【コラム】サラリーマン法人化は社員も企業も幸せにする−高橋節男 [9/4]

所得が３〜４倍にならないと割に合わないな

>>1-3を通して読んだけど
会社側は支払ってる社会保険料を節約できる！
個人側は消費税が節約できる！って、比較対象に無理ありすぎ

しかも消費税の法は金額を大雑把に出してるくせに社会保険料は計算一切無し
せめてあなたが法人化したら今の給与明細から差し引かれてる社会保険料が２倍になります
くらい書いておけ

>>293
良い事言うな。信頼がなきゃ何にも始まらん。
会社は社員を信じてないし、社員は会社を信じてない。
信頼関係があれば多少割りに合わなくてもビジネスは成り立つんだよな。

>>295
> 所得が３〜４倍にならないと割に合わないな
>
それは　キミの努力次第だろ？　違うか？
リーマンなら努力無くても給料出るから楽ちんで良いよな

>>286
社会保険(雇用、健康、厚生年金)会社負担分とトントンだな。
労災保険分は会社が負担しないで済むからと言うことじゃないかな？

>>298

リーマンは破綻しましたが、何か？

この知らねえオッサンが必死にメリットがあるって言うんなら無条件に所得くらい上がって当然だろう。
なんかやった事無い事務作業までさせられるみたいだし。

悪いことばかりじゃないよ

優秀な人は取り合いになる。
優秀な人は経歴が多いほど転職市場で有利になる
悪い職場に人がいつかなければ、空気の悪い職場や劣悪な職場には
人が来なくなる。となると賃金を増やす。

馬鹿な上司がいたらやめられる。
完全能力給になるから、若くても高い年収を得られる人もいる。
高齢に成ったらクビになるから損と言う人は、おかしい。
高齢でも優秀なら残ってくれと言われるし、
若くて優秀なら高い賃金が払われる。
高齢の無能がいないってことは、現在の戦力、本当に利益を
あげている人にたくさんお金を払える。

今は年功序列の終身雇用の段階を養うために働いている若い人が多いから
そういうのも解消される。

悪い事ばかりじゃない。

あげ

>>302
それだと結局格差が出来て消費落ち込まないか？

なんで格差が生まれると消費が落ち込むんだい？
外国製品ばっか買うからかな

今落ち込んでるから

このスレみて昨日会社を辞めてみましたｗ
来月起業してみたいと思いますｗ
さてどうなる事やらｗ

>>249
そうそう。
このサラリーマン法人に反対しているのは穀潰しだけ。

自分は１００万の利益しかあげていないのに４００万５００マンの給料もらう穀潰し。
これに賛成しているのは１０００万、１５００マンの利益あげているのに
年収が４００マンのスペシャリスト。

小泉改革、アメリカのような実力主義なら、当然、本人が稼いだ額に応じてだよね。
日本みたいに法務部やエンジニア、ハイレベルなトップ営業とお茶汲みとかが同じ給料なのは
それこそ共産主義！最近はお茶汲みなんていないけどね。

ここで歩合制に反対しているドキュソどもは全員国つぶしか自分の価値以上の給料をもらっている
クズばっか。お母さん、飴ちょうだい！技術者さん、飴ちょうだい！トップ営業マンさん飴ちょうだい！
そうやって他人にたかるクズ！

早く導入しようぜ

分断工作だな。
優秀な人材を集めると強力な組織になるから。

自分が会社に寄生してる人は逆に団結工作なのかな。

俺はエリート営業、トップ営業ほど稼いでいないてか今月売り上げ０だが
年収６００万。労働組合だ！団結だ！

私は内勤のファイル整理がかりだけど大企業だから短大卒なのに年収５００万円＾＾
IT企業だけど、エンジニアたちが稼いでくれるから私幸せだわーw＾＾
だから、みんなこれからも私を養ってよね。
さあ、組合活動がんばるぞー
仕事はしないけどw

現役でいられるのは３０代まで
法人化しても４０で退役したらどうすんだ？

所詮>>311程度の煽りのタネにしかならん

しかし何故法人なんだろうな？個人事業主でいいだろ
法人化なら結局分社化するに過ぎないと思うけど？

>>308
よく言ってくれた。

企業としては保険・年金・退職金も払わずに済むし、会社の業績が落ちれば簡単に契約解除出来るからラクだな。

どんなに酷使しても残業代もいらず、労基にも叩かれないw

あと、病気で１ヶ月も入院すれば戻る場所はないだろうな。

デキる人間ほどそのリスクに気づいて早々に退散。

>>317
本当に必要な人材なら戻れる。

今の企業は余裕がない。
１ヶ月休んだら、仕事が廻らないから別の人を必死で探す。

それでも戻れる人って・・・特殊能力持っていないと無理。トップクラスの営業とか。
他の企業に簡単に採用させる実績・自信のある社員ってどれ位いる？

ウツになって一時的に閑職に廻して、後で復帰させたりとかもなくなる。
ウツ・病気・怪我⇒契約解除

マンション経営とかで
税金払っていない売国ども
がガン。
経費なんて一切みとめるな

開業医なんかも実態経費にしないとな

>322
セレブな資産家に往診するには
運転手付のセンズリー位は最低必要
勿体無いが購入して経費で処理している

社員全員がその会社の株主で配当=給料ってのはどうなんだろう。少なくとも「人件費」がゼロになる訳だからそう
簡単には赤字にならんだろう。

はいはい請負搾取ね

>>324
協同組合とかかな。
でも専従組織の労組と理事会、取引先による
鉄のトライアングルで利権構造出来上がるから
当初の「社員」は部外者扱いで一方的に吸い取られるだけになるｗ

フリーなんて丸投げ対象だからな。
数が増えるとますます不利になるしな。
まともに日本の企業が相手するわけないだろｗ

提灯記事書くのもいい加減にしろ！

これからの課題はいかに企業の負担を個人と国に押し付け利益を最大化するか

>>1社会保険料が5％も上昇する


しかし、もらえる額は減っていく

これは良いんじゃ無いか？
無能なリーマンが排除されて良い事だ

労基が抜き打ちで来て、労働者が血を吐いていても、
『資本関係もない別会社なので知りません〜( ´ﾟ,_ゝﾟ):;*.':;ﾌﾞｯ』　でお終いだね。

入院したら契約違反で違反金徴収するんだろうな・・・
凄いシステム考えるよね。

労働者派遣はなくなるが、どこも労働者紹介業に移行してるから
抜け道さがして条件はさらに悪くなっていくな。

数年試用→正社員採用→リストラ→紹介→数年試用

ループ

隙家がそれに近い事やってて従業員ボロボロだろう。
あれが例外だとは思わない、むしろ典型的な王道。

>>332
3ヶ月無料数年試用を　行うべきだろう
これで採用するかどうか決めれる法律をしろ　プロバイダでも同じ事してるし

確か問題がない労働者は
３年以内に正社員にしなければならないと
法律が変わったと思ったが。

だから首にされた失業者がどんどん出ないと
人材ビジネスは儲からなくなる。

>>335　だから２年１１ヶ月が基本になったんだが。

>>330
会社なんて上位２割で動いているようなものだから、
ほとんどの社員が底辺になる。そして日本が沈んで、２割の人たちも沈む。
優秀な人なら短期では得するけど、長期的には海外に行かない限り同じ運命をたどる。
ウォルマートの過去と現在を調べてみるとわかると思う。

>>336
なので派遣会社は消えていく。
新時代に突入する。

>>335
これに3年以上雇い正社員にした企業には事業税を減額すると言う条件を足してたら面白かったのに

労働者の正規雇用率で法人税が変わる仕組みにすればいい。

かも。

誰がどうみても偽装請負です。

ほんとうにありがとうございました。

個人事業主⇒偽装請負、になるから『法人化』と言ってるだけの浅い話。
従業員の法律的保護をそこまでして外したいとはねｗ

でも個人事業主が法人化するメリットがあるのは、年収１０００万円程度以上。

低所得な派遣就業者が激増して消費が滞ってるところに、
それでも買い支えてくれていた中層を絞り上げて
いよいよ内需にとどめを刺すわけですね。

安定職と言われた公務員ですら給料カットされる財政力の弱い自治体もある
ぐらいだから、民間労働者が給料カットされるのも当然って流れだろうね。

デフレスパイラル更に加速ってわけだ。