【雇用】内定取り消し、172社769人に…厚労省調査［08/12/26］

厚生労働省は２６日、来春卒業予定の大学生や高校生らのうち、採用内定を取り消された人は
今月１９日時点で１７２社の７６９人に上ると発表した。
前回調査（１１月２５日時点）の３３１人に比べ、２・３倍に膨らんだ。

内訳は、大学生や短大生らが６３２人、高校生が１３７人。
業種別にみると、不動産業が２３社１９７人、
製造業が５４社１８７人、
サービス業が３３社１３６人、
情報通信業が２４社８６人など。
地域別では、南関東（埼玉、千葉、東京、神奈川）が７０社３３５人で最も多く、
九州が１８社１４５人、
東海（岐阜、静岡、愛知、三重）が２５社７４人、
近畿が２０社７１人だった。

原因別では、経営悪化が１３７社５５５人で全体の７割を超え、
民事再生法の適用や企業倒産が３０社２０７人などとなっている。

厚労省は「内定取り消しは解雇権の乱用に当たる可能性がある」として、日本経団連などに
引き続き取り消し防止に最大限の努力をするよう要請するほか、来年１月をめどに
職業安定法施行規則を改正し、内定を取り消した企業名の公表に踏み切る方針。

ソースは
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20081226-OYT1T00269.htm?from=main4
関連スレは
【雇用】「内定取り消しは法令違反」…経団連が会員企業に周知 [08/12/05]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1228432966/l50
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http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1229899250/l50
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http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1230084073/l50
【調査】失業者8万5千人に拡大　11月調査から大幅増［08/12/26］
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1230250183/l50
【雇用】11月有効求人倍率、2004年2月以来の低水準［08/12/26］
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1230248869/l50
等々。

企業名公開するとか言って無かったっけ？

資源化を急激急速に叩きすぎた結果、各企業が中近東との
交易が途絶えたわけでね。

自民公明共和はどれほど無責任かということや。

どうみても氷河期です
本当にありがとうございました

ＹＥＳ！ＹＥＳ！ＹＥＳ！ＹＥＳ！ＹＥＳ！ＹＥＳ！ＹＥＳ！ＹＥＳ！ＹＥＳ！ＹＥＳ！ＹＥＳ！

史上最高、そして至上最高の


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ﾏｽｺﾞﾐがばんばん報道したから、「え、50万で引き下がってくれるの？　ならうちも・・・」って感じで増えたんだな。

厚労省は「内定取り消しは解雇権の乱用に当たる可能性がある」として、日本経団連などに
引き続き取り消し防止に最大限の努力をするよう要請するほか、

努力要請ってなんだよ、禁止されてるんだから禁止命令出せ命令

6
禿同

>>2
今朝TVりニュースでは年明け公開とか言ってた

>>7
下手に内定取り消し禁止して就職後の試用期間終了後に切られる
方が悲惨。お前働いたこと無いのか？

>>10
それ、漏れが新卒で入って会社で一年後輩が一期丸ごとやられたわ。
漏れもその数ヶ月後にクビが飛び（社員8割リストラ）、年末に廃業ヽ(´ｰ`)ﾉ

自己責任だよｗ
諦めろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>10
試用期間でも理由なしの解雇はできないんだよ
内定取り消しと一度入社するかは労働者の選択であって、
会社の都合では出来ません　バーカバーカ

潰れたとこを除くと、全国でたった555人なんだから騒ぐほどのことでも。

高校生ですら取り消してしまうって相当やばいと思う

ゆとりだもの

派遣切りは正当な契約に基づくものだが
内定取り消しは明らかな契約違反

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　 |┃　 　 ｶﾞﾗｯ　　 　 ｲ´　　　｀ヽ
　 |┃　三　　　 　 ／ /　￣￣￣ ＼　ﾊｧﾊｧ…
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　 |┃　三 　 　 |　　　///（__人__）///　|　　　　竹中平蔵ちゃんニュースでてくるの　まだぁ？？
　 |┃　　 ﾊｧ… ＼　　　　 ｀ ⌒´　　 ,／
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ﾞ⊂二、,ノ──-‐'´|　 ﾟ　 　 　 　ﾟ 　　.| l"　 |
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勉強しなかったんだから仕方なかろう。
これは自己責任でおしまいの話。

就職より起業の時代

必要ないっていうのに押し入ってどうする気だよ
ケンリケンリと唱えれば給料泥棒が正当化されると思ってんのか

>>20
起業より胡散臭い起業セミナー・資格商法の時代

あのさあ、国は現実わかってないからゆるさんだのなんだの言えるわけ
じゃあ入ってすぐにつぶれてもいいんですか？そっちのほうがかわいそうじゃないですかって言っとけば
大体のやつはだませるｗ

http://www.forumeng.co.jp/recruit/new/interview.html

の人たちは解雇になっていないの？

派遣社員の雇用契約が更新されないのは、現在雇用している企業に仕事がないからだ。
企業に仕事がないのは、景気が低迷したからだ。不況なのだ。
景気が低迷しているのは、一言で言えば「需要の落ち込み」と「消費低迷」によるものだ。
何故、需要が落ち込み、消費が低迷したのか？　
その理由は「消費者一人々々が自由に使える金が少なくなった」からだ。
金融政策などの経済政策が経済指標に影響を及ぼすのには半年から２年程度のタイムラグが
ある、従い、今から２年前の経済政策を見れば、今の不況の原因が見えてくるのである。
２００６年と２００７年には、サラリーマン減税として１９９９年から実施された定額減税
が廃止され実質的増税が実施された。所得税の２０％減税が廃止され、今まで４万円だった
所得税が５万円に増税されたのと同じ消費低迷効果となったのだ。今まで自由に使えた１万
円がなくなったのだ。同様に、デフレ脱却が完了していないのに利上げを実施し、景気にブ
レーキをかけた。２００６年３月、７月、２００７年２月に０．２５％づつ合計０．７５％
の利上げを行った。この利上げ政策はインフレ退治を目的にしたものだったが、デフレ脱却
前に利上げをしたことにより、デフレ継続による不況誘導となり、消費は低迷している。
こんなバカな経済政策をしているのは「財政再建至上主義カルト」である財務省である。
財務省は増税による財政再建のみに興味があり、景気など無関心だ。だからこそ、１００年
に１度と言われる経済大不況が始まると言われる今の時期に「消費税増税予定」を閣議決定
するという経済常識と１８０度違うバカなことをやっているのだ。派遣社員を救うためには
増税による財政再建に固執する「財政再建至上主義カルト」である財務省の方針を変えさせ
ることが必要なのだ。不況の本当の原因は「増税による財政再建策」にあるのだ。

>>10
試用期間中に解雇するのは、通常の社員の解雇と同じくらいの理由が必要だと
判例が出ているよ。

内定者の自己責任を問うなら
内定出した会社側の自己責任はどうすんだよｗ

あくまで内定＝雇用契約なんだから雇えよ
それで会社が潰れようが社員が路頭に迷おうが自己責任だろｗｗｗ

たったこれだけの人数でマスコミやお前らは騒いでたの？

>>28
これからだろ、3月まで景気は更に落ち込んで、
4月の入社式まで耐えられるか微妙じゃね？

>>29
でも、去年やおととしも同じくらい内定取り消ししていたのに
だれも叩いていなかったよね・・・

「新卒」のアドバンテージも完全に通用しなくなったからな

>>10
＞就職後の試用期間終了後に切られる方が悲惨。
来年はこう言ったケース激増しそう

正社員切り始まるから新卒採用は止まるだろう。
再編で大分企業が消えるな。

30の安価は28の間違いね

とりあえず、「頭で儲ける時代」でも読んで起業すればどうだろうか？

内定取消者おそらく山一の年を上回るだろうな
おそらく1500〜2000人台も考えられるな

>>34
それが賢い。稼いだお金で男の隠れ家でも作りたいな。

再来年の新卒の企業セミナーとかも参加企業一気に減るだろうな
下手したら参加企業半分なんてのも考えられる

>>32
失業率も10〜20％台突破確実だしな

>>1
厚生労働省は、フレンチ「カンカン」舛添以下、意図的に企業の技術漏洩を目的とした、
派遣にかかる問題を隠蔽するために、捏造記事をださせているに
すぎんよ。

自民公明は、「蟹工船」の失敗を認めない方が、問題は大きくなるやろ。
内定取り消し問題以前の問題だからな。

>>38
舛添の地元の北九州にも、いい人と、38の様な分かったような分からん様な
奴もおるにすぎんのやろな。ただ、何が問題であるかわかったうえで、
38のような「意図的故意的な」無責任な放言を続けるかどうかやろ。
つまり、不正なギャラをもらったかどうか、やな。

>>37
ないない

そもそも内定取り消しも
内定出さない事で信用不安を囁かれたくないから従来どおり取ったためにおきたわけで・・・

採用予定ゼロでもセミナーはバンバンやるに決まってるよ

>>1
そんなに少ないわけねーだろｗｗｗｗ
桁が1つ足りないと思う。

ラビ・バトラ
アメリカのバブル経済が爆発的に崩壊した直後には、 日本も自国のバブルが
崩壊したとき以上の大きな打撃を受けることは覚悟しておかなければなら
ない。 ２００５年頃からはよくなるだろうが、最初の５年くらいは、状況が
かなり悪くなるおそれがある。
日本も他の国々も、アメリカ市場に依存しすぎたのだ。どの国もアメリカと
同じ問題を抱えている。 しかし、アメリカの人たちはすすんで借金をして、
生活水準を維持しようとしてきた。 アメリカの人々は借金に対するおそれを
忘れてしまったのだが、ほかの国の人たちはそれをまだ失わないでいる。
逆説的に言えば、それがアメリカが世界経済をこれまで生き延びさせてきた
原動力だったのだ。
いずれにしても、バブルがついに爆発した直後、世界の状況は掛け値なしに
悪くなるだろう。 しかし、「プラウト」の理論に従うならば、日本経済は
他の国々よりも早く大恐慌から立ち直ることができるだろう。 そして、
日本人の新しい価値観が世界中の人たちから注目されることになるだろう。

ラビ・バトラ
アメリカのテレビや新聞は、日本の問題点は従業員を解雇しないことだと
何度も繰り返し報道している。 なんとばかげたことを言っているのだろうか。
リストラによって経済が活気づくなどということはありえないのだ。
日本人がすべきことは、経済の基本をしっかりと見ることだ。問題がどこに
あるのかをしっかりと見きわめなければならない。
５０年代から６０年代には、問題は供給の側にあった。だから、日本は海外
から技術や資本を取り入れ、 協調的な労使関係を通して、生産を飛躍的に
増大させた。それが、当時の日本がしたことだ。 そのようにして経済の基盤
が改善された。当時は需要の側に問題はなかったので、供給に的を絞れば
よかったのだ。 ところが、今は需要の側に問題がある。したがって、注意を
供給にではなく需要に向けなくてはならない。
もし日本が、ＩＭＦやハーバードの提案を鵜呑みにして人々を解雇するならば、
需要はさらに減少して、 事態はいっそう悪化するだろう。何度でも言おう。
日本は経済の基ほんに立ち戻らなくてはならない。 協調の精神や道徳的な
経済政策のほうが、利己的なそれよりもずっと優れているのだ。