【労働環境】中小企業の初任給：大企業上回る、売り手市場で人材確保…経団連調査 [07/08/20]

　中小企業の新卒採用者の初任給が大企業を上回る傾向が強まり、両者の差が広がっている
ことが日本経団連の調査で分かった。

　戦後最長の好景気や団塊世代の大量退職に伴い、新卒採用は｢超売り手市場｣。大企業の
採用枠拡大や若者の大企業志向が高まり、中小企業にとって採用難の傾向が強まっている
ことが、初任給アップの背景にあるとみられる。

　経団連が会員企業667社から回答を得た2006年4月入社の新卒者初任給調査によると、
大企業(従業員3000人以上)の初任給を100とすると、中小企業(同100人未満)の大卒事務系は
105・7で、前年の102・9から2・8ポイント上昇。短大卒事務系は118・1(前年105・6)、
高卒事務系も110・5(同102・4)と、いずれも大企業との差が広がった。

　中小企業の初任給は、03年ごろから大卒でも大企業を上回るようになった。中小企業が、
優秀な人材を確保するため引き上げる傾向が顕著だ。ある中小メーカーの経営者は
｢ネームバリューがないので、入り口(初任給)を見劣りしない水準にしないと(学生に)相手に
されない｣と打ち明ける。

　東京商工会議所が06年12月に実施した新卒採用動向調査によると、中堅・中小企業で新卒者を
｢予定通り採用できた｣のは35・1％で、前年より20・1ポイント低下した。｢大企業に対抗して
初任給を引き上げ続けることは経営的に厳しい｣(中小企業経営者)ため、今後は、きめ細かい
新人教育を行える点など、中小企業の魅力を学生にアピールする必要がありそうだ。


▽News Source　YOMIURI ONLINE（2007年8月20日3時0分 読売新聞）
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20070820i101.htm
▽日本経団連
http://www.keidanren.or.jp/indexj.html
▽関連
【労働環境】公務員給与：6年ぶり｢一部上げ｣勧告へ・初任給など若年層だけ対象…人事院 [07/08/03]
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1186094154/
【労働環境】中国進出の中小企業：課題｢賃金上昇｣42％、体力なく拠点シフトできず…｢人民元｣切り上げリスクも [07/07/30]
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1185805551/

あひゃひゃ

いいよなー、ゆとりは

初任給のニンジンに釣られるほど、ゆとりはアホなのかね？

その後の昇給の伸びが・・・（ｒｙ

新卒なんてそんなもんだね〜ロッテのトッポ、と

初任給になんの意味がｗｗｗｗｗｗｗｗ
たった一、二万の差に騙されるなよ？

中小企業って言っても経団連の会員企業だからな。

中小企業は、一部の競争力のある企業を除くと、昇給が大企業に比べて遅い
大企業は、入社１年目は２０万でも、２年目２６万、３年目３１万とかいくから・・・

初任給は高いんだね


初任給は

年金を含めた生涯収入がちゃうがな

まぁ、中小企業なんて役員以上の連中がボッタクリという構造が
大企業以上に激しいからやろうと思えば余裕だろうな

そもそも社員数がコンパクトな分、上げようと思えば
大企業より結構すんなりあがる
ただ、終身雇用というのがまだ残ってるからなかなか上げ難いだけで
会社がいいときは増やす、だけど調子よくないときは減らす
というスタンスが広まれば中小企業はポジションによってはかなりいい場合もある

経団連の中小企業なんて中堅堅実企業だろ
それに昇給など含めたら長い目では大企業のほうがいいだろ
得られる人脈も違うだろうし　まといっても就職口があるだけ今の4大新卒はましだが
この時期を逃すと就業しにくい、非正規雇用との賃金格差を何とかしないと
経団連のひも自公は国民多数を貧困化に追いやろうとしてるようだし
4大新卒に限定された就職がいいくらいでは内需は伸びないよ

初任給とボーナス何ヶ月か自慢されると(´・ω・｀)ってなっちゃうよね。
信金なのに。

こんな記事を見てだまされるなよ。
福利厚生が全然違うからね。
団体保険、特別購買、優待チケット等全然違うから。
逝くなら大手だぞ。

でも、当然みんなが大手に行けると限ったわけでないので、
大手狙い→内定貰えず→就職時期逃して浪人→ニート
というルートだけは避けるように。

何処かで妥協も大事だぜ？

有給・産休も完全消化できて、税金使われている互助会まである公務員の方がいいに決まってるだろ。

手取り３０万の４０おっさんです。
因みに大手に勤めていれば４５〜５０万は手取りがあるよ・・・

中小企業は完全な人手不足につき新卒・若者を募集しているが入りたがらないが現実。
後、職種にも気を付けろよな。
運送、スーパー、量販店は超激務・薄給。休日出勤・サービス残業があたりまえ
日曜・祝日・年末年始・連休・盆は書き入れ時

月４回程度の休みしか取れないが一日の勤務時間は12〜14時間

人生終わった・・・・・

>>18
あんたじゃ無理だ、大手では勤まらないよ。
なに夢見てるのｗ

大手は配属＆転勤がな・・・
地方から首都圏に出てきた奴は、どこに配属になろうが苦じゃないと思うけど・・・

大手は住宅手当５万円とかでうらやましい。

大手なら、そこそこの普通の社員でも年食ったら年収８００くらいくし、
部長までいけば年収２０００越える

>>18
子供がいたとしてもそれだけ貰ってれば普通に生活できると思うんだけど・・。

労働組合が自分達の事だけ考えてやって来たからだろ

生涯年収

って、生涯で年収ってなんだよ＞俺

生涯所得

大手は会社が潰れる心配はないがリストラされる心配がある。
中小は会社が潰れる心配はあるがリストラされる心配はない。

多くの中小はまともに昇給しねーもんな。
毎年昇給する企業でも、2000〜5000円以内の昇給なんて事がザラ。
仮に昇給5000円としても、これでは10年在籍したって34歳時点の
給料は、
初任給21万＋5万の26万
中小ならこれでもだいぶマシなんだろうが、2000円の昇給なら
34歳時点でたったの23万円。

やってられない罠。

社員を使い捨てにしか考えてない企業が多いわな

高いノルマで、早いトコ辞めてもらう方が
昇級も退職金も考えなくて済むから

>>29
中小は定年退職までいる奴が殆どいない(というか定年までいられない)
から、退職金制度そのものが滅茶苦茶でないに等しい企業が多い。
定年退職までいる奴は課長クラス以下の社員ではあり得ないという風潮。

うちは大手の孫会社だが、以前は高卒か専卒のみ採用で中小と同じ考え方
であり退職金は恐ろしく安い金額だった。
だけど、大卒を採用することになり方針転換し、退職金は10年勤めて1.5倍
にまで上がった。

遠くの1000ﾏｿより近くの1ﾏｿかよっwww

ﾄｰﾀﾙで考えようよ

リストラが当たり前になった今、大手も中小も変わらんような気がするが？

大手の部長 = 中小の社長
大手の課長 = 中小の部長
大手のヒラ = 中小の課長
大手の派遣契約社員 = 中小のヒラ

難易度も給料も役職をずらせば似た感じ。

現実は30歳500万貰っていれば勝ち組です。
そういう企業は40歳600万だからね。

中小は、30歳450〜480万貰えてれば御の字。
多くは30歳400〜430万

>>33
中小の30歳平均ならもっと下だよ
350〜380万

大手企業に勤めている奴ってやっぱりエリート？
知的レベルが高くて、ハイソな感じかな
女子社員は美人が多いと聞くがどんなもんでしょ

現実は過労で鬱になったり、いいところだけじゃないからな。
理系はこき使われるからやめとけ。30前に病気でバカバカやめてる。

だいたいＳＥなんかいったら大手でも意味ないからな。職種は重要。
生涯所得を取らぬ狸の皮算用で計算してるバカがいるけど、
激務にたえうる体力気力図太さあればどーぞ。
元大手メーカー社員。過労鬱のニートより。

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【初任給】　勤続年数が増えるほど【減額制】なのが【痴呆の中小企業】


【有給休暇】　取っている間に【席が無くなる】のが【大企業】

【有給休暇】　取っている間に【会社がトンズラする】のが【痴呆の中小企業】
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【痴呆企業経営者　帝王学『天下布武(妄想伝)』痴呆企業経営者オナニー遊び　(一人でやってろ（｀´メ）)】

経営者：『【賃下げ】しても【生活保護】があるから心配するな。生き残りをかけて戦え！』
経営者：『誰かチンの為に飯も喰わず、賃金も要求せず、朝昼晩無く働いてSEX好きの奴隷女はいないか？！』
経営者：『いまならサービス期間中につき、その者を【シャブ漬け】にして【飲み屋の「ママ」の称号】
授ける！それと　褒美の言葉「はげめ!」』

中企業と小企業を一緒にするのはなんで？

>>39
どれほどの差があるの？

個人商店とは差があるだろうけど…

週刊現代　今週号の特集記事 本誌9月8日号
http://online.wgen.jp/
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●人物ノンフィクション　短期集中連載　第１回
■キャノン　御手洗冨士夫“格差社会”経営の正体