【企業】トッパン・フォームズが新制度--正社員復帰で退職理由問わず [07/04/29]

トッパン・フォームズはいったん退職した社員が、退職理由にかかわらず
正社員として復帰できる制度を導入した。
育児や介護だけでなく、転職や留学のために会社を離れた人も対象とする。
「会社を外と内の両方から見た人が入ることで、組織の活性化につながる」（同社）とみている。

新制度の名称は「キャリア・リターン制度」。
トッパン・フォームズで3年以上働いた経験があり、懲戒解雇など不都合な理由で退職をしていない
人が応募できる。健康状態や希望職種・勤務地を会社側が面接や書類で確認する。
受け入れ可能であれば正社員として復帰できる。処遇は退職時をベースにして、離職期間中の職歴や
経験を加味して決める。

◎トッパン・フォームズ
http://www.toppan-f.co.jp/

◎ソース　日本経済新聞
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20070429AT1D2706Z28042007.html

ムショ帰りでもいいの?

２

すげーな、制度化するなんて画期的じゃん。
これからは人足りなくなるから増えるんだろうね

トッパン・フォームズの木製パレットってなんであんな変な規格なの？

まあ　そんだけ辞める奴が多いってことだな

「べ、べつに戻ってきてほしいなんて言ってないんだからね！
ヘンな勘違いしないでよね！」

高卒でここの福生工場のDPS課に10年前に正社員で入社したけど、４勤２休の交替制に付いていけずに、鬱になって２年半勤務して辞めた。
その後、派遣（偽装請負）の従業員ばかりになったけど。去年か一昨年だったか、珍しく工場の正社員を中途採用してたな。
今も製造現場は一杯一杯らしい。（同期談）東証一部上場企業だけど、凸版印刷の子会社です。
DPSは物が物だけに、常にフル稼働状態。工場なのにGWや夏季休暇や年末年始休暇が無い。

俺が入社した時は、トッパン・ムーアだったけど。（一応当時は日本の凸版印刷と、カナダのムーア社による合弁会社で、外資だったのかな？

ちなみに、辞める人は案の定多い

出戻りできるのはイイ制度だと思うけど、会社側もどうして労働者が
会社に見切りをつけようと決心したかを省みないといけない。
劣悪な労働環境は改善されるべきだ。

あと、毎週のように派遣会社から、印刷機（厳密には印字プリンターのオペ）を募集してる。
人が来ないみたいね。

>>8
残念ながら、こういう制度が念頭においてるのは工場労働者じゃなくてホワイトカラーだと思う。

ホワイトはこんな２流に戻らないだろ、常識的に考えて…

上司殴った後に辞めて共産党に入党してからそれをしっかり履歴書に記入して復職ってのもあり？

>14
ダメって言ったら嫌がらせ三昧してくるから結局OKになるんじゃね？
そういうのを理由に寄生させてもらってるヤツ多いだろ。

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これは離職率が高いってことだろ

>>17
そうだよ

DPSあげ

派遣として何年か働いたら、社員にスカウトされたりするのかな？

退職者に頼らざるをえないってか。
凸版本体にも設けられそうな制度だな。

退職者を頼るなんて、面子丸潰れだろ

人手不足なんでしょう。理由はおいといて。

>>21
いきなり本体でやるのはリスクが高いから、子会社で様子見という事かね。

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このニュースで実感した。
しばらく人材紹介産業が強くなれるね。

システム運用オペレーターはバカが多かったな
一人のキャパがかなり少ない上にくだらないことばかりやってた

できる奴はすぐに辞めていく
残ってる奴に話聞いてみると
いろんな会社落ちてしかたなく入社して行くところ無いからしがみついてるとのこと
こんなんじゃまともな奴は戻ってこないだろ

DPS以外、売りの無い会社

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こんなの誰が利用するの？利用するメリット自体わからない・・・

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人集め、必死だな（・∀・）

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>>34
やめたことを後悔する奴だって居るから。

皆がみんな転職が成功するわけではない。

>>39
かといって、出戻ったら格好付かないよな

凸が挑発のように感じる。
俺も廃人だな。

こんなんで応募する奴はバカだな

ＤＰＳって、激務っぽいよな

夜勤オワタ＼(^o^)／

トッパン・フォームズは、送迎バスを廃止して東福生駅を使え。

有る意味これは近未来の日本の雇用情勢を暗示していると
言えよう。つまりアメリカの様にレイオフ、一時解雇が
定着する前触れだと言う事だ。

うちの会社も同じような制度あるよ。
従業員が溜め込んだ有給休暇を一回退職させてリセットする目的もある。

>>47
どんな業種ですか？

>>45
ガラが悪い奴が多いよな、送迎バス

工場の技術者が都会の営業へ配転させられ、既存の営業マンと軋轢があり、虐げられていると聞くが…

労組がこれをＯＫしたのなら、情けない話や…

日勤オワタ＼(^o^)／

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夜勤ハジマル＼(^O^)／

夜勤オワタ＼(^o^)／

戻ったら後悔するのだろう

俺の有人ここの営業だけど、顧客対応で一週間家に帰れない日も有ったらしい｡

>>57
それホントだね、冗談みたいな話だけど
現実に見た俺が言うから間違いない

ＤＰＳって、大変そうだね

新卒が担当になったが一年半放置され他社にサプライ購入移そうと思った矢先、引き継ぎ挨拶で
次の新しい担当が来て詫び。理由が前任が入社早々ノイローゼになり、すったもんだした結果、他支店へ配置転換だって。
でも、大手は厚遇だな。沢山の顧客に迷惑かけても配置転換で済むんだから。弊社もなめられたもんだ(w

仕事オワタ＼(^o^)／

夜勤オワタ＼(^o^)／

出戻りって、俺のいるのはIT外資だが、けっこうあるよ。
日本じゃまだ少ないんだろうけど、双方のニーズが一致すればいいんじゃね？

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正社員復帰age

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福生工場age

東京製造部age

休みage

コラボレートage

現場の休日の少なさは、凍傷一部上場企業と思えない

だって印刷業だもんｗｗｗ

大日本印刷は・・？

上から見ていたけれど、キャリアリターンで共産党の・・・とか
ムショ帰りとかちょっと頭わるい方の書き込みが多いですね。

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夜勤オワタ＼(^o^)／

刑務所じゃあるまいし、作業着に着替えさせられたり

正社員の同僚の一人に蹴り入れて、いじめまくってるＤＱＮ社員が居たり

悪想念の塊みたいな怒声が工場内に飛び交ってたり

ボールペンのキャップはめ、バナナの皮むき、醤油の詰め入れみたいな単純作業を

延々と8時間

絶望と疲労の代償は、安い固定給

明らかに、奴隷のようにコキ使われてると感じながら

刑務所のように、毎日毎日

ああ、知らぬは罪なり

福生工場最高！！！

福生工場最高

あれ、これ、外資が導入してなかったっけ
たしかHPだったような・・・

ま、日本だと恥ずかしいとかそういうのがまだまだ残ると思うが
結構有効な手なんだよな
即戦力になるし、一旦外に出て元にもどるってことは
忠誠心も高まってるし

忠誠心が高まってるとは限らんと思う。
どっちかというと、双方クールに考えるんじゃないかなあ。

俺が前いた外資では、出戻りなのに辞めて転職した人がいる。
流石に2回目の出戻りは聞いてないが。

あげ

TOPPAN MOOREの時代はガチだった

ぬるぽサークル

ＩＤがHIV…

こういう会社て、まともな人がやめて
DQNの濃度が濃くなってくから
まともな社員が余計に入ってこなくなる連鎖が起こるのだろう

福生工場age

福田会長の意志がよくわかる制度ですねー。。。

凸版本体には無理でしょう。
沖津さんが社長に就任する図書はもっとサプライズかも知れませんが、、、

>>46
レイオフって制度は日本ではあり得ないだろ
レイオフは勤続年数の短い社員から一時解雇して
再雇用するときも勤続年数の長い社員を優先するんだろ

日本では逆に勤続年数の長い社員からリストラするのでは？

親の凸より、子である、この会社の方が、株価が高い件

ぬるぽサークルで登録するお

福生工場へお勤めの方へお願い

いま福生駅東口から運行されている瑞穂都営住宅・箱根ヶ崎駅行きの路線バス
ですが、年々利用客が減り続け存続が危ぶまれております。
トッパンフォームズでは社員用の送迎バスが運行されているようなので直接立川
バスを使う機会は少ないと思われますが、福生駅へ向かう際に機会がありました
ら路線バスの利用にご協力をお願いいたします。
貴社からですと『ひばりヶ丘』バス停が最寄りかと思われます。
公共交通存続のためご理解賜りますようお願いいたします。

多摩バスなら乗るお

福生工場に復帰する雄