【雇用/コラム】シュガー社員　ツケを払うのは会社［07/03/14］

＞社外持ち出し禁止の就業規則

？
なんで持ち出し禁止？

いわゆる新人類だな！

>>162
まさかとは思うが、この会社の周知方法は本一冊（手書き）を事務所に備え付け方式で、
それを持ち出されたら予備がないということかも。


その会社、就業規則と関係なく早めにやめたほうがいいぞ。

砂糖農場の過酷な労働環境を知らないのかな。

>「部下に仕事を指示しても、『半分にしてください』
>『ほかの人に回してください』
>なんて言われてしまう。

これくらい言うことはよくあることだと思うが。
長時間残業が慢性化している企業だとね。
数年前までリストラしといて何言ってんだって感じだ。

>>166
国鉄の遵法闘争よりはるかにマシだね。「半分にしてください」程度は

>>162
「残業代はｘｘ時間で打ち切り」、とか堂々と書いてあるんだろうな。
そういや業務命令での引っ越しが出勤扱いにならないトコを知ってる。

>>168
社会保険労務士のクライアント企業なら、そんな規則は最初から作らないだろうが。


作らないよね？裁判になって「わたしゃシラネ」と逃げるような社会保険労務士じゃないよね？

>社外持ち出し禁止の就業規則

突っ込みどころだな。
労使協定はともかく就業規則はオープンが原則だろ。

就業規則なんて普通は社員手帳に書いてあるだろうに

>>119
お前みたいな短絡的な早漏思考のβακαは、極力
掲示板への書き込みは辞めた方がいいように思う。

甘いのは企業の方だな

これからは労働者側が大いに逆襲すべきだ

シュガー企業に法の制裁を！

>>174
残業代払おうともしない、一日８時間働かせても
時間給だからパートだと言って、社会保険にも入れようとしない。
出勤してない家族に給料つけて社員の昇給もしない。
今問われるのは経営者の方だと思うね。

就業規則って労基に提出しなきゃならないんじゃなかったっけ？
閲覧は不可？

>>1や>>2に出てくる人達って、「シュガー企業」に対してはどう思ってるんだろうね。
飯の種ならどうでもいいのか？

そりゃ、酷い社員もいるだろよ。
うちの会社にもいるし。
でも、自分個人の経験からしても、酷い企業は社員のレベルどころじゃないぜ。
>>175があげた残業代だって、社員はおろか時給制のパートやバイトにサビ残課してるとこだって結構ある。

表向きは優良企業の顔しておきながら、錆残上等、コンプラなんぞ糞食らえ的な企業がゴロゴロしてる。
そんなDQN企業に入社して、心や体に傷を負ってる連中が転職板とかにどれだけ居るか、検討もつかん。
そこから立ち直ればそれで良しなんだが、立ち直れない奴がニート化してしまったり、
転職浪人としてフリーターや派遣等に長期間身を投じなければならない問題の根源部分を放置してちゃ「何を偉そうな」って感じだろｗ

大企業

メンタルを理由に診断書を取り半年会社に出てこない（給料は傷病休暇扱いで出る）
半年経つと出社し、また診断書を取る→休む
これの繰り返し

こんな神経のずぶとい奴らがゴロゴロいる


神経の細い奴らは自殺していく


コストダウンコストダウン言う前に、メンタルを一斉排除すれば
どれだけコストダウンできることか

就業規則は間違いだろう、社外持ち出し禁止の諸規定集とか内規のたぐいだな

こういうのは止めて欲しいよね。
センセーショナルに煽り立てて、それで一山当てようって魂胆だろ？
煽った結果には責任を持たずに、金だけ頂いてトンズラ。
文句があるなら、採用した人事担当に言えってんだよ。

>「御社は私をどう育ててくれるのですか」

この質問の何が悪いの？
まだ採用前だろ？気に入らなければ落せばいいじゃん。
それでも採用せざるを得ないウンコ企業ならば、文句を言うなっての。
足元を見られているのは、おまえらのほうだろうが・・・

マスコミはざっとこれで４０兆は儲けたらしい

ア〜メン、ということか。

こんなことは何十年何百年前から言われ続けてきたことだ。
そして階層社会化と棲み分け社会化がすすみ上下左右に分かれる、
そして戦争や革命で御破算になるだけね。

石炭山のぼた山とも言うがな
石油が出ればほっとかれ
原子力ができればほりかえされてマンションにでもなるさ

偽装請負のつけは労働者へ

偽装請負する企業は甘えている

>>138
全てにおいて、他人が悪い、行政が悪いと責任転嫁。
自らを省みない人はこうまで人を不快にするんですね。

きちがいだまちだいだと、きまってることしか言わんから
そうなるだけだと思う

有給取らせない、サービス残業たっぷり。他の会社を買収する金はあっても修理費はないとか抜かす。
意外と安い給料。離婚歴のある社員が多い？
不二屋なんかに金出す馬鹿会社の実体
さびしい会社

どっかももうベンチャーじゃないってぐらいでかくなりましたな

くたばっちまえ！アーメン♪

無能人事ツケを払うのは会社
全くあたりまえだが？

そこで現場に責任転嫁ですよ

もっと別の普通の人を雇えばいいのに。

地方は就職難じゃないのか？
真面目にバイトしてるけど就職できないフリーターがいて
こういう社員もいるのはなぜ？？

＞「部下に仕事を指示しても、『半分にしてください』『ほかの人に回してください』
＞なんて言われてしまう。

これは部下センス良い。どう切り返せるかが上司の技量じゃん。

>>193
新卒が奪い合い状態だから

普通の三十路より常識の無い新卒

現実を否定している以上　記者だか発言者だかが　甘いだけ。

俺が金持ちじゃないのは　自分以外の人間のせいだ　といってるのと変わらない。
若者が俺の思い通りに働かないのは　若者が悪いんだ　といって何が変わる？
金にならない愚痴をこぼすぐらいならさっさと働け　くずが。

正社員募集して面接して、納得して採用した以上
ツケを払うとか言う問題じゃないじゃん。会社自身以外の誰のせいにするのかと。

甘いのが嫌なら氷河期フリーター雇えばよかった。

ピューと吹くシュガー　か。

三十路フリーターなんて使えないよ。
無駄に頭が固いし。
それこそバイト感覚でやられたら叶わん。

http://www.nicovideo.jp/watch/sm19461
シュガー

先週のためしてガッテンが砂糖特集だったな

>>194
できもせんのにホイホイ受けて、締切り直前にテンパられるよりはましだなｗ

殻皮無い出よ

>>177
うちの会社もコンプライアンス重視と言いつつ、労働基準法すら知らない馬鹿社長だなー。
ときどきこういうダメ社員いるけど、シュガー企業に定着しようとしない人は賢いと思ってしまう。
人間としては終わってるけど。

まだシュガー社員に出会ったことがないので見てみたい。

>>206
ここまでひどくはないが、盆暗がうちの会社に二名ほど。

形は違えども昔からダメ社員はいた。こういう可能性があるから企業は正社員を
増やしたがらないんだよな。首に出来ないから。派遣なら簡単に首に出来る。

企業側も学習している。

>>208
だがそれは　正社員（人事権所有者）が　会社に忠誠心をもち　かつ　能力がある場合に限られる

たとえば　すでに正社員がおろかで　人をつかいこなせず　かつ　無能な場合は　派遣をいくら増やしてもまったく効率はあがらない。

>>203
禿同
それが一番たち悪い

自称企業家・経営者の戯言がいっぱいですね。