【労働環境】トヨタ労組、最低賃金協定要求へ　期間従業員やパート含め全体の底上げ期待［08/01/25］

トヨタ自動車労働組合（鶴岡光行執行委員長、組合員約６万人）が、２００８年春闘で、
最低賃金協定締結へ向けての協議会設置を会社側に要請するのは、トヨタグループ内でも
顕在化している賃金格差是正には、期間従業員やパートを含めた全体の賃金底上げが
不可欠との問題意識があるためだ。トヨタ労組ではこのほか、将来的に深刻化が予想される
介護問題について、従業員への支援策充実を協議する場の設置なども求めていく方針だ。

■波及効果
トヨタ労組の最低賃金協定締結への取り組みは、トヨタグループの労働組合で構成する
全トヨタ労働組合連合会（２９５組合、約２９万人）の運動方針に沿ったものだ。
全トヨタ労連では、具体的な要求基準として、１８歳以上の全従業員の賃金を
「月額１５万２０００円以上」とする最低賃金協定の締結を掲げている。

業績好調な大企業に比べ中小零細企業や非正社員の給与水準は低迷し、格差が社会問題化
している。全日本自動車産業労働組合総連合会（自動車総連）内にも、トヨタ労組などの
取り組みを通じて、労使間の協議で決まる最低賃金引き上げの流れが自動車産業全体に
広がることで、法令で定める産業別最低賃金の引き上げにつながる期待がある。

最低賃金法では、都道府県ごとに地域別、産業別の最低賃金を定めることになっている。
愛知県の場合、輸送機器製造業の最低賃金は時給８２０円以上となっている。

最低賃金の見直しは毎年、都道府県別の審議会で行われるが、最低賃金の引き上げには、
対象となる企業群の最低賃金が上昇し、法令で定める産業別最低賃金を大幅に上回って
いることなどが前提となるため、トヨタ労組の取り組みの行方が注目される。

■労働環境改善
また、介護問題をめぐっては「親の介護と、仕事との両立という問題が、将来必ずやって
くる」（トヨタ労組）として、取り組みを加速させる。具体的には、すでに制定している
介護休職制度を利用した際の給与カット率の低減や、介護に関する社内相談窓口の設置、
自宅のバリアフリー（障壁なし）化工事費用への融資、介護にあたる従業員の労働時間短縮
などが焦点となる。

こうした労働環境の改善に関する要求は、「ワークライフバランス（仕事と家庭生活の
調和）」として、賃上げや一時金要求と並ぶ重点項目として取り組む方針だ。

ソースは
http://chubu.yomiuri.co.jp/news_k/ckei080125_1.htm
関連スレは
【労働環境】トヨタ労組、一時金要求は253万円前後［08/01/22］
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1200967467/l50
【政策】労働関連2法　「改正最低賃金法」と「労働契約法」、労使双方にメリット［07/11/17］
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1195602090/l50
依頼を受けてたてました。

手取りで？月額１５万２０００円以上？

そりゃ　総額だろ
そこからいろいろ引かれるんだから　もっと安いよ

車がどんどん売れなくなるよ

この国はあんた達、正社員と公務員様のものだ。
頑張ってやってください。

月額２５万以上　ぐらい保障してやれよ

>6
愛知県なんて物価がめちゃくちゃ安いんだから
16万もあれば大丈夫だよ。

労働者平均は40万くらいほしいだろうけれど。

月手取り２０万円くらい欲しいとこ

いやいや、愛知県豊田市の物価は非常に高いよ。
飲食店や家電屋はもちろん、生鮮食料品も高い。

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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 /三ミ} ﾌ
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