【労働環境】零細企業の給与：7年連続で減少、月給は19万482円・ボーナスは21万4629円…厚労省調べ [08/01/03]

　　　　　　　　　　　　　　　アニメ業界なら高給取り

まぁ零細企業にしか雇われない奴はこんなものだろ
自ら起業したのなら零細でも尊敬できるが、雇われないと働けない人間なら大手企業を目指せばいいのにそれすらできなかったのだから
中小零細で公務員の人件費削減の煽りをくらってる所もあるが、これもしかたのないこと
(公務員の人数削減で外部委託が増えたが、随意契約ではないので金額下げ放題、
結果随意契約でなりたっていた会社の倒産や賃金下げがある)

やっぱり俺って零細に居たんだね

とりあえず、景気回復基調っていってるが
それは一部の経営者層だけであって、
それを支えてる下請け零細企業を犠牲にしてるってことだろ？

99％が中小零細

>>326
>(公務員の人数削減で外部委託が増えたが、随意契約ではないので金額下げ放題、
>結果随意契約でなりたっていた会社の倒産や賃金下げがある)

これは、どういう意味だ？

>>331
随意契約→競争入札の流れを指してるようだ。
受注獲得の為に激しいダンピングが起こる。
赤字覚悟の金額で仕事を奪い合うようになる。

いや、零細企業って残業がつかないだろｗ

　　　　　　　,ィZ三三二ﾆ＝= ､、
　　　 　,. --{ｼｲｨ彡彡三三三ミ丶、
　　　,イｨ三ミ＞'"´　__,, ￣｀丶ミﾐﾐミヽ 　　　　　　アメリカ住宅バブル・原油バブルの2つの
　　 /ｼ彡ｼ'´ _ ,ニ_二 三‐｀､　｀ヾミミﾐヽ 　　　　　投機バブルが爆発した時が資本主義の終焉でしょう・・。　　　　　　　　　　　
.　 ,'ilif'彡'　,'　_,..-ｭ￣ fﾆ三三ﾐヽヾミミﾐヽ 　　　　2008年　世界同時大恐慌　憎いし苦痛な国、日本！
　 jlﾘｲ彡! :,ｨ彡'"´ :.　　:. .:' 　　｀ﾞ'　ヾﾐﾐﾐﾐ', 　　　 日本と世界は同時に崩壊するでしょう・・。光は極東の日本から。
　 l{i{l{lﾉﾘ ,'fi´　 　 _, i　 :. ';=―一　　 ',ﾐﾐﾐﾐ! 　　　 う、うん・・いけませんね・・　ちょっとお腹の具合が・・　皆様失礼します・・。
　 {lilili/{　 '　,.-‐'"´,:,!　 ' ､ｰ-‐ ' 　 　 Nlﾊ⊥
　 |lilifﾘﾊ　 .: '、 _,.ノ,'　　 ,. }、　　　　　tf{´i, l|
.　 Wﾘ小! .: 　　　　,ゝ^ ::　　ヽ　　　　　｀!) Vl
　　ゞ干ﾐ} :　　　　/　　_J＿　丶　　　　 }'´ /
　　　'､Yヾ :.　　　l　 /ｨ三三ｼ'^　　　　 / ノ
　　　 ヾ.f'､:.:.　　　　'´　'"~"'　　　　　 /l'´
　　　　 ヽ._）:.:.、　　　　　　　　　　,.　'　l
　　　　　　 ﾄi､ヾ:.. 、　　　　 _,. - '　 　｜
　　　　　 /^ヾ!､丶　｀ ¨""´ 　 　 　 　 |
　　　　／ヽ　　 丶、　 ｀¨¨´　　　 　 　ト､
　　 ／::::::::::丶、　　｀丶、　　丶　　　　| rゝ、

　　　　 　　　　 　　アベ・バトラ

労働者の賃金は消費者が決めているから無理

消費者の心理は自民党が決めているから無理

時給数万円？週１勤務で年収１６００万…電子健保理事長
1月9日18時52分配信 読売新聞

　「東京電子機械工業健康保険組合」（東京都台東区）が、館林基博理
事長（６３）の関係する不動産会社と不明朗な土地取引をしていた問題に絡
み、館林理事長らに組合規約で定められていない高額の報酬が支払われて
いたことが関東信越厚生局の調べでわかった。
　理事長は週１回程度の勤務で、常勤並みの年間約１６００万円を受け
取っていた。同厚生局では「適正な金額ではない」として改善を指導した。
　同組合には、２人の理事が常勤しているほか、加入事業所の経営者と被
保険者から１６人の非常勤理事が選任されている。
　館林理事長の説明などによると、前任の理事長は無報酬だったが、館林
理事長に交代した２００４年７月から順次、理事長に月額１２０万円、同じく
非常勤の副理事長２人には１００万円が支払われるようになった。０６年４月
からそれぞれ１４０万円、１２０万円に増額され、理事長は常勤理事と同額に
なったという。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080109-00000206-yom-soci

家の毎月の不労所得より少ない・・・

>>6
よくさ、どんなに小さい会社でもいいから正社員になれって言われるけど
零細社員の俺の年収より大手企業で派遣（メーカー系派遣会社）で働いている妹の方が
年収2割ぐらい多いし、福利厚生なんかも派遣先企業に準じていてものずごくいいんだよ。

>>31
30歳でも20万くらい
40歳でも25万くらい
50歳で28万くらい…で、これがピークorz

>>334
安倍のせいにできれば自民党としては楽だわなｗｗ

>>339
さらに、安定度も派遣と変わらないんだよね。
何かあったら正社員でも切られるから。

退職金制度のない正社員の場合、
リストラされたら、退職金とかどうなるの？

労働者の賃金は消費者が決めている

労働分配率はマクロで見れば世界的に見て非常に高い。

労働分配率がいまだに高止まりしているということは、つまりリストラが必要だということだ。
リストラをして生産性を高めてこそ人件費を上げられる。
日本人ももうちょっと利口になれ。

その利口になるために教えて欲しいんだが、
リストラするとなんで生産性が高められるの？

リストラは企業が縮小均衡するときに使う手段
マクロにおいては生産性とは直接関係ない
このサプラサイド馬鹿は1日中おんなじようなことを言ってる

大体、労働分配率が高くなるときっていうのはマクロでどういう時かわかってないだろうな

まぁ、マクロ政策的な思考で企業に給料上げろって言うほうも馬鹿なんだけど

自分35才

5年間社員10人未満の会社で働いたけど、
月給32万円
※入社当初は25万円
賞与0〜70万円／回

入社したとき仕事が分かる人間はゼロ。
経営者も素人（※しかもバリバリのチョン）。
営業畑の自分が社内業務全てを見直し手がけることに。
入社以来、頑張ってうまくやり運も伴えばドカッと儲かり、
普通にしてても会社が毎月やりくりに追われるほど落ち込むことはない状態を維持していた。

でも結局辞めた。
同年代のよそで働く知人友人と比べて収入が見劣りしてきたし、
大きな企業では味わえない自分の仕事の自由度と自分の働き＝会社の売上に直結する充実感（自己満だが）もレベルの低い中での自己満のように思えてきたし。

結局、この先上目指せば起業しかないんだけど、
自分が従業員かかえることになったら、その人たちが満足する待遇と仕事を与えてやらにゃならん。

ゴメン
おもいっきりただのチラ裏な書き込みしてしまった。

総務省によると、平均支給額は管理職を除く一般行政職の国家公務員（平均年齢34.9歳）が約69万6000円。
前年同期比約1万2000円（1.8%）増えた。地方公務員（同36.5歳）は約66万円で、約1万円（1.5%）増だった。

大田弘子経済財政政策担当相は、「ことしは景気回復が７年目に入るが、
米国経済の減速懸念や原油高など決して楽観は許されない」と述べ、
「細心の注意で経済をみていきたい」と考えを示した。

↓

信金中央金庫総合研究所が7日発表した2007年10〜12月期の中小企業景気動向調査によると、
景気が｢良い｣と答えた企業の割合(％)から｢悪い｣と答えた企業の割合を引いた業況判断指数
(DI)はマイナス16・4％で、前期より0・6ポイント悪化した。

07年のボーナスは前年比2.2％減の21万4629円で、9年連続で
減少した。規模の小さな企業の従業員には景気回復の恩恵は行き渡っていない。

今年は更に下がるからな

中小零細の社長が多くもらっているために従業員にはこんな安くしか
払っていないとか、いやならつぶれてしまえとかいう意見があったが、
そういう人間はまったく現実をわかっていないあまちゃんだな。
中小零細の社長は全財産を担保に入れ、自分は給料を少なく抑えて
皆に給料を何とか工面しているのだぞ。さらに公庫や銀行から
借り入れする場合には、連帯保証人になるほか、生命保険に
会社の金で加入させられ、社長が万一のときでも公庫などには
一切危険が及ばないようになっている。
まるで債務奴隷さね。
あと、大企業は不況時にはこれだけ材料費が下がったのだから
製作費も下げろ！いやなら他にもやるところは一杯あるんだぞと
値下げを強要してきたが、今のように材料費が当時の３倍位に上がっても
製作費を上げてなどくれないぞ。そして自分たちだけ給料や賞与を
一杯貰っている。
これが弱者の実態だ。
このようなことをもっと勉強してからものを言ってくれ。

>>352
そういうのも本当だし、社長ばっかりイイ思いしてるのもあるし、各社異なる現場で働く従業員の立場はさまざまだよ。

だいたい経営者と従業員の距離が近くて経営者のやってることが分かってれば、
そうそう勘違いなんてされない…のでは？
これは、理想論も込みだが。

俺もふと給料が見合わないって理由もあって辞めたけど、そこの社長に文句は無いわ。
収支なんて日頃仕事してりゃ明らかだし、その他財務状況も丸裸で分かる会社だったし、経営者が隠れて設けなど出しようがない。

社長がいい思いしていると妬む前に起業したら良いじゃん

もっと、まだまだ酷くなるよ。これから。
まぁ見てな。
特に大阪あたりは最悪。

>348
ネトゲ会社の人間はお帰りください
あれは業界自体が違法です

中部の企業は景気がいいとかニュースで言ってるけど、そんなの大手のごく一部。
中小企業は、相変わらず忙しくても、休みがなくても給料安い

―1929年　アメリカ摩天楼にて―

資本家A（以下A）「10年前我々はこの部屋でアメリカの繁栄を願って乾杯をした。」

資本家B（以下B）「それから今日までアメリカは素晴らしい勢いで繁栄を続けてきた。」

A「自動車でも電化製品でも、造ればいくらでも売れたし、株価はどんどん上がる一方。 しかし最近少し心配になってきた。」

B,資本家C（以下C）「ほう、何がです？」

A「自動車でも電化製品でも新型がどんどん作られているが、最近売れ行きが鈍ってきている。」

C「何でだろう、おかしいな？」

B「わが社の電化製品が売れ残って送り返され倉庫に入りきらない。」

A「街では失業者の数が増えているようですぞ。」

C「農村では農産物の値段が下がって農民が困っている。」

A「株価の値上がりは普通ではない。株価が急落するようなことがあれば大変なことになるだろう。」

B、C「心配要りませんよ。このニューヨークをご覧下さい。続々と高層ビルが
建てられているこの摩天楼こそアメリカの繁栄の象徴です。」

集英社版・学習漫画世界の歴史　第14巻 アメリカとゆれうごく世界−大恐慌の時代−より


アメリカは１９２５年に最低の２５％へ最高所得税率を緩和（金持ち優遇税制）した結果、貧富の差が拡大して中流層が打
撃を受け、フーバー政権下の１９２９年にウォール街で株価の大暴落が発生し世界大恐慌へ突入したのであった・・・。

　ミミ彡ﾐミﾐ彡彡ミミﾐﾐ
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ミミ彡ﾞA級 ● 戦犯　ﾐﾐ彡彡
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ﾐミ彡 '´￣ヽ　　'´￣｀ ,|ミﾐ彡 　
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2008年　世界金融大恐慌


『Europe2020（仏シンクタンク）　2007年11月号』より

LEAP/E2020は、2008年2月までに米国の大手金融機関（銀行、保険、投資ファンド）のうち最低１社が
倒産するとみている。それが引き金となり、他の金融機関およびヨーロッパ（特に英国）、アジア、
新興国の銀行の連鎖倒産に発展する。Blackstoneのトニー・ジェームス社長（１）の表現によると、
金融の「ブラックホール」が米国のサブプライム危機の後に形成された。大手金融機関倒産については
大きいな要因が現在発生しており、しかも兆候が多数出ているので、当研究チームは今後3ヶ月で倒産
が発生する確率は１００％であるとみている。米国政府は、パニックを回避し、米国の金融システム全
体（２）への拡散を防ぐために預金者保護を打ち出す可能性が高い。しかし、その倒産規模からして、
問題のあるその他の大半の金融機関（米国および国外を含めて）を直撃することになるであろう。
米国の金融機関との関係が強い金融機関が存在する各国が、直接の影響を受ける。特に、英国、日本、
中国（３）である。


http://money6.2ch.net/test/read.cgi/eco/1193488241/l50

青森のキヤノンの16万より高いじゃないか

大手の俺より零細の方が上だ。

19万て手取だよな
まさか総支給じゃないよな

＞基本給と残業代を合わせた月給
であって手取りとは書いてない
最悪だな

公務員、取りすぎだろ！どう考えても。

民間より楽なことしかしてないくせに！！！

地方在住３５歳。
面白そうな零細の職場があって月給１５万円。
別に俺は大手で稼げるけれど、変わった仕事
なのでとても惹かれている。

俺は家持ちで無欲な男・・・

>>364
租税公課が派手に上がってるから、手取りなんかもっと下がってるだろ。

インフレ対策万全くせーな

自衛官・公務員の皆様のためだけの生活向上支援ショッピングモール[エックスパック]
https://expack.jp/official/guide/index.php
ex pack(エックスパック)のご利用には会員登録が必要です。
ex pack(エックスパック)は公務員限定のサービスですので、ご利用には会員登録が必要となります。
会員登録した公務員以外の方はモール内の商品の閲覧、購入ができません。
また、会員登録時には公務員であることを確認するための審査がございます。

>>366
自分もそういう気概で働いていたくちだけど、
※俺は>>366みたいに金持ちじゃないが。
やはり世間一般では中小零細で働く人は大手に入れないか、そこから漏れてきたのが多い。
適材適所と言われるようにそこから力出せるように化ければ良いんだが大方はそうじゃない。
今より大きな組織で働いていた時と同じ意識と同じ労力で、必ず誰かに教えてもらい誰かに助けてもらいながらやる感。

もちろん大手で働く人が逆にそういう人ばかりなわけじゃなく、
そういう人間が中小零細に流れていってしまうことが組織力も個人の能力も大手の縮小・劣化版になってしまう原因なので、
当然儲けも賃金も少なくなって当然。

そこで実力持った人間が入っても上記の人たちの底上げが出来なければ、結局むくわれないし、結局自分で起業するしかないって結論になる。

>>348-349>>353も自分なんだが、

スレのなかで高分配率という言葉も出てきたけど、別に少数精鋭で高利益あげればそうであっても良いし、
それゆえに大手の一社員で働くより中小零細でそれよりも勝る賃金を獲得するのも魅力と言える。
※高分配率を間違って解釈してたらゴメン

実務以外の面で余計な労力を大手勤務より割かずに済むこともがメリットと感じてる中小零細勤務の社員は多いはず。
そのかわり、自分の働きが直接会社の業績を左右するという意識で働いてもらわんと。

>>366
どんな仕事ですか？

>>345 ：名刺は切らしておりまして：2008/01/11(金) 05:48:24 ID:p0Ep8dDy
>その利口になるために教えて欲しいんだが、
>リストラするとなんで生産性が高められるの？

ミクロ(各企業ごと)でいうなら、従業員が減れば一人当たりの労働生産性は上がる。
マクロでみれば、リストラによって余剰になった労働力がより生産性の高いところに流れる。

>>346 ：名刺は切らしておりまして：2008/01/11(金) 06:35:54 ID:pjmTHBYZ
>リストラは企業が縮小均衡するときに使う手段

そうとは限らん。
アメリカじゃ企業が売上、利益規模を伸ばしながらリストラする。

>マクロにおいては生産性とは直接関係ない

はぁ？

>このサプラサイド馬鹿は1日中おんなじようなことを言ってる

おまえも、毎度毎度サプライサイドって言い続けててよく飽きないねぇ

>大体、労働分配率が高くなるときっていうのはマクロでどういう時かわかってないだろうな

景気後退しているときだろ？
尚のことリストラが必要だ。

お前ら、ベースアップって、
知ってるか？
もしかして、入社以来給料が、あがってないんじゃ？

>>373
この10年、製造でもベアはないだろ。
建設なんて、定期昇給すらないらしいぞ。

今の日本じゃ余剰になったところで労働力は生産性の高いところに流れないんだけどね