【労働環境】関西企業：初任給上げ人材確保、新卒採用・08年度20万円台相次ぐ…本社1次集計 [08/03/22]

　関西の就職戦線は売り手優位の状況が続いている。日本経済新聞が関西に本社を置く
主要企業に聞いた採用調査(1次集計)で、金融機関やスーパーが人材確保に向けて2008年度の
初任給を20万円台に引き上げる動きが目立つ。09年度の新卒採用数も08年度より6.1％増える
見通し。景気の先行きに不透明感はあるが、団塊世代の大量退職もにらみ、企業の採用意欲は
強い。

　2008年度と07年度の支給額を比べた初任給の伸び率で、関西の上位10社のうち9社を金融機関が
占めた。地方銀行が20万円台でほぼ足並みをそろえるなか、これに対抗する形でスーパー各社も
初任給の引き上げに踏み切る。

　京都、池田、南都、みなとの各銀行は今年4月に入社する大卒社員の初任給を約18％(3万1000円)
高い20万5000円にする。大正、びわこの両銀行や姫路信用金庫も1万―3万円上げて20万円台に
乗せる。ほかにも泉州銀行や但馬銀行などが同水準に上げる検討をしている。

　金融機関がこぞって初任給を上げるのは、三井住友銀行と系列の関西アーバン銀行が昨春、
他行に先駆けて引き上げた影響が大きい。新卒採用で後手に回ったとの反省から｢少なくとも
同じ水準まで上げざるを得ない｣という声が多い。

　ただ初任給を大幅に上げると世代間の格差の調整が必要になる。実質的に2年目以降の社員の
給与も上げるため｢難しい決断だった｣と地銀のある幹部は語る。

　なかには来春の採用予定数を絞る金融機関もあるが、初任給を引き上げる地銀は多くが
採用にも積極的だ。池田銀は36.9％増の230人の採用を計画。業務が多様化し、法令順守体制の
整備などの課題に直面する金融業界にあって｢より多くの優秀な人材を採用したい｣(池田銀)と
いう。南都、みなと、びわこ銀なども今春の実績以上の採用を見込む。

　一方、スーパーでも地場の有力チェーンを中心に初任給を引き上げる動きが出ている。
滋賀県が地盤の平和堂は08年度の初任給を8000円高い20万円に上げる。引き上げは2年連続。
｢文系の学生は金融機関との奪い合いになる｣との認識があるためだ。

　イズミヤも初任給を5000円上げ、平和堂と同じ20万円にする。大卒採用で09年度の目標である
120人(08年度は93人)の確保に向けて｢本社のある大阪市内の上場企業や関西の同業の相場を
考慮した｣。

　07年度の初任給が19万4000円だった関西スーパーマーケット、19万7100円のライフコーポ
レーション(近畿圏採用者)も20万円台に乗せる検討をしている。

　製造業でもダイキン工業が08年度の初任給を1万1000円高い21万5000円にする方針を固めた。
売り手市場が続くなか、各社とも少しでも好条件を提示して学生を獲得したい考えだ。

>>2に続く


▽News Source　NIKKEI NET 2008年03月22日07時00分
http://www.nikkei.co.jp/kansai/news/news003292.html
▽関連
【機械】ダイキン：初任給1万1000円上げ、21万5000円に・技術者確保…製造業トップ級 [08/03/20]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1205965248/

　2009年度の関西企業の新卒採用数は08年度実績見込みに比べ6.1％増える。全国平均の
7.5％増をやや下回るが、前年度に全国を大幅に上回る採用をした反動と見られ、採用意欲は
引き続き旺盛だ。

　業種別では、製造業が8.0％増を見込む。このうち電機(15.1％増)や鉄鋼(47.1％増)、
繊維(15.2％増)などが採用に積極的で、医薬品(15.3％減)が大幅に絞り込む。非製造業は
4.7％増で、百貨店・スーパー(37.2％増)などの小売業が総じて採用を増やす一方、
住宅・不動産(31.4％減)の抑制姿勢が目立つ。

　大卒に限ると採用数の伸びは8.6％増となる。特に理系は14.0％増と堅調だ。文系は一部の
企業の絞り込みを反映して4.3％減となった。

　薄型テレビ関連の大型投資を計画している松下電器産業、シャープが採用数を上積みするほか、
日本電産やオムロンが大卒者の採用を100人規模で拡大。クラレは大卒理系の採用を増やし
｢将来の新規事業創出に向けて、技術開発力を強化する｣という。

20万円じゃ暮らしていけないよ

それでも入ってくるのは「ゆとり」ってｗ

教育もゆとり、受験もゆとり、就職もゆとりってつくづく人生は運だと思うよ。

子供の頃から就職時までずっと遊んでても余裕だな
何の苦労もしたことがない
これがゆとりクオリティか

大阪府は赤字まみれだけれど、大阪湾岸ベルト地帯にはシャープをはじめ
工場が戻って来ているので先行きは明るいのでは。

氷河期世代を救ってやれよ
感官同率産近交流はホントにフリーターを多数輩出しちゃってたんだから

>7
もっともっと戻らないと
過去の無駄遣いが多すぎたな

給料が初任給から上がらない…

>>10
ドンマイ(ﾉ∀`)

消防なのにたった初任給は22万でした。死ね。

>>10
ナカーマ&厚生年金上がって実質目減り

ドウモ〜〜〜ッ！！☆☆（*⌒ヮ⌒*）貴社におかれましてはますますご清栄のことと存じま〜〜〜ッす☆☆
このたびは内定をいただき、ありがとうございます〜〜〜っ♪（#⌒〇⌒#）キャハ
長いようで短かった就職活動を終え、今、本当に貴社と出会えて良かったと思う気持ちでいっぱいです。
＼(⌒∇⌒)／
人事部のみなさんにはひとかたならぬお世話になったこと、(◎_◎)
心よりお礼申し上げます。 (*^-^*)
会社説明会に参加させていただいたときから最終面接までの間、さまざまな面で勉強させていただきま した。(o^v^o) エヘヘ
会社訪問の折には、活気のある( ｀_)乂(_´ ) 勝負！ を見させていただいたり、興味深い仕事の話<(゜ロ゜;)>ノォオオオオオ!をきかせ
ていただき、そのたびに感激したことが思い出されます。(￣ー￣)ﾆﾔﾘｯ
これからは、私も貴社の一員として産業界の発展に微力ながら貢献していきたいと気を引き締めてい るところです。(/ ∇ ＼)キャー
入社後は、一生懸命精進し全力で仕事に取り組む所存でーーす。
(¬_¬)ジィーッ→
!

まあ、「優秀」な学生が高待遇を受けられる、
ということだけだがな。

バカに高いカネ払ってまで採用しないしな。
氷河期世代の派遣で代替できる。

とりあえず>>14はエントリーの段階で落とすことにした。

何を言っても人事部は人を採らないと評価が下がるから採るよ。

学生側としてもいくら給料を上げようが優秀な企業以外には興味ないですよ
エントリーの段階で滑り止め決定です

>>7

日本語片言の外国人労働者でもできる単純労働が増えるだけ

最初良くても、その後上がるかどうかが・・・

こういった時代に平均とか出すと
勘違い→自分探しを加速させるだけじゃん
少しでも情報リテラシーがあると優秀な人間だけってわかるが
こういうのが新聞とかテレビに出て、俺の時代来た！とか思うバカが増えることを危惧するわ

>>7
シャープについて

シャープの裏情報 Part51 【かたやまチャンネル】
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1205298039/l50
シャープ社員　ふん尿を女性に投げつけ逮捕
http://hobby10.2ch.net/test/read.cgi/kaden/1126865759/l50
シャープというメーカーは・・・・
http://hobby10.2ch.net/test/read.cgi/kaden/1129727642/l50