中途大量採用時代到来！「東芝」倍増、「三菱重工」５００人規模[08/05/24]

　大企業による中途（キャリア）採用が活発だ。先週、東芝が０８年度の中途採用を０７年度の
２倍の８００人に増やすと報じられたが、数十人増の企業は重電・家電、鉄鋼をはじめ、ソフト関連、
流通など多岐にわたる。この背景には、単に「団塊世代の退職に伴う人員補充」というだけではない
事情があるようだ。
　ここ数年４００人規模で中途採用をしている三菱重工業の０８年度枠は、０７年度より１１０人多い
４９０人を計画している。同社は今、「春のキャリア採用フェア」の真っ最中。６月中旬まで毎週末、
東京、大阪、名古屋、福岡のいずれかの会場で説明会を開催する。熱心なことだ。
従来、大企業の採用は新卒が原則だったが、その“純血主義”が変わってきている。
　家電幹部がこう明かす。
「重工や東芝が主に求める人材は、半導体や原子力発電、あるいは航空機という
国内で不足している分野です。技術者はもちろんですが、営業、さらに法務など管理部門も含みます。
人事担当者は必死で、『今日、明日のうちに欲しい』とリクルーターに催促している。
キャリアがあれば高学歴でなくてもいい、転職回数は問わないと伝えています」
　エリート集団がこれほど“下手”に出るとは。彼らが急ぐ理由は何か。
　人事コンサルタントの菅野宏三氏が言う。
「新卒が育つまで約５年かかるため、商機を失うことを恐れているのです。
経験を積んだ２５歳から３５歳までの生きのいい人を入れてビジネスを成功させる。
彼らの年齢なら次の展開も開けると考えています。単に団塊世代の穴埋めではありません」
　中途採用は新卒時に入れなかった大企業に転職するチャンス。逃す手はない。

http://gendai.net/?m=view&g=syakai&c=020&no=36940

氷河期を蔑ろにしたツケ

でも、何の能力も無い、何も出来ないニートは雇いません。

東芝みたいな鬱自殺てんこ盛りな企業に転職する奇特な技術者ってどれぐらいいるの？

まぁ下には下があるからね。
東芝なんて相当マシな方。

　給料はいいかもしれないが、残業や休出、似非成果主義に追われて
プライベートがボロボロになるのが本当に楽しい人生か？と思ってしま
う。by 氷河期世代。

2

少子化、ゆとり世代なのに大量採用。
氷河期真っ只中の俺わしょーい。

氷河期世代はいろんな面で辛酸舐め子さんだから、
妙にドライなヤツが多い。

ブラック最大手じゃねぇか

HD DVD大失敗で倒産まっしぐら♪

まどうてください、まどうてください、私の人生をまどうてください

お前ら落ち着け
ゲンダイだぞｗｗ

▲▲▲MHI 三菱重工業 キャリア採用2008▲▲▲
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1201783308/

中途採用って偉くなれないんだよなー

電球の検査くらいならできる。雇ってくれ。

漏れが見る限り、此処１、２年の新卒の劣化具合は相当悲惨。

偽装請負から正社員へ転換か。ｗ

別に、フリーターやワーキングプアや氷河期組に
チャンスが到来した訳ではないな

本当だったら就職氷河期世代を育てておくべきだった

氷河期って、新卒のときも即戦力しか取らないと言われ、中途大量採用時代(笑)
が到来しても、即戦力って言われるんだなｗｗｗ

もうこの国は終わりだろ

新卒／中途採用数の多さはブラックバロメータ
これだけ人を必要としているということはそれだけ脱出しているということ

まあかなり名の知れた企業だし、
激ブラックからの脱出や無名企業からの腰掛転職には良いかもしれんな

ただでさえ国内で不足してる半導体技術者で高学歴でもなく転職しまくりの人材なんているのか？

>>21
　即戦力な人は、こういう大量採用を冷ややかな目で見てる。

>>19
ついでに>>1には正社員採用とは書かれていない。
キヤノンの例もあるから、中途採用＝正社員なのかも疑問符がつく。

氷河期でも選り好みせずにとにかく就職して経験積んできた奴は
学歴に見合ったところまで復活してきてるだろ

これって工場作業員だろ？
地元の東芝もDQN高校卒のフリーターとかを軽く採用してるぞ。
工場作業員なんか馬鹿じゃなきゃ務まらないからな。

重工の子会社で入社した俺の弟もいつのまにか本社に移籍してた
けっこう楽しそうにやってるよ

採用絞ってた年代にそんな人材はいないような・・・

氷河期組は１−２年自分の意志で留年し知識の嵩上げしてる
優秀な奴多いよ、相対的にだけど

派遣は赤の他人だから技能の継承がゼロになるからね

原子力発電所の建設で、人がいるんだろ。

選り好みってw

併願は困難な同時選考なんっすがｗｗ

ちゅうごくじんつかえばぁ

これ、偽装請負だろ？
しかもBじゃねーかw

ブラック東芝から某三菱系大手企業に転職した俺は勝ち組
お前らかわいそうにな、俺の代わりにブラックの餌食になるのか
テラ哀れｗｗ

無能な奴ほど言い訳をする

そりゃ最近の新卒はレベルが低すぎるからなｗ
なんせ、アホばっかりなんで、大学が高校の内容の補習をやってるんだよ。

某自動車に転職したおれ。

生産技術だからまあ、技術者としての経験はかなり生かせる。
そして当然学ぶことも多い。

人生や技術屋としての幅は広がったと思う。

>>27
結局、自分を高く評価しすぎて何もしなかった連中が
そのまま年齢を重ねてクズ化しただけだよな。

既にこの記事を醒めた目で読んでる負け組み氷河期がここに居る。

三菱重工じゃなくて電機に来てくれ〜
人がいなくててんてこまいだよ〜

バカなマスコミなんかが　やれ採用増だから　景気も悪くないとか言ってるのもあるが
大量採用してるが　一方で　大量離職のブラック化
企業の大量採用とか云ってるのは　宣伝広告の類だから
まに受けないほうがいい
だいたい　求人誌なんかでも毎週出してるが　ロクな会社でもないところ多い

>>43
自業自得だ、ザマーミロ
人を粗末にしてるからバチが当たったんだよ
まあ重工の方はは自然と人が来ると思うよ

　　※でも獲るのは氷河期じゃなく第２・第３新卒です

三菱重工って悪いイメージがしかないな。

中途で大企業はいると理不尽な思いするよ。
ひどいときは雑用係にされる。実力関係ねー。

むしろ雑用をまったりとこなしたい

東芝は原発受注したり今調子良いもんね。
HD-DVDの赤字なんか軽く解消できるでしょ。もともと家電に力入れてる会社じゃないし。

オレは去年、三菱重工へ転職しようとしたが2次面接で落ちた。
残ったのは、面接やらの為に飛行機に乗ったマイルだった・・・。

猛烈に求人かけてる東芝

【同じ部署で半年に二人自殺する東芝ｗ】 http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２０００年　 １２月 ポリシリコン液晶生産Ｍ２ライン立ち上げ開始　長時間残業続く
２００１年　７月７日 　　　　　同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
２００１年　　１２月 　　　　　同僚Ｋさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）

【行政編】
東芝社員自殺、妻の日記で労災認定・埼玉
http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20080402AT1G0102Q01042008.html
　労働時間は通常、社員側と会社側双方の記録を基に認定するが、妻の日記のみで認定されるのは珍しい。東芝は「タイムカードの保存期間が経過した」
などとして労働時間の記録を労基署に提出しなかったが、妻は男性の出勤時間や帰宅時間などについて詳細に日記に記録していた。

【司法編】
うつ病発症は激務が原因＝東芝に賠償命令にそむき控訴決定−東京地裁 時事通信
http://www.jiji.com/jc/c?g=soc_30&k=2008042200865 と http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1208859563/l50

【多発する不幸な自殺】
東芝社宅で男性意識不明、高濃度硫化水素検出…東京・府中
（2008年4月12日13時26分 読売新聞）
http://atashi.com/webarchives/2008/04/12/13/36/39/www.yomiuri.co.jp/national/news/20080412-OYT1T00330.htm.html

新人君にも知らせたい原発の危険な仕事の様子を正しく説明。
http://genpatsu_shinsai.at.infoseek.co.jp/hirai/pageall.html と http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1210467111/l50

>>50
東芝、原子力発電制御システムの設計データ含むHDDが盗まれる
http://internet.watch.impress.co.jp/cda/news/2008/05/22/19649.html

　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo ＼ 　東芝は大量解雇した後だから人手不足だお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　| 　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／
東芝社員数53,202人(2001年)→30,810人(2005年)に減少・・・・・１３,０００人も大量解雇しちゃいますた。
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf ←ヤバイソースはしっかり消されますた。ｗｗｗｗ
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf ←ヤバイソースはしっかり消されますた。ｗｗｗｗ
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　でも東芝本体で今年度中途採用を800人（前年度の2倍）とるお。でも後で人件費負担が重くなるんだお… 困ったお・・・・
　 |　　　　 （__人__）　　　　|　　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

東芝は、バブル時の大量採用で人件費負担が重くなり、後に人員削減を余儀なくされた苦い経験がある。 社員の年齢構成にもゆがみが生じた。
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／⌒　　⌒＼
　　　／（ ●） 　（●）＼
　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ 　　だから、またすぐ大量解雇すればいいんだお！ 社内の派遣会社にでもすっ飛ばせば、自分からやめてくれるお。
　 |　　　　　|r┬-|　　　　　| 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（東芝は流行の人材派遣会社ももってます。）
　 ＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／

http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1210467111/l50

東芝に行くくらいなら、電機でいいから三菱の方がいい気がするわ・・・。
そういや今日も電車の釣り広告で求人の広告があったな、東芝。

検索するとやばい位求人でてるな

東芝は勘弁

>>5
だな。
直接雇用といっても契約社員大量採用にしただけで偉そうな顔してるどっかの便所も見習って
欲しいもんだ。

らくちんな工場管理業務ないかなー
危険物やガス取扱い持ってるから逝けると思うんだけど

三菱グループってすげーよ
三菱自動車があれだけの不祥事起こしたのに
潰そうとすらしないんだもん

>重工や東芝が主に求める人材は、半導体や原子力発電、あるいは航空機という
>国内で不足している分野です。技術者はもちろんですが、営業、さらに法務など管理部門も含みます。
>人事担当者は必死で、『今日、明日のうちに欲しい』とリクルーターに催促している。
>キャリアがあれば高学歴でなくてもいい、転職回数は問わないと伝えています」
>エリート集団がこれほど“下手”に出るとは。彼らが急ぐ理由は何か。

派遣社員に大量離職されて後続の派遣社員も確保できなくなっただけでは。

>>43
携帯電話撤退したからそっちから人回すのでは

>>43
契約や派遣、子会社社員なんかに募集かけりゃいいだろバカ。

原子力発電所建設の地元住民説得なら大変そうだな。

東芝の悪口はいっぱいでるが、重工の話はあまり出ないな

重工は氷河期でもリストラ（という名の首切り）やってないからだが

>>60
不祥事が起きたら潰さないといけない理由は？

しかし、文系と技術者が一緒の給料なのか？
やってられん。

>>60
トヨタなんて不祥事のニースそのものをもみ消してるくせにｗ
脱輪で死亡したの三菱だけだと思ってない？

重工の中途採用っていったら、昔は旧帝の工学博士レベル
が多かったけど、今はどうなん。５００人もそんなレベル
は集まらないよね。

1年目は通常社員の年収の倍額出せば来る奴もいるんじゃね

まあ実態は安月給でこき使える有能な人材を探してるんだろうが

>>67
平技術者だが、使えない文系でも居ないと困る。
最近特にコンプライアンスだなんだってうるさいからなぁ。
そういう点では給料差は諦めてるよ。

>>65
重工はいいが、東芝は辞めとけ
転職した俺が言うんだから、間違いない

そんな大手なんかより中小に来てくれ！！
人が居なくてもう大変だ！！！

日本の大企業ではある程度生え抜きの方が大切にされるから
転職は考え物だね。社内ルール覚えるのに時間かかるし。

まぁでも入った人は頑張って年配の人の退職金やら企業年金やら
稼いでください。

昨日重工の面接いってきた
新卒では相手にもされなかったのに普通に書類審査に
通るのだけでびっくりした

即戦力の大量募集ってデスマーチ中ですって言ってるような物じゃねえのか

一方では人手が足りないと大騒ぎ。
もう一方じゃネカフェ難民にまで落ちぶれるやつらも居る。
能力の無い奴は要らんと喚き散らしたかとおもえば
単純労働目的の移民までうけいれようとする始末。

日本の現状がよくわからんなあ・・・どうなってんだ？？

政も官も財も行き当たりばったりすぎ

＞従来、大企業の採用は新卒が原則だったが、その“純血主義”が変わってきている。

これは確かにいい傾向だろう。
しかし未だに「同期」「先輩」「後輩」などという用語が当然のように使われてるんだから、内実はほとんど変わらないだろうな。

中小は潰れろ。氷河期みたいに大卒が採れると思うなよ。

三菱重工の方はMRJとか航空関連の技術者・工員がメインだろ。
技術者が1割、9割工員だと思われ。

経理は募集してますかね？

>>80
中小は中国人留学生を採っているよ。
ゆとりを採る気はないらしい。

それどころか、中年研究者をリストラして、
外国人研究者に置き換えたりし始めている。

周りがダメになればいずれ自分のところもダメになる
自分さえ良ければＯＫじゃダメだとようやくきづいたのかな

中途採用でも人員確保が難しくなってきてるんだな。
世間的関心度は低い。

どうせ、出世競争とは無縁の二等社員扱いなんでしょ。

就職氷河期だった頃に採用を手控えた所為で
30代半ば辺りの人材が大幅に不足してるってだけの事
だから、慌てて大量に中途採用ってな話になる
しっかりと人材を確保してきた企業は、全く慌てていない

まあ、それでも３等派遣よりはマシ

特定の年代が不足してるからって問題にはならないだろうけど
特定の年代だけが大量離職してしまうのはかなりの混乱が発生するだろう。
今日明日にでも欲しいと人事が言ってるのが不思議だ。
人手不足が業務が回ってないような感じがする。

>>87
そんなしっかりした企業聞いたこと無いわ

やっぱり様子が変だよね。

>キャリアがあれば高学歴でなくてもいい、転職回数は問わない

2009年卒の新卒採用がうまく行ってないのだろうか？
重工500人、東芝800人って。

＞　>>65
＞　重工はいいが、東芝は辞めとけ
＞　転職した俺が言うんだから、間違いない


ｗｗｗｗｗｗｗｗ
ｗｗｗｗｗｗｗｗ

重工はMRJの開発でやりがいあるが
東芝は中国向け原発だろｗ

ちゃんころに原発なんて危険すぎ

原子炉の掃除とかやらされそうｗ

東芝？
ブラックなのに応募するバカいるの？

要するに、専門分野のエキスパートが欲しい、ということ
だろ？就「職」ではなく、就「社」を選んだ文系バカには
関係ない話だ。

確かにどこの会社も30台男性が全然いないからね。

俺も氷河期だけど、この年代は新卒で入った会社にずっといるか
ひたすら転職を繰り返すかの2種類のような気がする。

新卒で入って5年くらいで転職、というのも余り聞かないような....

まあでも氷河期世代としてはうれしいニュースだよな
苦しんでる30代は本当に多いから
こういうのがもっと増えてくれたらな

なんか裏があるや。

>>11
biz板として恥ずかしいレスだな
東芝と言ったらインフラだろ

東芝さんさぁー
さんざん早期退職、子会社強制転籍とかリストラしてたくせに
今さら人が足りないから大量採用したいってどんだけだよ

ブラック認定されてるから欲しい人材は寄りつかないだろうけど

今はネットで情報が出回っちゃうからねぇ

以前では業界内での噂で済んでたのに

>>91
会社によるかもしれないが、2000年前後の新卒と、2005年以降の新卒は
別の生き物と考えた方がいい。

氷河期に嬉しいニュースって言っても
基本は技術者でかつ経験が必須でしょう そんな人間なら職に困らないだろ
フリーターならキツいじゃん

中国人に見えて辞表だそうかとおもた

　要は新卒がゆとり過ぎて使い物にならない事が判ったって事だろ？

やめとけ。
雇用＜＞リストラのループにハマルだけ。
リストラ後、また雇用されると給与の見直しが有るから
永遠に給与は上がらない。

　氷河期の人間は、社会に辛酸をなめされた結果、人生に対して悟りを開いてしまったからね。
多少年収が高いぐらいじゃ釣られないと思う。

結局は即戦力で使えるキャリア持ち技術者を欲しがっているだけなんだよな。
育ててこなかったツケではあるんだが、それを他の会社からの引き抜きで
なんとか穴埋めしようってのがムシの良すぎる話であって・・・。
傍から見てると「馬鹿じゃねーの？」って感想しかもてない。

＞人事担当者は必死で、『今日、明日のうちに欲しい』とリクルーターに催促している。

飛車角駒がですか？
虫良すぎだし人間を物扱いだし

東芝のせいで海外流出した技術者は数知れず
東芝のせいで技術者をやめた人も数知れず
東芝のせいで技術者になるのをあきらめた人も数知れず
東芝のせいで理系に進学するのをあきらめた人も数知れず


私たちには愛国心があっただろうか
私たちには 国益を考える倫理があっただろうか

特アの技術発展において 私たちは技術者の供給源となり、
やがて、半導体業界を壊滅に陥らせた

一流企業群から、無能だの無責任だのと失笑されたのは
遠い昔のことではない

ねらーやマスコミに叩かれ 私たちの尊厳はソープ嬢と肩を並べた

東芝が活きる時 特アが笑う


盲従。

おまいら言い訳できないぞ・・・

ものづくりに興味ないとか
製造業はイヤだとか
大企業はつまんないとか
ベルトコンベアーの上には乗りたくないとか
無能は何とでも屁理屈こねるよ。

国防関連ならやってみたいな

氷河期で３５歳越え
税理士、社労士、簿記1級もってるが今更大企業に行きたくても
年齢で撥ねられるぜ。
中小零細の幹部で終るよ

「経験を積んだ２５歳から３５歳まで」
確かに魅力的な年代だね。　ちょうど各企業の穴が開いた世代。
月給が上がるチャンス。　転職しちゃえ。

レールをはずれたら
はいおしまいってかんべんしてくれ

>>33
原発の廃炉でも人要るしね。

>>114
売り上げの１％あるか無いかの分野だよ

>>115
宝くじだと思って応募すれば・・・
今いる中小零細が、居心地良くても倒産したらどうする？

>>54
＞新人君にも知らせたい原発の危険な仕事の様子を正しく説明。
＞http://genpatsu_shinsai.at.infoseek.co.jp/hirai/pageall.html と
＞http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1210467111/l50

ここの会社の知り合いに聞いたら、転職すんのやめといたほうがいいって言われてワロタよ。ｗｗｗｗ

確かに、客観的に見ても原子炉関係の仕事は危ねーワナ。癌になりたくないしな。

そもそも勤務地がクソ田舎すぎるのが駄目。

>>120
>>115
俺は中小零細にいたの方が将来はいいと思うぜ。
下手に転職しても大手の組織内にポツンと中途採用なんかで入れば、悲惨な末路だろうし。

それに転職先が大手でも１００００人以上も整理解雇した会社もあるしね。
中には日本電産の子会社になった部門もあるでしょ。ｗｗ

>>103
あまり大きな声で言うな

>>103
俺みたいに氷河期を乗り越えるために
あえて2005年卒にまでずらしたのもいるはいるよん

初回就活時に内定を取ったが、
ブラックだったので会社を選んだ
結果論から言えば正解だったんだが

東芝は新卒で月50万にも届くからなあ

就職したいと本気で思ってるならこんなスレ見るのを今すぐ止めるべき
さらにいうならニュース系板すべて見るのを止めるべき

おいおい氷河期だけど、もう３５歳だよ。
この歳で転職させるなら定年まで面倒見てくれるんだろうな？

>>126
ﾈﾀ？

東大修士卒です。頼むから採用して下さい…

氷河期は諦めれ
もうこの国には何も望まないから
余計なことしないでくれ

三菱重は何事もハンコハンコで面倒処理が多い
新興企業で働いてた人だと相当ウザったいと思うはず

あと学歴を相当見ます
早慶以上じゃないと差別対象になる

差別されようがなんだろうが、お給料ちゃんとくれればどうでもいいよね

>133
村八分にされるのって結構きついよ

原子力とか航空のキャリアなんてどこの中小で積むんだよｗｗｗ

東芝はHD DVDの人材のクビを切り、別に人材採用ですか？
社内活用はしないのかね。

1.2倍ぐらいしか給料が上がらないんだったら、行かない方がいいと思う。
多分、激務だし。

>>115
税理士取っておいて何弱気なこと言ってるんだよｗ
自分の足で立てるんだから、組織に頼る必要もないだろ。

大企業が新卒ばかり採るっていうのは、ひよこのうちに飼い馴らすためだって知ってるだろ。
そしてそのままその企業でしか使えない知識を植えつけられ、逃げるに逃げられない状況に追い込まれるんだ。

こんな所止めてパチンコ業界にでも行った方がマシ。
年収がぜんぜん違う。

　　　　　　　　　　　　　　,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
　　　　　　　　　　　　 ／": : : : : : : : ＼
　　　　　　　　　　　/-─-,,,_: : : : : : : : :＼
　　　　　　　　　　/　　　　　'''-,,,: : : : : : : :i
　　　　　　　　　 /、　　　　　　/: : : : : : : : i　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　r-、 ,,,,,,,,,,、　/: : : : : : : : : :i　　　 ／間もなく資本主義が
　　　　　　　　　L_,　,　　 、　＼: : : : : : : : :i　　 ／花火のように爆発するから
　　　　　　　　 /●) (●>　　　|: :__,=-、: /　＜　　働いたら負けかな
　　　　　　　　l ｲ　 '-　　　　　|:/　tbﾉﾉ　　　　＼　と思ってる。
　　　　　　　　l ,`-=-'＼　　　　 `l ι';/　　　　　 　＼ 　ニート（２７・男性）
　　　　　　　　ヽﾄｪ-ｪｪ-:）　　　 　-r'　　　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　ヾ＝-'　　　　　／ /
　　　　　＿＿＿_ヽ::::...　　　／ ::::|
　　／￣　::::::::::::::l　`──''''　　 :::|

>>130
東大卒修士は採るが東大修士卒は要らない

>>139
カネしか興味のないチョンはパチンコ屋経営でもしてろ

「少子化を憂う必要はない、格差社会が広がりコンドームを買えない貧困層が増えれば子どもはすぐ増える」
　　（中西輝政　　国際政治学者　京都大学大学院人間環境研究科教授　安倍晋三ブレーン）
「競争が進むとみんなが豊かになっていく」
　　（竹中平蔵　　経済学者　元政治家　パソナ特別顧問）
「格差があるにしても、差を付けられた方が凍死したり餓死したりはしていない」
　　（奥田　碩　　元日本経団連会長　元トヨタ自動車会長）
「パートタイマーと無職のどちらがいいか、ということ」
　　（宮内義彦　　オリックス会長　元規制改革・民間開放推進会議議長）
「非才、無才には、せめて実直な精神だけを養っておいてもらえばいいんです」
　　（三浦朱門　　作家　元文化庁長官　元教育課程審議会会長）
「格差論は甘えです」
　　（奥谷禮子　　人材派遣会社ザ・アール社長　日本郵政株式会社社外取締役　アムウェイ諮問委員）
「格差は能力の差」
　　（篠原欣子　　人材派遣会社テンプスタッフ社長）
「フリーターこそ終身雇用」
　　（南部靖之　　人材派遣会社パソナ社長）
「業界ナンバー１になるには違法行為が許される」
　　（林　純一　　人材派遣会社クリスタル社長）

>>130

自然科学をやろうぜ。深海のプランクトンを観察したり、大気光を観測したりして一生を過ごすんだ。
政府への食い込み次第では、新しい深海潜水艇を作ってもらったり、観測ロケットを作ってもらったり
することもできるかもしれん。企業で仕事をするより金は安いかもしれんが、楽しさだけは保証するお。

頑張って787の翼作れよ
マジでヤバい状態だからな

>141
プロの方ですね。

そういえば2010年大卒って日本が義務教育修了者対象の学習習熟度テストの国際順位を
大きく下げた年の子たちだよな。今３年生か？2007年度卒が例年通り、ぶっちぎり１位だったのに
わずか３年で６位まで転落させた。2008年度、2009年度卒はブラックボックスだ。
2013年卒はさらに国際順位を14位まで転落させている。

新卒至上主義崩壊だね・・・。

俺は京大修士卒の３０歳で
大手メーカーでディジタル回路の設計をやっているが、
もう製造業をやめたい。いやになった。

異業種でそこそこの待遇（年収７００万円以上希望、今は６００前半）に
行けるパスは無いだろうか・・？
誰か教えてくれ・・
頼む・・・

もうこの歳では異業種は無理なのか・・・

>>148

アナログができればまだ道もあったろうにな。大学に残らず就職した友人によれば、
デジタルだけの奴は腐るほどいて、派遣でOKとか。

>>148
渋谷で、たこ焼でも、売れば？

>>148
お前は俺と同じ境遇だな。　俺は三流大の修士卒だが。

でも回路設計って結構楽しいと思うけどな。

　　　　　　やったー東芝内定！

　　　∧＿∧_ .|内|
　（`（　 ´∀）,）|定| 　研究職・生産技術研究所
　 ヽ　 .　　 /
　　　） .　　/
　　 /　/ヽ､_）
　　（_ノ　彡　...'⌒X⌒X⌒X⌒X⌒ヽ ⊂ﾞ⌒ﾞ､∩ 　研究職・生産技術研究所配属
　彡　　　　　　､__乂__乂__乂__乂__ノ 　⊂（｡Д｡） 　液晶事業部に配転、東芝姫路工場に転勤
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼γ⌒ヽ　　　 　東芝深谷工場へ転勤
　　　　　　　　　　　　　　人界　　　　. ＼γ⌒ヽ　　 　　長時間残業続く
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　 　　　体調悪化、精神科への通院開始
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼γ⌒ヽ 　　　同僚自殺
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　 　休職
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼γ⌒ヽ　 　解雇
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　 　裁判
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼γ⌒ヽ　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼,,_⊂ﾞ⌒ﾞ､∩
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼⊂（｡Д｡）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　地獄界　　　 ＼ ∨∨　うつ病発病！

三菱重工駅広告大杉だろwwwww

>>149
その通り。
でも電気系学科出たやつは
電機メーカー行くと回路設計をやるケースが多い。

>>151
楽しいか楽しくないかという問題ではなく、
この職業の将来性が信じられない。未来を描けない。希望が持てない。

>>115
普通に税理士事務所入れよ

大量に取るのはいいが大量離職は勘弁してくれよ
また転職戦線で敵が増えるからな

中堅メーカーから転職してみたらたいして給料変わらんかった・・・orz

ってのが多そう

>>154
30歳で異業種なんて楽勝だが、そのネガティブ思考が
バレるとムリだな。　だいたい30歳で700万を転職後スグに
手に入れられるのは、同業種でないと難しいだろ。

甘いだよ。

>>148
異業種なら特別な資格でももってない限り
スタート時400万とどかないことも覚悟しないとなあ

マチベンのスタート時の年収が大体５００万くらいと言われてるね。
今はもっと下がってそうだけども。

>>148
新聞記者
誰でもできる仕事
死ぬほど激務だけど

私は派遣会社所属で１５年回路設計をしていて、常に一部上場の家電メーカーに派遣されて
きていましたが、こんなSPECで東芝に入れますか？　あぁやっと正社員になれるかも〜

>>162
無理

>>163
そうかなぁ？
だって１５年も派遣やってれば、プロ中のプロ派遣ですよ！
派遣先とはもめ事無くやってきたし、履歴書もソニーや松下、ローム、三菱と華麗です。

無理なことないんじゃね
こんなとこで聞いたって誰も正解教えてくんないんだから応募しれ

>>165
ははは自虐です。
実は応募したけど門前払いでした。
派遣社員をそんなに長くやっている人はいらないようです。
派遣＝なにか問題があるから正社員に慣れない人　との定義のようですハハハ

収入少なくてもなんとか食っていける程度の稼ぎで生活して
体が動けなくなったらそのまま死んでいいやもう

>>166
ここの企業は、やっとのこと大勢いた正社員の首を切って身軽になったばかりです。貴殿が正社員になれないのは
もともと企業の側に採用の気が新卒以外ないからです。ここの会社のように数万人の正社員の首を切ったようなところが
今後まじめに中途採用を正社員として今後処遇するなんて考えるのは、お花畑さんの考え方でしょう。
今後まじめに中途採用を正社員として今後処遇するなんて考えるのは、お花畑さんの考え方でしょう。
今後まじめに中途採用を正社員として今後処遇するなんて考えるのは、お花畑さんの考え方でしょう。
今後まじめに中途採用を正社員として今後処遇するなんて考えるのは、お花畑さんの考え方でしょう。
今後まじめに中途採用を正社員として今後処遇するなんて考えるのは、お花畑さんの考え方でしょう。
今後まじめに中途採用を正社員として今後処遇するなんて考えるのは、お花畑さんの考え方でしょう。

>>166
自分で派遣会社立ち上げて、自分で自分を派遣すりゃ良かったのに。それだけで給料3倍だぞｗ

放射能駄々漏れの原発がたくさんできそうですねｗ

>キャリアがあれば高学歴でなくてもいい

都合よくキャリアがある人間が生まれてくるわけないだろ市ね

家電幹部が原子力発電、あるいは航空機って
なに言ってんの

重工は愛知でしょ、人材不足の名古屋ならまだ可能性ありそうだな

原子炉の中の蟹工船

はやく統廃合されたほうがいいよ
どちらもいらない会社だから

>キャリアがあれば高学歴でなくてもいい
肝炎のキャリアです。私も該当者ですね。

>>154

デジタルしか設計できない＝単なる土方
アナログ・デジアナ・デジタルOK＝一流エンジニア

>>176
朝から笑わせるなっ

>>176
座布団１枚だな。（w

>>148
どこにでもアル。雲助でもスキルさえあれば700以上行く

>>111
バブルの頃雑誌にのっていたインタビュー記事思い出した

東芝のトップ(以下、東)「金融業界が高給で理工系の人材をかっさらっていくのは非常に遺憾」
東「理工系の人材が活躍できる業務を、金融業界が提供できるとは思えない」
東「当社にはやりがいのある仕事がどっさりある」
インタビュアー「つまり、東芝は仕事がおもしろいから給与は安くてもよい、ということですか？」
東「いやそういうわけではﾓｺﾞﾓｺﾞ」

>>177
なぜ

>>182

アナログ回路は理論設計だけじゃ成り立たないからね。基板上にできる
磁界をイメージしたり見た目でボトルネックを感じ取ったりといったような
イマジネーションがないと低ノイズ回路は作れん。で、今はアナログを
できる人間が足りなくてどこも困っている。デジタルしか出来ない奴は
逆に余っているし、いくらでも替えがきく。

アナログだと、食えるんですか?
アナログってのは、例えば、基盤上に半田でコンデンサとかくっつけたりする奴のことですか?
そういう設計ってデジタルではできないのですか。
後、マイコンのプログラミングって需要ある?

このなかには、ほとんど学歴不問の現場採用（3交代制とか）
も含まれてるんじゃないのか？
あれなら、若ければ職歴が悪くても採用してもらえることもある

単に団塊世代の穴埋めだろ
後継育成をしてこなかったから、あわてて出来合いの人材を探してるだけ

航空機の現業なら自動車と違ってマターリだからオススメだな。

>>114
　
やったけど、危ないからやめとけ
集団ストーカーとは、その情報を漏らさないためになされているんだぞ
　

アナログなんて全然評価されないよ
俺はそれで泣いた口
183の言う事は本当だが採用担当の奴はバカが多くて理解してもらえん
現場サイドでは経験者がほしいんだろうけどね
それから俺の知識だけ抜いて切ろうとした会社があったけど
むかついたからノウハウはできるだけ教えずにさよならしたよ

>>189

評価されなかったのはその会社がアナログをさして必要としてなかったか、
経営陣が馬鹿だったかのどちらか。パワーエレでも自動車でもオーディオでも、
ちゃんと評価してくれる会社はいくらでもあるからそういうところへ池。

素朴な質問なんですけど、実際の職場では、たとえは、企画をたてて、
それを、仮の基盤に仮に半田ごてでコンデンサなどを乗っけてくみたてるんですよね?
その段階で実際に仕事するんですよね?その後は、機械でオートでがちゃがちゃつくるんですよね。

アナログは需要ないけどパワー系は人気あるよ
だいたい６００Ｖで１０００Ａぐらいが頑張りどころだよ
>>191

よくわからん仕事だよな
　
東芝の国防関係やってた人もかなりの数がリストラされたと聞いたよ

予算や政治がころころ変わるから、案件も流れることが沢山あるんだな

東芝原子力で株価爆騰だったな

東芝や三菱重工みたいなところに中途で行ってもいいように使われた挙句、
新卒が育ってきた時点で冷や飯食わされるようになることになるのは目に見えとるｗ

>>195
俺の友人が名古屋の重工に４０歳にもなって採用して貰ったけど、なかなか良い待遇だってよ。
人によるんじゃないの？
重工名古屋の福利厚生、給与、職場環境は国内のメーカー系だったらトップクラスと思うよ、釣りじゃなくて。

そりゃ東芝から三菱重工は転職者いるけど、逆はまずないから

>この背景には、単に「団塊世代の退職に伴う人員補充」というだけではない
>事情があるようだ。

三菱重工は知らんけど東芝は単に足りなくなってきたから補充しようってだけだろう。

電機メーカからの転職者には評価高いな。三菱重工は。
NECから転職した奴も福利厚生に大満足してたとな。

　　　　　　　 　　　　　　 　　 　 ）　　『私もうつで会社を休職しましたが、今は完全に克服し、仕事もプライベートも非常に充実した生活を送っています。
　　　　　　　 　　　　　　 　　 　 ）　　東芝が最終的に敗訴して、本当にうつで苦しむ方は救われるのでしょうか？
東芝が敗訴したから工作　 　）　　裁判するエネルギーを他に回して鬱を克服する事に全力を傾けるべきだと思います。
するお！！！！！！ 　　 　　 ）　　その方が今後の人生が豊なものになると思いますよ。- from 鬱克服者 -』
　　　　　　　 　 ＿＿＿_ 　　 　　 ） っと、今日もスーパーハッカーのやる夫が複数ＩＤ使って東芝を擁護するお！！！！
　　　　　　　 ／⌒　　⌒＼ 　　　　 )　
　　　　　　／（ ●） 　（●） ＼　　 　)／⌒Y⌒Y⌒Ｙ⌒Y⌒Y⌒Y⌒Y⌒Y⌒Y⌒Y⌒Ｙ⌒Y⌒Y丶
　　　　 ／ ::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼
　　　　|　　　　　　|r┬-|　　　　　|
　　　　 ＼ 　 　 　 `ー'´ 　 　 ／
　　　　　ノ　　　　　　　　　　 　＼
　　 ／´　　　　　　　　　　　　 　　ヽ 　 　 　 　 　 　 　 　 カ
　　|　　　　ｌ　　 l||l　从人 l||l 　　　　 l||l 从人 l||l 　 カ 　 　タ
　　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､. 　 　 タ
　　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))
　　　　　　┌┬┬┐┌┬┬┬┐┌┬┬┬┐┌┬┬┬┐

やる夫の工作活動がばれたお・・・
　　　　 　　＿＿＿_ 　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　 ／::::::─三三─＼　　　　　　　　　　　　「リック」こと「東芝社員」こと「masa」こと「鬱克服者」さんへ
　　／:::::::: （ ○）三（○）＼　　　　　　　　　　同一ＩＰアドレスからの書き込みありがとうございます。
　　|::::::::::::::::::::（__人__）:::: 　|　 ＿＿＿＿＿「inet-proxy102.toshiba.co.jp」など3つのＩＰアドレスをお持ちのようで。
　 　＼:::::::::　 　|r┬-| 　,／　.| |　　　　　　　　こちらは東芝のネット工作用アドレスでしょうか？ 複数名を名乗って書き込む荒らし工作は終わりにしていただきたいです。
　　　ノ::::::::　　　`ー'´　　＼　|　　　　　　　　　　　　　　　　http://shigemitsu.blog40.fc2.com/

>>199
そんなにアピールしたところで就職氷河期の世代、特に20代後半〜30代前半は
職務経験積んでないのが多いし、いいところに決まったような人は転職考えてない
と思うけど・・・。

>>195
重工は、今はそんなことはないぞ。　ただ上限が
有るが、実力が有ればそこそこまでは行く

重工の関連会社は、中途採用は一生冷や飯なんで
ヤメるが吉。　
　

>>201
東芝あたりから技術者はくると思うけど。
実際にいるし、
あそこよりいいと思うぜ。
重電業界だと、昔から三菱・日立＞＞＞東芝が常識だからな。

東芝は残念だけど、
抜けた分はもっと下位の富士電機や明電舎あたりから調達してね

知財関係の仕事で重工は魅力有りますか？
機構系の特許業務です。

中途採用ってのはあれか、原発作業要員かなんかの
使い捨てだろ。

ぉぅ！露骨☆

>>201
どんなに実力があっても向こうが職務経験が足らない＆学歴が高すぎるで
採用断られるからね

>>195
今の新人は育たないと思うぞ
正確に言うと会社が育てない
マジで
それなら本人達は入社してから勉強するかというと全然しないし

>>195
新卒はそもそも数が全然足らない。

>>208

おまいはゆとり新卒の実態をよく知ってるなｗｗｗ
にわかに信じがたいことの連続だからな。

>>210
東芝とか重工に入る様なレベルの若手でも酷いの？

新卒とっても、すぐ辞めるからだろ。
これは引き抜き採用であって、数合わせの中途採用じゃないから、就職難民世代のニート、フリーターには無関係な話。

３０代の人って何処にいるの？
http://www.realcom.co.jp/kmsquare/vision/vol6/yoshida1.gif
http://www.realcom.co.jp/trend/vision/vol6/technology_transfer.html

>>211

超一流企業でも、このままだと将来は人災で衰退すると青くなっているくらい。
歳が離れた俺の従弟が東大院を今年出たけど、そいつやその仲間の能力、
精神年齢と入社した企業を見ると、むべなるかなと思うよ。

ゆとりと少子化だからなあ。

けど奨学金出して人材作る気もないんじゃないか。

就職後3年もすれば人間は変わるさ
挫折も体験するだろう

>>216

新人のうちは使えないというレベルの問題じゃないから問題になっているのだ。

なにかにつけて文句言って働かないやつは、お呼びじゃないから

また機械・電電の人材不足?
そりゃ学生の絶対数が足らないんだし
就職先は色々

その上で実務経験なんて求めてもね・・・

職歴のある奴ら優先でお前ら涙目ｗ

ま、いまさら遅い罠ｗ
↓見てみ
http://www.youtube.com/watch?v=mCPU4x8331c

>>214
そんな経歴でも溜め息をつく様では、２ちゃんではダメでも、
世間一般では並以上のレベルの学生では悲惨な状況なんでしょうね。
並より少し上の学生がまあまあ頑張るのが日本企業の強みだった筈なのに。

重工って1年の半分は出張なんでしょ？
普通の人間らしい生活できないじゃん。

>>221
それ動画である必要ないよね

グラフと文字だけのサイトないの？

せっかく育てて第一線で働いてる社員を引き抜かれる中小企業かわいそう

>>225
引き抜かれるのではないんよね。
出て行くんだよね。
その会社に魅力がないから・・・。

>>226

不景気になった時には魅力がないと難癖付けられて人のほうが切られるわけだしな。

>>206

ああ、先に死ね

何かお前ら勘違いしてねーか？
数年前から(2001年のあと)
高学歴理系が電機メーカを
避けるようになったの知らないの？
上位大の理系の優秀層が電機メーカなんて来るわけないだろ。
やつらにはお先真っ暗にしか映らなかったんだろうし。
電機メーカはな、
劣等生ロンダかコミュ力ゼロの他にどこにも内定でなかったオタクの収容所だよ。

できる奴には総スカンされてるのが現状だな。
何無駄な期待してるんだ？

>>225
中小企業みたいな人材の墓場にいるよりはよっぽどましってもんだ。
就職氷河期世代が中小企業に大量入社しても
ただの一人も世界はおろか国内レベルでも優秀な人間を出してこなかったのが
中小企業の育成能力のなさを物語っている。

採用する側から言わせてもらうと、とにかく人が足りないのですよ。主要な設計や重要な仕事に内部の人員を
１００％使うから、周辺の仕事する奴が足りなくなるわけ。だから、中途でも人材派遣でも請負でもいいから
とにかく人が沢山ほしいわけ。

歴史ある大企業は本当にコンプライアンス委員だのメタボ対策委員だの余計な仕事が多すぎるのが現状だよな。
発注とか検査工程とか関連資料作りやるだけでもすげー大変ですよ。これじゃ人件費がかかりすぎ。とにかく、これ
やってくれる人がいないと大変なわけですよ。凄腕の中途とか派遣とか請負が部下にほしぃ〜〜〜〜〜！！！

沢山応募してくださいね、お願いしますよ。待ってますよーーーーー！！！

上に加えて、応募してくる人は、コミュニケーション力のある人でお願いします。

｢挨拶がキチンとできる人｣でお願いしますね。

宜しくお願いします。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上

>>229
電機は総スカンでむっちゃ嫌われてるね
精密はそうでもないみたい

重工業系はしらん

>231
40代、50代の仕事をしてない人はたくさんいるんでしょ？
その人たちにさせればいいじゃんｗ

>>229
> 高学歴理系が電機メーカを避けるようになった

せっかく理系出たのに目先の給料に目がくらんで外資金融に
いっちゃって最近の業績不振で減給の上、どうも本国以外
店じまいの雰囲気プンプンでリストラされそうでびくびく
してる人間が言う台詞。

>>201
いえるね、あの世代は今後も苦労を余儀無くされる、気の毒だ。
もっとも、理工系が極端に少ない世代だからやむをえずかもしれないけど。

　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo ＼ 　東芝は大量解雇した後だから人手不足だお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　| 　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／
東芝社員数53,202人(2001年)→30,810人(2005年)に減少・・・・・２３,０００人も大量解雇しちゃいますた。
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　でも東芝本体で今年度中途採用を800人（前年度の2倍）とるお。でも後で人件費負担が重くなるんだお… 困ったお・・・・
　 |　　　　 （__人__）　　　　|　　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

東芝は、バブル時の大量採用で人件費負担が重くなり、後に人員削減を余儀なくされた苦い経験がある。 社員の年齢構成にもゆがみが生じた。
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／⌒　　⌒＼
　　　／（ ●） 　（●）＼
　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ 　　だから、またすぐ大量解雇すればいいんだお！ 社内の派遣会社にでもすっ飛ばせば、自分からやめてくれるお。
　 |　　　　　|r┬-|　　　　　| 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（東芝は流行の人材派遣会社ももってます。）
　 ＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／

http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1210467111/l50

>>231
三菱系なら今の仕事辞めて行こうかな？
東芝はヤダｗ

>>231
「凄腕」の奴を、派遣や請負で欲しがる会社なんて
ろくな会社じゃないわ。

>>229
いや、バブル期からだろ。
エコノミストの経歴見てみ。
理系出身の奴が多いから。

>>240

>>181の東芝トップの発言が痛い

>>239
マジでそんな会社ばかりだよ
大会社も中小も同じ
仮に中途採用しても新卒と同じ給料でと言われる
なら入社してから実績をあげれば評価してもらえるようになるだろうと
がんばっても、自分がやった仕事にはアホな上司のサインが
手柄は全て他人にもっていかれ社内で潰されて終わるのが実情
これ妄想でもなんでもないし

派遣は禁断の果実だからな
麻薬と同じで効果テキメンたけど、
後遺症も深刻

もうそろそろ日本を見限った方がいいぞ
一度破綻しないとこの国は変らない

>>242
いや、それは妄想ですね。

>>229
> 高学歴理系が電機メーカを避けるようになったの知らないの？

これまで専攻に関係なく行ってたのがジョブマッチングが厳しくなって
専攻外の企業に行きにくくなっただけだろ。

理学系（特に物理）なんてそれが顕著で電機メーカーだと下位大の
工学系に希望部門で競り負けたりするもんだからメーカーを敬遠する
ようになっただけ。

そのせいで理学系の連中は理系なら計測器メーカー、文系なら外資系金融
に行かざるを得なくなった。

電機メーカーは低学歴ばかりとかいってる奴らに負け犬臭さが染み付いてる
のはこのせい。

はぁ？悪いけど首都圏トップ級大学の電電ですが何か？
電機メーカなんか落ちこぼれのたまり場だよ

電気系は商社や金融にも強いからな
ついでに自動車や精密にも強い
2001年に起こったどっかの電機メーカの大量リストラ見て、
あとはOBからのブラックな噂も聞いたのもあるが、
簡単に言えば見放されたんだよ、オタクらはｗ

おれが電機メーカに腹を立ててるのは犠牲になったOBのことを思うからだ

リストラして会社を維持するか、リストラしないで給与茄子を減らして耐えるか。
後者が良いよね。切ったら恨みが出る。

アホな電機メーカの犠牲者の例、いまさら原子力大量募集ですかｗ 笑わせんなｗ


335 名前： 名無しさん＠引く手あまた 投稿日： 02/11/05 08:52 ID:HFTTB+x6


東大原子力95院卒　東芝入社　原子力部門入社　
その後、社内の部署統廃合により、ドンくさい部署に左遷。
プログラミング能力をいかしてCSKに転職。
入ってみたら、ただのSE扱い。才能の叩き売り状態。
ひょんな事から、イタ飯レストラン「サイゼリア」の社長と知り合い
サイゼリア社員として、店舗間ネットワークシステム責任者となる。

まぐれで東大入った俺と違い、こいつは高校時代から優秀だった。
サイゼリアでシステムの責任者やっているなら落ちぶれた部類に入らないけど、
高校、大学と優秀だった分ギャップは大きい。

10年遅く生まれてれば2階級特進してたような奴らも確かに多くいるが、
その10年でいい経験積めずに腐ってしまった奴もたくさんいる

とりあえず三菱重工はいい会社なの？

良い会社は、優秀な人が起業した会社
良い社会とは、優秀な人が起業する社会
国力とは、優秀な人が起業し技術革新が盛んな環境の事

日本に良い会社なんてある訳ないだろ・・・
日本は無能に優しく、優秀な人間に罵声を浴びせる
ような国なんだし

>>人事担当者は必死で、『今日、明日のうちに欲しい』とリクルーターに催促している。

そりゃ足りないだろう。

>>231
>採用する側から言わせてもらうと、とにかく人が足りないのですよ。主要な設計や重要な仕事に内部の人員を
>１００％使うから、周辺の仕事する奴が足りなくなるわけ
略
>やってくれる人がいないと大変なわけですよ。凄腕の中途とか派遣とか請負が部下にほしぃ〜〜〜〜〜！！！
凄腕の中途や派遣や請負が周辺業務のようなつまらない仕事をやる分けないと思うが。

>>246
> おれが電機メーカに腹を立ててるのは犠牲になったOBのことを思うからだ

どうせ、ここで粘着してるオマイみたいのは、研究室で自分だけ落とされた
とかそういうのだろｗ

>>254
必死なのはわかるが、残念ながら総合電機なんて
高学歴の理系さんには相手にされてないみたいですよ。
推薦でしか内定を取れない駄目なやつとかばっかりですよ。

>>255
推薦がもらえなかったんだね。
あるいは推薦もらっても落ちたとか？
まぁ、実際、いくら売り手市場でもダメな奴はダメだから。

あれ、東芝って技術者を大量に解雇して、
サムチョンに技術を流出させた売国奴じゃなかった？

東芝のおかげでサムチョンはＥＵではＮＯ１ブランドだ。

じゃあ、東大とか東工大とか慶応理工の電気・機械・情報系関連まわってこいよ
いかに総合電機が嫌われてるかよくわかると思うよ

まぁ最優秀層に嫌われてるのは確かだな。

もっとも非医学部の理系自体が優秀層に嫌われてるがｗｗｗ

医学部にあらずんば人にあらず
文系にあらずんば人権あらず

＞人事担当者は必死で、『今日、明日のうちに欲しい』とリクルーターに催促している。

重工に返り討ちにあいました・・・。orz

職歴なしの氷河期世代の俺についにチャンスがきたかｗ

必然的に中途採用は奴隷確保と一緒。

企業内で出世できる奴なんていないだろうな。

>>258
売り手市場で電機にすら落とされたオマエ涙目ｗ

必死なのはどちらかというとオマエだろｗｗ

いつの時代も「あの葡萄は酸っぱい」という馬鹿は変わらない。

>>264
ふざけんなよ、クソ人事。
お前らのせいでリクルータがどれだけ苦労してるのか知らないのか？
お前らが人を粗末にしてきたせいで、悪評が広まったんだぞ。
人事のごくつぶしに現場の苦労がわかるのか？ああクズども。

もう国産って言えないなｗ

>>263
ヘッドハントで来たヤツ以外、中途入社で出世なんてムリだよな…

>>246
首都圏トップ級大学と言わずに、大学名と学科名を書けばいいのに。
そうすれば意見の価値も上がると思うよ。

大学名と学科名で個人特定が可能とは思わないしね。

いまさら重工、電機なんてねえ・・・w

>>269
そうなんだよな。
結局この国は何を目指すのか・・・。

金融業で成り立てるほどの能力はなく、かといって製造業で食っていくことも否定する。
学生が電機や重工なんて目指すわけない。リスクしかない。

　　 　 　 　 　　l／l／/ 　 ,. -−- .. ＿_　 　 　　　　/
　　な　　絶 　 　 　 /　／　　　　　　 　 ｀ヽ、＿人/　 ご 　リ
　　い　　対　　　　/／　　／　　　　　　　　 ＼　　　　ざ 　 ス
　　で　　に　　 　/＿ 　 .′　　　 　 　ヽ､＼ 　＼ 　　る　　ト
　　ご　　首　 　 　 ／ ,,″　/ ,ｨ | ｌ ll |l l　ぃ ヽ ＜_　///　ラ
　　ざ　　に　　　∠　〃　-/､/ ! | ｌ ll ｌl |　l i 　 '.　/ ’’’　 　は
　　る 　 な 　　 ／// 　,.ｲfr�_i､| | ll |l |,-Ｈ‐　 ｉ ′ 　 　 　 嫌
　///　　り　　　/　 ｌ i 　//|/`┴1| |/|ｨ乏了ﾄ､　/／/　　　　 で
. ’’’　　　　　.′　l｜/,小､ 　 　_⊥ _ 　　リ,ハ l　.'　／|　　∧
　 ／｀Ｖヽ.　/＼　 | | | |八　　 /ｰ--‐1｀ﾒ､厶ｨｉ |/,.ｲ|　 l　 /　∨＼
∠＿＿ 　∨　　ヽ.} | | }川ヽ.　ﾄ､　　,ｨ}/　/／ﾘ l/i/ﾘ　｜ ′
　ゝ　　 ｀Ｖ　, ‐ｧ .' ﾒ､トく＼/ヽヽ辷ク　,ｨ'/‐-/リ,∠..._　l//
　 ＼　　/／　/ //　 丶 ＼＼ ＼＿／// ／ ／ ／　 ｀メ、
　ｰ- ヽ/　 　/ // /〉 　 ＼ ヽ.ヽ　 　 /{丁iヽ　／　　／ 　 ＼　 　 　 　/〉
　　／/ ｰ- / // //／￣ ヾ ､ ヽ} 　 　 ｀ｌ | ィ＼　／ ／ 　 /∧　/ 　 //
.／　/　　 / /ー//,′　　　}｀ヾ ｉ| 　L___//　|　,.へ,.ｲ／}　//　,ﾚ'　　//

剣心は激怒した。必ず、かの邪智暴虐の東芝を裁かなければならぬと決意した。
剣心には企業がわからぬ。大量採用社員の一人である。
出世もせず慎ましく生活してきた。けれども過労死と解雇に対しては、人一倍に敏感であった。

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２０００年　 １２月 ポリシリコン液晶生産Ｍ２ライン立ち上げ開始　長時間残業続く
２００１年　７月７日 　　　　　同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
　　　　　　　　１２月 　　　　　同僚Ｋさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）

東芝の社員数　53,202人(2001年)→30,810人(2005年)　
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf

自分は特定派遣で研究開発部門で仕事をしているんだけど、
今までそこにいた社員ができなかったシステムを開発して軌道にのせた。

それで能力を評価してくれて現場のチーフが上に掛け合って自分を正社員に
と押してくれたんだよね。ところが人事が拒否。
で、チーフはうちの部署にはどうしても必要な人材ってことで再度上に申し立て。
それでも人事が拒否。人事の担当者は技術がわからない人で経歴だけをみて
難色を示しているらしい。結局は学歴は申し分ないが、年齢が高いのと
職務経験が足りないので当社の正社員にはふさわしくないと。

部長なんかは不満だろうけど辞められたら困るから辞めないでねなんて声
かけてくるし、自分に敬語なんか使ってくる。派遣としては異例の自分を
重要な会議のメンバーに組み込む形にしたり、次期製品の開発の仕事を
こちらに大量に回したりといろんな手を使ってくる。

ここで会社が汚いのは自分を押してくれたチーフが中国に飛ばされることになった。
人事にたてついた報いということらしい。まわりの正社員はその事で自分のことを
聞こえるように噂話するし嫌な感じ。

自分としては手元に入る収入が正社員の1/3程度しかない上に
正社員にはなれないことが決まっているのでやる気は限りなくゼロ。
このままだといいように使い捨てされるのはわかりきっているけど
今後自分はどうふるまったらよいのかと悩んでます。

>>272
転職の時に、高評価を受ける実務経験を積めたじゃん
さっさと他社に行きなさい

だよね、その評価してくれたチーフも居ないんだし。

>272
会社辞めろよ。
・実力が本当にあるならなぜ他社で勝負しない？
・気を使ってくれた上司がお前が原因で飛ばされたのになぜそこにいられる？

>272
俺がプロジェクトを立ち上げたって言ってるやつで本当に中核メンバーだった奴に
俺は合ったことがない。

お前も多分実力がないから人事が認めなかったんだよ。
受け入れろよ、現実を。

>>276

横レスだが、企業によるよ。いい奴がいたら目ざとく囲ってやれというのが
基本の会社だとすぐさま正社員採用を持ちかけられるけど、純血主義が
行きすぎている会社だと272みたいなことになる。重工、重電、精密あたりは
とくにそういう傾向が強い。

>>276
中核かどうかは別にして、能力評価に関しては、人事よりは現場の上司の
方が精度は高いだろ、普通。

>>272の話が本当なら、正社員で雇ってくれる会社を探した方が良い。
そういった会社は多くはないが確実にある。今の仕事はほどほどにこなして、
次の会社探しにエネルギーを割いた方が良いかも知れない。

自分は院に長い事研究していたので職務経験という部分で不利なわけですが
専門分野を利用した技術分野に関しては競争力はそこそこあるようです。
開発したシステムはすでに発売された新製品の開発時に採用されており
今後も拡大していくことになっています。
そもそも自分の所属する派遣会社も他社の話を聞くとかなり悪質なので
もう派遣会社には関わろうとはさらさら思いません。
今後は強気で会社探しをやっていこうと思います。

応募しようとしてる奴に言っておくが
東芝、三菱重工は ちょっと不況になったからって 大量に首切りしたから今人で不足の代表的企業
給料も安いし 止めたほうが良いんじゃないの。

【供養】お祈りが来たら上げるｽﾚ Part6【厄払い】
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1209731696/l50

現代はどこから金をもらって書いた記事だ？？

http://www1.ocn.ne.jp/~billy/

>>279
こういっちゃ悪いけど、各社とも君みたいな人間を探しているから職はあると思うよ。

「いままで不遇だった、けど実力がある」と思っている子なんて
使う側からしたらもうこき使うのにもってこいだから。

上司「期待したのにこの程度？」なんていっちゃえばもうね。

>>104
30近くまでふらふらしてたら、いつの世の中だって定職につくのは難しいよ

　つーかまだ定職に就く気なのかよｗ

>>255に同意だな
知人で灯台の教授やってるやつがいるが（別に信じなくてもよいが）
学生の就職先に電機すすめるとアレルギー的に拒絶反応がかえってくるつってた

>>286
はいはい、「知人」ねｗ

>>272
　人事が強い会社ってまだあるんや。ゆくゆくは外国みたいにただの事務になっていくと思うが。

電機に限らず論文博士を取りに
大学に帰ってくる企業にはネガティブなイメージを持つな
だってどこかの大学(欧米含む)に転職しようとする
研究員が多い企業なんて、将来性がありません
と宣言しているものだしな

所属している研究室によって持つイメージは色々だと
思うけどね
おまいらも、母校の研究室に論文博士を取りに来ていた
先輩や社会人から色々と話は聞いているだろ?

>>288
電機メーカの諸悪の根源は人事の馬鹿どもだよ。
人事というだけで、自動的に一定評価が得られ出世コースに乗れる企業が多い。
現場も知らん向こう見ずの馬鹿がなんでこんなに力が強いのか、
はっきりいって腹立たしい。

>>289
ひも付きで大学に帰ってくる連中と、逃げて帰ってくる連中とではぜんぜん違うもの当てにならない

>>289
普通、論文博士とらせてくれる企業って言えばいい企業だろ？
自腹切ってるならともかく。

そういう先輩が飲み会とかで自分の企業の悪口言うのって、既婚者が
「結婚なんてするもんじゃねぇ」とか言うのと一緒だろ。

まぁ、その手のを真に受ける「マジメ」なやつもまたいつの時代もいるが。

おまいらには関係ないからｗ

就職氷河期の理工系学部卒の子たちはITに行きました。
その当時どこのメーカーもゼネコンもほぼゼロ採用だったからです。
というわけでほとんど経験者なんかいない。

氷河期世代の生き残りはタフで有能なのが多いよ。
ここ２年は本当に引き抜きが多いわ。

ちなみに電機のダメなのは人事総務よりも営業。
糞の役にも立ちゃしねぇ。法務はｲ�`。

そういえばなんでそんなに経験者が欲しいんだろう？
経験者も未経験者も、半年後には大して変わらないのにな。
有能な未経験者なら数ヶ月で経験者を抜きそうだしね。

ここって団塊世代の再雇用とかしてないの？

>>296
半年の余裕もないからだろ

>>298

氷河期って本当にかわいそうだよな。
新卒に５年かけて氷河期には半年もかけられないって。
氷河期は新卒の頃から今に至るまでずっと実務経験者〜と言われ続けてる。

おまいら氷河期文系組にも希望の光があることを忘れるな。
何てったってFランク私大さえも落ちて田舎の駅弁大学の文系に行った３７歳が
なんの職歴もないのに、大手メーカーの孫会社に入れたんだから。
こんなチャンス、そうそうにないぞ。

>>294
メーカーの採用がゼロねぇ。
まあ、上位層には関係がなかった氷河期時代だな。

>>301
そう？有限会社なのに高学歴な３０代ばかり、ちゃっかり採用できちゃってる会社とかあるよ。
有限会社なのに何故か京大卒や阪大卒までいる。
そのくらい就職難だったんだろうな。

>>302
保管されている学科誌(複数の学科分)を過去何年分も呼んだ感想では「そうなのか？」と思うね。
学科誌には新卒時の採用先が名前とともに書かれているんだが、みなさん一流どころ。
トップ層には関係のないことだったんだなと物語っているよ。

で、お前らはどんなレベルの会社や職業についてるわけ？

>>303
何年卒の話？

>>305
俺の？先輩の？
過去数年と言ってるのだから、創刊期から去年まで全部保管されているわけだが。
無論読むのは手前から20年位。それ以上先は別のところに保管されているらしい。

>>306
過去数年と言ってみせたり２０年と言ってみせたり・・・。

>>307
別段問題ないだろ。矛盾しているわけでもない。
過去数年読むよ。
で、読めるのは20念程度。

まあ、信じられないなら信じなくていいよ。
こっちも事実でしか話せないからね。

この分野のキャリアはないから俺は入れん

まあ、
かなりの高学歴だと「氷河期時代の影響はない」という結論になり
そこそこの高学歴だと「氷河期の影響は軽微」という結論になり
低学歴だと307のように「氷河期の影響大」という結論になる
こんなのは自明だな

まあ高学歴でも学内序列で低いものは、影響は受けやすい
それはいつの時代でもそうだ
ただその影響を小さくするのもまた学歴ではあるがな
・・・だからウチのＯＢさんはいい企業への就職が多いのだろう

>>60
三菱だから赤字でも頑張ったんじゃねーかｗ
トヨタならとっくに切られて自殺者続出ですよｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

昔から三菱重工は働く人に優しいて言われてるからな
トヲタより労働環境はいいと思うよ

重工平均年齢41.4歳
東芝平均年齢40.3歳

>>279
人事が拒否したのではなくて、派遣元会社が拒否したと考えるほうが常識ですよ。
派遣先が欲しいと言っても派遣元が拒否すれば当然正社員には出来ない。

無線LANや携帯で接続してる奴必見

EUが携帯基地局や無線LANなどの危険性について報告書を出したそうな。
http://hobby11.2ch.net/test/read.cgi/engei/1209083035/80

職場の電磁波環境に気をつけてな

三菱グループは日本の影の支配者
業種の半分くらいのトップ企業は三菱グループじゃない？

最近気がついた。
団塊の世代の定年ラッシュが終了したら、すぐ次の定年ラッシュが。
つまり向こう20年くらいずっと定年ラッシュなんだってことに。
最後の定年ラッシュはバブル期に大量に入った人たち。
そこから１０年近く、定年がほとんどない。
つまり今の新卒はわずか４０代にして社内にほとんど上司がいないという状況に陥る。

>>1
神戸から状況を伝えます
確かに重工は原子力関連の求人を大量に扱っている
しかし私が見る限りすべて派遣で賄われているのが現状

日揮は定年延長

>>310
氷河期世代は学歴よりも専攻だよ
電電・機械はかなり好調だったよ
建築・化学は悲惨だった
理学部はもっと悲惨だった
同じ理系といっても格差はかなりある

じょ・・情報と生物は？

＞人事担当者は必死で、『今日、明日のうちに欲しい』とリクルーターに催促している。

中途採用のリクルーター＝派遣会社

情報はSI系
理学部は留年組の教員・公務員志望が多かったよ

>>253
中途さんや派遣さんや請負は数年でほとんどお辞めになるので、重要な部分の仕事は任せられません。他社に機密が
漏れる恐れもありますので。

中途さんが必要なのは、本当に忙しい数年の間だけですよ。
空気読める中途さんは忙しい時期が終われば、たいてい退社してくれます。

というか、その辺は社会人の常識と考えて、応募してもらわないと困ります。

>>320
その時代の理学部は、製薬系に多くが流れたよ。
理学部もさほど影響が大きくなかった時代だ。

もともと就職のない理学部の学科は相変わらずだがｗ。

>>325
うちは薬学部があったけど
製薬会社に内定なんて聞いた事無かった
みんなドラックストアーか調剤薬局ばかり

>>324
中途も数年で退社するなら、派遣でいいのでは？
意味不明なこと書くなよw

ID:+dJZv2Vsは自分が高学歴だから就職には全く困らないと言いながら
東芝や重工みたいな会社のしかも中途採用スレにこんなにも粘着するんだろう？

ということを考えるとコイツはただの嘘つきなんだろうなっていう結論に達するわけだ。

>>321
>>323

同じ理系でも情報って・・あれだよな；；

>>327
建前上は中途さんも派遣さんも請負さんも、それぞれ法律的には区別があるけど、現実はどれも同じようなものということですよ世間の見る目はね。

>>328
論理的思考の欠如だな
破綻もいいところ

　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼ 　　　ブラック東芝でも自殺者はそんなに多くないんだお…（今月も自殺したのは秘密だお）
　 ／ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo ＼ 　 だから、過労自殺の労災認定は真摯に受け止めるお・・・
　 |　　　　 （__人__）　　　　| 　　　（自殺者の場合、遺族が証拠揃えるのは困難だから痛手ではないお）
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／
０８年４月1日　　東芝社員自殺、妻の日記で労災認定・埼玉
http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20080402AT1G0102Q01042008.html
０８年４月１２日　東芝社宅で男性意識不明、高濃度硫化水素検出…東京・府中
http://www.jiji.com/jc/c?g=soc_30&k=2008042200865
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　でも90時間残業ぐらいで過労認定は納得いかないお
　 |　　　　 （__人__）　　　　|　　 過労で鬱如きで２７００万も払ったら他の社員にも払わなきゃならないお･･･
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／ 　　　（これじゃあ、11年目で568万という薄給にした意味がないお）

０８年４月２２日　うつ病発症は激務が原因＝東芝に賠償命令−東京地裁 時事通信
http://www.jiji.com/jc/c?g=soc_30&k=2008042200865

　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／⌒　　⌒＼
　　　／（ ●） 　（●）＼
　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ 　　だから即日控訴で氾濫分子は徹底的に叩き潰すお!
　 |　　　　　|r┬-|　　　　　|
　 ＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／
判決について東芝広報室は「会社の主張が認められなかったことは大変遺憾で、直ちに控訴の手続きをとった」とするコメントを発表した。
http://www.asahi.com/job/news/TKY200804220286.html

>>317
年金もかなりやばいことになるだろうから、
定年が70歳か75歳になるんじゃね？

　　　　　,ﾊ::｀丶､:::::::::::::::::::::::|:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;_,, -‐:〈　
　　　　　{;;;;ヽ､:::::｀丶､:::::::::::::l:;:;:;:;:;:; ィ";:;:;:;:;:;:;:} 　許せはしない。許してはいけない。
　　　　..,l;;;;;;;;;ｼ丶､:::::::｀:`:ー'‐::'':"::::::::_, ィ"´;;l　
　　　　fうl;;;ミミ、　 ｀`丶 ､::::::::,: - ''"´　 ﾘ;;;;;;f-　 多くの解雇and採用はＴ芝が成長し続けるための真実だ。
　　　　 l l;;;;;ｯ=`　　 (三> ｀^´ (三ｼ　　ム;;;;;;ｿl}､
　　　　　t　!;;;ﾘ　　　　r‐､r‐､　　_,,..,,_　 　 l;;;// 　　それを踏みにじり、飼い慣らそうとした家畜に過ぎないことを、見下されたエサに過ぎないことを否定するクズがいる。
　　　　　ﾞl ヾ;l 　　r‐､!　.| 　| ,: 'ﾉ ひﾉ､　　l;//　
　　　　　..`ｰll!　　| 　i 　| 　|l:.:^''==彡'"　,!ﾘﾉ 　　償いの時は来た。
　　　　　　　 ll　　| 　| 　! 　!l:.:.:` '' "　　,i;;l´ 　　
　　　　　　　　li.,　| 　| 　| 　|:.ヽ､　　　 ,:,り　 　麻呂が数多の労働訴訟でクズを切り捨ててきたという事実の意味を
　　　　　　　　 t、ｲ 　i 　| 　|,r 'ﾞヽ　　/,K 　　　
　　　　　　　　／ l. 　! 　! 　!　 　 }　// /ヽ、 　　　　　　　原告に思い出させてやる。
　　　　　　.／ .／! 　| 　| 　|ﾆ=＝,ﾉ,ノ7 /:.:.:.:ヾﾆヽ
.　　　　　　ヽ　ヽ　!　 | 　|　 |一 ''"／,/,/:.:.:.:.:.:.:.:ｿ }- ､、 もう、Ｔ芝の敗訴は要らないから。
　　　　　/　ﾍ.　∨.　　　　　!　 ヽ　　　, -‐‐､.:／ /　　 ｀ 丶､
.　　　- {　 ヾ|　　　　　　 　 ヽ .i｀ヽ　__r‐､' .:'" ,／　　　　　　 ｀ 丶
　　　　　　　　　　　　　　 　 　 i｀ヽ　__r‐､

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　CODE - MARO
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　即日控訴のトーシバ

>>333
団塊のあとに続くのは人口少なめの谷間世代だぞ

>>65

＞ 東芝の悪口はいっぱいでるが、重工の話はあまり出ないな
＞
＞ 重工は氷河期でもリストラ（という名の首切り）やってないからだが


しらんのか？重工高砂は昔、協力会社の社員を大量解雇して問題になったやろ。

いずれにせよ、
ネットが発達したおかげで悪評の高い会社には
ろくなヒトが来なくなるでしょうね。
できることといえば、何にも知らない発展途上国の外国人技術者を
騙して低賃金で使いつぶすことぐらいだろ。
どこかの見掛け倒しのグローバルエクセレントカンパニーと同じ。

　偽装請負や多重派遣は労働者派遣法でも禁止されているため，労働者派遣法違反ととらえる経営者が多いが，
実際にはより処罰が重い職業安定法違反が適用される。偽装請負は，職業安定法第44条で禁止された労働者供給事業
に当たるからだ。第44条は，労働者供給事業者から供給される労働者を使うことも禁止しているため，ユーザー企業や
東芝のような元請け企業も処罰の対象となる。
　実際，偽装請負に手を染めた東芝が摘発されて新聞沙汰になったケースも珍しくない。IT業界でも2004年末の
東京労働局による調査で，システム・インテグレータとユーザー企業（東芝）の両方が職業安定法違反として指導を受けた。

　日雇い派遣大手｢グッドウィル｣(東京都港区、GW)の違法労働者派遣問題で、警視庁保安課は
GW幹部数人を職業安定法違反(労働者供給禁止)ほう助容疑で、港湾運送関連会社｢東和リース｣
(東京都港区)の幹部らを同法違反容疑で一両日中にも逮捕する方針を固めた。
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1212444650/l50

グッドウィルは課長が経営幹部扱いなのか。。。

けど、氷河期で小さい会社に入社したり、ましてDQN会社に入ってしまったら最後、
キャリアなんて積める訳ないんだよな。

>>341
小さい会社の方が一人でいろいろな業務を経験できるから、広い範囲のキャリアが積めるよ。社内での規制も少ないし自由にいろいろできる。

>>1に出てくるような巨大企業だと、官僚的な縦割り組織の歯車になってしまうので、狭い範囲のキャリアしか積めないぜ。
社内での規制も多いので、息苦しい生活に陥る。一人で大量の仕事抱えても周囲のサポートが無くて自殺したりね。
酷いもんだぜ、官僚的な大企業も。

>>342
よほど優良な企業だったらね。

実際にはそんなことほとんど無い。
「おまえ、大企業行ったらこんないろんな仕事体験出来ないぞ」
とか言って低賃金で社員の不満を抑えている会社なら
たくさんあるが。

東芝は大量採用してる場合じゃないでしょ
本当にそんな余裕あるのかね？
資金繰りがどうたらとか裏事情に書いてあるぞ

さすが東芝はんやで

東芝が18歳未満の8人を原発に違法派遣
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1212548849/

大量採用ねえ
いま郵便局が中途で大量募集かけてて、転職板でも食いつきがいいんだが、過去の名前だけで選んでるような奴はいつまでたっても…
内情がブラックでもネームバリューだけで目がくらんでるようじゃ

と知り合いにJ○Bに勤めてる奴がいる俺の感想

>>341
遅レスだが禿同
大手は研修が充実していていろいろ学べるよね

氷河期に中小で7年勤務後に大手にいったが、最初は苦労した
まあ中小でも学べるモノはないわけではないがね
中小での経験は独立後役立ったよ

新卒で一斉に入社するものって風潮がそもそもおかしい。

>>348
毎年大卒新卒を採る
というのが企業のステータスの一つだし

おかげで氷河期には採用してるフリをする企業もあったｗ

>>343
まさにその通りですね。

>>341
>>342
>>343
>>347
>>351

東芝はかなり低賃金だよ。ww今は会社の口座にボーナスの原資も無いし。ｗｗｗ

重工は少しまし。ｗ

重工は無駄金使いすぎなんだよなぁ…。
逆に言えば、大赤字を出しても、その無駄な部分を切り離したらすぐに黒字に移れる余裕があるとも言える。

でも、その無駄を誇りに思っている節があるんだよなぁ。
包容力のある、古き良き日本風の企業を守るってう感じで。
社員に社是唱和もさせているしなぁ。
一つ！顧客第一の信念に徹し（ｒｙ

唱和なんてしたことねえよ

>>354
規律訓練とかでやるでしょ。
朝礼昼礼で体操したり「あいうええおあお」とか発声練習したり社是唱和したり。
工場内にもあちこちに社是が貼り付けられているし。

…まぁ、事業所によって違うんだろうな。
長船の事しか知らないのにこんな事言ってすまん。
長船は古いからなぁ〜。

今は重工より東芝より三菱電機ですよ。

島耕作のモチーフ会社って東芝？

松下

>>355
規律訓練ってなに？
朝礼での変な体操はやるけど、その他はやったことない。

>>342
＞一人でいろいろな業務を経験できるから、広い範囲のキャリアが積めるよ。
＞社内での規制も少ないし自由にいろいろできる

甘い認識だな
人を押しのけて自分の利益優先の団塊メンタリティの社長が奴隷にキャリアを積ますと思うか？
自分の家族親戚ばっかり要職につけてそれ以外の従業員は馬車馬のごとく使い倒し
不景気になったら切り捨てる捨て駒だよ
人数の少ない割りに湿っぽい対人関係の中小企業の多いこと多いこと
しかも生涯賃金は大企業の給料の5〜6割程度だ。
ほとんどの中小企業が大企業よりも付加価値の低い経験しか積めないしまったくいいことがない

東芝の下請けが原発の放射線管理区域で18歳以下の人間を違法に働かせていたらしい。
放射線管理区域での作業は18歳以上と法律で決められているのだ。

>>354
今は平成だしな。

>>340
本社の事務系の課長はそうだろｗ
よほど大きいところだと別なのかも知れないが・・・

>>360
＞自分の家族親戚ばっかり要職につけてそれ以外の従業員は馬車馬のごとく使い倒し
＞不景気になったら切り捨てる捨て駒だよ

大企業の場合、家族は要職につけないけど、課長や部長のえこひいき人事が横行するので、優秀でも要職につけないぜ。ｗ
｢何であんなアホが課長に昇進なんだ｣とか不満が良くあるじゃん。そんでもって、部課長になれない奴は馬車馬だし、不景気
になったら切り捨てる捨て駒よろしく強制解雇されて、腐るほどある下請け関連会社にむりやり移籍されるよ。今は大企業な
んてそんな状況。

＞人数の少ない割りに湿っぽい対人関係の中小企業の多いこと多いこと

大企業も各部門単位で見れば｢人数の少ない割りに湿っぽい対人関係の中小企業｣の集合体よ。
部門間で人が動かないから数十年も同じ部署にいる香具師も多い。古臭い原発重電部門のように｢湿っぽい対人関係｣を何年も
抱えた中小企業のような湿っぽい対人関係の事業部門がたくさんある。

>>360
＞しかも生涯賃金は大企業の給料の5〜6割程度だ。

今は大企業でも今は給料は３５歳くらいから上がらず、その後解雇されて下請け関連会社に強制的に移籍させられるので、
中小企業の給料とあまりかわらない現状がある。東芝あたりは正社員を２３０００人も解雇したし。重工も協力会社の社員
を大量解雇している。

＞ほとんどの中小企業が大企業よりも付加価値の低い経験しか積めないしまったくいいことがない

業務細分化された現在、大企業になればなるほど付加価値の高い経験はつめません。組織の一歯車にはなれます。なので
仕事が忙しい割には仕事がつまらないと不満を言う香具師多し。

＞人を押しのけて自分の利益優先の団塊メンタリティの社長が奴隷にキャリアを積ますと思うか？

人を押しのけて自分の利益優先の団塊メンタリティの社長部長課長が大企業には腐るほどいます。腐るほど腐るほどいます。
大企業なので６５歳まで定年自動延長されて、これからも元気いっぱい同じ職場に居座ります。ｗｗｗｗ涙。

>>365
＞重工も協力会社の社員を大量解雇している。
ってだから大企業がいいんじゃない？東芝は嫌だけど。重工ならOK。

>>364-365
大手メーカーの暗黒度がよーくわかりました。
なるほど、理系の学生に悪い評判が知れ渡るわけだ
しかし、技術職ってどこにいってもブラックから逃れられないのか

すっぱいぶどうが横行しているスレだなｗｗｗｗｗｗ

>>367
小さい会社はかなり環境が会うかもよ？

東芝は確かに酷いらしい。一人管理やってた人が喧嘩して辞めたしなー

東芝と重工を一緒にしないほうがいい。
重工は結構人を大切にする。どこかのブラック企業と違って。
OBの顔を見てると本当にそう思う。

>>370
株主は踏みつけ状態だけどな。

>>371
まぁ、株主のものでは無い、社員の為の会社があっても良いんじゃないですか。
社員たちが、日本に貢献するという気概に溢れている限りは。
現状は無駄も多いけど、なんとか上手くやっていけていますよ、重工は。

>>370
×重工は結構人を大切にする。
○重工は結構「正社員を」大切にする。

協力会社のリストラは重工に関係ないねｗ

>>363
名ばかりw

>>374
×協力会社
○下請け・奴隷…etc

三菱のえらいやつで、上司に逆らうやつを
見たことない様な気がするが。

リクナビに載ってた重工の航空機製造の現場だけど、募集してるの契約社員じゃん。

>>376
だって、優秀な人しか上司にならないから。

>>377
そりゃそうだ。
あと、重工の社内報の死亡災害事例を見ると、派遣会社の人ばっかりなのね。
５０歳でその職種の経験年数が１０年ってヤツらばっかり死んでいる。鳶とか溶接とか。
安かろう悪かろうって感じなんだろうなぁ。
重工の工場で働くのならやっぱり最初から重工に入ってしっかり経験積んだ方が良いんだろうね。

技術職って言っても、実際は換えはいくらでも効く。
だから、文系と同じく終身雇用の年功序列の正社員を皆望む。
そうでないなら、価値がある内に、高い賃金で雇ってもらい貯め込んでおくしかない。

東芝の労働環境は・・・

>>380
子供が産めない体にされたり、電球屋も派遣ばっかり。

うむ、さすが人を大切にする企業だなｗ

どこが？

>>379
実際は換えは効かないんだよね
院卒や博士持ってる奴がやるような仕事だと特にそう
なのにわかってないんだよね・・・上が
教えりゃ誰でもできると思ってやがる

エンジニアは色んな会社で不足しているしなぁ。
現業の工員みたいなのは、いくらでも居るんだけど。
世間一般じゃ何故か工員の方が製造業に貢献しているかのように思われて、
エンジニアの皆様可哀相。

換えがきかない人が派遣な件ｗｗ

あるあるｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

エンジニアやるような人は他の部署も欲しがるから難しいよね

先日ＷＢＳで言ってたが団塊の世代の8割は退職金をもらい
現役時代の2/3の給料約480万でまた再雇用されているそうだ
これでは下の世代は冷飯を食わされつづけることになる
本当にもうどうにもならないorz

>>317

気付くのおそすぎ。
企業年金や退職金の支え手が必要なので、
企業維持するため結局定年延長やら外部の力を使うことになる。

フォードのように福利厚生が削減されるのは目に見えてると思うよ。
年齢構成の極端に崩れた会社には絶対に行かない方がいい。
俺がいた開発部門は平均40過ぎで、30代後半ひとり、２０代後半のオレで
5年間新人入ってこなかった。

将来ライバルいないから課長にくらいなれるよといわれてたが、
どう考えても部門維持できずに吸収されるのが目に見えてた。
いつまでも下っ端だし、ロクな経験もつめないのでやめたけどね。

名前加藤 智大
性別男性
現住所東京都品川区
年齢26歳
誕生日05月27日
血液型B型
出身地静岡県沼津市
学歴芝浦工業大学首席→東京工業大学大学院修士修了→東芝入社後すぐに退社→無職
　　　　秋葉原通り魔事件の加藤智大（ともひろ）容疑者　　　東芝入社後すぐに退社
　　　　秋葉原通り魔事件の加藤智大（ともひろ）容疑者　　　東芝入社後すぐに退社
　　　　秋葉原通り魔事件の加藤智大（ともひろ）容疑者　　　東芝入社後すぐに退社
　　　　秋葉原通り魔事件の加藤智大（ともひろ）容疑者　　　東芝入社後すぐに退社
　　　　秋葉原通り魔事件の加藤智大（ともひろ）容疑者　　　東芝入社後すぐに退社


　秋葉原通り魔事件の加藤智大も逃げ出す、東芝でした。


やっぱり、中途で東芝逝くのやめたほうがいいみたいだよ。

>>65
繰り返しだが、重工はいいが、東芝は辞めとけ
転職した俺が言うんだから、間違いない

>>391
これって工作だよな。訴えられても知らんぞ、デマを飛ばして

>>392
東芝→重工の転職ですか？
重工は電気系の肩身が狭い…。

公正取引委員会はいちいちうるせえんだよ！！！！！

　下水道施設で使われる電気設備工事を巡る談合事件で、１９９５年に独占禁止法違反容疑
で刑事告発された東芝が摘発後に談合を再び始め、約１０年間にわたって継続させた疑いのあることがわかった。

　本社主導の談合が告発されたため、受注調整の場を地方に移したという。告発を受
けた企業が談合を復活させるのは極めて悪質で、公正取引委員会は本格的な調査に乗り出す。

９５年３月、日本下水道事業団発注の浄化センターなどで使われる受変電や制御・監視用の
電気設備工事を巡り、本社営業幹部らがシェア（占有率）を取り決め、落札予定者を割り振った
疑いで公取委から刑事告発され、東京高裁で翌年、有罪判決が確定した。

>>391
せめて「第二新卒」にしとけよ。
（リクルートが転職需要を見込んで、新卒脱落者のイメージを変える為に開発した造語）

第二新卒募集の大手ってねえだろ。
4年目以上でスキルチェンジ志望者可でも。

〜〜〜中途で働く前〜〜〜
　 　 　　+＿＿＿_
　 　　　／⌒　　⌒＼
　　　／（ ⌒） 　（⌒）＼ +
　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ 　　中途だけど、仕事がんばるお！！
　 |　　　　　|r┬-|　　　　　|
　 ＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／　 +　
,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､.
:　 　| 　';　＼_____ ノ.| ヽ　i
　 　 |　　＼/ﾞ（__)＼,| 　i　|
　 　 ＞


〜〜〜３年後繁忙期が終わって〜〜〜
　　　　　 　　　＿＿＿
　　　　　　　／::::::::::::::::＼
　　　　 　／:::::─三三─＼　　　
　　　　／:::::::::（○）三（○）:＼
　　　／::::::.:::::::::: （__人__） ::::::::＼　　／ｌ 　俺の居場所がない!
　　　|::::::::::::::::::::::::::｀::⌒´:::::::::::::::|　／／ 　俺に辞めろって事かよ!!!
　　　＼::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::／／／
　　　／::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::／／
　　/:::::::::::;::::::::::::::::::::::::::::::::／／
　　|:::::::::::::|::::::::::::::::::::::::／／
　　＼:::::::::￣￣￣（￣／
　　　|｀ー―‐､;_;_;_;/:::::::::|

日本の大企業ではある程度生え抜きの方が大切にされるから
転職は考え物だね。社内ルール覚えるのに時間かかるし。

まぁでも入った人は頑張って年配の人の退職金やら企業年金やら
稼いでください。

技術系の中途の扱い方如何でその製造業の勢いを知ることができるぞ。

総合電機みたいな落ちぶれダメ製造業だと、
中途は基本的に派遣扱いだな。

でも、世の中こういうメーカばかりじゃないんだな。

やっぱり、勢いのあるメーカは新卒も中途も区別しないところが多いよ。
(電機はどんどんひとが抜けてくし、
悪い評判がたって人材が余計に不足するから大変なんだろうな、
まあ自業自得だが)

>>400
具体的にドコだ？

東芝なんかやめとけ！
株価は良いのかもしれないが、最低な会社だ。
社員教育すらろくに出来ていない。
毎日１１時出社とかやる気のないだめだめ社員ばかり。
東芝だけはやめておいたほうが　良いと思うよ。

東芝さん
本体の名前で釣っておいて子会社にすぐ飛ばす詐欺行為だけはやめてね
最近は本体の名前でも釣れなくなってきてるようですが

【三菱重工】 自衛隊F-2支援戦闘機の事故についてお詫び
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/owabiplus/1193837639/68

>>401
>>400は大方、どこかの電機に派遣されてた人間だよ
具体的にっていわれても内情なんか知ってるわけがない

東芝は能力ない連中がプロパーってだけで偉ぶってるからな。
勝手に自滅して芯で欲しいよ。
まったく、キヤノンとは大違いだｗ

給料安いからやめといたほうがいいよ。
給料安いからやめといたほうがいいよ。
給料安いからやめといたほうがいいよ。
給料安いからやめといたほうがいいよ。
給料安いからやめといたほうがいいよ。

首になったって
中途でも働き口はありそうなのに

なんでアキバにいったかなぁ。

東芝ってブラック企業なのに、何故に三菱重工と比較なのか意味不明・・・

ここは日本電産の永守に登場してもらって本当のブラックというものを見せてもらわないとな

三菱重工もブラックっていいたいのだろう

>>403
それ知ってる！！！

新卒で入った先輩が、へんな会社の人になってた。ｗｗ

>>401
日立

結構中途採用は多いけど、それなりにやめる人もいる。
やめる人が多いから中途採用を大量募集しているわけだが

だいたい中途採用された人は、社員がやめた穴埋め
そのやめた社員は、嫌な仕事を割り振られたからやめた。

その仕事を中途にやらせるとその人はまたやめる。
中途は生え抜きじゃないから、仕事の質・内容を見るから
ある程度決断は早い。

755 ：名刺は切らしておりまして：2008/06/08(日) 14:33:13 ID:sU+CPC9f
　
　トヨタ(笑)

http://www.chunichi.co.jp/article/feature/yui_no_kokoro/list/200805/CK2008051902012537.html
絆の原点忘れるな　カローラの魂＜１＞
http://www.chunichi.co.jp/article/feature/yui_no_kokoro/list/200805/CK2008052002012828.html
一体感どこへいった　カローラの魂＜２＞
http://www.chunichi.co.jp/article/feature/yui_no_kokoro/list/200805/CK2008052102013111.html
職人の誇り置き去り　カローラの魂＜３＞
http://www.chunichi.co.jp/article/feature/yui_no_kokoro/list/200805/CK2008052202000243.html
裸のつき合い あるか　カローラの魂＜４＞
http://www.chunichi.co.jp/article/feature/yui_no_kokoro/list/200805/CK2008052302000221.html
映ったのは「不信」だけ　カローラの魂＜５＞
http://www.chunichi.co.jp/article/feature/yui_no_kokoro/list/200805/CK2008052402000221.html
人は合理化できない　カローラの魂＜６＞
http://www.chunichi.co.jp/article/feature/yui_no_kokoro/list/200805/CK2008052502000188.html
薄れゆく「世のために」　カローラの魂＜７＞
http://www.chunichi.co.jp/article/feature/yui_no_kokoro/list/200805/CK2008052602000229.html
コップの手におごり　カローラの魂＜８＞

東芝も三菱も つい数年前に散々首切りやった会社だろう
何が中途採用だよ。
不況になったら 又首切りだろう。

新卒減らせ

>>414
そう？
東芝はリストラ上等だったけど、三菱重工は大手で唯一リストラなしだったはず。

>>416
Ｔ芝は例のリストラもそうだが場当たり的な対応が多いのう。
企業としての理念が無く、自分の存在意義が分からないから、
こういう適当な対応しか取れないんじゃないか？
何ていうか、製造業としての粋な部分が微塵も感じられないわ。
三菱重工と並べちゃ、三菱重工に失礼だわ。

今日、別件で本探ししてたら、弁護士が書いた出向・転籍に関する人事向け法律実務の本
を目にしたんで、何気に開いてみた。

それによると、本社のネームバリューで釣った新卒社員を、まっとうな理由無く速攻で子会
社へ出向・転籍させるのは詐欺に等しく（もちろん刑事ではなく道義の話だと思うが）、民
事でその社員に訴えられても仕方ないんだとさ。勝ち目ありってことじゃない？

誰かしがらみの無いやつ、訴えてみたらどう？

最近東芝って何気に悪い話多いよな

Ｔ芝は短期的な利益を求めるための場当たり的な対応をやめないと先が無い。
企業が長期的に繁栄していくための源泉とは何か？
胡散臭い慈善事業じゃなく、本業を通して社会に新しい価値を創造するためにはどうするべきか？

Ｔ芝はその短期的な利益を追い求める姿勢が、
日本企業全体にはびこる株主盲従型経営とマッチしているため、
日経とかでは最近経営が賞賛されてきた。

しかし、もうこんな経営、当のアメリカのＭＢＡでも時代遅れだと言われてる。

いまのT芝の経営では、持続可能な環境の構築ができますか？
会社存続のための持続可能なリソースの確保はできますかね？

ＮＯＶＡのＣＭのフレーズみたいな人の扱いをして持続可能なリソース確保ができると思ってるのかな？

　　　　　　　　　　　　γ'⌒ヾ⌒ﾞｰ'"⌒y⌒)
　　　　　　　　　　　(⌒;,.:⌒i　ﾉ⌒i　γ-,;;:ﾉ
　　　　　　　　　　　　(⌒ﾞ;、',　i! ,' / / ノ'"
　　　　　　　　　　　　　｀ヾ､il l　! | lγ
　　　　　　　　　　 　 　　　| il !　i l !|
　 　 　 ﾌｧﾋﾞｮ━━━━━| il !　| i l|━━━━━━ﾝ!!!!
　　　　　　　　　 　 　　　　| il !　i l !|
　　　　　　　　　　　　　　　,ﾍ ＿,.rw,
　　　　　　　　　　　　　 ．ノ:::Vﾃｰ'"::L．
　　　　　　　 　 ．_,,.. -=''':::::::::::::::::::::::::::`ヽ､．
　　　　　　 　．／:::::::::::u:::::::::人::::::::::u:::::::::::＼．
　　　　　 　：/:::::::::ﾉ（:::::::::::::/　..ヽ::::::::::::::::::::::::ヽ．
　　　　 　：/::::U::::::⌒::::::::::/U　 　ヾ:::::::::ﾉ(:::::::::::丶．
　　　 　　：|:::::::::::::::u::::::::::/　､,l,.,.t,y ヽ::::⌒::::U:::::::ヽ．
　　 　　　：|::::::::::/::::::::::::ノヽ　il ﾘ!ﾉノ　ヽ.:::::::::::::ヽ:::::|：
　 　　　　：|:::::::/￣￣､､､ｪ_ﾍ ::::::::::ﾃ､､､￣￣￣|:::::::|：
　　　 　　：|＝ﾛ 　 ｲ《;｡;;;;;》ｼ l:::::::::::{ｲ《;;;ﾟ;;》ｱ　 ﾛ＝|：
　　　 　　：|::::::|　　´';､ _ノ　 ﾉ::::::ヽ　ヾｰﾝﾞ｀　　 |:::::::|： 　
　　　 　　：|::::::|　u 　　　　 （_0,_,0_）、　U　　　 .|:::::::|：
　　　 　　：|::::::|＊∵∴ノ　　Ｕl l　　＼ 　 ∴＊ |::::::|：
　　　 　　：|u:::|　∵∴i　　 -=＝＝=- ､　∵∴ .|::::::|：＜　大学の理工学部の男女比は９：１ですって！？
　　　 　　：|::::::|　　 　│ 〈┼┼┼┼┼〉　　　　|::::::|： ＜　１００：０の大学がほとんどですって！？
　　　 　　：|::::::|　　 Ｕ　!　ヾ､_ノ⌒ヽ_,ノ　　　　 .|::::::|： ＜　こんな男女差別許せないわ！！
　　　 　　：|::::::|＼　 　　ゝ､::::::::::: 　'　　Ｕ　.／´.|::::::|：
　　　 　　：|::::::|　 ＼＿＿＿＿Ｕ＿＿＿／　　 |:::::::|：
　　　　　　 ￣　　　／｀　　 ゜　　　　　´＼　　　 ￣‘
　　　　　　　　　　/　,へ　　　　丶 　　ヽ　＼

>>419
確かにそれは感じる。なぜだ？？
誰かが暗躍してるとか？

>>422
大量解雇があったんだろ？
解雇された人が消えてなくなるわけじゃないんだ。
その人たちがネットで解雇した企業をよく書くわけないだろ。ＪＫ

東芝。。明らかに採用ミスってるよな。
総務・人事は腐ってる。今年の新人DQNすぎオワタ。

東芝事件
http://jp.youtube.com/watch?v=SOxtM0HRc08

>>424
Ｔ芝の腐敗は人事部に原因があるのでは？と思うくらい採用がアレだよな
なんか負のオーラがすごい

人事担当者って経営の才能がないといけないのかもな

倒死場

東芝製品はすきなんだけどな

すげーたくさん求人でてるけど、結局アタマいいやつらか、なんらかの技術ないとダメじゃん。
駅弁中退３０代の俺には関係ない話しだった・・・

＞重工や東芝が主に求める人材は、半導体や原子力発電、あるいは航空機という
＞国内で不足している分野です。

重電関係は絶対行きたくないね
同業の○立○○所なんか廃人寸前まで追い込むから辞めるか自らあの世に旅立つ人続出
そりゃ不足するわ

この危難の氣、あの世の氣。
ホントに氣になる氣ですから…

東芝の中途採用は離職率が高い。新卒採用に比べてｗｗｗ

本当かよ？お前並みに信用出来ないな　おう

飛行機しだいだな

>>431
○立○○所では最近、人が辞めているよ。
中途で人を補充したけど、他の人がやめるからトータル人員は変わらない。
むしろ減っているかも。

そういえばこの前40代の人の訃報が回っていたな

いくら大企業とはいえ、熊谷や三重で働きたいか？

中途が新卒より離職率たかいのは、当たり前に近いと思うが
新卒に比べて洗脳しにくいし、
止めた穴を埋めるわけだから
きつい仕事が待ってるわけだしな

だから新卒をあまり重視してない企業にいかないと意味ないよな
○ス○とかいう会社は結構評判よくて
定着率高いらしい

タスポか。


たしかに評判いいな。

お断りします
　　　　お断りします
　　　　　　ﾊ,,ﾊ　ﾊ,,ﾊ
　　　　　（ ﾟωﾟ ）ﾟωﾟ ）　　お断りします
　　　　／　　 　＼　　＼　　　　お断りします
　 ((⊂ 　） 　 ﾉ＼つﾉ＼つ))
　　　　　（＿⌒ヽ　⌒ヽ
　　　　　　ヽ　ﾍ　}　ﾍ　}
　 ε≡Ξ　ﾉノ ｀Jノ ｀J

Tは大量レイオフするからなぁ
数年後にはリストラか？
行きたい人は逝けば？

中途は出世（昇給）無関係、解雇も容易、過酷労働はあたりまえ

そうだな、日本の大体の老舗企業の場合
(てか、わざわざ中途で入る馬鹿っている？
いい年こいてブランド病も考え物だね)

どうせ数年でおさらばなら正社員じゃなくて派遣でいいだろって思う

３０前後で優秀な派遣は正社員として取り込まれてるよ

派遣でいいわけないだろ
派遣会社の弾になる奴は加藤と同じ馬鹿だ
人身売買業者を儲けさせてどーすんだ

＞春のキャリア採用フェア
氷河期はろくなキャリア積まずにズルズルきてるから無関係

社長が東大の理系以外大学行く意味無いって言ってたから馬車馬の募集だわね

ご活躍をお祈り致します 　┃
━━━━━━━━━━━┛

>>437
熊谷は住みやすいらしいからまだいいかも
三重は知らん

都会は景気がエエね。田舎は滅びかけてる。コンビニもつぶれるし年寄りが死んで空き家だらけ。過疎化と高齢化の高齢者も死んで無人地帯が増えてる。自治体は破綻が嫌だから合併したけどまたすぐに財政難になるやろ

氷河期世代の穴埋めなんて、前々からあるし。

2

ご冥福をお祈り致します 　┃
━━━━━━━━━━━┛

>>444
実は優秀すぎると入れたがらない
やけに優秀だと現場がいやな顔をするから
そのかわりに能力のない口先ヤロウが入ってくる

こいつがアクションを取っている仕事の一覧を見せてくれと
言ったら頭の中に入っていると言っていたが仕事は抜けだらけ。
いつも体のここが痛いだのどこが 痛いだの言って会社をすぐ休む。
精神的に参っているとかうるさい。こっちがおまえと仕事
に参っている。
当然やり方もわからないのでミスをするがこいつは正しいやり方で
やれと言う。しかしこいつも正しいやり方を知らない。聞いても
フォーマットのありかも知らない。こっちが現場で作業している時も
事務所で遊んでいるし特に忙しいわけでもない。
それでいてそいつはオレって クリエイティブな仕事しか向いて
ないからとか言う。思いつきで仕事しているからいつも締め切り
前日になって慌てふためきいろんな意味で選択の余地がなくなって
からこっちにふってくる。やり方はおろか何も教えないで仕事だけは
降ってくる。すみませんが計画たててもらえませんかというとじゃあ立ててだって
全貌を知っているのはおまえだろうが。未だにこいつが抱えている仕事の全貌が
分からない。前にこいつとやってた奴がいなくなったのはわかる気がする。

三菱系でもリストラをする会社があるのに。

現在Ｔ社の原子力事業の面接を受けようとしていますが、
やめたほうがいいでしょうか？仕事きつそうだけど…。

大量リストラを先に行っての採用ですよね　わかります

誠に残念ながら貴殿のご希望に添いかねることになりま した。
何卒ご了承くださいますようお願い申し上げます。
末筆ながら、今後の貴殿のご活躍をお祈り申し上げます。

四日市半導体工場の一次面接と試験受けましたが、採用辞退の通知がきました。
面接が全くうまくいかなかったので当然なのかもしれませんが・・面接地までの交通費が
往復３万位だったので、求職中の身にはつらい出費でした。
正社員になりたかったな・・・
病歴ありますかと聞かれ、お腹に開腹手術の痕が１５センチ位あり、嘘をついても
あとでばれるだろうと思い、１０年位前に手術しましたと答えました。
病歴も関係あるのでしょうか。(病名までは聞きませんでしたが）
就職氷河期世代です。３０過ぎてます。
でもあきらめずに探そうと思います。
面接がとても苦手なので、場数を踏むのも必要かもしれません。（今更かよと
思われるかもしれませんが・・）

三菱系でもリストラをする会社があるけど
重工はしない

>>459
それを馬鹿正直というんだよ。
病歴を尋ねられたら「ありません」と答えるべきだな。
手術歴なんか言ったらそれだけで間違いなく不合格にされるよ。

「あとでばれる」？
どうやってばれるんだい？
身体検査でもするのか？
健康診断に総務が立ち会うのか？

>>459
なぐさめじゃなくて、Ｔ社なんて逝かないほうが大正解だよ。仕事はブラックだし、自殺多いし、給料安い。
正社員なんてなっても偽装請負社員とあまり変わらないし、数年後にはどっか変な会社の人にされてるし、
組合も全然役にたたないし。

面接地までの交通費３万円すら払わないケチ会社に逝かなくて、本当に良かったんだぜ。ガチで慰めじゃなくて。

コメント有難うございます。
会社に提出する健康診断書がどこまで具体的なものなのか良く分からなかったものですから・・。
以前派遣会社の健康診断の時に服を脱いで上半身裸で聴診器を当てられた事がありました。
その時は、担当した医師が７５は確実に超えている方で、傷には気づいていないようでした。
もし、病院で健康診断をして医者がその傷を見た場合に、健康診断書に何かしらの所見を記入
するんじゃないかと思い話してしまいました。
実は本当の事を言うと、３年前に左の腎臓と左の副腎の摘出手術をしました。
でも、１０年位前と言えば大丈夫じゃないかと思ってました。（手術歴があるとだけ伝えましたが、馬鹿でしたね）
正社員になる為にも、これからは健康体で通そうと思います。
タバコ、お酒も全くやらないですし、手術後に勤めた工場では１日１２時間勤務で１年間働きました
（月に休出２回は出てました）が、全く問題ありませんでした。メタボリックでもありませんし、本当に健康だと思います。
大企業なので、交通費に関しては少し期待していました。でも世の中そんなに甘くありませんね。
厳しくも暖かいお言葉有難うございました。
ここ数日は、かなり落ち込んでいましたが心機一転で職探しをしようと思います。

原発がらみで人がたりないらしい。
とくに、検査とか。
中途を集中的に振り分けるみたいよ。
原爆なみの放射能汚染されてる場所で仕事したくねー。

無理だろ、こんなの

ほとんど無理だと思う。

先進国の原発建設に融資　国内メーカー受注　政策金融公庫が側面支援

政府は２３日、国際協力銀行の国際金融部門や国民生活金融公庫などが統合して発足する
日本政策金融公庫が、先進国の原子力発電所の建設プロジェクトに融資できるようにする
方針を固めた。

　前身となる国際協力銀行は先進国への融資が原則としてできなかった。日本の原子炉メ
ーカーの海外受注をバックアップし原子力産業の振興を図ることを目的に、原発に限り認
める。同公庫が発足する１０月１日までの政令制定を目指す。
略
http://www.business-i.jp/news/sou-page/news/200806240079a.nwc

>>463
フラッシュの工場だよね。俺も半導体工場に勤めてて、家に求人チラシが入ってたｗ
チラシなんか配られても、規模小さいし待遇も微妙だったから誰も流れなかったわ。

原子力かぁ。体が心配だな

日本はもっと地熱発電を　米国の環境学者　レスター・ブラウン氏提言
日本のエネルギー自給率は１０％未満。原油高騰が続くなか、国産のエネルギー資源開発が
求められている。世界的な環境学者レスター・ブラウン氏は「火山が多い日本は世界有数の
地熱資源大国。もっと地熱発電を活用するべきだ」と提言する。地熱発電はＣＯ２排出量も
少ないクリーンなエネルギーだ。

「日本は地熱発電で国内電力の半分、もしかして、全部を賄えるかもしれない」
今月上旬、米アースポリシー研究所長でもあるブラウン氏が上智大主催、環境文化創造研究所
協力の講演でこう強調すると＝写真、会場から驚きの声が上がった。
地熱発電は、地熱で発生した蒸気でタービンを回して、電気エネルギーを取り出す仕組み。
日本では現在、九州、東北地方を中心に十八カ所の地熱発電所がある。最大は大分県の
八丁原発電所で十一万キロワット（発電認可出力）で、十八カ所の年間総発電量（設備容量）
は約五十四万キロワット。原発一基のほぼ半分で、全国の年間発電量（同）の０・２％に
あたる。この数字は一九九六年からほぼ変わっていない。［08/06/23］

http://www.chunichi.co.jp/article/living/life/CK2008062302000111.html

>>461
その積み重ねが、今の団塊が作り上げた社会だろが。

もし、ウソを言って採用されても業績が悪くなれば
リストラ候補になるだけ。　定年まで隠し通せば
別だがな。もちろん社内の人と付き合ったりはできない。

だいたい病歴の有無を問うのはアウト。　業務上必要な
病歴は特定して確認てきるだけなんだがな。

中途だと係長になるのでさえひと苦労。ＰＣは激古機のあまり物。ほかにも困ることいっぱい。ｗｗｗ

>>470
定年後に賠償請求されそう。
数年後には日本も訴訟天国になるんだろ？

>>471
マジで笑えないんですけど
ふざけんなよ

>>471
私も中途で内定頂きましたが、辞退しました。
471さんの書き込みが本当なら、辞退したことを後悔しないです

>>474
会社によるけど、三菱重工だったらそんな感じだよ。
中途に出世させてたまるかってプロパーの意地みたいなのがある。

>>475
俺は新品PCだった。

>>471
本当にその通り。同じ部署？

うちは新しいPCでスペックも選ばせてもらえた

どーせまた何年後かに大量解雇するんだろ

ちなみに、東芝の西田社長も学者からの中途採用だよ

零細企業や派遣よりはずっと良いと思う。
どうせブラックなら大手の方がまし。

家を借りたり、カード作るのには大手が良いよな。

三菱って学会系だろ？
いくら無職でも俺なら最初から候補から外す。

>>1の煽りで大手の関連子会社などは猛烈な求人（正社員）不足です。新卒・中途まで本体が取るなんてことするから求人出しても関連会社に
はたいして来てくれん。其の上本体から出向してきたオッサンが退職するもんだから余計に人手不足と。だから、焦ってる関連会社（重工業なんか特に）その企業のグループ社員の子弟
でフリーターとか転職希望のヤツいないか探してリクルートしてるのが現状

このスレで派遣の話をしてるのはわざとか？

>>483
学会が与党だから日本からも出て行った方が良いんじゃね？
重工の中の人だが、全然学会の話とか聞かないぞ。
労組が支援しているのも民主党だし。

>>483
学会をネタにした、小バカ話なら普通にしてますけどね。

>>483
同社が深く関係している学会と言ってもいろいろあるけど
　日本機械学会
　日本航空宇宙学会
　日本伝熱学会
　日本原子力学会
　その他多くの学会
どれ？

「未経験者」、「35歳超」、いずれかの場合は
この話は関係ないと思われ。

俺は年齢的に、声も掛からんだろうな。

>>489
そんなことはないと思う。
最初の難関書類選考が通れば何とかなるんじゃね？

中途は書類で落とされまくった後、さらに何回もふるいにかけられるよ。
書類通っても１割くらいしか合格しないんじゃないかな。

採用増やしてるから簡単に中途採用されるって書きまくってる奴は
メディアの情報読んでわかったつもりになってるんだろうけど、
現実は知らないんだろうな
実際>>491が本当。
人事は一応仕事してますってことで、面接ぐらいはするが落とすのが前提で
採用は一割だね。現場がいくら言っても話が通じない。

それと技術屋の採用なのに人事の採用基準って営業人員を探すのと同じやり方で
人を見るんだからもうアホとしか言いようがない。まともにできる人材が集まらない。
連中は理系の知識が皆無だから、活気がある、コミュニケーション能力がありそう、
声が大きい、笑顔がいい、〇×学部をでているならこの仕事もできそう（この判断が
間違いすぎ）等、いいかげんにしてくれ。こっちは人手不足で困ってるのに
足手まといばっかり入れるなよ（怒

>>492

大手はまだこんな感じですが、その関連子会社となると中途採用しようにも名前がメジャーでないから
中々人が集まらないです・・・・　しかも本体が出向でというカタチで押し付けて」来た団塊とかが退職して子会社は結構人手
不足になってるのが多いので採用意欲はあるんですが、中途は上記の理由でなかなか来ない・新卒も売り手市場でこういう方面にはな
かなか来てくれない上に、子会社の採用選考の時期が大手の選考が終わった６〜８月あたりですからなおさら。

>>492
それは東芝の話ですね？

東芝はそうなんだ

面接するのは技術の課長とか部長
人事に決定権なんか無い
技術的に欲しい人材なのか見てるだけ

>>493
この期に及んでまだ新卒主義かよw

>>495

大きい企業は人事・総務部がもはや特権部署では無くなってるからな。だからダイレクトに現場の人間を
面接担当にする

ちなみに、三菱重工の中途採用の選考プロセスは↓こんな感じ。

大卒以上スタッフ採用プロセス（係長、主任レベルまでの採用プロセス）
１．リクルートエージェント：　書類選考1回目　→　勘違い君除去（普通の人は通過）
２．重工　勤労：　書類選考2回目　→;　緩めに選別（半分くらい合格）
３．重工　求人部門：　書類選考3回目　→　求人要件が一致しているかきつく確認。（専門分野の経験、スペックで選別するため通過人数に波がある。）
４．重工　勤労、求人部門：　1次面接　→　必要ｽｷﾙの確認とｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ能力の確認（ここが本番）
５．リクルートエージェントテストセンター：　SPIテスト　→　基礎学力の確認（学力のうそはここでばれる。単純に６割取れないと落とす。）
６．重工　勤労、求人部門部長面接：　2次面接　→　形だけの面接（ここで落とすことはほとんどない。落ちた人は言葉遣いやマナーが悪い人。）

＊テストは1次面接の前のときもあるし、年齢が高い管理者候補のときは実施されない場合もある。

＊この会社は面接の全社基準がない。若年層は現場がほしい経験やｽｷﾙをもっていればあっさり採用される。
　反面、３０代は厳選で専門分野能力は既存社員よりかなり高く、管理者業務程度はすぐにこなせる人しか入れない。

>>497
大手は人事主導の成果主義が失敗してから、特権がなくなったらしいが。

>>496

大手の関連子会社は上層部が大手の本体から出向してきてる人が多いから必然的にそういう傾向になるんです。もっとも
最近は新卒が来ないので中途採用重視に切り替えてきてます。特に関連会社は平成不況のため本体の人員整理のための「貯水池」にされた
影響で長い間新卒取ってない・取ってもごくわずかというところが多いので世代間の穴が本体よりもデカイところがかなりあり、さらにここに
来て団塊が抜けてるから人員不足が深刻なところが多い。だからなりふり構わずの採用に近い状況

>>499

最近は成果主義をやりつつも年功序列＆終身雇用維持、成果主義は役職者のみという並行型や限定型に切り替わってるな
まあ大手だと残業代の関係で一定年数になると容赦なく役職者にされるけど

東芝は入社五年目で年収500万だったな

東芝にいこうかな。

616 名前： 名刺は切らしておりまして [sage] 投稿日： 2008/07/01(火) 03:40:06 ID:BJY8Pb3b
キャノンや東芝なんか、雇った後は過労死やら自殺に追い込むんでしょ？

会社名を間違うヤツが内情を知っているとは思えないのに、
何故そいつのレスを引っ張り出してきたんだ？

まだそんな所にいちいち突っ込む奴いるんだ
確信犯で書いてるのにｗ

登記に拗音が使えなかったころの名残でしょ。
いちいち突っ込むのはアホくさい。
逆に別の意図があるのかと疑っちゃうよな。

222

>>504
下のような怖い記事があったよ。中途で逝くとかなり大変だろうね。俺はやっぱ今の会社を大事にすることにするよ。ｗｗｗｗ


東芝の解雇無効「仕事でうつ病」・東京地裁判決
　過酷な勤務が原因でうつ病となったのに、休職期間終了を理由に解雇したのは不当として、東芝の技術職
の元社員重光由美さん（41）＝埼玉県深谷市＝が解雇無効の確認などを求めた訴訟の判決で、東京地裁は22日、
解雇は無効と認め、慰謝料など約835万円と未払い賃金を支払うよう命じた。

　鈴木拓児裁判官は「うつ病発症前の半年間の時間外労働は平均約90時間。業務も肉体的、精神的な負荷を生じさ
せるもので、うつ病との間には因果関係があり、解雇は無効」と判断した。〔共同〕2008/04/23(07:00)

http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20080423STXKC055622042008.html

飛んで火にいる夏の虫になるな、こりゃ。

>>471-479
技術屋だったら自作機も選ばせて欲しいもんだw
（前いた会社では自作機を使わせてくれたw　USB端子がやけに大杉てﾜﾛﾀ）

>>511
情報流出防止の観点から、１つの専用の部署に一元管理されたＰＣしか渡されないよ。
使うソフトも決まっていて、自分で勝手にインストールしたら懲罰対象になる。

各社とも社内のPCを管理する独自ソフトを導入してるから
自作PCなんか無理

大手電機メーカー限定ブラックランキング
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1213400143/l50
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1215272459/l50

>>512
ブラクラ踏んじゃった上司のしょんぼり顔がかわいかった…

今の会社わざわざ辞めて、ここ逝く人っているの？

俺は辞めて転職に成功した
知名度は勝ったとは言わないが、待遇・勤務時間は圧勝

どこからどこへ？？

フレーズにヒントを出したつもりだが・・
まあ転職先とかおいしい話は出さないよｗ
有名な大手企業を辞めるときは不安だったが、まだまだ人生捨てたものじゃないねｗ

始まったな理系ルネサンス

文系涙目

そもそも英語国語社会で大学に入れる自体驚きだ!!暗記科目なだけに中学生でも入れる文系

英語が暗記科目とは・・・・・・・
有名大学の文系の英語を見てないんじゃないか

有名私立大学の英語の問題はひどいよなｗ
マニアックな単語を知らないと解けない問題のオンパレードｗ

＞テスコの社長が何故変わったの？
社長(二渡勇美)はオーナー(鈴江武彦)にこれまでの悪事がバレて
一家(二渡裕介、二渡恭介)共(三浦光廣、奈良武)どもクビだそうです。
これは、2代目社長(代表取締役社長　寺岡真)のクーデターともいえます。
また、寺岡真は、これまでの約15年間の間に、
外国調査担当の社員(男性は3年から5年の間、女性は3年から10年の間)を退職に
追い込んでいます。
更に、平成13年度に外国調査担当に雇用した今田智勝を利用して、テスコ全社内を
混乱に陥らせたものも2代目社長の仕業です。
今田智勝は、平成14年度に入った同期3人と労働組合を作り、他の社員のミス等を
報告して、自らその補助にでず、今田智勝自身の給料アップ専念している守銭奴である
ことを見抜けなかったにあります。今田智勝は平成17年に退職しました。
横浜方面にある会社に転職されたと聞いているが、守銭奴が発揮していると思われる。
これらの事がオーナーにバレルと2代目社長もクビになることでしょう。
>テスコの外国調査の報告書の質が低下したのは？
平成4年以降、外内調査において、外国調査担当は内国調査担当に仕事を
丸投げをし、外国調査担当自身、調査対象の基準の確定や報告書のチェック自体
全くしていないため、報告書の質が低下しています。
更に、外国調査担当は内国調査担当に仕事を振る上で、外国調査担当が依頼人が
既に知っている公報類の提示が報告書の発送後となって調査員に対して2度手間を
強いています。
勿論、外国調査担当は、日本及び外国の特許法等の制度を知らず、
更に、知的財産検定や知財翻訳検定を受検せず質の向上を怠っていましたので、
報告書の質が低下していました。

カザフのナザルバエフ大統領が来日してたのも知らんかったが、
わざわざ東芝の工場見に行ってたとは・・・

三菱の下請け労派としては足りないのは人手ではなく能力 効率よくこなせる人材を育成出来れば良い それが出来ない企業は淘汰されるべき



すみません下請けの分際で調子乗りました

161 名前：名無しさん＠八周年[age] 投稿日：2008/01/13(日) 09:42:14 ID:????
小泉路線とはどういうものか、説明しておく。

�@富裕層に一層富が集まりやすいようにする。
　　（例：株の一定の投資額以上に対する減税措置　法人税減税）
�A富裕層以下の国民は生活レベルを中流より下にして、人件費を下げる。
　　（例：派遣法などの労働法制の規制緩和。実力主義の推奨）
�B上記の二つにより富裕層の資産を増やし、富裕層の投資効率を最大にする。
�C格差は固定する。効率的な社会運営ができるように階級流動は極力避ける。
　（例：日本育英会の廃止、生活保護費カット、定率減税廃止）
�D低所得者層の不満は当面は自己責任論を喧伝する事で相殺する。
　長期的には愛国心教育をする事により、不満の矛先を避けやすくする。
　効率的な社会のため、国を担う有識者は基本的に富裕層のみで構成する社会
　を目指し、下層民は低コスト労働者として教育する。下層民は愚鈍であって
　も従順であれば問題はない。
　（例：日本育英会の廃止、生活保護費カット、定率減税廃止、愛国心教育）
�Dコストを下げるため、社会福祉やインフラ不備の不便は自己責任とし、公的
　扶助は基本的になくす。
　（例：障害者自立支援法、年金受給年齢引き上げ）　

これが事実であり、悪意で曲解したところも、誇張もない。これに腹を立てたの
なら、それは己が小泉改革を誤解していただけに過ぎない。

富裕層の効率的な投資が最重要視され、それに支障を及ぼす社会制度は基本的に
なくすのが「改革」である以上、中間層以下の地方住民や、都市部でも低所得の
確率が高い母子家庭や老人、病人、ネットカフェ難民などは政府がコストをかけ
て 守る対象でもなんでもないということだ。

今の内閣は小泉路線を引き継いでいると公称している。
だから、金持ちでもない人間が今の自民党を応援するというのは真性のバカの
証と言ってよい。

>>513
4000台の社内PCを管理する鯖自体が自作機らしいうちの会社…orz

>>527
サーバーが自作PCなのと
管理対象が得体の知れない自作PCってのは全然違うじゃん
自作PCでソフトが動かなかったら誰がサポートするのか考えてみてよ

↓これ
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1215901600/l50


もうアホとしか言いようがない。

hage

望むような人材が採用できてるんだろうか

>経験を積んだ２５歳から
たった３〜５年で経験積んだとか言ってる時点でどう考えても使い捨てだろｗｗｗ

ニートには関係ないな

中途は入社して数年間の教育費用が浮く分、
企業にとっては魅力的だわな。

東芝は社内失業者掃いて捨てるほどいるのだが...。
これ以上技術(持ってると思い込んでる)馬鹿増やしてどうするの？
船頭ばかりいても困るのよ...

職歴なしニートにはそもそも蚊帳の外だし、
対象は技術系が中心なのかな。
恩恵を受ける人は少ないだろうね･･･。

ブラック企業にこき使われた技術者ぐらいか。

>>536
氷河期でも中小で経験を積んだ人にはチャンスだけど
安易に派遣やフリーターを選び、経験をつめなかった奴は一生非正規。
自業自得だな。

派遣で高度な経験つんだ人はどうすんだ？なんか勘違いしてね？お前。

>>538
派遣で、そんな奴、いんの？ｗｗｗ

カルロス・ゴーン

>>539
バカしたい気持ちは想像できるが、見ていて哀れだぞ。
オマエ。

ま、日本の派遣制度がおかしいだけだけどね。
ピンキリだけどIT系の派遣って待遇と仕事内容もまあまあだし、
レベルの高い仕事を選んでいって、しっかり資格取得や語学も
磨いていけば、かなりいいところまでいくと思うけどね。
合わない職場だったら早めに抜けて、経歴に「短期案件」と書けばいいわけだし。
副業もしやすいし、わりと数多くの職場を経験できるから、人脈も広がる。
フリーを目指すやる気のある人にはいいと思うよ。

派遣で高度な技術持ってたらもう派遣やってないだろ

たぶん。フリーか米国に行った奴が結構いる。

ブラック大企業のホワイトカラーは給料のいい公務員みたいなもんだからな。
連中が能天気に物流とか語ると腹が立つ。

日本企業は人を育てなくなったな・・・

高卒でも大丈夫なのか？

財布を握ってないなら何卒でも一緒の事

逝けば分かるが、
労働強度が異常なほどきつい。

中途で採用しても、上司がバカだと、
使いこなしきれなくて放出するんじゃない？

>>535

東芝の社内失業者になって１６ヶ月目ですがなにか？