【雇用/電気機器】NEC、10年春入社の新卒採用、約9割減の100人に［09/03/24］

　ＮＥＣは24日、2010年春入社の新卒採用計画を発表した。関連会社などを含まない国内の
新卒採用人数は100人で、09年春入社の実績見込みから88％減らす。一方、社会人を対象
にした09年度の中途採用人数は今回は未定とした。08年度中の中途採用実績は250人だった。

　新卒採用については従来は研究開発などの「技術系」と「事務系」の内訳を発表していたが、
採用人数を大きく減らすため今回は公表しなかった。新卒採用の人数が100人程度となるのは、
約90人を採用した1956年以来という。


▽ソース：NIKKEI NET　(2009/03/24　19：25)
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20090324AT3K2400T24032009.html
▽プレスリリース
http://www.nec.co.jp/press/ja/0903/2401.html
▽株価情報
http://company.nikkei.co.jp/index.aspx?scode=6701

大量採用大量消費大量廃棄

ニートでよかったー

>>3
いま働いてる人は負け組み。

電機大手の富士通とＮＥＣは３０日、２００９年３月期連結決算の業績予想
をそれぞれ下方修正し、いずれも純損益が赤字に転落すると発表した。
世界的な景気悪化でデジタル家電や自動車などに搭載される半導体の事業が
悪化したことが要因。

富士通は純損益が従来予想（昨年１０月公表）の６００億円の黒字から
２００億円の赤字となり、０３年３月期以来、６年ぶりの純損失を計上
する見通し。これを受けて半導体子会社「富士通マイクロエレクトロニクス」
（東京）の岩手工場（岩手県金ケ崎町）と会津若松工場（福島県会津若松市）
の生産ラインを縮小するなどし、従業員約２０００人をグループ内で
配置転換する。

ＮＥＣは純損益が従来予想（昨年１０月公表）である１５０億円の黒字から
２９００億円の赤字に陥る見通し。赤字転落は０６年３月期以来、
３年ぶり。

http://mediajam.info/topic/777716

そもそもNECは今後、もつのか？？
売りがないし、好調な部門ような気がするのだが・・・

こんなコピペが作られるぐらいＮＥＣはひどい

★　←採用中止企業

65 NEC
63 ★NECエレクトロニクス
61 日本電気硝子
60 NECソフト
59 ★NECネクサソリューション ★NEC情報システムズ
58 ★NECフィールディング ★NECインフロンティア　NECモバイリング
57 ★NECネッツエスアイ ★NEC通信システム
56 ★NEC航空宇宙システム ★NECエンジニアリング
54 NECトータルインテグレーションサービス NECセミコンパッケージソリューションズ
53 NECファシリティーズ ★NECロジスティクス ★NECシステムテクノロジー
52 ★NECマイクロシステム ★NECマグナスコミュニケーションズ
51 ★NECアクセステクニカ ★NECデザイン＆プロモーション ★NECディスプレイソリューションズ
49 NECキャピタルソリューション NECライベックス ★NECソフト東北 地域NECソフトウェア（東北以外）

CM 斉藤由貴 NEC PC8801
http://www.youtube.com/watch?v=RoVBR_ULuUY

犬縊死

そしてコールセンターに飛ばされる

ああなつかしいやZ作戦。勝手に倒れるのか。

ＮＥＣ撃退作戦を「Ｚ作戦」と呼ぶ理由

http://nako.cocolog-nifty.com/nakolog/2004/11/post_7.html

新卒採用減らして人数調整するのはやめた方がいいのに
リストラしてでも一定数とって行くべき

日本は整理解雇できないからな。法律を変えるべきだな

可哀想に使い捨てにされるんだろうな。

セーフティネットが甘いせいで解雇規制の緩和もできず
社会の寿命が益々縮まっておりますな

2008年度採用社員はガクブルだな

試用期間中解雇続出かもね

採用ゼロだった氷河期よりはマシだろ

>>15

そうかな？
この100人は超精鋭部隊のようなものだろ。

地獄の新人研修で振るい落とし

バブル時の初任給が何年目かの社員より高かったり、全く新人を入れない年があったり
もう少し上手に物事を運べないもんだろうか。

>>22
会社は生き物だからね。そんなうまくはいかないよ。
やるなら新卒一括採用廃止ぐらい。

今、NECに入ってなにすんの？
運用？

これ笑えるな

ＮＥＣと富士通は18日、2009年春入社の大卒採用予定数を発表した。ＮＥＣは840人、富士通は585人と
08年春と同数の高水準を維持する。日本ＩＢＭも前年並みの400人規模とする見通し。業務効率化に向け
て企業の情報システム需要は旺盛な一方、国内システム技術者が不足していることに対応する。

　ＮＥＣは08年春の採用数を前の年比35％増やしており、09年もその水準を維持する。内訳はシステム
開発などを手掛ける技術系が770人、経理業務など事務系が70人。システム技術者のほか、次世代ネット
ワーク（ＮＧＮ）商用化をにらんで通信機器開発者も手厚くする。

　富士通の585人は3年連続。うち技術系は415人で、3月に分社化する半導体部門への配属者も含む。
同社は07年春採用で前の年より2割増やしている。 (2008/02/18 NIKKEI.NET)

この一ヵ月に壮絶な業績の計算誤りというか変化があったんだな。
上司の息子が昨年理系卒だが営業で入ってとりあえず親戚家族からと思ったが、
実際に買ったのは父である上司だけで職場で怒号を浴びせられたらしい。
辞職届まで書いたらしいが直属の上司にとめられてそれ以来精神的病を患った。
完全なゆとりだが、この採用減の状態だと残ってる社員の負担も相当なものだな。

てか新卒採用とかもうやめて、中途だろうが新卒だろうが必要なだけ採用でいいだろ。
日本も新卒至上文化と、年上を無条件に敬う糞文化はやめるべきだ。
年上敬う文化のせいで、逆に使いにくいって事で、おっさん達は仕事なくなってんだぞ。

>>1
これも全て学生の自己責任になるんだろうなｗ

国家権力お墨付きのNECだから良いんじゃない？

上へ上へ逃げないと自分が巻き込まれるからな
民間のNECと言っても公務員となんら変わりは無いよ
ほとんどのPJが税金なんだからさ

うーん
それでも　１００人
うちの会社の社員数よりも多い

コンシューマープロダクトから撤退しろよ

メーカ選んでいる時点で、すでに就職先を間違えているのが実情です。

ITブームは終わったよ
お疲れ様でした

【IT】急速に冷え込むIT人材市場　求人数が半年で半減［09/03/23］
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1237774715/l50

本来は、氷河期世代がベテランになって現場を支えてる頃だからな。
能力のある連中は引き抜いて行かないとダメだろ。

どこも現場の空洞化や不均衡が酷いよ。

NECグループの採用の手の引き方は異常
鮮やか過ぎるぐらいに採用やめたｗ

11年春には多少雇用は回復するとエコノミストは言っているが、今年と来年の新卒だけみても
相当数が就職留年してるから厳しさはかわらないというか、さらに悪化しそうな気がするのだが
誰か意見を聞かせてほしい。

NECは色んなところに入り込んでるからな
不買しても効果が無いだろう

50歳以上を早期退職させてでも新卒採用するべきだと思うけどな。
もう老兵が逃げ切る気満々なのかもな。

第二の就職氷河期になるぞ。ヤバイだろ、これ・・・。

「失われた１０年」に続いて、「失われた２０年」になりかねない。
背筋が寒くなる。

製造メーカはもうこれからズーット氷河期だよ。

2010卒氷河期ざまぁ

会社清算するのが一番だろ。

日本は何もかも時代遅れの国だよ
もう手遅れ

子会社上場で金集め？ｗｗ

今の２０代って６０代になっても給料上がらないどころか
下がる一方なんだろうな・・無職でよかった

縮小均衡を目指してるからな
社員が半分になって売り上げも半分になって
利益率が１％いけばいいって感じ

内定者に「転籍同意書」求める　「雇用確保」にやむをえない措置？
2009/3/24

http://www.j-cast.com/2009/03/24038151.html

厚生労働省・若年者雇用対策室は、

「一般的に同意を『強要』したり、『一方的』に行われていたりすれば
問題で、労働基準監督署やハローワークの事実確認、指導の対象となる
場合があります。ただ、双方が合意、納得した上で、ということであれば、
それだけをもって悪質、とはいえない部分があります」と話す

100人採用といってもすぐ追い出されるんだろな。
他いったほうがいいんじゃないか。

>>49
アホか。合意「させられる」んだろ、こんなもの。

だったら「内定取り消しも、場合によっては企業側の権利」として、ペナルティ付きで認めた方がマシ。

内定取り消しに罰則などを決めた結果
素晴らしい採用抑制が次々発表される
内定は複数もらってもよいとかそういう形をとらないと
大変なことになる

>>48

> 利益率が１％いけばいいって感じ

利益率が１％の企業ならなくなってくれた方が社会の為なんだよな。

悪い見本にしかならない。

100人は多いな
氷河期とはいえない

資本家不在の日本ではこういう腐れ企業の処理が進まない。

東京の文化だよ。官公需以外の企業は死ねということさ。

>>28
ならんよｗ

ＮＥＣなんてまだあったのかよｗ

NEC、日立、富士通辺りは時代に対応できていない感じ。
とりあえずお役人と化した大量の無駄な管理職を削らんと
10年後はないよ。

1/１０になるなら、事実上誰か有力者のコネがないとはいれないってことだろう

そうだな。NECだし。

これから大企業って何で食ってくつもりなんだ？

官公需だよ。景気対策でるからね。
東京で官僚とつるめないと優良企業でも消えるのさ。
東京集中とはそういうこと。
ま地震で消えるかもだがｗ

新卒で学あっても食えない時代になってくるのか．．．

政界と財界がバックアップするから潰れそうで潰れない。

こういう企業をダラダラと存続させているから大不況になっちまったな。

これまた社内人口ピラミッドがひどくいびつになるね。

好況時にガンガン採用し、不況時にグっと抑える。
そんな程度の人員調整なんて自分が担当でも出来るわ。

>>67
企業としては新卒の入り口で調整するんじゃなくて
不要な人材をリストラしたいんだけど
日本の制度はそれを許さないんだよね

卒業時の景気だけで人生が決まるなんて絶対おかしいだろ。
企業は社会責任を果たすべき。

>>63
現状では主要メーカが全部「官公需」「官公需」って言ってるから、無理だよ。

お役所頼みみたいなことやっても、だめなのはこれまでの経験が証明しているよ。
任天堂やユニクロやマクドナルドは官公需で伸びたのかい？

>>59
NECやら富士通なんて未だにゴミスペックのPCをボッタ値で売ってるからなw
今や相当な情弱しか買わないだろ。
それに海外勢のネットブックに全く対応出来てないし。

>>70
ユニクロやマックが官公需で伸びたら逆に怖いよなw

世界中どこでも同じような製品が作れるようになったら安いところが生き残る

>>73
ここのPCは自作するなら5万で作れるのを20万近くで売ってるからな。
企業のお偉いさんであるおじさま達なんかは未だにNEC富士通信仰が強いみたいだね。

一応サポート代と保証代を入れてやれよ

官公需ならまだ土建の方が救いがあるだろ

人件費ケチって派遣に作らせて20万なのかよw

雇用機会を不当に奪う新卒採用は違法だと思うよ。

完全に氷河期だな。また非正規は自己責任で押し通すのかね、この国はｗ

以前の不況時に採用を絞りすぎて、社内の人事バランスが崩れて大変なことになってると聞くが・・・

>>79
母数が減ってるから前ほど酷くはならないよ。
大企業に行く奴が中小零細に行く位。

>>74
個人でやるなら自作でも構わんよ！

社員100名以上のパソコンを管理するのは自作じゃ無理。

365日サポートしてくれて、どんな田舎でも駆けつけてくれて、
デルのようにオモチャのような品質じゃなくて、突然撤退しないベンダーと言うと
やっぱりFとかHとかNになっちゃう。

もちろん安くしてくれる方向が良いが、品質・サポート・事業継続などの安心の対価が含まれるから自作と比べるのはナンセンス。

繰り返すが、全部自分で出来るなら自作でええよ

中小は氷河期に大量採用した30台をリストラ

学歴だけ見て採用したはいいけど
不満ばかりで役に立たなかったってとこかな？
バブル崩壊以降どんどんダメになっていくな、日本は

そりゃあ海外どころか地方に打って出る気力も無い香具師ばっかだし

>>77
ここは中国で組立てを行ってるはず。
ちなみにHPでは東京の組立て工場でやってる。

>>82

>>74は個人向けの話をしてると思うのだが。
中大規模の組織でも自前で賄えなんてそんな基地外は事は誰も言わんよ。
それに法人と個人では当然、値段を含めた扱いも全然違う。

友達100人できるかな

新卒育てるのに金がかかりすぎる事に気がついたようです

ここ数年取り過ぎた感があるので調整でしょう

そろそろ就職難を苦にした学生の自殺が
日常茶飯事になるなw
努力してもその先に職はないw

>>38
どこのエコノミストが言っているの?今の低成長だとオークンの法則から失業率は控えめに
みても6％超えも十分にあり得るというのがコンセンサスかと思っていたけど。
エコノミストの意見というより、それ以外の人たちがそんな感じだよね。団塊の世代が
退職するからとか、採用しぼると年齢構成がいびつになった教訓があるからとか、81氏
のように母数が少ないから前みたいにならないという人が多い。去年まで多くのエコノミ
ストもそんな感じだった。でもそれってあくまで他の条件が一定だったらという話でしか
ないよね。今の経済の落ち込み方はそういう要因を相殺してしまうくらい酷い。日本が特
に積極的なマクロ経済政策を実施せず(実際この可能性はかなり高い)また海外の成長頼みで
「いざなぎ越え」みたいな低成長で好景気とか言っていると仮定すると、11年春に少しは
良くなるというのはちょっと考えにくいと思う。積極的に手を打っているアメリカだって
まだまだ予断を許さない状況だよ。過去の経験から失業率が5％超えるといろいろ大変だった。
これは働いている人ももちろん悪影響があって、失業率が6％近くまで逝ったら賃金の下落
圧力も相当なもんだと思うよ。個人的にはくわばらくわばらって感じですw。

氷河期再来マンセー♪
みんな不幸になーれ

>>64

食えなくなるのは文系。こんなご時勢でも製造業が理系だけは積極採用姿勢なので理系は去年同様に就職は比較的ラク。
片や文系の希望する事務職なんてのは派遣やＩＴでアウトソーシングが容易なので前の氷河期程度の採用人数で企業は十分やっ
ていけたりしてる。

まじめな話、これから先もこういう理不尽な形で格差が広がるようだと
体制の維持すら困難になってくるんじゃないの？

今年就職活動する奴悲惨だな
１００人とかいったら学校推薦でおわるんじゃないの？

>>88

HPってヒューレットパッカードの事でしょうか？

もしそうなら、組み立てをやっている場所は東京都昭島市ですよね？

>>93
でも年功序列の中に一度はいっゃうと、それは維持してほしいしなぁ。

>>94

こんな感じかと

文系ーリク面で大方採用して残りはとりあえず普通のエントリーで
理系ーほとんど学校推薦

>>93

理不尽以前に学生（特に文系）の数減らさないとこういうことは起きるよ。
下手な学生より高卒のほうがマシなところに就職できてたりするからね

学生運動再燃ｗｗｗ
ゆとりだから法規を守らず蜂起してやんよｗｗｗ

間違えた。>>86だった。すいません。

文系は営業職になるしかないな（ブラックの）

学校推薦は学生側が他に行きませんと誓約するだけのもので、何の効果もなく優秀でなければ普通に落とされる

>>88
>新卒育てるのに金がかかりすぎる事に気がついたようです

学校教育が糞なのが原因だが、こういった現状では必要経費だろ。
氷河期を作り出した影響はかなり出ているはずだが老害は雇用調整助成金で温存してる場合じゃないだろう

数年後、大手に入れないのは
能力がないからだとの
書き込みが増えることであろう。
不景気でも入れるやつは入れるとか
いいだすやつが多いからね。

大手メーカーの場合は、旧帝修士＋有名私大が主
やっぱ有名私大の方が削られるんだろうな

>>100

文系で資格や専門性が無い人は今後そうなるだろうな。

NECレベルの会社で社員が学歴を意識する事はない

>>104

理系なら有名私大でも修士が普通に採用されてる。うちの会社だと採用人数が圧倒的に理系が多いから
事務所のエライさんも理系がほとんどで文系は其の手足と化してるな俺みたいにorz

>>105
まあ、理系だって(理系の大学教育を受けたってレベルじゃなくて)専門性は求められるわけで・・・。
入社後の経験年数相応の専門性を身につけられない場合は、文系以上にきついかもしれないね。

>>101
学校推薦は優秀な大学だとまず落とされることないんちゃうか？
俺なんか3人の集団面接30分1回だったぞ。

学校との関係もありそうだから理系の学校推薦はそれなりの数
確保するだろうから、文系なんかほとんど採用なさそう。

中小は優秀な奴を確保できるチャンスだから
採用がんばるべき。

>>106
一流企業でも学歴はマイナスの意味で意識するよ。
あいつほんまに京大か？つかえねぇとか。

NECレベル以上の上場企業の文系採用社員は常人ではないよ
メーカーだから採用も僅かだ

>>108

たしかに。技術者は新しい技術についていけないとたちまち「用済み」になってリストラ対象になりやすい。

>>111

大体大手メーカーの事務採用は全体採用数の５パーセントくらいだから。メーカーは製造原価という縛りがあるから固定費を押し上げるような
間接部門の大量採用には消極的。

そうポテンシャル採用なんてあり得ないんだよねw
文系採用社員は実績ありか紐付きw

>>103

去年の秋までそういった書き込みが多かったなｗ
保存してる？

そもそも「優秀さ」が客観的に正確に把握できるのならば、学歴は意味無のではないのかね
だから同僚の学歴なんて知らないよ

>>112

忙しすぎて新技術を仕入れる暇のない場合は悲劇だな。
そのためにも文系の待遇を減らして理系に余裕を持たせないと

なんで学歴の話題になってるのかとスレを遡ったら
最初に書いたのは俺だったｗ

うちの大学でも、NECで推薦出した奴は、
いきたい部署が採用やめて涙目だからな…
仕方なく別のところに推薦出してたが…

>>116

それが難しいのよ。
低学歴(高卒だか専門卒で歳食ってから芝浦の二部とか放送大で学卒)は一般に論理的な抽象的な考えができないんだが
それを高学歴コンプレックスというゼンマイに巻かれて雄弁で始末に置けない。
年配はすぐに騙されるし。

>>117
古い技術をorとマージする技術だって必要だよ
新技術だけで利益が出るわけじゃないので、そのバランス力が一番大事なのかも

>>117

＞そのためにも文系の待遇を減らして理系に余裕を持たせないと

それうちの会社ですよｗ社長や部長クラスはほとんど理系か理系の修士様ってね。
文系の俺は其の手足となって働いてるよ。まあインフラまではいかないけど逸れに匹敵する
くらい安定してるからそれでも満足はしてるけど

確かに雇用を企業に任せきっりにした国の失策ではあるが、君達も
何にも主張しなければなめられて何にもしてくれないよ。例えば
既卒村を作り、国に雇用問題を早急に解決するように訴える。

日本は虚勢教育をして、若者は言われた事はするが、率先して
何も自分たちからはしないようになってしまった。デモも起こらず、
世界一大人しい国民になってしまった。２ｃｈで不平をこぼしてるだけ。

とりあえず派手な企業説明会と新人研修という名のレクレーションをやめろよ、金の無駄

うちは人材育成に力入れてますってことを言いたいんだろうけど、まったくに実にならないことばかり金かけてやる
企業説明会とかにも無駄に力入ってるけど、おかげでステレオタイプみたいな奴ばっか集まっちゃってるじゃん

でも日立がいまだに就職人気高いのは
金掛けた採用活動のおかげ。

企業イメージって大事なんだろうけどさ、

説明会とかで夢見させるのやめろよ

「自己実現」とかさ

大氷河

2010年入社の100人は超雑用部隊だな

N子入社予定の俺に嘲笑をどうぞorz

>>129
フレックス休止決定おめでとう

薄型パネル、次世代型の量産中止・延期相次ぐ　ソニー系など

http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20090326AT1D2506R25032009.html

株主総会で役員や支配人などの大杉と削減について問われたら
会社になんて答えるんだろ、、、

今時、ＩＴ業界に就職したいマゾはいないだろ。

NECにはハイテクやりたくて就職した人が多いのに官のおもりじゃやるきでないな

>>129 バブル入社変態社員の洗礼と仲良くな。

>>131
うあああああああああああ
有機EL期待してたのにいいい

2000年株価、3500円
























2009年株価、213円



2012年株価、？？？

将来的に出世レースの競争率がしやすいんじゃね

>>138
残念ながら、将来がない

「2010年氷河期の旅」

子会社も採用する余裕なんてないだろーな。

他企業の対応は実に誠実だ。およそ10年前某沖○気○業の関係では
嫌がらせから始まり、それでも退職しない場合は、
無実、架空、事実無根の罪を被害者に被せて、処分を決定してから、
被害者に初めて通告する。被害者には問答無用で何もさせない。
更に脅迫をし、被害者を悪者扱いにして泣き寝入りさせる。
脅迫された内容の一例。無実の罪を被って退職しないと、
�@親族に不幸な影響がでると脅迫する。
�Aあんに闇社会や嫌がらせ屋がいることを匂わして脅迫する。
�B一生涯職に就けなくできると脅迫する。
�C会社や医師の社会的信用をもってすれば、精神病院に強制入院させることができると脅迫する。
�D自殺するなら、会社に一切迷惑をかけるなと念をおす。
�E行動範囲、人間関係周辺に悪い噂が広がるかもしれないと脅迫する。
特に�Eの被害影響が大きいので、誰からも、制度からも、助けてもらったことはない。
むしろ、面識のない人からも、いわれない差別や卑下、誹謗中傷が増大した。
派遣切りされた人、自暴自棄になっている人は、下には下がいると思って、諦めないでください。

お前ら減らす必要ねーだろｗｗｗ

>>82
というより，企業って自分のとこの社員を信用してないからな。
それなりの有名な企業に委託をしたということで，責任を回避できる。

故障したときに，同じ故障であっても
「NECのサポートに電話しました。見積もりは5万円です。」ならすぐ決済されるけど，
「マザーボードがおかしいかと思ってkakaku.comの店で買いたいです。5000円です。」というのは内部的に処理が難しかったりする。
それで直ればいいけど，直らなかったときにはさらに悲惨。