【自動車】派遣　最後の朝−いすゞ栃木・藤沢 820人　怒り収まらず[08/12/26]

　官公庁や多くの企業が仕事納めを迎えた２６日、トラック大手の「いすゞ自動車」で働く約８２０人に上る派遣
労働者は、「契約打ち切り」の朝を迎えた。年末年始のため、失業給付を年明けにならないと受け取れない人、
妻子とともに来月１４日には社員寮からの立ち退きを求められている人……。「自分たちは切り捨てられたという
ことなのか」。同社の工場ではこの日、多くの派遣労働者が不安と怒りを抱えながら、最後の勤務のため門を
くぐった。

■次の職　まだなし
　いすゞ自動車栃木工場（栃木県大平町）で、今年５月から派遣労働者として勤務してきた中谷和憲さん（３７）は
この日朝、会社への不信と生活への不安を抱えたまま７か月間通った工場に向かった。

　派遣会社からは次の仕事先を紹介してもらえず、雇用保険の申請に必要な「離職証」すら事務手続きに時間が
かかるため、年が明けてからしか受け取ることが出来ないからだ。

　北海道出身の中谷さんは派遣会社の寮に住みながら、エンジン部品の研磨作業に従事してきた。働き始めた
当初は手取りで２２万円あった給料もここ数か月は１４万円ほど。寮の家賃や自動車ローンの支払いなどで貯金
もままならなかった。

　いすゞ自動車が、派遣労働者と期間従業員計約１４００人の契約を今月２６日で打ち切ることを表明したのは
先月１９日。中谷さんは２日前に打ち切りを通告され、以来、朝食はご飯と卵、昼食は社員食堂で２６０円の
日替わり定食、夕食は豆腐１丁という切り詰めた生活を続けている。ハローワークを通じて製造業や運送業など
数社の面接を受けても、なしのつぶてだ。

　寮の退去期限は来年１月１０日。同１５日に宇都宮市内の家賃１万６０００円の雇用促進住宅に入居するまで、
５日間は友人の家などを転々とするしかない。

　「年末年始は家でじっと過ごすだけ。外に出掛ければ空腹になるだけだから」。中谷さんは悲しそうに肩を落とした。

■妻子と寮追われ
　「解雇は許さない」。同社藤沢工場（神奈川県藤沢市）でも、正門の前で労働組合関係者がビラを配る中、派遣
労働者の男性（２７）が足早に出勤した。妻と子供の３人で暮らす社員寮を来年１月１４日までに退去するよう命じ
られている。「行く当てもなく、どうすればいいのかわからない」。金銭的な不安を考えると、年末年始の支度もでき
ない。その表情は険しいままだった。

　同工場で２年間働いてきた派遣の男性（４６）も「仲間と毎日がむしゃらに働いてきたのに、こんな終わり方なんて」
と嘆く。社員寮には来年１月いっぱい住むことができるが、次の仕事は見つかっていない。「ハローワークに行って
も、この年齢で雇ってくれる会社はほとんどない。寮を出されたらホームレスになるしかない」。年末年始は寮で
１人でカップめんを食べて過ごすという。

　いすゞ自動車は今月２４日、約５５０人の期間従業員については契約の打ち切りを撤回した。しかし、その期間
従業員たちの足取りも重かった。退職金が上乗せされるため、打ち切りに同意した藤沢工場の男性（２３）は寂し
そうに話した。「退職金をもらっても少しの間、食べていけるだけ。１年間、社員になりたくて一生懸命働いてきた。
会社は自分たちを人として見ずに切り捨てた。今日で、いすゞとの縁もなくなった」

http://www.yomiuri.co.jp/national/kishimu/kishimu081226.htm

正社員より派遣の方が優遇されてるな。

起業しようぜ。

正社員採用の面接で全滅、だからいすずで派遣していることを忘れるなよ。

実家に帰ればいいじゃん

＞自動車ローンの支払いなど

ヲイヲイ

こいつらなんで派遣先の会社に文句いうんだろう

自分は正社員と勘違いしてないか？

暴動まだ〜？

　☆ ﾁﾝ ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
☆ ﾁﾝ　 〃　∧＿∧
　ヽ＿＿_＼(＼･∀･)
　 ＼＿／ ⊂ ⊂＿)
　 ／￣￣￣￣￣ ／|
　|￣￣￣￣￣￣|　|
　| 派遣の最後 |／
　 ￣￣￣￣￣￣

なんで、むしゃらに働くの？
そんなんだからナメられるんだよｗ

>>8
暴動起こす暇があったらさっさとハロワ行けよ
そんなんだからお前は派遣やってんだよ

貰う金額に応じて散財しないと駄目だな

欲しいから買った
では破綻しやすい

派遣会社の前で抗議するべき

なんで派遣元に文句言わないんだろ・・

寮滞在期間とか，期間工クビ撤回とか
他のメーカーに比べたら
いすゞは良心的な方だぜ

首を切られてなぜ怒る？

派遣なんてそういうもんだろ。

自業自得じゃん。

てか
派遣会社の破綻のニュースが出てこないな。

派遣会社は普通に儲かっているなら
派遣さんへの次の職の斡旋もまだまだあるんじゃ？

金ないなら車なんてもつなよ！

いすゞは期間工救済したんだぞ
派遣は派遣会社に文句言えよ

22万円の給料でクルマ購入か。。。。
計画性全く無いな。
それとも　マスコミ恒例の捏造記事の類だな。

よく自動車会社に内部留保で派遣助けろって言うやつ居るけど
派遣会社も相当溜め込んでるはずだろ、そっちにすがれよ

マスコミでも労組でも派遣労働者でもいいけど、
首切りがない会社を創ればいいのに

派遣なのに派遣先に怒りをぶつけるなんて筋違い

>>14
>首を切られてなぜ怒る？
>派遣なんてそういうもんだろ。
ここまでは正しい。

>自業自得じゃん。
これは余計！

なぜわざわざ攻撃する？
お前日常生活で嫌なことあったろ？

>>1にも勘違いしているのがいるな
期間工は正社員には、なれません・・・

派遣で妻子と社員寮ってのもすごい

> 当初は手取りで２２万円あった給料もここ数か月は１４万円ほど

生活保護の乞食女は月27万円ももらっていて、
それでも文句たれているのに・・・
生活保護を廃止してその財源で働く意志のある人の
雇用確保に使えばいいのに。

欧州の派遣業界と日本の派遣業界の比較

１）派遣労働者が受け取る賃金は必ず正規以上と法定　ｖｓ　正規の半分以下
２）派遣労働が２年超だと直接雇用義務　ｖｓ　期限撤廃して無期限派遣
３）派遣のピンハネ率は１０％未満と法定　ｖｓ　ピンハネ率は自由、平均40％以上
４）企業が支払う総額はガラス張り　ｖｓ　けっして派遣労働者に教えないブラックボックス
５）派遣労働者の巨大全国組合がある　ｖｓ　何も無い
６）派遣労働は事業拡大時などにのみ使うと法定　ｖｓ　正社員をクビにしてどんどん派遣に置き換えてよい

今国会に提出された労働派遣法改正案（継続審議中）、いつのまにかピンハネ率明示義務が削除されてるんだけど

どうなってんの自民党？

自動車ローンってｗ職安より病院行った方がいいな。。。

>1
「離職証」ではなく、「離職票」。
　職の心配の無いブン屋は、無知だな。

●日経・日経ＢＰ系の場合

日経スタッフ　　　　　　http://www.nikkeistaff.co.jp/
日経ＢＰサービス　　　　http://bps.nikkeibp.co.jp/
日経ＢＰマーケティング　http://www.nikkeibpm.co.jp/bz/marke/semir/index.html



派遣切り批判をあえて批判する（日経BPnet）
http://www.nikkeibp.co.jp/article/column/20081212/119407/

職と場所えらんでるでしょ
東北のやまのなかのﾌﾞﾛｲﾗｰの夜中の鳥捕まえるのやってみ

　　　　　　　　　　＿j^⌒ヽ=､_r─､.
　　　　　　　 ／: : : : : : : : : : :｀´｀='ﾊ､.
　　　　　　／: : : : : : : : : : : : : : : : : : : ｀ｔ､＿
　　　　　/: : : : : : : : : :.＿＿: : : : : : : : : : : :ハ
　　　　 ｛: : : : : : : : : /´　　 ｀｀ー-､: : : : : : : :j
　　　 　 |: : : : : : : ／　　　　　　　　｀ヽ: : : : : |
　　　　 f: : : : : : 彳　　　　　　　　　　　､: : : : :｝
　　　　 |:,._: : : ／　　__　　　　　　　　　 |: : : :/
　　　　 !f´ヽ.: ﾄ､　　　｀ｰ-､　　 　 　 　 i: : :/
　　　 　 { l=7:j　 ヽr'´ｬｭ､｀ヽ‐-　-‐‐- j: :./
　　　　　ヽ　｀.　　 |　 ｀ ´　ﾉ⌒´ｬｪｧ､ヽ:f´
　　　　 　 トl　　　 ｀-____.ノ　 代 ｀ ´　fﾉ'
　　　　　　ﾚ|　　　　　　 ( 　 .ヽ｀ｰ--'/
　　　　　　_ﾄ 　　　　.:　.:.｀:.l´:. . ..　 /
　　__　　 /|,-､　　　 ｀ｰﾆﾆY=､,.　 /
　　! ヽ. /　!__jヽ　　　　｀ｰ‐ '　 ／
　 _,ﾊ　j.　 |　1　＼_｀_　　　ノ／｀｀‐､
／　ﾊ　∨ !__.i　　　｀￣￣　/|｀,　　 ヽ｀｀ヽ
　　　ﾊ　∨|　ﾄ､　　　　　　 ﾚ'　　　　 ヽ　　｀｀ヽ.
　　 　ハ　､!　 !ヽ　　　　　 /　　　＿　 ＼　　　 ＼
　　　　/´￣｀｀ （＾iヽ　　　/　　　｀7　｀ー‐､
　　　 ｛　-'^｀ヽ　ヽ　〉=_./!　　　／
　　　｛　ー‐､　｀ヽﾒ　!　 f´　 ／
　　　 |　　　 Y´ー' ./　 /　／

正社員以外は人間ではない。人間でないのなら法を守る必要もない

　　　　　　　　　　　　　　革命家・加藤智大(1982-)

だから〜、派遣社員と勤務先会社は直接の雇用関係は無いと何回言えば分かるのよ。
口入屋に文句を言ってピン撥ね分を返してもらえ。最もゼニを返しますなんて契約
を結ぶ口入屋は無いがな。　

首にしないかわりに、
配置転換で営業してもらうとか。
勿論、出来高制で

何で派遣先に怒るんだよw

馬鹿かこいつら

切り替えの早い人間はさっさと転職してるんだろうな。
自己責任論を唱える経営者は利己的だが現実的でもある。

●読売系の場合

東京読売サービス　　http://www.yomiuri-tys.jp/
大坂読売サービス　　http://www.oys.co.jp/jinzai01_1.html
読売西部サービス　　http://tenjinsite.jp/mapnavi/kihon.php?tel=092-715-6134

こんだけ派遣切られてたら加藤クラスの事件がおこってもおかしくないんじゃねぇか？
みんな外歩くときは気をつけろよ。

家賃１万６０００円の雇用促進住宅

いいな〜。。。

派遣社員というからややこしい。
派遣社員は派遣会社の社員ではないと、何回言えば分かるのよ。

派遣会社に文句言えよ…

>>22
どこかを我慢して正社員という道があるにもかかわらず、
見た目の手取りや、労働時間、勤務地、職種などで
安易に派遣に入るやつも多いって事だと思うよ。
しかたなく派遣って言うやつよりは、やりたいことの正社員募集がないから
そこの派遣にってやつ。

みんなでいすづの株を空売りして潰そうぜ。

それでもいすゞのトラックは走り続けます

(´・ω・`)ゞ

首にする＝モノとして扱うって意味ワカンネ

>>6
栃木なんか車なきゃ生活できないからしょうがない

実は正社員になられる事を一番反対しているのは派遣会社なんだよね。
うちも以前にかなりできる若い子を社員に引っ張ろうとしたら
「そんなことをされたらうちの商売あがったりだ！」
と、派遣会社から猛反発喰らった事があってね。。。

今回派遣切りに泣いてる人は、完全に怒りの矛先を間違えてるよ。

空腹で我慢の限界なら
坊主の所へお賽銭でも貰いに行っちゃいな
どうせ禿げのキャバクラ代だからな

こんな状況でなんでテロしないんだ？
わけわからんｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

公務員が日本を潰す
年金は公務員が作った詐欺です

こりゃ難しいだろ。

いすずの場合、正規社員もこれからやられるからね。

完成車メーカーとしては残れないかもしれんところだし。

トヨタとキヤノンが生き残るために堂々と派遣切りをやることで、産業界全体がその一線を越えることをためらわなくなった。
切られた派遣の誰かが生き残るために強盗をやれば、他の派遣もその一線を越えることに躊躇しなくなるだろうな。
治安が悪くなるなぁ。

>>39
派遣社員は派遣会社と雇用契約を結んでる社員（正確には従業員？）ではないの？

>>52
トヨタやキヤノンは悪くないよ。事前に法律を整備しておかなかった国が悪いんだよ。
善良な企業が不要な人材かかえて悪質な企業だけが不要な人材切ったら
悪質な企業ばかりが競争に勝つだろ。

２チャンネルの住人はみんな安定した椅子に座ってるからな

吉原健二（７２歳）厚生年金事業振興団理事長
　１９５５年　４月　旧厚生省入省
　８６年６月〜８８年６月　社会保険庁長官
　　　８８年　６月　厚生省事務次官
　　　８８年　６月　厚生省事務次官
　１９９０年　６月　退職
　１９９０年１１月　厚生年金基金連合会理事長
　１９９９年１２月　（財）厚生年金事業振興団理事長

　　　厚生省での報酬・合計　４億８９１９万円
　　　　　　給与　４億０３３１万円
　　　　　　退職金　　８５８８万円
　　　厚生年金基金連合会理事長の報酬・合計　２億０４１９万円
　　　　　　給与　１億７３５３万円
　　　　　　退職金　　３０６６万円
　　　（財）厚生年金事業振興団理事長の報酬・合計　９９００万円
　　　　　　給与　８４１４万円
　　　　　　退職金１４８６万円

　　　総合計　７億９２３８万円　（※2003年3月時点での推計、もっと多いらしい

今時、PCなんて5万円で買える。
ネットカフェなら1000円/3時間ぐらいで使えるだろう。
本も巷に大量に溢れている。

なぜ自分で勉強しないの？

こういうニュースもう秋田

★勘違いしている派遣社員が多い
　派遣先企業と派遣社員は、給料も含めて労働に関する取り決め（契約）をすることができない。派遣業法などに違反。
◆教えて！Ziddyちゃん 派遣会社のピンハネについて　http://ziddy.japan.zdnet.com/qa3374094.html
　あなたの給料は、あなたと派遣元（派遣会社）の間の取り決めです。
　派遣されて実際に働いている会社（派遣先）とあなたは、給料も含めて労働に関する取り決め（契約）をすることができません
（派遣業法などに違反します）。
　ですから、派遣先があなたの時給を幾らアップするのか、そのことを仮に言った（約束した）としても、あなたと派遣元との契約（時給を含む）には何ら関係ありません。
　派遣先が派遣元に支払う派遣費用の話であって、派遣先と派遣元の契約に、あなたは関与する余地はありません。
　ですから、これはピンハネにもなりません。
　ピンハネは、あなたと派遣元との間で時給に関する取り決め（契約）があるのに正規に支払わず、そこから差し引くことです。

来年以降は不況の本番で正社員がリストラされて同じ目にあうんだよ

派遣工が妻子とかｗｗｗ

★トヨタとかキヤノンが好きだから、その企業で期間工してるの？
　もしかして「キツい仕事はしたくないけど、自由と手取りは人並みに欲しい」というわがまま？
◆『求人数は増えていないが、肉体労働がきつく、給与が安い仕事は敬遠され、結果的に人手不足になっているようだ』
　by 厚生労働省・職業安定局・雇用政策課
　人手不足は深刻。不景気だけど「非製造業は人員不足気味」、「製造業は人員過剰気味」。「どこもかしこも全く仕事がない」ということではない。
◆全国新規就農相談センター　http://www.nca.or.jp/Be-farmer/index.php
◆従業員数判断BSI　http://www.mof.go.jp/bos/1c2003.htm
【雇用問題】農業も接客業も「人手不足」 「職がない」は本当なのか？（J-CAST）［08/12/19］　http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1229800234/
◆http://www.j-cast.com/2008/12/19032600.html
　厚生労働省が発表した2008年10月の一般職業紹介状況によると、10月の有効求人（8〜10月に有効の求人）は前月に比べ2.1％減っている。
　求職者1人あたりの求人数を示す有効求人倍率は0.80倍で、前月を0.04ポイント下回った。
　正社員の有効求人倍率はさらに低くて0.52倍となり、前年同月を0.10ポイント下回っている。
　これだけ見ると「仕事がない」という雇用情勢の悪化が見て取れるかたちだが、一部では、「人材不足」を意味する、有効求人倍率が1倍を超えている職業もある。
　▽「ホームヘルパーなどの介護関係職」…2.36倍
　▽「接客、給仕」…3.08倍
　▽「保安の職種」…4.16倍
　▽「ドライバー」…1.27倍
　人手不足は深刻だ。『厚生労働省職業安定局雇用政策課はJ-CASTニュースに対し、
「求人数は増えていないが、肉体労働がきつく、給与が安い仕事は敬遠され、結果的に人手不足になっているようだ」と指摘する。』
　農業現場では「全般的に人手が足りない状況が長年続いていた」
　大分市市園芸畜産課によれば、『キヤノンの工場などに「もっといい仕事がある」ということで、長続きせずに辞めていくケースも多かったという。』

タクシー、居酒屋ときついところが
諸手をあげて歓迎してるよｗ

★《危機の進行度「金融は5回表、自動車業界は1回表」》、つまり不況は始まったばかり。09年夏に津波が来る、現在は小波。
　まるで消費者は、値引より人員削減を注文しているようだ。
　今の事態は、「トヨタですら資金繰り危機に直面するリスクがある異常事態」という認識が必要。
■まるで、消費者は、値引より人員削減を注文しているようだ
◆08年11月の自動車 国内生産実績
　▽四輪車…85万4171台
　▽前年同月比…『−20.4％』
◆08年11月の国内生産台数（前年同月比）
　▽日　産…−35.6％
　▽トヨタ…−27.2％
　▽マツダ…−19.8％
　ハイブリッドカーですら需要が無くなり、市場は半分になった。
◆米国での「プリウス」新車販売台数（前年同月比）
　▽　11月…『−48.3％』
■『08年10月に渡米の際に、豊田章男・トヨタ副社長（52）は、危機の進行度を「金融は5回表、自動車業界は1回表」、つまり（不況は）始まったばかりだと聞かされた。』[ANN 2008/12/25]
■今の事態は、「トヨタですら資金繰り危機に直面するリスクがある異常事態」という認識が必要
　「トヨタのキャッシュは1.8兆円」。
　08年度は1年間で「2兆3000億円もの赤字」（2.2兆円の黒字→下期の落ち込みだけで1500億円の赤字）。
　09年度このままいけば、トヨタグループは単純計算で「2兆3000億円×2＝4兆6000億円の赤字」。
　そうなれば、『手持ち現金（1.8兆円）を無くすという事態になり、一気に資金繰り危機に直面する』ことになる。
　（野村証券などが日経5000円説を言っているが、それより3000円高い）株価維持のための配当を出せない事態に追い込まれる。
　『今の事態は、「トヨタですら資金繰り危機に直面するリスクがある異常事態」という認識が必要。』
　トヨタ経営陣は愚かではないから、生き残りをかけ、なんとしても1〜2兆円の赤字に留めるべく、これはすなわち一年間で1〜2兆円のコストをカットすることであり、聖域なきカットになる。
■『不況は始まったばかりで、市場は半分に減少。売上が減っているのに、同じ人員でやっていたら会社が成り立ない。』
　「今を生き残るために、やれることを徹底してやっていく」のは経営者としては当然の選択。

解雇はしかたないとおもうけど、
こんな年末の押し迫った時に寮を追い出すなんて普通

じゃない

派遣切りとは、「制度」の問題？
それとも「個人」の問題？
そこんとこはっきりしなきゃ。

どこのケースもそうだが、派遣先に怒りをぶつけるのは違うだろ 派遣元にでしょ？ 派遣会社から給料もらい、派遣会社が確保している寮に住んでるんだろ。

ごみを社会にばら撒くなよ、捨てるならちゃんと殺処分しろ

「寮には定年まで住み続ける」
http://www.kahoku.co.jp/news/2008/12/2008122401000734.htm
お前、いい大人なんだから自分で住む所くらい探せよ馬鹿

>>70
こういうバカは逮捕すべき
仕事はあるんだから
>>62

日本人ってなんでここまでになったん？なぜ日本と外国で、技術力の圧倒的な差があったのか？経営者はホントに、経営の名にあたいしないことをやっている。
日本の技術力は沈没するぞ！現場でしつこくこだわってきた「質」が崩壊する…

なにがあっても、「質」と「納期」。現場にはむりやり対応させてきたじゃないか！
不況だなんだは関係ない！経営者を名乗るものたちよ！いまこそがお前等の仕事を、履行すべきときだ！対応しろ！

>>63
農業もな

>>72
対応した結果です

派遣なくせよ、もう飽きたわ

>70

こういうの見ると、本当に派遣やってるような奴は社会とか企業からムシる事しか考えてないんだなと思うわ。
同情の余地は無いな。

>>62
★セーフティネットのいきすぎは自らの首を絞める
◆RIETI - EU拡大、ヨーロッパ統合と構造改革-ドイツを中心にして　http://www.rieti.go.jp/jp/events/bbl/020118_01.html
■ドイツと日本は終身雇用の率が一番高かった国だろうと思います。
　ドイツも解雇がしにくい国で、解雇する場合はゾチアルプラン（Sozialplan）といい、合理化計画をやって退職金を上乗せするなどの条件が決まらないと解雇できない、という法律上の規制がありました。
　もちろん正当な事由がない限り解雇が出来ない、そしてEUの規制もありました。
　ところが1985年に導入された期限付き雇用が増加傾向にあります。これを極端に行ったのがオランダです。正職員もパートタイムも同一条件でやってきた。
　ドイツも概ねそれに則っていました。
たとえば年休を6労働週分とれることになっています。半日勤務のパートの人でも6労働週分とれるわけですね。そのかわり有給休暇中の賃金も半日分でいいと。
■結局97年と99年にそれぞれガイドラインが出て、EU諸国では今後はフルタイム労働だけでない、パートタイム労働でも同じ扱いにする、というように国内法を整備しました。
　これはどういうことかというと、
630マルク・ジョブといういい方があるのですが、630マルク（為替の問題もありますが5万円そこそこ）の収入のパートタイムの人も、
それ以上であれば社会保険などに加入する、健保にも年金にも入る、労使が折半してやる、ということになりました。
　それ以下は一番短い就労でも公的な補助をして、長期失業者(80万人といわれていますが)その人たちの就労のために環境整備を行っていかなければならない、ということです。
　特に長期失業をするとセーフティ・ネットの整備がいい渡されます。ドイツの場合（就業年限や子どもの有無によっても違いますが）、雇用保険が70%前後もらえます。
　それが切れると就職活動中は60%前後が雇用保険らの失業保険として出る、さらにそれが切れた場合には生活保護に入る、ということです。

>>77
■要するに若者でも手当てもらってブラブラすることになる。子どもでもいればさらに児童手当がつきますし、その他諸々で結構、もらえます。
　『そうなりますと安い賃金のところには就労しない、という問題がでてくるわけです。セーフティ・ネットのいきすぎ、という議論です。』
　結局、昨年6月、野党であるCDUの「失業が長期化するのは働く意欲がないからだ」という主張を与党SPDのシュローダーもしぶしぶ認め、手当てをカットしていかざるを得ないということになりました。
　その代わりに短時間就労で収入が630マルクの場合には補助をして欲しい、ということでいくつかのモデルが生まれています。

ゴミクズ派遣と俺は言ってたが派遣の雑魚野朗がゴミだって
リサイクルされると言ってたのには笑ってしまったｗ

これリアルに暴動あるんじゃねえか？

腹空かせた奴等なんて何しだすか分からんぜw
春先から心配だよ…

>>68
それも違うだろ
怒りをぶつけるのは政治家にだ
2004年以前のように製造業の派遣を前面禁止にすればいいだけ
マスコミは派遣先を批判するのはやるけど派遣法改正しろという話がまったく出てこない

今は日本人おとなしくなったからな、フランスとかだと暴動起きてたよな、
火炎瓶とか投げて広場で火が上がったりする

HOUKIせよ！HOUKIせよ！HOUKIせよ！HOUKIせよ！

車一台ずつお詫びとして配るべき。
寝泊りする為に。

与党が悪いことは明白。

湘南台とかそのうち野良人間の人たちに占領されちゃうのかなあ。。。
地元民なので治安が悪くなるのだけはやめてほしい。

中谷さんは夕食は豆腐一丁と書いてあるけど豆腐食うなら
たまごの方が栄養価が高いから卵食えよ。

これは法が悪い。
>>78
この間の老齢加算＋生活保護費の裁判は却下されて当然、60過ぎで定年後正規外で
働いているのは珍しくもないし、

老齢加算＋生活保護費＜平日4時間パート(週6)

位にしないと就労パートの志気に関るからな。

母子加算＝父子加算（であるべき）(世帯収入を考慮)
は個人の持っている資産が一定以上の場合は
付与すべきでない。

派遣の製造業でしか生きる能がない自分のスキルの無さを恨むんだな

>>88
景気によって年代別の就職環境が違いすぎるんだよ。

昨年入社年代はFランク大でも安易に社員就職。
今年入社年代は入った業種によって多数の内定取り消し
(大学に関係なく入社予定の業種に大きく依存する)
来年入社年代は東大卒でも就職浪人多数。

正社員になれなければ派遣でもするしかないわけで。

派遣のコメント見ると、馬鹿だから派遣しかやれなかったことがよくわかる。
同情したいけど無理。

暴動より　正月のお礼参りが怖いんじゃないかな　会社幹部は

>>89
まぁ、人類史上から見れば
戦後の60年程度なんてのは誤差の範囲だしな。

環境が変わっても柔軟に対応できる程度の能力
ってのが、要るのかもしれない。
人はせいぜい、80年しか生きられないのだから。

彼ら派遣の10年後はどうなるんだろ？
アメリカにこんな単純労働の雇用形態あるんかな。

ヤフーじゃ>>68みたいな意見ばかりだ。
なぜ？脳みそくさってんの？公務員？
それともいすゞの社員？

妻子持ちで派遣なんてやるなよ‥

能力ある人間は自営業で生活できる。
派遣なんてやってるのは阿呆だから。

>>96
まあ、その通りなんだけど
自分の立場分かってない勘違い野朗がデモやってるからね
死ねば良いのに

削る所間違ってるだろ。こんなの削ってもたいした額にならない。
だいたい、サブプライムが弾けたのは去年の夏なのに今まで何やってたんだよ。不自然過ぎる。何者かが仕組んだ出来レースに踊らされてる気がする。

>>70
すげえ、客先の経営者を何だと思ってるんだろ？
派遣の期間工ってリアルに馬鹿丸出し

正社は無理でも期間工になるタイミングはいくらでもあったんでないの？

トヨタグループは、派遣工でピンハネしまくり。

■欧米の常識　ｖｓ　日本の非常識■
１）派遣労働者が受け取る賃金は必ず正規以上と法定　ｖｓ　正規の半分以下
２）派遣労働が２年超だと直接雇用義務　ｖｓ　期限撤廃して無期限派遣
３）派遣のピンハネ率は１０％未満と法定　ｖｓ　ピンハネ率は自由、平均40％以上
４）企業が支払う総額はガラス張り　ｖｓ　けっして派遣労働者に教えないブラックボックス
５）派遣労働者の巨大全国組合がある　ｖｓ　何も無い
６）派遣労働は事業拡大時などにのみ使うと法定　ｖｓ　正社員をクビにしてどんどん派遣に置き換えてよい

厚生労働省「労働者派遣事業の平成１６年度事業報告の集計結果について」
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2006/01/h0113-3.html

■平成16年度ピンハネ率

　　　　　　　　　　　　　　　　　　派遣料金　　　　　　派遣賃金　　　　　ピンハネ率
一般労働者派遣事業　　　　　15,958円　　　　　　11,405円　　　　　　　28.5%
特定労働者派遣事業　　　　　25,628円　　　　　　15,997円　　　　　　　37.6%
　　　　　　　　　　　　　　　(派遣先⇒派遣元)　(派遣元⇒労働者)　(1-賃金/料金) 　※賃金は８時間換算

>>94
いすずは正社員の給料減らしてでも、一度解雇宣言した派遣を
一部撤回したりしてるのに、バカはそういう努力も知らずに叩くよな

>>101
ピンはねしてんのは派遣元だろタコ

>>70
今後派遣には寮を貸さない派遣先が増えるだろうな

金なし、職なしの貧乏人に部屋を貸す人なんていないわkで。

>>102
期間工でしょ。

単純労働派遣との同一視は社会にとっても当人にしてもマイナス要因でしかない。

いすゞはまだマシじゃなかったっけ

>>104
てか、
大家さんが嫌がりそう。

派遣会社に責任を押し付ける工作しているのは、トヨタ工作員なんだな。
よーくわかったよ。
奥田がやったことは忘れないよ。

明治維新、戦後以来の混沌とした時代に突入だな。

>>81
ビジネス板だよね、ここ
★【事業規制≠労働者保護】労働者派遣システム再考…ILO181号条約
▼『労働者派遣システムの問題解決の方向は、事業規制の強化ではなく、「派遣先責任による派遣労働者の保護の強化」にこそある』
▼1999年の派遣法改正の理由の一つは、1997年に採択された《ILO181号条約》
　それまではILO96号条約が有料職業紹介事業を原則禁止するという厳しい態度をとっていたのです。
　ところが、それは時代遅れだという批判を受けて、職業紹介事業や労働者派遣事業を労働市場に役立つものとして認めるとともに、労働者保護を強化するという方向に転換したのです。
　この条約が審議採択されたILO総会で、世界の流れが大きく変わりつつある。
　また欧州連合(EU)では、「パートタイマー、有期労働者に対する均等待遇を義務づける指令が既に採択されています」が、
「派遣労働者についても、『事業規制を緩和するとともに』、派遣先の労働者との均等待遇を求める指令案」が提案され、採択が間近になっています
◆1997年の民間職業仲介事業所条約（ILO第181号）　http://www.ilo.org/public/japanese/region/asro/tokyo/standards/st_c181.htm
▼事業規制を再び厳しくすればいいとは言えません。どの先進国でも「対象業務を限定するから大丈夫だ」などという規制の仕方はしていません
▼『むしろいま求められているのは、現実に多くの人々が様々な職場で派遣就労しているという状態を前提にして、《彼らがきちんと保護されるような仕組みを作り上げること》』
▼『「派遣先の使用者責任を強化することで対処する」ことが必要』
　その際、2004年に制定された「公益通報者保護法」が参考になります。
　「内部告発に関しては派遣先に使用者責任を負わせる」ことが何の疑問もなく規定されているのですから、それ以外の分野にも応用可能なはず。
▼また現在の派遣法では、「職場の安全衛生責任は派遣先にある」ものの、「その結果生じた労働災害の補償責任は派遣元にある」とされています。
　『これは派遣元の責任を追及すればいいという問題ではなく、やはり「派遣先の補償責任」を考えるべきでしょう。』
▼『「重層請負」で行われる建設業では、「元請会社が下請や孫請の労働者の分もまとめて補償する」こととなっています。』

>>101
嘘をビジネス板でやらないように
EUもILO181号批准している
さらに
■EUの解雇規制は、イタリアなどを除き、不当な解雇については金銭補償が原則となっている。
◆EUの常識…『客観的理由がなく正当な理由なき解雇でも、解雇無効と判断されても、使用者は復職拒否・雇用終了し、金銭補償で解決可能。
　整理解雇は、解雇を前提として労使協議という手続きを要求するにとどまる。
　解雇規制の緩和とは逆に、有期契約の更新規制は厳格で、回数（0〜3回）・総期間（約3年）超えると無期へ』
　逆説的に思えるだろうが、これ（金銭解雇可能）が有期契約へのかなり厳格な規制（更新規制）とバランスをとっている。

★EUのように解雇規制の緩和を（金銭解雇を可能に）しよう
■『派遣にしろ正社員にしろ、全ては労働市場の需給で決まる。
　ところが、「正社員のみの解雇規制」で、いわゆる《歪んだ競争や不完全競争の状態》になっているので、経済効率が損なわれている。
　従って、解雇規制を緩和（金銭解雇を可能に）し労働市場における自由競争を促進すれば、
市場原理により、適切な場所に、適切な人材が、適切な金額で、自然と配置されることになり、経済全体の効率性が上がる。』
■日本では、最悪の判例により定式化された、解雇規制がある
　▽解雇無効の場合、金銭補償の道がなく復職しかない
　▽整理解雇4要件で、正規のみ過剰保護
　このため、復職が認められる正規と、金銭補償（給与数ヵ月分）すら認められない非正規の格差が極端に拡大している。
　不当な解雇を規制する必要はあるが、その解決方法は原則として金銭補償とするべき。この事によって、非正規の不当な雇い止めに対しても、正規の解雇と同様の保護を与えることができる。
　また、これにより正規に対する金銭補償による整理解雇も可能としていくべき。

>>101
★派遣業者を警備会社と考えてみれば、ピンハネ30％が必要なのも解る
　ピンハネ＝人の働いた上前をはねるなら、世の中の仕事、社長に成らなければすべてピンハネされているねと同じ。
　多額の手数料ってのが問題なら何％までならいいか明記して、すべての業種何％までしか儲けてはいけないってしないと不公平になってしまう。
　派遣だけでなく、世の中のすべての商売が利益を出すために活動をしているのだから利益を出して当然。
　それなのに派遣だけマージンを公開するのはおかしい。
◆フリスビーのおやつ〜週刊おとなニュース 日雇い派遣、ピンハネ率は30％以上　http://frisb●eenews.bl●og104.fc2.com/blog-entry-120.html
■記事には、「差額の4739円が派遣会社に中間搾取されている計算で、ピンハネ率は31％にものぼる。」とありますが、
派遣の場合は賃金そのものが原価である訳ですから、受託料金と賃金との差額が派遣会社が存続するための粗利ですよね。ここを否定しても意味がないと思います。
■相見積りで競合し、どこも受注するために安い値段で契約するんです。
　警備会社は存続するために、まず管理運営費（家賃、経費、事務人件費、営業費、役員報酬など）を精一杯削ります。
それでも足りないので警備員の賃金を下げます。そうしなければ存続できないからです。
　派遣会社も同じ構造です。
　ピンはねがないと、会社は存続できない訳ですから、ピンハネを問題にしても何の解決にもなりません。
■極端に言えば、人材派遣会社の場合、派遣社員の給料は「商品仕入れコスト」なわけです。
　いわゆる小売なら、仕入の倍が店頭価格でもなんらおかしくありません。（在庫、発注、管理コストもあるので）
　ということは、人材派遣の場合、粗利50％でもぜんぜんおかしくなくなってしまいます。
　まあ実際は小売に比べて店舗費用や在庫リスクが少ない分、もっと少ない数字でしょうが、
中身を知らないで「ピンハネ」を騒いでいる人たちは、小売店舗に「仕入れの倍の値段で何で売るんだ。原価1000円なら1100円で売れ」なんて騒いでいる無知人間と同じく感じます。

>>113
■話は違いますが、あるプロレスラーがこう言っていました。
「少なくても、俺が出場することで俺のファイトマネーの3倍のファンが入場してくれないとだめだ」と
　なぜなら、まず自分の取り分と同じだけ経費がかかり、同じ分だけ会社に利益として残さないと、実際に自分のもらう給料に値した仕事とはいえないと。
　なぜ、管理費等の目に見えないお金に対して、日本人は冷淡なんでしょうね。それがあるおかげで、会社の看板を保てるし、自分の給料計算や顧客とのトラブルを会社に任せて置けるのに。
　第一、派遣されている人が「自分で雇用契約書を、法律に沿って作成し」「顧客との単価交渉を行い」「万が一の損害に備えての保険をかけて」「何かトラブルがあった場合は、顧客と最悪損害賠償の交渉までする」
ことができないから、派遣という会社に守ってもらう立場になっているというのに。


　これはピンハネにもなりません。
　ピンハネは、あなたと派遣元との間で時給に関する取り決め（契約）があるのに正規に支払わず、そこから差し引くことです。
★勘違いしている派遣社員が多い
　派遣先企業と派遣社員は、給料も含めて労働に関する取り決め（契約）をすることができない。派遣業法などに違反。
◆教えて！Ziddyちゃん 派遣会社のピンハネについて　http://ziddy.japan.zdnet.com/qa3374094.html
　あなたの給料は、あなたと派遣元（派遣会社）の間の取り決めです。
　派遣されて実際に働いている会社（派遣先）とあなたは、給料も含めて労働に関する取り決め（契約）をすることができません
（派遣業法などに違反します）。
　ですから、派遣先があなたの時給を幾らアップするのか、そのことを仮に言った（約束した）としても、あなたと派遣元との契約（時給を含む）には何ら関係ありません。
　派遣先が派遣元に支払う派遣費用の話であって、派遣先と派遣元の契約に、あなたは関与する余地はありません。
　ですから、これはピンハネにもなりません。
　ピンハネは、あなたと派遣元との間で時給に関する取り決め（契約）があるのに正規に支払わず、そこから差し引くことです。

介護とかすごい募集しているじゃん。なぜそっちへは行かないの？
探せば募集しているところなんて山ほどある。ハローワークがすべてではないよ。
日本企業は自動車電機だけですか？

>>114
★「派遣先企業から支払われる派遣料金」と「派遣社員の給料」との差額（中抜き）は、不当にピンハネしているとは考えれない。
　派遣会社は、派遣先企業から支払われる《派遣料金》から、社会保険料、税金、営業経費、営業利益を引いた額を、派遣社員に《給料》として支払う。
　ほとんどの派遣会社は、「薄利多売」の派遣案件の中からなんとか利益を残そうとして頑張っている。
■心情は理解できる。派遣社員からすれば、「自分の働きでお金を稼いでいるのに、派遣会社が上前をはねている」と思ってしまうのも無理からぬところ。
■派遣会社を責めている人達は、「大きな勘違い」をしている。
　「派遣先企業から支払われる派遣料金の金額」は、『派遣社員の働き“だけ”で得られるものではない』から。
　「派遣会社の努力」と「派遣社員の仕事」が合わさった結果が、《派遣料金》の金額。派遣会社の小さな努力の積み重ねが含まれている。
　派遣企業は、人を派遣した“だけで”金をもらっているのではない。
　派遣労働者が働く時間の前から、出勤管理。派遣が働いてる間は、派遣先企業に行って需要を聞き出したり、営業や人員募集。派遣が働き終わったら、労働時間分の給与管理。

>>116
▼124:アピオス(鹿児島県) 2008/12/16 07:08:38 U1dIZK/y BE:848130555-PLT(12000) [sage]>>105
俺の場合な、これでも楽なほうだったからな。
朝、送迎のため４時起き（Canon早番が６時からのため）
６時までに別府市→国東市→別府市（往復８０キロ）まで戻って事務所を開ける
８時からCanon関連企業が始まるため6:30〜8:00まで出席確認、もちろん人数が多ゐので欠席者がでる。
その間に代替要員（時には自ら現場へ）探して派遣先に謝る。
代替要員が見つかったら再度国東市まで送迎。
帰ってきたらその他の派遣先の出席確認。大体11時までドタバタ。
そのあと登録説明会（11時＆1時）に人が来るからそれぞれ1時間ちょっと説明会やって
3時過ぎに今度は夜勤の送り、5時終わり組の迎ゑに国東市へ。（その間にもう一人が早番の迎ゑ）。
残業やるやつもゐるから18時半に別府に戻ってきたらまた国東市へとんぼ返り。
19時半に国東市→別府市に送迎。（その間15:00〜19:00に給料支払ゐ）
事務所に20時半に帰りつゐて、大体4時間程度先にCanonまで行ってから
夜勤の帰り2:00時まで車で寝る。
土曜も時期によっては毎週休日出勤があるので平日と同じ。
手配は空ゐた時間に。


■派遣社員が新しい職場で働き始めたら、普通、派遣会社は「その月から」《給料》を支払わなければいけない。当然ですね。
　だが、『派遣会社が派遣先企業からの《派遣料金》を受け取れるのは、「通常、2か月後から」になる。
　多くの会社では「支払を月末締めの翌月末払い」といったルールを設けており、派遣料金の支払いはだいたい2か月後。』
　派遣料金が入ってくるまでの2か月分の給料は、派遣会社の持ち出しで派遣社員に支払われる。
　後から入ってくるとは言え、2か月の間には何が起こるかわからない。これは派遣会社にとっては大きなリスク。
　例えば、派遣企業は、派遣先企業から契約期間中の突然の解雇の場合、解雇された派遣社員の30日分の給料を保障しなければいけない。
◆派遣会社はピンハネしているのか？ - 派遣のしくみと裏側　http://rikunabi.braintree-networks.com/2008/10/post-17.html

> ID:byeVNqRO

コピペばっかりなら、本来の居場所なN速＋に戻ってたほうがいいんじゃない？

>>115
こういうロボットみたいな人は、まわりとのコミュニケーションが苦手な人が多いんだよ

>>117
★なぜ派遣を利用するか？
　「派遣会社にピンハネされるくらいなら、派遣先の会社に頼んで直接雇ってもらった方が良い」という声を聞くが…、
これはもうナンセンスとしか言いようがない。
■《派遣先企業の資金繰り・決済機能》から見た《派遣料金≠給料・人件費》のメリット
　『直接雇えば《給料》は人件費だが、《派遣料金》なら人件費にしなくても良い』というのは、派遣先企業にとってとても大きなメリット。
　《給料》というのは、「毎月最低一回は“現金で”支払わなければいけない」と労働基準法で定められている。
　一方、『《派遣料金》は《給料》ではない』ので、派遣会社さえ要求を飲めば、派遣先企業は『派遣料金を現金ではなく手形などで決済したり、支払を先延ばしする』ことができる。
　《派遣先企業の資金繰り》という視点で見れば、これほどメリットのある派遣をやめる理由がありません。
■人を直接雇えば、「実際に社員に支払われる給料」だけではなく、「社員からは見えない人件費」が発生
　▽『会社負担分』の「社会保険料（健康保険・厚生年金保険）」や「労働保険料（雇用保険・労災保険）」
　▽社員を雇えば『給与計算をするための作業』も、社内でやるか外注するかは別として必ず発生。人事部や経理部の経費も増える
　派遣を使えば、『社員を雇っているのはその会社ではなく派遣会社』なので、それらの人件費は派遣企業が負担し、派遣先企業には必要なくなる。
　派遣会社は、派遣先企業から支払われる派遣料金から、社会保険料、税金、営業経費、営業利益を引いた額を、派遣社員に給料として支払う。
　それほど、『直接雇用というのは、会社にとってリスクが高いもの』。
■大企業に多いが、年間の予算計画を厳格に定めている会社では、「1年に使える人件費」は決まっており、急に人手が必要になったからといって簡単に雇うわけにはいかない。
　その点、『派遣なら、「人件費」ではなく、「部門毎の経費」として処理できるので、そのような臨時の人材需要に対応できる。』
◆派遣のしくみと裏側　http://rikunabi.braintree-networks.com/2008/11/post-27.html

ピンハネや派遣の誤解について
>>112-114
>>116-117
>>120

本来は軍隊が吸収してたんじゃないか？
この手の層は

>>122
九条友の会「軍隊なんて我々が潰してみせる！！！」

こうですね、わかります。



正直なところ。
彼らの生活はかなりキツイ。
というか規則正しすぎて肉体的に鍛錬の度合いが高い。
追いていけるくらいなら、他の商売でも普通にできる。

企業に怒っても仕方ないのに

＞昼食は社員食堂で２６０円の日替わり定食
これは羨ましいｗ
っつーか、派遣で車買うかぁ？

てか、派遣さんの仕事のもらい方が解らないのだが。
派遣さんが派遣会社に対して「大企業で働きたいお！」って要望出すんだっけ？


要は、コレで仮に「正社員に慣れました」って話になったら
他の派遣さんから恨まれる/妬まれるだろ。と。
ウチの派遣先は給料がカツカツなのに、なぜあいつは正社員になっているんだ、と。

>>123
彼らの思考はまさに兵向けだと思うけどね

>>126
派遣元が派遣社員に対して、こういう仕事があると紹介する
アルバイトの募集みたいなもん

>117
いいじゃん、1時間は寝れんだろ。
たかが24時間連続勤務でどうした？ｗ

つーか、低脂肪〜高脂肪〜飯島愛死亡〜ｗｗｗ

これも自分の選択の結果

【なぜでしょう？】派遣会社がマスコミから叩かれない理由



マスコミが自ら派遣会社を持ってるからな。
しかも、マスコミの現場ほど格差や搾取が激しいところはない。
マスコミの下請けの悲惨さは製造業なんて目じゃないぜ。
番組製作会社や新聞配達奨学生なんて地獄そのもの。


朝日新聞グループの人材派遣会社
http://www.asahi-sougou.co.jp/client/

毎日の派遣
http://haken.mynavi.jp/client/detail.html?clientId=222

読売の派遣
http://haken.mynavi.jp/client/detail.html?clientId=451



関連スレ

他社に厳しく自社には超アマ！朝日新聞の偽装委託
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/mass/1202610194/

なんで派遣会社はつぶれないの？

派遣元との交渉をすっぽかして、派遣先に文句を言うのですか？

>>86おからが安いよ

潰れそうな派遣元より、大企業の派遣先に
集ったほうがいいべ。

ある意味、正しい行動。

賛成はできないがw

別に雇用保険は余りまくってんだからジャブジャブ使えばいいだろが。月20万円くらい国が出せよ。

>>122
・予算制限（GDP1%以内）
・年齢制限（27歳未満）

それに近代化された軍は昔ほど人頭要らない…。

まあ、派遣も正社員も仕事内容は同じだからな
どちらの仕事も代替がいくらでも居る仕事。突然死しても誰も困らないし。。

まあ、すこしキツイ言いかただが、、

自業自得じゃん。

まぁそのうち正社員のリストラが始まるから、怒りも収まるだろw
そして派遣どうこうじゃなく、会社自体がやばいということがようやく分かるんじゃないかな。

マスコミの工作員多数

そもそも工員に拘るなよ。。
営業員・運送員といった殆どが移動で時間潰れる楽な仕事をやればいいだろ。。
営業とか、殆ど遊びみたいなもんだからな＜仕事というか作業内容は
運送は、事故れば責任（弁償リスク）取らされるが、作業内容は営業職同様に単調作業だからな、、

なぜこいつらは工員に拘るのか理解できないんだが、、

たった７ヶ月派遣で働いただけで、正社員にしろってのは
釣り針にしてもでかすぎる。
文句を言う相手が間違ってるから、いつまでも人に使われる身なんだよ

以上、バイト君達が書き込みました、チャンチャン

なんで派遣の道を選んだの？

品位ある派遣なら派遣先はお客様の認識がある。

派遣先に押しかけたりする派遣は、下の下の人間か
派遣会社のやらせじゃないの？

そもそも、派遣先と派遣労働者の間に労働契約はあるのか？

【なぜでしょう？】

派遣会社がマスコミから叩かれない理由
派遣会社がマスコミから叩かれない理由
派遣会社がマスコミから叩かれない理由


マスコミが自ら派遣会社を持ってるからな。
しかも、マスコミの現場ほど格差や搾取が激しいところはない。
マスコミの下請けの悲惨さは製造業なんて目じゃないぜ。
番組製作会社や新聞配達奨学生なんて地獄そのもの。


朝日新聞グループの人材派遣会社
http://www.asahi-sougou.co.jp/client/

毎日の派遣
http://haken.mynavi.jp/client/detail.html?clientId=222

読売の派遣
http://haken.mynavi.jp/client/detail.html?clientId=451


　【なぜ？】派遣会社がマスコミから叩かれない理由
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/mass/1230302192/l50


芸能界なんて派遣業そのもの。
キャンギャルや芸能人なんてみんな派遣。

　　芸能事務所　＝　派遣

今まで楽な道を選んできたツケが回ってきただけだろ
自業自得

解雇のリスクは契約時に把握してる筈なのに何故？
そーゆーリスクが恐いから皆派遣を避け、働きながら
資格を習得するなりして自立してるわけっしょ？
気持ちは解るがちょっとね・・・

a

>>1

>145
正社員になろうにも応募がない。
３割は派遣で働くしかないのだよ
一流企業の正社員になれるのは１割にも満たない。
だからといって９割の人間が選択を誤ったわけでもない罠

959 名前：名無しさん＠九周年 ：2008/12/27(土) 00:13:34 ID:tr/jiMTIO
製造系や事務系の派遣やってたけどさ、いろんな会社･工場に働きに潜り込めたから結構楽しかったよ。
自動車、半導体、ＰＣ、携帯電話、食品(コンビニや飲食店向け)…など
色んな製造、 貿易会社、証券会社、病院、食品メーカー、商社、ＳＥ…など色々。
給料低くて、あまりの搾取ぶりに腹が立ってたから、毎日ちょこちょこイタズラとか資材盗んだりしてたよ。
早くて数日、遅くて半年後に発覚するような犯人特定不能なイタズラをしてた。
ボルト緩め・外し・傷付け・一部破壊とかして梱包したり、ネジとかは盗みまくってた。
製造系だと毎回こんなことばっかりやってた。
自分の担当外の場所にある稼働コンピュータの数値設定を勝手に変えたり、コンピュータ自体を壊した。
事務系の派遣やってた時期は、資料コピーしまくり＆持ち帰りまくり、夜遅くまで残業もしてたけど、
たびたびトイレに行ったついでに、大便用の水を１日百回ほど流してた。
洗面台の蛇口は流したまま翌朝まで放置。
トイレットペーパーはもちろん、文具も持ち帰る。
少しは節約になるし、派遣から搾取してるヤツらへの復讐も兼ねてて楽しいよ。
大事故でも起きて、御手洗富士夫や奥谷禮子みたいなカスどもが泣けばいいんだよ。

バレなきゃ、何やってもいいと思う。窃盗でも器物損壊でも。
自分はさすがに実行はしないけど、ぶっちゃけ殺人でも。
派遣会社や派遣先は、オレたちをボロ布のように使ってピンハネして切り捨てるんだからな。

全国で頑張ってる派遣のみんな、もっと怒らないと、もっと拳を振りかざさないと、ナメられたままだぞ

派遣会社はどこなの？

正論の様に聞こえるが所詮は

「能無し社員が自分の地位を脅かされる事への恐怖感」

からくるﾚｽばっかりだなw

妻子がいて寮ってのは、マズイよな。
もう少し頑張りましょう

派遣の癖に結婚とか本当にやめて
子供がＤＱＮに育つから

派遣をあんま責めんなよ。思いやりを失ったら人間終わりだぞ。派遣も派遣で、
派遣先に文句言うだけじゃなく、自分が何者で、何でこういう事になったか考えてほしい。
このまま対立を続けるようじゃ問題は解決しないと思う。むしろ派遣先＝悪と決め付けた、
派遣を扇動するかのような伝え方ばかりをするメディアが解決への一番の弊害に
なってるんじゃないかな？もっと本質的な捕らえ方をメディアにはしてほしいな。

派遣は計画性なさすぎ。ずっと住み込みで、一生暮らすつもりだったのかよｗ

派遣を切っても業績回復の見込みがないのだから会社清算するべきだろ。

>>155

社員が派遣に恐怖はかんじないと思うよ。

>>161
次はおまえらだ。
↓
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1230271200/l50

普通に働いただけで「一生懸命」って言葉を気安く使うな
働くとか義務だから

朝食にご飯と卵
昼飯に会社の定食
夜に豆腐一丁（ご飯無し？晩酌のあて？）
夜がなんとも言えないが、朝抜いてそのご飯と卵を夜飯に回したら普通の独身の飯じゃないの


それとなんか考え方変えた方がいいかと
毎日飯が食べれてありがたいとか思ってみるとか

>>52
襲撃は関係無い者を狙わないでください
無差別・無計画は勘弁して下さい
奥田・御手洗・竹中・小泉などイロイロ選べるでしょうから

派遣はコヨーのチョーセイベンでしょう

>>164
庶民がご飯と卵、いい時代だ。江戸時代の農民は稗とか粟が主食だった。
ご飯と卵は支配階級の食べ物。

>>167
止めておけ
それを言っちゃったら、犯罪者・囚人だって米や卵を・・・

派遣の主張はあまりにも飛び過ぎていて、正社員一同ドン引きなのでは無かろうか。

派遣をいすゞの正社員にしろって、そりゃ無茶苦茶だよ。

景気なんて良い時もあれば悪い時もあるさ
そんなにムキにならなくても数年したらまた良くなるって。

【なぜでしょう？】

派遣会社がマスコミから叩かれない理由
派遣会社がマスコミから叩かれない理由
派遣会社がマスコミから叩かれない理由


マスコミが自ら派遣会社を持ってるからな。
しかも、マスコミの現場ほど格差や搾取が激しいところはない。
マスコミの下請けの悲惨さは製造業なんて目じゃないぜ。
番組製作会社や新聞配達奨学生なんて地獄そのもの。


朝日新聞グループの人材派遣会社
http://www.asahi-sougou.co.jp/client/

毎日の派遣
http://haken.mynavi.jp/client/detail.html?clientId=222

読売の派遣
http://haken.mynavi.jp/client/detail.html?clientId=451


関連スレ 　　　【なぜ？】派遣会社がマスコミから叩かれない理由
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/mass/1230302192/l50

楽をすることばかり考えてきたんだからしょうがないよ

期間工って切られるの解ってるのに切られると切れるんだな

派遣の次は正社員。

いすゞの幹部の自宅住所ゲット！登記簿定款でバッチリ調査済み

いきなり行っても追い返したりしないで、雑煮の一杯でも食わせてくれるだろうか？

賃金が低すぎると解雇が即生命の危機につながってしまうね
労働者に余りにも不利な今の状況を維持したいなら解雇税でもとったらどうか

春に解雇ならいいけど、冬は厳しいなぁ

>>167

今は平成だ。

どうしていすゞに怒ってるのさ〜
意味わかんねえよｗ

むしろ派遣元に仕事とって来いって怒れよ
とってこれないなら色々保障を引き出せばいいじゃん
実際に仕事ないんだからどうしょうもないだろうに

>>162,174
次は社員なんでしょ？
じゃあ別に派遣だからどうこうグダグダ言わなくていいじゃんｗ
派遣だから切られたんじゃなくて不況で仕事が無いから切られた（切られる）って事だろ？

そのへんの中小企業で勤続３０年
額面で月２０万円って奴らより裕福だろう
何で預貯金持っていないのか。

>>175
通報されて終了。

自分から派遣になった奴はバ○？
派遣や期間って何かあれば切られるの分からなかったのかな。
会社倒産とかで仕方なくなった奴はちっとは同情するが。
仕事に希望持てないとか言って会社辞める奴がいるが、次を探してから辞めるべき。
自分の理想ばかり追ってる奴は再就職しても直ぐに辞める場合が多いからダメ。
そういう奴の履歴書見るとは２〜３回は転職してる。
でも希望年収は高い。

＞＞161

そうよ、偉い派遣社員様だからな

>>175
脅迫は立派な犯罪ですよ。
刑事告訴すればの話ですが。

とりあえず、マスコミ連中は余分な給料を寄付してから文句を言え。

そりゃ、今の派遣ばっかの雇用形態ってのは問題だし、政界、経済界には
怒りも覚えるが、ことこの問題に関しちゃいすゞに怒るのはお門違いだろ。
むしろ契約違反に近いものがあるぞ。
派遣なんて人件単価的には社員と変わらないし、定着性が無い分
社内の技術継承が難しい上に、入れ替わり時の引継ぎとかロスも多い。
それでも派遣で雇うのは雇用調整が利くからで、それを売りに雇ってもらってるようなもん。
経営悪化で契約打ち切りに文句言うなら、病気・事故にあって保険料請求しても
払わない保険屋と一緒じゃないか。
もっと平時から処遇改善や非常時の保険的制度を整えたり、
社会的活動は力が及びませんってんなら貯金するとか自分らで努力しとけよ。

　てか不安定な身分なのに自動車ローンとか…

　アリエナス…

　しかも怒りの矛先違うだろう　雇用主=派遣会社に怒れよ…

私も以前は派遣でした。
今は正規ですが、このご時世、来年は不安です。

私の周囲にも派遣社員は多くいたのですが、だいぶ減ってきています。
デキル派遣は、昨年や今年中に転職へ成功し、うまく正規として働いています。

しかし毎日遊んでばかりの派遣は、未だに首切りを待って愚痴ばかり言っていますね。

勉強するのは2007年まで、行動は2008年まで。
来年から転職活動しま〜す、って言ってるアホ派遣はそれなりの運命にあるのですね。

また、メディアもヒーローと悪者が欲しいらしく、大手企業が悪者として扱われています。
そんなメディアも業績赤字が出てきましたね。

この国では経営者は団結するのに労働者は団結しない。
まぁ底辺層の人間だから団結する事の意味が分からないのだろうけどｗ
おそらく根底に「お上がきっと自分を助けてくれる」という考えがあるから、
実際に捨てられてからじゃないと行動を起こさないのだろうな。

こんなに騒ぐのなら、１ヶ月の短期で契約して毎月更新か延長するやり方にするわ

栃木の工場に日教組上がりの派遣さんががんばっていて中の人が大変困っているとか何とか・・・

派遣が「好きで派遣やってる訳ではない！」とか叫んでいすゞの正社員に
なれるんなら、オレも「好きでいすゞにいるんじゃない！オレはホンダに
行きたかったんだ！」とか青山で叫べばホンダの正社員になれるって事だよな？

例え話だけど、極論すれば、彼らの主張はこういう事だろ？？

滅茶苦茶。

派遣のクセに結婚してるのが驚いた
自営じゃ結婚もできん、休日・ボーナスないのでしてくれん

正社員にしてくれとは誰も言っていないと思うけど

塵どもはさっさと死んでね

ま、ミンスとマスコミが騒ぎを煽ってるんだろう。派遣の首が初めて
切られたわけでもあるまいし。

派遣は、今度は、共産党のメシのタネにされてるｗｗ

栃木には今、落ちこぼれが820人も集まっているのか。
何をするか分からない820人もの落ちこぼれ。
すごい治安悪いね。

本当は、この種の連中は、生かさず殺さず、底辺に置きながら、
搾り取り続ければいけばいいのに…。
まあ、首にしても、必要になれば、いつでもすぐ集まるレベルだがｗ

派遣の時点で他人よりだいぶ人生出遅れてんだから
門の前でギャーギャー騒ぐ体力と時間あるなら
早く次の仕事見つけたら？

藤沢駅前によく居る、民主の中塚か共産の加藤にでも助けてもらえば良い。

「解雇は許さない」とか言ってる労組の人間、自分が退職して派遣に椅子を譲れば？

俺は特定派遣で手取り45ﾏｿ賞与年6ｹ月分だが派遣の間は絶対に結婚しない。不安定な状態で結婚などしたら相手に迷惑をかけかねんしな。たかが車の組み立て工員ごときが結婚しててるのが間違い。

>>204
おれは三十過ぎで結婚したから、年収800万弱だった。
けど、社宅や社員食堂が只みたいだったから、妻は一度もパートしたことない。

>>195

残念ながら言ってる連中もいるのだよ。。。

正社員も成績で簡単に首を切れるような法制度にしなくちゃいかんわな
一度だけ掴んだ正社員という既得権益を以後絶対に離さないってのはフェアじゃないな
逆に一度人生に失敗したやつが再チャレンジが絶対出来ないというシステムも壊した方が良い。
実際現場レベルで一番使えないのが本工さん、と言われる高卒正社員なんですが、
なぜ使えるやる気ある派遣を切ってコイツらをのこさなくてはならないのか不可解。


年俸制にして、年末に会社が査定して、サッカーのJ1（正社員）・J2（期間工）みたいに個別で上げたり落としたりした方が　業績あがらないか？
正社員も　実は一番使えないと言われるのが怖かったら、残留かけて必死に仕事しろ。期間工でもよりできる奴は正社員に昇格。でもそれで調子ついて甘えたら次は降格の危機

こうすれば一番お互いに納得できる環境になるんじゃないかな

>>207
その誰もが納得できるシステムとやらで会社起こしてみるといいよ
たぶんついてくる人なんていなくなるからさ

つうか、派遣社員やってる間、勉強して正社員になった人も居ると思うんだが。
そういう人をもう少し見習うべきだな。

登録型派遣というえげつない制度を再考しないといかんわな。
まぁ、制度を見直しても、今切られているような人の大部分は
パート・アルバイトという非正規雇用形態に変わるだけかもしれないけど。

単純労働派遣を斡旋する会社は最低賃金守らせるとか。
採算合わずにおのずと集約されていくのではないかと。

正社員ならどんなに使えなくても、仮病で出社しなくても、犯罪さえ犯さなくてはクビを切れないってのは間違ってる　
もっと能力で切れるようにしなくては、カーストじゃないんだから

不安定な雇用形態なのにローン組んで車買うとかアホでしょ。
金貯めて現金で買え。

そうだな　ローンってのが悪だよな。ローンを法律で禁止すべき。欲しいものはコツコツ金貯めて買う。それでも手が出ないものは諦めろ。それしか稼げないお前の甲斐性なんだから　身分に合わないものって事だよ。

それで　正しい昔の日本人の金銭感覚に戻れるよ。だいたい金は無い、物は欲しい。それが間違ってる。辛抱が足りない

江戸っ子は宵越しの銭は持たないんだけどな

派遣先企業がやってるのは契約の非更新であって、クビ切りじゃないだろ
（まぁ、契約期間前に打ち切ってる会社もあるが）。

>>207
底辺の視点ってほんと狭いな

中長期では正社員制度は維持しきれないだろ。
それこそピンハネするだけの職になれば別だが。

>>13
他よりひどいよｗ
他の大手がやってない期間工の途中解雇。
撤回して他と同じになっただけ。寮滞在も共産が乗り込んだから
認めただけ。

既にいすゞは外資だからしょうがないだろ

ＩＢＭリストラ、いすゞ派遣切り、松下工場閉鎖、藤沢地区は厄年だな。

外資ってどこ指してる？
まさかGM!?
今は資本、全く入ってないですよ。

>>212
某製造業勤務だがサブプラ前までは優秀な派遣は正社員にしてたぞ。
能力主義は日本には合わない。長い人生怪我や病気、それが後遺症になり
職務をこなせなくなる可能性は誰だってある。そういう時、終身雇用だと
安心して家庭を築けるし、家のローンも組める。病気で職務遂行能力ダウン→
実力主義なので解雇。なんてやってたらますます日本は亡国への道を歩むことになる。
わかるだろ？正社員か家族みたいなもんや、派遣は繁忙期のお手伝いさんやぞ。
家族は運命共同体や、病気で後遺症が残って能力落ちても解雇はせずに雇う。
俺の勤めてる会社はそう言う社風

こいつらには両親とか実家とかないのか？
まあ、しっかりした家筋じゃないから派遣なのか。

ニュースを見てると突然派遣を打ち切られ、貯金も無くインスタントラーメンすすっている若者の映像とか出てくるが・・
あまり同情する気にならんね。なぜ貯金してないの？
寮費や食費・光熱費を払ったって手取り20万前後はあるんだろ？
小遣い使い過ぎてる浪費家にすぎんな！
映像がやらせならアレだけど。

>>207
コロンブスの卵っつーか、切ないよね。

一言いいたい

以前に横浜のホテルでビル管した時に会議室を借りて季節雇用の面接会を
していたんだが
求人広告には自動車会社と工場名がデカデカとあったが

事務員が室料の請求先を確認したら
派遣会社の名刺を出してきたが広告にはどこにも
派遣会社の名称は無かった

ホテルは部屋を貸しただけなんだが
これでいいのか？
とマネージャーと支配人が問題が出たときに対応はドウスルと
困惑していたがとうとうその事態がでた

この不景気に部屋は貸したい
でも後で詐欺紛いの片棒担いだといわれるのは困る

しかし、これで派遣会社の面接会場としては断る口実はできた。

2chにはよく>>205みたいな高年収がいるけど年収700万円以上って
奴がやたら多いけど、実際は20代〜60代の男性の5%だっけ？

>>227
釣りじゃね

●フリーザ様に学ぶ派遣会社搾取問題(某マンガのパロディです)
http://www.geocities.jp/sakusyu2006/index1.html
●NHK特集: 急増する違法派遣業者
http://video.yahoo.com/watch/2361251/7382483

誤解されやすいが、実は派遣社員は正社員よりもコストが掛かる。
でも忙しい時だけ頼めて不景気時には解約できるというメリットがあるから、企業は高いコストをかけて派遣社員を一定割合で雇っていた。
つまり、高いコストは、リスク回避のための費用というわけだ。

(ただし「マスコミの仕事できるならタダでも良い」な人材が集まる業界や、自由競争が働かない業界では派遣社員のコストは激安である。)

このように派遣先にとって派遣社員はコストのかかる人材なのである。
だが、一方の派遣業者は派遣社員に対して全く経費を掛けていない。
・場所代、PC代,ソフト代---派遣先企業の負担。派遣業者の負担はゼロ。
・業務に関係する経費・固定資産---派遣先企業の負担。派遣業者の負担はゼロ。
・仕事や勤務の管理---派遣先企業か派遣社員が報告書作成。派遣業者はそれを見るだけ。
・派遣社員に技術の教育---派遣先企業が適宜行う。その時間分も派遣業者の利益に。
・ピンハネして、さらにデータ費用等の名目で抜き取り---派遣業者だけの仕事。
・通常の企業なら商品が売れ残ると製造費・原材料費・在庫管理費などで赤字になるが、派遣業者の場合は派遣社員のクビを切るだけなので、ノーリスクである。
なのに、ピンハネ率40-60%だから異常である。
ピンハネは3%が適切だろう。もしくは最初の3ヶ月だけとか。

次は派遣企業の役人が書いたページだが、こんなのに騙されてはいけない。
ttp://rikunabi.braintree-networks.com/2008/10/post-17.html
これ、派遣業者を闇金融に置き換えても全く違和感がない。都合の良いことしか書いてないのである。
派遣業者は、闇金融以上の高収益構造なので、多くの派遣業者の役員は、大した仕事しなくても、年収2000万以上稼でいたりする。

まとめ - 「派遣元業者になんらかのペナルティを与えないとマトモな社会は築けない」

(マスゴミは派遣元企業を叩くどころか話題にも出さない。ネットで騒ぐしかないだろ。。)

★派遣業者のピンハネデータを公開。みんなでデータを集めようぜ！★
----- テレビや新聞は派遣業者に不利な情報は報道しない --------
●某社A - 30代派遣社員の場合：
　- 派遣先会社→派遣業者に支払うお金： 60万/月
　- 派遣業者→派遣社員の給料： 25万/月＋ボーナス年80万(→ピンハネ47%)
　　　ただし、失業時の待機期間中も6〜7割の給料がもらえる。
●某メーカーB - 30代派遣女性社員:
　- 派遣先会社→派遣業者Aに支払うお金： 時給3,200円
　- 派遣業者A→派遣業者B→派遣社員に入る給料： 時給1,800円 (→ピンハネ44%)
●某家電メーカーC - 35才正社員の平均年収が630万円の会社では
　　派遣社員(30-50代)に対して、派遣会社には 60万円〜110万円/月の支払い。
　　　(ピンハネは、40%,50%くらい)
●派遣社員から独立して個人契約にしたエンジニア
　- 月120万円前後で契約して大会社で勤務。ピンハネは当然なし！(→ピンハネ0%)
　　ただし税金等の処理や契約解約時のリスクは自己責任。
　- 独立するには派遣先上司に「派遣会社止めて個人契約にしたい。契約金は相談で。」と言うだけ。
●工場勤務Eさん：
　- 派遣先の企業が派遣元に支払う金額--50万円
　　派遣元より貰う給与の月額--18万円(手取り14〜16万円)(→ピンハネ64%)
●某社：
　派遣元企業に支払う時給 ￥3,500
　派遣社員に支払われる自給￥1,100 (→ピンハネ率68%)
●某社：
　うちの会社は派遣会社に時間\2,100円払っている。一日8時間x一ヶ月で\403,200円。
　その子に給料聞いたら月給16万ちょいだと。(→ピンハネ率60%)
●旧ク○スタル人材派遣会社: 日払い派遣の半額は利益だしてたみたい。(→ピンハネ率50%以上)
●某ス○ッフサービス：35万〜40万から20万円だけ派遣社員に支払い(ピンハネ57%以上)
●平均的なIT企業：- 派遣先会社→派遣業者に60-120万円/月。ピンハネは40-60%。
●某殺人犯：2008年春にマンションで殺人事件犯人の某派遣プログラマ - 月収50万円
●日○総業でキ○ノンに派遣されたひな子さん(某相談サイトの投稿より)：
　- 求人広告では、月額２３万円+各種社会保険完備
　- 実際は、手取りは１２万円前後 (健康保険や厚生年金加入はさらに2万円マイナス)
●某社：派遣業者に日給2万円なら、派遣社員には1.2万円、8千円が派遣会社の収入。
●グッドウィルは６０％搾取。
●たかが200人の派遣社員しかもたない派遣業者でも、役員3人は年収2500万！
●フリーザ様に学ぶ派遣会社搾取問題(某マンガのパロディです)
http://www.geocities.jp/sakusyu2006/index1.html
●NHK特集: 急増する違法派遣業者
http://video.yahoo.com/watch/2361251/7382483
-----派遣社員は派遣先の直属の上司に聞いて自分の給料のピンハネ率を知ろう-----

ピンハネ率は、派遣先の直属の上司が知っている。
そのプロジェクトのリーダーが毎回決済書を書いて、派遣社員を雇う契約を更新しているから。
普段聞きにくければ飲み会とかのときに聞いてみよう。
ただし、派遣業者にピンハネされている額の多さにびっくりして気を失わないよう気をつけよう。

>>230
> ピンハネ率は、派遣先の直属の上司が知っている。
> そのプロジェクトのリーダーが毎回決済書を書いて、派遣社員を雇う契約を更新しているから。
> 普段聞きにくければ飲み会とかのときに聞いてみよう。

日本では、自分の給料の額を話するのがタブーみたいに思われているようだが、そんなことはない。

というか、自分の給料がどういう内訳になっているかを知らない方がおかしい。
（自分の仕事のことに正面から向き合おうとしないのは、日本人の江戸時代以前からの国民性か。。。）

ということで、派遣社員は、一度ピンハネ率について派遣先の上司に教えてもらうべきである。

派遣先上司も、払っている額は知っているのに、そのお金のうちどれだけピンハネされているかは不明である。
派遣先上司も、その辺は興味があるところであるが、派遣先からそういう話をするのは契約上まずい。
だから、派遣社員側から自ら話を切り出すしかない。この場合は当然無問題。

がんばれ！

> 派遣先上司も、その辺は興味があるところであるが、派遣先からそういう話をするのは契約上まずい。
> だから、派遣社員側から自ら話を切り出すしかない。この場合は当然無問題。
なあ、派遣先から『切り出す』のはまずいけど
派遣社員から切り出すのは禁止しない、と契約書に書いてあるのか？

つうかよく派遣で結婚、子供までつくるな
すげえ楽観主義なのか
そいつもその妻も

いやぁ、本当にニホンジンはガマンできますね、ここまでｗｗ
移民政策すすめたら、こんな仕打ち絶対にできなくなりますよ、経団連さん
彼らはデモや暴動のノウハウ持ってるから、増えてきたらニホンジンも暴動起こすようになるかもね

>>232
> 派遣先上司も、その辺は興味があるところであるが、派遣先からそういう話をするのは契約上まずい。
> > だから、派遣社員側から自ら話を切り出すしかない。この場合は当然無問題。
> なあ、派遣先から『切り出す』のはまずいけど
> 派遣社員から切り出すのは禁止しない、と契約書に書いてあるのか？

確かに！ごめん、間違いだった。

> なあ、派遣先から『切り出す』のはまずいけど

これが間違いだった。ごめんなさい。
全然問題ないね。パワハラにならないように気をつければ良いよね。
大いに言うべきだろう。

派遣社員に、「君には月90万円払っているんだけど、派遣元業者からちゃんと報酬をもらっているかね」、、、、て言えば全然パワハラにならない。


派遣社員は、不服に思うところがあったら、派遣元業者の役員に訴えるべきだな。
「ピンハネ率を少なくしても会社が成立するように企業努力しろ！ピンハネ率が多いのは経営の怠慢！」って。

>>207
世間知らずだなぁ。今どき、どこの会社だって成果主義で、
内部競走激しいんだぞ。
ただし、ひどい査定でも解雇はないけどなー。

アルバイト・パート、派遣社員、今後は今回に懲り「非正規社員」で働かない事！
これしか解決策はありません！

働いても　働いても　豊･か･に･な･れ･な･い！
働く貧困層　非正規社員

1月26日(月)
午後10時00分〜10時49分　総合テレビ
密着　日雇い派遣

http://www.nhk.or.jp/special/society/index.html

おい派遣の分際で自動車ローンてなめてんのか？
俺正社員だけど10万車検2年込みのカローラ乗ってるぜ。

派遣の分際で自動車ローンって世の中なめているよな。
年収1500万の俺ですら車買わないのに

やっぱ派遣って・・・・・
計画性ゼロの馬鹿だな。
派遣やってる奴は派遣になるべくしてなったんだな

低賃金ブラック企業に勤めながら苦学して教員になった俺から言わせると
こいつらなんてその場凌ぎの努力しかしてないだろって感じ。
甘ったれるな。派遣なんてそんなもんだろうが。

>>222 家族とか・・・・いやいやありえないだろwww　病気になった奴は捨てるしかねーよ！！！どんなユートピアだwww それが本当なら仕事じゃなくて遊びだなwww

>>19
派遣会社なんて自転車操業だろ

>>241
正社員は採用試験をしっかり受けてきた連中だからな
派遣会社に登録するだけのクズ派遣とは違う

「派遣切り」のニュースを取り上げる」民放テレビマスコミは、派遣先の
大企業の名前は出しても、派遣先と派遣労働者の間で不法なピンハネをして
いる派遣会社（スタッフサービスやら日研総業など）の名前は出さない。

なぜかって?
テレビ局自身、局として派遣労働者を使い捨てしまくっている。
そして派遣会社はテレビやラジオのＣＭスポンサーだ。
お得意様に都合の悪いことは流さない。
民放テレビやラジオのＣＭスポンサーから降りた大企業に対しては、報復のために
わざと「大企業が派遣切りを！」と喧伝する

>>207
相当若いんだろうが本格的なアホだなｗ

つーか、中小企業労働者も使い捨てだけどな。
この手の話題に食いつく中小正社員って何なの？
40，50代が少ない会社多いだろ。感情的で頭が弱く、幼稚な奴多すぎ。
違法行為なんて平気でやるし、それを罪と認識していないのだから。
本当にここは先進国なのかと思ってしまうくらいだ。

そりゃ、派遣会社が４０％もピンハネしてんだから、いざとなった
ときの貯蓄なんかできるわけねえよ。労働法改正したときに、自公
がピンハネ率の制限と失業給付の強化とか先手打ってりゃよかった
わけだろ。まあ連中は経団連から毎年２５億の献金もらって、改革
の先鋒だった小泉は経団連顧問、竹中がパソナに天下ってんだから、
路頭に迷ってる人たちって利権政治の犠牲者だと思うよ。上から目
線の連中も、今年は正社員がガンガンクビになるし、会社そのもの
がなくなって自分らも「向こう側」へ転落するのを覚悟しとけよ。

マクロな仕組みや構造の話をするべきときに
労働者同士で個人の努力が足りないだのなんだの
ミクロな内ゲバ理論戦わしてても敵を利するだけ。

仕事もないのに派遣を雇っておけないよ

セーフティネットを整備して無い国が悪いんだろ

会社は派遣会社の一人に結構な額を払う。
社員はサービス残業とかでそれほどでもないが、、、。
派遣会社に支払う額が大きい事が普通とかあるでしょう。
（記事にできないから表面化しないが）
だから不要な時は契約を切る以外メリットはないシステム。
今回これを使うごく必然の流れのような気がする。

見事な派遣叩き、自公と経団連の「分割統治」が成功してます
　　　見事な派遣叩き、自公と経団連の「分割統治」が成功してます
　　　見事な派遣叩き、自公と経団連の「分割統治」が成功してます
　　　見事な派遣叩き、自公と経団連の「分割統治」が成功してます
　　　見事な派遣叩き、自公と経団連の「分割統治」が成功してます
　　　見事な派遣叩き、自公と経団連の「分割統治」が成功してます
　　　見事な派遣叩き、自公と経団連の「分割統治」が成功してます
　　　見事な派遣叩き、自公と経団連の「分割統治」が成功してます

打ち切りは満期分の給料要求してストしろって

農業も接客業も「人手不足」 「職がない」は本当なのか？
http://www.j-cast.com/2008/12/19032600.html

製造業、人員になお過剰感　自動車、「10万人超」の可能性も
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20081227AT1C2600P26122008.html

日本の所得格差、過去5年間で縮小に転じる--OECD調査
http://journal.mycom.co.jp/news/2008/10/23/049/

介護業界人手不足とか言っている馬鹿がいる。

　幾らもらえると思ってんの？
　ブラック確定。
　夜やって時給1000円。高校生のお小遣いなら良いけど、生活費だから
全然負担が大きい。
　時給1000円はワープア確定なんだけど？

「ブラックはいやだ！」なんて身の程知らずな条件をつけるから、
「自業自得だこのクズ！」なんて、泣きっ面に蜂みたいな批判が殺到する羽目になる。

少しは頭使えよ。

>>256
国の定める最低条件を守れてないならそれは仕事とは言わないぞ

>>255
じゃあ逆に今まで高給で雇ってくれたトヨタ等の製造業に感謝だな。
期間工なんて年収ベースなら３５０万ぐらい貰える。
実際やってたから間違いない

ラビ・バトラ
アメリカのバブル経済が爆発的に崩壊した直後には、 日本も自国のバブルが
崩壊したとき以上の大きな打撃を受けることは覚悟しておかなければなら
ない。 ２００５年頃からはよくなるだろうが、最初の５年くらいは、状況が
かなり悪くなるおそれがある。
日本も他の国々も、アメリカ市場に依存しすぎたのだ。どの国もアメリカと
同じ問題を抱えている。 しかし、アメリカの人たちはすすんで借金をして、
生活水準を維持しようとしてきた。 アメリカの人々は借金に対するおそれを
忘れてしまったのだが、ほかの国の人たちはそれをまだ失わないでいる。
逆説的に言えば、それがアメリカが世界経済をこれまで生き延びさせてきた
原動力だったのだ。
いずれにしても、バブルがついに爆発した直後、世界の状況は掛け値なしに
悪くなるだろう。 しかし、「プラウト」の理論に従うならば、日本経済は
他の国々よりも早く大恐慌から立ち直ることができるだろう。 そして、
日本人の新しい価値観が世界中の人たちから注目されることになるだろう。

ラビ・バトラ
アメリカのテレビや新聞は、日本の問題点は従業員を解雇しないことだと
何度も繰り返し報道している。 なんとばかげたことを言っているのだろうか。
リストラによって経済が活気づくなどということはありえないのだ。
日本人がすべきことは、経済の基本をしっかりと見ることだ。問題がどこに
あるのかをしっかりと見きわめなければならない。
５０年代から６０年代には、問題は供給の側にあった。だから、日本は海外
から技術や資本を取り入れ、 協調的な労使関係を通して、生産を飛躍的に
増大させた。それが、当時の日本がしたことだ。 そのようにして経済の基盤
が改善された。当時は需要の側に問題はなかったので、供給に的を絞れば
よかったのだ。 ところが、今は需要の側に問題がある。したがって、注意を
供給にではなく需要に向けなくてはならない。
もし日本が、ＩＭＦやハーバードの提案を鵜呑みにして人々を解雇するならば、
需要はさらに減少して、 事態はいっそう悪化するだろう。何度でも言おう。
日本は経済の基ほんに立ち戻らなくてはならない。 協調の精神や道徳的な
経済政策のほうが、利己的なそれよりもずっと優れているのだ。

バブル期にトヨタ期間工の月給が80万円だったのを知っている奴は少ない。

>>257
無職のままいつまでも元の雇用主に粘着している暇があったら、飛び込んでみろよ。
で、本当に法に違反してりゃ、どんどん労基に駆け込め。
それが社会のためにもなる。

そこにどっぷり漬かってる人々には難しい行為でも、
無職と天秤にかけて嫌々飛び込んだお前ならできるだろ？

>>258
今は何をやってるの？

マスコミに取り上げられないから、辞めたんじゃないのかｗ

>>80

高知県知事並みの給与！つうても、バブル期つうたら２０年くらい前
だろ、馬鹿。

いすゞって、役員の天下り先として派遣会社みたいなのを持っていたよ。
ＦＮＳ(フレックス・ネットワーク・サービス)という名前の会社なんだけど。
いすゞ関連の工場で人が足りない時、ＦＮＳに人を入れてくれとオーダーが入る。
ＦＮＳから、各請負会社や派遣会社に何人入れてくれとオーダーが行く。
ＦＮＳは自分達で募集をかけず、間に入ってピンハネするだけ。
明らかに２重派遣で違法なんだけどね。

その事を監督署や厚生労働省に請負代金(単価は時間請求)の請求書のコピーを添付して手紙を送った事ある。
その後監査に入られ、ＦＮＳは潰されたんだけど、
今度はＲＳＣって、会社を作って同じ事してたみたい。
労働者からも絞り取る悪質会社だから、派遣を切ることなんてなんとも思ってない。

ちなみに
いすゞ→１６００〜１８００円（一人当たりの賃金）→ＦＮＳ・ＲＣＳ→４００円ピンハネ→
請負・派遣会社（日研総業や高木）に渡る金は１２００円〜１４００円→労働者には、
時給１０００円〜１２００円。

>>255
日本は馬鹿を優遇しすぎたね。馬鹿が増えすぎた。

>>266
民放がアホな番組を垂れ流してるからです

>>1
その怒りを自分に向けてステップアップするんだ。
おそらく、無能さに絶望して死にたくなるだろうけどｗ

マジレスすると
君たちが明日いなくなって困る人がいるのか？
所詮その程度の存在なんだよ。
それを認識すること、それがスタートラインだ。
99.9999%無理だろうが、一応生暖かく見守っているぞっと。

2009年問題は杞憂になるな

怒るのは結構だけど法律の範囲内にして欲しいね
桑原桑原

＞派遣会社からは次の仕事先を紹介してもらえず、雇用保険の申請に必要な「離職証」すら
＞事務手続きに時間がかかるため、年が明けてからしか受け取ることが出来ないからだ。

派遣会社の怠慢

切られた派遣は騒げど
民意ついてこず…

恐ろしやモンスター派遣。

派遣社員やりながら、土日は別の企業の面接に行って正社員を狙うとか・・・
しなかったのか・・・orz

派遣社員を本職にしてはマズイだろ。

>>273
どうせ休日はパチンコ三昧だろｗ

こうやって企業糾弾しても、日本から工場がなくなるだけなんだけど
企業は別に日本に工場なんかもつ必要ないのだし
労働賃金なんか中国と比べて5〜10倍日本のほうが高いし
今中国なんて沿海部だけでも数千万人も労働者が余っているし

日本が空洞化して一番困るのが、今騒いでいる派遣労働者なんだよ。
頭脳労働者はまだしも無能労働者は中国行って中国人の給料もらうしかないよｗ

>>275
釣られてあげるけど…

池沼は黙ってた方が良いと思うよ。
釣りにしてもレベル・マイナスすぎ。

痛いというより、哀れ＋ぽかーんて感じ。
マジじゃないよねw

派遣村に合流したら又マスコミに取材されるぞ。

事前面接をして
派遣先でタイムカードを押し
派遣先の制服・作業着を着用し
外部から視覚的に正社員と派遣社員の区別はつかない

この状況で法人格が異なるから責任はないというのは無理がある

実質的に脱法手段に過ぎない

派遣村が規模拡大して派遣町＞派遣市＞派遣県＞派遣国になったりして

士農工商 えた 派遣。

TV番組の制作スタッフも同じ派遣だったという罠

ハシカケさんは、今いずこ・・・

内部留保は、人件費を払って、設備投資して、税金を払って、
最後に残ったものを創業以来貯めてきた株主の貯金です。

これを派遣社員がよこせというのはおかしい。
株主がよこせというのは当然だが。

内部留保うんぬんと企業を批判してる人は、自分の貯金を派遣社員たちに分けてあげればいい。

自分の責任だろ。派遣社員になったのも
こうゆう人の責任にするヤツだから切られるんだよ

つうか派遣会社は今まで散々ピンはねしてきたんだから
こんな時こそ切られた派遣を援助すべきじゃないのか？

>>285　確かに

>>283
確かに経営者の金じゃないんだよな。

>>275
中国に進出した企業が続々と日本に戻って来ているの知らないのか

万一、訳の分からん派遣擁護派の主張がそのまま政策になったら、
日本に工場を作ろうなんて企業はなくなる。
内部留保で仕事もないのに派遣工を維持しろ、とかもうアホかと。

その前段階として、マスゴミやなんかが理不尽な主張を取り上げて騒げば騒ぐほど、
日本に対する投資意欲ってやつが削がれ続けていくのが現状なわけだ。
まあ、結局のところ何かあれば、
企業が日本のカントリーリスクを甘くみすぎたってことで、
自己責任で対処する話になるわけだから、当然の流れだわな。

派遣社員の契約を更新しない事態がマスコミで大きく報道されているが、雇用企業に仕事が
なくなり人員余剰が出た、そもそもの原因である「不況になった原因」を何ら報道せずに、
サヨクチックなパターン報道である「企業が悪い」というイメージだけを報道している。
解決すべき問題は「雇用の確保」なのだが、マスコミ報道は企業たたきに終始するだけだ。
マスコミが報道しない「不況になった原因」は、一言で言えば「需要の落ち込み」と「消費
低迷」だ。何故、需要落込、消費低迷となったか？　その理由は「消費者一人々々が自由に
使える金が少なくなった」からだ。
金融政策などの経済政策が経済指標に影響を及ぼすのには半年から２年程度のタイムラグが
ある、従い、今から２年前の経済政策を見れば、今の不況の原因が見えてくるのである。
２００６年と２００７年には、サラリーマン減税として１９９９年から実施された定額減税
が廃止され実質的増税が実施された。所得税の２０％減税が廃止され、今まで４万円だった
所得税が５万円に増税されたのと同じ消費低迷効果となったのだ。今まで自由に使えた１万
円がなくなったのだ。同様に、デフレ脱却が完了していないのに利上げを実施し、景気にブ
レーキをかけた。２００６年３月、７月、２００７年２月に０．２５％づつ合計０．７５％
の利上げを行った。この利上げ政策はインフレ退治を目的にしたものだったが、デフレ脱却
前に利上げをしたことにより、デフレ継続による不況誘導となり、消費は低迷している。
こんなバカな経済政策をしているのは「財政再建至上主義カルト」である財務省である。
財務省は増税による財政再建のみに興味があり、景気など無関心だ。だからこそ、１００年
に１度と言われる経済大不況が始まると言われる今の時期に「消費税増税予定」を閣議決定
するという経済常識と１８０度違うバカなことをやっているのだ。派遣社員を救うためには
増税による財政再建に固執する「財政再建至上主義カルト」である財務省の方針を変えさせ
ることが必要なのだ。不況の本当の原因は「増税による財政再建策」にあるのだ。

増税しなきゃサブプライム問題は発生しなかったとでも？

派遣社員の中には、朝鮮人ではないか？と思われるような自己中的コメントを吐く輩が居るのは何故だろう。

派遣切りで分からないのが、契約期間前に切るのは可能なのか?
何の為の契約なのか?
派遣は企業にとって都合のいい存在で必要な時に取り、必要無ければ、切るが基本｡
小泉が考えた改革の一部分。小泉にとって搾取される人々から熱烈な指示を受けていたからやりたい放題｡みんなバカだなと思える。

もともとアメリカがすべて悪いのに自分たちの自己責任と叩き合う日本人ってすげえ

ばかだな、派遣でもコンビニやファミレスなら首切りないのに

>>292
経営者の中には、朝鮮人ではないか？と思われるような自己中的コメントを吐く輩が居るのは何故だろう。

>>293
派遣の基本契約書は製造業に限らず一般的には
1ヶ月以上前に通知し一ヶ月以上分の報酬違約金を払えば解除
できる旨が明記してある。これは別に小泉以前からの条項。
本来はつぶれそうになって報酬遅配を防ぐ為とか事業所ごと
移転したり撤退するときに適用するものではある。

>>297
それはANDじゃなくてORじゃね？

つまり、最低でも一ヶ月前に予告するか、
即時解約なら業務に従事しなくても1ヶ月分の手当てを払う。

俺は社長で年収１４００マソだけど朝昼何も食べず働きぱなしだよ。
夜も酒とつまみだけだよ（キャバで）

まあ今回のマスコミの自動車メーカー狙い撃ち報道は

アメリカの圧力以外有り得ませんな

っていうか自動車メーカーに切られたんなら派遣会社に違う職場探してもらえって
自動車メーカーから契約打ち切り＝派遣もクビ、なんてあり得ないから

マスコミは自動車メーカーを叩きたいだけ

>>299
経営者はそんなもｎ

中国では、月1万円の給料で食っていける。夫婦共稼ぎで2万円で子供一人を養える。
贅沢は出来ないが、TVや冷蔵庫くらいは持っている。日本では同じことをするのに、
６−８万円は掛かる。これが国力の差だ。為替レートでは分からない。

派遣会社もかなり淘汰されるよ

思うんだけどうちらみたいな同士共で宗教法人でも作ったらどうかな？宗教法人は税金も大したかからないらしいしねー！

続きまたかくね

僕らで宗教団体を法の元に取りあえず作って見ませんか?
名前はそう、にちゃんきょう。
どんな事になるかわからないけど俺達で法の中てまでかくする教壇(^-^)/

どーせ背負うものなんもないならうちらで作ろう宗教法人。
とりあえず民主党と朝鮮人が大嫌い（キャバは大好き）
団体の名称とか色々作りましょうね。
自分達でできる小さな事をまずやってみよー！
まず何だ??

一人一殺

奥田や小泉に届くまで

>>308
去り際敷地にノグソでもしてくる

にちゃんきょうのくそにーとや俺達や主婦達でネット教団作ろう！
何か色々思いついてきた(^-^)/

不満の内容なんて何でもいいよね。
今の派遣問題、引きこもりの問題、あとらんがとりあえず自民民主より俺達で団結してでかい事してみよー！

なんで怒るのかね
派遣てそういう物だろｗ
俺も去年4ヶ月仕事見つからなくてやっと年末に仕事に就けたけど
契約社員だから突然切られても「しょうがない」と覚悟してるよ
その時のために少しでも貯金しとこうと思ってる
そういう危機感が足りなかった結果なんだから自業自得だろｗ

こんな不安定な雇用形態の世の中じゃあ、金ばらまいても消費では景気よくならないね

農業も接客業も「人手不足」 「職がない」は本当なのか？
http://www.j-cast.com/2008/12/19032600.html

製造業、人員になお過剰感　自動車、「10万人超」の可能性も
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20081227AT1C2600P26122008.html

日本の所得格差、過去5年間で縮小に転じる--OECD調査
http://journal.mycom.co.jp/news/2008/10/23/049/index.html

職業選択の自由

そういう就労形態なのが派遣労働員でしょ？
怒りの矛先は解雇されてもサポートしない派遣元じゃね？

　　　　　　　　　 　 　 　 _,..　 -───-　　､..
　　　　　 　 　 ,.　‐ '"~´ ／￣￣｀~`''‐ ､ 　 　 ｀`　､　　　　　　　貴様！！
　 　 　 　 ,　'´　　　　／　　 　 ／　　　　`''‐､　　 　 ＼
　 　 　 , '‐''"~´￣￣｀~`ヽ､ ／　　　　　 　 　 ＼　　 　 ヽ　　　派遣が切られたんだぞ！
.　　 ／　　　　　　　　　　　 ￣｀`''‐.､　　　　 ∠>ヽ.／＼ ヽ　　いっぱい派遣が切られたんだぞ！！
.　 /　　　　　　 　 　 　 ＿＿＿__　　 ＼　　 　 /ﾟ /　　　ヽヽ
　〈　　　　　　 ,. ‐''"~´　　　 　 l　 ｀`''‐､ ヽ.　 　 /　［ ［［［ ヽi　遊びでやってんじゃないんだよっ！！
.　 ヽ.　　　 ／ヽ､_,.　-┴─-== __=-'_､_, ＼､＿/　　　　　 ＿l
.　　 |　　 / ､.__／ ﾉ!ヽ､._ｰ-‐''⌒,r=-─ゝノ||　‖ ￣￣￣　　|　　派遣は…派遣は力なんだ
　　　!　　{ 　 /　,ｲ{ ヽ　(　〈､_,.ィrヮー< _,ﾘ_||　‖　　 　 　 　 !　　派遣はこの日本経済を
　　　ヽ　:ヽ _{. 〈.'`ｧrｯ‐､-　- ,, ヽ-‐='..ゞ.{_.||　‖　　　 　 　 :l　　　　　　支えているものなんだ！
.　　 　 `‐､＼＼ヽヽ-‐ﾂ ''´　　 　 　 　 `{_ |!　‖　　　　　　 !　　それを…
　　　 　 : 　 |{_ ヽ.i.　〔ｰ-　 　 　 　 　 　 {　!.　 |!__　　 　 　 ,'　　　それをこうも簡単に切っていくのは
. 　 　 　 :　　|{_ _）l 　 ｀,ｨ-─_､　　　　／／　　| 0|　＿＿_/　　　それは、
　　 　 　 : 　 |{_ ﾐ. !　　ヽ￣,.-‐）　.／／　　　 /l￣ ＿＿/　　　　それはひどいことなんだよ！！
　　　　　　:　 |{　,.`ヽ. 　 `ー '´.∠‐'´　　　 ／'´￣ﾉ,ノ／　　　　何が楽しくて派遣切りをやるんだよ！！
　　　　　　　 ,l ‐''"~´￣￣￣l~´　　　 　 ／-──＜´
　　　　　　　|　 「　--┘　 　 |＿＿＿／　　｀! 　 　 |　　　　　奥田のような奴はクズだ！
　 　 　 　 　 L.. -─ ''_""~￣‐''"~´l　　 　 　 |　　　 |　　　　　生きていちゃいけない奴なんだっ！！
　　　　　　　　　￣｢　|　　|　　　 　 |　　 ＿,,.⊥_-‐　`

多くの正社員がそう思ってるのなら無差別の対象にされる同情派がかわいそうだ

職業選択の自由なんてウソっぱち、今は選択するほど職がありゃしない

期間切れただけなのに何怒ってるの？
きっても良いような要員を今まで雇っててもらえただけ感謝しろよ。

奴隷を貸します
奴隷を貸して欲しい

どちらも同等に悪だよな？
雇用契約無いとかそんなことは本質じゃない。
「使い捨ての奴隷労働者を斡旋してくれ」と要求したのは派遣先。

派遣会社の社員が刺された事件が起きました。仕方ないですね、自己責任ですか。

152 名前：名無しさん＠九周年[] 投稿日：2008/12/29(月) 04:50:19 ID:xABAxl+MO
>>138
トヨタの派遣率は3%だよ。寮を無償貸与してたのに、寮費を派遣社員から取っていた問題で、
日研、日総、フルキャストは契約切られたからね。
トヨタ九州の自前のテクノスマイルとホンダロジコム以外はほとんど０に近いくらいしかいない。

ローンはいただけない。不便だろうが、チャリで我慢しろ

>>313
>>317
制度自体が不当だという考えを持った方がいいよ

>>324
＞寮を無償貸与してたのに、寮費を派遣社員から取っていた問題で、 
＞日研、日総、フルキャストは契約切られたからね。

派遣会社が悪質ぢゃん

>>321
打ち切りの意味を調べようね…。それと、いくら好景気でも必要無い人間をワザワザ雇ったりしないから。

>>326
しあｋし、この制度が無いと仕事に就けなかった人も多いわけで

民主党：派遣法見直し論浮上　製造業再規制も - 毎日ｊｐ(毎日新聞)
http://mainichi.jp/select/seiji/news/20090103k0000m010044000c.html
　「雇用崩壊」が加速する中、民主党で製造業への労働者派遣を問題視する意見が目立っている。労働者派遣法改正で０４年に解禁され、
民主党は規制復活に消極的だったが、小沢一郎代表も１日、見直しに言及。党の緊急雇用対策本部（本部長・菅直人代表代行）を中心に、
再度議論が行われることになりそうだ。民主党が再規制にカジを切れば、次期衆院選を見据え自民党との大きな争点に浮上する。
　「『小泉改革』の名の下に、派遣や非正規を全部フリーにし、規制を取っ払ってしまった。われわれの政権になったらもう一度
見直さなければならない」。小沢氏は１日、インターネットの動画番組に出演しこう語った。菅氏も党対策本部で「製造業への（派遣の）
拡大が今の事態を招いたという議論が、野党の中に根強くある」と指摘し、製造業派遣の再規制を示唆した。
　製造業派遣解禁を受け、現場では正社員から派遣への切り替えが進んだ。今回、主に製造業で人員削減が行われているのはこのため。
厚生労働省によると、職を失う非正規雇用労働者は０９年３月までの半年間に８万５０００人を突破する情勢で、民主党内では
「製造業への規制も考えざるを得ない」（中堅）との意見が出ている。
　ただ、政府が昨年提出した派遣法改正案は規制強化に踏み出したが、派遣可能業務は製造業を含め現行法のまま。民主党の対案も
派遣可能業務は現行法のままだった。共産、社民、国民新の３野党が製造業派遣禁止を求め、「派遣可能業務を専門的な２６業務に限定」
と主張。３党だけで協議を開始したため、民主党は野党共闘を重視し対案提出を見送った経緯がある。政府案は継続審議になった。
　民主党にはなお慎重論も強く、対案を策定した実務者は「全面禁止は企業経営への影響が大きい」と話す。

いすゞは、どこまでも派遣にこだわっているよな・・・・


いすゞ自動車　経理事務経験を活かして活躍！キャリアアップ！ 経理・英文経理掲載日：12月24日10時

仕事内容 【紹介予定派遣！大手自動車メ−カ−・いすゞ自動車での経理事務】
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対象となる方 ◆企業での経理の実務経験が2〜3年以上ある方(決算経験がある方歓迎)　
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勤務地 京浜東北線　大森駅　徒歩5分　/　京浜急行線　大森海岸駅　徒歩4分（品川区／最寄り駅：大森(東京都)、大森海岸、新宿(東京メトロ)）
時給 1600円（正社員時年収例：350万円〜　※経験・スキル等による）
勤務時間 8:45 〜 17:30　休憩45分　残業月20〜25時間程度 休日休暇 土日祝日お休み　※企業カレンダーにより年に7回程度土曜出勤あり
勤務時期 即日スタートの紹介予定派遣(3〜6ヶ月で正社員化)　※スタート日応相談／３カ月以上（長期）
派遣先について いすゞ自動車株式会社

トラックやバスなどで圧倒的なシェアを誇る大手自動車メーカーです。
アットホームな雰囲気で、社員の方は親切な方ばかりだから安心！
20代半ばの方を中心に活躍中！オフィスは大森駅から徒歩5分の高層ビルです！
業種：メーカー関連

>>331
次の言葉をググるんだな。問題が何かわかるからさ。
「紹介予定派遣」
「製造派遣」
「政令２６業務」

>>329
派遣法の改正は2004年だからね。
当時の有効求人倍率を見ても、十分に吸収できたはず。
もともと職探しに始まって、暮らすことに積極的でない人たちでしょ。

実家に戻って、ゼロからやり直すことができるのに、
それもしない。
流されるままに生きるというのは、どうかな。

>>329
そりゃないでしょ。

企業は需要に対応できるだけの生産能力は確保しなければならないわけだから、製造派遣
という選択肢がなければ、現在の派遣社員は、「社員」（パートや期間工なども含む）として
雇用されていた可能性が高いよ。（ま、製造派遣ができなければ、より海外への生産移転
が進む可能性が高いから、１００％社員として雇用されるとは言えないけど）

パート・期間工などの社員なら、少なくとも派遣社員よりは雇用が保護されている存在だから、
こんなに悲惨な事態にはならなかったかもしれないね。

仕事が無いなら生活保護を申請すればいい

>>1
フォークギターを掻き鳴らせ！

アリとキリギリス

冬になるとキリギリスが死ぬパターンについては「いつ来るかも分からない非常事態に備えることは、大変な負担となる。それでも備えていた者は、非常事態には助かる権利がある。
一方、備えていなかった者は、死ぬ義務がある。これは、備えていなかった者が生き残るために備えていた者を襲って蓄えを奪うようになれば、集団が崩壊してしまうからである」との指摘がある

非正規雇用は好景気の時に、「サービス残業が嫌だ」「時給換算したら派遣の方が率がいい」という理由で楽したわけだ
一方、正社員は好景気の時も、サービス残業なんかで頑張った
不景気の今、苦労した正規雇用には生きる権利があり、楽をした非正規雇用には死ぬ義務がある

>>333
中小はいや、残業はいや、責任負うのはいや、
俺は実はやれば出来るやつだからこの給料ではいや、
なんて身の程知らずの我儘を言い出す奴らにとっての有効求人倍率は、
2004年当時でも限りなくゼロだったんだろうな。

派遣社員を見下す正社員は、中流家庭に育ち親のオーバープロテクションの下にハイアー・エデュケーションの恩恵を受けたり、
ジョブ・オファーの多いアーバンディストリクトの出身者であるケースが大半を占める。
それに対し、派遣労働に就かざるを得なかった労働者は、リセッションの影響を特段に受けやすい地方（特に沖縄など）の出身者が多い。
このように、エンプロイメントの正規・非正規のディファレンスは本人のエフィートではなく、
あくまで外的要因に起因しているケースが多い。
にも関わらず、正社員が派遣社員をインサルトするのは、身分不相応としか言いようがない。

頑張ってカタカナ英語使った努力は評価するけど、
努力はエフォートだな。

>>337
サービス残業は違法だろｗ

>>337
正社員の方が時給換算でも多いという・・・

マスコミはなんで自動車メーカー憎しで叩くんだろうね
ピンハネ率50％の派遣に保護してもらえば良いのに
それに派遣会社は沢山の契約先があるからクビになるのはおかしいよ

派遣で切り捨てられた皆さん
まだ社会に出ていない若者の皆さん
これを教訓に景気が回復して派遣会社が募集を始めたり
製造業の会社が期間工を募集しても応募するのはやめましょう

彼らのところで働いたらマジで負けです

>>341
どこでもあるだろ普通の企業なら

なんで小泉なんかに投票したんだよ！
なんで小泉なんかに投票したんだよ！
なんで小泉なんかに投票したんだよ！
なんで小泉なんかに投票したんだよ！
なんで小泉なんかに投票したんだよ！
なんで小泉なんかに投票したんだよ！
なんで小泉なんかに投票したんだよ！
なんで小泉なんかに投票したんだよ！
なんで小泉なんかに投票したんだよ！
なんで小泉なんかに投票したんだよ！
なんで小泉なんかに投票したんだよ！

http://www.jcp.or.jp/akahata/aik2/2003-04-17/15_01.html

自民党は闇献金を受け取っているから派遣会社の味方ですよ！
自民党は闇献金を受け取っているから派遣会社の味方ですよ！
自民党は闇献金を受け取っているから派遣会社の味方ですよ！
自民党は闇献金を受け取っているから派遣会社の味方ですよ！
自民党は闇献金を受け取っているから派遣会社の味方ですよ！
自民党は闇献金を受け取っているから派遣会社の味方ですよ！
自民党は闇献金を受け取っているから派遣会社の味方ですよ！
自民党は闇献金を受け取っているから派遣会社の味方ですよ！
自民党は闇献金を受け取っているから派遣会社の味方ですよ！

てかブラック企業に泣かされてるのは派遣社員だけじゃねーだろ。

派遣社員なんて、もともとこういうもんだってわかってたじゃない。
製造派遣社員を救済するくらいなら、ITや外食で悲惨な働かされ方を
してるヤツの方を救えって思う。

なんで派遣先が騒がれるの？
派遣会社前で抗議デモしてるの見たことない。

明らかに不況になれば切られるポジションだからこそ、
特別なスキルがなくても介護や飲食よりは高い給与を貰えてたわけだ。
だったらせめて、不況になってもコンビニのバイトかなんかと併用して
1,2年食いつなげる程度の貯金くらいしとけよ。

不況が3年4年と続いて悲鳴を上げはじめるならまだしも、
数ヶ月ともたずに誰彼構わず食って掛かるようじゃ、
同情も集まらんしあちこちで叩かれるのも仕方ないわ。

でも、派遣で切られた人って、むしろ正規社員より金遣い荒らそうだから、その金である程度経済がつくられてた部分もある。だから正規社員の定期昇給は派遣の無駄遣いら授かったと言えよう

競馬パチンコ飲み屋に散財されてもなぁ（苦笑)

まあ与党が一つの原因にはかわりないけど。

なぜ派遣社員は正社員並の保護が受けられないんだろうかね
能力が無いからという人もいるけど
正社員の保護は会社を解雇された
いわゆる能力の無い人間が裁判で確立してきたという側面があるわけだから
能力に関係なく万人に保障されるべき権利なように思うんだけどな

「三年頑張れば正社員」
の歌い文句で、
就職氷河期世代、就職浪人、ワープア労働者、失業者集め、
派遣社員に変えてこき使い、
三年経つ前に契約解除の繰り返し。
“雇い止め”という名の使い捨て。

企業は“上司は年上、部下は年下”の組織構造維持する為、
年齢給では安く済む上、旧来の社員育成システム守る為、
新卒にしか興味なし。

景気回復した途端、
四大卒の氷河期世代が、派遣として働く職場に
高卒のユトリ世代たちが正社員として続々入社。

非正社員はどんなに業績上げても、正社員化のチャンス無し。
新卒なら努力せずとも、景気良ければ正社員。

批判受ければ、企業側
「派遣社員は、会社に縛れるのが嫌だから、自ら正社員になる事を避けている」
と言い訳、正当化。

でも、でも、
2008年11月7日の厚生労働省の調査では、
非正社員の九割以上が、正社員雇用を希望してると判明。

ひどい言い訳。
ひどい詐欺。
ひどい裏切り。
人非人。

>>347
麻生自身も派遣会社をやってる。麻生は最低の人間。

職歴にならぬ派遣労働。
三年経つ前に、使い捨てられりゃ、職務経歴書に三年分の空白期間の出来上がり。
使い捨てられ、歳を取り、経歴不備、退職金無し。
ヨリ就職困難な状態に。
再び派遣で食いつなぐ。

定期的にハローワークに行ってみれば
求人募集数千件。

大喜びで
「正社員雇用」「家族を養える額の給料」
「職歴不問」「資格不要」「専門技術不要」
「通勤可能な地域」
で絞り込めば、たちまちわずか十数件。
それでも面接行ったなら
年齢不問、職歴不問と書かれても
やっぱり若さと職歴が優遇される

ハローワークは求人募集数千件。
でも、採用されない奴が数万人。

非正社員数は1800万人。遂に労働者人口の40％。
食べて行けない正規雇用も急増中。

>>1
期間従業員は退職金でるのか、いいな。
普通の派遣は何にもでんぞ。

麻生さん、人材派遣会社やってんのね。
がっかりしたよ。

アソウ・ヒューマニーセンター人材派遣
http://haken.ahc-net.co.jp

>>354


昨年末の総務省の調べでは、非正社員の数は1800万弱であり、日本の労働者の四割に当たる。
非正社員が無能なら、日本の労働者の四割は無能という事になる。

派遣なのに派遣先に怒りをぶつけるなんて筋違い
派遣なのに派遣先に怒りをぶつけるなんて筋違い
派遣なのに派遣先に怒りをぶつけるなんて筋違い
派遣なのに派遣先に怒りをぶつけるなんて筋違い

弊社では12月で全ての派遣を解約（弊社自体もかなりやばい状態）。
満了前の途中解約については、満了までの金額に加え、
違約金として1〜3人月加算して払うことになるが、
弊社としては、その加算分については、
今まで頑張ってくれた派遣クン達に直接手渡したい。

というのが実情であり本音。
おそらく、派遣に来てもらってる会社は
大体同じような気持ちだし、対応だと思うが....



派遣会社がピンハネし過ぎなんだよな。

次の世代は、どんと貯蓄率上がるだろうなぁ･･･
ソレを狙って外資が・・・

真面目な話、オレ一応正社員だけど他人事じゃないんだよなぁ･･･
もう30歳になっちゃったから転職も難しいだろうし。
もっとハッタリの効く資格とって置けばよかった。

Ｊ−ＳＯＸとか実力主義とか欧米のまねごとしても
小泉・竹中路線では日本は良くならなかったでしょ？

日本のコストダウン努力も外資の搾取により日本社会の国富は海外に
流出して日本国内で循環しなくなっている。

職を失った人も、支援による人情に涙している

以前の日本のように搾取外資の嫌がる人情・浪花節社会の方が
絶対にいいって

職業選択の自由、アハハハン♪
じ〜ゆ〜う〜♪
じ〜ゆ〜う〜♪

>>364
基本給だけでやってけるの？
俺も正社員だけど今月で車手放すお(´･ω･｀)

>367 364じゃないけどそんな基本給安いの？俺も社員で車持ちだけど基本給だけで十分やってけるぞ。逆に今まで貰いすぎてた感もあるけどね。

寄生虫は駆除しろよ

昔、派遣企業にいたけど営業は人を物扱い。
売れない人を「不良在庫」と呼ぶ。
人に対してあまりに酷い対応なので早めに辞めた。
そのときのピンハネ率は40％くらいだと思う。
あれでは派遣君が余りに可哀想だわ。
派遣に頼むくらいなら起業したほうがいいよ、ほんと。

>>370
いい人っぽく書き込んでるけど、あなたも同じ穴の狢でしょ。
手を染めてる時点で、そういう気質の人だってわかる。
サラ金とか不動産営業してる人となにも変わらないよ。

批判されるべきは派遣業者なのに、派遣先の大企業を叩くのは筋違いであり、何らかの政治的意図があると言わざるを得ない。

トヨタが広告費を削ったからキレてるんだろ
マスゴミｗ

>>372
何千人と派遣を切る企業が叩かれるのは当たり前。
派遣会社が首にしたくてした訳ではない。
それに今は大手企業が子会社で派遣会社作って親会社に流す事が
多いが、それでも派遣会社のみが悪いのか？

本来期間工が入るはずが、派遣会社が仕事横取りしたのもあるんじゃないか？

http://search.e-gov.go.jp/servlet/Public?OBJCD=100495
で意見を述べるのが最善

>>375
オレには、横取りとかピンハネって言ってるのがすごく違和感ある。
就職の為の面接や就労後のトラブル（サビ残とか無茶なノルマとか人間関係とか）
そして転職時のサポートを金で買ってるだけだろう。

就職活動って、結局のところ「自分」と言う労働力商品の営業活動だしな。
商品に魅力がなければ、あるいは売り方がまずければ誰も買わない。
代わりの商品は沢山あるんだからね。
自分が雇う側の視点に立ってみて、「自分だったら雇うか」と考えれば簡単だ。

リーマンだって、「自分株式会社の事業主」と言えなくはない。
たとえば、「なぜうちの商品が売れないんだ！買わない客が悪い！」
と叫ぶコンビニオーナーがいたら、どう思うだろうか。

最近、不思議に思ってるんだけど、
この状況で派遣会社は何やってるの？

自分のとこが派遣した労働者が客先で暴動起こしてるって、
サービス業として尋常じゃない事態だと思うんだけど、
派遣会社って何か対応してんのか？

「派遣社員＆大手メーカー」が当事者みたいな
報道が多いんだけど、どっちかっていうと
「派遣社員＆派遣会社」が当事者だと思うんだが。

今まではいつでも切れる「派遣法」と好調だった輸出のお陰で「金無し家無し技術無し」の人でも雇ってもらえていただけ。
しかも派遣先が大企業だったから自分が正社員と勘違い。
本当は派遣会社の「顔」で臨時に雇ってもらえていただけなのにね。
首切り後も「大企業、3食寮完備、週休2日で手取り20万」とかえり好みをして職探しをするも相手にされず所持金消滅
しかも変なプライドがあるから中小企業やサービス業や介護業を見下して行きたがらないから始末が悪い。

なんか戦時中の日本みたいに田舎に疎開して、さつまいもを1日一個とか食べて飢えをしのぐ。
そんな世界が見える気がする。
東京も人は多いが、雰囲気は確実に悪くなっている気がする。

畑を耕して自給自足。お金がなくても、服もいいもの着なくてもみんなボロを着て。
そういう生活を10年位続けないとだめかも。
まあ、アメリカ様の糞と味噌を一緒にしたサブプライムローン証券化の破壊力はすさまじいな。

まあ、笑顔でイラクへ乗り込んだブッシュは我が国の麻生首相よりアホだが・・・。

今まさにピカドンの世界や！
俺は、はだしのゲンや！

正社員だけが幸せで良い！期間・派遣の行動がさらに不景気の素になりっつあるな〜

ありえなくない?

つうかブラックの正社員ならチンカスみたいな人間でもなれるだろ
こいつらは甘えてるだけ

>>377
今回の派遣切りで分かるとおり、
「就労後のトラブル（サビ残とか無茶なノルマとか人間関係とか）そして転職時のサポート」
を一切やらないから、ただのピンはねって言われてるんじゃない？
「就職の為の面接」なんかは、派遣会社から紹介されてもやってるところも多いだろうしね。

ろくなサポートもないのに、やたら高い仲介料取るのはおかしいんじゃねえ？と。

>>385
「話が違うじゃないか！」と派遣会社に文句言ってる奴は見たことないけど、その辺どうなの？
登録時の契約に反してるのかな？

武蔵野市議会議員 やすえ清治のblog
http://seiji.way-nifty.com/blog/2009/01/post-14f7.html　（記事削除、コメント規制済み）

派遣村・・・・・政治のせいにするのはいいよ、でもおまえら何をやろうとしてるのさ。
自分で死ぬ気でやってんのかよ。
政治は魔法じゃねぇんだよ！
世の中のせいにする前に死ぬ気でやってみろよ！
傷をなめあってんじゃんぁねえよ！
甘えるなよ！人のせいにするなよ！

自由民主党三多摩議員　安江　清治
http://www.jimin-sangiren.jp/giin/musashino/yasue.html

googleキャッシュ
http://209.85.175.132/search?q=cache:5Jy38tfwS5sJ:seiji.way-nifty.com/blog/+http://seiji.way-nifty.com/blog/2009/01/post-14f7.html&hl=ja&ct=clnk&cd=1&gl=jp

厚生省大講堂スネーク
http://www.nicovideo.jp/watch/sm5757639

オレさぁ、コレ見て本気で泣いた。

http://jp.youtube.com/watch?v=4b2loVd-WMk&fmt=18

>>387 この議員の言うとおりじゃないか。

だまれよ派遣クズ共
負け組ざまあみろ

ますごみの派遣報道は明らかにトヨタを標的にしているな
CMを減らすと脅かしていたからな　トヨタは

予告されてるだけまし。俺は昔年明けに派遣会社ごと突然切られた事あったし。派遣社員は物としてしか扱われないよ企業からは。

やれやれ、派遣も面倒くさくて雇えねえなあ。

派遣は楽に入れて、作業もたいしたことない。
んで、それなりに金が入ってくる。
こんな状態が続いたら、他の仕事なんて探せなくなるよな…
贅沢すると、水準を落とすのに苦労する。

離間工作が多いな。

正社員でまともに稼ぐことが出来る会社が派遣社員を使うか。
まともな会社は使わない筈。
そうだよね。自動車メーカーさん。使っている所ほど被害が大きい。

>>396
派遣村のおかげで、
労働者vs派遣になったからなw
共産党の工作は凄いわw

>>395
そういう事を言うようですと社員の程度が知れてしまいますね。
その事を証明してくれてありがとうございます。

>>398
福祉とか飲食やれば良いじゃん。
楽な仕事じゃないし、給与も良くないと思うけど、頑張れよ。

俺(高卒)も弟(中卒)も、出発点は日雇い(しか無かった)
心がけていたのは二つだけ
誰であろうと挨拶はしっかりきっちり
与えられた仕事は努力だけでなく成果を
その結果、貧しくないとは言えないが、家も建てたし、
家族にもひもじい思いはさせていない
そんな俺らから見れば、切られた派遣どもは甘えすぎ
そうとしか思えない

★日本人の派遣社員は、なぜ、自分の労働の価値を知ろうしないのか？★

派遣業者に支払うお金は、派遣先の直属の上司が知っている。
そのプロジェクトのリーダーが毎回決済書を書いて、派遣社員を雇う契約を更新しているから。
普段聞きにくければ飲み会とかのときに聞いてみよう。ピンハネ率が分かるぞ！

日本では、自分の給料の額を話するのがタブーみたいに思われているようだが、そんなことはない。
というか、自分の給料がどういう内訳になっているかを知ろうとしない方がおかしい。
（自分の仕事のことに正面から向き合おうとしないのは、日本人の江戸時代以前からの国民性か。。。）

ということで、派遣社員は、一度自分に支払われている労働の対価を派遣先の上司に教えてもらうべきである。

派遣先上司も、払っている額は知っているのに、そのお金のうちどれだけピンハネされているかは不明である。実際、どういう給料体制になっているか興味があるのだ。
だから、派遣社員側から自ら話を切り出そう。

その次のステップは派遣会社から独立だ。
独立する方法は簡単。派遣先の上司に、「今まで派遣業者通じて勤務していたが
個人契約にしたい。契約金は相談させてください。」と言うだけ。
一人だと法律などが難しければ、3,5人くらいで集まって会社を起こそう。
ウチの会社では、ほとんどの派遣社員さんがそのようにして独立しているぞ！
がんばれ！

FAQ: フリー契約だと、首切られやすいのでは？
→ No! 派遣先企業からすれば、派遣業者経由の方が切りやすいよ。
だって、派遣業者に「うちへの派遣30%減らして！人選はお任せ」と言えば良いだけだから。

●フリーザ様に学ぶ派遣会社搾取問題(某マンガのパロディ)
http://www.geocities.jp/sakusyu2006/index1.html
●NHK特集: 急増する違法派遣業者
ttp://video.yahoo.com/watch/2361251/7382483

誤解されやすいが、実は派遣社員は正社員雇うよりもコストが掛かる。
でも忙しい時だけ頼めて不景気時には解約できるというメリットがあるから、企業は高いコストをかけて派遣社員を一定割合で雇っていた。
つまり、高いコストは、リスク回避のための費用というわけだ。
(ただし「タダでも良いからマスコミの仕事したい」みたいな人材が集まる業界や、自由競争が働かない業界では派遣社員のコストは激安である。)

このように派遣先企業にとって派遣社員はコストのかかる人材なのである。
だが、一方の派遣業者側は派遣社員に対して全く経費を掛けていない。

●場所代、PC代,ソフト代,工具代---派遣先企業の負担。派遣業者の負担はゼロ。
●業務に関係する経費・固定資産---派遣先企業の負担。派遣業者の負担はゼロ。
●仕事や勤務の管理---派遣先企業か派遣社員が報告書作成。派遣業者はそれを見るだけ。
●派遣社員に技術の教育---派遣先企業が適宜行う。その時間分も派遣業者の利益に。
●福利厚生,社会保険---多くの派遣業者は払っていない。
●ピンハネして、さらにデータ費用等の名目で抜き取り---派遣業者だけの仕事。
●商品が売れ残ったら---通常の企業なら製造費・原材料費・在庫管理費などで赤字が膨らむが、派遣業者の場合は派遣社員の給料払わないだけ！ノーリスク!!!

なのに、ピンハネ率40-60%だから異常である。
ピンハネは3%が適切だろう。もしくは最初の3ヶ月だけとか。

次は派遣企業の役人が書いたページだが、こんなのに騙されてはいけない。
ttp://rikunabi.braintree-networks.com/2008/10/post-17.html
これ、派遣業者を闇金融に置き換えても全く違和感がない。都合の良いことしか書いてないのである。
派遣業者は闇金融以上の高収益構造なので、多くの派遣業者の役員は大した仕事しなくても年収2000万以上稼でいたりする。

まとめ - 「派遣元業者になんらかのペナルティを与えないとマトモな社会は築けない」

(マスゴミは派遣元企業を叩くどころか話題にも出さない。ネットで騒ぐしかないだろ。。)

今まではいつでも切れる「派遣法」と好調だった輸出のお陰で「金無し家無し技術無し」の人でも雇ってもらえていただけ。
しかも派遣先が大企業だったから自分自身に大企業正社員並の能力があると勘違い。
本当は派遣会社の「顔」で臨時に雇ってもらえていただけなのにね。
首切り後も「大企業、3食寮完備、週休2日で手取りも20万」とかえり好みをして職探しをするも相手にされず所持金消滅
しかも変なプライドがあるから中小企業やサービス業や介護業を見下して行きたがらないから始末が悪い。

★派遣先企業が、派遣社員を社員に格上げしたら、罰金をとられます。(派遣業者から)★


●派遣先企業だけど、派遣会社と契約すると
「派遣を正社員採用するときに高額(年収のX%)の仲介料を支払う」という文言がある。
あれも規制してくれませんかね。あれで何度二の足を踏んだことやら。

●俺の親戚が小売業の取締役だが、派遣を数名採用したところ、
手取りの少なさ(=ハネ率の大きさ)に驚いて全員直接雇用に切り替えた。
そうしたら派遣業者から手数料か何かの名目で一人あたり50万くらい要求されたそうだ。
→そうそう、うちも派遣さんを正社員にしたときに移籍料として結構な額を取られたよ。

●派遣社員を正社員登用したら、派遣業者から紹介料(年収の1/3)を請求された。
やつら派遣業者に何の権利があるんだよ！商品(派遣社員)を育てたわけでもないのに。

●それどころか「派遣を正社員にするともうそちらには人材を廻さない」とかざらにある
しかも、複数有る派遣各社で結託してやるから始末に負えない


★求人広告に書いてある派遣会社の時給なんて誇大広告。あれに騙される人多数。★

●「月収32万円」「27万円」とか高い給与に惹かれて応募したら、
実際の月収は、無料だったはずの寮費や光熱費、家電のレンタル代などを引かれて、10万円あまりだった。

●元グッド○ィルの支店長の書き込み：
「普通に最低でも粗利33％以上。　それより少ない場合は決済必要だったしな。
現場によっては60％〜70％ってとこも普通にある。」→（粗利33%以上って儲けすぎ！）

●俺が派遣業者をやってた時は企業から1日1人単価18000円貰ってた
で、自給1000円払って1人10時間労働なら日当10000＝会社は8000円の儲け、
×10人なら8万の儲け×20日で160万円の儲け
広告費保険その他に60万使っても儲けは100万以上。派遣業は楽して儲かる！

●言いたくないけど派遣元業者で働いていた時に派遣さんに支払っていたのは、
クライアントに請求した金額の38％でした。62%ピンハネでちゅ。

●公営派遣会社「シルバー人材センター」のピンハネ率は７％だそうだ。

●>酷い派遣会社はハローワークの求人票を見て、そこの企業に電話して営業してる
→人材紹介系がそれやってるの知ってる。つか、それ常識らしいよ。

●正社員で求人出していたら、派遣業者が営業にきた。

●俺が登録してた派遣会社は30％ぐらいだったぞ。
しかも失業保険とか健康保険とかの諸経費含めて。(←30%でも良心的な派遣業者に見える

●欧州はピンハネ率10％程度と法律で決まっている

●今、派遣業者は結託して「ハローワークを民営にしろ！」と政界に圧力かけている。
↑★今ココ★！<New!>

なんちゃって派遣のプロ市民がおかしな我が儘を言うことによって一般人の反感を買うようにしむけ
本来議論されるべき異常なピンハネ率や派遣制度そのものから目を逸らさせることができるからな。
経団連の連中の思う壷だわ。

同じ人間が何やってんだよ


これじゃあ、生存競争だろ

醜いね

結論出ないだろ
常雇ではないが常雇しろ。ではなあ　　不可抗力な者もいる筈だが、誰に訴えるべき問題？そもそも相手がいるのだろうか？通り魔やらかしたところで企業は憂い無し。首切ったﾄｺのお偉方に凶刃ふるったところで企業は貴方達を雇用せんよ

・失業者が増える一方で、厚生労働省が発表している一般職業紹介状況（08年11月）によると、
　相変わらず人手不足の業種もある。有効求人倍率（求人数／求職者数）は接客・給仕が3.1倍、
　介護などを含む家庭支援サービスが2.38倍、自動車運転の職業が1.22倍、建設躯体（骨組み）
　工事の職業が4.10倍となっている。

　大分キヤノン、東芝大分工場などの製造業で数百から数千人規模の「派遣切り」が行われている
　大分県。失業者を受け入れようと、タクシー会社、大分第一交通は、330人の運転手を正社員として
　新たに雇用すると発表した。年始から連日のように面接を行っているが、そのうち元派遣社員は
　2〜3人しかいないそうだ。
　人事担当者は、こう語る。
　「もっと多く（元派遣社員の応募が）来ると思っていました。
　テレビで派遣社員が『明日から住むところがない』『所持金が数百円しかない』などと言っている割には、
　あれ？っという感じです」
　同社はハローワークにも求人を出しているが、応募は少ない。元派遣社員の7〜8割が、前職と
　同じ業種を希望し、なおかつ「正社員ではなく派遣社員にこだわっている」と指摘する。

　「慣れた生活スタイルがいいのでしょうが、ハローワークの担当者からも、長く勤めようとして
　いるのか、という疑問が出ているそうです。求人数はむしろ増えているが、紹介しても応募しないと
　聞いています」

　タクシー運転手の給与は「水揚げ」（売上げ）により異なる。同社の場合、入社3か月間は月額18万円を
　保証している。一方、自動車製造業の派遣社員の給与は一般に月額30万円以上とも言われる。
　運転手になれば給与は下がるが、大分第一交通ではマンションを借り上げており、1人暮らしなら
　1ルーム、家族がいるなら2ルームというように、住む場所を提供している。
　「家族がいて何としても食いつながなければならないという人は、新しい職でもいい、とすぐに決めていく。
　それに比べて、テレビで報じられているような人は本当に多いのかな、と疑問に思ってしまいます」


　http://www.j-cast.com/2009/01/14033618.html

総理が地元で人材派遣会社やってるてのを
マスコミが一切報道しない不思議

みんなで団結して企業や行政の横柄さに
文句を言い戦わなくてはいけないよ

>>410
だが断る。