【労働環境】｢偽装請負｣：悪質ケースは事業許可取り消しも…厚労省 [06/09/05]

　実態は派遣労働なのに、人件費を削減するために請負契約を装う違法な｢偽装請負｣が
製造業を中心に広がっている問題で、厚生労働省は4日、悪質な請負業者に対し事業の
許可取り消しや事業停止の行政処分を積極的に行うなど、監督指導の強化を決め、全国の
都道府県労働局に通達を出した。これまでは地域ごとに違った処分の差をなくし、
偽装請負の一掃を目指す。

　通達では、偽装請負が事業主の安全管理責任をあいまいにし、労災の温床となっている
ことを指摘。偽装請負の工場内で死亡労災が発生した場合、工場主に対して労働安全衛生法
に基づく処分をするほか、派遣元の請負事業者にも、事業停止命令や事業許可の取り消し
などの処分をすることを明記した。また、複数の場所で違反を繰り返す派遣元も同様に処分する。

　このほか、労働者の安全対策を担当する労働基準監督署と、業者の指導を担当する労働局
との情報交換を密にし、特に請負の多い製造業が持つ大工場については、共同監督をする
よう求めた。

　偽装請負が発覚した場合、事業主やメーカーに対しては、全事業所の自主点検を行わせ、
その結果を労働局に報告させる。

　また、これまで取り締まりの重点を置いてきた製造業に加え、運送業などほかにも
偽装請負が行われている可能性のある業種に対しても、指導を徹底するとしている。

　偽装請負についての行政処分は、昨年は｢グッドウィル｣(本社・東京都港区)に改善命令を
1件出しているだけだが、違法行為が広がっているとみて、指導を強化することにした。

>>2に続く


▽News Source　asahi.com 2006年09月05日00時10分
http://www.asahi.com/national/update/0904/TKY200609040313.html

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http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1154385650/

まず、トヨタから

そしてキヤノン

GとかNとか大丈夫？ﾜﾗ

もう何も期待していない。
偽装請負すら食い物にして懐を潤す小役人には。

松下プラズマディスプレーでしょ

こんな感じで企業はいろいろお金を受け取っています。

情報サービス業を徹底的にやれや。製造業よりひどいぞ。

シャープ

IT業界はどうなるの？

これは厚生労働省が悪い。

家電量販店の派遣も調べろや

いまさら

請負契約で勤務時間・労働時間を指定されるってあり？
IT系でフリーとか個人事業主の人ってこんな契約ばっかりの希ガス

こんな些細なことは見逃せよ

つまり、サラ金みたいに偽装派遣会社のスクラップアンドビルドをしろ、ってことですね
事業許可取り消しにされたら新しい派遣会社を作るのですね、経営者は一緒で

口だけでなく免許取り上げろよ。

派遣会社を斡旋する、職安も無くせよ！

派遣業者締め付けた所で利用する企業がいれば変わらないだろうが。
偽装請負に関わった企業は全て処罰対象にしろ。

先に厚生労働省の傘下にある社会保険庁からだろ。

三菱では数年間連続勤務している派遣社員を不当に解雇しています。
意地でも派遣社員の直接雇用を拒否する三菱を社会から抹殺しましょう。

あんたらは共産党員か？

とりあえずちょうにちさん、取材不足ですよw

>偽装請負についての行政処分は、昨年は｢グッドウィル｣(本社・東京都港区)に改善命令を
>1件出しているだけだが、違法行為が広がっているとみて、指導を強化することにした。

これは激しく誤り。クリスタル系の２社にも処分がされていて、そのうち一社は業務停止が命じられている。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%82%B9%E3%82%BF%E3%83%AB_(%E4%BC%81%E6%A5%AD)#.E8.A1.8C.E6.94.BF.E5.87.A6.E5.88.86

卒就職をし損なうと一生祟るようです、やっぱり。
真に深刻な格差問題とはデフレ不況による若年失業・無業者の増加、
及びその躓きがいつまでも後を引くことである、とはよく言われていることですが、
その現れが確認されたようです。

景気回復で企業の雇用に対するマインドが改善されるなか、
総務省が四半期ごとに実施する詳細調査で、この１年で増えた正社員の数が
非正社員の数を初めて上回った。雇用環境の改善を裏付けた格好だが、
その一方で２５〜３４歳の層では依然“非正社員化”に歯止めがかかっておらず、
雇用改善から取り残されている現状も浮き彫りになった。

（略）

年齢層別で正社員の増加が目立つのは、雇用環境の改善が顕著な
新卒中心の１５〜２４歳で、１８万人増えた。また、５５〜６４歳も、
企業に６５歳までの雇用延長を義務づける改正高年齢者雇用安定法が
４月に施行された影響などで２８万人増加した。

ただ、２５〜３４歳の層では正社員が６万人減る一方、非正社員は９万人増加し、
非正社員化が進行中だ。平成８、９年を中心とした就職氷河期に高校や大学を卒業した年代層で、
正社員になれずパートやアルバイトのまま“高年齢化”していることがうかがわれる。

厚生労働省では「正社員になりたくても容易ではなく、職業能力開発の機会も乏しい」と分析。
不安定な雇用と正社員の６割程度という低賃金のために、結婚にも踏み切れず、
少子化の要因にもなっているとされる。

派遣＝エタ
請負＝非人

　　　／⌒ヽ
　　/　´_ゝ`）
　　|　 　　/
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　 //　| |
　Ｕ　 .Ｕ

>>26
ということは派遣や請負が集まってムラや街を作り、
５０年もすればBみたいな利権が産まれるんじゃね？
みんなで一緒んとこに住もうぜ？

士農工商

官商工農

とりあえず貯めた金吐き出せ
広告宣伝費ばっかりに使うなよ

>>26
エタ・ひにんはたいてい高収入
　歌舞伎役者なんかも昔はひにんだった
現代でエタひにんに近いのは公務員

的確に言えば人間差別だろ
日本にも奴隷制度が導入されたというイメージだろうな

江戸時代の階級社会にイメージ先行で当てはめるのは
ヤメレ

全産業がストップか？

日本ｵﾜﾀ＼(^o^)／

価格競争が進むと 雇用や賃金競争に方向が向く

規制緩和した性だ

IT産業も、偽装多重請負の客先常駐って多いですよね。

規制改革・民間開放推進会議議長・オリックス宮内義彦会長：　

「パートタイマーと無職のどちらがいいか、ということ」
http://www.mainichi-msn.co.jp/shakai/wadai/tatenarabi/news/20060403k0000m040022000c.html

悪質じゃない偽装請負なんか無いと思うんだが？

規制緩和はまちがってはいない

規制の緩和の制度設計の問題　制度設計の失敗

派遣元企業を許可取り消し+幹部を刑法犯にすれば改善するのでわ

政策には国民に見せるだけの政策と実効性のある実務政策があると思うが
これはどう見ても国民を欺くための政策ですねｗ

取り締まっても罰則がね〜
結局やったもん勝ちだよ。

>>39
そうだろうね。
規制緩和と同時に罰則強化もやるべきだった。

懲役刑もあるのになんで逮捕しないの？

政治が悪い。

これが理解できないのなら政権交代してもうしかねーな

>>40
去年、無免許フォークリフト派遣やって死人出して刑事罰確定したために
許可取り消しをしようとしたら・・・その会社は吸収合併されて存在しませんでした
泣く泣吸収したところの該当事業所は１月ほど事業停止にしましたが、現行法ではこれが限界

ttp://www2.aichi-rodo.go.jp/topics/docs/05-08-02-1.html

関係者のはらわたは相当煮えくり返っていることでしょうな

>>37
つ経団連会長は、”格差社会が必要”

日本人　　って死ぬまで反抗しない民族かもな

ここまで見てみぬ振りして放置した
　厚生労働省の役人としての免許を取り消すといいよ　全員懲戒免職で

>>47
まあ　あれだ忠臣蔵だから　いきなり切りつけるぞ　庶民をなめてると怖いよ

松下は公金詐欺もあるからやばいだろｗ

出来る訳無いだろｗ


企業の労務担当と基準監督署なんて袖の下でズブズブの仲なのにｗ

>>50
偽装請負を取り締まるのは監督署ではありませんがw

IT業界は無視ですねそうだよね

>>52
どーなんだろうねぇ

ただ業界の悪習であるからな
デスマーチの温床になったりノウハウがたまらないなどの技術をためたい企業にとってはマイナス面しかない

金儲けだけしか考えていない馬鹿企業はともかくとしてもな
（金儲けがすべてと考えている企業はまず長続きしない）

グッドウィルの事業許可取り消し早くしてくれ

一億円程度の罰金取れよ

献金増やすから安泰ですよ。

日研総業ってこれなのやっぱ？

>>23
共産党員ではなくて、今の日本企業のやってることは
共産主義誕生前夜の時のような原始的な資本主義やってるってことでしょ。
儲ける為には法を犯してもいいなんてことはない。

派遣という雇用形態を禁止する方が早いのでは？

面接日時は都合の良い時でＯＫ
面接に来たら１０００円支給
友達同伴もＯＫ
就職祝い金１０万円支給



こんな文句に“わーい”なんて行く奴もどうかと思う

全部自分の稼ぎに転嫁されるつーのに。ま、そんな簡単な仕組みにも気がつかないブァカだから仕方ないけど。

労働法規なんてなかなかちゃんと運用されてなかったからね

派遣業社が派遣でなく請負で商品を出したら派遣業の免許停止？
企業側が派遣を請負でこき使うと企業の営業停止？

クリスタルグループみたいに
処分が来る前に
ころころ会社登記を変えるような奴らには
どう対処するんだ？

ITやったら、多分影響多大だから、やらないと思う。

代表取締役や役員へも罰則を適用し、一社取り消されたら全役員は今後許可下ろさずとする。
名義貸しをしていて、実態の無い役員も罰則取り消し対象とする。
親会社や子会社でも連結罰則の対象とする。
高額な罰金か、高額な事前供託を導入する。
微罪でも犯罪者には事業許可をしない。
社保労保に加入しない会社は取り潰し。まずこんなものか。

事故や災害が発生した時に派遣だとメーカーが責任を負わなくてはならない
請負にしておけば派遣元が責任を負う
これであってる？

　　　　　　＿＿＿_
　　　　 ／　　　CD ＼　　　
　__＿/＿＿＿＿＿＿＼
　　　/∵∴∴，(･) (･)∴|　　
　　　|∵∵／　　 ○　＼|　　
　　　|∵ |　　　_＿|＿_ 　|　 .　　http://www.youtube.com/watch?v=XeInvYTxU6w　請負だから報告も関係ないぜぇ！！
　　 　＼|　　　＼＿/　／　　
　 　／∴＼＿＿▲_／＼　
　 /__∵∴/＿＿＿_/´>：)　
　(＿＿(__）＿＿＿/(__)／　
　　 |∴∵|＿＿_／/　　　　
　　 |∴．／￣＼．＼　　　　
　　 |∴/　　　 　 )∵ )
　　 し　　　 　　（￣´＼　　　
　　　　　　　 　　＼＿_ )

IT業界は影響大だからこそやらないと意味がない。

調べても意味がつかめんｗ

派遣や請負自体を廃止する気は、無いんだろうなぁ。

悪質な国家国家国家反逆国家反逆罪として
拷問や虐殺など持ち歩いていたナイフで終身刑を言い渡しました

>> 69
ITについて、この業務形態を認める、認めないに関わらず、優秀な奴を保護する仕組みを
作らんと、国家の存亡に関わると思う。優秀な奴が馬鹿をみる、こんな馬鹿馬鹿しい事は
ない。

>>23
皮肉なことに、共産党員系の組合の圧力で「人件費削減と組合員の給料アップ」を
同時実現せねばならないので、派遣や偽装請負が増えている。

>>59
それやってもアングラにもぐられて無意味
合法的に派遣できるようになったのに、責任を嫌って違法行為に手を出しているぐらいだから
禁止すればアングラになるのは自明の理

そもそも派遣法の制定が現状追認だったし（当時の社会党が支持団体の圧力で賛成したらしい）

>>63
派遣法違反で事業停止ないし廃止命令でしょう

>>64
愛知で去年やられているから、今対策を考えているところだろうな
この手のことは内部でのコンセンサスに時間がかかるから、実際の対応は来年当たり？

もっともその前にクリスタル自体が自爆する可能性もあると思うがね

>>67
基本的にはそれでおｋ、ただし実態判定がされ派遣と判定されれば書類送検されるときの罪状がひとつ増える

>>74
それ民主系じゃないの？

>>74
最近は、ようやく派遣も組合に入れて、組合費もらって、待遇改善を訴える方向になってきつつあるね。

>>75
派遣法は、経団連と自民。
でも、制定される前から、闇で派遣はあったらしい。

派遣て、昔からある日雇いと同じようなもんだろ？

いまごろになってやっと国が動いたか・・・・
おれは給料ピンはねされて、10年前に一人で訴訟起こしたが、
まだその当事業務請負業者の悪徳性が認識していらず、
頭の悪い、人の言うことをまったくきかない高圧的で
労働者を蔑視する差別的な裁判官に却下された（泣）

確か白石という名前だったと思うけど、
この裁判官には要注意。

まだその当事業務請負業者の悪徳性が認識していらず、
　　　　　　↓
まだその当事業務請負業者の悪徳性が世間に認識されておらず、

ソフトウェア開発の偽装請負も摘発してくれよ。

個人とパート契約と何が違うんだ？個人との派遣契約

IT業界の偽装請負を全部摘発したら会社の9割方が倒産だな。
元々ろくでもない業界だし別に構わないけど。

しかし、所詮取り締まる監督官は全国で2000人程度でしょ？
「厳しい罰則だが、摘発されなければどうということはない」
と思う悪徳経営者はたくさんいそうな気がする。

偽装請負で搾取されている人間は税金を払う必要は無い。
何故なら政府は搾取する側を野放しにして搾取される側のことは保護しようという気は無いから。

>>78
日本の裁判官って、各業種の中でも、知的障害率が、抜群に高そうだもんね。
普通のアホから見ても、頭悪いの丸出しの判決ばっかだしてるし。
大変だったね。

これってどこまで本気なのかねぇ。

日総
日研
Goodwill
コラボレート
みたいな大手をまさか事業許可取り消しはできんだろうからねぇ。

偽装請負の形態はもうあと２年持てばいいほうだろうな。
徐々に派遣か直接雇用に切り替えられていくだろうね。

俺は小さな請負会社の営業だがそろそろ潮時だな。
早いところ転職しなければ、、、、

いい方法を思いついた
一人一人書面上だけでも起業させて、個人事業主にさせる。
で、そいつらを請負契約で押し込む。「請負」先に指示を出すのは違法ではないんだろ？その請負先が「個人」でもな

請け負った個人は、本人がやらなくてもバイト雇えばいいんじゃないの？
たくさん雇えばピンハネで食っていけるよ。

>>87
そのアイディアは既に、生保各社やヤクルトが活用している、残念。

>9
情報サービス業（の下請け）は確かに、トヨダ・真似下の下請けよりも給与面では低いけれど
トヨダの下請けみたいに、労災を起こしても、救急車を呼んでもらえない、なんて悲惨なことがないよ
それに、情報サービス業はきっかけが有れば浮き上がれるが
トヨダの下請けはきっかけが有ろうと無かろうと奴隷のまま。

>>89
>トヨダの下請けみたいに、労災を起こしても、救急車を呼んでもらえない、なんて悲惨なことがないよ
中小ITなんて鬱病で精神破壊されても知らんぷりですがなにか？

偽装の現場で働いてる漏れが来ましたよｗ
現場の説明書いた紙には『請負』と明記してあるんだが、実際は派遣でしたよっとｗ

日本のIT産業はこれでいいのか？

http://www.wikihouse.com/giso/index.php?%BF%B7%C2%B4%A4%CE%CA%FD%A4%D8

偽装請負が進みすぎるとどんな問題が起きるかみんなに知ってもらおう。

【シベリア抑留】携帯電話開発の実態【未満】0x0E
http://pc8.2ch.net/test/read.cgi/prog/1157178563/l50

>>64 >>75
ttp://www.ctech-co.jp/about/enkaku.html
なんか見ると、笑えるよね。
で、現在の社名「シ−テック」で検索かけると、同業系の別の会社があったりしてね。
ttp://www.ctechcorp.co.jp/
錯誤を狙ってるとしか思えないよね。 ＞ クリスタル

にしても、CRYSTALって、でっかいロゴ背負ったバスを始めて見た時には、
「あまり見かけない観光バスだな？何でこんな時間にこんなトコに停まってる
んだろう？」
って思ったもんだよ。
人買い屋の奴隷収容バスと知るのは、2chを覗くようになってから。


>>92
なごやぁには、システムセンターなんて糞みたいな名前の「コンピュータ資源
供給会社」（自称）がある。
こないだここ、地元ハロワに採用人数50人とかアホな求人を出してたよ。
こういう会社には、良識とか期待してないけど、社保庁の職員は、もっとまじ
めに働けよなって思う。
中途採用50人なんて、無責任にも程があるだろう？ぼけぇ。

へー

今週号の東洋経済で請負の特集してたねえ

>>46
クリスタルかよ！
クリスタルはグループごと潰れて欲しい。

クリスタルのかけら…　そして、そこにやどるいにしえの勇者たちの力…

カスリ取るのと、エグリ取る違いだろ。