【経済政策】｢ワークシェア｣：実施企業に助成、雇用調整金で・失業者救済に…政府・与党方針 [09/02/12]

　政府・与党は雇用対策として、従業員の労働時間短縮で新たに失業者を雇う形態の
｢ワークシェアリング｣(仕事の分かち合い)を実施する企業に財政支援する方針を固めた。

　この形態は労使双方の慎重意見で導入が進んでいないが、政府は失業者救済に有効な手段
だと判断し、財政支援で導入を促すことにした。

　具体的には、時短に伴う賃金の引き下げ分を助成する。これにより、企業は新規雇用を
行いながら、実質的に人件費抑制につなげることが可能となる。助成金は、解雇防止のために
従業員を休業・出向させた企業に休業手当などを助成する｢雇用調整助成金｣の適用範囲を
拡大して確保する案が有力だ。雇用調整助成金は企業が払う雇用保険の保険料で運営され、
資金の残高は2007年度決算で約1兆700億円に上る。適用条件緩和は厚生労働省令の改正で
対応でき、法改正は不要で、与党は迅速な対応が可能と見ている。

　新たな助成制度導入に際し、新規雇用者の賃金を著しく引き下げ、助成額との差額獲得を
狙う悪質な企業が出ることを防ぐため、企業に｢ワークシェアリング計画｣策定を義務づけ、
ハローワークで審査するなどの案も浮上している。

　与党は｢新雇用対策プロジェクトチーム｣(座長＝川崎二郎・元厚労相)で、政府側と詳細な
制度設計を詰める。

　ワークシェアリングに関しては、労働組合側に｢正社員の賃下げになる｣との意見があり、
経営側も｢労働管理が煩雑になる｣などと、二の足を踏む傾向が見られる。

　導入企業への財政支援としては、02年度から04年度までの時限措置で、｢緊急雇用創出
特別奨励金｣を設けた例があるが、｢半年以内に社員を解雇していない｣などと条件が厳しく、
3年で4件の適用しかなかった。このため、今回は条件を緩める方向だ。

　◆ワークシェアリングとは◆

　〈1〉従業員1人あたりの労働時間を減らし、企業内の雇用を維持する｢緊急避難型｣
〈2〉失業者を新たに雇うために国や企業単位で労働時間を短縮する｢雇用創出型｣
〈3〉育児中の人や高齢者のための半日勤務など、様々な短時間労働を設けて雇用を増やす
｢多様就業対応型｣――などがある。

　緊急避難型は人件費抑制策だとして批判する立場から、欧州などで見られる雇用創出型が
本来の定義だとする意見もある。厚労省は緊急避難型に雇用調整助成金を適用しており、
今月から条件も緩和した。今回、政府・与党が支援する方針を固めたのは雇用創出型。


▽News Source　YOMIURI ONLINE（2009年2月12日03時09分 読売新聞）
http://www.yomiuri.co.jp/politics/news/20090212-OYT1T00043.htm
▽関連
【雇用】「社員の副業はワークシェア」−日本商工会議所の岡村会頭が容認［09/02/05］
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1233850514/
【電機】東芝：正社員の副業認める方針、1万6700人を対象に…ワークシェアリング導入で [09/02/05]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1233785451/
【電機】東芝：非正規4500人削減、過去最悪の営業赤字2800億円・ワークシェアリングを導入…管理職の給与、2−5％減 [09/01/30]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1233269240/
【自動車】雇用維持へ「ワークシェア模索」　休業時の基本給、三菱自動車15%カット ［09/01/15］
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1231976917/

☆【毎日新聞が英語版で「日本人は性獣で、日本文化は卑猥ですよ」と
世界に向け１１年間（毎日の紙面謝罪記事の９年という数字は捏造だと判明）も
宣伝吹聴していた事件で、毎日が実際に世界に発信していた記事↓】☆

■思春期の受験生の集中力を増すために母親はフェラチオで息子の性的欲望を解消する。
■日本人の若い女性はファーストフードを食べると性的狂乱状態になる
■日本人主婦は皆コインランドリーに附属のコインシャワーで売春している
■日本のティーン（10代）たちはバイアグラを使ってウサギのようにセックスをする
■少女嗜好が発達した日本では、小学校に通うごく普通の少女たちが放課後、売春婦として働いている。
■日本の看護婦たちは通常、病院内にバイブレーターを持参し、仕事柄、アナル開発に興じている。
■日本人女性の55％は、出会ったその日に男と寝る。
■20才から35才の間の日本人の４分の３がセックスの写真やビデオを撮ったことがある
■漁師経験者談；日本人は何とでもセックスをする。
■24時間オルガズムが止まらない病気で苦しむ日本人女性の数が増えている
■六本木のあるレストランでは、コックは食事の前にその材料となる動物と獣姦する
■福岡の米祭りは、顔にベトベトの白い液体を塗るため、AV業界が「顔射」と呼ぶものによく似ている
■日本の最新の流行 : 70歳の売春婦
■老人の売春婦の人気にもかかわらず、日本では小学生の売春婦にも仕事がある
■ほとんど全ての漁師は海でマンタとSEXしている
■日本男子は柔道や空手の部活で男相手に童貞を捨てる
■日本の首相は結婚生活ではなくオナニーで政権が取れると言っている
■横浜の女装祭りはゲイの宣伝になる
■かつてパールハーバーと南京大虐殺を起こした日本政府が、児童性愛者向けの漫画を作ってオタクを自衛隊にひきつけようとしている
■熱海の伊豆山神社のある木は、屠殺人の木またナギと呼ばれ、その後イザナギと呼ばれたが、イザナギは神道伝説の神話の神であり、日本列島は彼のこぼした精液から生まれた
■ポケモンの意味は、勃起した男性器
■ヴァギナの品格

以上は一部です。記事はここで見られます↓
http://f17.aaa.livedoor.jp/~kasiwa/mainichi/waiwai.html

まず公務員でやってみればいいのに。

>>3
とっくの昔に（ｒｙ

国に新規産業を育てることはできないという証明。
民間ががんばろう。

ワークシェアなんて導入したら生産性が低下する。
人数は出来るだけ少なく、出来るだけ多く稼ぐのが好ましいのだ。

短期的には企業をワークシェアに誘導するために望ましいが
オランダ方式と決定的に違うのは女性の就業率だろう

座長＝川崎二郎・元厚労相
コイツが関わった助成制度は、中身の無いものが多い。
実際は利用できない医療費助成制度とか。

給料減らしても人数が増えたり変わらなきゃ社会保障費などの固定経費が重くのしかかってくる。

こんなことしたら内需拡大なんて絶対無理だな

　　　　 　 　　　　,-― ー 　、
　　　　　　　　　／ヽ　　　　　ヾヽ
　　　　　　　　/　 　　人( ヽ＼､ヽゝ
　　　 　 　 　 .|　　　ノ ⌒,,　　⌒,,｀l　　　　 ／￣￣￣￣￣￣￣
　　　　 　 　　|　　 / 　 (o)　　(o)　|　　　／　　ワークシェアならうちの事務所でもやっとったわ
　　　　　　　　/ヽ |　　 ー 　　ー　|　　＜　　
　　　 　　 　 　| 6`l ｀ 　 　, 　　、　|　　　 ＼　　　　助成金ちょうだい　
　　　　 　 　 　ヽ_ヽ 　 ､＿(､ _,)＿/　　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　 　　＼ 　 ヽJJJJJJ
　　　　　 　　 　　　)＼_ 　｀―'/
　　　　　　　　　　ﾉ二ニ.'ｰ､`ゞ
　　　　　　　　　Ｙ´⌒` r‐-‐-‐/｀ヽ
　　　　　　　　　|; ⌒ :; |_,|_,|_,hに丿ヽ
　　　　　　　　　.|: ; : : : .| ｀~`".｀´ ´“⌒⌒)
　　　　　　　　　|; ; ; ; 人　　入＿ノ´~￣
　　　　　　　　　　l ; ;／　　 //　／''

時短に伴う賃金の引き下げ分を助成する

企業賃下げ
↓
助成金が入る
↓
差額が儲かる
↓
政治献金で折半

また見かけの失業率だけに拘る失政やる気か。
政府無能すぎる。

特殊法人からだな。

助成金ｸﾚｸﾚ企業が繁殖する。

非正規雇用で、あっけなく首切られて人にとっては最悪な政策だ。
税金泥棒は、民間人にも居ることになる。

現在の雇用保険の仕組み自体がワークシェアを阻んでいたりする。

ワークシェアと言ってるけど実際は単なる賃金カットだよな

ウリナラの方が一歩進んでるニダｗ

ワークシェアリング実施企業　税務調査対象から除外

　国税庁の許炳イク次長は１０日に開かれた全国地方庁長会議で、雇用創出企業に対しては企業の
規模に関係なく、税務調査対象から除外したり猶予する策をまとめる考えを示した。またワークシェア
リング、無給休職合意など労使間の譲歩交渉により雇用を維持した中小企業や、労使関係の優秀な
中小企業なども同様の恵沢を与えることにした。

　許次長はまた、資金繰りの悪化や休業など経営上の問題を抱えている企業については、納期延長や
徴収猶予、国税還付金の早期支払い、滞納処分猶予など積極的な税制支援を求めた。ただ、中小企業
や市民が苦しい経済状況を悪用して不当な利得を得ようとしたり、虚偽の税金計算書授受などの行為
などに対してはより厳正な税務調査を実施する方針だ。【KRN】

今日の韓国ニュース　2009年02月11日(水)
http://www.sjchp.co.kr/koreanews/koreatis_view.htm?num=9133&date=2009%94N02%8C%8E11%93%FA(%90%85)

http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1234414017/l50

>>6
短期的視野で見れば経営的に正しいな

そんなに残業代をわんさか払ってる企業なんてあるのか?
残業はほんの少ししか認めない、数十時間分がこっそり安月給に組み込み済みとか沢山あるだろうが。

頭数増えれば厚生年金やらの負担も増える。そんなシステムをこのご時世に採用したがる企業はないんじゃないか?



あ、いた。
手当て沢山ゆとり(笑)コウムイン(笑)

何をワークシェアと考えて、それをどう外形的に認定するのか

普通に考えればブラックや８９３フロント企業から一部上場まで
補助金詐取のやり放題。無差別定額給付金

他企業の対応は実に誠実だ。およそ10年前某沖○気○業の関係では
嫌がらせから始まり、それでも退職しない場合は、
無実、架空、事実無根の罪を被害者に被せて、処分を決定してから、
被害者に初めて通告する。被害者には問答無用で何もさせない。
更に脅迫をし、被害者を悪者扱いにして泣き寝入りさせる。
脅迫された内容の一例。無実の罪を被って退職しないと、
�@親族に不幸な影響がでると脅迫する。
�Aあんに闇社会や嫌がらせ屋がいることを匂わして脅迫する。
�B一生涯職に就けなくできると脅迫する。
�C会社や医師の社会的信用をもってすれば、精神病院に強制入院させることができると脅迫する。
�D自殺するなら、会社に一切迷惑をかけるなと念をおす。
�E行動範囲、人間関係周辺に悪い噂が広がるかもしれないと脅迫する。
特に�Eの被害影響が大きいので、誰からも、制度からも、助けてもらったことはない。
むしろ、面識のない人からも、いわれない差別や卑下、誹謗中傷が増大した。
派遣切りされた人、自暴自棄になっている人は、下には下がいると思って、諦めないでください。