【労働環境】オリンパス：社内告発で制裁人事、社員が人権救済申し立てへ…異動後の人事評価は最低水準に [09/02/27]

　東証1部上場の精密機器メーカー｢オリンパス｣(本社・東京)の男性社員が、社内の
コンプライアンス(法令順守)通報窓口に上司に関する告発をした結果、配置転換などの
制裁を受けたとして、近く東京弁護士会に人権救済を申し立てる。

　男性の名前は、通報窓口の責任者から上司に伝えられ、異動後の人事評価は最低水準に
据え置かれている。公益通報者保護法では、社内の不正を告発した従業員らに対し会社側が
不利益な扱いをすることを禁じているが、男性は｢こんな目に遭うなら、誰も怖くて通報
できない｣と訴えている。

　申し立てを行うのは、東京都内に住む浜田正晴さん(48)。

　代理人の岡本理香弁護士によると、浜田さんは大手鉄鋼メーカー向けに精密検査システムの
販売を担当していた2007年4月、取引先から機密情報を知る社員を引き抜こうとする社内の
動きを知った。システムの追加受注を有利に進める目的の工作で、不正競争防止法違反
(営業秘密の侵害)の可能性があると判断。最初は上司に懸念を伝えたが、聞き入れられなかった
ため、同6月、コンプライアンスヘルプライン室に通報した。その後、オリンパスはメーカーに
謝罪している。

　ところが同室の責任者は、浜田さんとのメールを、当事者である上司や人事部にも送信。
約2か月後、浜田さんはその上司の管轄する別セクションに異動を言い渡された。

　配属先は畑違いの技術系の職場で、現在まで約1年半、部署外の人間と許可なく連絡を
取ることを禁じられ、資料整理しか仕事が与えられない状況に置かれているという。
それまで平均以上だった人事評価も、通報後は労働協約上、原則として長期病欠者以外には
適用されない評価を受けている。

　06年4月に施行された公益通報者保護法に関する内閣府の運用指針では、通報者の秘密保持の
徹底を求めており、オリンパスの社内規則でも通報者が特定される情報開示を窓口担当者に
禁じている。

　浜田さんは昨年2月、オリンパスと上司に対し異動の取り消しなどを求め東京地裁に提訴し、
係争中で、窓口の責任者が｢機密保持の約束を守らずに、メールを配信してしまいました｣と
浜田さんに謝罪するメールも証拠として提出されたが、オリンパス広報IR室は｢本人の了解を
得て上司などにメールした。異動は本人の適性を考えたもので、評価は通報への報復ではない｣
とコメントしている。


▽News Source　YOMIURI ONLINE（2009年2月27日03時06分 読売新聞）
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20090226-OYT1T01229.htm
▽オリンパス　株価 [適時開示速報]
http://www.olympus.co.jp/
http://company.nikkei.co.jp/index.aspx?scode=7733
http://smartchart.nikkei.co.jp/smartchart.aspx?Scode=7733.1

４８歳にもなって
そういうことがわからないんだな

これで、購入しようとしていたカメラの機種を変えた。

典型的なパターンだな

>>2
は社会のゴミ

腐ってるな コンプライアンスは名ばかりか

>>2
長いウンコに巻かれるタイプ。

オリンパスかwww
創業者がBだっけか？
上層部のモラルが食品会社並に低い会社だと聞いたことがあるよ

ひどい話だね。
しかし1年以上前のメールって証拠になるの？

こういう労務問題が発覚し、
事実と認定された場合は、
今後１０年間あらゆる経費を損金として認めないようにすればいい。

社内にコンプライアンス室の設置を法律で禁止して、
すべて社外に通報できるようにしないと、機能しないね。
法律で２ちゃんねるに通報しても保護されるようにすればいいのに。

>>9
十分証拠になります
これは会社と上司に対して損害賠償を要求した方がいいね

xDピクチャーカードと心中しろｗ糞会社

複数の前例があるのに、なんでこんな対応ばかりするのだろうかｗ

つか、取引先の鉄鋼メーカーってどこだろ？

そこらのオヤッサンの　無礼講じゃあ　と変わらんのか？

実際に現在もその状態におかれてるわけだから、証拠になるだろ。

人事評価に説得力のあるものがなければ会社は負けるだろ。
長期病欠者以外に付かない評価が付いていることがほんとうならば。

アメリカのセクハラ裁判みたいに
数億円単位の制裁金会社に払わせないとこういう事件は無くならないよ
自浄能力に期待なんて無理ｗ

この上司は　さしずめ
時代劇にでてくる　悪徳商人の越後屋みたいなやつだな
「えちごや　おまえもワルじゃのう」

浜田さん　はまちゃん　がんばれ
オリンパス製品　不買運動をしよう

うん、

やっぱりパンケーキレンズ買うの止めた

> 窓口の責任者が｢機密保持の約束を守らずに、メールを配信してしまいました｣と浜田さんに謝罪

口だけ。でなきゃあらゆる所で流出しまくりの理由が説明できない。
個人としても組織としても告発者なんて死ねと思ってる。

オリンパスはこんな事をやっている場合ではない。
朝鮮企業へ技術売り渡している技術者に対して厳しく対処するべき。

サムソンは、シェアだけで見るとすでにオリンパスを抜き去っているぞ。
危機感をもう少し持って欲しい。

>>19
もちろんだ

日本企業は御用組合みたいに一応形だけ整えてて
実態は経営側とグルというのが当たり前だからな
こういうのは社外的なパフォーマンスという場合がほとんど

正義の人の人生むちゃくちゃにしておいて
｢機密保持の約束を守らずに、メールを配信してしまいました｣じゃ済まないだろ

こういうときのために録音しとかないと

コンプライアンスなんて名ばかり
実際は社内の不満分子を見つけるための組織です

国が告発した社員を冷遇する会社に対して罰則を下せるように法を制定するべき

罰則がないんだってなこのザル法
今回を機に改正して通称オリンパス法にしてやれ

通報窓口の責任者はとりあえず解雇するレベル

オリンパスメディカルシステムズって　２
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/bio/1232808829/

ＫＳオリンパスって
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/bio/1224858276/

ITXとオリンパス
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/bio/1230638503/

フジノンにするか

>>12
簡単に捏造出来そうだがなー。ふむふむ。

こういう部門なんて名ばかりのところが多いんだな。
うちの会社もグレーなことしてたんで、
コンプライアンス担当に報告したけどスルーされたうえ、
上の人に空気読めって怒られた。

>機密保持の約束を守らずに、メールを配信してしまいました



アホか

>>30
被害者同様、窓口の責任者も名前を公表させるべきだな。

デジカメ購入の際オリンパスも候補だったがやめて本当によかった
糞会社潰れろよー

うわぁ、名前まで晒されて、48でこれはキツすぎる……。

課徴金５億でいいじゃねえか
これにて一件落着

最初は上司に懸念を伝えたが、聞き入れられなかったため、同6月、
コンプライアンスヘルプライン室に通報した。その後、オリンパスはメーカーに
謝罪している。

なんか不自然だな
まだ出ていない情報があるだろ

オリンパスの製品なんて買ったことないぞ

内部告発者を守れないｻﾞﾙ法を作った自民党の馬鹿議員ども､改正政治資金法も
ｻﾞﾙだらけ自民党政権｡それでも国民の為に犠牲になって内部告発をする正義の
味方｡内部告発で明らかになった食品偽装｡

これ法改正しないとダメだろ。
情報漏洩とか実刑付きの刑事罰にしないと。

どっち向いてもギスギスやってんのな

自営最強だわ

この上司はバカ過ぎ
左遷じゃすまんだろ

どっかの発展途上国の賄賂もらって動く警察みたいなものだ。
コンプライアンスといいながら全く正義ではないからな

オリンパスc-2１００、デジタルカメラは名機だ！。だだしスマートメデイアのカードが不便、。

>｢機密保持の約束を守らずに、メールを配信してしまいました｣
アホだ。アホすぎる・・・

オリンパス製品は今まで買ったことないけど、
今後も二度と買うことはなくなった

>機密保持の約束を守らずに、メールを配信してしまいました

確信犯だろ。こいつこそ降格。

取引先からシステムの追加受注を有利に進める目的で、機密情報を知る
社員を引き抜くのは、会社として当然の行為。欧米なら普通なのでは。
不正競争防止法違反(営業秘密の侵害)には、あたらない。

社内告発する限り、他者に移るのも念頭に入れて相応の評価損は計算しないと。
出世に関しては 上限がcap されると考えるべき。

ただし、オリンパスは、浜田正晴の上司の影響のない希望のポストに配置変えを
行わなければならない。

浜田さんはライバル会社にオリンパスの機密情報を知る社員として、引き抜かれればいい。

>>１
＞異動は本人の適性を考えたもので、評価は通報への報復ではない

法令遵守が聞いて呆れる

早く退職して別の企業に行けば良いのにね。
そこに居ても定年退職まで一生最低の考課査定となるに決まっている。

相談室の鏡がマジックミラーで奥が人事になっているのは常識

最低だなオリンパス。ＣＭで真央使う資格ない。

ゼニ儲けを絶対至上とする経営者・商人のコンプライアンス感覚は皆このようなもの。

　はっきり言うと潔癖すぎる気がしないでもない

　生き馬の目を抜くにはこれくらい当然かと思うが…

　これが殺人や公害，明らかな反社会勢力への裏金提供とかなら
　話は別だと思うが…　俺も経営者なら引き抜きたいよ

>>56
まぁ、そこは色々意見があるだろうけど

その後の対応がだな

オリンパスもデカい企業になったな。

ここのICレコーダーお気に入りだったんだが…
次の買い替えは選択対象から外すかな
広報がせめて誠意ある対応をしたいの一言でもあれば印象ガラッと変わるのに

>37
こんなんで選定から外してたらどのメーカーも買えないぞ
マジで

オリンパスって安物のデジカメってイメージしかない

社員を大切にしないってことは、いくら製品を飾っても、反社会組織ということ。
上司とコンプライアンス担当が、処罰されないと決着しない。

コンプライアンスはポーズでしたということになるよ。

そろそろ団塊のオヤジ風土を撲滅しないとな。

こないだ、オリンパスのデジイチ買ったばっかなのに･･･

>>60
それは言えるｗ

>>システムの追加受注を有利に進める目的の工作で、不正競争防止法違反 (営業秘密の侵害)の可能性があると判断

これって引き抜きうまく行ってたら行ってたで問題になるんじゃないの？
会社辞めて取引先に行ったら人事でバレバレだろｗｗ

この辺良く知りたい。

まぁ、オリンパスのデジカメなんてどうでも

対企業でも余所のメーカーで事足りるし・・

奴隷は使い捨てってことですね

社畜イジメも程々になｗ

情報を持ち出して売るとか無法地帯になっちまうだろ。自滅。

戻ってもまともに仕事が出来るのかな？

オリンパスのデジカメ捨てるわ。
ちょうど引越しのタイミングだし、買い換える。

ありがちな話やね
真相はさておき
イメージ的にも社員の士気的にも
マイナスに働き、特にこの時期
少しのキズ口が致命傷になりかねない

あちこちの内情知ってる俺としては、それでもまだオリンパが一番クリーンに見える。

今回のことは残念だ。組織ぐるみで反省しやがれ。

ピンチをチャンスに変えれない会社は何やっても駄目ｗ

悪いイメージついちゃったねｗ

一生オリンパスは買わないと今心に強く誓った。家族にも、友人にも、会社にも
趣味のサークルにも、隣のおじさんにもオリンパスはだめだと伝え続ける。

いくら報復はしてないって言ってても
これはどう見たって報復人事じゃん
オリンパス・・・腐ってんな・・・
最低の会社だ。

「オリンパス　コンプライアンス」でググルと、オリンパスのＨＰで自社の
法令遵守の理念が、いかに立派であるか表明してるぞ。意見の書き込みもＯＫ。

いまどきこんな対応して、というよりこんな対応を公にしてしまって、やっていけると思ってるのか？会社側がかたくなになり続ければ、会社潰れるぞ、このご時世。潰れて喜ぶ競合他社もいっぱいある品

正しい事をしたからこうなったのか
頑張れ浜田さんオリンパスの製品は二度とかわないね

これで心置きなくヤフオクに売れる
いままでありがとう

就活で汚リンパ受けたけど、一次の集団面接で、面接官の目がギラギラしてて雰囲気は鬱積としてて重苦しかった。

二度とオリンパス買わない

オリンパス、社内告発者に制裁・報復人事を発動
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1235698172/

俺をWEBテストなんぞで落とすからだ！

ちなみにオリンパスの不買を行うと間接的にハマタさんをいじめているジレンマ。

広報の回答がこの会社の実態を語ってるなｗ

キャノンも同様の会社なのでダメだ
一眼はニコン
コンパクトはフジ
を勧める

上司や人事部にメールした責任者さんは

この場合出世や社内評価はあがりますか？

社会勉強の為ぜひともその辺聞かせてください

正当な評価じゃねぇか
どこが制裁だよ

オリンパスも糞会社だったのか・・・

オリンパス買うのやめてサロンパスにしとくわ

ひでー話

オリンパスの稼ぎ頭は、世界シェア７割の内視鏡だから、デジカメ売れんでも
たいした事ないだろうな。機密情報を違法に集めまくった成果かもね。

>>77
ttp://www.olympus.co.jp/jp/corc/csr/soundcorpo/governance/compliance.cfm

これだな。
名前やメアドを登録しなくてもフリーに意見を書き込めるみたいだね。
大変立派なCSR憲章を掲げていらっしゃるので、皆さんも是非ご意見を投稿してあげてくださいｗ

オリンパス「正しいことをする奴は処罰します」
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/bio/1235699252/

いやな会社だねえしかし。
こういう人間にはなりたくないという典型だねえ。

>>91
じゃあ漏れはケムンパスに

窓ぎわに追いやったと言う事ですね
そして自主的に早く辞めさせる為に評価を悪くする
こんな事言い出したら全ての一定規模以上の企業で言える事では

オリンパスは潰れていいよ。

オリンパス　コンプライアンスの推進
ご意見をどうぞ
ttp://olympus.fbmanager.jp/dialog/post.html?dialog_theme_id=10

元いた部門に戻ろうとも同僚からの風当たり態度が

大人社会の方がハブにするとか酷いからなぁｗ

>>18
そりゃ会社の自浄能力なんてないに等しい。
会社の人間関係なんぞ、「上が白といえば、黒でも白」。これが基本。
人事なんてほとんど人脈で決まって、個人の能力なんぞ刺身のツマぐらいにしか評価されない。

だから外から圧力を加えてやらなきゃ、会社は変わらない

陰湿だなこれは
でもこれが日本の大企業の縮図なんだな

ところでxDカードはもういいかげん撤退したほうがいいと思うんだな

いちいち告げ口するのもアレだが、この報復は酷いw
48か…２億ぐらいもらって、年金まで悠々自適に過ごすのが吉。

実は浜田さんは、他社のまわし者で凄い報酬もらってたりして。

デジカメのメーカー変えてよかったわ……。

外向けの体面を保つため建前で作った部署
それを本気にして通報するからこうなるのさ

とはいえますます体面をなくすような明け透けな人事をして
墓穴を掘るようなその上司も馬鹿なんだな

社会の変化についてゆけない会社なんだな〜。告げ口はどうかと思うが、
この程度のことで制裁するなんて…。自分の身に置き換えたらムカつくので
オリンパスに制裁するべし！人権に配慮しない企業なんかなくなれ！

＞配属先は畑違いの技術系の職場で、現在まで約1年半、
3日で救済求めろよ。

>大手鉄鋼メーカー向けに精密検査システムの販売を担当していた2007年4月
>取引先から機密情報を知る社員を引き抜こうとする社内の動きを知った

これを内部告発って、どんだけお気楽な営業だよｗ

>>110
優秀な人を引き抜くなんて全く問題ないのにね。
どうせ担当の営業が取引先から責められるのを心配して密告したんだろう。

>>82
オリンパスで買いたいものってあるのか？

で、オリンパスは広報の言うとおり本人が配信許可したって言い張る訳？
人事評価も結果有りきででっち上げで辻褄合わす訳か。
最低の会社だな。

よくわからんけど全く問題がなかったらオリンパスが
メーカーに謝罪する必要もなかったんじゃなかろうか

>>107
この上司、まさか部下が訴えるなんてこと計算してなかったんだろうなあｗ

＞＞社内のコンプライアンス(法令順守)通報窓口に上司に関する告発をした

この浜田てのは、単にその上司と確執があったんだろ。
で社内に通報してその上司を失脚させる気だったのかと・・・
本気で不正を許せないなら社外に通報するだろ、普通w
ま、どちらにしてもこいつは馬鹿杉。

法律で告発するときはまず社内でとあるから、社外に告発したら有罪に・・・

いずれにせよこの上司の出世の目は断たれたような気がする

この上司のケツの穴が小さいというか…
自分が放置した件をコンプラ室に持ち込まれたのが気に入らなかったのか。

オリンパスのデジカメ好きなんだけどなぁ…
キヤノンもえげつない企業だし、一体どこのデジカメを買えばいいのやら。

セガも好きでサターンとかドリキャスとか持ってたけど、
パソナルームの話を知ってから即座に売り払ったな。

人権侵害を追認してるような気がするからね。

>通報窓口の責任者から上司に伝えられ
通報窓口の責任者って外部の弁護士とかじゃないのか？

>>116
どう考えてもオリンパスの方が馬鹿すぎです。

辞めりゃいいのに見苦しいヤツだな

>>116

こういった問題が噴出するようでは、今後良い人材は得られないだろうな

こういう会社にはとことん叩きのめさないと治らない。

コンプライアンス監査組織を立ち上げて、
浜田さんに賠償金25億、
国のコンプライアンス委員会に200億とかってことにすれば？

それくらい法令遵守を徹底させないと
大企業でこれなんだから、
中小企業なんてもっとアウトローだぞ。

>>120
ニコンは？安さならペンタは？

オリンパス潰れろ。

浜★　★晴
　●○　○●
　18 5　 512
　総運40× 才能あるが人望なし。波乱の人生。地道な努力が○。犯罪傾向。家庭運△。
　人運10× 勝負運強いが、トラブルや犯罪に関係する傾向。プライド、虚栄心強い。
　外運30× まわりの影響を受けやすい。人生の浮沈もはげしい。犯罪傾向。
　伏運27× 幼児期は無事でも将来不安。
　地運17○ 積極、魅力、頑固運。事故注意。
　天運23○ 思いやりと奉仕で発展していく家柄。

http://www.naming.jp/

>>120
>オリンパスのデジカメ好きなんだけどなぁ…
日本で売ってるのも全部中国製だけどな

メイド・イン・チャイナの秘密―オリンパス中国工場リポート
ttp://plusd.itmedia.co.jp/lifestyle/articles/0606/08/news006.html

オリンパス社長メッセージ

オリンパスは、未知への探究心を燃やし続けることが、
夢の実現、すなわち未来を導き出すことと信じています。
今と未来をつなぐ新しい価値の創造は、オリンパスの存在意義とも言えます。

オリンパスが大切にしていること、
それは、人々に健康と幸せな生活をもたらすことです。
健やかに、人それぞれの喜びをもって心豊かに暮すこと。
誰もが抱くこの願いのために、
医療、映像、ライフサイエンスなどそれぞれの領域で、
人と技術を磨き、社会が求める価値の創造に取り組んでいます。

こうしたオリンパスの理念、活動、
そして今から未来へとつながる新しい発見の一端を、
ご理解いただきたいと願っています。

オリンパスが、社会とともに生き、
社会とともに夢を実現してきたことを
誇りにしている企業であることをおわかりいただけければ幸いです。

某社の工作員がここぞとばかりに暴れているなｗ

ひでぇな、この会社

ひでえ会社だな

トヨタの子会社もこんなことしてたな。
本当に会社のことを思って内部に通報したらこれだよ。まじ死ねばいいのに。
こんなことになるなら外部に通報したほうがどれだけいいか。
今後絶対にオリンパスの製品なんて買わない。

この上司ってのはそんなに権力があるのかね？

コンプライアンスって言っている企業ほど、実態は真逆のことをしているところが
多いよな。

辞めて欲しいのにどうして居座るんだろ
分っていて嫌がらせしたいのか？

>>120
オリンパスのデジカメって三洋のOEMだろ

>>120
いずれ中国製が出てくるから無問題・・・

笑止！オリンパスのデジカメ買うのやーめた。
他のメーカーにします。
こんな会社の製品は絶対に買わない。

>>2
それはギャグか?

汚ねぇ会社。
こんな会社のデジカメ持ってる自分が悲しい。

「自浄努力」を理由にして外部の介入を拒む集団に
「自浄能力」はない

オリンパス光学工業時代に勤めていた。
早めに辞めてよかった。
辞めたときは後悔したけど今はホッとしている。

オリンパス単独決算推移
ttp://profile.yahoo.co.jp/independent/7733

３期連続営業利益マイナスってどういうこと？

>>145
やめた理由は？

>>137
それが出来てないから声高に言う必要性があるのだろう。
レディーファーストと一緒だよ。

山崎豊子の沈まぬ太陽の恩地さんみたいだな。
これはひどい。

オリンパス内では各事業所で社員に２ちゃん書き込みも含めて箝口令を敷いてるな。
その上司の行動も違反だからここにアップしたら正当な告発だよな。

警察官にも居たな
領収書に電話帳から領収書へ適当に名前を転記しろと言われ
出来ませんと断ったら、ひでぇ〜待遇受けた人格者
正直者が馬鹿を見る世の中だ

オリンパスはキャノンと違ってまともな企業と思っていたのに…。
最低だな。この会社。

最低だな潰れてしまえこんな糞会社

>>33
メールだけではな。
メールサーバのログなんかもあわせて証拠にする。
さすがにユーザレベルでメールサーバは弄べないからな。

最近はそれ一定期間を残しておかないと会社側が証拠隠滅と取られて
フルボッコにされる例が北米ではあるみたいで、
ロギングソリューションが重要なビジネスになっている。

>>23
何の？
分野に寄るけど。

メールサーバから該当ログ削除とか指示してそうだな。

報復人事は最低だ。
オリンパスが嫌いになった。
この人も会社に貢献しているひとだったろうに。。
↓特許の発明者にはいっていた。
http://72.14.235.132/search?q=cache:aJp-bwyeDe0J:www.patentjp.com/07/S/S100008/DA10323.html+%E3%82%AA%E3%83%AA%E3%83%B3%E3%83%91%E3%82%B9+%E6%B5%9C%E7%94%B0%E6%AD%A3%E6%99%B4&hl=ja&ct=clnk&cd=11&gl=jp

>>152
次の会長候補なのか?

おっさん、絶対勝ってくれ
オリンパス製品も不買リスト入れとくにょ

オリンパス不買します

>>158
不買リストどんなの入ってる？ｗ
俺
キヤノン
ロッテ
トヨタ
積水ハウス
オリンパス　<<NEW！

社内ゴタゴタしてるうちに医療分野まで他所に持っていかれる予感>>オリンパス

稼ぐ所なくなるぞー。

>>156
こりゃ、酷いな
会社に貢献しておきながら、この仕打ちとは

こういったニュースが多いと、技術者は集まらないだろうな

オリンパス(笑)
見事なブラック企業だな


家族みな死ぬまで買わないよ

こういうのはどんどん世間に晒すべし。腐ってるな。

この手の裁判の場合、アメリカを見習い｢懲罰的損害賠償請求｣を認めないと何時まで経っても
変わらないだろうなぁ

オリンパス商品を買わないというコンプライアンスを作りました

オリンパス不買してもこの人まだオリンパスにいるんでしょ？w
ま金もらったらとっとと辞めるのかもしれんが。
しかしシステム売っといて、そこから引き抜いてさらに売るって結構えげつない商売してんだな。
なんかオリンパスのイメージが変わった。

>浜田さんは大手鉄鋼メーカー向けに精密検査システムの
>販売を担当していた2007年4月
>取引先から機密情報を知る社員を引き抜こうとする社内の動きを知った。

この仕事に関る事になり、それを拒否したなら理解できるけど
関係無い部署にいるのに単なる正義感で行動したなら単なる世間知らずだとも思う。
これが事実なら会社ぐるみでやってるに決まってるし、そうじゃないとできないよ。
結局儲かるのは弁護士だけで誰も得しないんだが。
会社の対応も低レベルだ。
コンプラ通報者を晒し者にするってアホか
問題になったらもう清々と対処するしか今のご時世無いんだって。

どうあるべきかは知らんけど、正義感ってのは違うんじゃない？
法令遵守ってのはそういうのが将来的に問題になりうるとわかってるから
決めてるんであって、このおっさんがやったのは将来起こりうる危機をわかって
どうなのよ？って報告したわけだしょ。

これって、オリンパスが顧客の鉄鋼メーカーから人を引っ張ろうとしたんだよね？
どこの会社だってやってるだろ。
こんなんで社内コンプライアンスに報告って馬鹿か。
ゴルフで１００円賭けても、賭けゴルフだから賭けた奴処分しろとか報告するんだろうな。
こういう奴が組織にいると迷惑。

前に働いていた会社（航空）は会社に不利益なことを外部に言うとクビみたいな
一文があって社員心得みたいなのを配られた。
っていうか不正やおかしなことしているほうが悪いのに何言ってるんだか。
告発されるネタがないような会社にしようって気ないのか。

もちろん不正やおかしなことは外部に普通に喋って歩くし２ちゃんに
書く気まんまん。その会社の看板に傷が付こうが悪いことやってるほうが
悪い。それに給料安いから愛社精神もないから会社がどうなろうがどうでもいい。

この人、いい営業なのにな。
顧客の利益を守るためにやったことなのに、オリンパスからこんな仕打受けるとは。
今の時代、顧客の利益を守れる営業ほど優れた営業はないだろ。

バカじゃねーのかオリンパス。

悪魔みたいな会社だな
未来はないな

昼休みなだけにオリンパス工作員も出動しはじめたなｗｗ
とくに>>170

だれか「不買運動スレ」立てるんちゃう？ｗ

顧客から人引っ張って公取法違反になったなんて聞いたことねーよ。
俺が上司でもそんな部下無視するよ。
議論するだけ時間の無駄だよ。

所詮オリンパス。
笑える

ひでぇ…

まあもともと候補には入ってなかったけど、デジカメはオリンパス避けておく。

>同室の責任者は、浜田さんとのメールを、当事者である上司や人事部にも送信
どう考えてもコンプライアンスヘルプライン室の責任者が勝手にやったこと
会社は無関係
この担当者をクビにしろ

これは最悪だな。E620にちょっと惹かれたが
買うのやめるわ。

オリンパスに非がなければ、メーカーに謝罪はしないよなあ。
社員を大事にしない企業はダメになると早いよ〜。
優秀な人材がどんどん流出するから。

>>169
>このおっさんがやったのは将来起こりうる危機をわかって
>どうなのよ？って報告したわけだしょ。
仮定の話だけど、もしそういう理由だとしたら俺は世間知らずだと思うの。
全く169さんの事を煽るつもりは無いから誤解しないでほしいが
馬鹿馬鹿しいでしょ。
48歳にもなったら自分が勤めてる企業がどういう企業かぐらい
わかっているはずだし、こういう技術や売上げ目的の人の引き抜きなんて
この業界は日常茶飯事だから。それを他部署で48にもなっていきなり
大変だ！なんて騒ぎ出すのは相当なアレな人なんじゃないかあと思ったの。
一方で自分がその部署だったら、自分が違法行為に加担する事になるわけで
そりゃ今回みたいな話は当然だけど。後でばれた時処罰されるのは自分だし。
会社の対応がお粗末というのは、また別の話としてね。

犯罪に引っ掛かりそうだからって告発したんじゃないの？
>>1読む限りは。

告発者を冷遇するからかえって表沙汰になるんだよ
せめて告発者を説得して元通りグレーのままやらせとくぐらいにしてやれよ

これ元の部署に戻されても針のむしろだから
お金で解決するのが一番良い
４８歳から定年までの給与と受け取るであろう年金の差額、退職金の差額を
会社が負担してやめてもらうのが双方にとって一番良い

さすが日本人労働者の仕事を奪って上海で製品作ってる会社
みなさんはこんな会社のカメラを買うんですかぁ〜？

今就活中なんだけど、どこの企業も大なり小なりここと似たようなものなんだろうか？

>>182
上司の不正が表沙汰になれば、罪を被せられるのが部下の浜田さんかもしれないからだろ！
そんな上司だからアゲられたんだよ。上司の名前も晒していいんじゃね？

コンプライアンスヘルプライン室に通報するなんてアホ
２ちゃんの業界関係板に書き込めばすむこと

>>179
多分だけど上司が「告発したものの氏名を連絡しろ」と言ったんだと思う。
役職がある程度上になるとそういうのは断れんしね。

告発内容がいかがなものか，という問題と
秘密厳守のはずの通報をあちこちにばらまかれ，
その通報後に不利益待遇を受けた，という問題は
明らかに別の次元の問題

そのくせコンプライアンスとかほざいてるんだから・・・
会社のイメージダウンとの損得がわからないのかなあ

通報窓口の上司とやらも最低な人間

取引先のメーカーからの晒し上げはないでしょうか？

>>187
精密機器なんてマシな方なんじゃね
薬品とか建設とか不動産とか合法的に詐欺するのが仕事みたいな

社外に通報しろとか言ってる馬鹿は間違いなく働いた事ないな。

>>195
真性のニートなんだろ？
2chがマスコミとか公共機関と勘違いしてるやつが多い。

>>190
じゃーコンプライアンスヘルプライン室は
外部の人間で社長直属にしないと機能しないだろ

つうかさ、人の引き抜きくらいで公取法違反になんてなんねーっつうの！！！

そんなこと言ってくる部下いたら
「そんな下らねー話する時間はねーよ。お前は自分の仕事やれよ！」

↑俺が上司でもこうなる。

ペンタックス！！ペンタックス！！

不正競争防止法違反を回避させようとして人事評価最低って
どんだけあくどい会社なんだよ

こういうのは裁判で巨額賠償判決出たりせんと無くならないな

＞　代理人の岡本理香弁護士によると、浜田さんは大手鉄鋼メーカー向けに精密検査システムの
＞販売を担当していた2007年4月、取引先から機密情報を知る社員を引き抜こうとする社内の
＞動きを知った。

今度はオリンパス社員が他社から引き抜かれる番だな。
もしくは優秀な社員から順に去っていくとか。

>>201
そうそう。企業がこういう態度とるのはあたりまえのこと。
お上がちゃんと処分しないのが一番悪い。

なるほど
オリンパス製品は購入リストから外せと言うことだな。
まぁ、裁判の結果待ちだけど。
結果次第では、二度とオリンパス製品を買うことはなさそう。

>>182
だから騒いでるのか？って話なんだが。
このおっさんは問題ではと思った案件がそこにあったからそれなりの対処をしただけでしょ、
今の所は。もし問題になったときそれが当たり前だからつってスルーしてたら、その部下である
自分にも問題が降り掛かってくるかもしれんじゃん。そういう場合にも備えてそれなりの
対処をしただけでしょ。法令遵守をチェックする部門が問題ないですって回答してたら
本人はそれで満足してたかもしれんのに。それを確認することも許されないの？この業界。

こういうことした会社に、告発した社員にたいして一生分の給料総額ｘ１．５くらいを
払わせる判決を定着させるべきだよな。

ダメ会社で陳腐ライアンスは常識

>>197
コンプライアンス部門は会社を監査役と同様の義務があるから、権限的に社長の下ってわけではないと思う。
自社社員で構成するなら、コンプライアンス部門の監査を誰がするの？って話になる。
今回はオリンパスの監査役が機能してなかったんだろうな。

って調べてたら監査役4人もいるのになにやってんの？

オリンパス、不買してもいいのでは？

>>209
コンシューマ分野ではすでにLIFEゼロの気もするが・・・

>>201、>>206
同意
ひどい話だよ

でも俺ならこんな案件で告発しないと思う
気に入らない上司を出し抜きたかったんじゃないの？とか考えちゃう
食品のように誰かの体に害を与える、とかじゃないし

こんなの引き抜かれるほうの相手の会社に
「あんたんとこのエース級社員がうちに引き抜かれまっせー」
ってちくって報酬もらってやりゃいいのに。
なんでわざわざ内部に告発すんのかな。アホだな。

トップが金正日化している企業ではよくあること。

オリンパスグループ向けに人事基本方針を定め、サプライヤー企業に対しても
資材調達方針を制定することによりオリンパスグループのみならずサプライヤー
企業においても人権擁護の徹底を図っています。従業員一人ひとりの能力を
最大限に発揮し活力ある職場をつくる指針を定めた「職場マネジメントハンドブック」
の管理者への配布やセクシュアルハラスメント（性的嫌がらせ）相談窓口を置く
などの配慮をしています。
人材活用は職務遂行能力を基準とし、採用時には性差による差別はいっさいありません。
外国人、障害者にも門戸を開いています。定年後の再雇用についても希望者全員が
働ける制度が始まりました。
さらに、労使で安全衛生委員会を組織し各事業場での労働災害撲滅を進め、
従業員の健康づくりを支援するために｢食習慣改善セミナー｣など各種キャンペーンを
実施するなど、さまざまな活力ある職場づくりの方策を実施しています。

http://www.olympus.co.jp/jp/corc/csr/workplace/

コンプライアンスヘルプラインとは名ばかりだな

創業者がＢですがな

このコンプライアンス室は糞だろｗｗｗ
なんでメール転送してんだよｗｗ

御用組合の次は
御用コンプライアンス室か。

アホ企業の壁は厚い。

>>217
コンプライアンスなんて守ってたらキリがないから外部に漏らしそうな奴を社内で潰しちまおうぜ室

失業者どもがうぜーよ。なんだかんだいってもうちは潰れないし（笑）
不買運動とかいってもお前らじゃあうちの製品なんか買えないだろうが（大笑）

キャノンのデジカメもってるお
トイレは嫌いだけど製品はいい

俺の行っている会社にもコンプライアンスの相談窓口があるけど基本的には
会社に不満を持っている人物を特定するためのネズミ捕りのようなものと全員
思ってるよ。相談窓口は基本的には会社に通報しないことになってるけど事実
確認のために連絡することがありますとか書かれています（笑）。
「ネズミ捕り」と書いてある部屋に自分から入って捕まったのはナゼだとか騒い
でるようなもんだね。

>>219
それはどこの企業も同じ。
自分が特定されないなら２ちゃんの専門板にカキコすれば良いんだよ

取締役からその上司まで全員逮捕しろ


加害目的が明白すぎる

どうせアメリカのパクリなんだからさあ、
コンプライアンスなんてよ、
巨額の懲罰的賠償金も真似しろよな。
こういう事案じゃ、１００億ぐらいだな。

犯罪の実行
犯罪の隠蔽
告発者に対する加害


実刑だ

オリンパスのコンデジを騙されて買ってしまったんだが
玩具みたいな画質の悪さだな

たしかにこういう制度って
懲罰的巨額賠償金制度とセットで導入しないと意味ないんだよね
で、その巨額買収金の半分が通報者に報奨金として支払われるようにしないと

オリンパスの役つきの社員知ってるが>>1みたいなことしそうな人だったな。
日本電産の永森会長を信望してた。オリンパスは正直よくない企業のようだな。

もうオリンパスのカメラは絶対に買わない。

こういうの通報した人って
もうその会社では働けないし
そんな人を雇ってくれるような他の会社もないのだから
巨額報奨金をだして一生働かなくても家族を養っていけるだけの
報奨金を出さないと通報する人なんていないよ

それ以前に日本は企業犯罪者に甘すぎる

個人なら即実刑なのに、企業の業務としてやればなんでも無罪

>>229
おれもオリンパスはやめて
キヤノンのする

一般論だが、労働関係のトラブルを抱える会社は、業績へのリスクも高い。
従業員の忠誠度や意欲が低いと見られるから。

人事報復は、他の従業員に恐怖心を持たせることは出来るが、
不利益を被った本人を縛ることは出来ない。

よく分からんのだけど
取引先から社員を引き抜こうとするのは法律に引っかかるのか？
当たり前のような気がするんだけど

>>232
ネラー的にはキヤノンもまずいのではｗ

>>234
ヘッドハンティングはどこもやってるし個人にも職業選択の自由があるから合法だよ
それを内部の社員が「駄目だ駄目だ」って社内通報したわけ
それでその報復が気に食わなくて裁判沙汰になったと

正当な評価を与えないなどの報復は労働法に反するからな
要は企業の対応が幼稚だったんだな

そもそも、取引先から人引き抜くのがコンプライアンス違反なのかどうかってことでしょ。
そんなこと問題にするなんてどれだけ使えない奴なんだよっていう。
正月に親戚で集まったんで、１００円賭けて花札したら、そのうちの一人が警察にチクったみたいな感じ。
そいつは間違いなく親戚で出入り禁止になるだろ。
そういうことだよ。

>>237
まあ、そういうことだが。
この通報内容自体は非常識だが
問題はコンプライアンス室の守秘義務が守られていないこと

>>237
そういう認識がそもそも甘ったれてんだよ
俺なら親族だろうが容赦しねえ

上司についていけない部下は配置転換するのが適正な判断じゃないの？

>>239
お前の理論なら全ての接待は公取法違反と背任だよ。
日本企業の９割５部は捕まるねw

不買リストから削除するには、これからのオリンパスの対応次第だな

こういう空気読めない社員は大事だから政府はスパイとして雇うべきｗ

コンプライアンス部門と人事、広報部門がそろって馬鹿な対応してるから、今後も改善するとは思えないなぁ。
夕方のニュースで取り上げられて夜には社員がいっぱい沸くんだろうな。

今もすでに数名関係者が沸いてるようだが、責めるべきはコンプライアンス部門と人事、あと広報ね。
どこの企業でも些細なトラブルはあるし浜チャンみたいな人はいる。
ブラック企業ならそれを表立てたら負け。

逆にオリンパスはしっかりとした会社でびっくりした。

うちの会社なんて

顧客の入札に関してカルテルを結んでいる
顧客に見積りの内訳提示を求められて全く違うデータを渡している
海外顧客が期末の値引きを忘れているので、認識しているが踏み倒している
下請けへの支給材と海外在庫を使って、期末の棚卸資産を操作している
海外子会社へ過去５年間利益移転を繰り返してきた
期末に融通の効く部品メーカーへ値上げで数億支払い、翌期に値引きとして返してもらう
同様に下請けの加工先に設備費とか称して期末に金を払っているが、実態はない
金が余ったのでASICメーカーに具体的な使途を定めず、いたく研究で億の金を渡した
部長は子会社の経営計画を立てているくせに、監査役も兼ねていて自己監査全開
受け入れ一年目の外国人研修生に深夜労働をさせているが、法令違反なのは皆知っている
鉛フリーに非対応のLSIをトップ指示で開発した、鉛フリー高いしLSIならばれないから
半田クラックの重大不具合を客先に気づかれるまで数年間、黙りとおした
基本、工程内で不具合が出ても内部で修理して定価でさばいている、B級品じゃないのか

東証一部上場で誰でも知っている大手ですが、こんなもんだよ。

もしだけど、客先の大手鉄鋼メーカさんがオリンパスを訴えたら（法的に可能かどうか知らん）

どうせ上司然り上役陣は、ハマタさん一人に罪被せるつもりだったのだろうよｗ

結局、どう出てもハマタさんは窓際一直線だったのかなｗｗｗｗ

>>237
ちと違うな。
花札は利害関係が成立するが、この引き抜きはヘッドハンティングとしては最低な手法な上に個別担当者との利害関係は直接成立しない。

公益通報者保護法がザルなのは当たり前で、官公庁でも当然に制裁人事が行われてるんだから
この国は根っこからだめぽ・・・

俺からすれば、この記事見て憤ってる人は恵まれた環境にいるようで
逆に羨ましい・・・

俺は精神を病んで辞めちゃいました。

子会社の株式の99.9�lを保有して残りの0.1�lを協力会社に保有させている。
子会社は繰り越し欠損を抱えている。そして、当社は連結納税を実施している。
連結納税を導入時には、子会社の繰越欠損は切り捨てる必要がある。
その子会社には、他社比1.5倍の加工費用を払うようにし、繰越欠損の解消につとめている。
当然、繰越欠損が解消した暁には、残りの0.1�lを買い取る予定である。
そして、また通常価格に戻す予定である。当然、赤字化する。その分、税金は不要。

これを節税といいますか？脱税といいますか？

懲罰的賠償金は確かに必要だね。

セクハラ・パワハラの賠償金は、諸外国と比べると本当に低額。
だから企業は金銭的には全然痛くないし、
訴える側からすれば訴訟に費やす労力に比べて割に合わない。
数年かけて賠償金を手に入れたとしても、それまでにボロボロにされる。
弁護士も労力の割に成功報酬が安価だから引き受けたがらない。
企業が社会的制裁を受けたとしても、それが被害者に還元される訳ではない。

もっとも、法改正を進めようものなら経団連は猛反対するだろうがな。
訴訟リスクが高まって企業の国際競争力に影響するとか何とか理由をつけて。

いずれにせよ、子供のイジメと大差ない。
オリンパスとて上司やコンプラの中身がこんな有り様では醜悪な企業としては１部上場だわな。

オリンパスの４，５倍はある電機大手だけど、
オリンパスなんてぬるいもんだと思った。
サプライヤーから買ってる購入品、分解してそのまま内製して
サプライヤーとはバイバイとか普通だけど、誰も問題だとは思っていない。

イニシャルＭで始まる会社な。
通称でＤだと思われている場合も多い。

>>248
腑抜け

道連れにしてでも戦え
死なば諸共よ

内部監査でも外部監査でも接待費、一人一万円ぐらい使ってるから
指摘されるわけないし。内部統制などどうという事はない。システムの要件定義書とは
別のシステムを構築するので、まじめな監査人がいても絶対にばれる事はありまへん。

>>254
国家機関相手に訴訟提起しても、勝てるわけないよ。
正義感振り絞った人はみんな僻地に飛ばされたしな。

まあ、生きてるだけで儲けもんだよ。

地裁で1年も捏ね繰り回すような案件じゃないだろ
早く判決出せよｗ

終わったなオリンパス
こんな環境で働きたいと思うヤツはロクな人材じゃないだろ

>>2は当該上司？

>>251
大体リストラされる奴は、学校のイジメの対象になる奴と同じ

1.上司と常日頃から意見が合わずぶつかってる奴
2.少数派の派閥の構成員
3.おとなしくて文句を言いそうにない奴

>>250
ついでに、ブラックリストに載せられて再就職もままならないというオマケ付きORZ

あーあ、こりゃ負けるなｗ
つーかヘルプライン室の責任者が悪いんじゃないのかこれ

ギャンブル禁止の法律があって、駅前の一等地で三角換金のパチンコ屋経営出来るのが日本！
売春禁止の法律があってソープランドに経営許可が下りるのが日本！
法令遵守だーコンプライアンスだー？

馬鹿じゃねーのw

警察にあそこのパチンコはギャンブルだから法律違反だって言ってみ？
無視されるから。
警察にソープランドは売春だから法律違反だって言ってみ？
無視されるからw

OM-30以来の古いオリンパス派を自称してるけど・・・

これを機会にペンタックスに乗り換えるわ。。

>>262
そうなんだよ。
どう考えてもこの通報した社員は非常識だが
コンプライアンス室の守秘義務が守られていないことは問題

しかしコンプライアンス室の担当者もルールを守って仕事してたら
左遷されるんだろうけど

オリンパス糞杉ワロタｗｗニコンのデジ一眼にしておいてよかったー。

48歳か、日本が衰退する訳だ｡

オリンパスは選択肢からなくなったな

株主まで情報が回ってるのだからこれで正解

ヘルプラインの担当者は何を考えてこんな馬鹿なことやったんだ…

自分の仕事の放棄じゃないか

>>267
関係者乙！

オレはデジカメ写真を撮るのが趣味なんだが、
オリンパス社の製品は買わないことにしたぜ！

>>198 >>241
公取法って何？
そんな名前の法律はないんだが

■麻性さんがフランス人に馬鹿にされてるらしい■


『母国語も読めないで首相になれた世界初の人と』と
皮肉たっぷりに麻性さんの事を紹介した仏蘭西の国営テレビ。




http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1234525679/29




恥さらし麻性なんて、さっさと辞任してほしい！！！！

この一件でオリンパス製品を選択肢に入れる事はなくなったな

オリンパス今まで使ってきたけど、これにはさすが引くわ。
ペンタックスにするかな。

これはペンタックスにはいい流れになりそうだな。

クズどもに天罰が下りますように☆彡

きっと裁判員に参加した人もこういう報復を受けて泣き寝入りになるだろう。

なんか、キャノネッツと、ニコ爺と、糞ニーが
やたら暴れまわってるなwwwwwww

オリンパスはカメラ事業だけではないんだがww

E-520買ったばかりで
今年後半にはE-30にでもと思ってたんだが…
ペンタかNikonにするかな

奥田の報復発言が話題になったが、こういう時こそ消費者は、買わないという
手段で企業に報復すべきじゃないか？そうじゃないと政治が三流、だから
国民も三流と言われても反論できない。

オリンパス。。引くわ。。。

不正競争防止法
（罰則）
第二十一条　次の各号のいずれかに該当する者は、十年以下の懲役若しくは千万円以下の罰金に処し、又はこれを併科する。
　一　詐欺等行為（人を欺き、人に暴行を加え、又は人を脅迫する行為をいう。以下同じ。）により、又は管理侵害行為（営業秘密が記載され、
　　　又は記録された書面又は記録媒体（以下「営業秘密記録媒体等」という。）の窃取、営業秘密が管理されている施設への侵入、不正アクセス
　　　行為（不正アクセス行為の禁止等に関する法律（平成十一年法律第百二十八号）第三条に規定する不正アクセス行為をいう。）その他の保
　　　有者の管理を害する行為をいう。以下同じ。）により取得した営業秘密を、不正の競争の目的で、使用し、又は開示した者
　二　前号の使用又は開示の用に供する目的で、詐欺等行為又は管理侵害行為により、営業秘密を次のいずれかに掲げる方法で取得した者
　　イ　保有者の管理に係る営業秘密記録媒体等を取得すること。
　　ロ　保有者の管理に係る営業秘密記録媒体等の記載又は記録について、その複製を作成すること。
　三　営業秘密を保有者から示された者であって、不正の競争の目的で、詐欺等行為若しくは管理侵害行為により、又は横領その他の営業
　　　　秘密記録媒体等の管理に係る任務に背く行為により、次のいずれかに掲げる方法で営業秘密が記載され、又は記録された書面又は記
　　　　録媒体を領得し、又は作成して、その営業秘密を使用し、又は開示した者
　　イ　保有者の管理に係る営業秘密記録媒体等を領得すること。
　　ロ　保有者の管理に係る営業秘密記録媒体等の記載又は記録について、その複製を作成すること。
　四　営業秘密を保有者から示されたその役員（理事、取締役、執行役、業務を執行する社員、監事若しくは監査役又はこれらに準ずる者をい
　　　う。次号において同じ。）又は従業者であって、不正の競争の目的で、その営業秘密の管理に係る任務に背き、その営業秘密を使用し、又
　　　は開示した者（前号に掲げる者を除く。）
　五　営業秘密を保有者から示されたその役員又は従業者であった者であって、不正の競争の目的で、その在職中に、その営業秘密の管理に
　　　係る任務に背いてその営業秘密の開示の申込みをし、又はその営業秘密の使用若しくは開示について請託を受けて、その営業秘密をその
　　　職を退いた後に使用し、又は開示した者（第三号に掲げる者を除く。）
　六　不正の競争の目的で、第一号又は第三号から前号までの罪に当たる開示によって営業秘密を取得して、その営業秘密を使用し、又は開示した者

へー、カメラ買おうとしようとしてたけど止めた。

経済犯は懲役2桁。
被害者には数十億の賠償だろ普通。

経済犯罪の罰則が緩すぎる。
資本主義国とは思えない。

オリンパス：デジタル一眼レフカメラ、宇宙へ　若田さんと一緒に
http://mainichi.jp/life/electronics/news/20090226mog00m100069000c.html

とりあえず若田さんはこんな恥知らずのカメラをISSに持ち込まないように。
そんなことだから打ち上げがどんどん延期される。
打ち上げられてもどんな結果になることやら。

お天道様はみてるよー

>>281
おもにプロ向けだからな。デジカメ関連とICレコーダーくらいか。
http://www.olympus.co.jp/jp/lineup/

＞同室の責任者は、浜田さんとのメールを、当事者である上司や人事部にも送信。
これだめだろ。

トナミの事件を思い出すなあ。

気持ち悪い会社だな

これコンプライアンス通報窓口が
いちばんコンプライアンスを守ってないな

この会社ひどすぎ

日本ってこんな会社ばかりだろ
社畜ばかり。マゾ残業自慢ばかり。

これはひどいな…
この会社の製品はもう買いたくなくなった

準備行為をどう判断するのかというところか
予防のための警告ということならばむしろ社のためになりそうなものだが

確かに、通報者も同じ上司の下でやり難い

企業に良心があるならコンプライアンスに従わなかった
メールを送った奴を懲戒解雇すべきじゃないだろうか？

最低の会社だな
不買確定

腐ってんな、オリンパス。
こんな会社からいい製品なんて出るわけねーだろうから、
今後一切オリンパス社製品は買わないことにするよ。

↑お前だけな

↑なぜ擁護になるのか詳しくどうぞ。

コンプライアンス通報窓口の責任者は左遷されないの？

↑お前だけな

工作員さんへ
朝から毎回接続切って不買運動書き込みお疲れ様です

問題なくても買わないけどねｗ

この人の言うとおりコンプライアンス(法令順守)通報窓口の責任者が
今のままでは、誰も通報する人はいなくなるんだし、通報窓口不要で
仕事がなくなる。

ま、長いものに巻かれることを知らないおバカさんにそれを後のリスク考えずに干すバカ管理職、さらにメール一つまともに管理できないコンプライアンス担当…。

これだけあればこの会社の人材の質の低さを確信するには十分な材料だと思うが、なんでこの会社の製品を買おうと思うの？
こんな低品質の連中にまともなものが作れるわけねーじゃん。

確かに、通報者も同じ上司の下でやり難いだろうから、異動はありだと思うんだよな。だから、異動したいがための悪用を避けるため、違法事態を知ってから通報までの有効期限を定め
さらに通報者の人事評価も1期は凍結すりゃ良いんだよ。あるいは平均を与えるとかな。

通報窓口の担当者が大バカ者ですね。

ここも一応、東証1部上場企業で、世界シェア７割とか持ってる会社なんだけどな・・・。
http://profile.yahoo.co.jp/fundamental/7733

まるで、田舎の同族中小企業みたいな対応。

>>305
会社を訴えずに、通報窓口を訴えた方が取れるもの取れるよな

定時もおわって社員の書き込みが増えてきたな。

社内のコンプライアンスヘルプライン室への通報で報復人事ってのはあり得ないな。
アホか？と言うしかない。
今後オリンパスでコンプライアンスの問題が起こったらすぐ社外に告発されるぞ。
窓口の担当者はアホ以前だ。死ねと言いたい。

法令遵守ってアルバイトした学生の７割以上が不正な目に合ってるってデーターを
ニュー速＋でみたが公官庁含めて法令遵守してないだろｗ
年金ねこばばした奴とか企業と一緒にごまかした奴ム所送りにしてないし

会社のホットラインなんかどこも同じ。
社内で問題を隠蔽するために使うんだから。
今ならブログ辺りにUpした方がコンプライアンスになるんじゃない

>>309
メーカーのよほどしっかりしてるところか何かか？
残念ながら法令遵守から程遠いのが日本企業
ていうか今は陥れ合いだぞ

オリンパス最悪
http://www.olympus.co.jp/jp/corc/csr/soundcorpo/governance/compliance.cfm

>>311
ブログで会社首になるやつが多発したぞ昔なｗ

長いものには巻かれろってか・・・
社内でもコレかよｗ
怖いね


ましてや外部に漏らすと炎天下での草むしりさせられるし

ｵﾘﾝﾊﾟｽのﾃﾞｼﾞｲﾁ､購入候補から外したよ

>>312
いや、ここで問題となってるのは、法令遵守云々ではなく、
その後の処理があまりにもお粗末だということでしょう。

内部でうまく処理していれば、こうやって報道されることもなかったし、
>>309のいうように、今後社外に告発されるリスクが増大することもなかった。

真実かどうかわからんが、このような話があるというなら
オリンパス製品はとりあえず、しばらくの間は買わないことにした。

三流国家と一流国家の違いは警察が賄賂を受け取って仕事をするかしないか
みたいな所もあるし、これは日本の将来にとっても重要な事件だと思う。
日本国民はこういうコンプライアンスに関する行為を許すべきではない。

内部告発した奴ＫＹだ。そんな時期ではない。

販売担当から技術系に異動になって
なおかつ同じ上司の管轄ということは
この上司は重役クラスなんだろうかね

>312
ウチは中小零細のメーカーだけど顧客に法曹関係が多いんでうるさいんだよ。
だからコンプライアンス遵守とか個人情報保護とかは相当気を遣っている。

三菱系の会社だけど、陰湿なイジメは残ってるよ
小学生とやることは変わらない

コンプライアンスの推進

法令と企業倫理の順守

オリンパスグループでは、役員・従業員が、高い倫理観に則して行動する
ための指針として「オリンパスグループ企業行動憲章」および
「オリンパスグループ行動規範」を制定し、さらに各種個別方針を
定めています。それらに基づき、公正な取引・貿易管理・製品安全・環境
などの企業活動のあらゆる側面において、コンプライアンス推進に関する
活動を展開しています。また、各種社内規則と業務標準を規定し、従業員
の行動基準としています。


http://www.olympus.co.jp/jp/corc/csr/soundcorpo/governance/compliance.cfm

浜田さんも真面目すぎるよな、結局浜田さんより上司のほうが
会社にとって必要な人間だったってことだな

こんなことしたから〜では買わないをカメラに当てはめると
ニコンやフジぐらいしかのこらないんじゃ

＞浜田正晴さん(48)

この人、メクラだろ、この取引先情報の不正取得は、社内トップの認可が下りてるに決まってるだろうに。
大体、　自社の利益の増大　→　自分の分け前の増大　→　組織に所属する人全体がｳﾏｰ　だろ。
この単純な道理より、きれい事を優先させたんだからな。
仕事を間違えたんだよ、出家するとかしたらいいのにな。

>>323
三菱落ちてよかった☆

>>325
実は直属の上司が一番無能だったりしてな。
ガス抜きすりゃ終わる話に聞こえる。

善し悪しでいえば報復人事は悪い事だけど
まーしゃあないだろ
刺した相手を誰がヨシヨシなんて褒めてくれるよ、てな話

>>223
こういうふうにだろ？
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/bio/1232808829/123-137
正規のやり方でああいう目に遭うんだから、こんなやり方で襟を正してやるしかないよな。

伊●は不倫の温床です☆

>>327
しかし法を遵守しないで罰金を取られ、結局損害を受けるケースも
多いんだが。だから真面目な人は必要。

買い換え候補にペンタックスの名前がよく挙がってるようだけど、
ライバル関係だったり、ニコンより良い選択肢ではという意味であがってるのかな。

社員がいっぱい湧いてるなあw
通報の内容云々より、名前を晒したのと報復人事が問題なんだがな。
そもそも取引先に謝罪してる時点で、内容も問題だったんだろうさw

オリンパスの企業体質はあの御手洗キヤノン以下だなこりゃ

FCPAはもう上陸している −ブリヂストンの例−
「ブリヂストン，海外でワイロ1.5億円」（朝日新聞），「ブリヂストン
不正支出海外公務員に1億5000万円」（日本経済新聞）。2008年2月13日の
新聞各紙には刺激的な見出しが躍った。朝日新聞は「03年以降，中南米と
東南アジアの各国で発注された計20件近くの事業で不正支出の疑いが
確認された」と伝えている。

株式会社ブリヂストンのプレスリリース（2008年2月12日）によると，
「マリンホースの販売に関して国際カルテルの疑いがあるとして，
昨年5月より，米国司法省，欧州委員会，ならびにわが国公正取引委員会
等の調査を受けていますが，これに関する社外弁護士チームによる事実
調査の過程で，この問題とは別に，新たに，海外エージェントに対する
不適切な金銭の支払いがあった事実，また，その金銭の全部又は一部が，
エージェントから外国公務員に対して供与等されていた可能性があること
が判明致しました。」とのことである。

http://column.onbiz.yahoo.co.jp/ny?c=al_l&a=019-1232349891

>>327
単発乙

企業倫理なくなっちゃったらだめでしょ。
医療機器の不具合確認してもそのままユーザに報告なしとかの企業風土になっちゃうんだよ？

>>323
三菱系の光学会社は旭硝子。

http://www.olympus.co.jp/jp/corc/csr/soundcorpo/governance/compliance.cfm
上記についてご意見ご感想をどうぞ
だって。

送ってあげて〜。

>>336
御手洗ってか２ちゃんだとトイレとか呼ばれてるが若い頃は家族主義的なやり方で
リストラには反対の立場取ってて後で業績が良くなったら呼び戻すとかやってるよ
自身がトップになってからも業態変えて成功してるし

これはひど過ぎる。
みせしめの結果が裁判に→世間に晒される→ウハッｗ
危機管理能力ゼロ企業ですね。
この件の結果で、企業イメージは激しくダウンしますね。

7 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2009/02/27(金) 18:47:14
広報さん

＞オリンパス広報IR室は｢本人の了解を得て上司などにメールした。

アホか！おまえ。もっとマシな嘘をつきな

砺波運輸の人も可哀想だったよね(´・ω・`)

>>344
自社のカルテルを告発して草むしりだっけ？

オリンパス社のコンプライアンス窓口とやらは
こういった人の排除を目的としている、と思われても仕方がないぞ

オリンパスの最小、最軽量の一眼を買おうかと思ったけど
こういう会社だったとは・・・。ニコンの新製品にしよう。

オリンパスのデジカメ買わなくて良かった
カス企業の製品は持ちたくないからな

その最小、最軽量も何か落とし穴がありそうな気がしてくる。
あー駄目だ。社員が変な擁護いれてくるからオリンパス信じられなくなってるわ。

オリンパスはいつからこのような社会道徳を失った会社になったのだ。
元社長の下山氏時代の会社の品格が失われて至極残念だ。

>>347
ググればいっぱい出てくるんでわかると
思うが正直ニコンも・・・
つか製造業なんて・・・

>>351
じゃあ、ペンタックス？

差はあれど、どこもやってるんだよな・・やらないと立ちゆかなくなる・・

法を犯す事に抵抗が無いって、本当はあってはならないんだけど、
正しい事をする発言する奴が損をするという・・

せめて同じ法のもとで、国内だけは法令遵守といきたいもんだが、まぁ無理なんだろうなｗ

国外にでたら、生き馬の目を抜くことなんざ屁とも思わない連中ばかりだろうから、
とことんやって欲しいが、使い分けなんてできんよなｗ

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%AA%E3%83%AA%E3%83%B3%E3%83%91%E3%82%B9
wikipediaに報告頼む

オリンパスか。 覚えておく。

>>353
他社は同様の問題があっても色々やって社内で納めてる
オリンポスにはそういう芸当が出来ず外部告発までされる

社内告発で制裁人事ね・・・
夢を語る某クルマメーカーもそんな感じ
回りまわって自分に降りかかる
もう自浄作用は働かない

>>345
昇給昇格なし(´・ω・`)
しかも仕事もなし

これで浜田さん精神疾患にかかってたら損害賠償請求もできちゃうね。
係争中に社員からのいやがらせも立証されちゃうとオリンパスとしてはマズー。

オリンパスも地に堕ちたな、まぁ二度と製品は買わないことにしよう。

>>160
サントリーを加えておけ

変態毎日新聞の筆頭スポンサー
抗議を無視して最後まで変態を支えた

まだこの会社あったんだｗ
落ち目の会社は哀れだな

プロジェクトXなんかに取り上げられたのが嘘みたいだ

オリンパスのフォーサーズ一眼レフを買ってみようかと思っていた。買う前に
この事件が発覚してよかったぜ。良いレンズだと思っていたけど、こんな
非人間的な会社の製品はもう絶対買わない。胃カメラだけ作ってろ。

こういう反社会的企業の名前はみんなできちんと覚えておいて、
ひとりひとりがちょっとずつ制裁
ひとつひとつの抵抗は小さくなものでも、輪が広がれば大きな力になる

オリンパスの製品は拒否

こういう行動は自分が不利益を受けた時に備える心構えだ
めぐりめぐって自分に帰ってくる（かもしれない）

>>339
それはニコンだぞ。
旭硝子はガラスでも光学じゃなくて板ガラスとかの建材だな。

とりあえず
「反社会的企業は生き残れない」旨の抗議をWebで送信した。
Blogだと炎上して訴えられそうだけど
意見募集してんだから正当だよな。

オリンパス製品、惹かれるけど購入を決意する決定打が無い
最近、『光る壁画』という胃カメラ開発の小説を読んだだけにこの事件は残念だ。

>>364
胃ガンになったら大変だなw

>オリンパスの社内規則でも通報者が特定される情報開示を窓口担当者に
>禁じている。

なんで禁じているのに守られないの？

箸の件で大丸
この件でオリンパスは買わないようするわ

>>368
「世間とのつきあい」で仕方なく開設した、形式だけの部署なんだろ・・・

建前だけで実質がともわない会社はいらない

こりゃ、浜ちゃんが悪いだろｊｋ

引き抜きでコンプライアンス違反ってｗ

だれかさ、「オリンパス不買運動」スレ立ててよ。

あっオリ社から派遣されてる工作員は何もしなくていいからさｗｗｗ

>>59ここのICレコーダーお気に入りだったんだが…

　俺さ、発売当時のLS-10買ってMACで使ってたが、ある日ファイル読めなくなって、
録音した音が８割消えた。相談室に電話して、修理に出して、いくつかの
ファイルは無理矢理取り出してもらったが、原因不明で話にならないので、
そのまま返品してオリンパスから購入代金を振り込んで返金してもらった。
アマゾン購入だったんだけど、アマゾンだと１ヶ月以上立つと返品できないから
助かった。それ以来、アマゾンで電化製品は買ってない。

　俺自身はデジタル一眼レフ含めて、大のオリンパス党だったが、上の
一件以来、不信感が生まれた。この人事の件ではっきりしたわ、もう
オリンパス製品を買うのは辞めるわ。フォーサーズレンズ使える別の
デジ一でも買うわ。さよなら、オリンパス。
　

会社の違反を通報しても社員に制裁を与えてはならない。
余計なことすると結局はオリンパスも良くはならない。

おかしな権限の使い方するとアトが怖いんだよ。

明らかに報復だな
こんなんでは内部通報などできない

コンプライアンス違反どうかは会社が判断するとして、社員は報告する
権利があると同時に、報告した側の情報が保護させる権利を有している。
それが犯されたのだから、訴えて当然。

コンプライアンス違反どうかは会社が判断するとして、社員は報告する
権利があると同時に、報告した側の情報が保護される権利を有している。
それが犯されたのだから、訴えて当然。

反社会的企業なんだから暴力団の舎弟企業と同じ

上場停止しろ！

以前営業に行って仕事貰ったけど、社内も恐ろしく内向きでﾜﾛﾀｗｗｗ

裁判勝っても大した補償得られないものなぁ
企業側に多額の制裁金つけないとダメだな

浜田さんの行動は賛否別れるだろうけど真面目故の行動だからおいとくとして
部下を押さえることが出来ない無能上司
通報者の名前を報告する馬鹿コンプライアンス窓口担当
制裁なんて下らないことに権力を濫用するお偉いさん

絵に描いたようなクズ企業だな

アメリカとかだと内部告発者は手厚く保護されるんだけどな。
日本の法制度は真逆で、企業が告発者に報復しやすいようにつくられている。
こんなことは以前から指摘されていたことで、予想通りの事例がでてきたってだけ。

結局、日本の組織にいて内部告発したいなら、制度と窓口とかかまるっと無視して
２ちゃんねるに書きこむのがベスト。
もちろん、自分が訴えられないための十分な注意は必要だけどな。

全然事案は違うが、有名な憲法判例で、三菱樹脂事件というのがあった。
苦労や嫌がらせで白髪になるまで会社と戦って和解したAさんは、
最終的に関係会社の社長にまで登りつめたよ。

オリンパスは時代錯誤な経営やってんな。

毎日が資料整理なんて羨ましい

これは酷い。
オリンパスのデジカメに防水のがあったよね。
あれ買おうと思っていたんだけど、買うのやめる。
他のメーカーにするよ。
こんなに恥ずかしい会社の製品は二度と買いません。
企業イメージを悪くしてまで守りたいものって何？

閑職に追いやられてまで信念を貫く社員の方、結果が出るまでがんばれ！
応援しているぞ！

不買運動、不買運動って随分楽しそうだな
だったらデジカメ買うとこなんかないだろ

>>367
確かに困るなｗ
大企業の製品にもなると日常に溶け込んでいるから、
知らずに使うこともあるかもね

でもそんなに重く考えないで、ちょっとでも抵抗感持ち続ければいいんだよ

俺は金貸し屋だけど、例えばある企業に対して普段なら10億貸していたけど、
不祥事で何となく気持ち悪いから、とりあえず1億減らしておくかという行動に出たとする。

同じこと考えて行動した所が100社あればそれで100億の信用収縮になる
信用を壊すことが大事なんだよ

この仕組みはアメリカのサブプライムの本質と同じ

何事も積み重ねなのさ

オリンパス　ボイコット棚

Ｏｌｙｏｎ今こそ経営陣と闘え。（金属機械）

この４８歳は会社のゴミ
オリンパスは社会のゴミ

言い訳してみろよクズ企業

>>387
リコー

>>391
お前は社会のクズ

http://messages.yahoo.co.jp/?action=q&board=7733
Yahooファイナンス　オリンパス
ここに書き続けてくださいね　(´･ω･`)

裁判の証人尋問が楽しみです。
原告側代理人弁護士も、マスコミ受けするので、
腕によりをかけて準備万全です。
裁判所で合法的に報復ができます。
会社側証人をとことん追い詰めるのが目に見えるようです。
会社の犬は精神的に死ぬがよい。
お前はもう死んでいる。アチョー。ヒデブー。

ひどいなこの会社は。
社会的制裁を受けるべきだ。

オリンパスの「お問い合わせ窓口」
https://support.olympus.co.jp/cf_secure/jp/contact/mail/aboutcorp.cfm

>>393
人の事をクズとか言う奴のいう事は大抵嘘

ひどいなこの会社は。
社会的制裁を受けるべきだ。

オリンパスの「お問い合わせ窓口」
https://support.olympus.co.jp/cf_secure/jp/contact/mail/aboutcorp.cfm

> ID:trzx1nhD

お前さ・・・

社員なのがバレバレだぞｗｗｗ

チョイとオリンパス潰しますか

オリンパスは不買決定。

>異動は本人の適性を考えたもので、評価は通報への報復ではない
>異動後の人事評価は最低水準に据え置かれている

なんという無能人事部

>>397
ゴミならOKなのか。勉強になった。

裁判やっているうちに都合が悪くなれば、
このあほ上司も、コンプライアンス窓口の責任者もトカゲのしっぽ切りとなります。
例え始めから役員の指示でことが運ばれていても、会社は手のひらを返します。

>>388
なるほど。納得した。

コンプライアンス通報窓口ね・・・
結局回りまわって降りかかってくる仕組みだな
チクられた側は必死になって通報者を探しにかかり、
報復をしようとする
某Ｈ

今後の事態の分岐点は、会社役員の
証人喚問がいつかに掛かっています。
この証人喚問のタイミングで原告代理人弁護士の腕が分かります。

オリンパスとか、家族主義的っぽい企業ほどえげつないのかね。

＞家族主義的っぽい企業
イミフ

皆様方も戦うときのために以下のことを習慣付けましょう。
身の回りのトラブルを時系列に記載する。
5W1Hをぬかりなく。
訴訟に向けた証拠作りのシミュレーションを。
労働弁護団のホームページも見てください。
管理職ユニオンは、妥協的なところが嫌いです。
もっと過激なところもあります。

>>408
家族経営的　→　同族経営っぽい　だろｗ

オリンパス、絶対買わない。

おとといE-420 Wズームキット買ったばかりなんですが…
俺がiPod nano買うとジョブスが危篤になるし俺が買う製品の企業はろくな事にならねぇｗ

就活中でここ考えてたんですがやっぱまずいですかねえ・・・

>>8
宮崎あおいの理由がわかったよ。

>>414
何も考えず、何も感じず、いい子で居れば、どっぷり浸かって
平和に暮らせるよ。給料の安さは破壊的だけどね。

みんな！
オリンパスの「お問い合わせ窓口」に抗議のメールを送ろうぜ！
https://support.olympus.co.jp/cf_secure/jp/contact/mail/aboutcorp.cfm

酷いな

購入候補から外すとするか

>>416
キーエンスと正反対ですね。

ttp://www.olympus.co.jp/jp/news/

ニュースリリースのひとつも出さないのはどうかと…

役員一覧
http://www.olympus.co.jp/jp/corc/profile/o_top.cfm

>>413
もしかして、ＨＤＤはseagateんなのか
だったら、サムソン製品を買うんだ

>>419
「自信があるなら、この会社から出て行くべきだ」
そうみんな言うよ。俺はそれで辞めた。後悔してない。

>>422
残念ながらHDDはSeagateではなくHGSTだｗまあHGSTも危ないっぽいけど。
Samsung製品を買う予定はないがSONYのBRAVIAで勘弁してくれｗ

こんなあからさまなことやってあのコメント・・・
イメージダウンもいいとこだね

こういう問題起こした会社にはそれなりの制裁を課さないと
コンプライアンスを遵守するようにはならないだろうね

それにしても会社の顧問弁護士に相談したりしないの？
裁判したら負けるでしょうに

>>425
何とか社内飼い殺しで押さえ込めるという甘い判断があったのでは。
会社顧問弁護士に相談しても後の祭り。
法務担当に話は通っていたか。
オリンパスであれば、特許関係紛争も多々あり、法務も整備されているはず。
あるいは、社内で上の方から押さえ込みがあったのか。

間違った事していないのに処分って酷いよな。

企業イメージは今まで悪くなかったんだけど最悪になった。

昨年オリンパスのデジタル一眼買ったばかりだよ（泣）
このニュース知ってたら、絶対買わなかったのに

皆も俺と同じ後悔をしないことを望む

所詮、不可触賎民の会社って事でしょ
農民がBと係るからこんな事になる

オリンパスってバカ？？と思うほど
あほらしい事件だ

いまどきの会社でこんなコンプライアンス違反をやらかしてるなんて本当に
信じられない

顧問弁護士がアドバイスしてこの有様ならこの顧問弁護士はクビ。

オリンパスの一眼いいかなって思ってたけど絶対買わないことにする。

日本企業なら当たり前な対応だろ。
何でこれが問題になるのか分からん。

オリンパスには監督官庁はないのか？

xD-ピクチャーカードをやめたらオリンパスのデジカメを買おうと
おもっていたがオリンパスの製品は一生涯買わないことに決めた

>>432
すごいな。コンプライアンスと内部統制は、法律で上場企業に義務付け
られているのだが。法を迂回して社内事情を守ろうとするのが、日本企業的
だというのは分かるが。

　ＹＯＵ，　ＨＵＢＡＩ？　 Ｉ　ＤＯ.

真偽はどうあれこういうことが起こってしまったこと自体が会社の落ち度。
「このような事態を招いて申し訳ない」ぐらいのコメントもだせないのは痛恨。
不買運動→公式謝罪→関係者辞職というフローではなかろうか。

オリンパスもうだめぽ

４８にもなって自分は正義で
会社が悪いとか
こういうイメージダウンにもなるということを考えて行動してもらいたいね
そういう職場がいやなら辞めればよかったんだよ

>>439
工作員はもっと上手にやらなきゃダメだよ

>439
社会のルールを守るのがいやならオリンパスは世界から退場すればよかったんだよ

ましてや、会社からいやがらせをされた人に会社のイメージダウンを心配させるのは無理w

>>437
禿堂

オリンパスってクリーンなイメージだったけど、この一件で一気に地に落ちたね。
今時小学校の保険室の先生でも、児童からの相談に対して秘密保持はするぞ。

デジカメなんてめったに買わんけど、オリンパス製品は初めから考慮外だな。

オリンパスの
コンプライアンスや機密情報の管理体制とその認識がこのレベルでした
って事が判明したわけで

大企業や政府団体はこんな会社には、あぶなっかしくて発注とか取引できないよねw
機密情報ダダモレにされそう

穴の開いた財布に小銭入れるようなもんだ
穴をふさがず金をなくした事に文句を言うと、
穴開いてるのを知らず小銭入れるお前が悪いとか、
貧乏をバカにするなとか逆切れ

オリンパスってサイテーだな。
イメージ崩れた。

もともと特徴のない機器メーカーだったけど
横暴人事とそれを監査できてない部課長役員は責任あり。
同じリーマンとしてこれは許せん。
どっかにＭ＆Ａされてくれ

何かで読んだ記事の受け売りだけど・・・

現代の商品は複雑で、消費者は商品の信用性を判断することが難しい。
だから、消費者は、その商品を作る人間が信用できるかどうかで、商品を見極めるしかない。

今回の一件で、オリンパスは正当な主張をする社員を弾圧することがはっきりした。
今後、社内からは正常な意見が出ることは期待できない。
商品の不都合や欠陥も改善されることなく、隠蔽されることを示している。

結局、オリンパスがどんなに優秀な製品を作ったと主張しても、信用を失ったメーカーの製品は誰も信用しなくなる。

なるほどなるほど

このコンプライアンスヘルプライン室の責任者ってウジ虫も名誉毀損で訴えてやれよ！浜田さん！

やはり海外では一生給料なしで暮らせるレベルの懲罰的な賠償金ぶんどれるって
理由あるんだよな
企業が保護されすぎている

まぁ、ケムンパス。

技術者を粗末にするメーカーは潰れたほうがいいと思う

これ、読売しか報道していないし、他社が追っかけません。
他社は、追っかける価値なし、と思っているのでしょう。

技術者でも社長でも、高卒だろうが東大出てようが、おかしな事やると罰せられるよ。

>>452
オリンパスは一握りの技術者だけで成り立ってる。残りはカス。
技術が無い、上司に媚びる奴、パワハラの素質が有る奴が
偉くなる。だけど、この一握りが結構いい仕事するせいで、
問題にならない。

政治も経済も、何もかもが信用できないこのごろ、ってとこか。

>>450
規制緩和をして国の責任を減らす一方で懲罰的賠償は認めやしないし、
裁判員制度は限定的な上に全員一致じゃないらしいし、でたらめすぎるよな。

もうオリンパスのデジカメは買わね

コンプライアンスヘルプライン室の責任者が

>>455
へぇ〜
初めての一眼レフにE-420使ってるけど
それを考えるとなんか複雑な感じ。

オリンパスの場合は医療用とか法人向けの光学機器がメインで
デジカメみたいな一般消費者向けの製品なんて片手間にやってるだけなんだろうし、
おまいらに不買運動とかされても実際のところ痛くもかゆくもないだろう。

おれも、ここのカメラの愛用者だが、
この一件は、むなくそわるい。

二度と買わねー。

まあ、キヤノンとか他の会社のことでもそうだけと、可哀想なのは真面目に働いてる人たち。
一部のバカ社員の責任まで負わなきゃいけない。
ン千人とかいる会社で、集団責任なんて、ナシよ。

携帯からすまん。この話さ一年前に報道されてるんだけど、なぜ今さら？オリンパスの一眼の新製品発表に関係あるんかね？読売しか記事ないし。

>>461
なるほど。では安心しておれとおれの周辺は、今後オリンパスを買わないことにするよ。

オリンパスは一時は技術力が注目され、ユニークな製品を作っていたが、
最近、カシオと同様にあまりパッとしないな

取引していなければ知りえなかった人材の情報を元に、
引き抜きするのはいかがなものか。ってことでいいのかな。

オリンパス側も相手メーカーに謝罪しているところを見ると、
問題がある行為だという認識なんだろうけど。

この上司とやらの名前がが知りたいな。

そうは思いませんか？このスレをご覧の奥さんがた。

>>455
それユーザーにもなんかとてなくわかるよね。
デジ一眼の交換レンズとか見てると相当な技術屋がいるんだなと思うもん。
なのに売り方が下手、ちょっとズレてると感じるのは
その他大勢の馬鹿のせいなんだ、なるほど。

通報した奴、人間的に腐ってるな。こいつを罰するべきだ。
一番悪いのはこいつ。

医療を扱っているのに、オリンパスは世間にコンプライアンスなんか
全く気に留めてない会社だということを知らしめてしまった。これは
まずい。

これは例えてみれば、お尻を触られセクハラを受けた女子社員がコンプライアンス室に相談したら、
コンプライアンス室長から強姦されたようなもの
楽しそうな会社じゃないか

キヤノンなんかと違ってクリーンなイメージだったんだかな。
実際はどこも似たり寄ったりだろうが、イメージとしては悪くなかったんだが。

まあ企業イメージよりも、あまりの対応のお粗末さに不安感をおぼえるほうがでかいが

オリンパスはこんなことしたらがた落ち

クリーンとかどうとかじゃなくて
オリンパスはＤＱＮな社員が多いイメージがあった。
あくまで印象だけど。
だってほら、精密機械みたいに高度な脳ミソ使う人は
危なさと紙一重みたいに言うし。
いろんなタイプのＤＱＮが集まった結果こんなことになったのかなー。

せっかくいいデジカメ作ってたのに…残念です

さすがオリンパス。
評判の悪さでは日本一ですね。
オリンパスの上層部は全部 取り替える必要があります。

告発者は、まず上司に報告し→コンプライアンス室に報告している。
いきなり外部に密告しないで、内部で2ステップの順序を踏んだわけだ。

それなのに、コンプライアンス室長が報告を人事や上司に漏洩し制裁人事まで！

完全に手順踏んでるから裁判したら絶対に告発者が勝利するだろ？
オリンパスの法務部と上層部ってこんなに凶悪で無能なの？

けっこうズイコーレンズにいいイメージ持ってたんだけど最悪だわ。
もう買わない。

オリンパスほどの会社でも
コンプライアンス部は期待してはダメという事ですね、わかります

これはある意味重要なケースだよ。オリンパスのおかげで、他の企業の
コンプライアンス部も麻痺する恐れがある。つまり会社員は、コンプ
ライアンス部の密告を恐れ誰も報告しなくなる恐れがある。日本全体
のコンプライアンス部を麻痺させるんだから相当な損害を発生させる
ことになる。

>>429
2chとはいえ、よくそんな適当なこと書けるな〜

まあ、何か都合が悪いと部落や在日認定するのはどっかの工作員か

密告した奴をコンプライアンス部に残しておくということは、
オリンパスにはコンプライアンス部は事実上ないと言ってるのと
同じ。密告した奴をコンプライアンス部に残しておくぐらいなら、
コンプライアンス部をなくしたほうがいい。

訴訟を起こすやつって例外なくゴミクズしかいないな
日本は昔から直訴は御法度だ

>>484
どういう意味だ？ｗ

オリンパス工作員乙

＞会社の人間関係なんぞ、「上が白といえば、黒でも白」。これが基本。
　人事なんてほとんど人脈で決まって、個人の能力なんぞ刺身のツマぐらいにしか評価されない。
　だから外から圧力を加えてやらなきゃ、会社は変わらない

その通り
会社への請求でなく役員個人、この件当事者全員個人への攻撃請求しないとダメ。
会社と全体へ攻撃非難されても役員は痛くもかゆくもない。
賠償請求負けたら役員個人の財布から払わせること。
そしたら少しでも非のあることしなくなる。

実は昨年１２月にもここのメディカルカンパニーでもほぼ同じ事例があります。
ここの社内的慣習のようですな。

代表取締役社長 　菊川　剛

取締役専務執行役員 　寺田昌章
取締役専務執行役員 　大久保雅治
取締役専務執行役員 　山田秀雄
取締役専務執行役員 　森嶌治人
取締役専務執行役員 　鈴木正孝

取締役常務執行役員 　柳澤一向
取締役常務執行役員 　��山修一
取締役常務執行役員 　塚谷�骼u

取締役執行役員 　長�ｱ達夫
取締役執行役員 　森　久志
取締役執行役員 　渡邉和弘

この国に正義ってあるのかね？

>>490
「正義」って名前の胡散臭いヤツなら・・・。

>>491
アイツは日本人じゃねーだろｗ

名前負けというか真逆を行く奴も珍しいな。
天性の詐欺師というか。。。ｗ

良男って名前で
会社じゃセクハラ、正規の勤め以外に免許の名義貸しで
月々入って来るカネはまるごと所得隠し
クルマや住居は障害を持ってる親の名義にして脱税
親は元農家っぽかったですけど顔がチュン・チョン系
ってのがいましたねぇ…
コイツも詐欺師で仕事出来ないで能書きばっかりでしたｗｗｗ

中国で地方の農民がデモをしようと北京にきたら
「デモをするための広場があるからそっちへ行ってくれ」
といわれて、その広場に行ったら、その場で逮捕されて地方に連れ戻された。

オリンパスの経営陣は中国共産党なみの民度だなｗ

死人が出ないだけ、かの国よりマシなのかも

こんな会社だったのか　二度と買わない

サービス残業を告発してみたいけど、さらに非常識だよな、日本じゃｗ

淤凛覇繻十六闘神

弁護士　岡本　理香 （オカモト　リカ）

・労働経済全般(労使関係一般)
・労働法(労働法一般、派遣労働法)
・女性労働(女性労働問題一般、セクシュアルハラスメント)

事務所名 みずき総合法律事務所
所在地 千代田区五番町5-5　KDX五番町ビル3階

それ書いたら問題だと思うが・・・
削除依頼出しとけ。

>>500

何が問題なの？

通報者叩いている奴って、学生か無職か前近代的企業に勤めてるってことだな。
今の企業のコンプライアンスへの認識を知らなさすぎ。

あ、忘れてた。公務員も考えられるな。

ICレコーダー、オリンパスにのりかえようと思ってたけど
サンヨーかソニーにします。

時代劇によくあるよな。

越後屋の悪事を奉行に訴えたら逆に殺されるっていう。

>>502
綺麗事では生きていけないが、法を犯したら裁きを受ける。
ただそれだけのこと。

どっちが前近代的だかｗ

オリンパスの評価が最低になりますね。
経営者の思想とは関係なく勝手な人事判断する馬鹿幹部がいる事が不幸。

>>501
ああ、代理人の弁護士のほうか。
スルーしてくれ。

以前、国内で一番忙しい某府県労働委員会事務局に勤務していました。
そのお仕事上、労働弁護士、経営法曹の先生方ともおつきあいさせていただきました。
経験から被害者代理人弁護士の手の内を推論します。

弁護士会への人権救済申立という穏やかな方法に出たのは、
この段階で円満解決の期待を抱いているからです。
バカ上司・コンプライアンスヘルプライン責任者の処罰、
会社側の謝罪・再発防止の誓約、退職金に慰謝料相当分の上乗せ、
円満解決の報道発表くらいの筋書きと思います。
しかし、会社が誠意をもって対応しなければ、第2、第3の手段が用意
されているはずです。

これに対する、会社法務部門及び顧問弁護士の判断が大事です。
ここで対応を誤ると本件に掛かる損害賠償訴訟の提起、
ひいては取締役の証人尋問、紛争長期化による会社の名誉失墜、
が考えられます。会社側としては、早期円満解決が望ましいのです。

労働弁護士、経営法曹の先生方もご覧のことと存じますので、
ご意見の書き込みを期待します。

会社役員が労組幹部のバイクに覚醒剤を仕込んで告発したオーディオメーカーより
何故か悪質な印象が。

ﾊｧ？ペンタックスってこんな会社だったんだ？？？

もう、ペンタックスのデジカメは一生買わない！！！

>>511
ビジネス版で釣りをしなくてもよいのでは。

制裁人事をしたらどうなるか、というシナリオを微塵も考えていなかったのだろうか。
法令違反のみならずこんなリスク管理もできない会社の製品なんて絶対に買わない。

懲罰的損害賠償導入しろよ

オリンパスかなり最悪な企業倫理なんだな
元々オリンパスの製品は買わないけど関わりたくないわ

ここでもオリンパスは
http://messages.yahoo.co.jp/?action=q&board=7733

可能性広がるカプセル内視鏡、「将来は胃腸検査も」
http://dailynews.yahoo.co.jp/fc/science/medical_issues/?1235722978

まじで体の中に入れるものはオリンパス製は勘弁してほしい。

コンプライアンス室は、会社の意に反するものを見極めるためのフィルターだったのです。
だから通報は恐ろしくてできません。
よって通報件数ゼロになって、コンプライアンスのまったく問題無い会社に見掛け上なってしまいます。

>>1
> 窓口の責任者が｢機密保持の約束を守らずに、メールを配信してしまいました｣

これつまり、メールの操作ミスとかじゃなくて
いけないとわかっていながら流したということか？
最低だな。

頭悪い会社だな
一昔前はそれなりの製品も作ってたのに

>>519
忠犬窓口です。
人間ではなくて犬です。
人格の尊厳がありません。
生きる資格がありません。

>>521
産まれてきてゴメンナサイは？

これは企業の他に上司とコンプライアンス窓口の人間が私財で精神的苦痛を含めた損害賠償をすべきだ
それが現状で自浄作用を産むベターな方法

俺の中でオリンパスは終わったｗ
二度とここのカメラを手にすることはないだろう

【OLYMPUS】今後もオリンパス買いますか？
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/shop/1235780135/

店頭から消えるでしょうね

>>518
まだまだ。
そうなると、「コンプライアンス」機能が働いていないのでは？
というイミフな疑問が上司から出て、「おざなり」や「みせかけ」
の通報が労組のいいんちょあたりから指示されるわけですｗ

オリンパス潰れろよ

不正競争の申し子オリンパス
国家に反逆する企業オリンパス
犯罪を重ね続ける企業オリンパス
善良なる従業員に復讐を続ける企業オリンパス
クライアントの営業秘密を平然と盗み取る企業オリンパス

潰れそうやな＾＾：

酷い会社だ

キヤノンやすき屋と同じだな。自分も買いませんよ。

�@コンプライアンス部署を監視する�Aコンプライアンス部署を作り、�Aを監視する�Bコンプライアンス部署を作り、�@は�Bを監視すればよい。

東京の会社は汚いな

いや、オリンパスを批判している人が多いですが、オリンパスが倒産したら、告発をした男性も失業しますよ。
オリンパスの労働者層は、積極的に告発をする、順法精神の高い人たちです。
極悪な人たちは上層部のみですから。

テメエらの面も汚物

>>535
どの道告発していなければもっと大変なことになっていたぞ

汚物動物園にようこそ愚手洗

汚リンパス

>>539
汚倫パス
なんてどう？ｗｗ

こういう事があると
労働者はいきなり外部に告発するケースが増えると思うんだが
どうだろう

気が合うなｗ

286 名前： 名無しさん＠九周年 [sage] 投稿日： 2009/02/28(土) 09:55:21 ID:GdyUC0760
汚倫パスって呼びたくなってきた。

告発者保護違反に関して法改正しないと外部告発がふえるでしょうね。
まあ、今回の申し立てによる裁判が長引いたら法改正になるんじゃないかな。

汚裏隠破守

盗用多とか汚倫パスとか無茶苦茶だなｗ

そんなに一流企業に就職できなかったのが悔しいのか？
夜も眠れないほどに嫉妬や妬みでファビョッてるのか？

> 異動後の人事評価は最低水準
> 異動は本人の適性を考えたもので、評価は通報への報復ではない

センサ同様、懐も小さいらしい。

VIPで祭りになってるな
オリンパス工作員がやたら湧いてて

トナミ運輸と変わらない

コンプライアンス部責任者は会社に迷惑かけたくなければ、自分から
やめるしかないな。

ごねて賠償金目当ての糞社員はとっとと退職しろよ。

オリンパス不買モードに入ります！！

とりあえず会社は問題の上司をクビにすべき。
それでもイメージダウンは避けられんから売上ダウンになるがなｗ

複数セクション長ってことだからクビにはできないだろうね。

コンプラ違反＆パワハラ認定だから、同様の訴訟があるごとに
オリンパスっていわれるようになるからイメージダウンは必死。

【社会】社内告発で制裁人事　オリンパス社員が人権救済申し立てへ★２
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1235749371/

>553
>複数セクション長
ならその判断は会社の上層部の意志を反映していたと推定されるな。
コンプライアンス遵守よりも危機管理が全くなっていない。
コンプライアンス通報窓口ってのはこういう問題を大事になる前にもみ消す機関だろうに。

証拠もみ消し　証人もみ消し

>>551
こちらへご案内しますｗｗ
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/shop/1235780135/

まだまだ。メディカルカンパニーで更に過激な第二弾が待ってるよ。

この擦れざーっと目を通した印象










きやのん工作員大杉ワロタ

ってか、こんなことやってたら、客との信用なくすよ。

>>559
キャノン様が、オリンパスごときを相手に工作する必要はない。

平均以上だった人事評価も、通報後は労働協約上、原則として
長期病欠者以外には適用されない評価を受けているってんだからねー。

資料整理ごときで最低評価受けるなんて報復評価以外あり得ないだろ。
制裁すべきはオリンパスの腐った幹部たちだろ。

何でキヤノンの話題が？

>>563
あそこもいろいろやらかしてるでしょ。

論点は社員が会社に意見がいえない上に、不当人事を行う恐怖政治が行われている点では？

>長期病欠者以外には適用されない評価

をした以上、オリンパス側は反論しようもないと思うんだけど

　社員は違法行為や社則に背く行為やそれこそ長期病欠でもしていたのならともかく
「法令順守違反になる恐れがある」と会社に手順を踏んで訴えただけで

>長期病欠者以外には適用されない評価

をしたのだから、論外でしょうに

>>564
まあ、そうだとしても、スレの内容とは関係なくね？

ここ、不買運動とか変な運動で盛り上がるような
貧乏臭い板じゃないから

オリンパスを擁護してる奴が他社の工作員なのか？
オリンパスのおかれてる立場から考えたら、
擁護せずにひたすら忘れてくれるまで黙ってたほうがいいと思うのだが

社員に対するコンプライアンスも遵守しないんだから、
ユーザーに対するコンプライアンスもなおざりなんだろうな。
商売相手の社員も機密情報欲しさに引き抜こうとするくらいだから、
ユーザーに対するコンプライアンスなんて守られないんだろうな。
怖くてこんな会社の製品買えん

>>566

カメラ、車、ゲーハー、携帯といった商品系のスレは、隔離板から住民が此処へはみ出して
くるから、どうしても下らない罵倒合戦になる。

国内企業はオリンパスと付き合わないほうがいいよ
このパターンじゃ中国にNDA結んだ情報を、選んで流される

カメラメーカーでDQNじゃない企業ってどこなんだよ！？？？

俺もこのニュースを聞いてオリンパス製は一切かわないことを孫の代まで申し送りすます。

カシオの連写カメラ　好調だよー

社内通報窓口なんて信用するのがおかしい。
俺だったら、まず、マスコミに流す。

社員に対するコンプライアンスも遵守しないんだから、
ユーザーに対するコンプライアンスもなおざりなんだろうな。
商売相手の社員も機密情報欲しさに引き抜こうとするくらいだから、
ユーザーに対するコンプライアンスなんて守られないんだろうな。
怖くてこんな会社の製品買えん

上を内部告発して許される会社なんてあるか？
コンプライアンスなんて話半分に聞いとけばいいんだよ

こんなの発見。

オリンパスのコンプラアインスの仕組みは以下です。
通報者　→　コンプライアンス室　→　通報者の上司及び人事　
その後、人事部　→　通報者
会社自体が、不満分子に罠を仕掛けているのです。

>>1の当事者はオリンパスが独禁法違反リスクを抱え込まないように社内のコンプライアンス委員会に報告したんだろ。
外部のマスコミに情報を漏らしたら別のリスクで会社にダメージが行くんだし、それは本意ではなかったと。
会社のためを思って事態を収めようと動いた見返りが制裁人事では報われないね。

どこまでも陰湿で腐ってるな。
言いたいことが言えないなんて、絶対、健全な訳がない。
日本はこういう「偽りの」安定、安全、幸せで成り立っているのか。
正直者を国が助けてやらないといけない。
国もしっかりしろ、助けろよ。

>>578
オリンパスの部長クラス以上が、
独禁法リスクと制裁人事リスクを理解できなかった、って事でFAだろ

よく考えたらオリンパスのコンプライアンス室以降のフローって
法令順守する姿勢がないばかりか、司法に対する挑戦とも取れるな
すごい上場会社だwww

早く潰れろよ、会社に制裁したいぜ。
こんな腐った会社に存在価値はないよ。

>>580
複数セクション長兼任みたいだし、事業部長に近いクラスが引き抜き指示してたのかもね。
コンプライアンス室自体が法務部と兼任とか、責任者が馴れ合った同僚とかなのかもよ。

>>577
８９３が警察牛耳ってるようなもんか。

明日デジカメ買いにいくんだが、ここのは選択から外すことにした。
気分が悪い。

経営陣が頭垂れるのマダー？はよせい！ハゲ。

俺もこの社員と同じ目にあった。

>>579
不正競争防止法の間違えじゃないのか？

平均以上だった人事評価も、通報後は労働協約上、原則として
長期病欠者以外には適用されない評価を受けているってんだからねー。

資料整理ごときで最低評価受けるなんて報復評価以外あり得ないだろ。
制裁すべきはオリンパスの腐った幹部たちだろ

麻生さんが先かと思ってたが、かわいそうに・・・菊川さんアンタが先に「退陣」だな

そりゃ48歳の営業をいきなり技術系に飛ばしたら、
最低評価になってもおかしくない程、使い物にはならないだろうな。
結果、資料整理程度しかできないわけだ。

評価自体は妥当。問題は無茶苦茶な配置転換。

評価が妥当かどうかなんてそれこそ内部の人間にしか分からないと思うが
部署外の人間と許可無く連絡を取ることを禁じられるほど重要な仕事に
一年半もの間従事していて長期病欠者同等の最低評価でどこが妥当と
判断できるのやら

オリンパスのコンプライアンス室なんてな。
密告者と言う蝶を待受ける蜘蛛の巣だぞ。
これで何匹もの蝶が死んだ。
コンプライアンス室長の評価は、在職時に何匹蝶を捕らえたかだ。
評価がよければ、次なる出世。
現在、子会社の人材派遣会社の社長の古田日出男がその典型。

オリンパス最低の対応だな。会社は報復人事をしてはらいせををした訳だなこんな不条理を
行ったことで会社の信用をなくし、大きなイメージダウンをおこしたわけだ。もちろんおれも
オリンパス製品は買う気をなくした。

企業イメージ悪化　　目指すはキャノンか

昨年、オリンパスの機材を買ってしました。
こんな会社とわかっていたら他社製にしたのに。
腐った会社だな。

今回の社員引き抜きがコンプライアンス違反になるのかは知らんが
コンプラ室が通報者を晒すような前例があった以上
このままでは明らかなコンプラがあっても告発するものがいなくなる
つまりここのコンプラ室は機能しないってことなんだが・・・

社内のコンプライアンス部門なんて名ばかり。
共産党に頼むか。

http://journal.mycom.co.jp/news/2008/11/13/023/index.html

　菊川氏は、こうした姿勢を新製品や新技術の開発にとどまらず、日々の業務のあらゆる面で求めているという。
　あわせて、社員に対しては「失敗しても再チャレンジの機会は必ず与える」ことも明言する。

資料整理が再チャレンジの場！

>>598
そのネタ飽きた

ケムンパス

>>596
会社としては、一応あるからいいでしょってことなんだろうな。
組織の構造についても裁判でつつかれるんじゃないかな。

>>601
どうせどっかに陳情されてとってつけたような部署なんだろうよ

監査法人はなんて書くのかな。
いきなり内部統制が形骸化するような報告書は書けないだろうし。
楽しみだわ。

ブラック企業だったのか
浅田真央をCMで使わせるのやめさせよう

武士の国にあって不忠ものは切腹ものだろう。

コンプライアンス部門なんて名ばかりだろ、どこも
善良な通報者でも回り回って自分に降りかかる仕組みになってる
ンダ

オリンパス製品はもう買えないな・・・

不買しましょう

いい会社ダナー

こうして騒がれてる時点で告発者の勝ちだろｗｗ

いや、バカな正義感ちらつかせるようなアホ左翼社員だから排除する他ないだろ
法律の枷があるとはいえクビにしなかっただけでも優しいもんだよ

最初、オリンパスが引き抜かれる方かと思ったら、引き抜く方だから笑ったわ
営業のオトナ事情も分からない技術坊は黙ってろやｗ

しっかしココまで騒ぎになるなら社内リンチして殺すべきだったなｗ
社員全員で「〇〇は仕事が終わってスグに(天へ)還りました」とでも言っとけば楽勝だろｗ

＞オリンパス広報IR室は｢異動は本人の適性を考えたもので、評価は通報への報復ではない｣


強い立場から徹底的に弱者を叩くんだな

>>612
レイプ犯が裁判で「あれは（女性も）同意で行われたものです」とホザいてるように聞こえた

罠にひっかかったな

どこのヒケシヤがくるのかナｗ

あー。やっちゃいましたね。

不外運動がおきた場合 vs そのまま雇用していた場合

ソロバン速いなー、収益悪い割りに

会社の利益を損ねたわけだし、当然の結果だよな

こういった社会倫理を無視した企業はこのご時勢自然に淘汰されるってことだ。
一部上場企業がブラックカンパニー顔負けの報復人事だしな。
オリンパス社員もいつかはわが身と会社でこの話題は触れられない雰囲気なんじゃないのか？

社外にたれこめ。
こんなシステムか機能するはずない。

オリンパスのコンプラアインスの仕組みは以下です。
通報者　→　コンプライアンス室　→　通報者の上司及び人事　
その後、人事部　→　通報者
会社自体が、不満分子に罠を仕掛けているのです。

>>1
社内のコンプライアンス窓口が、トラップなのか。
分かりにくいな。

スマイリVSコンクリ愚民不細工共一人幾ら風評被害払うのか馬鹿な中年ハゲメタ連中だ（爆）

どおも具体的に理解できない。この浜田さんの取引先が、「引き抜く予定だった社員の勤務先」と同一なのか？浜田さんの当時の社内での立場？、48歳なら子供じゃあるまいし他に事情があったのかな？通報に名を借りた追い落とし？わからないね。

>>618
損なわれた会社の利益って、具体的に何？

オリンパス株を組み入れているSRIファンド一覧

住信アセット 住信　ＳＲＩ・ジャパン・オープン
住信アセット すみしんＤＣグッドカンパニー
三井住友アセット エコ・バランス
エイアイジー投信 ＡＩＧ／りそな　ジャパンＣＳＲファンド
エイアイジー投信 ＡＩＧ／ひろぎん　日本株式ＣＳＲファンド
大和投信 ダイワ・エコ・ファンド
野村アセット モーニングスターＳＲＩインデックスファンド
野村アセット 野村日本ＳＲＩインデックスファンド
住信アセット ＳＲＩ・ジャパン・オープン
住信アセット 住信　日本株式ＳＲＩファンド

これらのファンドがどういう行動に出るかで、商品そのものの性質が宣伝文句に誤りがあるか判明するな。

オリンパス終わったなw

>>604
浅田真央の白い歯は〜♪
浅田真央の・・

マイクロフォーサーズ出たらライカのMレンズ使えると楽しみにしてたけど
やめとくわ。

>>604
>>628
浅田真央がお詫びにヌードを披露すればいいんじゃないか？

そうすればオリンパスの企業イメージは一気に好転するよ。

オリンパスのデジカメ絶対買いません。
高らかに宣言します。

>>1

相談窓口が機能していない点は、ここもオリンパスと一緒。

【社会】夜勤中に飲酒した上で車の運転　女性自衛官に性的行為　3等空曹に「停職60日」の懲戒処分
ttp://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1235799182/

正直これは、>>1の情報だけじゃどっちが痛いのか判断できん。
会社も会社だがこの４８のオッサンも実際どんなタイプの人間か分からんからなぁ・・・

EDINETで有価証券報告書を見た。

［コンプライアンス体制］
(途中略)

　さらに、コンプライアンスへの意識は風通しの良い企業風土の中で醸成されるとの考えから、
毎月１回、社内ネットワークにより社長から全従業員へのメッセージを届けるとともに、
従業員から社長へも直接意見が届く体制を整えており、オリンパスグループ全体で積極的な意思疎通を図っている。
平成17年10月にはコンプライアンス体制を一層強化するため、「コンプライアンス室」を設置し、
従業員からのコンプライアンスに関する相談窓口としてヘルプラインを開設した。
全役員・従業員には行動規範等を記載したコンプライアンスカードの配布、e-ラーニングや集合教育を行うことで
コンプライアンスの徹底を図っている。

おっさんがどんなに痛かったとしても、コンプライアンスが
建前破ったらオシマイだよ。

こういう会社の商品は買わない

米国なら株主訴訟で懲罰賠償、ヘタしたら倒産する大事件。

広報のコメントはクレージー、アンビリバボー

こりゃ、今後出るコンプライアンスの教科書本とかに、
コンプライアンスの悪い事例として表記される様になるかもな。

>>634
うわー、これは社長激怒だな。

週明けの重役会議は修羅場になるな、間違いなくｗ

関係者、全員逮捕でいいよ

＞オリンパス広報IR室は｢本人の了解を得て上司などにメールした。
＞異動は本人の適性を考えたもので、評価は通報への報復ではない｣
＞とコメントしている。

危機管理的にはこの部分がまずいな。こういうコメント出しちゃうと取り返しがつかなくなるよ。

>>642
すでに全面交戦の構えなのかもしれないね。
どちらに非があるにせよマスコミの餌食になりそうだなぁ。

>>643
広告量増やせば、マスゴミなんて華麗にスルーすると思うがねｗ

スポンサー叩くマスコミはないからなｗ
世論がスルーするかはまったく別の話だけどね。

雪印とか山一とか、叩かれてただろ？

空気を読めない会社は潰れる

オリックスに吸収合併してもらって、１００％子会社「オリッパス」として生まれ変わればいい。
とても「お立派」とは言えませんがね・・・

>>642
瓜田に靴、梨下に冠。
通報者に関して、敢えてこんな疑われるような事するのは
リスクがあるので慎重になって普通やらない。
どう見ても苦し紛れがミエミエで痛すぎる。
もし本当なら、
会社としての品格が無いのではないかと思ってしまう。

何事にも表と裏があるだろうに・・・この48才の人はどんなタイプの人なんだろう？

こ〜言う会社だったんだ！　オリンパス

　>販売を担当していた2007年4月、取引先から機密情報を知る社員を引き抜こうとする社内の
　>動きを知った。システムの追加受注を有利に進める目的の工作で、不正競争防止法違反
　>(営業秘密の侵害)の可能性があると判断。

案外これ、おっさんの思い過ごしだったりしてな。

わかってねーな
コンプライアンスってのは、
「うちはコンプあるから問題起こしませんよー」
っていう「社外へのアピール」なんだよ？
俺も干されるまで気がつかなかったんだがな
まっこれは内緒だぜ。

次はドイツかフランスあたりに産まれてーぜ

>>652
>その後、オリンパスはメーカーに 謝罪している。

これも思い過ごしなんですね。分かります。

一番あってはならないのが、
浜田さんか不正競争防止法違反だと思い込んで、相手企業担当者に密告してしまったケース。
勝手な浜田さんの密告をオリンパスが謝罪しにいったのなら、異動の取り消しは厳しいかもな。
まあ、浜田さん→相手企業なんて流れはどこにも書いてないから、ありないとは思うが・・・

どっちにしてもコンプラ違反したことについては公判で追求されるだろうな。

まぁ問題のメール配信は本人の了解を得ていたと言うことにするぐらいだから
訴訟に勝つためには事実関係の捏造ぐらいやってるだろうな

まあ、何れにしても世間知らずの坊ちゃん会社であることはガチだな。
坊ちゃんってか、ぼんくらかも知れんがｗ

捏造といってもメールサーバーのログの改竄および捏造くらいじゃないか？
電子データなんでいくらでも後付で改竄できちゃうのがよろしくないよな。

普通の会社ならそういう通報のやり取りは記録する物だと思うが（通報した方もね）、
浜田さんはメールの保存、電話の音声の記録をしているのかな。
技術屋さんだからその手の機械の扱いには慣れているとは思うんだが･･･

これは許せないな。

＞オリンパス広報IR室は｢本人の了解を得て上司などにメールした。
＞異動は本人の適性を考えたもので、評価は通報への報復ではない｣
＞とコメントしている。


「この件に関しては調査中で．．．．お答えすることが出来ません」

とかならまだしも、証拠出されてるのに脊髄反射で悪くありませんとか、もう広報馬鹿すぎ

>>660
> ＞オリンパス広報IR室は｢本人の了解を得て上司などにメールした。
> ＞異動は本人の適性を考えたもので、評価は通報への報復ではない｣
> ＞とコメントしている。
>
>
> 「この件に関しては調査中で．．．．お答えすることが出来ません」
>
> とかならまだしも、証拠出されてるのに脊髄反射で悪くありませんとか、もう広報馬鹿すぎ

同意です。「事務的な虚偽広報」ほど最悪なリアクションは ほかにありません。
せっかくなら「訴状が届いていないのでコメントできない」くらいの ぼけが欲しいですよね。

顧客情報の保護も建前だけそうだな

裏切り者はどんな制裁を受けようともしかたがない
身から出た錆。

>>663
時代錯誤
会社法の趣旨も理解できないバカ

俺も精密大手だけど、規定違反をチクる勇気が出ないな。

>>654

いや、何に対して謝罪したのかこれも不明だしさ。
会社としては「根拠のない騒ぎを起こし申し訳ない」　とかそういう謝罪だったかもしれない。

どうもこの件、実際に現場でどういう人間がどういうニュアンスで
どう行動したかってのがいまいち不透明ではっきり白黒判断できんのだよなぁ。

>>663
このチクったおっさんも、本来なら上司へ直に抗議するのが筋だろうな。
しかし、組織の掟と国が決めた法律両方を守れってのは酷だと思うぞ。

>>667

そうなんだよ。
「いい歳なんだから年齢なりの他にもっと上手いやり方なかったのか？」
みたいなのは少し感じる。

もちろん、やってることや主張は絶対に正しいとは思うけどね。

でも普通、長年勤めた会社で気心も知れてるであろう上司を告発するってのも
主張の正しい正しくない以前に、ちょっと引っかかる。

会社としては使いにくい部類の人材だろうなあ。
今回のこと以前にもいろいろトラブル起こしてんじゃないかと勘ぐってしまう。
純粋な正義感だったとしてもね。

>>668

トラブル頻発させていたら、告発前の人事考課が良好なわけねーだろ。
ちょっとは考えてから書けよ。

>>668
いや

この会社自体が日本に存在してはいけない部類の存在だから

>>669

良好ったって、どの視点で誰が判断してどこからの情報で書かれたもんかわからん。
表向き言われる良好、ってのはつまるところ普通って意味でもあるしさ。

いや、おっさんを貶めるつもりはないんだけどさ。
ただ実際このおっさんの立場だったら、おまえらいきなり告発とかに動くか？
よほど憎い上司でもない限り、いや憎くたって
もう少しワンクッション置くもんじゃないか？

>>671

憎たらしい上司だから不正を見とがめていきなり告発したと決めつけている
馬鹿はお前だろ。当事者か、その周辺の人間なのか？ん？

本件責任とって辞任するんはどいつじゃ
どいつもこいつも辞めたら即家計破綻する貧乏人ばかしじゃろ。
何年無職でも平気な引きニートを見習え

代表取締役社長 　菊川　剛

取締役専務執行役員 　寺田昌章
取締役専務執行役員 　大久保雅治
取締役専務執行役員 　山田秀雄
取締役専務執行役員 　森嶌治人
取締役専務執行役員 　鈴木正孝

取締役常務執行役員 　柳澤一向
取締役常務執行役員 　��山修一
取締役常務執行役員 　塚谷�骼u

取締役執行役員 　長�ｱ達夫
取締役執行役員 　森　久志
取締役執行役員 　渡邉和弘

>>672

いや、んなこと言ってないしｗ

たださ、「近く東京弁護士会に人権救済を申し立てる」
このあたりがなんかね・・・。いやーな匂いというか。

まああれだ。悪いのは確かに会社側だろうけど。
ただこのおっさんも一癖ありそうなタイプだなぁ・・・ってくらいの印象だよ。
それ以上でもそれ以下でもない。

オリンパスか、覚えておこう。
購入リストからは除外だな。

定年まで草むしりか新聞切り抜き作業ですね。
わかります。

こういうのって、どっちの言い分聞いても納得しちゃうし、

このタイミングでプレスリリースかけた弁護士さんに興味があるなぁ。

「異動の取り消し」でオリンパスが早期に示談すればよかったんだろうけど拒否しちゃったからこのプレス報道だろう。
浜田さんが争点に対する決定的な証拠もっているなら、オリンパスが証拠隠滅とか捏造しかけても逆効果になる。
逆に証拠がない場合は、結審が長引くだろうから係争中の風評被害は免れないだろう。
係争を引き伸ばすだけオリンパスの経営に不利になるので、早期に解決したいところだろう。

「メール送信は本人確認した」「正当な人事異動だった」「正当な評価だった」
これらをオリンパスがどう証明するかがいろんな意味で見ものだな。

仮に浜田さんがダメ社員の場合は、「異動の取り消し」請求自体にムリがあるからはなから弁護士も申し立てなど
薦めないだろう。労務専門の弁護士さんから見て（裁判的に）ダメ社員じゃないって判断したんだろうな。

これオリンパスが抵抗したら、「異動の取り消し」＞「謝罪と賠償請求」「コンプライアンス環境の改善請求」まで
話が進むんじゃないか。2段階目まで進んじゃったら菊川氏ピンチだろうな。

異論は認める。

>>559
キャノンがオリンパスなんて意識するわけないだろ・・・

自意識過剰もいいとこだよまったく・・・

>>674
>>たださ、「近く東京弁護士会に人権救済を申し立てる」
>>このあたりがなんかね・・・。いやーな匂いというか。

被害者代理人弁護士の戦略です。
手の内を読んでください。

就職活動の時期だよなー。
説明会でコンプライアンスについてツッコミいれる奴いないの？

>>1のニュースソースに書かれている以上のことを憶測で並べ立てて
被害者の男性を貶めようとする人が登場していたようで
ひょっとしたら、憶測ではなくて今後のオリンパスの裁判対策かな
こわいこわい
製品に不具合がでてもユーザー側が悪いってことにされそうだし
関わりたくないな

引き抜きは、不正競争防止法違反なの。

オリンパスならいらんぱす

>>683
うーん、この社員がやったことって、訴訟リスクを避けてやったってことなんだよな。
感謝こそされ、報復人事って、どんだけアホなんだと思う。

ねえ・・ｗ

>>650

どんなタイプの社員であろうが、
コンプライアンスの遵守は必須。

サロンパスならいるんぱす

最低だなこの会社。

ここの内視鏡は絶対いれたくない。

ショーモナっ

>>650

お前みたいな社員が、雪印やミートホープや今のゼネコンのような企業をつくるんだよ。

上司はどうなっているんだろう？
よっぽど上司が特別なコネとかあったのだろうか？

オリンパス製品はもう買いませんｗｗｗｗｗｗｗ
こーゆーのどんどん訴えて自分を苦しめた会社ダメにしてやれｗｗｗｗｗｗｗ
報復にびびっちゃいけない。男は勝負！みんながやりゃ恐くねーって。

>>689
先週ケツの穴から、オリの内視鏡突っ込まれた俺様が通りますよ。

だから元の法律が間違ってるの
最初にその企業に内部告発して、それから外部に言うって事が
こういう事を引き起こす元凶なんだから、そこを変えないと
いくらでも出てくるだろ

鮎はオリンパスがじわじわ効いています

オリンパスってこんな会社だったんだ。。

>>695
>>1の件は内部告発とか外部に漏らしたとか言うことではありませんから。
当事者はコンプライアンス上の疑問を社内で上司に相談したり
相談窓口にメールしただけですよ。

>>698
それってもっとマズくね？
少なくとも社内では悪行を黙認して、会社を良くしていこうとする分子を切り捨てる方針だって世間に言ってるようなものだろ。

コンプラをガン無視って上場基準に抵触してない？
株主さんたち、騙されてるよ

監査法人ももお飾りなのかね？
これでカネボウと同じ監査法人だったら腹抱えて笑う

日本では極当たり前な企業統治、労務管理でしょう。

>>701
> 日本では極当たり前な企業統治、労務管理でしょう。

いいえ。オリンパスだけですよ。
失礼ですが、もう少し社会勉強されたほうが よろしいと おもいますよ。

>>702
君が、世の中には、
本音と建前というものがあることを勉強した方がいいんじゃないか？

どこの企業もこの手の機関はゴキブリホイホイだよ。
沈黙は金ってことだ。

>>703

コンプライアンス部門が別部署にチクるようなシステムは本音と建前なんて
レベルじゃねーだろ。安月給なのに職場の雰囲気も陰湿なんて、見ている方が
可哀想になるわｗｗｗｗｗｗ

>>704

涙目のオリンパス社員乙ｗｗｗｗｗｗ

>>702
>>703
オリンパスみたいに間違った内部統制をしている企業はほかにも結構あるよ。

ただ、何か問題が起きた際に企業のTOPが処罰されることを防ぐために、
該当部署や担当社員に責任を擦り付ける法律なのを忘れないほうがいい。

建前は「コンプラ」でも、本音は「問題おこしたら社員訴えます」ってこと。

取引先企業から引抜行為に対して訴訟おこされたら、浜田さんが
スケープゴートにされると思ったんじゃなかろうか。まあ、推測だけど。

>>704
オリンパスの常識が世間で通用すると思ってたら痛い目にあるんじゃないかなｗ

オリンパスってイメージとは裏腹にかなり汚い企業なんだね。がっかり。

ちくったら制裁を受けるなんて当たり前の話じゃんｗ
何をいってるんだこのおっさんは。
会社に迷惑かけたんだから、さっさと退職しろよ。

問題を訴えた側が別部門に飛ばされるステキシステム
なら俺の会社にもある。

＞最初は上司に懸念を伝えたが、聞き入れられなかった

不正であるだけではなく、このまま黙認しても発覚した際上司に全責任を擦り付けられかねない
ポジションにいなかっただろうか？不正内容もさることながら、この上司そのものに対して
疑念があったのではないか？

＞同室の責任者は、浜田さんとのメールを、当事者である上司や人事部にも送信。

コンプライアンスヘルプライン室内の浜田さんと直接やり取りを行った社員はこの告発内容に
問題意識を持って臨んでいた。しかし組織の上長、すなわち「同室の責任者」の判断、指示に
より浜田さんの上司、人事部に報告せざるを得なかった。コンプライアンスヘルプライン室内
でも意見が分かれるところではないか？


＞オリンパスはメーカーに謝罪している。

会社対会社でいえば力関係ではオリンパスが上という見方は否めない。
「既に謝罪した、ということにしてくれ」という圧力をかけることは容易に思える。
オリンパスとの取引を失うことのリスクを考えると従わざるを得ない背景も推測できる。


＞配属先は畑違いの技術系の職場で、現在まで約1年半、部署外の人間と許可なく連絡を
＞取ることを禁じられ、資料整理しか仕事が与えられない状況に置かれているという。

言う間でもなく浜田さんの精神的困窮からの自己都合退社へ導くための人事と思える。
「会社都合」退職を避けるべく取られた人事である。
加えて「部署外の人間と許可なく連絡を取ることを禁じられ」これも十分人格を損ねる
行為であり、この点でも上司は社内の処分のみで済まされることではない。


＞窓口の責任者が｢機密保持の約束を守らずに、メールを配信してしまいました｣と
＞浜田さんに謝罪するメールも証拠として提出されたが

その「謝罪するメール」に対して浜田さんが「謝罪を受け入れる」コメントも証拠として
あるのだろうか？一方的な「謝罪メール」であれば取って付けたようにいくらでも工作は
可能です。


＞オリンパス広報IR室は｢本人の了解を得て上司などにメールした。

ではその「本人の了解を得た」証拠はあるのだろうか？これから工作するのだろうか？

オリンパスで撮影する思いでとか汚れた思いでになるな。

愛娘とか愛妻をこんなカメラで撮影とか絶対やだｗ

ちょっとした愚痴
飲み会を盛り上げるために言わされた、その場にいない先輩の悪口

こういう類の話しでも
速攻本人まで届く
下手したら俺がいる前で本人に伝わる


うちみたいな別段大きくない職場でもそんな感じなんだし
デカい会社の公式な告げ口なんて
絶対バレるだろうに

>>701

日本死亡かな

チクリが当たり前と主張しているヤツらの大半が単発IDなのが笑えるわ。

「日本では極当たり前」という>>701の説を仮に肯定したとしても、今回の広報の説明に納得する人ってどのくらいいると思う？

年度末に近いgoodタイミング！

損切り売り推奨！

買い豚、涙目バロスｗｗｗｗｗｗ

>>692
会社組織がそういう風にできてるみたいだね。
つまりコンプライアンス部署に報告があがったら、報告者の上司にそれが行くようになってると。

上司を追い落とす良いチャンスだったのに失敗したな。
なんと早まった事をしたんだ。もったいない。

>>703
本音のほうは隠すから本音であって、今回見たく世間に露になるようでは本音ではない。
本音と建前を分けるのは結構だが、ちゃんと隠す技量も無いとダメ。

そういう点で言えば、オリンパスはダメ会社だな。

>>722

オリンパスの闇

きれいごとで厳しい企業間競争に勝てるわけがない。世間知らずのニートは黙ってな！

バレるくせに浮気する低脳みたいなもんかｗ

浮気するなら絶対ばれないようにやれよとｗ

ttp://www.tse.or.jp/disc/77330/200806271046-361b20b0.pdf

本当に、引抜きだったのかねえ？
コンプライアンス以前の問題として
受注先の機密情報取るために
客先の社員引き抜くようなことしたら
そういう噂が一気に広まって、どこの見積もりにも
入れてくれなくなるだけのような。

単なるお得意様からの天下り社員の引きとりだったのを
こいつが騒いで潰したって言うのが冷遇の原因じゃね？

本当に、オリンパスがこんなあくどい受注やってるなら、下手なブラックITより悪徳だ。

＿＿__　　　r っ　　　 ＿＿＿＿＿＿＿＿　　　＿　__
|　.__　|　＿_|　|＿_　　|＿＿＿_ 　,＿＿＿_|　　,!　/ |　l´　　　 　 く｀ヽ　＿__|￣|＿＿ 　 r‐――￣└‐――┐
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|　r┐| |＿__　 ＿＿|.　|　| |　二　二　| |　|く_/l　| 　 |　 , ‐'´　 　　　∨|＿＿　　＿＿＿|　r‐､￣|　|￣￣
|　|_.| |　　 /　 ヽ　　　 |　| |　|__| |__|　| |　|　　 |　|　 |　|　　　__　 　 /｀〉　　/　　＼ 　 　 　│ |　|　 ￣￣|
|　　　|　／ /＼ ＼. 　 |　|└------┘|　|　　 |　|　 |　|＿＿|　| 　/ /　 ／ ／＼　｀- ､_　丿　＼|　|￣￣
￣￣ く_／　　 ＼ ｀ﾌ |　 ￣￣￣￣￣　 |　　 |　| 　|＿＿＿_丿く　/ <´ ／　　　｀- ､_/／　ﾉ＼　　｀ｰ―--┐
　　　　　　　 　　　`´　｀‐'￣￣￣￣￣｀‐' 　　 ￣　　　　　　　 　 `　　｀´　　 　 　　 　 ｀ｰ' 　　 ｀ｰ───-′

>>726
体裁だけきちんとしてるんだなｗｗ

>>726
乙。
監査役と内部監査部門の連携状況のところが痛々しいね。
監査内容が不足していたのか、コンプラ室の虚偽の報告を見破れなかったのか・・・
徹底抗戦になったらこの辺も晒されることになりそう。

>>727
新しい独占技術につながるくらいの機密情報もってる社員だったとかじゃない？

　結局この企業の「コンプライアンスの推進」というのは通報者に仕掛
けているトラップだということ。

　企業のために良かれと思った行為に対して制裁を加えるというのは
コンプライアンスに反している。

さて、連合は当然動くんだろうな？9条がどうのと下らんことばかりしてないで
きちんと仕事もしろよ。

労組も何してんだろね。
ありがちな会社べったりの御用労組で、毎月高い組合費集めても飲み食いばっかり、
組合幹部は海外視察という名の旅行とか行ってると予想。
人一人守れないんじゃ存在意義あるのかね？

>>727
引き抜きでなければコンプライアンスに反する心配はありませんと情報公開した上で
移籍を進めればいいだけのこと
心配して相談を持ちかけた社員を跳ばす必要は全くない

>>733
本体従業員数は2,946人、グループ全体で32,958人。
オリンパス労働組合は5,187人で構成されている。


高卒のノンキャリア組が集まった労組ではないだろうか。

>>708
某自動車メーカーも似たようなもんだ

「仕事をしたら負け」だと思っているオマイラには、関係のないことだよなぁ。

組合員は減ってるね

　　　　　　　　　　本体従業員数　　　　　グループ全体　　　　　組合員数
-----------+-----------------+----------------+--------------
H20.6報告値　　　　　　2,946　　　　　　　　　32,958　　　　　　　　5,187
H19.6報告値　　　　　　2,886　　　　　　　　　33,022　　　　　　　　5,232

なんか途中からピックルやシャイソが混ざってるなｗ
アンチオリンパスも混ざっているのは仕様だがｗ

浜＞　不正競争防止法違反の可能性があると判断（コンプライアンス遵守）
上司＞　聞き入れられなかった（コンプライアンス軽視）
浜＞　コンプライアンスヘルプライン室に通報 （コンプライアンス遵守）
オリンパス＞　メーカーへ謝罪（コンプライアンス機能している。上場企業として納得できる行動）
ここまでは良いんだよ。
功をあせった上司に暴走されて新聞沙汰になるくらいなら
引き抜きなんかせず正攻法で商売してくれた方がナンボかマシ。
問題は、このあと。

同室責任者＞　浜メールを上司や人事部にも送信（コンプライアンス壊滅）
職務上の秘密を上司や人事部にバラしてどうするんだ！
上司の方を説教して、部下に反論できるようにするべきだろ。
情報提供者を保護しろよ。責任者が一番コンプライアンス守ってない。

人事？＞　畑違いの技術系の職場異動させる
人事？＞　現在まで約1年半、部署外の人間と許可なく連絡を取ることを禁じる
人事？＞　資料整理しか仕事を与えない
人事？＞　労働協約上、長期病欠者以外には適用されない評価にする
異動しても利益だせるくらい働けるなら分かるが違うだろ？
一人分の労働力を無駄にしている訳だ。
こんな経営していて株主が黙っていると思うのか？
J-SOXもあるんで「経営者の知らない所で勝手にやってました」は通用しないぞ。

必要性があってコンプライアンスヘルプラインとやらを作ったのに
こんなことがあったら誰も通報しないだろ。
コンプライアンス室を作った人の面子を潰した格好だな。しかも責任者がｗ
その後の社員の扱いも中間管理職の点数稼ぎな発想で上場企業の経営とは思えない御粗末さ。
オリンパスが上場企業として問題ない経営者を選んでいるなら
メール転送した責任者と合理的でない人事異動をした責任者を処分すべきだろう。

>>739
　人事？＞　畑違いの技術系の職場異動させる
　人事？＞　現在まで約1年半、部署外の人間と許可なく連絡を取ることを禁じる
　人事？＞　資料整理しか仕事を与えない
　人事？＞　労働協約上、長期病欠者以外には適用されない評価にする

上司の管轄する別セクションへの異動だから、仕事の内容とか評価は上司が指示してたんだろうね。
人事部が異動の妥当性や業務の実態と評価の妥当性を把握していたのかが疑問だけど。

会社側の対応として、まず、顧問弁護士に相談するのですが、
普通、顧問となるのは民商法、知財関係が専門の弁護士が大半で、
労働関係に詳しいいわゆる経営法曹はあまりいないはず。

通常、労使紛争が発生してから、顧問弁護士の紹介で、
経営法曹を頼むのがパターンになっているはず。
外資系の某社のようにあまりに労使紛争が多ければ、
経営法曹が顧問にならないとも限りませんが。

私が懸念するのは、会社側が本当にこのような問題に
詳しい専門家に当たるのが遅れて、その間に事件がこじれ、
円満解決が遠のくことです。

労使双方とも怨念を抱えて、長期間戦うのは止めた方がよろしい。

どっちにしろ、問題意識も知識もない広報の基礎もできていない社員が
アホなコメント出しちゃったから
オリンパスの炎上は確定

ビックル動員で、沈静化するも費用がかさむ→株主激怒
炎上したまま→オリンパス株価ガタ落ち→株主激怒
名前だけコンプラで上場を認めた東証もいい面の皮www

アンチオリンパスてｗ

そんなアンチつくほどのメーカーじゃないですがなｗｗｗ自意識過剰のスイーツか何かですかｗｗｗｗｗｗ

どのみち、下手打つた上司はリストラやな。

>>722
その通り。百歩譲ってこの手の話が社会の常識だとしても、
その後の処理がアホすぎる。この時点で、取引先のイメージは
かなり悪くなった。

営業の邪魔ばかりする人事部門とかいったいぜんたい少女隊

コンプライアンスヘルプライン室なんて仕事出来ない人が回される所でしょ。
まず面子みてからメールしろよ。

>>747

＞まず面子みてからメールしろよ

あまりにもごもっともだｗｗｗｗｗｗ

>>747
>コンプライアンスヘルプライン室なんて仕事出来ない人が回される所でしょ。
>まず面子みてからメールしろよ。

内部通報窓口に通報する前に、弁護士相談が必要になってきます。
難儀ですなあ。

>733

本社住所は東京・西新宿だけど、
労組の住所は東京・八王子。

ここから労組は現業従業員を主に組織されているものと思量される。

言い換えれば、労組はブルーカラー、今回渦中の人はホワイトカラー。
したがって労組が注力対象外って落ちだと思います。

世の中には「どこでもみんなそんなもんだよ」という事象はたくさんある。
だがいずれも共通した部分がある。それは、
「バレたらおしまい」
今のオリンパスはまさにそれだ！

身もココロも凍るサラリーマン“新・出世３原則”
http://www.yukan-fuji.com/archives/2005/10/post_3537.html

>>749
情報セキュリティと同じようにいい加減な理由で責任者きめちゃうと
しっぺ返し食らうといういい事例になりそうだね。
こういう部門は外部の監査法人にアウトソースするしかないような気がする。

井口みたいに社長宛てに手紙書けば良いんじゃね？

>>702
オリンパスのカメラ、E-3とE-420を使っている。
不具合があり、小川町のサービスセンターへ持ち込んだところ
返答は、両方とも『仕様です』だと。

ニコンやキヤノン、ソニーも使っているけど、正直あんな不具合は初めて。
『仕様』という一言で、一方的にユーザーに泣き寝入りをさせようとする魂胆が丸見えだった。

2ちゃんねるで暴露すればいいのに

転職板のオリンパススレは内部暴露している奴がいたが、今もいるのだろうか？

今まで無色だった
俺のこの会社のイメージに
色がついた

>>743
ん･･･いぁ･･･まぁ･･･アンチつかないかもな･･･
xDだしフォーサーズだし
独自路線に走るので比較対象にもなりにくいし
シェアもな･･･

デジカメ板にはアンチスレが複数立ってるけどね
アンチがいないならアレは全部競合他社の工作か

もともとシェア弱いオリンパスにアンチがつくか？？

>>761
困ったことに医療用光学機器では世界のトップシェアをもっている。
デジカメとかだったら不買運動も可能だがこれだけはどうしようもない。

もちろんオレはアンチだが・・・

>>762
「世界の」かな？ｗｗ

>>762
世界で今回のお粗末コンプラ違反が報道されちゃうだろうからそれはそれは見ものだね。
国内のコンシューマ向けの不買運動より、そっちのほうが興味あるわ。

>>764
外国マスコミに売り込み。グッドアイデア。
被害者代理人弁護士もこのスレ見てるから早速やるのでは。

円高だし、アメリカは攻勢かけてくるだろうな。

米国の株主は怖いからな。
平気で懲罰賠償ｘ３倍とか言ってくるし。

壊滅的ダメージを受けるに違いない。

この会社は危機管理が無い。通常の会社なら、ここまで行く前に、上司が飛ばされているよ。
それも、会社ぐるみで隠蔽するなんて、どこかの食肉会社と一緒だよ。
後は、社長が辞任会見をして、上司も退任かな。なら、まともな会社だな。
そうでなければ、この会社は医療分野でも、有名だね。医療関係は特に、コンプラアインスは重要では、ないの。
もしかしたら、医療事故でも死者がでていて、隠蔽している可能性があるのではないの。
ああ、恐ろしいね。今度、医者へ行ったら、聞いてみよう。

>>755
あれ？そういえば、似たような話があったな。

数年前か。なんか写真取ったら変なノイズが入ってたって言うんで、オリンパス訴えた
っておじいちゃんいたな。結果はどうなったかしらないけど。

個人的地位を優先するような輩ってのは人事にも根回しもちゃっかりしてて
そんでもって会社の命運如いては全社員の生活の責任を背負うべき地位に
ついちゃってるなんて、創業者たちは無念だろうな。

創業者会長社長なら、今回のことが発覚した時点でその上司とやらと人事のヤツはクビにするだろう。

しないなら、もう会長社長クラスから腐ってるってことだな。

いずれにせよオリンパス製品はもう買わない。

内視鏡も「汚い手」を使ってシェア拡大というイメージ

これは浜田さんの件かな・・・

　954 名前： 名無しさん＠九周年 [sage] 投稿日： 2009/03/01(日) 21:31:28 ID:7SRgDBQH0
　なんかこんな記事みつけたんだけど・・・

　裁判で分かった「オリンパス」の苛烈な「引き抜き」
　オリンパス、東京地裁、パワハラ裁判、山陽特殊製鋼/ 週刊新潮(2008/03/13)/頁：35

上記ソース

ソース:　http://www.zasshi.com/corp/OLYMPUS.html

>>765
日本なんか比べ物にならないくらいコンプライアンスにはうるさいからな。
アメリカなんてセクハラで裁判やって億単位の賠償金になっちゃう国だし。

海外での販売に影響するかどうかはわからんけどね。

>>774
cnn.記者が見てますぞ。

オリンパスやっちゃったね。
外人のアホルダーはこういうニュースを好まないよ。

>>770みたいに
企業がなんか問題起こすたび「製品買わない」とか言ってる人って
何なんだろって思うw

>>777
問題がある企業の製品を買わないのはあたりまえのことだがおまえ社員なのか？

企業に対して一番効果のある一般消費者の対処だろう。
別に普通だと思う。

http://aim7.cool.ne.jp/400/a400.html

このところ注目すべき論客さんの出現確率が急上昇しているのが、
オリンパスでフォーサーズな人々。濃いです。熱いです。凄いです。

blogに画像を1枚掲載する毎に、フォーサーズの利点とズイコーデジタルの
完璧な描写の能書で自己陶酔の嵐。そして、返す刀で他社（と言っても
99%キヤノンだけど）への飽くことなき皮肉。ニコ爺やキヤノ坊とは
180度ベクトルを異にする鬱陶しさが爆発しています。

カメラの撮像素子の小ささは、所有する人間の器の小ささに比例するのでしょうか。
少数派が多数派に反発する気持ちは理解できますが、判官びいきを通りこし、
底知れぬ心の闇を感じます。

いやぁ
いい仕事してて自分のニーズと予算に見合った製品があれば
社員がどうだろうが会社が不正しようがそんなの知ったこっちゃなく買うよ。
へーそうなの悪いねー逮捕されれば？で終わり。

製品がどうってのはまた別の話だし。
必要なら買うし必要でないなら買わないよ。
いまんとこオリンパス製品に用はないけどw

オリンパスもキャノンも問題が多いね
光学メーカーはそのよう傾向が強いのか？

>>782
光学機器だからではなくて、どっちも急成長した会社だからじゃないかな。
会社の規模に合った管理体制が追いつかなかったんだろう。

>>777
>何なんだろって思うw

当然の事だと思うが。
こういうニュースって会社のイメージが悪くなって
社会的制裁を受けるって事を企業は恐れているんだから。

制裁という程の効果は確かに無いけど。

こっちにもきたのか・・・社員工作員、早よ寝い！

つーか、一般消費者が購入検討する可能性があるオリンパス製品と言ったら
デジカメ関係ぐらいしかないから、不買運動だと気張らずとも購入を避けるのは
容易だと思うが。

代表取締役社長 　菊川　剛

取締役専務執行役員 　寺田昌章
取締役専務執行役員 　大久保雅治
取締役専務執行役員 　山田秀雄
取締役専務執行役員 　森嶌治人
取締役専務執行役員 　鈴木正孝

取締役常務執行役員 　柳澤一向
取締役常務執行役員 　��山修一
取締役常務執行役員 　塚谷�骼u

取締役執行役員 　長�ｱ達夫
取締役執行役員 　森　久志
取締役執行役員 　渡邉和弘

>>784
まあ同意だな。
脊髄で「綺麗事だ」っていうツッコミをする２ちゃんねらーが多いんだが、そうじゃないんだよな。

んで、企業間取引の場合は>>1の事例みたく独禁法に抵触するような真似を
しかけられるリスクを考えたらなるべくつき合いを避けましょうという判断が
でてもおかしくないんじゃないッスか。

>>787
フラッシュの前で頭垂れる人たちかな？ｗ

>>790
俺が記者ならわざわざ私物E-420で撮影するぜｗ

■■

虚偽の報告は処罰されるべし。

そうでないとすれば、法律がざるか？

俺は、何の事実もないのに、社内セクハラで訴えられてたぞ。

こんな法律・権利では、まじでおっかないぞ。
うそでも、文句言ったものの勝ち！

>>792
　裁判で分かった「オリンパス」の苛烈な「引き抜き」
　オリンパス、東京地裁、パワハラ裁判、山陽特殊製鋼/ 週刊新潮(2008/03/13)/頁：35
　 ttp://www.zasshi.com/corp/OLYMPUS.html

すでに裁判になってマスコミにたたかれてるよ。
根拠もなく虚偽って言うのはどうかと思う。

社内セクハラで訴えられる要素なり隙があったから周りも納得したんじゃないかな。
火のないところに煙は立たないし、何よりスレ違い。

>>793
マスコミの報道を鵜呑みにして、あきれる話だね。

引き抜きは真に不正競争防止法違反なのか。

状況をまったく知らず、
「火のないところに煙がたたない」といえるとは、
立派な平和ボケですね。

>>794
裁判の情報をもとに記事はかかれているから、すくなくとも君の推測でいう”虚偽”よりは正確な情報だと思うよ。
記事の文章をそのまま受け取るのは危険だけど、”グレー”だったんだなと判断できる材料ではある。

”引抜行為が不法行為にあたる可能性がある”ならコンプラ室に相談するのが社員の義務。
引抜が不正競争防止法違反にあたるかどうかが問題ではないし、一社員にそんな判断がつくわけもない。
コンプラ室が事実関係を確認して問題あれば指摘すればいい話。

君のセクハラがまったくの事実無根なら、逆に名誉毀損で訴えればいいじゃない。
まったく火の気がないなら、訴えられてもそれ以上の進展はないでしょう。
君のセクハラの話がしたいなら適当な板にスレたてて誘導してくれればいいよ。

>>794
不正競争防止法　第二条
五　その営業秘密について不正取得行為が介在したことを知って、若し
　くは重大な過失により知らないで営業秘密を取得し、又はその取得した営
　業秘密を使用し、若しくは開示する行為

>>794

キチガイｋｔｋｒｗｗｗｗｗｗ

ID:2i5sL93Mはオリンパス株が下がると困るニートトレーダーでしょｗ

Ｙａｈｏｏ！ファイナンスにこんな書き込み発見！ホントだとしたら火に油を注ぐな

＞一部大衆紙の１面に大きく報じられた記事も、日経新聞他各紙やニュースサイトでは全く報道無し。
＞オリンパスが根回しして、しっかりと報道規制がされているそうです・・・。

> コンプライアンス(法令順守)通報窓口に上司に関する告発をした結果、

釣りに引っかかったわけですね。

この事件へのオリンパスの対応は最悪、
特にコンプライアンスヘルプライン室は逝ってよしだが、
大手鉄鋼メーカーという親方日の丸に近い商いで、
意外とまじめに入札しているのに驚いた。

いやほんとうに酷いもんですよ、官公庁系は。元公社とか。

>>799
トレーダーからしてみりゃ長期的に育ててきたんだし、ここで一気に落ちられると困るよな

あっはっは
馬鹿オリンパス
今進めている商談、オリンパスが競合だけど
客先でこの話題に振ればこっちのもの。
医療器具を扱う会社がこんなことやっていたらだれも信用せんわｗｗｗｗｗｗｗ

”引き抜こうとした”ことが事実で報道されている以上
裁判に勝っても、完全にオリンパスイメージダウンだな

やったもん勝ちですよ　ハハハ

とオリンパスが笑っております

浜田さんが人権救済の方法を知恵袋で聞いていたｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1423613209

最低だな
今就活中なんだけど、絶対この会社は受けない
（受けても落とされると思うけどwww）

これオリンパス自体がすすめてきた引き抜きだったからこういう制裁かけられたんじゃね
相手の会社にとったらありがたい社内告発だけど
オリンパスは優秀な人材を盗めなくてご立腹のご様子

オリンパス不買します

オリンパスの企業戦略として、取引先への懐柔をやろうとしていたのに、
それを妨害するような動きをしたんだろ。
そりゃ、普通の民間会社じゃ左遷されて評価が最低になるのも無理はない。

裁判するのも良いが、自分の人生が裁判だけで終わるのは間違いないし、
オリンパスにとっては、何事も無かったかのように過ぎ去っていく出来事だ。

社会勉強だと思って、他の会社に就職した方が良いね。

>>810
>オリンパスの企業戦略として、取引先への懐柔をやろうとしていたのに、

こんなのどこかに書いてるのか？

危ない橋は、現場の責任者が体を張ってやるものだと思ったが。
何でも四角四面で世の中が回っていると思っている48歳ですか？

>>810,812

必死な印象操作ﾊﾞﾛｽｗｗｗくやしいのうｗｗｗｗｗｗくやしいのうｗｗｗ

>>810
ギャグとしてワロタ。
そうでなければ、大学1年生程度の思考力だなｗ

上司の人って>810>812みたいな考え方していたんだろうな。
体を張るっていえば法律もコンプライアンスも破っていいとおもってるのはおめでたい。
人の批判よりも自分の首の心配でもすればいいのにね。

>>808
>オリンパスは優秀な人材を盗めなくてご立腹のご様子

単なる情報源だろ。
どっちかというとおっちょこちょい。
そういうのを一人飼い殺しにしてもいいくらいの入札って事。

この会社はコンプライアンスなんて無視っていうことが
よくわかったよ
決算とかも怪しんだろうな

>>810
その考えが正義かどうかは、とりあえず横に置いておくとしても
内部告発する＝会社を退職する　がセットという“現実的な“思想には納得

>>818
そうかい?
これは内部告発というか、
単なる部署外チェックで収まる業務の範囲内のことだったのに、
コンプライアンスヘルプライン室が事件に発展させてしまっている。
社外へ告発したんじゃないんだからね。

会社が通報者保護しないことに対して賠償請求できる法律ができないと
なかなか通報まではできないだろうな。

>>818
ブラック企業だと”内部告発する＝会社を退職する”は現実的な思想だろうね。
通報する内容にもよるだろうけど会社が違法行為してるなら、いきなり行政機関に通報するのが賢明だろうね。

コンプライアンスが徹底出来ないってのは
上から下まで会社に滅私奉公するのが当然とか
上司の命令は絶対とか昭和なアタマだからだよ。

こういう企業は完全ピラミッド組織のままで
経営陣や上司からの犯罪性の高い命令でも
嬉々としてやってしまい、犬のように褒められるのを
待つような社員が大多数なのだと思う。

こういう体質の企業は、協力会社や派遣会社にも
同じように勘違いな滅私奉公を要求するものだ。
おそらくこの問題は氷山の一角だろう。
まだまだ沢山の問題が出てくるに違いない。

平均以上だった人事評価も、通報後は労働協約上、原則として
長期病欠者以外には適用されない評価を受けているってんだからねー。

資料整理ごときで最低評価受けるなんて報復評価以外あり得ないだろ。
制裁すべきはオリンパスの腐った幹部たちだろ。

うちに納品した顕微鏡の直焦点、蹴られてまともに撮れないじゃんかよ。
５００万返せよ。

コンプライアンス部門が法令遵守する気はさらさら無しという恐ろしい会社だ
オリンパスのヤクザ体質が広く知られてしまったな

社員はバカだが
上司やコンプライアンス室は腐ってる
どちらにせよ、オリンパスがクソ企業だということがよくわかった

これ他社に漏らしたんじゃ無く、逆だから会社ぐるみでとぼけてんじゃないの？
某京都の◯ームみたいに内製の製造装置他社の丸パクりみたいに、ロー◯の丸パクりは外部にも漏れてるしw東京エレクトロン、海上電器、K＆S(クーリック＆ソフィア)ロ◯ムに売るってパクられるの前程だから製造装置の営業マンも薄らバカ揃いじゃね？と想う。

http://news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye4074289.html

こんなあほな会社やってんな
内部告発をしたものを最低な評価をつけるとは人事とかのリーダーがあほな証拠

こんなとこの商品だけはかわんようにしよう

不買運動！！！！！

きんも・・・何この会社。
Ｅ−９２０買うのやめとくわ。マジで。

直訴は天下の御法度

ＩＣレコーダーで録音して訴えればいいのに

汚いことする会社だなぁ。汚れた会社の商品を買うと、自分が汚れるよ。
表向きはコンプライアンス推進してるんだってさ。笑えるね〜〜。
↓
http://www.olympus.co.jp/jp/corc/csr/soundcorpo/governance/compliance.cfm

オリンパスはXDカードがネックで買っていないが
好きなメーカーだったのに残念だ

オリンパス、てめぇ〜いい加減にしとけや！！！

おまえらには、正義のテッケンを下す

オリンパスって労組無いの？
今彼は組合に入っているかどうか知りませんが
現状肩書き管理職でも、未加入組合員でも
救済すべきです。
まー我が家にはオリンパス無いけど、、、
今後オリンパスの医療用カメラ等もできる限り拒否します。
全て、私個人の表現と思想の自由の元での
発言です。他人に押し付けるつもりは無いけど、、、

内部告発で、自分の経営の不手際を『暴露』された。
それが、奴隷に『恥』をかかされたと、制裁する。

それなら、企業の社会的責任を、内部告発制度で果たすこと無いでしょう。
せっかくの反省の機会なのに。

ここまで企業イメージ下げた責任は誰に？

空気読めないんじゃなくて敢えて空気読まなかったんだろうなｗ

>>838
通報メールを上司に送信したコンプラ室の奴

もうオリンパスもキヤノンも買わない。

コンプラ室の看板を掲げた詐欺みたいなもんだな

>>832
オリンパスのICレコーダーを使うと身元がばれて危険だと思ったんじゃない。

この人こそコンプラ室にうってつけの人材じゃないか

てか広報コンプラどっちもアレってどういうことよ
二流っぷり丸出しだな

汚リンパス

知らんパス

コンプラ室が、社員を監視する役割を果たしていたということだな。
これはひどい。

この社員のおかげでオリンパスは後ろに手が回るような目にあわずにすんだというのに
なんという見当違いな処遇
上から下まで腐ってるんだろうな、この企業

>>844
おー、まさにそのとおりだね。本人が望めばそれが適所だ。

広報（経営？）がこのレベルでは、コンプラ室のレベルも知れている。
もう終わりだね。

彼にパワハラしたバカ社員はﾀﾞﾚ〜？
クビだろそんな社員！

オリンパスあやまれ

俺も就職して何かみつけたら上に報告しよう
不当な扱いうけたら証拠をしっかり取り続け
つらい体験なども日記につけ
賠償金いっぱいとるんだ！

こういう内部告発に、世の中がまともな反応をするようになってきたなあ

時代遅れなのは、代表取締役社長の菊川剛ら経営陣だけなんだねえ
監査役が動かなければ会社に損害与えたとして株主代表訴訟起こせるな
コンプラ役員含め全役員に多額の損害賠償を会社宛に請求できるかも

てかこの会社、社外含めて取締役だけで15人もいるのかよw

>>855
取り締まることが多いんだろｗ

昔は取締役だけで20人いたよ。
カンパニー制導入したときに10人に減ったはずなのになぜ増えるんだろうｗ

動画
http://headlines.yahoo.co.jp/videonews/jnn/20090302/20090302-00000048-jnn-soci.html
オリンパス社員、不当配置で申し立て

下らない正義感とか良心とかに駆られたのかもしれないけど
内部告発した社員も馬鹿だねぇ

この不況のご時世、一旦リストラという憂き目に遭ったら（年齢的に考えても）
まともな就職先なんて見つけにくいだろうし再就職自体難しいだろうね
身の程を弁（わきま）え身分に適わない行動を慎むべきだったんだよ
このスレを見てる人への警鐘にもなる。
まず保身を考え、上司の目に留まるような行動を慎み、媚び諂いながら生きていく
人生の上手い世渡り方法かね。

>>859
で、いざ不法行為がばれちゃったら>859がスケープゴートになるわけですね。
>859ならきっと上司も可愛がってるだろうし、>859が社会的に制裁されても支援してくれるよ。

これで、会社が裁判に勝ったらパワハラＯＫということになる。

>>29
おー

この会社の大部分の社員の印象は、

・通勤時は喫煙しながらポイ捨て
・昼休みは、信号無視や道路横断連発。そしてランチビールは基本
・悪質な割り込みはする
・シルバーシートに平気で座る

以上のような行動を見たら「オリンパスの方ですか」と聞いてみよう

>>859
元々上司とは折り合いが悪かったのかもな。
自分が正しいと思う意見が会社に受け入れられない憤りがあって
突っ張っていたら、いつのまにか引き返せない状況になっていたみたいな。
それを正当化しようとしたら建前として正義感とか良心を主張しないと
カッコ悪いみたいな（私怨で内部告発なんて言えない）

上司に意見
↓
ガン無視
↓
ムカッ　意見の正しさを証明するためにコンプラ室凸
↓
会社謝罪　オレ大勝利！　やっぱ正しかったのはオレ
↓
コンプラ室メール転送　チクッたのがオレだと上司にバレた
↓
上司の反撃で異動
↓
オレ涙目　可哀想なオレは弁護士に相談
↓
いつのまにか　オレvs上司じゃなくて　オレvs会社に･･･
↓
あとには引けない

なんか、つい最近読んだ雑誌PRESIDENTに同じような展開が書いてあったな。
上司争っていたつもりが、いつのまにか会社と争っていたとか･･･。
まぁ良くあることなのかも知れない。

>>864
>>804

http://www.olympus.co.jp/jp/corc/csr/soundcorpo/governance/compliance.cfm
↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑
悪い冗談をホムペに載せるのはやめてくれ(笑)

引き抜きは戦略上あり得る話だが、
通報部署がペラペラ喋り過ぎてて社内の信用を著しく落としてる点だな。
これで誰も通報しないと思うので、この部署も廃止でいいだろう。

この社員は早く辞めた方がいいね。この会社に居場所はないよ。

引き抜きって何が悪いのでしょうか？
会社側に言う権利があるのは機密情報を漏らすなぐらいではないでしょうか。
それと裁判員になった人も嫌がらせをされるだろうな。
それとは無関係だと言えば野放し。

〈１〉業務命令で、部署外との連絡を原則禁止されている
〈２〉長期病欠者らに下される最低水準の人事評価になった
〈３〉毎月、自分だけに実施される密室での特別面談で、暴言を浴びせられた

これは社員イジメでイメージダウン。
そもそも引き抜きでホイホイ来て機密漏らすような奴は、
またホイホイ転職してペラペラ喋るでしょう？

しかも「外部」ではなく、「内部」に通報するという良い社員をこんな待遇に・・・
危機管理能力ゼロですね。
この優良社員の今後の処遇を見守りたい。
処分されるべきは、社内規程に違反した上司でしょう。

>>870
> そもそも引き抜きでホイホイ来て機密漏らすような奴は、
> またホイホイ転職してペラペラ喋るでしょう？

いや、引き抜いた後は飼い殺しだから。
仕事は情報提供だけ。

> しかも「外部」ではなく、「内部」に通報するという良い社員をこんな待遇に・・・
> 危機管理能力ゼロですね。

その通り。コンプラ室が適切に処理していれば、
コンプラ室には今後も横領等の情報が集まったことだろう。

オリンパス社員が来やすいようにあげとかないと。

コンプラ室というのは
秘密を知った労働者ホイホイですね、わかります

ブランドイメージは間違いなく下がったな。

もうオリンパス製品は手に取りたくない。

オリンパスってこの間ＢＳで開発物語を放送していて、
キャノンより良いイメージになったばかりなのに・・・。

結局裏ではいろいろやってたんだね

ひどいな。
もう買わない

オリンパス買ったことないけど、これからも買わないだろうな
ひどい会社だね

こりゃ人権侵害にあたりかねんな

オリンパス製品はもう買いません。

ビジ板なのに天下りを割り切れない子供みたいなのが多すぎるなｗ

オリンパスの内定蹴って良かったwww
自動車部品ﾒｰｶｰに行くことに決めた途端に自動車が落ち込んで涙目になってたけど、
オリンパスにだけはしなくて良かったwwwww

天下りと今回の事件を一緒にするほうがどうかしてる。

首じゃないから難しいんじゃないの？
グレーゾーンじゃないの?
会社の裁量内というか

>>884
不当に降格とか最低評価しちゃったら法律的にはアウトかな。
ただ、不当だったことの立証ができるかどうかが焦点。
一般社員の下の中くらいの評価だったら会社も「適正」で逃げ切れそうだけど、
長期病欠者と同等の評価しちゃったのはどうやって「適正」って言い張るんだろうね。

公益通報者保護法
（３）公益通報者の保護
�@ 公益通報をしたことを理由とする解雇の無効
�A 労働者派遣契約の解除の無効
�B その他の不利益な取扱い（降格、減給、派遣労働者の交代を求めること等）の禁止

>>881
社内告発を歯牙にもかけなかったことを問題にしている奴は皆無に近く、
その処理に失敗して社外にも知れるような事態になったことが問題になっているんだが？
ビジ板としては当然の指摘だろ。
この程度の社員の訴えも仕切れないようなコンプラ室作ってんじゃねーよ。

もともと広報IR室の人間って、オリンパスの社員なのか、
　それとも外部から派遣されてる独立した立場なのかな。
　社員だと正義感の強い人は別だけど、出世に色気のある人は
　上司の言いなりなんではないかな。

オリンパス広報IR室がメール転送の件のコメント省きはじめてる？

｢本人の了解を得て上司などにメールした。異動は本人の適性を考えたもので、評価は通報への報復ではない｣
↓
「申し立て内容は分かりませんが、通報者に関する情報の取り扱いに問題はなく、社員の人事異動は通報と関係がありません。」

そもそものオリンパス製品なんて買ったことないね。
ただのブラック企業だな

こころとからだ　にんげんのぜんぶ　オリンパス

>>886
メールを上司に転送するという馬鹿っぽさに比べたら重大なことではないけど、
他社の機密情報を不正に入手しようとしたかもしれないことも、それなりには問題だと思うぞ。
不正が社外にバレたときのリスク管理も大切でしょう。
今は、隠そうとすればするほど、会社としての評判が悪くなるからね。

こんなことするなら始めからコンプライアンスなんかいうなよ。
ヤクザ経営の会社みたくとことんブラックでいけばいいだろ。
カッコだけのコンプライアンスなんかならやらんほうがマシ。

通報者側の言い分だけを丸飲みしている意見が多いな。

コンナンだったらライバル会社に工作員送り込んで、
イロイロ騒ぎ立てれば相当な効果有りそうだなｗ

請負でやればｳﾏｰすぎる商売かも知れん。
総会屋マスゴミと連めば完璧だなｗ

工作ならもう少し上手くやれよオリンパス社員…
こんなんが社員なんだから製品のレベルも知れるわなw

>>893
ああ、ヤクザさんでしたか。

>>894
で、おまいはどこの社員なんだよ。
ニートぴっくるか？

まあ、只の厨房だろうがｗ

>>893
つまり、君は、コンプライアンスヘルプライン室の人がライバル会社からの工作員だったと言いたい訳だ。
この件を大事にしたのは、コンプライアンスヘルプライン室の人だからね。

そう考えれば、確かに納得できる。

オリンパス(笑)

オリンパスグループでは、役員・従業員が、高い倫理観に則して行動するための指針として「オリン
パスグループ企業行動憲章」および「オリンパスグループ行動規範」を制定し、さらに各種個別方


針を定めています。それらに基づき、公正な取引・貿易管理・製品安全・環境などの企業活動

のあらゆる側面において、コンプライアンス推進に関する活動を展開しています。また、各種
社内規則と業務標準を規定し、従業員の行動基準としています。

特に、医療事業という人命に直接かかわる製品を提供する企業の責務として、常に高レベルな

製品の安
全性、品質およびサービスなどを保持するため、薬事法にかかわる分野の規定・標準の整備

を行うとともに、「薬事法務部門」を設置し、一層の体制強化を図っています。また、毎

月1回、社内ネットワークによって、社長から全従業員へメッセージを伝えるとともに、従
業員から社長へも電子メールで直接意見が届く体制を整えて積極的な意思疎通を図っています。

2005年10月にはコンプライアンス室を設置し、コンプライアンスに関する問題などを従業員
が相談する窓口として、ヘルプラインを開設しました。さらに国内全従業員を対象にコン
プライアンスカードの配布、Eラーニングや集合研修の実施などコンプライアンス
の

一層の強化に努めています。

http://www.olympus.co.jp/jp/corc/csr/soundcorpo/governance/compliance.cfm

**************************************************
まさか、コンプライアンスしつが「踏み絵」だったとは、誰も気づかなかったのでした。

たいだいコンプライアンスなんて日本の風土になじまない制度を
コテコテの日本企業に導入したことが間違いなんだろｗ

強く買いたい

まあこんな話題を持ちかければマスコミはくいつくわな。

ただし、どこまで本当の話なのかはよくわからん。

あることないこと話してるていう見方もできる。

真実は当事者しかわかんね。

>>902
どこからそういう見方ができのかが不思議だ。
当事者しか分からないと敢えて行ってる割に。

別に鳩山なんか支持しないけど

とりあえず郵政疑獄を立件してくれ>特捜

西松も尻叩かれてようやくだからなあw

>>893
> コンナンだったらライバル会社に工作員送り込んで、
> イロイロ騒ぎ立てれば相当な効果有りそうだなｗ

それは明らかになれば、必ず民事で負けますね。
効果が低い割りに、リスクが高すぎます。

オリンパス側の主張って人事異動の正当さを主張するだけで
被害者の窮状については否定してないだろ
それとも、>>1に書かれている以上のオリンパス側の言い分を把握しているのか>>893
被害者側の言い分だけうんぬん言うなら、否定するソースを持ってきてくれよ

>>906
> オリンパス側の主張って人事異動の正当さを主張するだけで
> 被害者の窮状については否定してないだろ
> それとも、>>1に書かれている以上のオリンパス側の言い分を把握しているのか>>893
> 被害者側の言い分だけうんぬん言うなら、否定するソースを持ってきてくれよ

相手にしないほうが いいでしょう。
>>893 は単なる やくざです。

本当にひどい会社だよ。救済してあげたいね。

3/6生放送 社民党・福島みずほと討論!

政党の党首とユーザーの皆さんが、そしてユーザーの皆さん同士も討論する「ニコニコ党首討論シリーズ」第一弾。

急増するワーキングプア、派遣社員・正社員のリストラ、採用内定取り消し等の『労働問題』をテーマに、社民党の福島党首が政策を語ります。


直接政治家に意見、質問をぶつける数少ないチャンス！3月6日（火）夜８時からの生放送、是非参加して下さい！！

司会は政治ジャーナリストの角谷浩一氏、アシスタントは松嶋初音氏です。


【生放送スケジュール】
「社民党 福島みずほと労働問題を考える」
3月6日（金）20:00〜（予定）

http://blog.nicovideo.jp/niconews/2009/03/002511.html

http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=FN&action=m&board=1007733&tid=a5aaa5ja5sa5qa598w3x9a96h&sid=1007733&mid=8943

ここの社員ですが

この話題を社内で喋ると、第２の浜田さんになります
あえてこの話題には触れないようにしてます
そういう会社です
古い体質です。社長に逆らう奴はいません
これを機会に生まれ変わればいいのですが・・・
無理だと思います

>>910
社員なら、その気持ちはよく分かる
だが明らかにあんたの経営陣は世の中の流れに遅れている
今からでも、時代錯誤の騒ぎに巻き込まれないよう生き延びる術を考えよう

経営陣の誰がターゲットになりそうか常に情報を収集すること
社長らの理不尽な命令は全て記録して、後の裁判でも使えるよう残しておくこと
全てが終わった後に誰に付いていけばいいか情報を集めること
これだけでもあんたの人生はかなり変わるよ

>>893
オリンパスってこんなアホしかおらんのか。
わざわざ工作員として就職させるとか小学生でも無理が有ると気づくぞ。

コンプラ室に告発したら
告発した当人にメールを転送って
どう考えてもおかしいだろう

その上司って、金貰っていて、実は裏で繋がってたり・・・・

「檻ンパス」とはまぁ、よく言ったもので、だれうまw

>>910
そうなんだよねえ。
こういう事態になる原因の殆どは経営陣にある。
コンプライアンス担当はともかく、IR担当のアフォな回答は
とても担当者レベルで出せるものではなく、
当然、役員決裁の後でリリースしているのだろう。
制裁人事の長期化も取締役判断がもたらしたもの。

担当者の尻尾切りで終わらせてほしくないな。

>>916
株主代表訴訟にできると思うよ
今日だけで-1.93%マイナス
東証1部の精密機械セクターが+0.06%なのだから
株主に損害を与えたと言い張っていい

日本電産社長交代だって

【新社長】日本電産トーソク　村田薫氏

2009/3/3
http://www.business-i.jp/news/flash-page/news/200903030133a.nwc

>>918

子会社の人事を嬉々として貼ってんじゃねーよ低脳。

オリンパスのケースに見る内部告発者の悲惨な現状

http://diamond.jp/series/yamazaki/10070/

今回の事件と、不外運動は関係ありません。

単に会社自体が社会に存在していることが気に入らないだけ。

幻と消えた内部告発制度･･･。
「抵抗勢力」に潰された、監査役の社内改革
――次期社長候補と対立し、包囲網を作られた武藤氏のケース
http://diamond.jp/series/yoshida/10009/

オリンパスはとくに欲しいもん無いからこれで抗議だな！
■オリンパスがスポンサーの番組は観ない！！
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/tvsaloon/1236107313/

こんな火に油を注ぐようなコメントを出せるオリンパス広報IR室が
なぜインパクトある商品PRを出来ないんだろう

イメージダウン

>>924
商品には数々の競合会社があるが、
会社のブラック経営ではオリンパスが突出しているから。

>>925
浅田姉妹はCM降りた方いいね。オリンパスよりもこの姉妹のイメージダウンになる。
スケート連盟からもお達しがあるんじゃない？
代わりにクールポコにやってもらえばいい。丁度良いじゃん。
「なーにぃ！？　やっちまったな！」

社員が見つけやすくしておかないと。

こんなことあるからコンプラ室なんて信用できないんだよな
社会的制裁を受けて損するのは会社であってオレじゃないからどうでもいいや

個人的には「汚倫パス！」と認識しました。
（汚れた倫理感の略）

会社の利益になるからといって許してたら
逆に、朝鮮企業にぽんぽん引き抜かれちまうぜ？
(すでに引き抜かれてるが)

>>1
一流企業の、報復人事を厳しく処罰してやれ
でないと、世の中がそれに追従する

GJ!!　そのネーミング

汚倫パス

儒教と教育勅語

（4）丸山真男（東京大学教授）による儒教批判
「（儒教的）秩序の基本的構想自体が、人間の上下関係と親疎関係を
基軸とした秩序であって、そうした特殊な人間の秩序づけが秩序一般と
等値され、それからの背反は直ちに無秩序──つまりジャングルの法則
だけが支配する禽獣世界への転落を意味すると考えられたのである。ここ
には、普遍的な平等と友愛理念を基軸として、他者との間に関係をとり
むすぶこともまた秩序形成であるという考え方、あるいはまた、自他の
利害の対立、少なくとも不一致を社会の出発点とし、そうした特殊利害の
間の抗争・妥協・調整のプロセスを通じて、自発的に、いわば下から
共同利害が形成されてゆくのも秩序形成の一つのあり方であるという考え方
も、はじめから視野の外にあったのである。
儒教的「民本主義」は結局、政治的権威の慈恵的統治（親子関係をモデルと
して社会関係を判断する考え方）を出ず、その人間尊重からは人権理念を
内在的に導き出すことができない。
だから儒教的政治思想の問題性は、秩序に重きをおきすぎたことにあるので
はなく、秩序そのものの考え方にあるわけである。これが儒教思想が保守
主義としてもそのままでは普遍性を持ちえない所以である。倫理思想と
しても、家族・宗族ないしは村落共同体を超えた広汎な社会関係が形成
され、それを規律する公共倫理が必要とされる度合いにしたがって、儒教
は普遍的倫理としての難点をあらわにしてゆかざるをえない」
　（『丸山真男講義録［第七冊］日本政治思想史』1967より）

http://www.geocities.jp/shougen60/jukyo.html

福沢諭吉の儒教批判その２

福沢諭吉が正真正銘の漢学者である父のもとで儒教的規範を身につけ、
また自ら漢書を学んで儒教的教養を高めていたことは、「福沢諭吉の
儒教批判１」で紹介しました。それが洋学を学ぶにつれて、次第に
儒教批判を強め、「今の開国の時節に古く腐れた漢説が後進少年の脳中
にわだかまってはとても西洋の文明は国にいることはできない」と考える
ようになりました

こうした諭吉の反儒教主義はその後も折に触れて繰り返され、ほとんど彼の
生涯のテーマとなった観があります。しかし、こうした儒教批判の根底に
あった彼の独立心や平等の精神、世俗からの超越、集団あるいは伝統からの
自由といった精神は、必ずしも「洋学」によるものとはいえない。また、
「いやしくも卑劣なことは絶対しない」とか「から威張りほど見苦しいもの
はない」といった道徳(儒教)的規範意識も終生変わることはありません
でした。

http://sitiheigakususume.cocolog-nifty.com/blog/2006/12/post_9ef5.html

>>934-935
来たぞ、来たぞ、工作員

キリスト者の立場から江戸時代の社会法としての儒教批判を
行なったのが、1886(明治19)年に出版された小崎弘道の
「政教新論」である。その小崎による儒教批判の概容を以下
にあげる。
▲儒教用ゆべからず
このように江戸時代の日本において国教として行なわれてきた儒教
は、いまや時代に合わなくなり、西欧の合理主義に置き換えられた。
それにも関らず、道徳は儒教によるしかないとする主張がある。
小崎はこの議論に反論する。

儒教の徳教は、政治と裏腹で成立しているものであり、そこから
道徳学のみを利用することは全く意味がない。それは生きた人を、
手足を切って使うようなものである。
儒教は一種の社会法であり、その社会にこそ必要なものであり、
社会が変れば、父子、君民、夫婦、男女の関係も変わらざるを得ない。
明治の新日本にはいるとき、旧日本の道徳を維持することは、大人に
子供のオムツをつけさせるようなものである。
社会道徳から離れて、哲学としても儒教は文明世界に生きられなく
なってきている。陰陽五行をさしおいても、性理道徳にもそこに
新しい思想はない。インド哲学に比べても数等劣るものである。
では儒教はすべて追放したほうが良いかというと、万事に誠心誠意
を本とするところなどは、遺しておいても良い。

小崎弘道
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%B0%8F%E5%B4%8E%E5%BC%98%E9%81%93

とりあえずここのデジカメは買わなくてよし。

儒教を基軸とした上下関係は江戸時代などの封建的な時代には
適してたかもしれないが、今の時代明らかに適さない。儒教的な
社会だと上の位置の人の行為が正当化されてしまう傾向にある。

上下関係

上下関係が厳しい組織では上の立場におけるものからの暴力や暴言やその
他人権の侵害と思われる行為が正当化されていたりする場合が多い。また、
軍隊における軍法会議においては下級の者と上級の者が同じ罪を犯した
場合でも、下級の者には厳しい判決が出る一方で、上級のものは罰金程度
で終わったりすることがある。 北欧やドイツの軍隊ではそれを防止する
ため、軍事オンブズマン制度を設けている。（第三者による監視） これ
により、北欧やドイツの軍隊では他の国の軍隊に比べて、無理強いや
しごきが少ないと言われる。 （クライン孝子はドイツ軍を例に挙げ、
自身の息子が徴兵でドイツ軍に入隊した際の体験と比較し、韓国軍で
行われているしごきを批判していた） また、この軍事オンブズマン
制度は自衛隊でも導入すべきだという意見も一部である。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%B8%8A%E4%B8%8B%E9%96%A2%E4%BF%82

>>939
引き抜き話だけなら極限られた部署での不始末だと解釈できないこともないが
制裁人事以降の対応は全社的な企業風土って感じだからねぇ
萎える

>>940
コピペ荒らしにもいろいろあるけど君のは程度が低いな。
だからなんなの？っていいたくなる。

今年の株主総会で、
この件について取締役を厳しく追及する勇者が現れたりするのかな？
まあ、マスコミはネタ集めのためきっちりマークするだろうね。
報道するしないはともかくとして。

>>944
どこかのファンドが委任状を集めて議決行使すれば役員クビにできるんじゃね
こういう会社は、総会で社員株主が最前列を固めてそうだし
昔ながらの異議なしコールで終わりそうだし、議決権行使しかない

コンプライアンス室も社長の手のひらの上で踊ってる。コンプライアンスは外向けのポーズに過ぎない。

これでオリンパスも立派なブラック企業の仲間入りを果たしましたね
(*^o^)／＼(^-^*)

まさしく福沢諭吉は日本のみならず、東アジアで最初の西欧的精神の
観点からの儒教批判者であった。同じことだが、「惑溺」を排し、
懐疑的精神＝批判的精神を謳い上げた、最初の近代思想家であった。
その意味での開明思想家であった。

制裁じゃなくて報復人事だろこれ

Yahoo!ファイナンスも書き込み凄いことなってる。こっちに誘導したいものだな。
あの内容が事実ならオリンパスはもっと窮地だろ。

>>945

ファンドは、その抱えている銘柄が普通100社くらいあるので、実はファンドマネジャ自らが判断することは
あり得ず、また6月の株主総会が一斉に開かれるので、いちちち構っていられない。
そこで「議決権行使助言会社」というものがある。ファンドは分業細分化されているので。
ISS社というのが最大手で米国系企業。米国系というのが肝で、善悪基準はカトリック系に則る。
そしてISSがＮＧ出すと、ほぼ全てのファンドが動き出して、総会前に質問状を送り出す。
まぁISSでググれ。

>>951
朝からレスくれるとはありがたいがISSぐらい知っている
最近幹部が交代したが、実はISSにあまり影響力はない
東京鋼鐵のように、いちごアセットが先導したようなことがないと
難しいだろうと思う次第。というかマジで誰かやってほしい

>>952
期待出来るのはここら辺かも。

・フィデリティ投信 フィデリティ・退職設計・ファンド703,000株
・日興アセット パレットマネー（パレット） 790,000株
・さわかみ投信 さわかみファンド 150,000株
・三菱ＵＦＪ投信 財産分散ファンド（毎月決算型） 244,000株
・日興アセット 財産３分法Ｆ（不動産・債券・株）毎月型 796,000株


以下は保有株数は多いけど、インデックだからなー

・野村アセット 日経２２５連動型上場投資信託 2,732,000株
・日興アセット 上場インデックスファンド２２５ 2,038,000株
・大和投信 ダイワ上場投信ー日経２２５ 1,279,000株
・みずほ投信 ＤＫＡ日経２２５投信 441,000株

>>950
Re: ここの社員ですが
http://messages.yahoo.co.jp/bbs?action=q&board=7733

昨年の総会には、プロには相手にされて無いみたい。リストには無かった。

ttp://www.rondan.co.jp/html/soukai/2008/0806.html

これで一眼レフの選択に迷いがなくなった。選択肢が狭まったから。

オリンパスもブラック臭がしてるなぁ・・・

>>953
基本的に系列を抱える三菱、日興、インデックスは無理でしょう
あとはさわかみ、フィデリティなのか
うーん。無理っぽいw

アデランスのように外人頼みか、個人が結集するしかないねえ

明日、明後日の東京ドームで開かれる東証の催しで、チラシ置き忘れるなよ……

浜田さんがかわいそうなのであります。

コンプラ長　お主も悪やのう

ＷＢＣ予選のスポンサーが富士フイルムでよかったぁ。

オリンパスって、いいイメージしかなかった。
でかくなりすぎると、社風もかわっちゃうのかな。
デジカメ、オリンパス以外にしよ。

＿＿__　　　r っ　　　 ＿＿＿＿＿＿＿＿　　　＿　__
|　.__　|　＿_|　|＿_　　|＿＿＿_ 　,＿＿＿_|　　,!　/ |　l´　　　 　 く｀ヽ　＿__|￣|＿＿ 　 r‐――￣└‐――┐
|　| |　|　|　__ 　__　|　　r┐ ＿__|　|＿__ r┐　 /　/　|　|　　／＼ 　 ヽ冫Ｌ＿　 ＿ 　| 　 | ┌─────┐ |
|　|_|　| _|　|_|　|_|　|_ 　|　| |　r┐ r┐ | |　|　/ 　| 　 |　レ'´　／ 　く｀ヽ,＿＿|　|＿|　|＿ !┘|￣￣￣￣￣|‐┘
|　r┐| |＿__　 ＿＿|.　|　| |　二　二　| |　|く_/l　| 　 |　 , ‐'´　 　　　∨|＿＿　　＿＿＿|　r‐､￣|　|￣￣
|　|_.| |　　 /　 ヽ　　　 |　| |　|__| |__|　| |　|　　 |　|　 |　|　　　__　 　 /｀〉　　/　　＼ 　 　 　│ |　|　 ￣￣|
|　　　|　／ /＼ ＼. 　 |　|└------┘|　|　　 |　|　 |　|＿＿|　| 　/ /　 ／ ／＼　｀- ､_　丿　＼|　|￣￣
￣￣ く_／　　 ＼ ｀ﾌ |　 ￣￣￣￣￣　 |　　 |　| 　|＿＿＿_丿く　/ <´ ／　　　｀- ､_/／　ﾉ＼　　｀ｰ―--┐
　　　　　　　 　　　`´　｀‐'￣￣￣￣￣｀‐' 　　 ￣　　　　　　　 　 `　　｀´　　 　 　　 　 ｀ｰ' 　　 ｀ｰ───-′
オリンパスの裏に興味がある人は絶対に見ておくべき
http://mega-navi.jp/index.php?action=detail_view&id=24

一番簡単な解決方法は当の本人が
いつの間にかお隠れにならせられることです。

この会に人権なんてものはありません。

ほら寂れた
ま、少し騒いでも、すぐ忘れる
人の噂も･･･ってやつだ
オ　リ　ン　パ　ス　大　勝　利　！　！　！

>>967
正式な訴訟前だからまだ静かなんだろ。西松建設に救われてよかったなｗｗ

いやー、ぶっちゃけ訴訟の行方自体はどう転んでもいいっつーか
被害者の人には悪いけど、直接面識あるわけでも無し
ただ、オリンパスは購入検討メーカーの選択肢から外すってだけ

この案件ではなくオリンパスの存在を忘れるって感じで

他人事ではありませんから、晒し上げ。
浜田さんを守れないなら、通報制度なんて意味がない！
この制度を無視した企業に対しては、厳罰に処す必要あり。
言い逃れは許さない！

>>969-970
いずれにしろ浜田さんは身を張ってオリンパス艦隊の船底にダメージを与えた。
そこが修復できるか、さらに穴が広がり浸水し沈むかはオリンパス次第です。

オリンパスなら７倍返しってわけですね。わかります。

OM-10倍返しかもな。

オリンパス次第？ｗ
無理に決まってるだろ
同じ様な事があった富士通東芝セガがどうなった？
もうオリンパス終了だろ
勿論社員もな
ブラック企業認定決定だし
来年から没落してくからｗｗｗｗｗｗ

そうだよね、危機管理能力のない企業は自然と結果は出るよね。
法令遵守とか、イチから勉強しなきゃ。
もちろんCSRもね。

良かった、トヨタは社員を大事にする会社だったんだ

バブル期の方が企業側にも教育の余力があってOJTとかキッチリ受けてきてると思うけどね。
学校でのお勉強だけお上手で仕事のやり方をよく分かってないまま不満だけ募らせてる連中が多そう。

ｵﾜﾀ＼(^o^)／　汚倫パス　ｵﾜﾀ＼(^o^)／

>>971
浜田さんは回天だったのか…

この問題を綺麗に解決するには、社内規程を無視した上司に罰則。
浜田さんを元の部署へ、同時に身分回復、そして謝罪。
これしかないかな。

どこの会社でも似たようなもんだな。
うちの会社でも社長にメールでちくったやつが居たが、
社長がそいつの上司にメールで転送してどうなっているのか問いただして、
ちくった本人が飛ばされてちゃんちゃん。

誰でも知ってる大企業の話だよ。

>>981
そのケースは社長への直訴自体が、
業務規定に合ってないけどな。
そこは今回のケースと違う。

>>971
ダメージなんてないしｗｗｗだから、沈まないしｗｗｗ
アババアバババ　ネトウヨ涙目　（AA略



煽っても観客少ない･･･
てか、本当にネタ的にも下火になってきたから別スレに移ろう
実際の裁判になったら盛り上がる？
じゃ　ノシ

製品二度と買うことはない！

>>984
養育費で金ねーんだろ強がんな、ボンビー凡人

浜田さん、負けるな