【労働環境】企業の55％、心の健康すぐれぬ社員｢増加｣・長時間労働が慢性化…民間調査 [08/04/25]

　民間調査機関の労務行政研究所(東京・港)は25日、企業のメンタルヘルスに関する調査を
まとめた。心の健康状態を崩している｢メンタルヘルス不調者｣がここ3年間で｢増加している｣と
回答した企業は55.2％に上り、3年前の前回調査(52.0％)を上回った。同研究所は｢人手不足感が
強まって長時間労働が慢性化しているため｣とみている。

　増加が目立つ世代を聞いたところ、｢30代｣(51.9％)が最も多く、｢20代｣(41.2％)が続いた。
｢40代｣は19.1％、｢50代｣は0.8％にとどまった。若手社員の精神的な負担が重くなっている
実態が明らかになった。

　1カ月以上休職している従業員がいると回答した企業は62.7％に上り、人数は1社あたり
平均9.5人となった。


▽News Source　NIKKEI NET 2008年04月25日20時22分
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20080425AT3K2501025042008.html
▽労務行政研究所
https://www.rosei.or.jp/
▽Press Release
企業におけるメンタルヘルスの実態と対策
https://www.rosei.or.jp/contents/detail/6125

団塊世代は幸せだな

いまどき心が健康なサラリーマンなんているのか？
うつ病とアル中しかいないじゃん

長時間労働だけじゃないだろ、原因は。

使い捨て予定の世代は鬱が増える。

子作りできる世代を大切にせにゃいかん。
年寄りなんかどうでもいい、とは言わんが、
長老って呼ぶ価値のある老人は、どれだけ居るか？

長老って呼ぶ価値のない老人を、医療だ福祉だといって大切にする必要はない！

今現在の日本企業の経営者陣は日本を潰したいんでしょ？

まあ今の日本は世襲議員様、エリート官僚様、大企業幹部様など
一握りのエリート様だけが面白おかしく生きていければいい・・
そういうことになってますからアキラめてください。

心のブレーキペダルを壊すなよ。

さあ、土曜日だ。暗黒の月曜日のために充電しないと逝ってしまう。

40歳からしのびよる老化現象｡課長、部長になり､馬鹿部下と役員とのﾌﾟﾚｼｬｰ
の毎日｡酒を飲みうさばらし｡ｽﾄﾚｽもたまり続けて中年ぶとり､さらにﾒﾀﾎﾞ検診で
ﾒﾀﾎﾞ｡子供も口も聞かない反抗き状態｡妻は悪態突く毎日｡期待した重役も社長の
息子にとられ定年｡老後は年金暮らしと期待したが､年金は65歳にとうのき､
国民健康保険に加入､あまりの高い保険料に退職金減少｡

馬鹿なネトウヨが自民党に投票した結果がこれだな
企業に殺される国 ニッポン

長時間労働でご意見のある方はこちらのスレもご覧ください。

【電機】日本電産社長「休みたいならやめればいい」「社員全員が休日返上で働く企業だから成長できる」★２[08/04/23]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1209060393/

>>9
世間じゃＧＷというものがあるらしいぞ。
グッドウィルのことかな？

2007/06/25 NHKスペシャル 急増・30代の“うつ”働き盛りに何が？
http://vision.ameba.jp/watch.do?movie=576901
http://www.nicovideo.jp/watch/sm2830878

9月放送　NHKクローズアップ現代 相次ぐ派遣業界トラブル
http://jp.youtube.com/watch?v=GGqpISFKxwQ

08年　「もう職場に行きたくない〜広がる大人のいじめ」
http://www.nicovideo.jp/watch/sm2525054

競争社会向けのドーピング剤、処方しましょうか？〜『やめたくてもやめられない』
http://business.nikkeibp.co.jp/article/life/20080125/145388/

嫌なニュースだね、ほんと

一日１０時間は当たり前
労働者はもちろん会社もボロボロになるのが労働力のダンピングだと気づくのはいつか
不当廉売でサビ残する奴と会社を両方しょっぴけ

　

　■ 日本の放送事業者に対する　電波利用料　は不当に安い

http://d.hatena.ne.jp/LM-7/20070505/1178384231


　電波利用料の総額が諸外国に比べて極めて小さい事が分かるが、
放送局に対する　電波利用料　がわずか　【7億円】　というのは破格である。

　暫定的に地上波デジタルへの移行に伴うアナアナ変換対策事務のための
追加的電波料30億円が発生しているが、それを合わせてもわずか38億円であり、

TV広告市場規模が日本（188億ドル）の1/3の62億ドルしかない英国と比べても
1/20以下という激安特価である。

　仮に英国と同水準の負担を放送局に求めるとすると、現行の60倍強の

　　　【2,500億円】 程度の電波利用料を徴収してもおかしくない



　

具体的に店舗数を増やすとか、単価は安くても客数増やすとか
どうしたいのか分からん。大手っぽいことばかり。

社内のPL表とか見せてくれないのに、売上げ上げろ。経費削減とか
見えないしこっちも協力したいからオープンにしてくれ。

景気不況と社内不況のW不況だよ。。。

人数減らしをすればするほど、経済が悪化するのに、
老人どもが高給を取り続けている限り、
子供を作る世代に金が回らない。

人が多い世代が高齢者になる２０年後、死人が出るな。

じじいを殺そう

なのに平均労働時間7.6時間くらいという統計が出る日本の不思議…
大東亜戦争末期の実態とかけはなれた塩分摂取事情を示すデータと同じ臭いがするよ

http://uproda.2ch-library.com/src/lib022910.jpg

これおいしいの？

「休みたいならやめればいい」――。
日本電産の永守重信社長は２３日、記者会見で「社員全員が休日返上で働く企業だから成長できるし給料も上がる。
たっぷり休んで、結果的に会社が傾いて人員整理するのでは意味がない」と持論を展開。
１０年間で売上高が６倍超という成長の原動力が社員の「ハードワーク」にあることを強調した。

同日発表した０８年３月期連結決算は、売上高が前年同期比１７．９％増の７４２１億円で、５期連続の２けた成長。
営業利益も７６８億円で過去最高だった。
主力の精密小型モーターなどが好調だったのに加え、
０７年に日立製作所から買収した日本サーボが買収初年度で黒字転換し業績に貢献した。

今後も積極的な買収戦略を進め、１０年度に売上高１兆円、１５年度に２兆円に押し上げる青写真も披露。
「成長しているからこそ休みが無くても優秀な技術者がどんどん転職してきてくれている」と現路線に自信をみせた。

http://www.asahi.com/business/update/0423/OSK200804230044.html

別に長時間働くことは悪い事じゃない。
悪いのは長時間働いた事に対して正当な賃金が払われないことだ。

人手不足から本来の部署から製造ラインに回された俺が来ましたよ
肩書きは本来の部署だけど朝から晩まで製造製造、しかも元部署の仕事は自分がやらないといけない

部課長会議で元に戻す話になったのに一気に戻されないと言うことは「会社辞めろ」って事かな

腐海は広がる一方だな
もう何人もいなくなった
今いる奴らも９割方汚染されてる

医者が儲けようと思ったら精神疾患が一番儲かるんですよ
日経は宣伝記事しかねえから終わってる

>>13
毎日が日曜日の俺もゴールデンウイークは関係ないｗ

>>25
一人で二人分働いてるってこと？ひどすぎるだろｗ

>>24
その理屈もホワイトカラーエグゼプションでもうすぐ消える。。。

一重不足なんて都市伝説ですから

>>29
まぁ元部署の仕事は丸投げ状態なんだけどねww

いま元部署の仕事しようとしたら工具の場所が解かんねぇwwww

団塊が自分だけよけりゃいいって御用組合作ってきたツケだな

長期間にわたって睡眠時間削るだけで精神的にはかなりくる
それに長時間労働は仕事の能率の上でもよくないのでは？

>>34
９−５時だと４０年頑張れそうだが、１日１２時間/週休１日にしただけで
１０年持たないと思う。
よく睡眠時間５時間以下で働きまくった、と偉人伝等で自慢してるけど
睡眠時間が減れば減るほど、効率も悪くなるし思考も硬直化するね。
試しに３時間睡眠を１年続けたけど、弊害の方が大きかった・・・

自宅警備員になりてぇ

>>34
それがあまりこないから困ってんだけど

欧米でもそうだが、一般の社員はそんなにハードワークじゃない。
ただし、一部エリートは猛烈に働く。
そして猛烈に出世する。

日本もそれでいいじゃないかと思う。

Bランク以下の学校出た人間が出世したいなら、その分一生懸命
働けばよい。そうじゃない奴は、それなりで。

東大出た人間は、一人教育するのに1000万近く国民の税金を
使っているから、その分一生懸命働くことは義務、ということで。

正社員より派遣や契約に気を使う会社が増えてきたらしいけど
そもそも会社の土台を非正規で賄う事のリスクを考えなかったのか不思議だ

まさか『滅私奉公』とやらの愚徳が現代にも､
更にはバイト同然の非正規社員にも受け継がれてると妄想したのか

残業、休出するのが「仕事」と思っているアホがいるからなw
本当は効率よく仕事をしてないだけ。
もっとも給与が安くて残業無しだと生活キツいのもあるけどね（泣）

>>38
　その考えがだんだん主流になって来て、個人消費の落ち込みがこれまで
以上に激しくなって来ているのが、ここ１、２年の流れ。
　すべては、モリタクの本の「年収３００万。。。」から始まった。

>>41
年収200万位の人が増えているからだろ

>>42
200万かどうかはしらんが、400万前後は増えて来ている。

20代勤労者の22％が年収150万円以下（2007年、厚生労働省調べ）
20代勤労者の5人に1人が発展途上国並の賃金で物価の高い先進国で暮らしている事となる。
年収200万円とかに基準上げたり
氷河期世代とか働いてない人、働けない人を含めたら
若年低所得者の数字はとんでもない事になりそうだな

400だと結婚して子供は作れないね。
共働きでないと厳しい。

親と同居していれば簡単だよ
共働きも嫁さんのほうが収入おおいとかあるし

>>16
それはいいすぎだろ。帰宅手段が電車の香具師は一日6時間くらいしかできないぞ。

さらに車通勤にもかかわらずスーパーで家族用、居酒屋で自分ようつまみを買ってかえれば家庭も円満。

とある大企業（製造業）管理職から聞いた愚痴
他の多くの会社にもあてはまるらしい。

・不景気の後に訪れたITバブルで、調子こいた経営陣と財務部門が
メインビジネスの転換を図る（これからはITビジネスだ！とか）
・ITバブル崩壊後、ビジネスモデルも大崩壊。焦った経営陣と財務部門が
大リストラ（それも従来の基盤ビジネス部門から切っていった）を敢行。
ベテラン陣が現場から一掃される。
・新卒採用も極端に絞り、若年層があっという間に派遣だらけになる。異動は出来ないし
会社への帰依心も無いので、技術伝承・部署間人員交流が悲惨なことに。
・財務部門、リストラ成功で調子こく。コストカットの嵐で設備増設立ち遅れ、更なる赤字を生む。
経営陣は赤字責任で退陣。但し退職金は満額貰う。
・後継経営陣が社内の惨状に愕然。地道な努力で完全にしぼんでいた社内状況を
何とか立て直し、業績が上向く。
・業績上向くも、新卒採用を絞っていたので完全な若手不足に陥る。慌てて新卒を
かき集めようとするも、今まで採用を絞っていたツケで優良人材が他社へ・・・。

結論：実業を蔑んで、虚業と卓上で金儲けをしようとした奴らが全てを狂わせている。

>>39
うちだ。派遣に辞められたら困る(正社員2人派遣30人のIT部門)ってことで、
ＧＷの緊急対応当番の出勤は正社員２人が12h交代でだ。

自分も製造業勤務の20代だけど、定年間近の人間が残っていてくれたのが不幸中の幸いだなぁ…
唯一居る30代40代は中途採用。
知識は本で勉強出来るが空洞化した会社で再び技能・技術を１から再開拓するのは大変すぎると思うわ。

12H勤務、2交代だけど私生活が上手く行かないと心が折れる事もしばしば。
心の病だと診断されようものならその後の扱いがどうなるかわからない(新卒一号だから余計に)
→精神科はかかれない→心的ストレスから生活サイクル崩壊→体調不良→医者
の繰り返し。
同じ奴は世の中にはごまんといるんだろうな

>>51
鬱は隠さないのがいいよ。
眠れないのを直すだけでも心の健康にいいから、
かかってみ？
これでクビにするような会社だったらその程度の会社だった
ということ

>>3
仕事が平気なのはワーカーホリック。

実際病院行く暇もないだろ。
そりゃ具合も悪くなる。
老人は暇だから病院行ってどんどん元気なってるしw

平日に行くのは定時ですらなかなかむずかしい

排熱処理が落ち着かなくて壊れていくPCパーツみたいな扱いされればそうなるわな

高度成長期とかバブルとかは、今以上に忙しかったと思うけど、
少々無理しても業績があがり給与も上がるから、
精神的な負担が少なかったんだろうな。
今では、労働に対して業績も給料も上がらないから
与えられた責任だけ重くて、こんなことになってるんだろう。

こうやって今日も残業で会社に居るわけだが、
一応、カレンダーどおりにGWとして休めて
休日出勤が無いうちはまだマシなのかなぁ、と考えて
いやこの思考はどうにも良くないと思い直した。

わたしゃＧＷも持ち帰りで仕事じゃあああああ！
持ち帰りでやると残業にも休日出勤にもならないから
会社からもう少し褒められてもいいと思うけどなぁｗ
なんて模範的な社員なんだろう(ノ_-;)ﾊｱ…

日本人って、可哀想だよね

昔はがんばればなにかしら報酬があった。
いまは がんばっても何も見返りがない様な気がす
なにかおかしくなっているような

見返り

昔：残業代・ボーナス・昇給

今：「首にされないだけありがたいと思え」

【労働】「精神科が増えると休職者が増える」経団連が精神科削減を要求

http://society6.2ch.net/test/read.cgi/river/1208865561/l50

嫌な仕事は他人に押しつけて、早く帰宅しろ。

>>63
釣られた
だが普通に言いそうだな、経団連なら

>>59
今の時代、持ち帰りは止めた方がいい。
情報漏えいの元凶だとか言われて逆に諌められるのがオチ。

自分もそうだが、仕事をしていないと不安になるのはワーカホリックもあるが
単純に「仕事をしないと稼げない=不要といわれるのが嫌」っていう強迫観念も
かなりあると思う。

昔のように「滅私奉公すれば必ず未来が開ける」という時代が終わって、
今の会社は悲壮感すら漂うよ。

>>61
欝orフリーターorニート

強制３択ですよ

今の若者は弱すぎる。
戦後の今とは比べ物にならないほど、貧しい日本を支えてきた団塊の世代を見てみろ。
辛くても強くたくましく、ゴキブリのように這いずり回って生きてきてたんだよ。
それを今の若い奴らは、団塊オヤジのようなトチ狂った糞な人間にはならないと、
反面教師にする変な風潮が蔓延している。
団塊は好きでトチ狂った訳でもなく、好きで糞な人格を形成した訳ではない。
そうすることで仕事と精神のバランスをとり、ストレスの耐性を養ってきたんだ。
そうでもしなければ、奴隷として生きていくことはできないと言うことを知っている
団塊の世代なりの経験と英知の集大成なのだよ。
だが今の若い奴らは、その貴重な英知を根本から否定するから、行き場の無いストレスが
内部破裂を起こしている。
所詮労働者はゴミのような存在なのに、能力も無いくせにオフィスで颯爽と仕事をこなし
若いＯＬの注目を浴びるハイセンスなサラリーマンを皆がイメージし過ぎている。
テレビの見すぎだ。
団塊のように、ゴキブリみたいに生きてみようじゃないか若者よｗ

>>68
団塊はなにもしてない　勘違いするな

なんかもう最近、
団塊 ＝ 国の金を自分たちの利益に置き換えてきた世代
としかイメージできなくなってきた。
高度経済成長なんて言うけど、その裏で培ってきた
日本自体の借金の額を見るとゲンナリ。
それって粉飾決算と何が違うのんー？　って。
はぁ。残業終わったから帰ってねるぜ。。。

>>56
壊れたら返品されるようなものだ。

>>63
釣られたけど、納得の釣りですた
経団連のクズどもなら言いかねない

経済成長しなきゃ立ち行かないみたいな、
妄想をどうにかしていただきたいね
定常を目指さない限り、
常に前年比でプラス成長しなきゃならん
今思うとマイナス成長って言葉は異常だよな

>>66
それはそのとおりだなぁ。
うまくやるために可能な限り考え抜くとか、土日で遅れを取り戻すとか、
自分では責任感だと思ってても、実はワーカホリックなのかもね。

改めねば・・・

>>68
典型的な団塊の思考だね。

本当に団塊は糞だ！

週110時間・・・、幻聴が取れず集中できん！
もうわけわからん。

>>70
その認識で間違いないよ。

●昭和一桁（1926〜1934）
軍国少年少女となるべく教育を受け、防空壕を掘ったり軍需工場で働かされ、青春なし。
家族を空襲で失った者多し。
貧乏のどん底からモーレツに働き、戦後は高度成長期の原動力に。
●昭和二桁（1935〜1946）
終戦、復興の混乱期に幼少時代を過ごす。宝くじ大好き。
老人になってみれば公務員の使い込みで年金カット（受給開始が60歳から65歳へ）。
老人パスももらえず。
●団塊世代　ベビー・ブーマー（1947〜1949）
経済大国日本を作り上げたと思ってる"超"勘違い世代。
この世代前後の公務員が巨額の借金を作った。
本当は歌謡曲を聴いていた者がほとんどなのにビートルズ世代を自称ｗ
生存競争が激しく体制に反発し学生運動もさかん。
まだまだ中卒で就職した者も多く金の卵と呼ばれた。
労働運動も盛んで高給与を得たが、1980年代後半に土地やマンション、会員権を買い、バブルがはじけて大損ｗ
唯一評価できるのは繁殖力の高さ。
ただしあまりにも高すぎて未だにエロい事件を起こす。
●シラケ世代　マンガ世代（1950〜1959）
モーレツに働いたこれまでの世代と違い、一歩引いた白けた目で物を見る。
高度成長期に育ち、進学率はやたらと増えるが勉強しない大学生が社会問題化。
大人になっても漫画を読むｗ
若い頃にオイルショックの不況を体験。
学生時代はロングヘアーでも就職のためにはあっさり髪を切った。
下の世代にもYesマンを求める傾向あり

>>75
週110時間てのは残業時間だよな？
一応マジレスしとくぞ。

いいか、無理はしすぎるなよ。
「これはもうダメかな？」と思いそうになったら、方向転換した方がいい。
自分の周りでも「無理は承知」ってことでそのまま突っ走って、兄と友人×2名亡くしてるんだ。
俺も200時間超を半年やって一時期壊れてた。

死んだら周りが悲しむだけじゃない。
笑うことも泣くことも出来なくなるぞ。

新入社員だけど、うちの会社、残業、４０時間以上は
上司が必要と認めた場合でないとマジでやらせてくれないらしいんだけど・・・

とにかく金が欲しいから残業しまくって稼ぐつもりだったのに。

>>68
本当にゴキブリみたいな奴らだ。

>>78
"俺は残業を認めないが" この仕事は○○までに終わらせろよ？

……という事実上のサービス残業強制状態に
なり得るので一応注意しろよ。

>>78
それ、何ていう自治体職員ですか？

鬱

団塊、バブル、氷河期、ゆとり

会社組織は病んでいる

能無しの自讃話はサビ残より疲れる