【労働環境】契約社員・期間工らを正社員採用したら奨励金　厚労省、来年度から［07/08/30］

厚生労働省は08年度から、契約社員や期間工ら有期雇用の労働者を正社員として
採用した中小企業に対する奨励金制度を設ける。1企業当たり最大135万円を
支給し、初年度で約5000人の正社員化を目指す。

対象は、一定の経験年数があったり技能を習得したりした有期雇用の労働者を、
正社員に転換することなどを就業規則で定めた中小企業。1人を正社員にすると
35万円を支給し、その後2年以内に3〜10人を正社員化すると、1人につき
10万円を支給する。

また、厚労省は来年4〜5月、有識者らによる研究会で、有期雇用の労働者の
正社員化に関する指針を策定。正社員への転換を進めている企業の事例集も作る。

来年4月施行の改正パート労働法では、正社員より労働時間が短いパートに
ついて、正社員への転換を進めることが企業に義務づけられた。だが、
正社員と同じ時間働く有期雇用の労働者は同法の対象ではなく、法律とは
別に奨励金や指針で正社員化を後押しする。

ソースは
http://www.asahi.com/life/update/0830/TKY200708290332.html

関連スレは
【労働環境】正社員との均衡処遇、フルタイムへ配慮求める・パート労働法指針改正案…厚生労働省 [07/08/25]
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1187995851/l50

クダラネー制度だな

すくねえええええええ

何故かアン･ジョンファンが持参金を持って欧州のクラブと契約しようとしてた頃を思い出した

中小企業だけで大企業は無しか
　

厚生労働省が、人材派遣業を経済的人身売買に関わる業として、禁止すればいい。

人材派遣自体が禁止されれば、奴隷産業の派遣会社は存在出来ないし、企業も
労働者を直雇用せざるを得ない。
もちろん、契約社員やアルバイトという非正規労働形態は残るだろうけど、
人材派遣会社によって中間マージンを搾取されるような不必要な間接搾取は
なくなる。

人材派遣業を禁止にしろ。

正社員にしてすぐに解雇すればいいのか。

そんな小手先処置より　小泉の構造改悪は失敗だったんだから、元にもどせ！

とりあえず　自民公明で決めた「労働者派遣法」をもとの状態にもどせ。

いまの労働者派遣法は憲法に違反している。

直ちに改正し、派遣業を廃止禁止すべし。そうすれば　非正規雇用が無くなり

若者も安心して働き、納税も年金も子供も出来ます。

彼らはみとめられないだろうな、わかさゆえのあやまちを

>>7

正社員を簡単には解雇できない。
無理に解雇すれば補助金以上の賠償金を支払う事になる。

そもそも、非正規雇用を常用雇用の代用として使うのは違法だと思うんですが。

>>10
んな事無いよ！

労基署が言ってた。「会社は正社員でも何らかの合理的な理由を付けて１ヶ月前に解雇出切る」

即日解雇も出来る。１か月分の賃金を前払いすれば・・・・っていってたよ。

最後に　よ　つけるのは警察の高卒馬鹿と相場がきまってる

派遣企業にピンハネ禁止と、人材育成の義務を命じればよい。
こういうのは強制してもダメだ

派遣法野放しで、補助金ばら撒き
マッチポンプかよ

>>13
>最後に　よ　つけるのは警察の高卒馬鹿と相場がきまってる


こういう　決め付けをする人は　必ず　知能指数は低い　IQ<100 が多い。

>>7
今でも結婚・妊娠でクビになるケースなんてザラにあるんだよｗ
と、経験者が言っておくorz

本質的な問題にメスを入れていないような。

期間工や派遣社員のようなクズは氏んだほうがいいと思いますが。

一定期間内の解雇には罰則アリなんでしょうね？

契約社員→正社員→契約社員→正社員→の繰り返しが行われると思われｗ

>>19
まずはお前が死ね

今いる、契約社員や期間工を正社員にせずに、
今までなら即正社員採用だった中途採用を正社員にする予定で、とりあえず、
契約社員で雇用。奨励金の期間を満たしたら正社員という感じか。
中途採用者は、試用期間でうやむやでやっていたのが、契約社員の身分で使えない場合は
そく首か。

リストラが全盛のとき　「解雇税」を取ればよかったんだよ。

一人の年収の１０％とかねえ。

企業は痛いよー

馬に人参の奨励策ではなく、法規制で採用は正社員、派遣業の雇用は専門職
へ限定した立法を、安倍内閣へ要望する。
いくら民主党でも正論の立法化に反対しないある。諸悪の根源は格差社会も
人材派遣業に有ります。ついでに言うと、商社は中国で安価な汚染野菜を栽培させ、
国内農家を衰退させ、チャイナ・フリーズ食品を外食産業まで使用させている。

>>25
日本語でおｋ

>>19
氏ねとまでは言わないが、同意
シゴトの足を引っ張るくらいなら来ないでほしいよ、ハケンなんて

派遣や非正規社員の皆さん　

派遣先では　適当に仕事してれば良いんですよ。
ガムシャラニ頑張っても　報われません　体壊すだけ。
給与に見合った労働をしているように　見せてれば　良いんです。
いくら頑張っても成績考査を反映出来る事は出来ません。昇給昇格賞与無しじゃ成績点付けれない。

本来　派遣社員や契約社員は正社員よりも年収は多いのが世界の常識なんです。
つまり、専門職で正社員より能力があり　都合の良い期間だけ採用できるから
それだけ　賃金も高いのが当たり前なんですが、日本の経営者や政治屋が勘違いして制度化したんです。

ですから日本の非正規社員は物凄い意味での搾取をされてるんです。だから　適切なバランスの取れた労働をすれば良いんです。
そうすれば、雇用先も　製品の品質低下に　困るから　正社員化を考えるでしょう。
それが　いまの経営者や政治屋には分からんのです。
分かるまで、適当な製品を製造してください。それで良いんです。

勿論、欠陥品になっても　仕方ありませんが　それでもいいんです。それは始めからリスクとして承知してます。
あくまでも適切適当な作業をしてれば良いんです。経営者がいくら頭が良いと言っても人間の心まで見透かす事は出来ません。

労働者派遣業は労働基準法を改悪し法抵触寸前ギリギリの法律で出来た会社です。

唯一派遣の強みは　複数の派遣会社に登録が出来ることで、もし不当解雇でもまた次の職があることだ。
労基署は企業の味方でなかなか問題を受理しないから　共産党系の労組に相談するのも選択肢ではある。

なぜ中小にだけ押しつけるんだろうな

佐世保重工でこういった補助金を不正に受け取っていたよね。また不正が横行するだろう

正社員として雇おうと思っていた人材を、
まず期間工で雇えばウマーってことですか?ｗ

日本の人材派遣業は、まさに日本の恥

>>31

俺もそれ思ったな
益々非正規が増えるんじゃね？ｗ

派遣屋の納品書には人間の名前が書いてある
つまり人をモノとして扱っている

>>29
献金しないからです。

最初から派遣制度なんか無くせば
ややこしいことしなくても済むのにな

>>31
なるほどｗ

最初は全員、非正規雇用(コネ枠除く)で、使えそうな人間を選択的に正社員にする。
名前は伏せるが、そういう会社は実際に有るからなぁ。。。結構有名な所なんだけど。
非正規＝使えない、という価値基準の人は、その会社の正社員にはなれないわな。

キヤノンがこれで費用をもらうの？
なんかおかしくね？
中小にあげるならまだしもキヤノンみたいな会社に国から金を？

長期雇用前提の制度なんだから
長期雇用の担保をとって、
さらに制度利用者の正社員雇用の後の追跡調査をやって
効果を検証しなきゃ意味ない

利用されるだけの血税バラまき制度なら願い下げ

それと中小限定ってなんだ？
理由を示せ

>>38
中小企業が対象だから、キヤノンがやっても、キヤノンに金は行かないでしょうな。

子会社、孫会社はしらんが。　ｗ

だから キャノンはこの情報を先に知って
解雇した派遣を採用に変えたのか 酷いな

なんだこれは
新卒⇒契約社員⇒正社員の流れが出来るだけで
現在の氷河期契約社員⇒正社員の流れを作るものではない

むしろ
新卒⇒契約社員⇒正社員の流れが出来る分
契約社員で首を切られるのも多いだろうに

>>41
採用といっても、間接雇用の請負から、直接雇用の期間社員にするだけでしょ。
いらなくなったら、契約を切って終わり。

結局、正社員にするわけではない。えげつない会社だわ。

リーマンロンダリング

助成金目当てのトライアル雇用と同じ匂いがプンプンとします

　　　　 _ ,,, . .,,, _
　　　　,.、;',,;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;,.｀丶.
　 　 /,;;;;;;;;;;;;;:、- ‐ ' ''= 、;;,.ヽ
. 　 ,',;;;;;;;;;;;i'"　　 　 　 　 ヽ;,.'、
　　{,;;;;;;;;;;;;{　 _,,;;;;,、　　　 ,,;,、;,.',
　 _l,;;;;;;;;;厂 〃 .__、｀　,ｒ' ゛゛`'};;,.j
. { トヽ;;;;;!　　 '´￣ `　{ '＝ッ{;<　　ヽ、_,人_,ノ、_,从,人.ィj、ノv1人.ィj、ノv1
. ヽ.ゞさ;;}　 　 　 ,.r'_ ,..)、　　!;,.! 　　　）
　　ヽニY　 　 ,.r' ＿｀;＾´!　 ,';/　‐=、だってしょうがないじゃないか　支那 朝鮮 浅小龍
　　　 ヾ:、　　　 ヾ= 三;〉　/'′　　 ） 役人 派遣社長の民度は
　　　 ノ,;:::＼　　 ｀ ー" , '　　　　　, '⌒r‐v'ヽィ'⌒Ｙソ、ト、!ｙヘ!人.ィj、ノv1
　,.、-',;;;{　ヾ:ヽ、 ＿_ ,∠、
',,;;;{ {;;;;;;ヽ　　 　 }::〈;;;;;;;;l iヽ、
,;;;;;ヽ、ヽ;;;;＼　 ,r'::::ノ;;;;;;j j;;;;,.｀ヽ、

なんでピンハネ業者が繁盛しているのかまるで分かっていない

バカしかいないのか

わくわくしてこのスレを開きガッカリした今日この頃

また、トヨタのゴリ押しか！

何でこんな無駄なことやるかね？

大企業の契約社員の俺は除外か

かけこみでクビにされそう

本来正社員で雇われる条件の人も最初は契約社員として
奨励金目当ての偽装雇用が認められると言うことですか

郵便局も民営化したらこの制度を採用してくれ

賛否はあるがメイト救済さくとしてな

労働法、派遣法違反企業から罰金をたんまりむしり取る方が先。廃業を決意するぐらいに。。。

100万程度なら派遣取っていた方がマシ
どんだけ人件費嵩むと思うんだ


正社員採るなら22歳大卒のみ

>>56
人件費がかさむってさあ、それ考えるのが経営者の仕事だろ？
＞正社員採るなら22歳大卒のみ
そう断言する意味が分からん。理由は？

正社員で採って速攻でクビにするんだろうなあ

なんでこんな小手先の見え透いた政策を作るんだろう
ポーズだけじゃん

朝日新聞　社内“偽装請負”の実態　英字紙組合員が告発
http://news.livedoor.com/article/detail/3287405/


7月27日、朝日新聞社前で行われたヘラルド朝日労組による抗議行動。
「朝日新聞はヘラルド解雇を撤回しろ」と書かれた横断幕を掲げて行われた。
昨夏より、キャノンや松下電器産業をはじめ、製造業の一流企業で蔓延する非正規雇用者の違法な活用「偽装請負」の告発キャンペーンを展開した朝日新聞。

だが当の朝日新聞発行『ヘラルド朝日』で働く非正規雇用者も、同じような境遇に置かれている。
あたかも不当な処遇にあえぐ非正規雇用者を支援するかのような報道とのダブルスタンダードについて、朝日で働き、朝日を提訴して闘っている非正規雇用者たちは、「お前が言うな」と冷ややかな目で見ている。


朝日新聞　社内“偽装請負”の実態　組合員が告発
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/mass/1188480505/l50

非正社員が多いところからがっぽり税金取ればいいじゃん

>>61
ロシアが、石油会社を国有化したみたいに、超重懲罰税を課せばいい。

＞初年度で約5000人の正社員化を目指す。
なんじゃこれは？しかも目指すだけとは

社員って…派遣会社のだろｗトヨタやホンダの社員になれるわけないだろ。

ボーナスも退職金もおそらく年金も入らない生活

正社員化どころか、ラインがごっそり中国に移管されます。俺たち全員来月にはお払い箱です。
正社員化どころか、働き場そのものがありませんorz

>>55
だよなｗ
派遣や契約の条件厳しくしないと意味ねーな