【労働環境】企業の56％、過去1年間に正社員登用なし・非正規雇用の増加に歯止めかからず…厚労省調査 [08/05/04]

　自分の会社で働くパートやアルバイトなど非正規雇用の人たちを、過去1年間に正社員に
登用した実績がない企業は56％に上ることが、厚生労働省の調査でわかりました。

　この調査は、厚生労働省が従業員30人以上の企業5600社余りを対象に、ことし2月に行った
もので、57％の企業が回答しました。

　それによりますと、自分の会社で働くパートやアルバイトなど非正規雇用の人たちを、
過去1年間に正社員に登用したことがあるかどうか尋ねたところ、｢一度も登用した実績がない｣
という企業は56％に上りました。

　業種別で見ると、正社員への登用の実績がないと答えた企業が最も多かったのは建設業で
72％、次いで不動産業が68％、卸売・小売業が60％などとなっています。

　また正社員に登用した実績のある企業でも、対象者について年齢の上限を設けた企業が
21％に上り、正社員の登用には壁が残っていることがうかがえる結果となっています。

　これについて、厚生労働省では｢人手不足を背景に、各企業とも優秀な人材を正社員として
登用したいという意欲はみられるが、非正規雇用の増加に歯止めをかけるほどには至っていない｣
と分析しています。


▽News Source　NHK ONLINE 2008年5月4日 5時18分
http://www.nhk.or.jp/news/k10014384951000.html
http://www.nhk.or.jp/news/K10043849511_01.jpg
▽関連
【労働環境】細切れ雇用の果て：39歳、全財産100円…年収200万円以下1000万人超・抜け出せない｢ワーキングプア｣★3 [08/04/30]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1209704187/
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http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1209339811/
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http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1209133901/

2get

みんなが大企業に勤めてるわけじゃないんだよね・・・

建設業にパートとかアルバイトなんてそんなにないしな

>>4
日雇いや期間契約等の非正規契約は腐るほどいますが。

ちゃんねらーで企業を作ればかなり優秀な会社になるきもするのだが・・

無能正社員様は労働組合がガッチリ守ってはるし、コスト削減は企業存続の絶対条件、犯罪でも非正規奴隷は止められまへん。

日本＼(^o^)／

いい加減に新卒信仰を止めれば？

自宅警備員しか能力がありません！

仕方ない 派遣法を改正しない限り無くならない

>>9
逆に新卒採用の枠が減るから
経験か能力を重視する日本の転職市場を見たとき、どっちに転ぶかわかんないよ

大学卒業後経験をつめる人数が減っちまえば、よけい困る構造に陥りそう

>>6
紙一重なヤシも多いので注意ｗ。

こんなモンいずれ内需があるから・・・なんてこた言えなくなる悪寒

月給５０万以下の非正規雇用を廃止しちゃえばいいんでない？

ピンハネして利益を上げてるだけの企業が多いからな
もう少し労働者が団結してストとかしないとね
外国人が増えると団結も出来なくなる

俺警備業界。正社員なんて1/25ぐらいの割合でしか居ない。
採用時に契約社員なら永遠にそのまま。努力しようがミスを減らすべく頑張ろうがずっと同じ。ついでに日当も上がらん。
こういうのを何とかできるのは政治だけじゃないのかなと思うんだけど、まぁ期待してもダメだなこりゃと諦めてるよ。

最近の政治家や経営者の連中は足元の石ころには気を付けてるが、
道の先がどうなってるかなんて気にも掛けられないような連中ばっかでウンザリするわ。

非正社員の数と正社員増やした数を法人税に絡めれば、なんとかなるんじゃないかな
非正社員が多い会社は法人税がアップする仕組み、正社員登用したら法人税が安くなる仕組み
これしか方法ないでしょ

派遣の中には、たかだか伝票切ったり、書類整頓したりの事務仕事が速いだけで

「自分は仕事できる」とか誤解している香具師が多いのは事実。

まあ口ばっかりで仕事さばけない女事務員よりはつかえるけど、
派遣として優秀なのと、社員として優秀なのはべつだからな。
怠け者で小理屈だけ立派な無能者ってのは正社員にも派遣にも同じ割合で
いるのも事実だが。

ホンモノは正社員になれるよ。
ちゃんとした会社なら。

>>21
それはレアなケースだと>1に数字として出てきた訳だが
ホンモノであろうと無かろうと派遣は派遣
そこから先は無い状況って事がハッキリ分かる

こんな調査、大企業はシカトだよｗ
真面目に答えるのは決まって中小零細。

>>22
本当に優秀な人材は少ないってことだね。

労働政策研究だかNIRAだかの調査で、企業の2/3は職歴に非正規が含まれていると採用しないってのもあったと思う。

>>24
逆だろ。
ちゃんとした会社が少ないって事だろ。

複数の派遣会社に賃金の安さで入札させて一番安い会社と契約するとか
狂気の沙汰だよね
奴隷の競り市みたいｗ

日本の企業って経営がどうとか利益を上げるには〜とか
偉そ〜にに言うけど
実際は労働者を非正社員に置き換えたりコスト削減(笑)してるだけですよね

正社員でなくてもいいじゃないか。みんなと同じが是とされない個性の時代だろ。
働き方も多種多様。それに給料や福利厚生だけが仕事をする理由じゃない。
誇りを持って仕事をすればそれでいいと思う。

>>28
スーパーなんてその典型だよな
従業員３〜４人で残り数百人はバイト・パートだらけ。
これで企業なんて偉そうに言えるよ。

>>27
社保庁がそれやって中国人バイトがどっと行ったよな。狂ってるよ。

日本ｵﾜﾀ

>>28
日本に限らずね。
そもそもコスト削減(人件費削減)の方策なんて、欧米から持ち込まれたもんだよ。

正規雇用とか非正規雇用とかいう呼び方の違いで
待遇が大きく変わるのが意味解らんのだが。

>>19
あほか。
障害者の法定雇用率を満たさない場合、罰金が科されるのに、罰金払っても雇用しないんだぞ。

正社員ってのは、まっさらな新卒を自社の精神に洗脳する必要があるんだ（技能を買う場合は別）。

いろんなものを見て、自由な精神ができてしまってる人間なんか危なくって採るわけねえだろが。

>>15
しかし、丘陵受け取り後に派遣会社が色々請求しそうなお燗

>>30
昔はそれでも回ってきたが、シングルマザーやら夫の失業やらで
過程の実収入がパートだけという世帯も珍しくないご時世だからな。
そら厳しい。

トラックの荷台に積み込まれて、現場に運ばれるような
日雇い派遣だけは、したくないなぁ…。
（最近、増えてるらしいけど）

東大卒じゃないと、組織内で出世できない
共産党幹部の人は、俺たちのことを
ちゃんと考えてくれているのかしらん。

>>38
あのう、世の中は二大政党制なんですけど・・・

自民は論外として、民主というか連合も大概だからなぁ。
一時期は自民に媚びてたし、鴨桃代みたいなのが出てくるまでは
非正規雇用についてしらん振りどころか、組織内秩序を乱す連中
というような見方しかしてなかったしな。

こんな事やってたら、いずれこのツケを大企業が払う事になる。

>>38
マルキシストと現実路線派の内部対立で愚民のことなんて見えていません。

>>41
既に車が売れなくなっていたり消費活動が停滞し始めている

あと余りニュースになっていないけど
個人向けパソコンとか全然売れていないんじゃないの？
だいたいvistaとワンセグじゃね

労働環境も酷ければB-casだのいったいどこまで絞れば気が済むのやら

企業側にとって非正規雇用の方がメリットがあるからだろ。
要は法改正でメリットを無くしてしまえばいいんだよ

現政府はこれを問題だとは思ってないだろうから何も変わらないだろう。

>>27
5年ぐらい前の話で今でもあるん？　安かろう悪かろうでババを
掴むともうが。

空前の好景気www失業率改善www

正社員なんて成果を上げ続けることを要求されるし、転勤拒否もできないし、奴隷だよ
俺は脱ニートして派遣してるけど、イスに座っているだけで時給は確実に支払われる
特に悩んでいるふりして、時間がどんどん流れていき、何もできずに一日が終わる
「仕事が進んでいないじゃないか」といわれても「すいません、ハケンなんで」の一言で済む
ニートの時はあの手この手で小遣いを手に入れようと必死だったけどハケンなら一発解決だよ

まあ、奴隷を憐れんでやれよ。
おまいが使えないなら契約延長がないだけだし。

全員正社員化したら派遣会社潰れるだろ

潰れた方がいいだろ…ﾋﾟﾝﾊﾈ業なんて、元々893がやってたんだぜｗ
企業舎弟とかいう言葉を知ってたら、派遣会社を好意的に受け入れないと思うが…。

そもそも人手不足っていうのが嘘だから
まだまだいっぱい人余ってるよ

>>52
既に社内にいる社員の能力が低いというのが今の「人手不足」の正体なんじゃないかな−。
正社員は簡単には人員整理できないしね。
要するに使えない正社員ばかり有り余りすぎてて、企業側が望む能力を持った人材が居ない。
長年、社内教育を怠ってきたツケだろうけど。

日本の企業人は欧米と比べるといかに糞かが分かるな

働いてると日本の株とか買う気にならないよなｗ

また非正規雇用スレか！！

内需優遇で絶好調の欧州見て、日本の経営者は何を思うんだろうかｗ

>>57
決まってる
「絶好の市場じゃないか！　どんどん売り込め！　国内？　要らん放っておけ！」

>>53
日本の企業はどこも独自の社風で各々決まり事がありそれが全部バラバラ。
だから、転職しても一からやり直し。
基本的に、日本の企業が求めているのは当社に置けるスペシャリストであって他社で使える必要は無いもの。
これが米国なんかだと、会社が違ってもやる事は変わらない、だから転職がきく。
そういう意味ではむしろ職業選択の自由を奪っているとも言える、だから企業はそこまでカスタマイズするなら自分で社員教育を行い、専門家としての手当てを支払うべきなんだよ。

>>29
けっきょくは金に頼らざるを得ない
中年以降になっても家が持てないのでは不味い

>>29
そんなに綺麗な家が欲しいか？

住居なんて買った瞬間から逆ザヤが発生するのに買う意味がわからん。
金を運用して賃貸住居の方が賢い。

>>62
日本じゃ70歳を過ぎると貸してくれる大家がいない。死なれたら困るでしょ。

>>63
だったら70過ぎたら買えばいいんじゃね？
5、6人で共同買いすれば中古一軒家くらい買えるだろ
なんなら山林に土地買ってイナバ物置でもいいだろうし

なにより、これからは大家もそんなこと言ってられなくなるんじゃね？高齢化進んでるし

アメリカの経済学者ラビ・バトラ博士

「1979年、イランで革命が起こり、パーレビ国王は退位するだろう。」

「1980年からイランとイラクとの間に7年間におよぶ血生臭い
戦争が勃発するだろう。」

「1990年1月から3月の第1四半期の間に東京市場で株価の
大暴落が起こるだろう。」

「どんなに遅くとも2000年までに共産主義は断末魔の苦しい革命を経て崩壊し、2010年までに
資本主義は崩壊するだろう。私のこの予測は『経済60年周期説』に基づくものである。」

「世界の将来はわが恩師サーカーの予測の通りに進むことになるであろう。すなわち最初に
まず共産主義が早死にし、その後資本主義が爆竹のように弾けて終焉するのである。」

「原油価格は投機バブルによって1バレル＝100ドルを超えるだろう。しかしその後、この
『原油バブル』は崩壊するだろう。」

「世界同時大恐慌はアメリカ住宅バブル・原油バブルの2つの投機バブルの崩壊から始まるだろう。
NYダウは大暴落するだろう。搾取的資本主義は花火のように爆発するだろう。」

「世界同時大恐慌によって日本と世界は同時に崩壊するだろう。」

「世界は大恐慌による混乱期を経てプラウト主義経済による共存共栄の社会へと
徐々に移行するだろう。光は極東の日本から。」

「資本主義の崩壊によって『貨幣による支配』は終了するだろう。」

>>62
君が居ると逆ざやなんだけど

若者殺しの時代

こういう少子化の悪化を加速させる状況は国がどうにかするしかないのにねぇ

>>62-64
今までいろんな客と物件見たけど（高級マンションは知らん）
３０で家買って８０まで使うのは難しいぞ？
何よりも湿気が厳しいのと、水まわりの配管が問題だ。
電気・ガスは民間企業だから頑張ってるが、今だに水道はな・・・

>>64
　フォレントのような保証会社は出て来たね。

>>64
で、そんな山の中まで道路が必要って話になってまた公共事業で道路建設するんですか。
目先だけ考えればいいって訳じゃ無いんだよ、基本的に12000万人が食っていかなければならない、そして社会が安定する必要がある。
その上で企業利益だのがある、基本的には人件費は今後高騰する政府の試算でも年収最低200万、時給換算1000円。
株価が低いのは、製品に見合った価格設定をしていない企業が利益を出せないでいるだけ、人件費をさげれば済む問題では無い。

自　民　、　外　国　人　定　住　へ　基　本　法　・　「　移　民　庁　」　設　置　な　ど　検　討

http://www.nikkei.co.jp/news/main/20080505AT3S0201E04052008.html
　自民党は外国人の定住を推し進めるための基本法制定の検討に入った。
少子高齢化による人口減少の流れを踏まえ、海外からの人材確保体制を強化する。
来年の次期通常国会への提出・成立を目指す。

　自民党の国会議員約80人で構成する外国人材交流推進議員連盟（会長・中川秀直元幹事長）が今月中旬に提言をまとめる。



言うまでもなく　移民＝中国人です

>>27
役所は無駄なものや設備に金をかけるけど、
派遣や請負には思いっきりケチるから、
低スキルのワープアしか派遣されない。
派遣屋もコネが出来たらおいしいと思ってるのでかなり安く請け負う。
直で臨時職員雇ってた時代に戻した方がマシ。

>>29
そりゃーまあ家が資産家かなんかで、働かなくても食って行ける
おまえさんのような人はそれでいいんだろうが、
世の中の大多数の人はある程度金稼がんと生きていけんのだが。

自民党のビラより
郵政民営化すると･･･

→少子高齢化の下でも、社会保障が充実
→雇用と消費を刺激し、景気回復
→安心で安全な社会を実現
→戦略的外交が推進される
→安全保障の確立
ttp://www.jimin.jp/jimin/jimin/2005_seisaku/120yakusoku/img/zu.jpg

最近になって非正規雇用や派遣業者が叩かれてるせいかしらんが、
固い感じのところ、行政法人とか銀行系列とかで
派遣・契約→正社員の話をしばしば聞いているのだが、
中小企業ではまだまだ少ないのかなあ。

雇用の流動化とかいいながら、おかしい国だよ。

正社員だと、本給のほかに厚生年金、健康保険、厚生会の半額と
扶養手当ほかが、人件費になるけど、派遣の場合はどうなるの？

分析ついでに対策も実行して欲しいとこですね

＞業種別で見ると、正社員への登用の実績がないと答えた企業が最も多かったのは建設業で
72％

ガソリン値下げ隊のおかげで正社員を首にしているからねえ
近所の業者も4月以降首切りでプラカードでてる

良かったね　民主に投票した間抜け
毎日が日曜日だよ

>>77
ハケーンの場合は、手取り分から以下の支出が必要になる。

○　交通費
○　所得税
○　住民税
○　消費税(売り上げ1000万円超)

律儀な人は、以下の支出がある。

○　国民年金
○　国民健康保険
○　民間の各種保険

当然ながら、福利厚生はない。

つまり、在庫維持費用は0円なので派遣会社丸儲け。

>>79
はいはいネットウヨネットウヨ
いつまでも自民を支持してなさいｐ

>>80
>当然ながら、福利厚生はない
コレは出鱈目
派遣でもちゃんと会社の厚生年金とか社会保険は入れるよ
派遣会社が集まって組合作ってる
健康保険は政管健保の所が多かったりして普通の会社より高くなる場合が多いけど

その中で結構いたいのは交通費が非課税じゃないことかな
派遣はなぜか控除できない

じゃか会社名出してみてよ

>>82補足
>>80　>当然ながら、福利厚生はない
出鱈目とまでは言いすぎたけどある所はあるよ
使い勝手が恐ろしく悪いがｗ
でもそれは多くの中小企業でも同じでしょ

正社員が増えずに非正規が増えてるってのはいいことじゃないか。
もっと正社員が減ればいい。そうすれば労働市場で非正規の時給は上がる。

派遣先の派遣の立場が弱いし孤立しがち

立場を利用したイジメもある

この劣悪な環境を見て頑張れと言う

明日の仕事があるか分からないのに頑張って消えて行く

>>79
>>81
板ばさみ政策で苦しむのは民という事だな。

>>87
ちなみに管理する側はノーリスクｗ

同一企業に３ヶ月以上勤務で
厚生年金等各種公的保険に加入できる

俺、実際に入ってるしな

国民全体でコストカットすれば競争に強くなるね

国民全体でコストカットすれば競争に強くなるね

国民全体でコストカットすれば競争に強くなるね

で、お前らは正社員として働く気あるの？

>86 まぁどこもそんなもんだ。気楽に行こうぜ！

57％の企業が回答し、そのうちの56％が正社員として登用していない企業だということは、
5600社のおよそ4分の1、よそ1400社が正社員として登用したことがない企業ということか

>>75
もはやお笑いでしかないな

こんなもの信じてたのかww
ひとつも実現されてないじゃん

一方、ローソンは中国人を雇った

年齢　卒業年　　　求人倍率　求人数　　　　就職希望学生数
40歳　1990年3月卒　2.77　　　779,200人　　281,000人
39歳　1991年3月卒　2.86　　　840,400人　　293,800人(世はバブル。内定者はハワイ旅行へご招待。1万円の交通費支給。)
38歳　1992年3月卒　2.41　　　738,100人　　306,200人
37歳　1993年3月卒　1.91　　　617,000人　　323,200人
36歳　1994年3月卒　1.55　　　507,200人　　326,500人
32歳　1998年3月卒　1.68　　　675,200人　　403,000人(この年だけ有利な就職情勢)

真の就職氷河期世代
35歳　1995年3月卒　1.20　　　400,400人　　332,800人
34歳　1996年3月卒　1.08　　　390,700人　　362,200人
33歳　1997年3月卒　1.45　　　541,500人　　373,800人
31歳　1999年3月卒　1.25　　　502,400人　　403,500人

就職「超」氷河期世代
30歳　2000年3月卒　0.99　　　407,800人　　412,300人(求人倍率過去最悪。世は最悪の就職難)
29歳　2001年3月卒　1.09　　　461,600人　　422,000人
28歳　2002年3月卒　1.33　　　573,400人　　430,200人
27歳　2003年3月卒　1.30　　　560,100人　　430,800人(内定率過去最低55,1%の日本新記録。自殺者数が過去最高数達成)
26歳　2004年3月卒　1.35　　　583,600人　　433,700人
25歳　2005年3月卒　1.37　　　596,900人　　435,100人

ゆとり世代へ
24歳　2006年3月卒　1.60　　　698,800人　　436,300人
23歳　2007年3月卒　1.89　　　825,000人　　436,900人
22歳　2008年3月卒　2.14　　　932,600人　　436,500人(就職難は何処へ。一気に就職バブル売手市場へ)

就職氷河期世代の公務員再チャレンジ試験の競争倍率155倍（行政1000倍）以上

>>79
釣りか？

建設業の不況は、改正建築基準法によって引き起こされた
官製不況以外の何者でもないぞ。

よくもまぁ昨年は新規住宅着工件数前月比ー30％なんていう数値
出してくれたもんだ

自民党の議員さんは建築業界に怒られなかったのかい？

>>90
リストカット？

>>97
時期が重なっただけで、サブプライムの影響のほうが大きい。
もともと需要の無いところに銀行、不動産、土建屋の都合で立てていただけだから。

その証拠に、都心を除いて、新築マンションも埋まらない。

登用しないって・・・
完璧に詐欺だろう？

俺は『社員登用の道あり』みたいな会社には応募しないようにしている。
目の前にニンジンぶら下げてメチャクチャ働かせてズタボロになったらポイ☆なのが目に見えてるから。

給与水準が低くなりまくり、雇用も不安定なのに・・・

内需とか言ってる政府や経団連は何考えてんだか。

正社員登用ありの契約社員ってどうよ？その２
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1206607903/

戦うしかない。
非正規社員は正社員と戦うしかない。
戦うしかない。
非正規社員は正社員と戦うしかない。
かつては資本家対労働者との戦いが労働争議だった。
だが、階層の固定化傾向、マスメディア、大企業、行政の労働者であるブルジョアによる支配が固定化傾向にあり、
非正規雇用の労働者は資本家の僕である取締役とサラリーマンである正社員との両者と戦いを挑む時が来た。
かつては非正規雇用の労働者といえばニコヨンの肉体労働者に代表される無学無知の徒であった。
だが、今は違う東大以下旧帝大を出ても、早慶上智を出ても、
ひとたび道を踏み外し、ブランクや年齢のタイミングを逃すと、
非定期雇用の低賃金労働者として経済的に下層として固定化してしまうのだ。
マネーシェアリングとしての労働争議の勝負をさしでするべきときなのだ。
平等へ向けての戦いに俺も協力する。
現状、唯一公平な土俵は司法の場だ。
ありとあらゆる関連法規を駆使して戦おう。
国会で法制化することも重要だ。
それに近い政党は社民党だが、新党として公正平等党を作るべきときがきたのだ。
自由主義を前提とした平等主義ではなく
平等主義を前提とした自由主義を実現しよう。
立法論としては
非正規雇用の賃金の正規雇用労働者との対等を実現すべきだ。
同一労働同一賃金という概念は賃金を上げないための便法として使われる危険がある。
もともと、生存権確保のための福祉政策の実現のために同一労働同一賃金という概念が出てきたのだ。
同一労働同一賃金を前提に、そこに年功賃金制を加味し、
法律で同一労働をする年齢構成比の縛りをかけ、雇用される労働者が偏らないようにすべきなのだ。
人種による雇用機会の平等化のための立法、障害者雇用の促進のための立法、
児童手当の立法と同じ視点を加味することで経営者・起業側の自由主義の視点でない
平等主義の視点からの立法化をするために一日８時間労働で年２５０日働いて年収４５０万円以下の労働者は戦おう。


















平等へ向けての戦いに俺も協力する。
現状、唯一公平な土俵は司法の場だ。
ありとあらゆる関連法規を駆使して戦おう。
国会で法制化することも重要だ。
それに近い政党は社民党だが、新党として公正平等党を作るべきときがきたのだ。
自由主義を前提としたびょ同主義ではなく
平等主義を前提とした自由主義を実現しよう。

>>104
無駄。社員と戦えば即クビになる。
越えられない壁があるんだよ。うちの会社の社則では
たとえ社員には敬語使わなきゃならん。1回り年下の新卒どもだろうが

>>21
人事権持ってるor影響力を持つ人のそばで働くことができればね

大半は違う

派遣制度を法律で潰すしかないだろう
結局こういうところが吸い取ってる利益の分だけ雇用が減ってるのだろうから

敬語を使わなくても今の２０代は分からんだろ
敬語を知らないんだからｗ

>>105
というか，会社内は基本的に敬語のような。
自分が上司だろうが雇用年数が長かろうが適度な敬語は必要。

20代は○○ッスで敬語だと思ってるからw

今の20代は敬語分からないんじゃなくて使わないんだよ。
見た感じで上下関係を見極めて敬語使うかって感じ。
そう言う意味ではゆとりは低脳じゃなくて性格が悪いんだな

ここ数年の新卒は社員上司には敬語だが非正規には即タメ口きいてるよ

安心しろ

この56パーセントの会社は10年以内に潰れるから。

てかこの数値って実際信用出来ないんだが…なにも事業もせず放置されてる会社も入ってるんじゃないの？

>>112

ごめん。

ちゃんと記事みてなかったwww

非正規社員は与党に投票とかしないだろうな？ｗ
自分の首絞めることになるぞ

偽装請負で働いているものですがここ１０年くらいの選挙ではかならず共産党に投票しているよ

重要なのは働き方の違いではない。
働き方は各人で勝手に選べるべきだ。

また、働き方の違いによって給与格差が起きることも別に問題ではない。
嫌なら有利な雇用形態を選べばいいのだから。

で、問題はどこかというと、単純だ。
「日本は景気が悪い。生産性が低い」
これに限る。

ぶっちゃけ、景気がよければ不安定な雇用形態であるほど手取りは増える。
実際、アメリカでもつい去年あたりまでウェイターなどが日に十万円くらい稼いだりしてたし、清掃作業員なども稼ぎまくってた。
日本でもバブルの頃は正社員よりもフリーターのほうが稼いでいたのだ。

要するにそういうこと。
正社員の方が割がいいっていう状況は、それだけ景気が悪いってことの表れでしかない。
重要なのは派遣をなくすことでも、バイトをやめさせることでもない。
景気をよくするため、労働と資本の生産性をあげることだ。

日本が世界第２位クラス（イラク並み）の油田を入手できるかもしれません。
存在自体はだいぶ前から確認されていましたが、「日中友好」のために、日本側の領土にあるにもかかわらず、
外務省は民間企業に採掘許可を与えてきませんでした。
しかし、５月２８日の中日新聞で、
「日本の領土内の石油を、外務省が日中友好のため中国に譲ろうとしている」
という事実が発表され、状況が一変。
さらに、「大手マスコミは○○による報道管制のせいで報道できない」 という事まで明らかになりはじめ、
この、「国民に知らせないままの巨大資源の争い（譲渡）」について、ニュース関連の板では連日議論が続いています。

■有志によるまとめページ
http://www2.jp/higashishinakai/


ここから採掘吸い上げ全部中国へ、日本は外務省が民間企業に採掘許可を与えないことで、事実上の「譲渡」
　　　　　　　 　 　↑
中共経済水域←‖|→日本経済水域
〜〜〜〜〜〜〜‖|〜〜〜〜〜〜海面〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
　 　 　 　 　 　 　 ‖|
　 　 　 　 　 　 　 ‖|
**************‖|********海底***************************
　 　 　 　 　 　 　 ‖|
　　　　 　　 　 　　■|■■■■■■■■資源■■■■■■■■■■
　　　　 　　 　 　　■|■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■