【流通】パートの正社員登用、専門店の43％が制度化・待遇改善の動き拡大へ…日経調査 [08/07/09]

　専門店の43.9％がパートタイマーを正社員として登用する制度を持っていることが
日本経済新聞社の2007年度専門店調査(有効回答462社)でわかった。正社員との待遇差の
改善を目指す改正パートタイム労働法の4月施行を受け、08年度以降に登用制度を導入する
企業を加えると51.1％に達する。

　小売業の人手不足は依然続いており、賃金を含めた待遇改善の動きが今後も広がりそうだ。

　改正パート法は企業にパートから正社員への転換制導入を求めている。正社員化の中でも、
転勤や転居を伴わない「地域限定」正社員制を採用した企業は22.3％、今年度以降導入を
計画する企業も12.9％あった。

　カジュアル衣料のユニクロが地域限定正社員制を昨春導入して以来、有能なパートを
囲い込む手段として定着し始めたようだ。


▽News Source　NIKKEI NET 2008年07月09日07時00分
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20080709AT1D0807H08072008.html
▽関連
【労働環境】違法な派遣：受け入れた企業に直接雇用を行政勧告、連合｢正社員｣で…厚労省研究会 [08/07/04]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1215182551/
【雇用】ワーキングプア--明日の私はひどい目に!?--忍び寄る正社員クライシス！(ASCII.jp“経済予備校”)［08/07/04］
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1215135043/

少子化と消費縮小が、もう悲惨なレベルに来ちゃったんだなと。

人のキープが難しくなったからね
全員中華にするか、日本人囲い込むかの２択

できの良い中華は日本人より使えるけど、はずれ率が高いし
現場での基本的な教育は難しい

所詮制度でしょ

そういう制度があることは分ったけど
実際にどれくらい正社員になってるの？

竹中平蔵 公式ウェブサイト竹チルのコーナー
2005年10月30日(日)◆政局マニア系◆フリーターと新しい自民党との革命的可能性(2)

フリーターこそ終身雇用！！雇用概念の消滅！！

これこそ、一般常識を１８０度ひっくりかえす革命的発想といえるでしょう。これなら確かに、
フリーターが自民党を支持してもおかしくない。

マルクス・エンゲルス「共産党宣言」の「ルンペン・プロレタリアート階級」観的偏見の遺伝子を
引継いだ「フリーター＝負け組」論で思考停止に陥りつつ、自らは規制やみえざる障壁で身分を
守られ実力以上の生活水準を謳歌している「労働貴族」は、「雇用概念の消滅」という表現におののくことでしょう！

近い将来、新しい自民党は以下のような「宣言」（DAS MANIFEST）を出す日が来るかもしれません。

「フリーターは、『夢』以外に失うものを持たない。彼らが獲得するものは『成功』である。
全国のフリーターよ、自由民主党のもとに結集しよう！」

http://takenakaheizo.cocolog-nifty.com/mania/2005/10/post_c9e1.html


>フリーターこそ終身雇用！！雇用概念の消滅！！
>フリーターこそ終身雇用！！雇用概念の消滅！！
>フリーターこそ終身雇用！！雇用概念の消滅！！
>フリーターこそ終身雇用！！雇用概念の消滅！！
>フリーターこそ終身雇用！！雇用概念の消滅！！
>フリーターこそ終身雇用！！雇用概念の消滅！！
>フリーターこそ終身雇用！！雇用概念の消滅！！
>フリーターこそ終身雇用！！雇用概念の消滅！！

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　by　竹中平蔵

正社員に登用されると、いくら給料が増えるの？
週５日働いて年収２００万のパートが、年収３００万くらいにはなるのかしら？

雇用主、経営者の労働者に対する精神性が変革しないと、雇用問題は解決しないよ。
単に、耳障りの良いお題目を唱えてるだけさ。ま、選挙が近いって証拠だけどね。

うちの会社だと逆に給料減るけどな…
メリットは毎年の契約更新交渉がないことと
年功序列で毎年微妙に昇給することだけ。

ボヌスがでるなら良いが
ボヌス無しでの正社員はうんこ

形だけの制度だろ？
本人が希望するだけでは正社員になれません。

一応試験だけは受けさせるが、1年で50人受けて合格2人とかな。前にいた会社はそんなもんだった。

登用実績の表示を義務付ければいいのにな

非正規から、正規に登用した人数の割合とか。

ウチの会社にもこの制度はあるが、30歳以上は登用試験を受ける事が出来ない
制度があるから希望があるなんて馬鹿な夢は捨てましょう

期間正社員とかじゃないの

人手不足って言うけど、元をたどれば現場で職人級の手際を振るってくれてたベテランを切り捨てちゃったのが原因
自分で自分の首を絞めていたことにようやく気づいただけ

人材不足になったら、今度は自社でしっかり囲っておかないと
簡単に逃げられるからな

いよいよニートの自分がパートになる機会が出てきましたね。