【雇用】関西企業の来春新卒採用　大幅減相次ぐ［09/04/03］

関西の大手企業の間で、平成２２年春に入社予定の新卒採用を大幅に減らす動きが目立っている。
近年、関西の大手企業はメーカーを中心に、積極的な採用を続けてきたが、軒並み約３？８割の
採用減を打ち出しており、急速な景気悪化が、関西企業の雇用にも影響し始めた。

三洋電機は２日、２２年春の新卒採用計画を今春実績の２７２人から約８割減の５０人にすると
発表した。技術系のみの採用で、事務系は昭和２８年以降で初めてゼロにする。新卒の採用数が
２けた台に落ち込むのは、５４年の７７人以来３１年ぶり。

採用する５０人は、太陽電池や充電池など三洋が高いシェアを持つ事業分野に配置する予定で、
同事業分野の技術者は今春並みを確保する。中途採用数は未定。

三洋は、半導体部門での約１０００人の削減や、定期昇給の１年間の凍結方針などを打ち出し、
人件費の圧縮を図っている。今年度にはパナソニックの子会社になる予定だが、子会社化後の
平成２３年度以降も独自に採用を続けるという。

シャープは、今春入社の６８１人から２８０人と約６割減らす。ＩＴ（情報技術）不況で
業績が落ち込んだ１４年春（２８０人）以来の低水準。技術系で約５割減の２００人、
事務系で約７割減の８０人を計画しており、中途採用を合わせても計３３０人にとどまる。

村田製作所も約５割減の１００人、オムロンも今春の２２６人から１３０？１６０人に減らす。

住宅メーカーでは、積水ハウスが今春の４４４人から２５０人に削減。今春１１９人を採用した
一般事務職をゼロにする。大和ハウス工業も、６割減の２００人とする計画だ。

これに対し、パナソニックは２２年の新卒採用を今春並みの５００人とし、安定的な人員確保を
見込む。
関西電力は、今春より２１人多い４４０人とする。同社は「経済情勢の変化で、採用数を大幅に
増加・減少させることは現時点では考えていない」（地域共生・広報室）と説明しており、
各社の対応に差が出始めている。

ソースは
http://www.sankei-kansai.com/2009/04/03/20090403-008235.php
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http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1232490950/
依頼を受けてたてました。

記念カキ湖

調子こいてた企業がわれにかえっただけだろ。
シャープとかはここ数年調子こきすぎだったってこと。

４

新卒ですらアドバンテージではなくなったんだな