【労働環境/医療】富山：若手看護師やめないで―悩み語る研修会[08/09/26]

　県内の医療現場で若手看護師の離職率の高さが課題となる中、早期離職に歯止めをかけ
ようと、県は２５日、勤務３〜５年目の看護師約百人を対象にした研修会を富山市の県農協
会館で開いた。県内では、勤務後五年未満の離職者は五割を超えるのが現状。研修会では、
日ごろの悩みを話し合うグループワークなどがあり、参加者からは「人手が足りない」「深夜
業務の軽減を」など、職場の環境改善を求める切実な声が上がった。

　県の調査によると、１８年度に離職した看護師は８０５人。勤続年数は３〜４年目が２６・８
パーセントと最も多く、次いで５〜９年目が１６・６パーセント、１年未満が１５・２パーセントと
続いた。５年未満は５１・４パーセントを占めた。

　特に３〜５年目の看護師は、現場での業務の責任や、後輩の育成指導の負担が増えるた
め、対策は急務だった。研修に参加した、県東部の病院に勤務する女性（２３）は「人数が足
りない状態で働き、仕事も増える一方。いつミスが起きるか恐ろしい。心身ともに疲れて仕事
をしたいという意欲が起きない」と言う。幼い子を持つ女性（２５）も「子どもが熱を出したとき
にも当直勤務があり、そばにいてやれないことがつらい」と話した。

　勤務上の悩みやストレスを軽減して職場への定着を促そうと、県などは昨年度から、３〜５
年目の看護師対象の研修会や、働きやすい環境づくりを進めるモデル病院事業など、若手
看護師の離職防止対策を進めている。

　この日は、富山大医学部看護学科長の永山くに子教授が、看護職が医療現場で果たす役
割などを講義。その後、参加者は５，６人のグループに分かれ、職場での人間関係や日常業
務などについて意見交換した。「深夜の勤務がつらい」「新人の教育が負担。自分の時間がな
くなり精神的に追い込まれる」と悩みを率直に話し合い、「多すぎる仕事は分担すべき」「キャリ
アアップのための研修制度を職場で提案すれば」など対処法をアドバイスし合った。

　真生会富山病院の臨床心理士、山藤奈穂子さんは「患者や同僚に腹が立っても自己嫌悪
を感じる必要はない」などストレスを回避する方法を示した。

　参加者は「皆同じ悩みを持つことが分かり、少しは気持ちが軽くなった」「他の病院の現状を
知ることができた」などと話した。２６日は高岡市の高岡問屋センターで研修会を開く。

画像：勤務する中での悩みや対処法について話し合う若手看護師ら＝県農協会館
http://www.kitanippon.co.jp/contents/knpnews/20080926/img/img48dc51f312a9f.jpg

ソース：北日本新聞
http://www.kitanippon.co.jp/contents/knpnews/20080926/15466.html

お前を"きときと"にしてやる

愚痴を語り合うだけにしかならんと思われますが・・・

唄われヨー わしゃ囃す

同情するなら金をやれ

こうやって日本の医療は崩壊していくのさ。
学校選ばなければなりたい人は誰でも看護師になれる状況であってもこうだからね。

うんこの処理にDQNの応対。
人材の質などと贅沢は言えない、やってくれる人がいるだけでありがたいという時代に近々なるでしょう。

もっと給料上げてやれよ。特殊な肉体労働なんだから。
特に夜勤・オペ看・小児産婦は

富山いずみの看護科って、倍率高いよね。。。せっかく看護士になったのに。

医師にお金回しすぎ。
看護師だって医師ではなくてもしっかり勉強してる
差はあっても患者の責任リスクは同じだよ。下手くそな医師より注射だってうまい
弁護士保険にも入れない看護婦は毎日がリスク。
よく考えてやらないと無理だろ。

昼間さんざん新兵イジメしといて
なんだよｗ

カネしかないなぁ〜！
おーいカネ持ってこーい。カネ持ってきたら気持ちよー復職してやるわ。

さっさと辞めた方がいいよ。
働きながら苦情言っても足元見られるだけだよ。

５年目って２５、６〜２７、８歳くらいでしょ

子供産んだり結婚し
ちょうど区切りがいいですから辞めますよ

私も第二子が中学までは
クリニックの午前中パートで十分かな
中高大学と子供の教育費も増えるだろうし４０歳くらいから
夜勤のある病院に復帰しようと思っています

これからは色黒の日本語が怪しい看護師が増えるから大丈夫

>>14
現場でそいつらの教育する負担で辞める人が増加して意味のない事に・・・

どんどん辞めればＯＫ
原因が浮き彫り〜
対策でいいだろ。

なんだよ臨床心理士ってｗ真面目にやれｗ

ＤＱＮって居るよな