【雇用】正社員リストラを懸念　経団連副会長［08/12/26］

24万で底辺？中小も含めると平均より上だと思うよ

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　　 　 |　　 　 　 （__人__）　　　| 　 　　あなたねえ！！ハケンの失業は自己責任なんですよ！
　 　 　 ＼　 　 　 ` ⌒ ´　　,／　　　　　雇用契約書ちゃんと読んでなかったんですか！！
.　　　 　 /⌒〜"￣,￣￣〆⌒,ﾆつ 　　　そんな甘えが通用すると思ってるんですか！
　　　 　 |　　,＿_＿ﾞ＿__､rヾｲｿ⊃
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.　　　 　 |　正社員・職員 |

　　　　 　　　／￣￣＼ 　＜悪いけど正社員のあなたも来月でクビね
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　　　　　　 |::::::::::::::　　　　｜／ 　（●）　（●） 　　＼　　　正社員の解雇には断固反対です
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　　　　　.　 ヽ:::::::::::::: 　　 }　＼　　 ｀ ⌒´ 　　　　_／　　　　　この不況は経営者や政治家の責任です
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　　　　　　　　／　　連 合 　　＼　　
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　　　　　 |　　　￣￣　　　￣￣　　 |　　派遣労働者の皆さん！今こそ団結すべき時です
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　　　　　 |　　　　　＼　　　|　　　　 |　　　我々、正社員と手を取り合って戦いましょう！
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懸念なんかしてねえだろｗ
好機ととらえてるｗ

>>725
明治以降の天皇政権？も江戸時代には全然敵わんよ。
本当に悪い時代だったら300年以上続くわけないし。
今この国は実質戦後からだろ？
徳川の足下でも舐めてろって感じだね。
他人に言う事だけ立派で、全然自分ではやらない奴がこの国では偉いとされている。
自分に甘いのだったら他人にも寛容になれば、こんな問題なんて一気に消し飛ぶのだがね。

リス☆トラ

他企業の対応は実に誠実だ。およそ10年前某沖○気○業の関係では
嫌がらせから始まり、それでも退職しない場合は、
無実、架空、事実無根の罪を被害者に被せて、処分を決定してから、
被害者に初めて通告する。被害者には問答無用で何もさせない。
更に脅迫をし、被害者を悪者扱いにして泣き寝入りさせる。
脅迫された内容の一例。無実の罪を被って退職しないと、
�@親族に不幸な影響がでると脅迫する。
�Aあんに闇社会や嫌がらせ屋がいることを匂わして脅迫する。
�B一生涯職に就けなくできると脅迫する。
�C会社や医師の社会的信用をもってすれば、精神病院に強制入院させることができると脅迫する。
�D自殺するなら、会社に一切迷惑をかけるなと念をおす。
�E行動範囲、人間関係周辺に悪い噂が広がるかもしれないと脅迫する。
特に�Eの被害影響が大きいので、誰からも、制度からも、助けてもらったことはない。
むしろ、面識のない人からも、いわれない差別や卑下、誹謗中傷が増大した。
派遣切りされた人や自暴自棄になっている人は、下には下がいると思って、諦めないでください。

>>728
それでいい、君の代わりはいくらでもいる
替えの効かない人材は給与で引き止める

>>741
俺も同じような経験してるよ。
そして大きな会社っていろんなところでそういう闇社会の話を聞くよ。
正々堂々と暴力団の看板をあげてないだけで、現実にはどっちも大差ない。
いや、もっとタチが悪い。
「俺様は正社員様」だからって安心している奴も、洗礼を受ける時が来たようだな。
「君にその時が来てからでは遅いよ」と、「選民気取り」の正社員連中には忠告しておく。
現実に自殺に追い込むなんて「へのカッパ」なんだろうよ、きっと。
派遣・請負・外注とつるむ道は残っているが、君の対応が悪けりゃ誰も助けてなんかくれないよ。
ノストラダムスの大予言に「全てのジュネーブより逃げよ」ってのがあったらしいが、全てのジュネーブの中に、いわゆる大手企業も入っているとオレは思う。

再構築するななんてナンセンス！

特に大手の中核は腐っているので再構築は必要だな。（レイオフで構わない）
一般社員等には必要なのは再構築、レイオフではない。

ってゆうか、むしろ中核に必要なのは逮捕！

爆弾が一番

まだ結論でないのか？

正社員の解雇の自由を緩和しろ

http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/auto/1231997595/l50
★NSXはなぜGT−Rに勝てないのか？０９年版

　　　　〃〃∩/二二ヽ
　　　　　⊂⌒ｲ _、 ._　3
　　　　　　　ヽ　ヽ�凵Mノヽ　＜　解散総選挙ﾔﾀﾞﾔﾀﾞ！
　　　　　　　 ｀ヽ_つ ⊂ノ

　　　　　　　　　　↑このオッサン何とかならんか！？

http://www.doblog.com/weblog/myblog/17090/2615758#2615758
たとえば先日のＴＢＳラジオ「アクセス」。
連合のベア要求に対し、批判的な視聴者が７割に上った。
「格差是正に向け、正社員も譲るべきは譲るべき」と考える人が過半数になったわけだ。
これは大きな変化だと思う。3年前ならまったく逆の結果になっただろう。
正直、僕も放送前は「また流動化しろとか言うと叩かれんだろうなあ」くらいに思ってたが
時代は着実に進んでいるようだ。

一つには、こういう状況で平然とベア要求することで、連合の本質がむき出しになった
ことが大きいと思う。
（こんなことは当たり前すぎて書く気にもならないが）正社員と非正規は本来利害対立
するもので、「共に連帯しよう！」なんていう連合の主張はただのポーズ、ガス抜きにすぎない。
でも結構それを真に受けちゃってた人は多かったみたいで、非正規のユニオンの中にも
労働契約法反対なんて主張してるところもあった。
そういう幻想のようなものが今回の騒動の中で大きく崩れたのは間違いない。

もう一度書くが、連合の本音は「できるだけ格差を残したい」なのだ。

http://www.doblog.com/weblog/myblog/17090/2615760#2615760
朝生の録画しといたのを見るが、こりゃひどいわ(笑)
実は生で見ずに録画しといたのも、メンツ見ただけで見る気がうせたから。
多分
�@「今、派遣はこんなに大変なんです、全部改革が悪いんです、だから労働再規制して下さい」
�A「でも失業率上がるだけですよ」
�B「あなたねえ、今、労働者はこんなに大変なんですよ」⇒�@に戻ってループ
ところで、議論が成立しない理由は明らかだ。
問題について、誰も本気で考えちゃいないから。

だってそうだろう。普通、本気で考えているなら「ではどうすれば解決するのか」
という突破口がどこなのか、全身全霊で考え抜くはずだ。
そういう知的努力の痕跡が（国会同様）保守リベラル問わず全然見られない。
国難に際しては挙国一致が成立するというが、この調子なら現代日本はどうかな。
僕にはこの場にいる人の誰も、本気で問題を解決したいと考えているようには見えなかった。
要するにパフォーマンス、質の悪い宣伝見せられてるようなもんだ。

誰とは言わないが雇用問題シンポで「あなたの敵は誰なんですか？」と聞かれて
「わかりません」と答えるようなヤツは、格差をどうにかしようなんてサラサラ考えちゃいないのだ。

再度問う。正社員のクビを切れる改革は本当にタブーなのか？
http://diamond.jp/series/tsujihiro/10013/

理論的には、雇用問題を解決する最善の方法は、人的資本の売買を合法化することだ。
http://blog.goo.ne.jp/ikedanobuo/e/e6bc47185c94348d9077ef0ccbec23d3

業績が回復しても日本企業は正社員の雇用を増やさず、非正規社員で対応する。その最大の原因としてOECDが指摘するのは、日本の正社員の過剰保護である
http://blog.goo.ne.jp/ikedanobuo/e/f2c53a4bbd1833f781c7a61741a47fb0

派遣労働者を犠牲にして春闘でベースアップを求める連合のエゴイズムを批判する赤木智弘氏のほうが、はるかに鋭く問題の本質を見ている。
http://blog.goo.ne.jp/ikedanobuo/e/86bbb9b7b1ca81421eda8882379b96c0

非正規労働者の身分差別を生んでいるのは、合理的な効率賃金を超えて正社員を過剰に保護する解雇規制である。
http://blog.goo.ne.jp/ikedanobuo/e/6f25d91562dde99852b461cf6e7f7179

「終身雇用は日本の文化や伝統に根ざしたものだ」という御手洗富士夫氏の主張は、論理的にも歴史的にも根拠がない。
http://blog.goo.ne.jp/ikedanobuo/e/78d36ac0e6fa382a3cdfa1e4cfd43669

正社員もどんどん首にすればいいよ

そのために非正規切りを急いだんだからね

>>748
爆弾か逮捕かって意見は出とる

法人は「いろんな責任」を一切取らずに役員連中がただガッポリピンハネする事が現在の世間の常識。
法人の実態は紙切れでしかないのだから当然か。
「オレさまは正社員さまでいるから」と思っている君、昭和の時代の最低限の待遇で満足していてホントに幸せだね。
責任なんて法人が取る訳ないので、近い将来レイオフ確実だね。

■トヨタ、米英で正社員削減を検討
http://sankei.jp.msn.com/economy/business/090123/biz0901232134013-n1.htm
次は当然国内だよな。（スズキもいっしょ）

株主資本主義を大企業に政府、マスゴミを利用して強制し、正社員を削減する。
ハゲタカ外資の手先の朝鮮人派遣会社が派遣奴隷をクビ切可能だから得です！と正社員並の給料で売る。
派遣会社はピンハネでぼろ儲けする。

好況期も日本の内需は派遣奴隷ばかりで壊滅。
不況期になればクビ切でさらに内需壊滅。

日本人、日本国はますます貧困に苦しみ、政府は大量に国債という借金を増やす。
ハゲタカ外資は大暴落させた日本の優良企業の株を買占める。
国債を買っている金融機関、郵便貯金銀行の株を買い占めれば、国を支配したも同然。


日本人は全部奴隷だぜ！


さすが竹中先生！小泉構造改革万歳！ハゲタカ外資の手先ウマー！

あっ、そうそう、世界恐慌にしてカネで世の中を支配するって考えてるんだったら無駄だよ！

恐慌になったらカネより現物。
誰もカネで言うことなんか聞いてくれないよ。
所詮は紙切れだし、食べられないし、気持ちよくないし、愉しくない、和むことすら一切ない。
まあ、お偉方の思考回路だったらスルーする意見だろうがね、これが現実だよ。

>春闘でベースアップを求める連合のエゴイズム

業績回復期にベースアップ要求してたときに

「今は業務拡大が急務だから応じられない、業務拡大が終わるまで一時的に昇給分は預けてくれ」って拒否した経緯があるんだから
業務拡大が止まった今、

預けていた昇給を返して貰うのは当然の権利だぞ

正社員はどんどんリストラすべき。
管理職になれない無能35歳以上の正社員はすぐクビを切れ。

いまなら派遣として雇用されるレベルの連中が癌。
そういう底辺正社員はどんどん切っていかないと。
会社だけでなく社会の足も引っ張っている連中だからな。

懸念って(笑)

切りたいんだろ？

またニートが力説してるよｗ

勤務成績が、一定に満たない正社員は、半年契約の契約社員に格下げしろ。
半年以内に成果を上げられなければ、契約解消。

>>766
厨房か？
まともな勤め人ではないな。

>>767
「自称」お偉方かもね。結局は「リーマン」だと思うよ。

>>766
マジレスするとそれを公平に行えないから無理。

俺の昔の上司みたいに、官公庁向け営業と現場CEを一緒くたに
比較する馬鹿が出るから。

今の日本を動かしいてるのは日本経団連かもしれません
政治家などはただの人形かな

派遣社員を何百人、何千人切っても大してコストカットにつながらない。狙いは正社員カットだろうな。正社員と派遣社員じゃコストが桁外れだからな。

正社員リストラはほとんどないよ。
一人切るだけで大変な労力だよ。
だから、賃金をリストラする訳で。
派遣は雇用をカット、正社員は賃金をカット。

>>772
リストラ≠レイオフのはず。
リストラは再構築。

リストラ＝レイオフが現実。

>>772
大手ではワークシェアリング(賃金カット)もできるだろうけど。
中小ではそうもいかんはず。

>>774
元々、中小には法の厳守なんて存在していないから心配すんな

無能な人を切ると無能な人はどこへもいけないのです

>>775
それは大手も同じ。
もっとタチが悪い。
上に書いてあるだろ。

大企業でも業績の悪い会社は正社員をリストラしないと会社自体がつぶれてしまうのでは？違うの？バカなの？

潰れろ。それが市場原理主義

正社員も安泰じゃねーわな
使えねー奴らのリスト作られてるかもな

全部が全部の企業だとは言わないが、所詮経営者の目指すところは「むじんくん」なんだろうな。

♪ラララむじんくん、ラララむじんくん、ララララ♪

ロボット技術やIT革命なんて人類滅亡への布石だったんだよ
ターミネーターみたく直接的な危害は無かったけど論理的には人類追い詰められてるじゃん

経団連中核企業のソニーで正社員リストラが始まってるね。

>>1
合理的な事を考えると、派遣より社員削減

本物の「むじんくん」は雇用を作っているが、雇用を作らない無人経営が夢なんだろうね。