【雇用】日亜化学が偽装請負解消へ　1600人を直接雇用[06/11/10]

徳島県の日亜化学工業が偽装請負を解消するため、請負で働く１６００人全員を
直接雇用する方針を固めました。これは日亜化学で働く外部労働者が、自分たちの
契約は請負なのに社員の指揮命令で働く「偽装請負」状態だとして日亜化学に
直接雇用するよう求めたものです。労働組合によりますと日亜化学は、１６００人の
請負労働者全員を直接雇用する方針を固め、来月から正社員登用を前提とした
１年間の契約社員として採用を始めます。徳島労連の森口事務局長は「１６００人と
いう規模で直接雇用するのは英断だと考えます。劣悪な条件で働く人がどんどん声を
あげてほしい」と話しています。

( 2006/11/10 19:48 更新
KTV[ニュース関西版]
http://www.ktv.co.jp/news/date/main.html#0243222

２なら俺も正社員

3ならエイプリールフール

給与体系を既存の正社員と揃えているのなら偉い。まあ、日亜くらいボロ儲けしていれば、
1600人を正社員化するコストなんて目じゃないだろうがな。

1600人ってすごい規模だな

1年後には半分もいないと思うがどうか

文系って本当に卑怯者だ。

できるなら最初からしたれよクソ経営者

従業員数４０００人程度の企業で１６００人も偽装請負で働かせていた事の方が驚きなんだけど

こ、これこそがホワイトカラー・イグゼンプションの本当の目的だったんですよ。
最初から狙っていましたって。本当ですてば。

中村先輩も喜ぶニュースだと思います。
超優良企業になってね！

今までの不法行為のペナルチーはないのかよ

社長が交代したのか？
政府から圧力がかかったのか？
偽装社員が奮起したのか？

さぁどれだ

正社員が糞すぎるからむだ。挨拶もろくにできない。

どこからこいつらの底上げする給料持ってくるの？

これって借上げ寮に入ってる奴はどうなるんだ？

派遣業自体は悪いことじゃないよな。仕事を見つける代行をしているんだから。
問題はピンハネを続けることだろ。いっそ仲介料をとるだけのシステムに
持っていけないもんなんだろうか。

平成20年度の新規採用は駄目かもしれんね。

　ブルーカラーによるブルーカラーのためのブルーな企業になってくれ・・・

ブルーな話題に事欠かない会社――――――日亜化学――――――

時給を値上げするように指導すればいいのに。
ここ１０年間ほとんど上がってないよね。初任給もだけど。
スーパーとか毎年１０パーセントずつ
最終的に１５００円くらいまで上げるべきだろ。

ほとぼりの冷めた頃また派遣に戻る
同時に給料もsage

こういう時過激な労組運動デモで頼りになるお隣のチョソを雇うといいんじゃ
ないかな
お金渡せば率先してデモしてくれそう･･。

三菱電機も偽装請負

１年間の契約社員がなんか意味ありそう。

>>24
ほとんどが契約更新で正社員化は極わずかと見た。
今のうち偽装請負解消と発表すれば世間受けがイイからな。

来年はシラネと。

偽装請負なんてどこでもやってるだろ。
なんでこの会社は抜け駆けしてこんなことやるんだよ。
イメージアップ狙った卑怯な作戦なだけじゃん。

http://kaden.watch.impress.co.jp/cda/static/image/2006/11/09/sP1170055.JPG

日亜化学の中村修二氏が退職
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/kikai/949061373/

>>17
みんな人材派遣じゃなくて人材紹介になればいいのにね。

>>29
職安がその機能を果たせばいいんじゃね？

＊＊＊

>30
厚生年金の負担や労使交渉しなくて済む点など、
やっぱり請負は必要な金すら出せない企業にとってまだまだ得なんじゃないかな。

>>32
派遣会社に労働争議を起こすことは出来ないの？

トヨタが是正したら一万人とかになるのか

1600って、またエライ数だな

派遣や請負になる奴の人生なんてどうでも良いよ。
使い倒してポイ捨てするのが一流企業。
日亜の社員は、そんな奴らと元々、変らないから直接雇用しても良いや
って感じなのかなあ。

＊＊＊

この請け負い会社が 子会社なら完全に
合法だと言うカラクリをこの会社は知らないんだね

日亜化学工業えらい！
凄い判断をしたね。
日本の企業もまだまだ捨てたもんじゃないな。
って、契約社員の間に首にするとかは止めてくれよorz
日亜化学工業の株は買いだな。

>>39
上場してないが

先日の安川電機の件は、子会社だから 合法だと認められたのに
報道されないのはおかしい

トヨタにつめの垢を

>>36
日亜の社員のレベルをばらすなよ。

直接雇用＝正社員ではない
契約社員だろ。
でも３割派遣会社にピンハネ

日亜の正社員≒派遣･請負

人材と言うより、只の人手。
バイト君と一緒という事が判明ｗ

あざらしの阿南か

先月で請負会社辞めた人かわいそう

お札を刷るのと同じくらいボロ儲けしてるくせに、偽装請負を使ってたなんて信じられねぇ。
市場独占を可能にしてくれた中村修二への礼儀も欠くし、トコトン腐った経営だな。
蚊系ドキュンどもは、こういう連中だって平気で擁護するから始末が悪い。

もちろんギャラ（末端価格）はおんなじ！！
中間搾取が無い分ボロ儲け！！！

都道府県クイズ

・電車線路長さワースト１（0�q）
・私立高校数ワースト１（3校）
・映画館数ワースト１（1館）
・下水道普及率ワースト１
・糖尿病死亡率ワースト１
・高速道路建設47番目
・ヤマダ電気開業47番目
・民放テレビ局数ワースト１（1局）　※放送エリアに入っている数。実際はたくさん映る。
・無印良品開業47番目

３年勤めれば正社員にしてくれるらしいが、工場への就職に３年もかかるって異常だな。

>>50
宮崎県の民放２局すら下回る地域がこの世界に存在するのか？

スレイブ中村って、そういう意味だったのね

知的所有権をもってるから、営業利益率が凄い
製造業でここまで利益率高いのはすごいな
でかいところでは、ＦＡＮＵＣとかも利益率高いけど

>>41
ソース希望

>>50さん
徳島県ですか

徳島県は電車ではなく汽車です。

ブルーな気分の経営陣

>>55よめ
ttp://www.nishinippon.co.jp/nnp/economics/20061110/20061110_007.shtml

>>59
グループ内であったこと、また出向の法定義があいまいなのがこの判断のもとだな。
この記事の福岡大の人の言うとおり、現状の法体系では「グレーゾーン」といわざるを得ない。

派遣会社にピンハネ賃金払うよりか
自前で雇ったほうが安いだろ。
すぐに辞めさせられて高い金払うか
すぐには辞めさせられないがコスト↓か。

体力のある企業は派遣雇う自転車操業を
辞められるが体力ない企業はますますジリ貧。
これぞ負のスパイラル。。。。

契約社員じゃん。
一定期間ごとに同じ条件で募集。ただし同じ条件でいいなら引き続き雇用、嫌なら新しい人って感じでしょ？
まぁピンハネ奴隷商人を介さないのはいい事だからそれだけでもマシだね。

組合員が1600人かと思ったらJMIUが20人くらいいるだけか。
工場を製造子会社化して過半数労組作らせればいいだけだな。
うっかり全労連系の組合が出来ちゃうと世界の日亜が危なくなりそうだが。

日亜って待遇悪いん？

詳細が出てる。
ttp://www.asahi.com/business/update/1111/003.html
正社員への道はけっこう厳しい。

>>64
あの中村さんは、アメリカでスレイブ（奴隷）中村って呼ばれてたからね

>>66
あれは世間知らずの百姓技術者。
運で発明した物で身の程知らずの裁判やって失笑を買っただけ。

日亜って、田植えの時期は人いなくなるとか

>>65
実際にはかなり厳しそうだな。

小川将軍様に敬礼

>>1
>来月から正社員登用を前提とした１年間の契約社員として採用を始めます

で、実際に正社員登用される者はいるのかな？

>>71
今回日亜にねじ込んだJMIUの徳島支部のサイトを覗いたんだが、別の会社の話で
正社員採用されたら給料が時給換算で1700円から1100円に下がった実績がある。
ttp://www.h7.dion.ne.jp/~mm-nd/714.htm
採用面接のときに「給料下がるけどホントに正規のほうがいいの？」とかありそう。
最賃守ってりゃ労働局は口出しできなさそうだし。

それでも正社員になれば社会保険や税金が安くなる、てか扱いがよくなる。

>>67
それいったら田中耕一とかどーなるんだよ
とはいえ、香具師はおそろしいほど謙虚な人間（かつ鉄ヲタ）だがな

>>73
契約社員ならもらった給料から保険や年金関係や税金などを払うから
正社員になって時給ベースで下がってもそのぶんは控除されてるから「実際に使えるお金」はあまり変わらんはず。

中村も青色LEDが出来た当初は「社長が一見無駄遣いに見える研究を黙認してくれたので」
みたいなコメントを出してたのが、ああなっちゃったからな。
田中も分からんぞ、っても日亜と島津じゃあ較べられないか。

何人ぐらい正社員にして、後は捨てるんだろうね。
この会社は何でもアリだから怖い・・

33歳、別の工場派遣歴4年では無理か・・・

・採用選考では面接や筆記試験も実施する
　
　採用選考でいくらでも落とせます。大体、日亜のペーパーテストに受かる
ヤツが何人いるか？


・契約は１年ごとの更新で最長３年

　「直接雇用」と言ったって、正社員ではなく契約社員ですから・・・。

・日亜は正社員採用の機会も保証。「中途入社」の社内規定に基づき
　半年ごとに適性を判断

　判断はしますが、採用はしません。

>>75
青色LEDは売れに売れたが田中氏の分析装置はあまり売れなかった
いまは有名になったのでそこそこ売れてるが島津の大成に影響を与える程の物ではないから

そういう意味では中村は本当に技術者だったのだな

>>79
そもそも分析装置は薄利多売に向いていませんがw

>>79
青色LEDの問題の技術も売れてるの？
なんか実際はほとんど使われてないものだとかで
今年だっけか？春頃に特許放棄して話題になったじゃん