもイラつく奴なのに、やり手の上司だったらイビリ倒して追い出したくなる気持ちも分かる。

いずれにしろイジメの多い企業などは長続きはしないだろう
倒産するか統合又は買収されるかどっちかだな、イジメたヤツは相当憎まれるてるだろーな
イジメたヤツもいずれイジメられるか過労でダウンそんなもんだよ。

女性の多い職場も女同士のイジメも凄いらしいよ、お局様が仕切ってターゲットにされた女性社員を
何人かでイジメぬくらしい、今や戦国時代だ世も終わりだなー

江戸っ子なら

















パワハラする上司を一発ぶっとばして終了

>>269

激しく同意だな。無能以前に自分では努力もせず、何でも教えろで済ます。

>>1と同じような年代で、会社に同じようなのが、しかも中途採用のが居て困る。
仕事できないだけじゃなく、仕事は部下に丸投げ、責任も丸投げ。
全く新しいプロジェクトだから、大半の部下は業務のために自腹で本を買ってるのに、
自分は部下以上に知識も経験もないのに、何もしないで目立たない事と上司や他部署の
人間関係にだけに気を配り、仕事してるフリしてカラ残業しまくりで、恥とかいう概念ゼロ。

結局、上司にバレて、しっかり仕事するように注意され、新人以下の仕事ぶりを露呈。
それから1ヶ月もしないうちに、心の病になりましたと診断書持って来た。（みんな、本気で信用していない）
前の会社でも長く居たから年功序列だけで課長になり、リストラされそうなんで
逃げてきたって感じなんだが、こっちも課長で採用しちまったもんだから、マジで迷惑。

新プロジェクトなんで、比較的近いプロジェクトの経験した中途が多い部署なんだが、
中途採用者の評価にも悪影響でそうなんで、何とかして欲しいと部長にいっても、
失敗してない（＝殆ど仕事しないから、失敗のしようがない）から、クビにも出来ないし、
引き取り手もいない、採用した責任もあるで終わり。
ちなみに現在でも、日中で終わるような仕事を勤務制限ギリギリの時間まで平気で引き伸ばしてる。
雰囲気最悪で、真面目に仕事してる下が病になりそうだ。

欧米みたく雇用の流動化を促進し、クビを切れる社会になって欲しい。
責任感、倫理観が子供並みなのに、簡単にクビに出来ない社会や病気を逆手にとるような、
年だけ喰ってる奴は大迷惑。

変態新聞の左翼思想がばっちりの記事ですね。
人間には能力差があるからこそ人によっては努力しなければならない。
はっきり言って資本主義にて給料をもらっている以上は共産党思想
のような公務員は社会では淘汰されるよ。
間違った悪平等意識は本人及び社会の為にならない。
変態社内では悪いこと及び無能な人間が逆に出世するような会社だから社会の
常識が分からないのだろうが・・

>>272
その書き込みに同意
俺のとこも前にいた部署がまったく同じ状況だった
もっと悪いのは残業代でないのに部下も道連れで帰らせないし

>>253
せっかくだからその上司の個人情報流せばいいのにな。

君の話、信憑性あるし、普通に考えてその上司のやってることは
労働法に照らし合わせて違法行為だから、社会的に抹殺できるぜ？

(´･ω･`)でも「自分は勝ち組、あいつは自己責任」っていってたやつが凄惨なリストラにあってるのはメシウマだろ？

他人が不幸な目にあってるのを見ると、それだけで嫌な気分になるだろ。
正常な人間なら。

>>277
ひとり変なやつが会社にまぎれこむと、すごいたくさんの人間が不幸な目にあうからな。
そのひとりを排除するのはむしろ当然。正常な人間ならそう思う。

そいつが変な奴かどうかを判断するのはおまえ個人の独断なのかって話だな

自分の経験則に照らし合わせて、あるいは思い込みで

「こいつは俺のカンによれば、社に悪い雲を立ち込める元凶になるはず」

と決め付けて、はじめからまともな対応せず、つっけんどんにいい加減な対応
あるいは何かしら異常に特別な扱いして、相手を変な気分にさせた末、

そいつがキレて、おまえにまともな態度とらなくなったのを揚げ足取りして

「やっぱり俺の思ったとおりだ。こいつは排除すべき」

なんてやられたら、誰だって疑心暗鬼で悪い空気立ち込めるんじゃないか？

どっちが先という問題じゃないが、えこひいきやコネつながりを優遇して
その他は十羽ひとからげでいい加減にあげつらってたら、まともな精神持ってる奴なら
次第におかしくなって、そのせいだけでもその会社おかしくなるわ。

おまえの会社、うまくいってる？あまりうまくいってないのなら、おまえのその憎らしい根性のせいかもよ？

いじめられる側に原因がある？そんなわけないだろアホか、と思ってた俺だけど
このスレ読んで、いじめられてしかるべき奴が存在することに気づいた。

20人のオフィスなら打開するのはムリぽだな
もう転職しかない

>>279
ぜんぜんうまくいってないよ。

うちの経理担当は役員がやってて、自分の会社がつぶれたからころがりこんできたやつなのだが、給与計算がまともにできない。
毎月のように計算をまちがえ、今月にいたっては２０人以上間違えていた。
払われてない、交通費を勝手にカット、時給800円のはずが月給800円などなど・・・

しかも「今すぐ修正します。」というだけでほったらかしで、間違えを数か月分ためてやがった。
なのに役員だから、首にならない。
本当になんとかならないものかね・・・

毎年１０人首を切って１０人入れる　そんな会社を人はブラックという
どういうことかというと、経営者が人に使われるべき人間なのに
無理やり人の上に立とうとするから　定期的に入れ替えて組織は
いつまでたっても形成されない

美人の女性上司３２歳に、「舐めてくれ」といわれたらすぐにでも舐めてやるぜ

セガの拷問部屋ってどんなだったっけ
一日中個室で英文を翻訳して、帰りに上司に渡したらその場でシュレッダーにかけられるとか？

まあ、所詮リーマンなぞ力の差なんて大して変わらんからなぁ
俺たち株主が儲かりゃ社員の能力善し悪しなんてどうでもいいからな。
リーマンなぞ現代奴隷なんだから我慢しろ。

みんな大人しい過ぎるだよね

上司が暴力的な言動をする場合は体中にピンマイクを付けて録音するべし。
後々、病んで病めさせられたのは上司の言動て事になって金を取れるしなｗ

>>253
おまえが日本人じゃないってことはよくわかった
そうやって脅迫した件、会議で全役員に報告されてっぞ

そしてある日不慮の事故でお前が

>>不動産会社

業種的に今、一番飽和というか、過当競争に陥ってるからな。
まだ多すぎる。半分くらいにならんとダメだろ。

>>278
俺もそう思う。

だが、最初から変な奴扱いして適当な対応した挙句にその態度なら
お前が悪いと思う。

つーか死ねばいいのにとも思う。
利益上げたわけでもなく取り合えず他人馬鹿にして周りに迎合して
それしかやれないならそらー業績も下がるだろ。

ナにやったの？何にもしてないだろ。
役に立つかどうかはお前の考えると頃ではない。

判断できない癖して何言ってんだろ。
何があろうとそいつのせいにして自分は逃げるんだろ？
よくある話だ。無能な人間のやる事はみな同じだぜ。

日本IBMとかもひどいんだろｗ

>>289
その割には求人件数が多いんだよな

>>275
>君の話、信憑性あるし、
ないないｗ
取締役から目を掛けられている優秀な男が、仕事の書類をシュレッダーに
かけられてるのに（それだけで背任行為で懲罰対象）、
なんで脅迫まがいの手段で自己救済しなけりゃいけないんだよｗ

職場で孤立して全方面からイジメに遭っているなら、わかるけどなｗ

実際にリーマンになってみて思ったのは、正直、毎日の仕事なんてのは
よっぼどの馬鹿でない限り誰でも出来るようなもんが多い。
一番厄介なのが人間関係だね。
これ次第で仕事が難しくも簡単にもなる。ホント胃痛のタネだよ。

物事を成功させるには運・鈍・根が必要
若い男の人は鈍感力が足りないことが多い気がする
職場の環境の変化とかにも敏感で、ちょっとしたことにもすぐ
不満を持ってそれが原因で会社をやめることもしばしば
仕事はすごくできるのにもったいない

鈍感力はおばさんが強いなw

>>293
>よっぼどの馬鹿でない限り誰でも出来るようなもんが多い。
そりゃ、採用の際に「我が社の仕事が十分こなせるだけの能力」を
チェックされて、それに合格したから社員になれたわけだからね。
それに研修を受講させて、さらに磨いて水準を一定に揃えるわけで、
配属される頃には、まずまずのレベルに皆が達してる（はず）。

好景気の時に基準を緩めて採用した人や、コネで取った社員で
業務に足りる能力がない人が部署に配属されて来ると悲惨だよ〜。

そいつをいじめるのは良くないけど、職場が針のむしろになるのは
避けられないのも事実だね。

>>292
シュレッダー掛けられましたーって取締役に訴えるの？
そんな事する上司は逃げ道用意するだろ。
そうすると正攻法は通じないんじゃないかな？
オレも探偵でも雇ってみるかな。

リーマンに求められるのは、
人の顔と趣向を覚える記憶力と要領の良さ

絶対に重要なのは、人の顔をおぼえる力。
これがない奴は、いくらライン作業が天才的でも
あきらめたほうがいい。

あとは、適当にだらだらと説明されたことでも、
要所要所をかいつまんで、自分の頭の中で
整理して理解する力。

小さな頃から人付き合いが苦手で友達いない、なんて
タイプだと、どっちも不得意だったりするから、
いくら勉強して学歴や資格だ身につけても、そこでつまづく。

結論：子供のうちにやれることはやっておけ。大人になってからじゃ遅い。

＞後ろ髪を束ねたり、
＞思えば、フィリピンの正装用シャツを着て注意されたこともあった。

これ会社によってはクビになるぞｗ

一人出来るやつがいると全員そのレベルでやれってノルマ上げられる
仕事がきつくなって相対的に給料は下がる、付いてこれない、付いて行こうとして壊れたらポイして代わりを入れる。

これじゃあ真の改善にはならんよ
人を育てずオーバークロックさせて使い潰しているだけだもの

>>299
何故その出来る奴に近づこうと真似しない？
単純に能力の差って諦めてる時点で会社から見たら、価値が薄い人間だろ。

>>300
その理論は突きつめると、ニート以外は全員3ヶ月くらいでスーパーリーマンになってます。

そんな会社はとっとと辞めて…
鬱病になったら、会社を訴えて金を絞りとった方がいい。
勿論、骨の髄までしゃぶり尽くす事です。

ID:Rii1l8nW見たらIDもレス番も真っ赤で吹いたｗ

誰か>>39にもレスして完成させてあげて

>>300
その人、毎日出勤、一日一食3時間しか寝てない休憩を一切取らず、１８時間走りっぱなし。
真似したら死ぬよ

学校や会社の中で無理なら外で発散すればいい

>>10
死ね

>>26
うひゃひゃひ＊ひゃ負け犬〜wwwwwwwwwwwwwwwwwwww

また東京か

>>306
6日前の餌に食いつくなよ、ダボハゼ！

>>304
さすがに、そんだけ労働基準法無視しまくりで働いてる人の成績を、会社もベンチマークにはしないだろ。
もししてるならブラック確定で、即辞めるべきじゃない？
そこまでを求められて居続ける意味はないし。
始めの説明じゃ情報少なすぎで、愚痴ばっか言ってるダメ人間に感じたから、レスさせてもらったよ。

>>302
そんだけのことなんだよ。相手はただのリーマン奴隷
毎日、何があったかどういわれたか、できるだけ具体的に
内容を記憶し、記録に残し平然と対応すればいい。
会社側が強く出てきたら大チャンス。決して同じレベルで
反撃したりせず、黙々と記録残しに精を出す。
そうやって三年分くらい資料収集したら、訴訟でも何でもできるだろ。
フロント企業みたいなとこだったら意味ないが、上場企業や老舗企業なら
思うがままだ。

>>310
まあ特定できない範囲でぼかして書くが
従業員平均処理ノルマ1時間当たり　１１０件
その人の処理ノルマ1時間当たり　１３０件
会社の要求処理ノルマ1時間当たり　１５０件
運送業です

小泉純一郎は嫌われ者(898)
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/giin/1222660847/l50

構造改革なくして景気回復なし（地方は切り捨て
構造改革なくして景気回復なし（弱者は切り捨て
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　　　ヽ　'´￣￣￣`ﾉ /　　　　　＼　　米百俵の精神で痛みに耐えろ！
　　　 ,.|＼､　 　　' ／|､ ニューワールドオーダー

簡単に会社が社員を首にできる法整備をすればいじめやパワハラも減るのにな。

自己都合と会社都合でわけるから大騒ぎになる
全部会社都合側にそろえればいい
自己都合側にそろえても何もかわらんわけだからな

>>296
上司に提出した書類が無くなったら、その上司の責任になるとしか思えんがｗ
普通の会社ならね。
それを受け取っていないと言い張り「逃げ道用意」できるって、どういう状況っすか？

上司に書類の提出なんて職場での直渡しかメールかＬＡＮだろ？　
直渡しなら同僚の目があるしメール・ＬＡＮなら経歴残るし。
それにシュレッダーってｗ　今どき手書きで書類つくってるわけでもあるまいｗｗ
「受け取って無い」「届いてない」と言われたら（ウチの会社でも、提出者か受領者の
どっちかのうっかりミスや錯誤で時折ある）、再度提出すれば良いことじゃん。

だいたいシュレッダーにかけられたって、どうやって>>253は分かったんだ？
わざわざ目の前で上司が犯罪を実行して見せてくれたんかあｗ？　仮にそうだとしても
シュレッダーに作成した書類をかけられて黙っていた気弱君なのに、なぜか後で上司を脅迫してるし。

案件の大半を却下されたってのもウソだな。却下された履歴を揃えて取締役に見せれば、
その上司が会社の利益を私的感情で損なってるとすぐにわかるじゃん。
案件なんて捏造できないから、上司は反論のしようがないだろ。

妄想だってｗ　もしくはクズ案件しか出せなかったダメ社員の逆恨み。上司はそらビビルよ。
逆ギレしたキチガイに脅されたんだからな。

>>316
やられそうな心当たりがある上司か？
なんかびびってるの？
必死杉W

>>316
似たようなことやってるどっかの会社の上司様ですか

くわばらくわばら

>>10
元ニートの成果は横取りしても構わない。
元ニートが居ないときに皆を集めて発表会をしよう。
なんか言われたら「元ニートのくせに」で黙らせばよい。
どうせ元ニートなんだから構わない。

ウチの会社みたいだ！

317-318ってニートか正社員経験ないアホだろｗ

上司認定って馬鹿すぎるｗ　せめてまともな会社で働こうなｗ

仕事なんて適当にやるに尽きる。

資料が気に入らなければ、自分で作れ、と怒鳴りつけるがよし。

何を作ればいいか明確に指示を出さない会社代理(上司)が悪い。

自然淘汰だな