【調査】関西企業の4割近くが時間外労働を削減［0903/30］

景気の失速で雇用環境が悪化するなか、関西企業の約４割が昨年秋から
時間外労働の削減に取り組んでいることが３０日、関西経済連合会と
大阪商工会議所の調査で分かった。
従業員の一時休業も１割を突破しており、雇用をどう守るかに苦心している
実態が浮き彫りになった。

昨年１０月から現在までの雇用維持の対策（複数回答）を聞いたところ、
３８．８％が「時間外労働の削減」と回答。
「従業員の一時休業」に踏み切った割合も１０．１％にのぼった。
一方で、「特に何も実施していない」が４０．５％だったが、大商では
「何もしていないとは考えられない。仕事が少なくなり、自然と時間外労働の
削減につながったケースもあるはずだ」と分析する。

また、現在から６月までの対策（同）を聞いたところ、４２．４％が
「時間外労働の削減」と回答。
「従業員の出向・配置転換」が１８．７％、
「従業員の一時休業」が１５．７％だった。

調査は２月下旬から３月上旬にかけて、関経連と大商の会員企業１８７２社を
対象に実施し、５７８社から有効回答を得た。このうち、大企業が２１７社、
中小企業が３６１社。

ソースは
http://sankei.jp.msn.com/economy/business/090330/biz0903302243036-n1.htm
依頼を受けてたてました。

製造業だと残業無し９８％、一時帰休実施５０％ってとこ

最近、５時台、６時台の電車が混んでるね。

電車も終電を早めればいいんじゃない？

欧米流の5時で帰宅の残業なしで良いじゃん。
ただし結果主義だから達成できない人はプライベートの時間で補ってくださいね！でさ。

家でご飯を食べてから仕事する外人って多いぜ。
もちろん、これはすでに退社しているので残業ではない。
自分の仕事なのでサービスでもない。