【調査】「人は足りない」…けど、「条件に合う応募者がいない」 採用担当者の生の声★2 [07/12/10]

＞９３９
でも、面接は第一印象で決まる。
つまり、コミュニティー能力が優れていても、第一印象でダメならアウト。
容姿が悪ければ、それだけで対象外。

ちなみに、このアンケート結果でも「落とす理由」として第２番目に来る
のが「身だしなみ・容姿が悪い」だよな。

経理経験者でタイ語と中国語が出来て中国人相手でも怯まない営業向きの人材がいない
月18万+残業代1h/1800出すのに・・・

関西弁と東京弁が得意な自分。
年棒１５００万でいいですよ！
メール待ってます。

>>942
中国系タイ人の中から探した方が・・・

>>870
マジか。
趣味を仕事に持ち出すべきではないと思うんだがなあ。

944を参謀に迎えたくなった
条件に合う応募者って探せば意外といそうだな

ある募集で、囲碁、将棋の有資格者優先っての見て笑ったの思い出した

>>945
その程度の頭のゆるい経営者は結構いると思うよ。

職歴しょぼくて未経験だけど、中小なら資格アピールで面接まではなんとかなる。
一応、英語と簿記アピールして面接までこぎつけれた。どちらか一方だと厳しかったかもしれない。
さて明日の面接で自己ＰＲと空白期間の説明をどうしたものか

>>948
マーケットに参加しながら世界の金融動向を調査していました、でいいと思う。

>>935
キモイｗ

>>935
いい事言ったｗ

>>948
職歴や学歴なんて適当に書いとけばおＫ
大手じゃなきゃそこまで調べない

>>948
英語と簿記がどの程度までできるかが問題だな。
経理職なら簿記２級でまあOK　1級なら文句なしって感じだ。

>>949
大言してしまうと、後から自分の首絞めてしまうような。
>>952
そうだけど、逆に適当が一番難しい。
>>953
20後半、英語ＴＯＥＩＣ700ちょっと、簿記2級の経理職志望。
新卒だったら問題ないんだけどな。

後は事情により身内の世話をしていました、とかだな。

若い奴なら未経験でもトライアルで雇用するところもあるからがんがれ。

「条件」が本当に必要な条件なのかを確認すべきだな。

特殊な研究職や経営職、特別の技能を必要とする職種以外、
大抵の人ならそこそここなせるような仕事のほうが多い。

仕事に必要な能力が10だとして
応募者の能力が10以上なら誰を雇ったっていい。
能力10の人が来たらその時点で採用決定でいいんだよ。

それなのに「よりよい人材」をほしがって、能力10で済む仕事に
能力15以上の応募者を探したりしているのが現状のような気がする。

だいたいそんな素晴らしい人材が欲しいと言ってる担当者自体が
そんな大したもんじゃないからな
エラそうに、お前いったい何ができるんだって
人事って求職者らに頭下げられるから勘違いしてる奴多いんだよな
あんたに頭下げてるんじゃなくって立場に頭下げてるだけなんだって
その会社辞めたり部署変わったりしたらみな態度変わるんだよ
今の時点の肩書だけであんたの実力じゃないんだって
余人に代えがたいような実力なんかないんだって
もっと経験積んで謙虚になったほうがいいよ

人事部の奴らは、どの会社でも勘違いしてるよ。

キチガイに権力を与えると駄目。

人事部が条件通りの人材になれば良いんじゃね？

人事って楽そう・・・

人事部は会社の吹き溜まり。

これに関してはグローバル・スタンダードを適用すれば良いのではないか。
人事は単なる事務屋に成り下がり、最終的にアウトソーシングされるだろう。

文科系大学を出て、営業、企画職あたりを希望した奴が
能力不足と判断されて飛ばされるのが人事部。

就職の時点で人事部を希望する奴だったら
それはそれで凄いやつかＫＹのどっちか。

>>961
神経が太い人向き。

東北出身者が出世に不向きってのは事実だな。
上場企業の役員クラスでも東京出身者は極僅か。
東京以西で占めてる。
関西と九州が特に多い。
我の強さが一因か？

今の世の中厚顔な人間が強いのなんて今更じゃないかと。

20年前はどんな馬鹿でもいいから入ってくれと懇願して引き抜いてたのにね

>>966
太平洋ベルトが高度経済成長を牽引したから、
そっちの工場長などを経験してきた人が、
いまの大企業や関連会社の役員になっている、
という事情じゃない？

>>969
1000年ぐらいずっと奴隷体質だったし
それが身についてる地方は出世なんて
望めないよ。特に東北地方はそれに
まんま該当しちまうしな

VB技術者募集で応募したところ、面接の結果採用となった
2週間ほどは復習を兼ねて与えられた本で先輩の指示のもと勉強をしていたが、
その後に待っていた言葉は、「今はVBの仕事がないからこれ覚えてくれ」と渡されたCOBOLの本・・・
いくら条件に合う応募者がいないからって、これは就職詐欺だろ

よくあること。

人事じゃないけどIT現場系なので面接に付き合わされた
俺が「自信のあるスキルは？」と聞いたら
面接者：「将棋５段です」

使い物にならなかったことは言うまでもない

地方出身者は優秀だから東京に出てくるわけで
地方だから優秀というわけではないだろ
大学別では、実学を重視する大学(慶応、一橋等)
が早くから頭角現すけど、最後にはマイペースな
やつがトップになるからね　
こればかりは分からない

>>973
将棋５段レベルのプログラムを組めます、だったら良かったんだろうな。

>1
不況必至の状況。まもなく人が余るようになる。

アピールが上手な奴が必要な仕事と
喋らなくてもいいから、手とか体動かすのが重要な仕事があるからなぁ。

人事は応募者に上手な主張をさせておけば、そいつが何にも出来なくて
考査の間違いを指摘されても、本人がアピールしたんだから応募者が悪いんだ！！！

と責任逃れすることが出来る。

だから、アピールしろって事になってんだよ。
人事部が有能？笑わせんなよ（　＾Д＾）ｹﾞﾗｹﾞﾗ

>>977
(他人の)股間で手とか体動かす重要な仕事に就いている俺に
何か聴く事有りますか？







最近なんとなく顎関節症...

人事って、会社の外に出たら
１番潰しがきかないよね。

実際に使えるスキルがないから。

>>978
不感症になるしょ？

ビョーキには気ィ付けてな

>>971
VBはもうスキルとはいえない
ちょっとした事務職でも組める
VBだけで食っていくのは難しい

>>971
偽装請負の現場でよくある。
基本設計でリソースが過剰が判明して変更、それでコボルとういレガシーをやらされる

今COBOLやれる人が不足してるから
VBより仕事は多いよ

コボルは２０００ステップぐらいの物つくったなぁｗｗｗ

仕事くだしあ。

でも、処理系によって入力フォームの作り方違うんだよね確か。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　>988　　蟹工船
.　　　http://tmp6.2ch.net/download/ 　 　 　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　>989　　やめろ
┌─────────────── 、　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　>990　　裏を弄れ
│　蟹娘が0986GET！　ｱｯﾊｯﾊｯﾊ !!!　　l　　. 　　　　　　　　　　　　　　　　>991　　ｺﾝﾆﾁﾊ ! (・∀・)
│　ダウソ板は永遠に厨房の巣窟よ！ .|.　　.　　　　　　　　　　　　　　>992　　ｶﾜｲｿｽ(´･ω･)
. `───────ｙ────────'ﾟ 　 . 　　　　　　　　　　　　>993　　(*´д`（*)うまんま…
　 ┏┓　(V)⌒⌒(V)　　　　　　　　　 ┏┓┏┓　　　　　　　　　　>994　　オチンチンを高速でしごくんだ！
┏┛┗━ﾙﾉﾘﾉﾊﾘﾙ━┓　　 　 　 　 ┃┃┃┃　　　　　　　　>995　　クリックしても　開きませんでしたので
┗┓┏┓ｲ从ﾟ ヮﾟﾉi.━┛　┏━━┓┃┃┃┃　　　　　　>996　　それは俺も知ってる、時期に流れるだろう
　 ┃┃┃⊂) 蟹 )⊃.　　　.┗━━┛┗┛┗┛　　　　>997　　ふいんき（←何故か変換できない）考えなさい
　 ┃┃┃┃んﾍﾊゝ━━┓　　　　　 ┏┓┏┓　　>998　　かぎのおと　おやがわたしや　もうだめぽ
　 ┗┛┗┛(_ﾉ_ﾉ　 ━━┛　　　　　 ┗┛┗┛>999　　暇なんで作ってみるわ、ちょっと待ちなー

cobolしか出来ない・・・

VBやって使い捨てPG続けるより、COBOLやった方が手に職つくでしょ。

コボラーが本当に足りないみたいね。
はっきりいって業界・ユーザーの自業自得だろ。
ニートのｵﾒｰﾗ達のし上がれるチャンスかもしれないぞ

>>1　「そんな立派な人は、御社には応募しません。もっとマシな会社に行きます。」
と、採用担当の人に言ってあげれば良いんじゃないかな。

やっぱ一番必要なスキルってイオナズンじゃね？