【労働環境】中小企業：採用は即戦力重視・中途採用、新卒を上回る…信金中央金庫総合研究所調査 [08/07/21]

　中小企業が正社員を募集する際、新卒よりも中途採用を重視する傾向にあることが
信金中央金庫総合研究所の調査で分かった。規模が小さい企業ほど中途採用の割合が多く、
収益悪化が見込まれるなか、即戦力を求める企業は今後も増えるとみられる。

　全国の信金職員が6月上旬、取引先の中小企業1万5660社を対象に正社員の採用状況を聞き、
約9割の1万4072社から回答を得た。

　新卒採用した企業は28.9％だったが、中途採用した企業は50.7％と半数を超えた。
規模別に見ると従業員50人以上の企業で新卒採用をした企業の割合は7割を超えたのに比べ、
5〜9人の企業では18.6％、4人以下の企業では7.7％にとどまった。

　その一方で中途採用を行った企業の割合は5〜9人の企業で44.8％、4人以下の企業でも
17.9％に上るなど、新卒採用を大幅に上回った。

　背景には人材育成への悩みがある。採用に関する課題を聞いたところ、最も多い34.1％の
企業が｢人材育成｣と回答。今後の採用方針では｢特に決めていない｣(46.9％)｢機械化を進める｣
(16％)などと消極的な回答も目立ったが、｢中途採用を増やす｣(15.6％)が、｢新卒採用を増やす｣
(11.2％)を上回っている。(安川嘉泰)


▽News Source　asahi.com 2008年7月21日22時0分
http://www.asahi.com/business/update/0721/TKY200807210250.html
▽信金中央金庫総合研究所
http://www.scbri.jp/
▽Press Release
「正規社員の採用状況等について」 〜第132回中小企業景気動向調査の特別調査より〜
http://www.scbri.jp/PDFnews&topics/20080718-2.pdf
▽関連
【企業経営】中小企業庁が非上場株の価格算定の指針作成--後継者の相続支援、中小企業M&A後押し [07/17]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1216284535/

氷河期はお買い得だよ。

代ゼミ偏差値
　　　　　1993年度　　　　　　　　　2007年度
　　　　氷河期世代　　　　　　　　ゆとり世代
　（18歳人口約200万）　　　　（18歳人口約130万）
　　　　日本・法（法律）　　61　上智・経済（経済）
　　　　　　　　　　　 　　　　　 　　同志社・経済
　　　　駒沢・法（政治）　　60　 青山学院・法
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　学習院・法（法）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　明治・法
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　明治・政経（経済）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　立教・経済（経済）
　　　　駒沢・法（法律） 　 59　 明治・商
　　　　　　国学院・法A　　　 　 明治・経営（会計）
　　　東海・政経（政治）　　　 　学習院・経済（経済）
　　　　　　　　東海・法　　　　　 学習院・経済（経営）
　　　　　　神奈川・法A　　　 　 法政・法A（法律）
　　　　龍谷・法（法律）　　　　　中央・商（経営）
　　　　　　　　 専修・法　　58　 中央・商（会計）
　　　日本・経済（経済）　　　　 法政・経営（経営）
　　　駒沢・経済（経済）　　　　 中央・経済（経済）
　　　　 東洋・法（法律） 　57　 青山学院・経済A
　　　　　　　亜細亜・法　　　　　 青山学院・経営A
　　　　　　専修・経済　　　　　　法政・経済A（経済）
　　　　近畿・法（法律）　　　　　 中央・商（商業・貿易）
　　　　　　大東文化・法　 56　 法政・経済A（現代ビジネス）
　　　　　亜細亜・経済　　　　　　関西・商
　　　　大阪経済・経済

しかし中途採用と言っても経験を積めなかった氷河期世代がいるからな。
何だかんだ言っても新卒主義は揺らぐ事はないか。

なるほ

即戦力ばかり求めていたら、その企業は人材を育てることが出来なくなって、
結局傾いていくとおもうんだが。　

大学の教育から変えていかなければならないな。

学力低下は何年卒からはじまったんでしょうか？

画像
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>>7
1980年代後半から学力は低下している。
高度経済成長から安定期に入った時期だね。
この頃から教育の歪みが出て改善されずに今に至ると。

○1980年から

これからゆとり・氷河期の時代が来るのか・・・

他人のふんどしで相撲とるのか。中小のくせに調子こいてるよな。
それで人手が足りないってどんだけハイエナ根性だよ。

今のとこ教育機関は教育機関として機能してねぇんじゃねーの？
社会で使えるように仕込むのが一番期待されてる役割だろ。

>>13
それも、派遣の台頭で衰退した。大手以外、新人は自己学習で学ぶしかない。

大学は学問を学ぶところだよ。

>>15
それ正論。

ただ、マスターキートンの「考古学者は就職先がない」じゃないけど、
ガチな学問ほどマジで職がない。

技術やアイデアに自信の無い中小は
下手に高学歴を正社員で雇わない方がいい
やつらはすぐ転職するから
投下教育コストを回収するまえに
やめちゃう
恩知らずは派遣で雇うか、
契約社員で使うかの
どちらかしかない

これ単純に中小には新卒は来ないってことなんじゃ？

こういう事ばかりやるから氷河期世代が誕生したのに
中小反省していないよな。

中小に入った高学歴氷河期は
やめるか転職するかで
ほとんど残ってないだろ

残ってるのは、低学歴だけ

まあ、小さい企業が新卒にこだわる意味ないわな
他と競合するときにとろうとしても、大企業がよさそうなのは既に持っていってるんだろうし

>>18
売り手市場だからな。まぁ中小に育ててる余裕が無いってのもある。
氷河期を虐めまくってたら、次々鬱ってトンズラ、それもギリギリの人件費で
やってるもんだからもちろん余裕なんかない→即戦力キボン
　となる。そのちょい上のバブル期組の係長〜主任クラスがDQN揃いなのも
痛い。発言力とコストは一人前以上だからなおタチ悪いw

俺のところもそう。
「即戦力がほしい」というけど、そんな人沢山いるわけ無いし、
能力高い人を手放す企業なんて無いだろ。

いる人をどう伸ばしていくかを考えてないから、いつまでたっても
仕事が個人の能力頼り。
一定のレベルになると、その先のキャリアプランが見えない。

会社全体でノウハウを貯めていけないか場当り的に中途採用。
しばらくして辞める。

これの繰り返し。

どこの企業も年齢ピラミッドは30歳前後がものすごいくびれになってるね

なんだこのアホ記者
新卒取れないだけだろｗ

ちゅ、ちゅ、中小、大爆笑♪
高卒、専門、揃い踏み

即戦力様を中小新卒様に毛が生えた程度でお迎えいたします
休日、昇給、サービス残業、労働組合、福利厚生
すべて逆の形でご期待に添えましょう

>>24
そして、どこの企業も、年齢ピラミッドが歪になった結果どういうことが起きるのか
理解していない。

軽く考えすぎている。

女に関しては、30代前後の派遣が多くて、新卒の事務系は全然採用してないよね。
わたしも超氷河期世代の派遣で、派遣で何社か見たけど、若い事務系の女子社員がどこに
行っても少ない。

新卒の女の子はどこに就職してるのかなと思う。

違法だけど外国人を雇っている、なんて調査に答えるはずないかｗ

最近は大手を辞めて中小に転職する人が多いからね。

即戦力って・・・

即戦力＝何も教えなくても仕事してくれる　と思っている企業は確実に成長しない
即戦力とは社内マニュアルをすぐに理解して実行できる力である

即戦力病だな　日本企業が置かされているのは

実に虫のいい話　実に都合のいい話である。勝手な奴らだ

企業と女の高望みは
何か似ているような気がする

>>34
あるある。
ろくに教育せずにあいつは使えないから、である程度出来る奴に全部押し付け。
そりゃ転職しますわ。

中途だったら学歴なんぞほぼ関係ないしな。あるのは過去の実績と人柄のみ。
学歴求めたらそりゃダメだろ。と言う方針でウチは中途をとってる。
簡単に止める新卒なんぞいらん。

不細工と美形というありえない組み合わせでも仲のいいカップルは成立する
優秀な部下カリスマのある上司という絶妙な組み合わせでも上手く運用できていない会社はある
企業と女のどこに共通点があるのか

中小なんて、新興国との戦いに敗れるだけの未来なのに
会社を維持する必要なんかないだろ。

>>39
トヨタもホンダもグーグルも昔は中小企業

中小企業なんか面接いらないんだろ。
ましては1次だけじゃなくて2次までやる厚顔無恥な中小もあるからな。
面接やっていいのは大手上場企業だけだ。

成長期の中小と停滞もしくは下降期の中小が同じものなわけないだろ

>>33
うちの会社では新人が社内マニュアル作ってます。
むしろ作りかけのときですら新しい仕事が降ってきます。

「中途の即戦力＝他社の正社員」
足元の非正規を拾えよと

>>41
というか、次の仕事決めてからやめるので
面接何度もやられると行けない

即戦力になる人が中小企業なんていくか？

それより信金中金の面接官が最大限偉そうな件について

採用は中途ですが、給料は新卒並みです。

>>23の意見がもの凄く正しいな。
管理職の求人見るといつも思う。
社内の人材を活用しようとしない会社なんだなと。
一番マシなやつを昇進させてやれよと。

中小企業の奴らって、
中途採用てのが
「エイリアン（他の企業文化に染まった異邦人）との同居」だという事に
全然気付いてないヤツ多すぎ。
事ある毎に「これが我が社の文化なんだ、ココに在籍する以上は云々」とかぬかすな。
小さい事で。

悪いことは言わん、本当他にチャンスがあるなら
中小同属だけは辞めとけ。
マジ腐ってるから…
日本の中小同族の9割は、本当超ブラックだよ。
訳の判らん親戚まで役員に至り、馬鹿で遊びまくってる馬鹿息子が
偉そうな顔で能書き垂れて…
一族に関係ない一般社員は、召使と言うか一族の奴隷
一族がチョッと気に入らなければ簡単に首（正社員とか云々なんて全く関係ない）
他の就職が困難な年齢の人達を、辞めれないと言うのを逆手に取って二束三文の安月給で
こき使うだけ使って、体壊せばハイさよなら…
でテメーら一族は、高級外車や別荘云々富の独占
馬鹿息子は青年会議所とかのメンバーになって勘違いしまくり（普通の大企業だったら全く使えないレベルの人間でも）
株も独占だから、社員を家畜のように使ってでも利益さえ出ていれば、他からは誰も口出し出来ない…

本当、日本の癌だよ。

即戦力じゃなきゃﾔﾀﾞﾔﾀﾞ
高い給料払うのﾔﾀﾞﾔﾀﾞ
補助金くれなきゃﾔﾀﾞﾔﾀﾞ
日本を支えてるのにｸﾞｽﾝ

>>52

　　　　〃〃∩ 　_, ,_
　　　　　⊂⌒（　`Д´）　＜　即戦力じゃなきゃヤダヤダ！
　　　　　　 ｀ヽ_つ ⊂ノ
　　　　　　　　　　　　　　ジタバタ

　　　　〃〃∩ 　_, ,_
　　　　　⊂⌒（　`Д´）　＜　高い給料払うのヤダヤダ！
　　　　　　 ｀ヽ_つ＿_つ
　　　　　　　　　　　　　　ジタバタ

　　　　　　_, ,_
　　　　　（`Д´ ∩　＜　補助金くれなきゃヤダヤダ
　　　　　⊂　　　（
　　　　　　　ヽ∩　つ　　ｼﾞﾀﾊﾞﾀ
　　　　　　　　　〃〃

　　　　　　　∩
　　　　　⊂⌒(　　_, ,_）　＜　日本を支えてるのに…
　　　　　　 ｀ヽ_つ ⊂ノ
　　　　　　　　　　　　　　ｸﾞｽﾝ...ｸﾞｽﾝ...

新卒一括採用は廃止すべき
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/news2/1214323696/l50

即戦力で安月給で中小の理不尽待遇に満足する奴なんて居ないんだから
今居る奴を使えよ、どうしても頭数が足りないなら諦めて未経験でも雇えよ
でなきゃどうしても即戦力欲しい→居ません　の無限地獄

どのくらい即戦力なるものが育ってないのか数値ないの？
各企業の年齢別グラフみれば想像は容易なんだけど

まあさ、中小なんてワンマン経営なわけでしょ？
人が変わったら立ち行かないような昔ながらの経営してるんじゃ、継続は期待できないわな。
体質を改善してこなかったんだから自業自得。

>>51
アメリカでも小さいところは似たようなものだ

>>5
今の若いのは言葉使いなどの基本から叩きこまなければならないからめんどくさいんだよね
池沼としか思えない
ミスっても反省しないし

ゆとり教育のおかげ。

>>28
そしてその歪さを補うためにここ数年、新卒を大量採用しますって言い出す始末

せいぜい安い給料でコキ使ってくれ。

もらった給料分しか働かないし消費しないだけ。

先ず即戦力として必要なのは、採用担当だろうな

お前達が一番使えねー