【雇用】経団連・連合、ワークシェア議論へ　雇用確保策を検討［09/01/08］

日本経団連と連合の労使が、働き手の労働時間を短縮して仕事を分け合い、
雇用の維持に努める「ワークシェア（仕事の分かち合い）」の議論を
始めることがわかった。
景気が冷え込む中で製造業の減産が相次いでおり、雇用をなるべく守る
有力な手段として検討する。
通常は賃下げを伴うため、日本では過去の不況期にも根付かなかった経緯があり、
議論が進むか不透明な面もある。

経団連と連合が15日に雇用対策の会合を開いて話し合う見通し。
連合の高木剛会長は7日、都内の賀詞交換会で「ワークシェアは難しい話だが、
経営側と公平に議論をしたい」とあいさつした。
経団連の御手洗冨士夫会長も6日、雇用確保策について「ワークシェアは
選択肢の1つだ」との認識を示していた。

ソースは
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20090108AT3S0701F07012009.html
関連スレは
【自動車】いすゞ：全社員の賃金カット、削減率は数％？割前後・09年4月から…ワークシェアリングの導入検討 [08/12/25]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1230156950/l50

２

１人でできる仕事を二人でやる

・・・なら、手ぇ抜いてもよくね？
うは、共産主義マンセー

部長や課長が複数いて、管理職の仕事をワークシェアするようになるのかな？

10人でやる仕事を12人位にすればいいんじゃね？

ワークシェアとかくだらね〜。
高い役員報酬とか、仕事しない管理職をどうにかしたほうが効果あるぜよ。

>>6
気持はわかるがそれだけでは手におえない

お給料もシェアリング

政治屋・官僚・経団連用語より
「検討」＝「何もしない」

気象庁は８日、関東甲信地方では
９日未明から昼前にかけて雪が降ると発表した.

議論は大事。でも、早く仕事と宿をあげてください。

>>6
高木乙。
その程度の覚悟しかないクセに派遣乞食を守れと抜かす偽善者の集りだろ、連合って。

派遣を解禁する時にもワークシェアとか抜かしてたよな・・・

どうせ、ドサクサに紛れてＷＥを目論んでるんだろうけどねぇ。
賃金の付く時間を短くして、一人に掛かる仕事の負荷はそのままでサービス残業増加とか。

ワークシェアリング。良いと思うけどなあ〜。

賃下げ祭り始まったな

公務員をワークシェアすればいいだろw

その代わり、公務員のバイト許可する方向で。

週休3日で給料2割引きとかならいーな

>>5
10人でやる仕事をやっぱり10人でやるのがこれから始まるワークシェアリング。
このままだと8人に減らさなきゃいけないから、という脅し文句で始まる。
で、給与は8人分に減らされる。

ワークシェアリングは、良いとしても
今までのパターンからすると、経団連連中は屁理屈こねて
ＷＥみたいなものを絶対やろうとするよ。

ワークシェアリングはして雇用確保しろ！
でも賃金の引き下げは嫌！

という人が増える予感。

>>17
四人が２時間づつ残業してる計８時間を一人雇って８時間勤務するってことだよ。
もち、小さい子供抱えた女性社員の時短分も雇うなり、切らないで勤務させる

シェアできる業務とシェアのしようがない業務とがある

議論すれば良いけど、不況だからって解禁した派遣の二の舞になりそうな予感。

ん？雇用創出じゃなくて雇用確保？
首にしないから賃金下げるってのは
ワークシェアとは言わないだろ

>>23
それでは、どういうのがワークシェアなんですか？

>>20
それはワークシェアリングの理想形の話だろが、アホか。
これから実際に始まるのはそんなんじゃないよ。

便所が全役職やめれば100人くらいは楽に雇えるだろ。
何時までも老害はいらないんだよ。さっさと年金で隠居しろ。
これが本当のワークシェアだろ。

>>25
そんなんじゃないなんて言わないで、そうすればいいのでは？実際するのは、
経団連じゃなくて自分んらの会社なんだから

ワークシェアする元受が大変だな
馬鹿馬鹿しくて辞める奴が続出して
盥回しになる

労働時間を減らした分、新たに雇用する人を増やすこと
首にしないからという理由で賃金減らすのは単なるリストラ

新ネタが無いなら勉強して研究で産み出せば良い
仕事が無いなら畑でも耕して自給自足で暮らす

お好きな人生をどうぞ

>>29
子供の小さい女性社員にとってはどうなの？

>>29
>労働時間を減らした分、新たに雇用する人を増やす

この場合、賃金はどうなるのですか？

不況でリストラは当然だ。会社は慈善事業でやってる訳じゃない。雇用を保証する代わりに賃下げに応じろって言っても労働者は応じないだろ。嫌なら辞めて他の会社に行けばいい。むしろ会社に必要な人材なら会社が頭下げて雇うわ。

日本人なら自公政権支持がデフォだろ
労組が正社員解雇を避けるために派遣をいけにえに差し出したのが派遣切り問題の本質だ
社会問題を起こせば抵抗勢力は自らの存在を誇示し権利を守るという大義名分ができる
改革を止めたら痛みに耐えた時間は何だったのか？罰ゲームにしていいのか？
構造改革が抵抗勢力を滅ぼすその日まで、痛みに耐えてもっと努力するんだ

給料は残業だけを減らすか勤務時間自体を減らすかで変わってくるのでは？

>>33
雇用を保証する代わりに賃下げに応じろって言っても労働者は応じないだろ。

小さい子のいる女性社員はさがってでもいいから時短したい

必要のない資料や書類作りしてるやついっぱいいそう

何よりも先に余剰公務員の人手と賃金を重労働・低賃金の介護士に割り振ってやれよ。
利権最優先の公務員系労働組合が福祉職のワークシェアなんか提言できるわけないが。

>>37
部長の指示で作った書類が、実は無意味なものだったとか・・・
でも、会社に居てすることが無いのは結構拷問に近いものが・・・・・

でも、会社に居てすることが無いのは結構拷問に近いものが・・・・・

上司にごまするという、やることはある

郵政では90年代に、ワークシェアになる短時間職員制度を導入した。
しかし、運用面で問題を抱え、（労使ともに理解が足りない）
民営化で新規採用も無くなり自然減で消え行く感じだ。
だが、この不況になって再び注目集めることになるかな。

労働時間は変わらずに、賃金だけ減る予感

既存のワークをシェアリングするよりも、
公務員の給与を一律２０％カットして、それを財源に介護関係の現場に回すよう法律を定めればいいのに。

介護士の時給は3000円以上って定めて、給与に対する補助金を出し、詐欺やピンハネなどの脱法には経営者のみに実刑というのをセットにして。
老人介護は待ったなしでなり手も待遇もダメダメなんだからさ。

事務仕事やライン仕事のワークシェアよりも、財源シェアしろよ。

製造現場で薄給だから人一倍働いて残業していっぱい組み立てて
なんとか生計が立てていられる人達にしわ寄せが行って、
経営者はまったく何も痛みを感じない。

なんか痛みを感じゃなきゃいけない理由でもあるのか

>>39
カラ業務なんて滅茶苦茶一杯あるよ
気が付いたら怒って辞めちゃうから
周りがばれない様に気を使ってる所も良く見る

真実を知りたければ業務フローを作れば良い

さらに景気悪化した時に正社員の雇用守るためのワークシェアでしょ
連合と経団連だけで話進めてるし
派遣・請負も含めて、全労働者でワークシェアしないと意味ないぞ

>>46
以前、プロジェクト全体（100人単位）でデータ分析、論理化をして
項目一覧を一ヶ月掛けて作ったけど、業務分析と業務フローを作成したら
一切使われなかったってのがあったなｗ

最終的に進捗が悪いんで客が怒って、複数社統合の新基幹システムは
客が直接やることになって、プロジェクトは解散したが・・・・・・

社員だけ痛みを感じ、会長など役員連中は痛みたくないと言っている
ように聞こえるんだが。
労働時間減らさずに賃金減らすいいわけ作りかな？
　
前回のバブル崩壊時にも何度も聞いた覚えがある。

日本の場合、長時間労働抑制、有休をきっちり取る、で結果として
ワークシェアになりそうなものだが、きっとそっちの方向にはいかないんだろうな

>50

日本の場合、そもそも祝日とかが多くて笑えるんだけどなｗ

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|＿　| 　 |/.　（　・∀・）＜　経営者であれば誰しも従業員の生活の安定を
l文|. |　 / 　 （ 建前 ） ｜　第一に考えている
|￣　| ./　　 人　ヽﾉ　 　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
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　　　　 　 (￣￣￣）本音ヽ　( ＼
　　　　 　 ヽ ￣￣ 　./ ヽ　ヽ,>　 ) 　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　 　 ミ'　 　 　|∩|　　｀ ／　 ＜　お前ら社員は、俺ら幹部の報酬維持のために
　　　　 　 　 |　　　　(~●~)　 彡 　　｜　黙って命削って働いてりゃいいんだよ。
　　　　 　 　 ヽ　　○　　　○ | 　 .　 ｜ 　
　　　　 　 　 　 |＼　　　　 　ノ　　. 　｜ 　　　　　　　　make it possible with Canon
　　　　　 　　 　 ∪￣￣￣∪ 　　　 　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿


「経営者であれば誰しも従業員の生活の安定を第一に考えている」
”日本経団連の御手洗会長“春闘は厳しい”

[NHK] ttp://www.nhk.or.jp/news/k10013433651000.html#

給料減るけど文句ないよな！ってことだろ、
陰湿な派遣いじめが始まるな。

>>15
公務員も始めてるよ｡
市役所職員の残業を無くす為、既に開始済、職員は残業手当が無くなって苦しいけど、仕方ないと了承済み。

時期に自由に使える時間が増えた喜びに気づくよ。

>>32
労働をシェアしてる同士で分け合っただけだと会社のうまみが多すぎるだろ。

会社の儲け全てをｼｪｱするようにすれば良いだけ。

ワークシェア賛成だわ。
もっと公認会計士を増やせ。俺も死にそうなんですorz
といいつつ今日も２chでつがｗ

>11
正社員様のための組合だから、派遣乞食に対する対応も冷たいよ。

この年末年始、派遣村だのなんだのと騒がれたのに対して、
厚労省やハロワといった行政の対応はいろいろあったけど、
連合が総評会館を開放したとか、ワープアのために何かしたとか
連合傘下の組合の対応は一度も聞いた事がない。
ﾏｼﾞであいつら何かやったっけ？

連合は正社員様のための組合だから、
すぐｸﾋﾞを切られるような無能非正規労働者は
共産党にでも行ってくれってことだろう。

最近は正社員の組合どころか公務員だけじゃね？

世界金融危機、大不況に当たって公務員だけがのうのうと
高給をむさぼる事は許されない。
今度の総選挙では小沢民主が勝利するだろうが、
公務員系労組(国公、自治労、日教組)とつながっているので
運営は難しいだろう。
国家公務員人件費２０％カットを言っているが、これは
総人件費のカットで、２０％定員を減らすだけ。
職員の給与は相変わらず高いままだ。
独立行政法人も半分整理すると言っているが、今や２０万人
以上の職員がおり、労連・連合系職員の首を切れるはずがない。
独立行政法人の中でも特殊法人系が特に給与高い。

国家公務員は人事院が給与勧告をしているが、この根拠
があいまいだ。労働基本権制限の代償として
決めているのだが、一般事務職で８００万は
どうみても上場一流大企業準拠。
公務員給与はあくまで一般民間給与に準ずるべきだ。
また人事院職員は非国家公務員であるべき。

日本は欧米の公務員給与体系を見習うべき。
仕事で世界回ったが、だいたい一般事務職は３００万。
米国の小中教員は３００−４００万。
欧米でも高級官僚は１０００万以上で高いがこれは政権変わると
クビだから非正規雇用のようなものだ。米国国務長官でも１６００万。

あと地方公務員は自治体人事委員会が給与勧告するが、
これが国を上回りとんでもなく高い。
一般事務職だけでなく給食のおばちゃんなど技能労務職員にも
８００万は驚きだ。やはり自治労の功績か。
地方自治体の総予算に対するする人件費率は５０％を越えており、
財政難の最大の原因は給与が高い事だ。
http://seiji.yahoo.co.jp/column/article/detail/20081014-01-0901.html

>>59仕事で世界をまわったが

ここ笑うとこ？ｗ
公務員が楽だと思う時点でニート確定だな。
マスコミやネットに踊らされ杉。

1日4時間勤務で賃金は今までの7割払う。
どう？各自遊べる時間が増えて買い物して、さらに子沢山になりそう。

消費低迷も年金問題も少子化問題も解決しそうじゃない？

合法的に賃下げできるなら導入したがるかも

他人がワークシェアリングするのは賛成。
自分がワークシェアリングするのは反対。

派遣制度を見ているとこんな感じか。
同じ会社の正社員でも二極化するのかな。ワークシェアリング組とそうでない組に。
導入目的が賃下げだから、会社に残ってほしい社員には適用できないだろうし。

>>59
省略して公務員の給与が高すぎ､行員制度無くせ

財政難の最大の原因は給与が高い事だ。
http://seiji.yahoo.co.jp/column/article/detail/20081014-01-0901.html

これじゃ駄目？

不況のときだけワークシェアリング論をもちだす経団連も調子がいいなあwwww
本来、ワークシェアリング論は好景気のときこそ提唱され実施されなきゃならないのに。

子育て中の身としてワークシェアやれとずっと言い続けてるよ。
子供の面倒みる時間増えて、そのぶん保育料下がれば
コストはトントン。
まあ経済としては回転悪くなるけど。

>>66
少子化対策の問題解決できて、子供用品の消費が増えて回転よくなるのでは？
時間かかるけど

景気により変動させればいいんじゃね？
不況時は７割労働７割給料
好況時はフル労働フル給料

正社員でもローンを組むのは危険だな。

>>56
派遣村に行って公認会計士を探してこいよw

>>70
56じゃないけど

Ａ「あー、今の仕事やりがいないなぁ。公認会計士の資格活かしたいけど、ここでは生かせない」
　　　　　↓
　　　>>56さんとこ行く
　　　↓
　　Ａの仕事をする人を派遣村から雇う

残業代と法的に支給義務が無いボーナスを前提にローンを組む奴が悪い。


金利が安いうちにﾛｰﾝの借り換えをして支払い額、支払期間を見直したほうが身のため

あとは、教えたくないけど、
ﾀﾊﾞｺをやめる、缶ｼﾞｭｰｽも買わない　→ ((300*30)+(120*2*30))*12=194400 年間で20万相当の無駄な出費が減る
保険を全て見直す。生命保険を全て止めて契約解除して、国民共済や県民共済に切り替える。

毎月の固定出費を減らせば収入が減った分ぐらいすぐに回収できる

他に良いアイディアがあったら書いてくれ

　
　　
【労働環境】電機：賃上げ4500円要求へ　09年春労使交渉・自動車も改善求める…交渉は難航が必至 [08/12/03]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1228257050/
　
【自動車】トヨタ労組：4000円賃上げ要求へ・物価上昇分を反映、前年の1500円から大幅に上積み…来春闘 [08/12/18]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1229553650/
　
「景気回復のためには給料の引き上げが必要だ」･･･電機メーカー労組(民主党支持母体)が賃上げ要求 [08/12/28]
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1230455321/
　　

>>72
家庭菜園。

しかし、日本はアメリカ以上にローンの破綻が簡単に金融危機を起こしそうだね。

総理大臣とか、国会議員も日替わりでワークシェアを！

>>74
日本の金融は前回の痛手に懲りて金融保険しっかりかけてますから大丈夫です｡

業績回復で急に忙しくなっても、体か適応できないんだよな

>>72
いやいや、既に残業禁止で残業代が出てないのｗ
今後ワークシェアリングでどれだけ手取りが減るか分からないのに
ローンは組めないということ。

正社員のクビを切りやすくする改革は受け入れられるか
http://diamond.jp/series/tsujihiro/10011/

前回の不況時もこの話になったんだが、労組の猛反発でやめざるを得なくなった。
今回派遣の雇用をうんぬんと綺麗事を言ってる労組だが、どういう反応をするか楽しみだ。

日本の労働人口の15%たらずの労働貴族、既得権化した連合の労組が、まともにワークシェアリングに持ち込むわけなんかないよ。
数は力なりと、パートさんや契約社員まで労組員化した時代とは違う。
戦後のゼネスト争議起こすような影響力もなし。

サービス残業減るだけで
コスト削減にならんよー

んじゃリストラしかないな。自動車だけで10万人

どうやって仕事シェアすんだろ？
工員はともかく、営業とか技術職とかは？
教育･引継ぎに膨大なコストがかかりそうだけど。

やっと頑張った人が正当に評価される時代になったのに今更ワークシェアなんて認めねえぞ
中学受験して有名私立に入り、そこでも勉強して一流大学に入り、
大学在学中に英語や簿記などの資格を取り、就職氷河期もなんのその、大企業に就職して
これからは高給安泰と思ってたのに、今更何の努力もせず派遣社員に成り下がっている奴らと
給料や仕事を分け合わなきゃならねえんだよ

おまえら騙されすぎ。会社はまだお金持ってるよｗｗｗｗ
経営者が使わないだけ。

ワークシェアリングは一つの手だが、うちは工場を海外に移します（お手洗い）

>>34

愛国を説き、他者を戦場に駆り立てる者は
決まって自身が戦場に立つことはない。

そんなに痛みに耐えたいなら、お前が率先して範を示せ。

>>86
メーカーにとって、まだお金があるって
どんな状態？何に対してどれだけ現金なり資産があればいいの？

失業保険原資も底を着いているんだから、失業保険をもらいながら
こそこそアルバイトやって保険を不正受給してる連中なんかは真っ先に叩かれるべきなのに。

うちは残業禁止になったよ。
サビ残も認められない。
やらなくてもなんとかなる仕事を切ったり、他の人に振り分ける。
んで、みんなで定時に帰宅してる。
ある意味ワークシェアリングだと思う。

騙されるな
これはワークシェアという名目の賃下げだ

>>87

一応便所は非正規雇用者の救済策については発言してる。

その裏で、平気で自社の従業員は切りまくってる＆救済策の主体を
政府に押し付けてるのが難点だがな。

仮に海外に拠点を移したところで、
いつまでも日本人労働者並に従順なわけないがなｗ

中国だってデモや暴動は当然のように起こってるし、
東南アジアに至っては、政情すら長期的には安定しない。

高品質の製品を【安定かつ長期に亘り】製造できる国民性を備えてる国が
途上国にあるとは思えんがね。

ワークシェアをただの賃下げとして利用されないよう気をつけないとな。

連合 ＜ 正社員同士のワークシェアだからな。乞食ハケンは勘違いすんなよ。

　ワークシェアリングをするのなら副業を認めてほしいね。
ワークシェアリングで仕事の時間が減ることにより株やＦＸ、副業に
あてる時間が増えて収入アップに出来るかもしれない。チャンスだな。
会社に依存していて残業代カット、成果給ダウンでワークシェアリングを
導入しなくても多くの社員は収入ダウンになる。格差は自分で生み出して
いるから格差是正は無理だよ。これからは副業がブームになると思うけど
副業の世界で認められ本業の仕事から移って成功する奴も出るかもしれない。
格差社会になりいい時代になったねえ。

>>12
そうそう。二人に錆残やらして給料一人分ってやりそう。

↓が真の狙い

狙いは正社員の給料２割カット
http://gendai.net/?m=view&c=010&no=21703

>>97
やりそう、ていうかそれが進行したのがこの十年といっても過言ではない

>>93
そこで、与党が勧める移民受け入れ・難民受け入れなんだろうね

サビ残は減ってるだろ・・・

毎日二時間残業して計10時間働いてるなら二人で5時間ずつでいいって事？

「ワークシェア、今こそ」山口一男シカゴ大学教授の指摘に納得
http://www.news.janjan.jp/business/0901/0812304437/1.php

>>98
宣伝か？有料ニュースじゃん

それより毎日女の子にお茶入れさせて新聞読んで、
たまーにハンコつくだけで年収2千万とかのジジイを撤去しろよ

もちろん給料もシェアリング

>>85
派遣はすでに切ってるから関係ないだろ
正社員同士でシェアするかリストラか選べってこと
そんだけ有能ならシェアされないから大丈夫

中国企業では賃金の５０％カットなんかもやってしまうのですね。
http://news.bbc.co.uk/2/hi/business/7813474.stm

>>100
安心しろ。小沢とか特定アジア圏限定だぞ。

ワークシェアリングって公務員の仕事でしか成立しないだろうな、年齢３５
辺りから外郭団体に放り込めば解決すんじゃね？
若年層は仕事あるだろうが年代過ぎると犯罪起こすしかなくなるから治安悪く
なるし、天下りも少しは減るだろ。　　もち身元洗った上で。

経団連と連合

現場で働いてないから、何でもいえる

サビ残やめるとか、有給しっかり取るとかしたら、経営者は雇用を増やさないと駄目なんだけどねぇ。

皆、横一線に出来ないから、奴隷状態がはてしなく続く。あほらし。

中卒にも分かるデフレスパイラル

非正規雇用や解雇で人件費削減、正社員の人件費には手をつけず
↓
需要が供給に追いつかずデフレ
↓
売り上げ激減で今度は正社員の人件費削減
↓
縮小した需要が供給に追いつかずさらにデフレ
↓
売り上げ激減、削るところがなくなった企業が正社員の解雇を始める
↓
需要がほぼなくなり市場崩壊



ワークシェア後・・・

正社員の人件費下がるが非正規の人件費は上がる
↓
消費人口が増え社会生活を営む上で必要な最低限の消費財の需要が出る
↓
需要と供給のバランスが取れる
↓
企業業績改善、人件費を上げることが可能に
↓
正規非正規が、嗜好品の消費を始める
↓
需要増大
↓
企業業績改善、さらに人件費を上げる余裕が生まれる

公務員のワークシェア希望
応援して

労働人口でかなりを占める派遣の人たちは大賛成だよ？
金を持ってようがなかろうが一票は一票ｗｗｗｗ

日本の人口の多数派の定年退職者等の年金で生活している人たちも、
農家の人たちも、自営業の人たちも、企業幹部連中も
内需が増えるなら大賛成。

逆に実は日本の人口の中で多数派に見えた正社員は・・・・・プゲラｗｗｗ

困るのは、正規雇用だけ

ポーズでしょ
今の大企業＝悪みらいな論調が下火になったら消えてるよ

役員以外の雑魚の給料なんて、一律25万くらいで良いじゃない。
そうすりゃ赤字なんて絶対ならねーっつーのw

＞＞１１４
でも最低限の易しい試験ぐらい通れないとね、今は問題見たけど
難しすぎ、今試験受けても通る自信ないなァ〜。
司法試験かとおもた。実際似た問題出てたし。２０年前の問題なら余裕なんだけどね。

ついに俺たち非正規は待遇が改善される！！
生きててよかった。 ・ﾟ・(つД｀)・ﾟ・
御手洗はワークシェアもやるっていっているから、
正社員の賃金を下げて非正規との賃金格差を解消するつもりだ！！

結局、御手洗も国内の内需拡大にすがるしかなかったんだ！！！

>>119
ワークシェアしたら、君の日給は3000円くらいじゃネーの?w

新たな奴隷制度だって騒いでいるやつは何か勘違いしているよｗｗｗｗ

ワークシェアというのはね、代わりがいるような仕事をやっている正社員の給料は確かに下がるけど
その代わりをするような派遣等の給料はあがる考え方なんだ。
世界の消費者だったアメリカという名の外需が消滅した今、
消費人口を増やし、全体需要を底上げして、
内需を拡大する以外にないという経団連の判断。

すでにオランダという成功モデルもある。

＞1970年代でのオランダでは製造業部門で生産性の伸びを上回って賃金が
＞急激に上昇し、競争力が失われた。80年代に入っても不況と物価上昇は
＞改善されず、失業率の上昇と社会保障支出の増大が発生した。
＞このような当時の経済状況は「オランダ病」と呼称された。
＞ワッセナー合意以降、パートタイマーの比率が83年の18.5％から
＞2001年には33.0％に上昇し、失業率は2001年には2.4%まで下落、
＞実質GDPの伸び率も2〜4の安定成長を実現した。
http://ime.nu/ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%82%A7%E3%82%A2%E3%83%AA%E3%83%B3%E3%82%B0

＞もともと家族を大事にする国民性といわれるオランダ人は、夫婦2人で1.5人分を働き、
＞0.5人分は他の人に譲り、その時間を家族のための時間にあてようというのです。
＞母親の就労が家庭の中に会社人間を２人つくることにならないように、
＞父親が家庭にいる時間を増やし、家庭の中に閉じ込められていた母親を解放し、
＞自己実現の時間にあてさせようというものでしょう。
http://ime.nu/www1.odn.ne.jp/fpic/familio/familio030_a.html

＞また、オランダには、フルタイムの社員とパートタイムの社員の差別を
＞禁止する法律があります。このようにパートタイムでも待遇が
＞悪くならないようなシステムを作らないと、なかなかパートタイムになろうという人は現れません。
http://allabout.co.jp/career/economyabc/closeup/CU20020103A/index2.htm

経団連が労働者の事考えるわけないだろｑｑｑ


今の制度より悪化するぞｗｗｗ

>>121
マテマテw
誰がオランダと同じになるなんて言ったんだよ?
日本の労使のヒエラルキーが、変わるわけないだろ。
役員>社員>ロボットに決まってるじゃねーか。
正社員ってだけで、ロボットより給料は高いんだよ。

まあ、経団連や経済同友会、連合は裏でこそこそ労働者や国民ぬきで
姑息なこと考えてんじゃない？今までのやり口考えると
似たもの同士だからね。　　　利害は同じだろうし。

■違法な「偽装請負」までやって労働者を安くコキ使うキャノン、御手洗氏の年収は２億円近く！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
http://news.biglobe.ne.jp/politics/gen_081220_7858150301.html （BIGLOBEニュース）

　キヤノンは、ボロ儲けするために、違法な「偽装請負」までやって労働者を
安くコキ使い、それがバレると「派遣法を変えろ」と主張。サラリーマンの
残業代をチャラにする「ホワイトカラーエグゼンプション法案」にも御手洗氏
は走り回っていた。そのクセ、本人は２億円近くの年収を得ているとみられ
ているからふざけている。こんな男が「財界総理」と呼ばれる経団連会長に
居座っているなんてどう考えてもおかしい。首相と一緒に早く引きずり降ろす
べきだ。

（日刊ゲンダイ2008年12月17日掲載）

さっきNHK見たけど、ワークシェアリングは時期尚早とか言ってる人がいたよ。
いつになったらできるとは勿論言っていない。
こりゃ現時点では、導入はなさそうだ。

>>123
＞日本の労使のヒエラルキーが、変わるわけないだろ。
＞役員>社員>ロボットに決まってるじゃねーか。
＞正社員ってだけで、ロボットより給料は高いんだよ。

これの解説をお願いしますｗｗｗｗ


【雇用】経団連会長、製造業派遣規制に理解、経済同友会代表幹事と日商会頭は反対姿勢：財界の見解割れる [09/01/07]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1231264218/301-400
>日本経団連の御手洗冨士夫会長は6日、経済3団体首脳の年頭記者会見で、
>舛添要一厚生労働相が製造業への派遣規制の強化に言及したことについて、
>「時代の変化に合わせてこれまでも政労使3者で話し合ってきた。
>　（厚労省の）労働政策審議会で法制の見直しをしていけばいい」と、規制強化に一定の理解を示した。

「自民党市議が問題発言」（世田谷通信）

自民党の武蔵野市議会議員、安江清治氏（３５）が１月５日付の自身の
ブログにおいて、日比谷公園の「年越し派遣村」を名指しした上で、
「政治のせいにするのはいいよ、でもおまえら何をやろうとしてるのさ。
自分で死ぬ気でやってんのかよ。政治は魔法じゃねぇんだよ！世の中
のせいにする前に死ぬ気でやってみろよ！傷をなめあってんじゃねえよ！
甘えるなよ！人のせいにするなよ！ 」との問題発言をし批判が集まって
いる。

>>71
ねーよｗ
その場合でも派遣村だけはない。

ワークシェアリングの社会的メリット。

給与が下がったとしても雇用が確保されるので、社会保険や年金関係が
維持される。
つまり、無保険の病人がいなくなるし、雇用保険の支払額が低下。
年金も維持されるし、生活保護が減少して自治体の財政に寄与する。

>>123
労働人口でかなりを占める派遣の人たちは大賛成だよ？
金を持ってようがなかろうが一票は一票ｗｗｗｗ

定年退職者等の年金で生活している人たちも、仕事が回ってくるし、
農家の人たちも、自営業の人たちも、企業幹部連中も
内需が増えるなら大賛成。

逆に実は日本の人口の中で多数派に見えた正社員は・・・・・プゲラｗｗｗ

困るのは、正規雇用だけ

民主主義万歳！！！！

>121
経団連のいうワークシェアは
派遣切ったけど、まだ人員に過剰感があるんで
正社員の間でワークシェアしようって意味

オランダとは別物
派遣は関係ありません。シェアする対象に入ってません。

ようは、リストラか賃金カットのどちらかを選べってことでしょ。

>>132
>経団連のいうワークシェアは
>派遣切ったけど、まだ人員に過剰感があるんで
>正社員の間でワークシェアしようって意味
>オランダとは別物
>派遣は関係ありません。シェアする対象に入ってません。

ま、今度は民主党が大勝ちするし、いくら支持母体が組合って言っても、
少数派の正社員のわがままなんて聞いてられないだろ？

1929年以来の統制経済がグローバルスタンダードになる中で、
企業人事に介入するような法案がたくさん国会を通過すると思うよｗｗｗ

ついでに積極財政で、雇用創出ｗｗｗｗ
累進課税が見直され、労働分配率も上がるし、
俺たち派遣にとって薔薇色だｗｗｗｗｗ
これ以上悪くならねーもんｗｗｗｗ

お前らみたいなリストラ予定の無能社員にも
御手洗さんが仕事分けてくれるそうやで。
ありがたくちょうだいせえや。ほんまあの人はすごい人やで。

ヴァカばっかだな、ここは。
雇用の供給が全然需要に追いついていないのに、どこをシェアするんだよ？w
どこに仕事有るんだよ？ あぁ。君らは違うか。どんだけ仕事選んでるのよ？w
人なんかいらねーんだよ。余ってんだよ。ゴミ程さ。
日本人なんか全然いらねーじゃん。
アホみたいに働いてくれる外人で十分だよ。
それとも、ただでさえ少ない仕事を、チビチビチビチビ分け合って
日給3000円位で、皆で寒い寒い言いながら、極貧生活で人生終わりたいの？w

わーくしぇあだ？
良いよ良いよ。そんな無理に働かなくたってw 今まで通りノホホンと生きてれば良いじゃない？w
何が不満なのよ？w

正社員なんて、日本国内では少数派！！

定年退職者等の年金で生活している人たちも、仕事が回ってくるし、
農家の人たちも、自営業の人たちも、企業幹部連中も
内需が増えるなら大賛成。
派遣も加われば多数派！！！


民主主義万歳！！！ｗｗｗｗｗ

さて糞労組がどこまで譲歩できるか

>>127
旗色が悪くなってきたからじゃ？
どうせ具体的な話になったら色々口出してくるさ

経団連内部のワークシェアｗｗｗ

御手洗も奥田もいらないｗｗｗ

サービス残業がなくなるだけだろ。

残業できなくて給料減るって言うなら、今まで残業手当出てたわけか。羨ましい。

ふざけんな！
なんで非正規のために正規が我慢しなけりゃならんのだ！
奴隷階級の分際で！！！

>>139
>旗色が悪くなってきたからじゃ？
>どうせ具体的な話になったら色々口出してくるさ

いや、もう無理だろ。
これからは地球上全土で新自由主義を全否定する統制経済の時代。
新自由主義時代に思い上がっていた企業を
世論の裏づけを得た左翼政権がつるし上げる時代。

御手洗は空気が読める子ｗｗｗｗｗｗｗ

　正社員の給料を下げる魔法の呪文　ワークシェアリング（笑）

【慰安婦問題】 「来年は必ず恨（ハン）が解けますように･･･」元慰安婦お婆さん、今年最後の抗議集会[12/31]
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1230728853/l50

経団連抜きでお願いします

>>142
だから非正規はすでに失業してるから関係ないだろ
正規で仕事を奪い合えってこと

>>144
痛みを分かち合いたまえ、不可視の力よ・・・・
ワァァァーク、
シェアアアアリング！！！

>>143
それじゃ共産主義やんw
俺は多分、このままナァナァでやり過ごし、自然と景気回復するまでノラリクラリ。
そのうち景気が上向いて、やれ株だ、為替だ、投資信託だ。
んで、今までと変わらない様に、市場はランコルゲし、誰かが儲けて誰かが破産する。
世界には、お金と利息ほど、美味いモンは無いんだからさ。いつまでも繰り返しだよ。

違うのは、金持ちと貧乏人が徹底的に2極化される事。
アメリカ観てみろ。ぶっちゃけ中産階級なんていねーぞw
あいつらの中流は本当の日本の中流と殆ど同じ。
車買って家買って嫁貰って孫の顔観て海外旅行数回行って墓買っておしまい。
全部ローンだよ。笑うぜ。孫もローンで？って言ったら、笑ってたよ。

早晩日本もそうなるよ。

>>125
前に突っ込みはいってたが、
偽装請負ってほぼどの企業もやってるぞ。
今は知らんが

しかし、見事にスレが　正規対非正規になってるな。
工作が聞いてるんだなw

マジで日本終わるかもね。
今の無駄な特殊法人や公務員を整理して、その分を雇用の確保に
廻すべきだと思うんだがね。。ワークシェアなんかやったら民間企業で
働こうとする学生はいなくなるだろ。

公務員と政治家の一人勝ちだねw

>>149
統制経済≠共産主義
だろ？

統制経済≒社会主義
かも知れないけど

ちなみに学者によって定義は異なるけど
社会主義は共産主義の前段階とされる。

正規であれ非正規であれ、労働者「だけ」に負担させる策か。
さすが御用組合だなｗ
株主価値至上主義の弊害でもあるのだから、このような社会コストの負担は資本家層もすべきだよね。

新しい産業を産み出そうとか、そういうのが好き。

経団連は阿部ちゃんのときにあり得ないようなバカ発言を繰り返しまくった。
次の選挙で躍進するであろう共産党のハンマーに打ち砕かれるだろう。

大歓迎だ

毎月100時間の残業して、有休も丸々切り捨てる今の生活より、給料半分で定時退社がいい

現在進行形のデフレスパイラル

非正規雇用や解雇で人件費削減、正社員の人件費には手をつけず
↓
需要が供給に追いつかずデフレ
↓
売り上げ激減で今度は正社員の人件費削減
↓
縮小した需要が供給に追いつかずさらにデフレ
↓
売り上げ激減、削るところがなくなった企業が正社員の解雇を始める
↓
需要がほぼなくなり市場崩壊



ワークシェア後・・・

正社員の人件費下がるが非正規の人件費は上がる
↓
消費人口が増え社会生活を営む上で必要な最低限の消費財の需要が出る
↓
需要と供給のバランスが取れる
↓
企業業績改善、人件費を上げることが可能に
↓
正規非正規が、嗜好品の消費を始める
↓
需要増大
↓
企業業績改善、さらに人件費を上げる余裕が生まれる

>>151
んー。まぁ細かい事は、余りこだわらないけれど
特定の集団が、通貨の価値や受給のコントロールを目論む経済システムを、
採用する政治体制は、共産か社会主義しかないからね。
政治体制はともかく、市場が無いのが共産、社会主義の特徴だからな。

どういう過程でも、どうでも良いけど、一党独裁体制になったら鉄板かな。

共ｗｗｗｗｗｗｗｗ産ｗｗｗｗｗｗｗｗｗ党ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

鼻水でたｗｗｗ

>>156
物価が下がっていることも加えて書き直してくれ。

>>157
>政治体制はともかく、市場が無いのが共産、社会主義の特徴だからな。

それは違う。
市場は共産主義経済でも社会主義経済でも機能している。
世の中のあらゆる経済学は市場の形態やあり方を議論しているのであって、
それは、刷り込まれた偏見。

そして共産主義経済では私有財産の否定が行われるのに対して
社会主義ではそこまではない。

はっきり言うけど
今は資本主義の前提と常識が崩れ去った１００年に一度の非常事態。
新自由主義で疲弊した社会は、
暫定的な擬似社会主義を使ってでもゆり戻しを行わなければ、市場が崩壊する。

うちの会社の十数事業部のうち半数の製造部門、この不況でもうひとつ人員削減
の命が下ってるらしい。かなり自動化が進んでるのに、更に削って大丈夫かな？
ワークシェアするつっても、ロボットとじゃシェアできないしなぁ・・・

既に日本にそんなに単純作業残ってないし、打ち手としては詰んでるような気がする。

>>159
＞物価が下がっていることも加えて書き直してくれ。

だから、「デフレ」って言葉を入れてるだろ？

サービス残業が横行してるのにワークシェアリングって
どーすんの？ｗ

これだけ技術が発達しても

一向に労働時間が短くならないのがおかしいんだよ！！

ワークシェアと富の分配を公平にやらないと格差は広がる

給料を半分にしてワークシェアすればサービス残業もシェアして２倍！
あれ。

>>162
すまん、ワークシェア後の流れに含まれていなかったんで書きもれてるのかと思ったんだ。

また粗悪品が出回る悪寒だな

　 ┏━┓ 　ユダー　
..━━━━　出身地　不明
...ﾐ Θ_っΘ-ﾐ ユダヤ人の資本家でアメリカ経済を牛耳ってると言われる
　（　 v　 ） 　長年迫害されてきたため金しか信用できず　　　
　｜ ｜　| 　拝金の癖がなかなか抜けない第二次世界大戦時に杉原千畝
　（_＿）＿） を始めとした日本人に同胞が助けられたのでモナーに感謝してる
今はほとんど刈り尽くしたがナチ狩りもやっていて、かつての天敵カイゼルを
追い回してる。

>>165
８時間労働（＋サービス残業４時間）でこき使ってた会社が
労働時間半分（４時間）＆給料半分にして２人雇ってサービス
残業（４時間）させれば、正規労働時間８時間＋サビ残８時間で
１人分の給料で生産力が４時間分アップだな！

あくまで弱者排除の理論を信奉してる奴等に言っておくが、

貧困層の方が所得の消費率が高いんだぞ。
それは、無計画・無節操であるという誉められない精神的な要素も皆無じゃないが、
それ以上に貯蓄に回す余裕がないからだ。

不景気のときこそ、貧困層に一定の資財を投入した方が
消費拡大⇒景気浮揚に繋がる。

公務員がワークシェアリングすれば良いと言う人もいるが反対だな。
社保庁のように無責任丸投げも困るし、バイトレベルのいい加減な仕事されても困る。
社会的な問題である以上、公務員は仕事量そのままでまず報酬削れ。その金で新規の業務を作ったれよ。

ワークシェアもなにも、普通に腐るほど求人が有るのに何いってんだｗ
外食、サービス、流通、介護はもう慢性的な人手不足だろ

これでは新卒採用どころではないなｗ

＜雇用調査＞企業の２６％が従業員削減　帝国データバンク
1月8日22時8分配信 毎日新聞
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090108-00000135-mai-bus_all

御手洗なんて亀頭に貼りついたチン毛みたいなもんだよ

>>170
ジャンクフード（100％中国製）とかパチンコ経由で朝鮮に流れるだけだがねｗ

　　　　　 　　　＿＿＿_
　　　　 　／　　＼　 　 ─＼　　　日本は輸出立国なんだから
　　　　／ 　し （●） 　（●）＼ 　　　海外で稼いでいかないと滅びるぞ・・。
　　　　|　∪　 　 （__人__）　 J |　＿＿＿＿＿＿＿_
　 　　 ＼　　u　　 ｀⌒´　 　／　| |　　　　　　　　　　|
　　　　ノ　　　　　　　　　　　＼　| |　　　　　　　　　　|　
　　　まだ騙されてる小泉信者（経済音痴）

979 ：名無しさん＠九周年：2008/12/21(日) 17:32:05 ID:21GPSuwa0
多くの人が「日本は物を輸入して加工して輸出することで栄えた」っていう
小学校の時に習った一文を疑うことも無く信じてるんだよなぁ。
数字を見りゃ日本ほど外需に依存してない国なんてほとんど無いってことはすぐ分かるのに。

626 ：名無しさん＠九周年：2008/12/21(日) 13:42:23 ID:OwcbcAa10
日本って世界２位の内需国なんだよね。

51 ：名無しさん＠九周年：2008/12/22(月) 00:34:51 ID:YrV2oPfo0
原材料を輸入し、加工して輸出する加工貿易の原価は何か考えろ。
日本が不況で失業者があふれていて、輸出先のアメリカとかが好景気であるほど、
加工貿易業者は潤う。

>>170
消費したいなら働いてください。

以上

>>91
それが会社のあるべき姿なのに、なんか極端なんだよなぁ

適度に忙しい会社は一握り

　ローンの返済が延滞した香具師は銀行が拉致して行員として働かせるべし。

　銀行は製造業と違って国から大量の金がながれるんだからそれくらい当然。

>>178
極端ということはないと思う。
それが普通になって欲しい。

サビ残発覚時点で10年間の業務停止
残業手当は２５％ではなく２５０%
未消化有給１日につき１０日間の業務停止


ぐらいやれば、ワークシェアは必然

>>175
そりゃ偏見だわｗ

最近はネットでの情報共有もされてるわけだから、パチ嫌いな奴も多い。
オタ系のメディアに金突っ込んでる奴も相当いたなｗ

パチに流れるだけでは飯は食えんし、
ジャンクフードだけ食うような生活してる奴は必ず病むよ。

夫婦で派遣やる奴もいるし、金がかかるから、外食＆コンビニ弁当なんか食えない
という奴も、生活破綻してる奴と変わらないくらいいる。

堅実、とはいえないわけだが
内需に回る比率の方がはるかに多いと思うぞ。


・・・ただ、パチ好きな奴は依然として多いのも事実ｗ

どうでもいいけど
横浜市の大雪注意報はおかしくない？

>>177

その仕事がないじゃねーかｗ
せっかく働いてた仕事先すら切られまくってるわけだろ？
お前がネット弁慶なのか、中間層以上なのかは知らんが、求人誌見てみりゃ分かるが
明らかに3ヶ月前と厚みが違うぞ。地方の雇用はガテン含めて急速に縮小してる。

資財を投入するって事は、ただ金を突っ込めという意味ではなく
労働・教育を通して賃金を払うような環境、要するに雇用を無理にでも作っとけてことだよ。

少なからずそこから利益（が見込める業務）も人材も発掘出来る可能性はあるわけだから
不況下にこそ人を守るのは、実際は企業にとって有用な投資となりうるはず。

それから、衣食住は最低限度存在しなければ、働くことさえ出来んのだから
それから放り出されたら社会復帰は無理だろ。

>>181
分業化されてると教育に時間かかるぜ
うちの会社のサビ残はほとんどそのパターン
業務を知ってる奴が居ないから他じゃで着ない
それとイレギュラーが発生した際にいったい誰の責任にするかって問題と
担当以外が関わると品質が落ちる事も問題

雨かよ

ここに２人のケーキ職人がいる。
ひとりは実に(ﾟДﾟ)ｳﾏｰなケーキを作る。
もう一人は（ﾟＡﾟ）ﾏｽﾞｰなケーキを作る。

(ﾟДﾟ)ｳﾏｰなケーキ職人は言う。
このケーキは美味しいでしょ、お代は千円ですと。

（ﾟＡﾟ）ﾏｽﾞｰなケーキ職人も言う。
このケーキはまずいかもしれないけどオレは頑張って作ったんだ。オレにも千円よこせ(ﾟДﾟ)ｺﾞﾙｧ

お前達は、ケーキを食べるときは、
ふざけるな、こんなまずいケーキ喰えるか！千円なんてとんでもねーと言う。

しかし、ひとたびケーキを作る側にまわると
マズいケーキしか作れないくせにオレは努力したんだから千円よこせ！と言う。

　　　　　 　　　＿＿＿_
　　　　 　／　　＼　 　 ─＼　　　貿易黒字の稼ぎがあるから
　　　　／ 　し （●） 　（●）＼ 　　　他の国に勝ってるのに・・。
　　　　|　∪　 　 （__人__）　 J |　＿＿＿＿＿＿＿_
　 　　 ＼　　u　　 ｀⌒´　 　／　| |　　　　　　　　　　|
　　　　ノ　　　　　　　　　　　＼　| |　　　　　　　　　　|　
　　　まだ騙されてる小泉信者（経済音痴）

373 ：金持ち名無しさん、貧乏名無しさん：2008/10/27(月) 21:42:03
貿易とは国と国との間の勝つか負けるかの競争ではないのである。
貿易とは、お互いに利益をもたらす交換なのである。
貿易相手国とくらべて、すべての産業で生産性が劣っている国であっても、
生産性の差がもっとも少ない製品（「比較優位」にある製品）を輸出することになり、
貿易から利益を得ることができるのだ。
したがって、国について「競争力」という言葉を使うのは、意味がないのであり、
誤解を招くため危険でもある。
『クルーグマンの良い経済学悪い経済学』

763 ：金持ち名無しさん、貧乏名無しさん：2007/11/18(日) 16:09:27
国際競争力それ自体ならは企業にあるのであって、
為替を動かし、通貨発行権を持つ国家にはない。
もっというとそんな競争力、なくてもやっていける。　比較優位。

739 ：金持ち名無しさん、貧乏名無しさん：2007/11/18(日) 14:00:44
お互いメリットがあるから交易するんだしな。
国際競争力とかまさにトンデモ。

ババロアが死んだ＞＜

>>187
アキレスと亀のパラドクスを思い出すレスだな。
何で不味い奴の作ったケーキが0円か1000円なんだ？

500円でいいじゃねーか。

1月9日、朝6時。
皆さま、おはようございます。

都心では、11年ぶりの本格的な積雪となり
各交通機関は大幅に乱れております。

各地の積雪は、
東京（大手町）13センチ、八王子18センチ
横浜16センチ、熊谷23センチ、
千葉5センチ、などとなっており、
気象庁では、
各地に大雪警報を発令し
注意を呼びかけています。

>>190
０円なんてどこにも書かれてない。お前の思いこみ。お前の見る目が歪んでるだけ。
先入観を取り去り深呼吸を３度してからもう１度>>187を読み直すことをオススメする。

御手洗「許さないだって・・・？
　　　　それが神に向かって言う言葉かい？

また、この大雪の影響で都内では転倒者が相次ぎ、
17時現在1073人が病院に搬送されその内70人の方が亡くなっています。
これから外出される方は注意して歩きましょう。

これなんの解決にもならないような。。。

食ってける給料貰えるの？？

>>192
深呼吸はしなかったが気づいた。
確かに俺の思い込みだった。

でも、今使い捨てられてる奴らが【1000円】を要求してるとは思えんのだが？
せいぜい【500〜600円】ってとこじゃないか？

>>187
ﾏｽﾞｰなｹｰｷ屋はすぐ潰れるだろ

ワークシェアって結局
「リストラされたくないなら賃下げに応じろ。嫌なら辞めろ」って事だろ。
御手洗の考えそうな事だ。

なぜ労働者ばかりが妥協しなければないらないんだ？
何十兆円もの内部留保もシェアリングすべき
大企業も妥協しろよ　革命起こされたいんか

各交通機関は大幅に乱れております。
また、JR中央線･山手線･埼京線･湘南新宿ライン･京浜東北線･常磐線･総武線･京葉線
地下鉄東西線･地下鉄丸の内線は大雪による車両故障のため全線で運転を見合わせています。

ワークシェアなんてやったら企業競争なんてないぞｑｑｑｑ
人件費も最低運賃談合で統一されるぞｑｑｑ



経団連の連中がまともなこと考えるわけがないよなｑｑｑ

　
　
連合の高木会長、「会場が日教組の集会を拒否したプリンスホテルだから」という理由で経団連との労使フォーラムを欠席
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1231428756/
　
　　
2008/01/23
日教組が３月に申し込んでいた教研集会、ホテル側が１１月にいきなり使用拒否−グランドプリンスホテル新高輪
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1201091778/
「日教組に会場を提供することは、絶対にない」 グランドプリンス側…日教組集会、開催ピンチの舞台裏
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1201528722/
「社会的制裁を」 日教組の１９００人、プリンスホテルに３億円超の賠償求め提訴…集会の会場提供中止で
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1205485147/
プリンスホテル広報担当「入試に臨む受験生の迷惑を考えた結果」「教職員だからこそご理解頂きたい」　日教組の賠償提訴に
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1205673036/

>>173
年度末の頃には日本はいったいどうなっているんだ

皆さま、おはようございます。

京阪神では、約200年ぶりの本格的な積雪となり
各交通機関は大幅に乱れております。

各地の積雪は、
大阪80センチ、八尾90センチ
神戸65センチ、京都75センチ、
奈良100センチ、などとなっており、
気象庁では、
各地に大雪警報を発令し
注意を呼びかけています。

自動車関連企業の中小とかはもう自発的にやってるよ。
国や経団連や連合は全然そういうことに関心がない。

皆さま、おはようございます。

北部九州では、約200年ぶりの本格的な積雪となり
各交通機関は大幅に乱れております。

各地の積雪は、
福岡100センチ、北九州90センチ
久留米75センチ、佐賀70センチ、
長崎50センチ、などとなっており、
気象庁では、
各地に大雪警報を発令し
注意を呼びかけています。

製造業で言うと、どこの工場もラインは半分くらい停止してるだろ？
そのラインで働いてた人たちは直接的に仕事がない。
その余分人員をリストラして残りの人で今までの給料を保つか、
ワークシェアして残り半分のラインをみんなで回して給料を減らすか
の選択になる

>>204
気象関係は嘘異情報の流布で充分逮捕要件満たすぞ
通報しとく

景気いい時には派遣を増やしてぼろ儲けしておきながらだよ

ワークシェアと言いつつ、念願の「ホワイトカラーエグゼンプション」を法令化しようとしてるだけだろｗ

まともに、お手洗いやヨタが雇用守る議論なんかする訳がないしｗ

ラインを止めるとか今までほとんどありえんかったもんな。

ワークシェアリングなぞ民間でできるわけねーだろ！
公務員の給料削減と天下り組織団体潰して失業者を
公務員にしてワーキングシェアリングにするならともかく、
あー、天下り団体潰さんでそこに入れればいいわ。
自然に潰れるやろ。利益出せないなら。

やろうと思えばできる。

やらなければ、派遣斬りにおいて、連合は、経団連と同罪ということ。

でも未だにキャノンから役員のボーナス減額などの話が出てこないのは
どういうことだよ？ｗ

製造業への派遣制度　厚労次官、性急な見直しに慎重
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20090108AT3S0800M08012009.html

首相、製造業の派遣規制強化を検討　「常用雇用望ましい」
http://www.nikkei.co.jp/news/seiji/20090108AT3S0800U08012009.html

キャノンだけは買わない

経営の失敗の結果をワークシェアで下っ端に負担させるって？
あほか
社長や役員は結果の責任を取ってやめてもその後生きていけるように
高い給料をもらってるんだろ
さっさとやめるか、かたっぱしから役員報酬カットしな

なに？経営の失敗じゃない？景気のせい？
じゃぁ職を切られた人たちも自己責任じゃなくて景気のせいだね
全部景気のせいにしてたら楽だねー

こんな議論は出せるもの絞り出してからだ
内部保留に社長や役員の個人資産
下っ端にまんまやれとは言わんから国内で消費しまくれよ

日経団連のボーナス伸び率は異常。なにしろ世界的に見て（どこの世界？ｗダメリカ人の金融カジノっすか？）
役員報酬が低すぎると一昨年前に一気に２倍近く上げたんだっけ。

ＧＭのワゴナーも経営が失敗したとは頑として認めてないよｗ（奴の年収は幾らだｗ）

金融危機と景気悪化がそもそもの原因なんだってさｗ

ワークシェアも何もOAクラークとかならいくらでも余ってるだろ
製造が駄目なら他の職を探せば良いだけ

http://www.jobcheckit.com/jbch/jbch030301.do?searchType=direct&direct_no=21

ワークシェアできるのは頭を使わない仕事だけだよね
何のノウハウも無い人が神のごとき設計思想や経営思想を持ってたらそれはそれで面白いが(´･ω･｀)

そりゃ、適材適所や時間効率を考えず、一人の人間にあれもこれもと押し付けた結果の
長時間労働なんだから、そういう企業はシェア出来ないだろうね

TOEFL、TOEIC、BATIC、CPA
こんな資格を持ってる奴がゴロゴロいるのに無資格の奴らがどんな仕事できるんだろうね

>>223
何がそりゃなのかが気になるところだが

>>202
連合には本当に呆れた。高木は馬鹿か！
今日一番腹立つニュースだ！
今日はまだ３時間少々しか経ってないけど。

公共投資のように議員と公務員にだけ利益の出る政策には一生懸命だが、
労働環境の整備や福祉の充実のように庶民の生活改善には無関心なのが
自民公明党政権の特徴だろう。

国内消費が盛り上がらないのは低金利のデフレ政策や、低賃金と
中間搾取を目的とした派遣制度による所得略奪の結果といえる。

派遣や業務委託は本来不要だから禁止し、失業率の上下を基準労働時間の
機敏な変更で調整すべきだ、残業には100%以上支給を義務図ける必要がある、
今は派遣社員は低賃金で搾取され正社員は長時間労働で疲弊し尽くしている。

公務員や議員は税金で安定な収入があるから庶民の生活には無関心だ、
彼らには大規模なデモやストライキで圧力を掛ける必要がある。

いくらワークシェア導入しても、キャノンみたいに請負先切っただけとか言われるから、
まず、サビ残と偽装請負を厳罰でビシバシとりしまらないと、話がはじまらんわ。

それも、制度改正だけじゃなく、実際の取り締まり事例を出して。

罰も、懲役だけじゃなく、100倍返しくらいの懲罰的罰金と、上場廃止も。

ないならないでいいものなんて買うのやめればいい
車もTOYOTA車をやめるとか
Canonのプリンターなんて買わないとか

1980年くらいの生活に戻しちゃえばいい

とりあえずいつワークシェアリングで手取りが減っても良いように、ローンだけは組まないようにしよう。

>>230
借りるだけ借りて、自己破産してチャラ、あとは生活保護、っていう手もあるぞ

糞マスコミ

派遣は廃止しろ
派遣もワークシェアリングするべき


どっちだよ

ワークシェアなんかより、ストレートに正社員の賞与カット→賃下げをやるだけで良い。
どのみち非正規については今はどこも必死で全部切ろうとしているわけで、
新卒以外で新たに人を増やすなんて有り得ないから、これは正社員だけを対象にした待遇改悪に過ぎん。

ワークシェア導入は早計＝労使の議論が「未熟」−日商会頭
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090108-00000137-jij-bus_all

>>234
リンク先、

>岡村会頭は「生産が落ちた時、雇用の維持に賃金を下げて働くという基本的発想が労使
>にはなく、議論も未熟」と語り、時期尚早との認識を示した。　

時期尚早もなにも、ワークシェアリングを「雇用の維持に賃金を下げて働く」ことだと勘違い
してたら、話にならん。

なんで正社員の賃下げをしないといけないのかさっぱりわかんない。
経営者に報酬返上、剰余金拠出させるのが先でしょ？

金がないのなら身の丈に合った経営するのが普通だろ
サービス残業なんて論外極まりないだろ。

目先の雇用維持で更に株価が下がって、持ち合いしている企業に迷惑をかけるわけだ。

>>236
資本金を取り崩してまで雇用維持する経済的合理性が見当たらない
高度成長期なら景気回復に素早く対応できるように雇用温存もあったが
今は縮小均衡路線の企業の方が多いから。

全ての業務でワークシェアリングできるわけでもなし、対象は一部の正社員だけだろうな。

今から名前を考えておくか？
ワーク社員とか、シェア社員とか言われて、正社員と区別されるのだろうな。

往生際が悪いんだよね、成立しない事業からは撤退しろってことだ。

今の自民公明、経済３臭脳ら（特に便所）に任せてたら、また、私利私欲の為の制度を作りかねない。
今此処で潰さないと絶対に後悔するよ。
昨日の答弁？で天下り擁護している麻生は終わっている。
今こそ、若い志す者を輩出すべき！。

シェアする仕事さえないんだよ。

自動車なんてどん底まで行くぞ。

ワークシェアの前に利益シェアをしろ。

経団連て何様？
雇用政策は民主中心の連立政権が考える
（自民が自滅した以上仕方なし）
経団連は黙って従えば宜しい

>>244
ワークシェアして勤務時間を短縮して利益もシェアするべきだよな｡

>高度成長期なら景気回復に素早く対応できるように雇用温存もあったが
>今は縮小均衡路線の企業の方が多いから

で、さらに従業員に賃金が十分に回らず生活面で家が買えず少子化加速>移民コンボ。

結局御手洗は労組に、ワークシェアという名の賃下げを受け入れないと
今後正社員も削減されますよっていうメッセージを送っただけのような

今年の流行語は、シェアに決定しました。２００９はグーならぬシェーアだ。

一方トヨタは賃金カットが可能な完全休業日を
ある意味ワークシェアリング的な働き方として進めている
と発言した

ワークシェアされて賃金下がって生活できない無計画なDQN正社員が派遣で副業なんてぜったいするなよ、迷惑だ。

中小企業の下請け会社が赤字出しながら内部留保していると思う？
そんなもんない。あったら社長が自分の給料削って雇用守ったりしないよ。

>>233
内定取消がなかった新卒も営業に配置転換とかボーナスカットとかでいきなり社会の洗礼浴びるかな。

単に金払いたくないだけ。生かさず殺さずってとこだな。本音は従業員総派遣化。

民主党：派遣法見直し論浮上　製造業再規制も - 毎日ｊｐ(毎日新聞)
http://mainichi.jp/select/seiji/news/20090103k0000m010044000c.html
　「雇用崩壊」が加速する中、民主党で製造業への労働者派遣を問題視する意見が目立っている。労働者派遣法改正で０４年に解禁され、
民主党は規制復活に消極的だったが、小沢一郎代表も１日、見直しに言及。党の緊急雇用対策本部（本部長・菅直人代表代行）を中心に、
再度議論が行われることになりそうだ。民主党が再規制にカジを切れば、次期衆院選を見据え自民党との大きな争点に浮上する。
　「『小泉改革』の名の下に、派遣や非正規を全部フリーにし、規制を取っ払ってしまった。われわれの政権になったらもう一度
見直さなければならない」。小沢氏は１日、インターネットの動画番組に出演しこう語った。菅氏も党対策本部で「製造業への（派遣の）
拡大が今の事態を招いたという議論が、野党の中に根強くある」と指摘し、製造業派遣の再規制を示唆した。
　製造業派遣解禁を受け、現場では正社員から派遣への切り替えが進んだ。今回、主に製造業で人員削減が行われているのはこのため。
厚生労働省によると、職を失う非正規雇用労働者は０９年３月までの半年間に８万５０００人を突破する情勢で、民主党内では
「製造業への規制も考えざるを得ない」（中堅）との意見が出ている。
　ただ、政府が昨年提出した派遣法改正案は規制強化に踏み出したが、派遣可能業務は製造業を含め現行法のまま。民主党の対案も
派遣可能業務は現行法のままだった。共産、社民、国民新の３野党が製造業派遣禁止を求め、「派遣可能業務を専門的な２６業務に限定」
と主張。３党だけで協議を開始したため、民主党は野党共闘を重視し対案提出を見送った経緯がある。政府案は継続審議になった。
　民主党にはなお慎重論も強く、対案を策定した実務者は「全面禁止は企業経営への影響が大きい」と話す。

asahi.com（朝日新聞社）：厚労相、派遣法改正案の修正検討　製造業派遣の禁止も - 政治
http://www.asahi.com/politics/update/0105/TKY200901050108.html
　舛添厚生労働相は５日の閣議後の記者会見で、すでに国会に提出している労働者派遣法改正案の修正に前向きな考えを明らかにした。
さらに「個人的には」と断ったうえで、「製造業まで派遣労働を適用するのはいかがなものか。そのことも含めて検討しないといけない」と述べ、
製造業派遣を禁止したい意向も明らかにした。
　政府は昨秋の臨時国会に日雇い派遣の原則禁止を柱とした労働者派遣法の改正案を提出し、継続審議となっている。しかし、
派遣労働者の約７割を占める登録型派遣の規制を見送ったことで労働者側から「不十分」との批判が相次いでいた。「派遣切り」が社会問題化し、
さらなる規制強化に踏み込まざるをえなくなった形だ。
　舛添氏は「原則的に日雇い派遣を禁止する方向で議論していきたい。その過程で各党の意見も頂いて、もっといい形で修正出来れば、
それは柔軟に修正すればいい」と述べた。
　製造業派遣については小泉政権時代の０４年に解禁されたことで、大手製造業の工場などでの派遣労働者が急増、今回の景気後退に伴う急速な
「派遣切り」を招いたと批判されている。厚労省のまとめでは、昨年１０月から今年３月までに８万５千人の非正社員が職を失う見込みだ。
　一方、河村官房長官も５日の記者会見で、今後の雇用政策のあり方について、「派遣社員の受け入れがこの問題を惹起（じゃっき）したのは
紛れもない。企業の社会的責任の議論もある。内部留保をこういうときに活用し、有能な技術をもった人材確保をすることは、まさに経営者の姿勢
の問題。生涯雇用の日本的経営の利点も考えながら、経営者側にも再考をお願いしたい」と述べ、経済界と連携しながら対処していく考えを示した。

ついでに、いい女もシェアリングしてーなあ

製造業への派遣規制　政府・与党内に溝　野党に格好の攻撃材料 (1-2ページ) - MSN産経ニュース
http://sankei.jp.msn.com/politics/situation/090106/stt0901062124012-n1.htm
　製造業などで派遣労働者の雇用を打ち切る「派遣切り」が社会問題化する中で６日、労働者派遣法の改正をめぐって、政府・与党内の
温度差が表面化した。政府提出の労働者派遣法改正案について、公明党が製造業への派遣を規制する修正に前向きな考えを表明したのに対し、
麻生太郎首相や自民党は慎重な姿勢を示した。民主党など野党は与党の足並みを乱す材料になるとみて、独自の改正案の検討を急いでいる。
製造業への派遣規制は今国会の焦点の一つとなりそうだ。
　「派遣労働法は喫緊の課題だ。与野党で改正案を修正できるのではないか」
　公明党の高木陽介広報室長は６日の民放テレビ番組で、製造業への派遣規制に賛意を示した。「雇用で手をこまねいているとみられるのは
よくない」（公明幹部）と判断したためだ。舛添要一厚生労働相も５日の記者会見で「製造業まで派遣労働を適用するのはいかがなものか」
と法案修正に言及した。
　だが、自民党の細田博之幹事長は６日の記者会見で「全面的に（製造業派遣を）規制すると景気が良くなっても雇用を増やせなくなることもある」
と慎重な考えを表明。６日の衆院本会議で麻生太郎首相は、共産党の全面規制論に「（規制強化は）かえって労働者の不利益になる」と反論した。
　一方、民主党は党緊急雇用対策本部（本部長・菅直人代表代行）で製造業を含む派遣規制のための法案化の検討に入った。
雇用問題で攻勢をかけて政権担当能力をアピールし、与党にくさびを打ち込む狙いもある。
　小沢一郎代表は元日のインターネットの動画番組で「小泉改革の名の下に派遣や非正規労働の規制を取っ払ったが、われわれの政権では
見直さないといけない」と述べ、政権獲得後に抜本改正に取り組む考えを打ち出していた。
　政府が昨年１１月に提出した改正案は、日雇い派遣の原則禁止を柱としているが、野党側が「不安定雇用や低賃金の温床」と指摘する
製造業への派遣労働規制には触れていない。

>>254
それは違うな。
従業員総派遣化をやりたいなら、新卒採用はずっと前から０になってると思わないか？

まずは地方公務員からワークシェアするべきだろ！
一律￥300万均一にして余った金で
人増やせば良いと思うけど。
派遣切りをターゲットにすれば
地方の雇用も増えるし再チャレンジにもなるｗ

ちなみに公務員人件費の国際比較
主要各国の公務員１人当たり報酬
（公務員以外の雇用者１人当たりの報酬に対する比率）
日本2002年　≒２．１
日本1990年　≒１．７
米国　　　　≒１．２
英国　　　　≒１．２
ドイツ　　　≒１．２
フランス　　≒１．１
スペイン　　≒１・０
ベルギー　　≒１．０
（データは2002年を原則とする）

地方公務員は雇用の調整弁であるべきかと

坂本政務官の解任、８日の衆院予算委で要求へ…野党４党 政治 YOMIURI ONLINE（読売新聞）
http://www.yomiuri.co.jp/politics/news/20090107-OYT1T00606.htm
　民主党など野党各党は８日の衆院予算委員会で、「年越し派遣村」に関して「まじめに働こうとしている人たちが集まっているのか」
などと発言した坂本哲志総務政務官（自民、衆院当選２回）の解任を要求する。
　民主、共産、社民、国民新４党の国会対策委員長が７日の会談で合意した。
　民主党は、派遣労働者の大量解雇に関する対策などについて政府を問いただすほか、キヤノンで派遣社員をめぐる「偽装請負」が
問題となったことから、同社会長の御手洗冨士夫・日本経団連会長の証人喚問を求めることも検討している。

派遣切り：８労組が経団連に公開質問状　受け取りは拒否 - 毎日ｊｐ(毎日新聞)
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090106-00000027-maip-soci.view-000
http://mainichi.jp/select/wadai/news/20090107k0000m040088000c.html
　契約の中途解除などで職を失った非正規労働者の問題に取り組む「ＪＭＩＵいすゞ自動車支部」など８労組が６日、企業の社会的責任を問う
御手洗冨士夫・日本経団連会長あての公開質問状を提出するため、経済団体の賀詞交歓会が開かれた東京都内のホテルを訪れた。
経団連は「アポイントがない」として受け取りを拒否した。
　質問状は▽年度末に派遣切りが発生しないよう安易な解雇を許さない決議をしないか
▽企業の内部留保を拠出し、住居や生活への支援で社会的責任を果たさないか−−などと御手洗会長の見解をただしている。
　大分キヤノンで契約を中途解除された派遣労働者の加藤州平さんは「御手洗さんには僕たちが見えていないのか」と話した。

>>260
派遣のスキルと勤労意欲、勤労持続力、対人能力じゃ公務員は勤まらん。

全く地方公務員からシェアすべきだと思う。

地方の民間のボーナスが30万円くらいなのに公務員は60万円っておかしいだろう。
東京の大企業に合わせるなんてふざけている。

>>1
役員もワークシェアリングしたらｗｗｗ

派遣切りを問題にする事で外堀を埋め
正社員賃下げのコンセンサスを得る

企業の圧勝だな

>>262
つ現業

仕事をシェアするってコトは
給料もシェアされるってことだぞ。

そもそも、仕事量も仕事料も下がっている今
さらに「知らない人」と仕事をシェアして、自分の給料を下げてまで
「知らない人」のために尽くしたい人が、どの程度いるというのだ・・・


せいぜい、社内で「まーしゃーねーか」と、給料がみんな下がったことを
あきらめ半分納得半分で語るくらいがせいぜい。

「期間工のワークシェアリング」
３直 → ４直
３連操 → ４連操
ＡＢＣＤ班 → ＡＢＣＤＥ班
８時間交替勤務 → ６時間交替勤務
手取り２０万 → １５万
１班ふえる分だけ雇用増に…
会社が払う総人件費は変わらず…

連合が地方公務員のための組織なんだから地方公務員からワークシェアリングを進めるとかありえないだろ

ワークシェアーする前に、長距離通勤高額通勤費を支給するのを止めるべきだ。

アメリカ、メキシコ、カナダによるブロック経済、北米連合(North American Union)
新通貨アメロ(Amero)

尻に火がついているアメリカが金融危機を乗り切るため、ブロック経済！！！
日本の対米債権は多分ドル安させて目減りさせた後、
アメロに切り替えて 日本だけが損をするのか？

日本切捨てフラグと見ていいですよね？

ソースＣＮＮ
http://www.youtube.com/watch?v=H65f3q_Lm9U

・雇用名目で大分県から多額の補助金 キヤノン ５７億受けながら、大量解雇とは怒る地元

ttp://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2009-01-09/2009010901_01_0.html

　非正規労働者の大量解雇が社会的大問題になるなか、キヤノン
などの大企業は、「雇用機会の拡大」を名目に大分県から多額の
補助金を受けながら大規模に首切りを強行しています。この身勝手
なやり方に地元からは「大企業は社会的責任を果たせ」と怒りと
批判の声が上がっています。

　大分県には企業誘致のための直接補助や用地整備に補助する
制度が複数あります。県の資料によると、1996年度から2008年度
までの13年間で122億7000万円を支出しています。

　トップはキヤノングループ。グループ二社には「大規模投資促進補助金」
として30億円の直接補助や、 用地造成費の差額18億円を県が補てん
するなど、総額57億7000万円にのぼる「援助」がおこなわれています。
さらにキヤノンは大分市からも2008年度までの4年間で20億円の補助金
を受けています。

早くやってくれ！
毎日残業しても、土日つぶしても仕事が終わらない…

実績からの見積もりで、半年かかる仕事を仕事がないからって、２か月の
納期ではこなせんよ。
マシンのランタイムだけでも２か月なんてゆうにかかるるんだから。


おまけに赤売りかよ。
まったく・・・早く、シェアしようぜ

吉原健二（７２歳）厚生年金事業振興団理事長
　１９５５年　４月　旧厚生省入省
　８６年６月〜８８年６月　社会保険庁長官
　　　８８年　６月　厚生省事務次官
　　　８８年　６月　厚生省事務次官
　１９９０年　６月　退職
　１９９０年１１月　厚生年金基金連合会理事長
　１９９９年１２月　（財）厚生年金事業振興団理事長

　　　厚生省での報酬・合計　４億８９１９万円
　　　　　　給与　４億０３３１万円
　　　　　　退職金　　８５８８万円
　　　厚生年金基金連合会理事長の報酬・合計　２億０４１９万円
　　　　　　給与　１億７３５３万円
　　　　　　退職金　　３０６６万円
　　　（財）厚生年金事業振興団理事長の報酬・合計　９９００万円
　　　　　　給与　８４１４万円
　　　　　　退職金１４８６万円

　　　総合計　７億９２３８万円　（※2003年3月時点での推計、もっと多いらしい

　日本で唯一世界的な競争力がある製造業を殺して一体日本の将来をどうする気だ？？

　非効率じゃぶじゃぶで超高給取の第三次産業に国費注入してるんだから、

　そこでワークシェアさせる方が全体としては合理的なんだよ。

　まずは銀行の支店情実採用を禁止して派遣職員大量に雇えよ。

　１日２時間くらい働かせればいま以上の手取りになるだろう。

ﾜｰｸｼｪｱﾘﾝｸﾞと言って安易に総人件費を減らす企業が続出しそうだな

経団連のお偉いさんとワークシェアしてやんよ。

>>276
大企業は溜め込んでいる内部留保と収益以上に増えている株主配当を是正して労働者と下請け企業への配分を
適正な比率に増やせば人件費が減らないはず｡
ちなみに、中小企業では人件費の配分は年々増加するように努力されているそうだ｡

>>278
アホの妄想？
実現させたいなら各社の株主総会で提案してまわれや。

>>277
経団連も副会長枠を３人増やしますよ。
これはワークシェアリングではなく、増員なので人件費は増えるけどねッ。
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20090111AT3S0902D09012009.html

未来に希望を描けない！
特集：若者危機

未来を担う日本の若者に、経済危機が襲いかかる。見据える先に、
希望はあるのか…。

追い込まれる若者たち：止まらない“派遣切り”、自力では未来が開けない／
大量採用世代座談会／大学3年生座談会／採用担当者のホンネ

若者市場はどこに：買わない「未来の顧客」、日本企業はどう向き合う／自動車／
ビール／海外旅行

若者「復権」！：成長する企業は若手社員を活かす／1.「道筋」をつける／2.コミュ
ニケーション／3.プロを育成する


週刊東洋経済 2009年1月10日号
http://www.toyokeizai.net/shop/magazine/toyo/detail/BI/92129d36c66bf1c465064630d12a7d68/

　　　　　　　　＿＿＿_
　　　　　　　／　　　　　＼
　　　　　 ／　　 ＼ ,　, ／＼
　　　　／　 　 （●）　 （●） ＼
　　 　 |　　 　 　 （__人__）　　　| 　 　　あなたねえ！！ハケンの解雇は自己責任なんですよ！
　 　 　 ＼　 　 　 ` ⌒ ´　　,／　　　　　契約書ちゃんと読んでなかったんですか！！
.　　　 　 /⌒〜"￣,￣￣〆⌒,ﾆつ 　　　そんな甘えが通用すると思ってるんですか！
　　　 　 |　　,＿_＿ﾞ＿__､rヾｲｿ⊃
　　　　　| 　 　 　 　 　 　｀l￣
.　　　 　 |　正社員・職員 |

　　　　 　　　／￣￣＼ 　＜あなたも来月でクビね
　　　　　　／　　　 　　 ＼ 　　　　　＿＿＿_
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　　　　　.　|:::::::::::　　　　　｜　 ／ ⌒　　　⌒　 ＼
　　　　　　 |::::::::::::::　　　　｜／ 　（●）　（●） 　　＼　　　正社員は解雇できません
　　　　　.　 |::::::::::::::　　　　} |　 　　（__人__）　　　　　|　　　　　
　　　　　.　 ヽ:::::::::::::: 　　 }　＼　　 ｀ ⌒´ 　　　　_／　　　　　この不況は経営者や政治家の責任です
　　　　　　　 ヽ::::::::::　　ノ　　　|　　　　　　　　　　 ＼
　　　　　　　　/:::::::::::: く　　　　|　|　　　　　　　　 | 　|
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　　　　 　　　／￣￣＼ 　　＜しれっとした顔でよく言うよ
　　　　　　／　　　 　　 ＼ 　　　　　＿＿＿_
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　　　　　　　 ヽ::::::::::　　ノ　　　|　　　　　　　　　　 ＼
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ネックは週30時間以上働かないと社会保険加入不可のことかな？

自分は週30時間働けない身体なのでパートタイムで働いてて、当然保険は国保。
国民年金保険料を免除して貰えずに苦しんでいる。

会社の利益確保、従業員確保のためにワークシェア？　
いいだろう、会社存続のために仕事を分配して乗り切る方法もありだろう。

で、得た利益はきちんとシェアできてるのかな？

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　　　　／　 　 （●）　 （●） ＼
　　 　 |　　 　 　 （__人__）　　　| 　 　　あなたねえ！！ハケンの解雇は自己責任なんですよ！
　 　 　 ＼　 　 　 ` ⌒ ´　　,／　　　　　契約書ちゃんと読んでなかったんですか！！
.　　　 　 /⌒〜"￣,￣￣〆⌒,ﾆつ 　　　そんな甘えが通用すると思ってるんですか！
　　　 　 |　　,＿_＿ﾞ＿__､rヾｲｿ⊃
　　　　　| 　 　 　 　 　 　｀l￣
.　　　 　 |　正社員・職員 |

　　　　 　　　／￣￣＼ 　＜悪いけどあなたも来月でクビね
　　　　　　／　　　 　　 ＼ 　　　　　＿＿＿_
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　　　　　.　 |::::::::::::::　　　　} |　 　　（__人__）　　　　　|　　　　　
　　　　　.　 ヽ:::::::::::::: 　　 }　＼　　 ｀ ⌒´ 　　　　_／　　　　　この不況は経営者や政治家の責任です
　　　　　　　 ヽ::::::::::　　ノ　　　|　　　　　　　　　　 ＼
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>>285
そんで、派遣が連合に合流しても、永遠に構成組織の一番末端で役職とかにはつけず、デモのときだけ日雇い的にかり出されるというアレなんだろ。
結局、労働貴族の奴隷みたいな。

政治家のワークシェアリングは、可能ですか。
仕事が少なくして報酬半分は、どうですか。
議会の開いている間だけの報酬でどうですか。
後の明いている時間は、派遣で働くとか。
このくらいの気概のある人のやってほしいものだ。

株主以外全部平にしてシェアするんなら許す。
株主で皆平社員、これでいいんじゃない？
今動いている会社外のベンチャープロジェクトはこれで回している。
関係者皆、やる気がかなりあって良い感じ。
会社？…好きにやれよ役員ども。

経団連のワークシェアは、賃下げのためであって、雇用確保のためではない。


富士通子会社、派遣社員４００人雇い止め　全国７工場で
http://www.asahi.com/business/update/1222/TKY200812220319.html?ref=rss
2008年12月22日23時36分
富士通の半導体子会社、富士通マイクロエレクトロニクスは２２日、全国７カ所の製造工場で
働く派遣社員のうち約４００人を０９年３月末までに削減する方針を明らかにした。

富士通マイクロエレクトロニクス：半導体不況、３工場従業員に時短　賃金３分の２に
http://mainichi.jp/select/biz/news/20090110dde007020067000c.html
対象は、岩手工場（岩手県金ケ崎町）、三重工場（三重県桑名市）、会津若松工場（福島県会
津若松市）。正社員計約５０００人のうち、大部分を占める製造部門の従業員。年始休み明け
から交代勤務体制を組み替え、１人当たりの労働時間を３分の２に短縮。

ってことで、給料を2/3にするワークシェアの対象は正社員だけ。派遣は全員雇い止めだ。

経団連及び連合自体をワークシェアリングしてしまえよ

少人数長時間労働が
バブル後から続く高自殺率の原因だろうから
人数増+時短労働はいつか必ず必要になる
と思うんだけどねえ

ワークシェアとは形ばかりで、給料を減らす口実にしかされないだろうな。

『会社は誰のために』著者：御手洗富士夫
＜御手洗君語録でーす♪＞
終身雇用は「人づくり」に適したシステムだ
・・・また、日本ではたとえ解雇しても、そもそも流動性が低いわけ
ですから大量の失業者が町に溢れることになります。
そうなれば雇用対策や失業保険で莫大な税金を投入しなければ
いけません。（←筆者ｺﾒﾝﾄ：莫大な内部留保は使わない訳ﾃﾞｽﾅ）
キヤノンの社是「新家族主義」
・・・そんな家族的なつながりを社員と持とうと考えたわけです。
コンプライアンステスト（社員に配った名刺サイズのカード）
「法律・ルールに触れていませんか？」
「うしろめたさを感じていませんか？」
「家族や大切な人を悲しませる事になりませんか？」
「報道されても胸を張っていられますか？」
「社会に迷惑をかけませんか？」
「キヤノンブランドを傷つけませんか？」

★まあ、こんな感じですね。御手洗君、次はワークシェアリング
というなの正社員の給料削減策ですか⇒

次回の著書は『会社は経営者のために』です。2009年緊急出版

時間当たりの単価が下がらなければ個人的には大いに賛成なんだけど、みんなは反対なの？
例えば8時間→7時間なら12.5%の賃下げ、8時間→6時間なら25%の賃下げで時間単価はこれ
までと変わらず。

>>294
8時間でも仕事が終わらないのに（８時間で帰っている奴がいたら、負荷が軽いとみなされて、仕事を追加される。）
7時間や6時間で帰らせてもらえるわけがない。
裁量労働時間か、サービス残業時間が増えるだけ。

とりあえず残業禁止にして労働力が足りなければ雇用を増やす。
有給休暇も消化させて労働力が足りないなら雇用を増やす。
そういうことから始めないと信用されないよ。

中小企業の社員の場合一定額以上の残業代が出ることを前提に
生活設計してるからなぁ、人を増やして賃金カット＋残業無しに
したら一気に生活苦しくなるんじゃないか？

独身はいいとして、女房子供がいる人には厳しいだろ

労働規制を強化しても企業が海外へ逃げるだけ

ということを90年代に散々経験したはずなのに
学習能力のないやつが多すぎる

>>297
残業代がなければ生活できないほど賃金の低い会社は対象外でいいよ。

残業代はちゃんと出るんだろうね？

>>300
要求する奴はアカに認定され闇から闇へ葬り去られます。

>>292
ワークシェアするなら経営陣には開始宣言をさせるべき。
ワークシェア期間中は、
　経営陣は派遣者と同一収入。
　管理職は5〜2割減又は管理職の最低賃金。
　1年以内に終了宣言出来なければ、経営陣交代。
この位は、ルール化すべき。

>>297
中小企業勤務の分際で家庭を持つほうが悪い。自業自得。

勤務時間は4時で終了。賃金は1割カット

景気回復したら、ボーナスで反映する
年金、退職金が減るけど気にするな

仕事量は減らさないし、締切も延ばさないので、そのつもりで

完全週休２日制強制導入と残業禁止にすれば
嫌でもワークシェアは進む
これを経営者に任すとロクなことにならない

祝日を休日にするのを止めにして、週休三日制強制導入がいいと思う。
ぜったいこのほうが内需拡大、雇用創出するって。

>>306
俺もそれがいいな。給料下がっても構わない。

朝から晩まで夫婦で働かせて年休はなし。いつお金使うの？
休みの多い人ほどお金って使うもんだヨｗ

お前らは西欧北欧流のワークシェアリング論にかぶれちまってるみたいだけど、
我々が儒教文化圏のモンゴロイドであるという要素を見落としていないか？
滅私奉公の奴隷根性が身に染み付いた儒教文化圏のモンゴロイドは遣われてナンボ、
自由を与えられてももて余すだけ。
仕事から解放される時間が増えたらその間に自分の存在意義を考え始めるようになって
自殺件数が激増するであろうことは想像に難くない。

祝日が多いという話があるけど、話が逆で、全体の傾向として有休が取れなかったから、
その対策として祝日を増やしたり移動させて連休にしたりする方向に動いてるんじゃね？

↑
世の中のゴミ企業って所定労働時間が年何時間っていうふうに決まってて
そこから勤務日を振り分けてたりするから、
祝日増えてもそのぶん土曜日が潰されて結局意味ないよ。

数字であらわす実態社会と法律概念が乖離しすぎてる
どれもこれも官僚の「市場主義」（実は楽がしたいだけ）の官僚市場主義なんだけど

自動車部品の中小で働いてるけど現在週休４日ｗ。
もう会社自体潰れるかもしれないと思うと本当に不安だ。

>>309
６行も書き込んでどうしようもないという結論しか導けないようでは
脳みそがついている意味がない。

人増やさずにワークシェア
禅の考案か何かかしら

散々、派遣のクビ切った後、正社員の皆さんでワークシェアですか
労組もそれで納得ってかｗ
いい気なもんだなまったく

実際既に
底辺は共産主義みたいなもんだろ

底辺の適用をより上方に持っていくための法案だが
結局金持ちには届かない、貧民同士でケツの持ち合いをしろというのが本質だろう

月収１１，２万ぐらい取れれば良いんだが・・。
今はムリかorz。

日刊ゲンダイに気になる記事が載ってるみたいだよ。他のスレを探してみな

富士通 ＨＤＤ事業を売却へ

大手電機メーカー「富士通」は、主力事業の１つで、パソコンなどのデータの記憶に使う
ハードディスク関連の事業について、世界的な景気の悪化で業績の改善が見込めないとして、
「東芝」に売却する方向で最終的な調整を進めていることが明らかになりました。

富士通のハードディスクドライブ事業は、タイやフィリピンなどの工場にあわせて１万人をこえる
従業員を抱える主力事業の１つですが、パソコンの需要が低迷して、搭載するハードディスクドラ
イブも値下がりしていることから、赤字になっています。関係者によりますと、富士通は、世界的
な景気の悪化で今後もこの事業の改善は見込めないとして、東芝に数百億円で売却する方向で最終
的な調整を進めているということです。

東芝側は、自前のハードディスクドライブ事業で黒字を確保しており、富士通から買い取った事業と
あわせて生産の効率化を進め、パソコンばかりでなく、カーナビゲーションなど新たな市場の開拓を
積極的に進める方針です。大手電機メーカー各社は、世界的な景気の悪化で業績が急激に落ち込んで
おり、今後、採算の悪い事業からの撤退や雇用の削減などのリストラを一段と進めることになりそう
です。

http://www.nhk.or.jp/news/k10013532231000.html
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1231883172/

気にせず血を吸ってた吸血達が、死なない程度に血を吸うようになりました

年収１００万以下の時代

産む

【自慰】女子中学生の間でピンクローターが大ブーム


http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/bread/1229505910/

そういえばホワイトカラーエグゼンプションはどうした？

即根絶首相提言

マジみんな働きすぎだからワーシェア支持。ただし賃金下げるのは500万以上な。

>>306
概ね賛成だな。

>>316
派遣は雇用調整のために導入してるんだから、仕事が減ったら切っていいんだよ。
正社員より収入がよくて仕事が楽で待遇がいい代わりに、雇用は不安定だと
分かった上で派遣で働いてるんだから。

>同社はハローワークにも求人を出しているが、応募は少ない。元派遣社員の7〜8割が、前職と
>同じ業種を希望し、なおかつ「正社員ではなく派遣社員にこだわっている」と指摘する。
>「慣れた生活スタイルがいいのでしょうが、ハローワークの担当者からも、長く勤めようとして
>いるのか、という疑問が出ているそうです。求人数はむしろ増えているが、紹介しても応募しな
>いと聞いています」
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1231939391/l50

ハローワーク【見せかけだけの求人】
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1231676929/

シェアが実行されたら今度はワーキングプアで煽れて2度おいしいな

　　　　　　　　＿＿＿_
　　　　　　　／　　　　　＼
　　　　　 ／　　 ＼ ,　, ／＼
　　　　／　 　 （●）　 （●） ＼
　　 　 |　　 　 　 （__人__）　　　| 　 　　あなたねえ！！ハケンの失業は自己責任なんですよ！
　 　 　 ＼　 　 　 ` ⌒ ´　　,／　　　　　雇用契約書ちゃんと読んでなかったんですか！！
.　　　 　 /⌒〜"￣,￣￣〆⌒,ﾆつ 　　　そんな甘えが通用すると思ってるんですか！
　　　 　 |　　,＿_＿ﾞ＿__､rヾｲｿ⊃
　　　　　| 　 　 　 　 　 　｀l￣
.　　　 　 |　正社員・職員 |

　　　　 　　　／￣￣＼ 　＜悪いけど正社員のあなたも来月でクビね
　　　　　　／　　　 　　 ＼ 　　　　　＿＿＿_
　　　　　　|:::::: 　 　　 　　｜　　　／　労組 　＼
　　　　　.　|:::::::::::　　　　　｜　 ／ ⌒　　　⌒　 ＼
　　　　　　 |::::::::::::::　　　　｜／ 　（●）　（●） 　　＼　　　正社員の解雇には断固反対です
　　　　　.　 |::::::::::::::　　　　} |　 　　（__人__）　　　　　|　　　　　
　　　　　.　 ヽ:::::::::::::: 　　 }　＼　　 ｀ ⌒´ 　　　　_／　　　　　この不況は経営者や政治家の責任です
　　　　　　　 ヽ::::::::::　　ノ　　　|　　　　　　　　　　 ＼　　　　　　　　
　　　　　　　　/:::::::::::: く　　　　|　|　　　　　　　　 | 　|
-―――――|::::人事:::＼-―┴┴―――――┴┴――

　　　　　　　　　　＿＿＿＿＿
　　　　　　　　／　　連 合 　　＼　　 　　←底抜けのバカ
　　　　　　／　／。＼　　／・＼　＼
　　　　　 |　　　￣￣　　　￣￣　　 |　　派遣労働者の皆さん！今こそ団結すべき時です
　　　　　 |　　　　（＿人＿）　　　　 |　　　
　　　　　 |　　　　　＼　　　|　　　　 |　　　我々、正社員と手を取り合って戦いましょう！
　　　　　　＼　　　　　＼＿|　　　 ／　　　　

純粋失業者716万人純粋失業率11％

純粋失業者716万人
純粋失業率11％

平成20年7-9月労働力調査
就業者 6392万人(前年-40万人)
　雇用者 5532万人(前年-45万人)
　　正規 3385万人(前年-86万人)
　　非正規1779万人(前年+43万人)
完全失業者 266万人(前年+16万人)
完全失業者に含まれない就業希望者 450万人(前年-13万人)
http://www.stat.go.jp/data/roudou/sokuhou/4hanki/dt/pdf/05500.pdf
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/eco/1232091351/

ワークシェアやるんなら成果主義や能力主義は廃止だな
成果上げて能力ある奴が金をがっぽり持って行き、能力無い奴は薄給
頑張った人には手厚く。これこそ平等な社会。じゃなかったっけ？
ワークシェアってまるっきりこれの逆。
正社員にもなれない派遣の奴らに能力ある奴から金渡すんだろ

つまり、今後は「パートタイムの正社員」が珍しくなくなるって事ですか？

正社員は半日務めにすればいいじゃん。

労働者側が飲める限界が「薄給安定」じゃないか？
日本人の気質として、安定を失うと一気に崩れる。

さすがに、中間層崩壊という事態になると、大国としての日本が消える。
使用者側も政府も、その事態は避けたいだろうし。

結局、日本人には昔の終身雇用＆年功序列があってるってことか。

3交替廃止、サービス業の勤務の土日を隔週で休日を取らせる。
その他、一般は週休三日を基本で、どうでしょう？

パチンコも換金禁止の通常の娯楽に
貧乏が増えればギャンブルが盛んになるので法律で禁止。

ワークシェアリングという名の、残業手当て廃止(サービス残業はあり)＋減給と見た

＞３３４
派遣がなければお前なんかとっくにクビだろｗ。

ニホンの国力が順調に落ちていってると
感じるのは気のせいではないだろう
なんとかせにゃね

今は正規、非正規問わず脱落者を出さない方が大切なような気がする。
実際は10年近く不況は続いてる訳で国民が乗り切る程の体力が残ってるかは分からないが…

他企業の対応は実に誠実だ。およそ10年前某沖○気○業の関係では
嫌がらせから始まり、それでも退職しない場合は、
無実、架空、事実無根の罪を被害者に被せて、処分を決定してから、
被害者に初めて通告する。被害者には問答無用で何もさせない。
更に脅迫をし、被害者を悪者扱いにして泣き寝入りさせる。
脅迫された内容の一例。無実の罪を被って退職しないと、
�@親族に不幸な影響がでると脅迫する。
�Aあんに闇社会や嫌がらせ屋がいることを匂わして脅迫する。
�B一生涯職に就けなくできると脅迫する。
�C会社や医師の社会的信用をもってすれば、精神病院に強制入院させることができると脅迫する。
�D自殺するなら、会社に一切迷惑をかけるなと念をおす。
�E行動範囲、人間関係周辺に悪い噂が広がるかもしれないと脅迫する。
特に�Eの被害影響が大きいので、誰からも、制度からも、助けてもらったことはない。
むしろ、面識のない人からも、いわれない差別や卑下、誹謗中傷が増大した。
派遣切りされた人、自暴自棄になっている人は、下には下がいると思って、諦めないでください。

取り合えず先に定年退職金廃止にしましょう！
どっかの国の年金と一緒で、今の４０代前半以降は資金が底ついて貰えるわけないんだから。
公平に行きましょうよ。団塊さんだけ貰い抜けはズルいですよ。
その予算もみんなでシェアしましょ？

ワークシェアするんだったら、当然サビ残無しで定時始業の定時退社だよな。

面倒だから正社員も時給で換算していいよ＞給料
当然、高額給料の人間からね。経営陣も時給計算でいいよな。

ワークシェアの議論は
派遣共全員の首を切ってからにしてくれ
時期尚早

ワークシェアの議論は派遣共全員の首を切りサビ残無しで定時始業の定時退社が原則。

カンブリア宮殿
2009/01/19 22:00 〜 2009/01/19 22:54 (テレビ東京)

共産党って、どうよ？格差で若者人気が上昇村上龍ｖｓ
志位委員長激論６０分　志位和夫　村上龍　小池栄子

ゲストに日本共産党の志位和夫委員長を迎える。インタビュアーは
村上龍、小池栄子。志位委員長が考える政策や日本共産党について
聞く。”製造業への派遣”が解禁されてから、派遣社員が大量に解
雇される現在の状況に至る過程も検証する。”新自由主義”の下で
進められていった経済政策は、企業の利潤追求を加速させた。その
結果、米国の金融危機で一気に破たんしてしまう。世界的な不況は
日本にも大きな影響を与え、多くの人が職を失っている。しかし、
政府は有効な対策を打ち出すことができないでいる。そんな中、日
本共産党の支持者が増加傾向にあるという。

【テレビ東京実況板】
http://live23.2ch.net/livetx/

本当に時間短縮でサビ残なしなら賛成

サビ残厳禁と
ローンを抱えてる人の保障をしっかりすれば
反対はでないんじゃない？

>>347
基本的に切ってもやっていける所は切ってるだろ
今残ってるところは、非正規や派遣を切ったらやっていけないので
正社員を切るしか選択肢がない所だよｗ

御手洗先生と私の所得をシェアするのなら構いませんよ？

日本式ワークシェアリングになる予感しかしないだろ
社員を解雇しまくって、空いた作業(ワーク)を残った社員に割り当てる(シェアリング)方式かな

賃下げして助成金を得る作戦だな
１年で辞めさせれば人件費は半額で済む

国会中継「参議院予算委員会質疑」3
http://live23.2ch.net/test/read.cgi/livenhk/1232417513/

>>354
そうしたくとも、仕事そのものが無いよ。

さほど給料を重視しないが過重労働を強いられてる人と
一方で、もっと働いて給料を上げてほしい人がいる
同一線上に二者を並べてると当然不満が出る
とりあえず休みやすい環境を作ることが大事だね

【派遣切り】 みの氏「なぜまず仕事しないのか」→毎日新聞の人「したい仕事するのが理想」…雇用作っても応募少ない件で激論★９
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1232537532/

仕事じゃなく、利益をちゃんとシェアしたらどうだ？
稼いだ金がちゃんと働いてるやつに行ってない気がするんだが

人を増やす気もないくせにワークシェアなんて笑わせる。
どうせ、給与の対象となる就業時間が短縮されるだけ。

仕事量は減らず、成果に対する責任は個人にかかり、自己責任・裁量で
今までと同じく、最終列車ぎりぎりまでがんばり、休日も無給で働き、仕事をやっと終わらせる事になる。

早めに仕事が終わった人は、今まで通り、負荷が軽いとみなされて、仕事を追加。
最低でも、就業時間×0.5時間程度の残業をしないと仕事しているとみなされない。

黄金の金玉を知らないか？
／／goldentamatama●blog84●fc2●com／page-1●html

今まで単純に、日本はアメリカの植民地。
アメリカ帝国に燃料を注ぎ続ける役目だったのですが、
日本はいらなくなった。
今まで、しばらく日本の富が貯まったころあいで、円高になる。
日本政府が為替介入をする。
それで、ごそっと富が米国に流れる。
米ドルなど日本が買い支えなければ当の昔に紙切れになっていたのですた。
今までそうやって、富を帝国に循環させてきたのです。
日本のサラリーマンが文句も言わずに必死に働いたお金が
一定のサイクルでアメリカ帝国に流れる仕組み。
今まで日本人がいくら働こうが何だろうがそれほど裕福にならないのはこのためなのですた。まぁわざわざ書かなく

とも常識かと思いますが。
普通なら、これほど働けば、４０歳で定年して後は遊んで暮らせるぐらいの
資産はたまっているものなのですた。

ホワイトカラーなんてばかばかりだから
どうでもええやろ
人事なんて頭使えないやつばかり
コンサルタントの受け売り
給料もらいすぎ

頭使えるやつめのかたきにして
馬鹿丸出し

まずは基本的な賃金水準を中国人より低いところからはじめないと
根本的な雇用・賃金・労働問題の解決策とはなりえん。

人事なんてすき放題やって
自殺者増やしてきたんだから
懺悔で給料返上しろよ
頭使えねえくせして
給料もらってんじゃねえぞ

民間よりもまず公務員が先にワークシェアリング＆年収ダウンしないといけないと思うが

ワークシェアで誰も雇用を増やすとか言ってない件。
それに数年前に日野自動車で部分的にやって失敗した件。

まぁまぁトヨタ一次請勤務の俺から言わせると

６割減産で４割しかないのにシェアしたら死人出ますよ

死ねば？

死んだらシェアできんだろが

しんでも働かせます

【社会】 「元派遣社員、甘えるな！仕事えり好みとは覚悟足りん！」「報道と違いすぎ」…ハロワ幹部「若い単身者、えり好みの傾向」★３
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1233054621/

頭使う仕事はワークシェアできないのに
頭使える人間きって
馬鹿３人雇ってでワークシェアするって？
人事は馬鹿か？

>>1
jit・カンバン方式はどうした？
社員の人数にも使えよ
合理的だろ

まずは役員報酬をゼロにするところからはじめような。

日本人なら自公政権支持がデフォだろ
構造改革の推進とグローバル化の荒波による派遣切りはしょうがない
しかし労組が正社員雇用を守るために派遣にだけ痛みを押し付けているのは問題だ
労組が支持する売国政党から参院をわれらの手に取り戻さないと病巣は取り除けないんだ
しょせんこの世は弱肉強食のイス取りゲーム、雇用問題は政治ではなく国民が自助努力で解決すべきである
路上生活者に転落しても日本人の誇りをもって改革の痛みに耐えて努力が実るまで努力するんだ

バブル崩壊から立ち直るのに時間が掛かったのは、雇用、設備、債務の三つの過剰を
抱えたからとすれば、ワークシェアリングは不況を長引かせる原因にしかならないのでは
ないかな。

日本みたいに雇用の流動性のない国で、ワークシェアリングが機能しているところは
あるのだろうか。

>改革の痛みに耐えて努力が実るまで努力するんだ

新自由主義の改革の痛みに耐えたあげく失業者100万突破しそうですが何か？

>>376
あまりの痛みに耐えられなくて
自殺者と餓死者と通り魔殺人犯が量産。
このまま放置するとまた戦国時代に突入するぞｗｗｗ

工作員乙

　　　　　　　　　日本経団連名誉会長
　　　　　　　　　　　　トヨタ相談役解任予定
　　　　　　　　　　　　　KDDI取締役
　　　　　　　　 　 　 　 ／;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;Yヽ、
　　　　　　　　　　 　 /;;;;;;┌--‐""""ヾ,ヽ
　　　　　　　　　　　/:::::;;;ｿ　　 　　　 　 ヾ;〉
　　　　　　　　　　 〈;;;;;;;;;l　　＿＿_　＿＿i|
　　　　　　　　　　/⌒ヽﾘ─| -･=-H -･=-|!　期間工や派遣奴隷の解雇でメシウマしてたら
　　　　　　　　　　| （ 　　　 ｀ー─' |ー─'|
　　　　　　　　　　ヽ,,　 ヽ　　 ． ,､__)　　 ﾉ!　自分が解任されるとはな。メシマズ状態だ。　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　 　 | 　　 　 ノ　　 ヽ　　|
　　　　　　　　 　 　 ∧　　　　 ー‐　　　　　お前らもうヨタ車なんて買わなくていいぞ。
　　　　　　　　 　 ／＼ヽ　　　　　　 　 /
　　　　　 　 　 ,r―''''''ヽ, ＼ ヽ__＿_,ノヽ ・・・俺もレクソス10台ぐらい買ってやればよかったか。
　　　　　　,r‐' ,､;-‐''''""''ヾ､､,　　　　　l 　　　
　　　　　/ .／　　　　　r''"ヽ, ＼, 　 　 l｀ヽ､ まあ、自動車産業に未来は無いから
　　　　 j　l　,.　/　　　 '　 　 l　　 ヽ､　ﾄ, 　 ヽ
　　　　,.Lj∠､'´　　 , i,　 　 /　　　　 ｀ヾ､｀'ヽゝ 後悔などせんがな。
　　　　l,　　　　　 ／　二'''"　 　 ,;､, 　 　 ｀''ｰﾞ--､
　　 　 /ﾞヽ-ｯ-‐'´　.／｀ト-:rイ｢´ ﾞl;:｀''ト-､,＿　ノ'i, むしろせいせいしてるわｗ
　　 ／　 ／　,;∠∠,ノ´　 ｲ　 l l,　├''|　 |､,／ l　　|
..／ﾉ　.／　／､,　　　 ,､'　./　 / .l　|:::::l,.　|　ﾞヽ､!_,,､L, ヨタがお前らを使いまくってポイしたのと同様
ヽ---ﾂ　 ∧　　￣￣　　/　　　　| |:::::::|　|　　r'"/　　l,
　　 /　 ./　.ト､,_　　　　/　　　 　 | |:::::::|.　! l'´! /　　　| 俺もヨタでやりたい放題やってポイよ。
　 ./､ ./　　 l,　　｀￣ ./　 　 　 　 |.|::::::::l　|. !. l, l 　 　 l
　.l､,.ノ　　 　 l,　　 　 ;'　　　　　　.j |:::::::::! 　　　　　　　　　俺がヨタを捨ててやったまでの事。
　　　　　　　　　　　奥田碩（1932〜200X）

>>344
NDS印不押すのことかとｵﾓ他

週休３日にしたら
一時帰休のほうがええよ
どうせ給料カットだろ
休日のほうが金使うやろ

５０時間テレビ　たけしのＴＶタックル　発見！！ニッポンの頭痛
2009/01/31 19:00 〜 2009/01/31 20:54 (テレビ朝日)

たけし＆所ジョージが前代未聞の(秘)沖縄ロケ潜入？米軍基地の真実＆ち
ゅら海のサンゴを守れ…国境の島…対馬上陸…韓国人お断り？(秘)領土問
題で日韓大紛争　ビートたけし　阿川佐和子　大竹まこと　江口ともみ　所ジョージ

レギュラー出演者によるリポートを通して、日本が抱えるさまざまな問題を議論する拡
大版。ビートたけしは所ジョージと共に沖縄県を訪れ、基地の現状を伝える。嘉手納基
地周辺では基地と地元の経済的つながりを探り、さらに昨年十月、米軍のセスナ機が墜
落したサトウキビ畑の所有者や嘉手納町長にインタビューする。また、リゾート開発に
よる環境汚染にも着目。モズク漁の漁師や製塩業者を訪ね、汚染の実態に迫る。阿川佐
和子と勝谷誠彦は、韓国の観光客に席巻されつつある長崎県対馬へ向かい、その現状を
紹介する。

【テレビ朝日実況板】
http://live23.2ch.net/liveanb/

ホワイトカラーを切って、余剰博士を年収200万円でワークシェア。

ホワイトカラーはいらない
すべて派遣で十分
部長だけ正社員でOK

国会中継

「衆議院予算委員会質疑」2009/02/04 13:00 〜 2009/02/04 17:00 (NHK総合)

長妻昭(民主党・無所属クラブ)　菅直人(民主党・無所属クラブ)　志位和夫(日本共産党)　
阿部知子(社会民主党・市民連合)　下地幹郎(国民新党・大地・無所属の会)〜衆議院第１委員室

【NHK実況板】
http://live23.2ch.net/livenhk/

夕方のニュースでオランダのワークシェアリングを紹介していた。
それ見ていて日本では馴染まなさそうだと思ったんだけど。
そのうち「ワークシェアリング（笑）」と言われるような気がする。

日本の場合、残業規制で長時間労働を無くす、なんちゃってワークシェアリングでも
十分な気がする
一人の人間を使い倒しすぎ

なんの努力もしてこなかったくずと、シぇアされるなんてたまったもんじゃない。

どうぜ給料だけ減って、仕事量は変化なしなんだろ。
残業しなくていいようにシェアしてんだからさ？っとかいって残業手当全廃。

だから一時帰休で週休３日にしたらええだけだろ
英語なんか使う必要なんてないやんか
人事は自宅待機で十分

>>390
社内ワークシェアのスレでそういうことを言うってことは、
同僚に対してそういう気持ちを抱きながら働いてるってことか……。

>>389
その「使い倒されてる人間」が、周りの人間が信用できなくて、
自分の仕事を他人に任せられないと思ってるうちは無理だろうねぇ。

経団連に任せたら禄な事ない！。

連合も本腰で国民の為に動かなければ経団連と一緒だよ！。

あと、政治家も今の憲法やあらゆる制度を根本から変えないといけないよ！。

ブルーカラーは切り捨てでいいんじゃね
自動化と海外生産にしましょう

他企業の対応は実に誠実だ。およそ10年前某沖○気○業の関係では
嫌がらせから始まり、それでも退職しない場合は、
無実、架空、事実無根の罪を被害者に被せて、処分を決定してから、
被害者に初めて通告する。被害者には問答無用で何もさせない。
更に脅迫をし、被害者を悪者扱いにして泣き寝入りさせる。
脅迫された内容の一例。無実の罪を被って退職しないと、
�@親族に不幸な影響がでると脅迫する。
�Aあんに闇社会や嫌がらせ屋がいることを匂わして脅迫する。
�B一生涯職に就けなくできると脅迫する。
�C会社や医師の社会的信用をもってすれば、精神病院に強制入院させることができると脅迫する。
�D自殺するなら、会社に一切迷惑をかけるなと念をおす。
�E行動範囲、人間関係周辺に悪い噂が広がるかもしれないと脅迫する。
特に�Eの被害影響が大きいので、誰からも、制度からも、助けてもらったことはない。
むしろ、面識のない人からも、いわれない差別や卑下、誹謗中傷が増大した。
派遣切りされた人、自暴自棄になっている人は、下には下がいると思って、諦めないでください。

産業医とか人事とかおかしなやつおるおる
弁護士やとって訴えるべし
ついでに組合も訴えるべし

>>366
北欧ではそうなんだよね。

ワークシェアなんて導入しても無駄。
生産性が下がるだけで無意味、というか逆効果だ。

公務員も課長以下は
派遣にすれば？

製造業、初の最終赤字　今期1兆円超、上場企業日経集計

上場製造業全体の2009年3月期の連結最終損益が赤字になる見通しになった。

http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20090207AT2D0601B06022009.html

経団連報復運動はじまる

労働者だけに負担を押し付けるエセワークシェアリング