【労働環境】請負適正化へ指針(ガイドライン)、製造業の｢偽装請負｣対策…厚労省作成へ [06/08/26]

　違法な｢偽装請負｣の広がりが問題化している製造業の請負事業について、厚生労働省は、
社会保険加入や教育訓練など、労働者の職場環境の改善のために、請負業者や発注元のメーカー
が取るべき対策について指針(ガイドライン)をまとめることを決めた。現状の課題を洗い出す
ために有識者の研究会を発足させ、来年6月をめどに作成する方針。

　指針は、事業者やメーカーが、法令順守や、労働者の安全、福利厚生などのために取るべき
措置について一体的にまとめる。現在、派遣事業で派遣元・派遣先企業などに示されている指針
などを参考にする。

　秋にも発足する研究会で、業者からヒアリングなども行い、現場の実態を分析した上で指針に
反映させる。

　ガイドラインのため強制力はないが、請負業に着目してこうした指針を設けるのは初めてで、
同省では｢請負事業の適正化を促したい｣としている。

　指針の実効性を高めるため、来年度をめどに請負・メーカーの全国団体で構成する協議会を
新たに設置する。ガイドラインを実施するためのチェックシートを公表し、業界ぐるみでセミナー
を開いたり、モデル事業を実施したりする考えだ。

　また、連合(高木剛会長)は25日、｢偽装請負｣について、独自に実態調査をすることを明らかに
した。傘下の組織を通じて職場に偽装請負があるかを点検。併せて請負や派遣労働者の有無や
人数を把握する。実施は10月の予定。外部人材の活用については職場での労使協議の徹底を求める。

>>2に続く


▽News Source　asahi.com 2006年08月26日13時50分
http://www.asahi.com/life/update/0826/004.html

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http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1154385650/

3

現代の奴隷制度は、官民共同作業の賜物です。

来年の六月じゃなくて来月の六日にでもやれ、ちんたらすんな

動きが遅いな、さすが厚労省。
チンタラしてんじゃねぇ！税金ドロボーめ。

はいはいバブル崩壊以降最高益ね

匿名の駆け込み寺というか、チクリ窓口を用意すればいいんじゃね？

どうしてトヨタ松下日立キヤノンシャープは逮捕されないの？
さっさと逮捕しろ

> 現状の課題を洗い出すために有識者の研究会を発足させ

そこに顔を連ねるのが奥田とか宮内だったりするオチ

>>10
問題はないとか答申出したら面白いよなｗ

いや、もっと斜め上を行きそうな希ガス

年収１５０万円時代に突入
　厚労省から８日発表された平成１８年度版「労働経済白書」は、衝撃だった。

ベストセラー「年収３００万~時代を生き抜く経済学」から３年、

年収１５０万円未満の労働者が急増しているのだ。２０代では２１．５％と、５人に１人以上。

２００万円未満だと全世帯の約１割だ。「年収３００万円時代」の著者で経済評論家の森永卓郎氏がこう言う。

「年収３００万円なら、工夫すればなんとかおいしいものも食べられる。
しかし、１５０万円となると、命を保てるかどうか瀬戸際の生活です。そうした若者を何人も知っていますが、

売れ残りの弁当をもらって食いつないだり、借金を重ねたりと、悲惨そのもの。
厚生年金にも保険にも加入できないから『病気になったら一巻の終わり』とおびえて暮らしています」

　年収１５０万円未満が急増している最大の理由は、マジメに働こうとしている若者にさえ、正社員の口がないこと。

小泉改革で正社員減らしが“推奨”されてきたからだ。

「一番の問題は、ひとたび非正社員になると、アリ地獄のように抜け出せないことです。

　白書では、今後も非正社員の割合は増すと予測している。

年収１５０万円時代が３０代、４０代にも押し寄せるのは時間の問題なのだ。
　安倍官房長官の掲げる再チャレンジ支援は、リストラされたり、会社が倒産したサラリーマンが対象。

本当に支援を必要としている若者には、クソの役にも立たない。

　日本は行き着くところまで来てしまった。

http://news.www.infoseek.co.jp/topics/society/gap/story/13gendainet02027761/

ライブドアなんかまだかわいいレベルに思えてきた。

>>14
ライブドアコールセンタって知ってる？

特に中年の男に使えない請負が多い。
配置転換希望するから、１週間サポートつけて新しい工程覚えさせ、来月から一人でやらせようと思ったら
「元の工程に戻して欲しい」って人をなめすぎ。もう半月分のローテーション組んでんだよボケが。
それでも人手不足なんで我慢して使ってやってんのに、仕事減ったらおまえなんて真っ先に首だよ。

お陰で休みの日にまで家で仕事するはめになった俺が憂さ晴らししてみる。

>>16
給料安ければ、使えない人間しかこないと思うが。

>>16
それは使えない人間を現場にいれる
採用制度をなんとかしないと解決できない


愚痴ってるだけでは現実はかわらないよ

罰則規定が無きゃ意味無し。

明確に違法なのにガイドランが必要な不思議。

経済財政諮問会議がうるさいからね。
儲けに邪魔な規制だ規制だと。

>>20
これまでは明確に違法だったものを、ガイドライン化を導入することによって
合法化するのが目的じゃないかと思われ。

　自衛隊、パチンコ、ソープ同様、法律の歪曲による合法化
は日本のお家芸。

背後には日経連の手が動いてるんだろな。ｗ

最近の企業は罰則作っても法令守らないからガイドラインなんか痒くも無いだろね。

懲役刑を導入しなきゃね。

偽装請負企業を大手新聞で世間へ公表するのが有効

人が死んだって、請負先は動いているよ

請負先の人間は、お悔やみの言葉すら無い。

テメートコの仕事をしているのに一切関係ないからな!

たとえ、新聞に出ても同じ

それが、非常の請負労働

でも、このような仕事しかないだろ

小池晃議員　ニコンはこんなこともやっているんです。こうした事実上の派遣、偽装請負ですね、
これ工場内に三百人入れているんです。その一方で、ＩＣ集積回路製造のラインで働いていた
正社員、こういった人たちを余剰人員だといって出向させているんですよ。
出向はどういう形で出向しているかというと、関連会社というんですが、全く直接の資本関係
もない業務請負会社なんですよ。アウトソーシング会社に出向させているんです。
そして、四十五歳以上の三十人既に出向対象としてなっていまして、
既に十二名がニコンの工場から出されて請負会社の請負先、
これマヨネーズの製造工場だそうです、そこで製造ラインから落っこった何か廃棄物なんかを
集めるという仕事をやらされているというんですね。これ、現場の方は本当に、
労働者があきらめて自ら辞めますと言うのを待っているようなやり方だと、
本当に人権無視だというふうに怒りの声が上がっているんです。
http://www.bekkoame.ne.jp/ro/jmiu-nikko/20030529koikesitumon.htm

アメリカのように終身雇用の社員が居なくても契約をきちんとすれば問題ないんじゃないの？

何も、社畜サラリーマンにならなくても。

給料高くて会社辞めても簡単に再就職可能なら正社員にしがみつく必要も無いんだけどな。

会社辞めても簡単に再就職できないような無能な人間を
社員として一定賃金を約束しなきゃならないなんて、会社にとってデメリットじゃないの？

>ガイドラインのため強制力はないが

意味ねぇ・・・
業者や業界からの報告なんて当てになんねえし・・・
連合も頼りにはならんし・・・

自浄作用なんて皆無の人月商売に、厚労省は何を期待しているんだ？

現代のエタヒニンだな

経団連を先頭とする日本の企業がこんなの守る訳ねえじゃん

今日、業務請負契約終了をつげられた。
もう泣きそう・死にそう。辛いよ。
仕事まじめにやってたのに・・
予算の関係で突然終了だって

大学受験は軟禁状態で猛勉強
ノイローゼになって大学中退
偽装請負会社に騙され多重派遣

今日、クビを言い渡された。
泣きそうだ。
心が壊れてしまいそうだ。
帰りのJRの駅に飛び込みそうになった。
自分が死ぬくらいなら他の誰かが不幸になればいいと思った。
不幸になるやつは自分を騙した派遣会社の人間や今まで散々ピンハネしてきた
人でなしども。

めちゃくちゃつらいので、家に帰って泣きながらお酒を飲んだ。
ちょっと気が楽になった。明日は会社はお休みする。
涙も出尽くした。今はよく考えがまとまらない。

もちっと、ましな釣りをやれ。つまんねーぞ

たとえガイドラインが形になっても、全力をあげて奥田と宮内が潰すだろうな。

釣りじゃねーよ。本当に心が壊れてしまいそうだ。
うぴょぴょぴょぴょーうぴょぴょぴょぴょーうぴょぴょぴょぴょーうぴょぴょぴょぴょーうぴょぴょぴょぴょーうぴょぴょぴょぴょーうぴょぴょぴょぴょーうぴょぴょぴょぴょーうぴょぴょぴょぴょー
うぴょぴょぴょぴょーうぴょぴょぴょぴょーうぴょぴょぴょぴょーうぴょぴょぴょぴょー

契約終了日の最終時間まｄえ、オレは心の中で常につぶやいている。うぴょぴょ。

まいそうだ。
うぴょぴょぴょぴょーうぴょぴょぴょぴょーうぴょぴょぴょぴょーうぴょぴまいそうだ。
うぴょぴょぴょぴょーうぴょぴょぴょぴょーうぴょぴょぴょぴょーうぴょぴまいそうだ。
うぴょぴょぴょぴょーうぴょぴょぴょぴょーうぴょぴょぴょぴょーうぴょぴ

軟禁状態で猛勉強しなければならなかったのは、誰のお頭が弱かったせいだ？
そこまでやらなきゃ入れなかった大学を中退したのは誰のせいだ？
偽多重派遣会社を見抜けなかったのは誰のせいだ？

そんな下層階級な会社をクビになるなんて、誰のせい？

偽そう請け負いが 正式に認められた日だな

>>43
すべてオレの頭が悪かったせいだ。うるせー、馬鹿。

こんな国さっさと捨てちまえば良かったなぁ。

企業だけ得して、個人が不幸になる偽装請負。うつ、自殺や犯罪多発で、国力低下。たとえ企業がダメージを受けても国は国民を幸せにする為、偽装や派遣は抹殺すべし。

フリーターや非正規社員、派遣社員などは正社員と比べ低賃金でいいように使われ、

社会保障も満足に無く、少しでもミスをしたら問答無用で切られてしまう。
これでは愛社精神とはいかないまでも、会社に対する情が育つわけが無い
そういった心情が育つどころか、逆に会社への憎悪や嫉妬などの負の心情が増していくのがフツーなのである

ただ、黙々と我慢をしながら生活の為に、希望も無く奴隷のように働くしかない。

だが、そういった負の心情を持った人間が会社内でどんどん増えて行ったとしたらどうだろうか?
企業にとって、これほど恐ろしい事は無いと思う。
いつ爆発するか分からない爆弾を身に抱えているのと同じなのである。

どの会社にもダークとまでは言わないまでもグレーな部分がある。

多かれ少なかれそういうモノが存在する。会社員単位、グループ単位、部署単位、会社全体、

それぞれで公的に知られてはマズイ事が大なり小なり必ず在るものである。
そういったものも公にバレ無いうちは良いだろう。
だが、そういったグレーな部分やダークな部分を知る人間が事細かに事実の内容のメモを録り

書類データ、音声、動画を証拠として保存していたとしたらどうなるだろうか?

「いつか自分がクビになった時に・・・いいように自分を酷使してきたこの会社に復讐してやりたい・・・。」

そういう風に考える人間がこれから出てこない保障はどこにも無い。

辞めたら、奴隷関係は解消される。

街でソイツと会ったとしても、偉そうなふざけた態度をしてきたら怒れ!
何故なら、今は人間に戻っているだろ