【信販】携帯でクレジット　「VISA TOUCH」がサービス開始　採用第1号はDCカード[8/18]

ビザ・インターナショナルは8月17日、FeliCaを利用した非接触IC決済クレジットサービス
「VISA TOUCH」を9月から開始すると発表した。
2009年度末までの目標値として、サービス利用者500万人、
利用加盟店数30万店という数字を挙げている。

またディーシーカードは8月17日、DC VISAカード会員向けにVISA TOUCHを提供すると
発表した。
VISA TOUCHを採用したカードが発行されるのはこれが初めて。
8月下旬から会員募集を開始する。

VISA TOUCHは、UFJニコスの「スマートプラス」をベースにしており（6月12日の記事参照）、
スマートプラス加盟店でもVISA TOUCH加盟店でも
VISA TOUCH／スマートプラスの両方を利用できる。
またUFJニコスのスマートプラスは、FeliCaチップを内蔵したプラスチックカード
（子カード）とおサイフケータイ向けアプリの両方が提供されているが、
DCカードのVISA TOUCHはおサイフケータイ用アプリ「VISA TOUCHアプリ」のみの提供で、
カードは発行しない。
ディーシーカードは9月下旬からVISA TOUCHアプリの提供を開始する。

ディーシーカードはVISA TOUCHの加盟店開拓も進めており、横浜赤レンガ倉庫2号館、
明治屋京橋ストアー・名古屋栄ストアー、アートスポーツ渋谷店、
江戸ッ子寿司グループの神田江戸之屋などでVISA TOUCHを導入することが決まっている。

なお、ディーシーカードがVISA TOUCHアプリを発行するのはDC VISAカード会員のみ。
DC MASTERカード会員はVISA TOUCHを利用できない。
また、ディーシーカードは2007年4月1日にUFJニコスと合併して「三菱UFJニコス」となるが、
ブランドとしてのDC カードは継続する

ソース　http://www.itmedia.co.jp/news/articles/0608/18/news006.html
依頼　http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1155720195/20

2

こういうこと書くと変なのがわいてくるけど（クレ板参照）
三井住友カードが参入しないことはほぼ間違いないわけだから
思ったほど伸びないような気もするなあ

当然JCBでは利用できないわけだし

あまり関係ない気がする。
年配の決済手段じゃないし。

デブでも食ってろビザ

Edyｵﾜﾀ＼(^o^)／

これで一発でサイバートラブルおこすぞ！
即日サービス停止の予感
それのほうがいいと思う。
アンケートがきてたのは昨日だと思うけど、、、

ピザタッチ

もう何がなんだかさっぱりわからない。

普通にカードもってればよくね

てか、携帯クレジットの企画を全社統一しろよ
話はそれからだ

スルガVISAﾏﾀﾞｰ？

俺のJALカードはDC VISAなんだけど、これ使えるのか？

>>13
使える可能性は高いと思うよ

たまにはWebMoneyのことも思い出してあげてください

>>15
ネトゲの支払いでは使えるとこ多いな
というか、プリペイドは匿名で買えるのが最大のメリット

ﾓﾊﾞｲﾙ版smartplusあるんだが一度も使ったこと無いんだよな。
早くその辺で使えるようにしてくれ。

>>17
スマートプラスは加盟店が少なすぎるよね
iDやクイックペイに比べても加盟店開拓の努力が足りないよ

来年にはEDYが消え去るなこれ

7&iもなんか「おさいふケータイ」やるらしい。

書留619-10-90196-4(旧●→漏れ)http://www.bk.mufg.jp/kouza/yugu/allone/index.html
配達証明113-43-67696-0(佐々木総合法律事務所→漏れ)http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1155809050/l50
内容証明101-03-63863-5(漏れ→NIC)http://www.cpnic.co.jp/
配達証明102-58-51316-0(NIC→漏れ)http://www.cpnic.co.jp/
特別送達103-42-13691-0(東京地方裁判所民事第21部→漏れ) http://www3.ocn.ne.jp/~tdc21/main.htm
特別送達103-42-20921-6(東京地方裁判所民事第21部→漏れ)http://www3.ocn.ne.jp/~tdc21/main.htm
配達記録618-15-74411-5(置いてけ掘支店(仮名)旧◆→漏れ)http://www.bk.mufg.jp/kouza/yugu/mb/index.html
配達記録102-37-69870-4(漏れ→渋谷労働基準監督署)http://www.roudoukyoku.go.jp/shisetsu/kantoku/k-map-06.htm
配達証明102-12-16970-4(◆カード→漏れ)http://www.dccard.co.jp/index.shtml?_cA=logo

高額決済＝プライバシーは機会が少ないから守りやすい 金額でかいから急の決済完了には特典あり

少額決済＝そこここで使いまくるからプライバシーが心配 購入履歴よりそんな少額で素性がばれるのが心配 利便性の裏返し

以上の2極かに向かい 電子マネ（いや現金も）とケータイ即時決済 との比較において クレカのポジション（与信機能）
は曖昧にならざるをえないだろう。

ポイントよりはキャッシュバックなのだから

その場合のキャッシュバックとは、頻度に数秒の応じた自動計算結果でケースばいケース

もとい、
その場合のキャッシュバックとは、頻度に応じた自動計算結果に基づき十人十色。
また即時バックかいなかもサービスとなりうる。
なぜなら、それは商材サービス提供企業のキャッシュフローと週足いや日足いや時足いやいや金融からすれば秒足で限りなくリンクするから

【金融】利用1兆円目前に、デビットカード加盟25万店突破…クレジットカードに次ぐ規模 [06/08/21]
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1156113620/

１０００円くらいの買い物でいちいち身分晒すのは怖いな。
エディと住み分けになりそう。

>>26
EDYはクレジットカード会社が相次いでポイント付加撤退で既に死亡直前だぞ。
スーパーのバーさん連中は現金主義だし、このまま行けば税金収納代行以外誰も使わなくなって導入店舗減少は必死かと。

146 ：名無しさん＠どっと混む ：2005/10/15(土) 02:49:25 ID:cH7uDxGq0
社長は夜な夜な新宿2丁目で男漁ってる地元の有名人
現在彼氏募集中らしいｗ
153 ：名無しさん＠どっと混む ：2005/10/18(火) 02:18:04 ID:hvMd4KBJ0
頭文字は
にいちゃん
いただく
カンパニー
の略
154 ：名無しさん＠どっと混む ：2005/10/18(火) 16:16:21 ID:5ROTV9b70
きっとモ〜ホ〜野郎にちがいねー！
155 ：名無しさん＠どっと混む ：2005/10/18(火) 21:17:23 ID:RB24Vc+y0
ゲイであることと当人の品性、及び経営手法は無関係。
消防じゃあるまいしホモだのデブだのって悪態が精一杯とは
156 ：名無しさん＠どっと混む ：2005/10/19(水) 10:11:41 ID:cFKGfjuO0
パシリが何か言ってるｗ
お前あいつの元カレ？
硬くて太いって、よく思い出語ってるぜｗｗｗ
157 ：名無しさん＠どっと混む ：2005/10/19(水) 10:18:23 ID:/xEk4vWa0
会った事も無いくせに
適当な事言ってんじゃねぇよ
158 ：名無しさん＠どっと混む ：2005/10/19(水) 13:26:42 ID:cFKGfjuO0
モ〜ホ〜に興味ねーよｗｗｗ
誰がお前に会うか、ヴォケ！
こんな所で現抜かしてる暇あるんだったら
チンチンひん剥いて相手探してろよ〜(笑)
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/money/1154797605/l50

527 ：名無しさん＠どっと混む ：2006/03/05(日) 12:14:46 ID:lLEx7r+50
101-03-63863-5→102-58-51316-0・・・
532 ：名無しさん＠どっと混む ：2006/03/06(月) 19:18:56 ID:Ov1TINIA0
配達証明102-58-51316-0労働基準監督官通す旨依頼。
534 ：名無しさん＠どっと混む ：2006/03/07(火) 01:05:14 ID:ZJC+QDur0
永田じゃねぇんだから証拠だせや
535 ：名無しさん＠どっと混む ：2006/03/07(火) 06:02:19 ID:eEGDB+9r0
↑↑↑
何ビビってんだｗｗｗ
これを機に証拠隠滅かぃ？
536 ：名無しさん＠どっと混む ：2006/03/07(火) 16:44:11 ID:A+Vys/Ly0
>証拠だせや
バカチョンみたいだなｗｗｗ
537 ：名無しさん＠どっと混む ：2006/03/07(火) 20:07:32 ID:6+IotcGw0
>>534 NICがチンピラでも雇ったのかねｗｗｗｗｗｗ
平成18年4月14日
貴殿から平成18年3月3日に貴殿から当署あてに相談を受けましたが、その件でお伝えしたいことがありますので、ご面倒でも下記担当者まで連絡をお願いします
渋谷労働基準監督署　第四方面　村瀬浩一　TEL 03(3780)6527
特別送達103-42-13691-0
特別送達103-42-20921-6

◆H14. 9. 2 東京地方裁判所 平成１３年(ワ)第２５２４６号 損害賠償請求
事件番号　　：平成１３年(ワ)第２５２４６号
事件名　　　：損害賠償請求
裁判年月日　：H14. 9. 2
裁判所名　　：東京地方裁判所
Ｈ１４．９．２東京地方裁判所平成１３年(ワ)第２５２４６号損害賠償請求事件
　 　　　　　　主 　　 文
１　被告丁は，原告株式会社甲に対し金１００万円，同乙に対し金３０万円及び同丙に対し金３０万円並びにこれらの金員に対する平成１３年１０月２６日から各支払済みまで年５分の割合による金員を支払え。
２　原告の被告丁に対するその余の請求及び被告戊に対する請求をいずれも棄却する。
３　訴訟費用中，被告丁に生じた費用及び原告らに生じた費用の各４分の１を被告丁の負担とし，その余を原告らの負担とする。
４　この判決は，主文第１項に限り仮に執行することができる。
　　　　　　 事実及び理由
第１　請求
　１　被告らは，原告株式会社甲に対し，連帯して金３００万円及びこれに対する平成１３年１０月２６日から支払済みまで年５分の割合による金員を支払え。
　２　被告丁は，原告乙に対し，金２００万円及びこれに対する平成１３年１０月２６日から支払済みまで年５分の割合による金員を支払え。
　３　被告丁は，原告丙に対し，金２００万円及びこれに対する平成１３年１０月２６日から支払済みまで年５分の割合による金員を支払え。

第２　事案の概要
１　前提事実
　 (1) 当事者
ア　原告株式会社甲（以下「原告会社」という。）は，貨物の運送等を業とする株式会社である（弁論の全趣旨）。
イ　原告乙は，原告会社の代表取締役であり，同丙は，原告会社の専務取締役であり，原告乙の妻である（甲９，１０，弁論の全趣旨）。
ウ　被告丁は，平成１３年９月３日以降，原告会社に雇用され，運送業務に従事していた者であり（甲５の１），同戊は，被告丁の父である（弁論の全趣旨）。
(2) 被告戊は，原告会社との間で，平成１３年９月３日，被告丁が原告会社の就業規則及び諸規定を厳守して忠実に勤務することを保証し，
被告丁がこれを不履行又は規則を乱し，故意または重大な過失により原告会社に損害を与えた場合は，被告丁と連帯して損害賠償義務を負う旨の身元保証契約を締結した（甲２，以下「本件身元保証契約」という。）。

(3) 被告丁は，平成１３年１０月２５日，インターネット上の掲示板ホームページ「２ちゃんねる」（以下「本件掲示板」という。）内に，
「鬼☆」というハンドルネームを用い，
「不当解雇」というスレッド（以下「本件スレッド」という。）を作成し，同日以降，「業務は多忙で休日もほとんどなく，」
「内容は朝７時から夜中の２時３時もざらであった。」
「いきなりの解雇通知である。納得出来ず，社長に抗議すると懲戒解雇にすると言われ同意書にサインしろと恫喝された。」
「納得出来ないので他の先輩社員に聞いて見るとタヤマ学校という自己啓発セミナー行きを体力的な理由で断ったのが社長と専務の癇に障ったらしい。
ただ，それだけの理由なのだ。私は，許せない。一小市民をそんな理由だけで，解雇してもいいのだろうか？」
「この一ヶ
月間，毎日が，忙しく平均３・４時間の睡眠時間での運転手という肉体労働だったので，精根尽き果て，目覚ましがなっても，おきれなかったのです。
しかも，週休２日のはずが休みもほとんど取れない状態だったのです。」「税引き後，１８万そこそこの給料で，３４万の請求････。
一ヶ月馬車馬のように，心身ともに疲れ果てるまで働いて１６万の赤字です。」
「今の社長は２代目，まさにボンボンです。」
「奥さんはちなみに学習院の短大出でお嬢様らしい。
よって，人を人としてって言うか，従業員は奴隷だと思っているふしがある（笑）。」「そして，２代目ボンボンの精神的弱さからか，タヤマ学校という，
宗教に近い（洗脳して，今までの人格っていうか，生き方を強制的に恫喝等で，三日間合宿場に缶詰にして，変えて，そこの校長のいい
なりに＝経営者のいいなりに，なるようにしむけるらしい。）所に自ら，研修にいき，どっぷり漬かって，それを自分なりに租借せずに，
そのままを社員全員に押し付け，わたしのように，研修を先延ばしにしたものは，全員，首をきられたらしい。」等の書き込み（以下「本件書き込み」という。）を行った（甲１，被告丁本人）。

２　当事者の主張
(1) 原告ら
ア　被告丁は，本件書き込みを行い，原告らについて虚偽の事実を摘示し，原告会社の営業上の信用及び名誉，並びに原告乙及び同丙の名誉を著しく毀損した。
イ　本件書き込みは虚偽の内容を含んでおり，被告丁が故意に原告らの名誉，信用を毀損する目的を持ってしたものである。被告丁は現在に至るまで，原告らに対し何らの謝罪を行っていない。本件書き込みが行われた２ちゃんねるは，
１か月のアクセス数が数百万人ともいわれるインターネット上の巨大な掲示板サイトであり，
本件スレッド中の書き込みの中には，本件書き込みを信じていると思われるものもあり，実際に，被告丁の書き込みを信じている者はさらに多いはずであり，
少なくとも，本件書き込みを見た人物に，原告らについての悪印象を植え付けるものであり，これらの事情に，本件書き込みの内容の悪質さも考え併せると，本件書き込みによる名誉等の毀損により，原告会社が受けた損害は３００万円を下らず，また，原告乙及び同
丙が受けた損害は，それぞれ２００万円を下らない。
ウ　被告戊は，本件身元保証契約に基づき，被告丁が原告会社に対して負う上記イの３００万円の債務について連帯して支払う義務を負う。
エ　被告らの主張ウは争う。
原告会社が，平成１３年１０月２５日に被告丁を懲戒解雇した事実はない。原告会社は，同日，被告丁に対し，解雇予告をしたにすぎず，被告丁を懲戒解雇したのは，
本件書き込みが行われた後である平成１３年１１月１６日である。
したがって，被告丁が本件スレッドを作成した平成１３年１０月２５日の時点で原告会社と被告丁の雇用契約は継続しており，
本件身元保証契約も継続していたのであるから，被告戊は，被告丁と連帯して，
原告会社の被った損害を賠償する責任を負う。
また，被告丁は，同日午後６時３８分に最初の書き込みを行っており，被告らの主張する懲戒解雇から半日も経過しないうちに，本件書き込みを開始しており，
しかも，本件書き込み行為は雇用者に対する不法行為である上，本件書き込みの内容は，被告丁が原告会社に雇用されていた事実そのものに関係する事項である。

このように，原告会社，被告丁間の雇用関係と本件書き込み行為とは時間的，内容的に密接しており，雇用関係から生じた被用者の責任について，
継続的，包括的保証をするという身元保証の趣旨に照らせば，仮に，原告会社が平成１３年１０月２５日に被告丁を解雇していたとしても，
被告戊は，本件身元保証契約に基づく責任を負う
オ　よって，原告会社は，被告丁に対し，不法行為に基づく損害賠償として３００万円及びこれに対する不法行為後である平成１３年１０月２６日から支払済みまで民法所定年５分の割合による遅延損害金の支払，
被告戊に対し本件身元保証契約に基づき同額の金員の支払を求め，
原告乙及び同丙は，被告丁に対し，不法行為に基づく損害賠償としてそれぞれ２００万円及びこれに対する不法行為後である平成１３年１０月２６日から支払済みまで民法所定年５分の割合による遅延損害金の支払を求める。

(2) 被告ら
ア　原告らの主張アは争う。
被告丁は，原告会社から解雇通知を受け，大きなショックを受け，相談できる相手もなかったことから，愚痴をこぼすような軽い気持ちで２ちゃんねるに本件スレッドを立ち上げたにすぎず原告らの名誉を毀損する目的で本件書き込みを行ったものではない。
イ　原告らの主張イは争う。
ウ　原告らの主張ウは争う。
　　被告丁は，平成１３年１０月２５日，原告会社を解雇され，その結果，本件身元保証契約も終了しており，その後に行われた本件書き込みによって原告会社が被った損害については被告戊は責任を負わない。
　３　争点
(1) 本件書き込みが原告らの名誉，信用を毀損する不法行為か。
(2) 原告らの被った損害の額。
(3) 被告戊が，本件身元保証契約に基づく責任を負うか。
第３　争点に対する判断
１　争点(1)について
　 (1) 前判示のとおり，被告丁が，インターネット上の掲示板２ちゃんねるに，本件書き込みを行ったことが認められるところ，インターネットを利用する一般の閲覧者の視点からすると，
本件書き込みは，閲覧者に対し，被告会社が従業員である運転手に休日を与えず，睡眠時間平均３，４時間で長時間酷使し，
低額の賃金しか支払わず，従業員の生き方を強制的に変えるようなセミナーへの参加を求めるなど理不尽な要求をした上，従わないときは解雇するような会社である，
その経営者である原告乙も，その資質に問題がある上，前記のような研修への参加を強要し，それに従わない者は解雇するような者であり，原告丙は，従業員を人間として尊重せず不合理な服従を強いるような人物であって，
いずれも，経営者として不適格であるかのような印象を
与えるものであることが認められる。

そうすると，被告丁が，インターネット上に本件書き込みを行った結果，原告らの名誉，信用等について社会から受ける客観的評価が低下したことは明らかであり，
原告会社の信用及び名誉並びに原告乙及び同丙の名誉が毀損されたと認められ，
被告丁の前記行為は，不法行為に当たると解すべきである。
(2) 被告らは，被告丁が，原告らの名誉及び信用を毀損する目的で本件書き込みを行ったものではない旨主張し，被告丁はこれに沿うかのような供述をし，不法行為の成立を争う。
しかしながら，名誉毀損の不法行為は，問題とされる表現が，人の品性，徳行，名声，信用等の人格的価値について社会から受ける客観的評価を低下させるものであれば，当該行為が公共の利害に関する事実に係り，
専ら公益を図る目的に出た場合において，摘示された事実が真実であると証明されるか，
その事実が真実であると信じるについて相当な理由があるなどの事由が主張立証されない限り，
仮にその表現が名誉毀損目的で行われたものでなかったとしても違法性を欠くものとはいえず名誉毀損の不法行為の成立を妨げるものではない。
そして，本件において前記の事由の主張立証はないのであるから，被告丁の前記行為は不法行為に当たるものというべきであり，被告らの主張は採用できない。

>>28-36
なんですかこれは？

>>DC殲滅攻撃。

２　争点(2)について
原告らの被った損害について検討すると，本件書き込みは，１，(1)判示のとおり，原告らの社会的評価を低下させるもので，その信用，名誉を毀損するものであり，証拠（甲１，４の１，２，甲９，１０）及び弁論の全趣旨によれば，
本件書き込みが行われたのはインターネットの掲示板という，不特定多数の人間が閲覧する可能性がある場所であり，
また，インターネット上では，情報の伝達が容易かつ即時に行われ，その伝播力は大きいため，
文書等に比して，原告らの名誉，信用をより大きく損なう危険性を有していることが認められる。
しかも，原告会社の住所やホームページアドレスも本件掲示板上に公開したために，原告会社に対して本件書き込みを読んだと推測される第三者からいたずらメールが送信されたり（甲４の１，２），実際に原
告会社内においても，原告乙及び同丙と従業員との関係に悪影響が生じるなどの事態が発生したことが認められる（甲９，１０）。
他方，本件書き込みを実際にどの程度の人間が見たかは不明であり，実際にどの程度伝播したかは明らかではない上，インターネット上の掲示板においては，意見表明の容易さ，匿名性が相まって，信用性の乏しい情報も少なからず見受けられる。
そして，原告乙及び同丙については，その名誉毀損部分は，原告会社の経営上の不適切な言動など原告会社の経営者としての名誉を毀損されたのであるから，原告会社についての損害の賠償を認めることにより，その被害は相当程度回復されるものと認められる。
以上本件に現れた全事情を総合考慮すると，原告会社が本件によって被った損害を１００万円，原告乙及び同丙の被った損害を各３０万円と認めるのが相当である。

３　争点(3)について　
(1) 前判示のとおり，原告会社，被告戊間に本件身元保証契約が締結されたことが認められる。しかし，証拠（甲１，甲５及び６の各１，２，甲７ないし９，１１，乙３，被告丁本人）及び弁論の全趣旨によれば，
原告会社の就業規則（甲１１）の５７条の４は，懲戒解雇について定め，
その第１項には，正当な理由なく業務上の指示命令に従わないことが懲戒解雇事由として定められているところ，
被告丁は，平成１０年１０月１３日，原告会社が近鉄物流から依頼された配送の仕事を割り当てられていたにもかかわらず，無断欠勤のためそれを行わなかったこと，同月２３日には，
原告会社が近鉄物流から依頼された田園調布の病院に紙おむつを配送する業務等を割り当てられていたが，それを配送しないまま帰社し，帰宅したことが認められ，これらの被
告丁の行為は，上記条項に定める懲戒解雇事由に該当し，同月２５日の段階で，被告丁には懲戒解雇事由が存在していたことが認められる。
よって，原告会社は，平成１３年１０月２５日に被告丁を懲戒解雇したものと認めることができ，
被告戊は，本件身元保証契約終了後に行われた本件書き込みによって原告会社に生じた損害について賠償する責任を負わないというべきである。

(2) これに対し，原告会社は，平成１３年１０月２５日，被告丁に対し，解雇予告をしたにすぎず，被告丁を懲戒解雇したのは，本件書き込みが行われた後である平成１３年１１月１６日であり，
被告丁が本件スレッドを作成した平成１３年１０月２５日の時点で原告会社と被告丁の雇用契約は継続しており，本件身元保証契約も継続していたのであるから，
被告戊は，被告丁と連帯して，原告会社の被った損害を賠償する責任を負う旨主張し，甲第３号証及び甲第９号証（原告乙の陳述書）中にはこれに沿う記載がある。
しかし，前判示のように，平成１３年１０月２５日の時点で被告丁には懲戒解雇事由が存在していた上，被告丁は，翌同月２６日以降，原告会社に出社せず，その際原告会社へ連絡すらしていないこと（甲６の２，被告丁本人），
被告丁は，同月２７日に原告会社の寮を退去していること（被告丁本人），原告乙は，平成１３年１０月２５日，被告丁に対して，「明日からは来なくていい」と言ったと陳述するが（甲９），
その際，解雇予告手当を提供した形跡はないこと，
被告丁は，その直後である同日午後６時３８分には，原告乙から懲戒解雇にすると言われた旨の本件書き込みをしていることを考え併せると，
(1)の認定を左右するに足りる証拠はなく原告会社の主張は採用できない。

(3) なお，使用者の懲戒権の行使は，当該具体的事情の下において，それが客観的に合理的理由を欠き社会通念上相当として是認することができない場合には，
権利の濫用として無効になると解すべきところ（最高裁昭和５６年(オ)第２８４号昭和５８年９月１６日第２小法廷判決集民１３９号５０３頁），
前記(1)判示の，被告丁の業務命令違反行為の態様，原告会社の信用に与えた影響に加え，
甲第５号証の２，甲第６号証の１，２，甲第７号証，甲第８号証，甲第９号証，甲第１２号証，被告丁本人の供述により認められる，被告丁が，平成１３年１０月中に少なくとも３回無断欠勤（１３日，１６日，２４日）をし，
また，無断遅刻を１回している上，同年９月２７日には，
荷物の配達先の家で，冷蔵庫を無理矢理運び込んで壁にぶつけ，壁紙を破損し，そ
の際，その冷蔵庫の蒸発皿を紛失したり，同年１０月１９日には，二日酔いの状態で出勤し，運転できない状態であったので，早退させられた事実を考え併せると，原告会社の被告丁に対する懲戒解雇は，
客観的に合理的理由を欠き社会通念上相当として是認できないものであるとはいえず，
懲戒権の行使としての懲戒解雇が権利の濫用に当たるとはいえない。
被告丁は，その本人尋問において，１０月１３日，１６日，２４日に欠勤したことを認める供述をしているところ，この欠勤が無断欠勤には当たらない旨供述し，乙第３号証（被告らの陳述書）にもこれに沿う記載がある。

しかし，甲第１１号証（原告会社の就業規則）の第２６条１項には，従業員が欠勤するときは，
あらかじめその理由と予定期間を記入した欠勤届を所属長に提出し承認を得なければならない旨，同条２項には，やむを得ない事由により，同条１項の手続きをとれなかった場合は，
当日始業時刻までに本人又は代理人が電話その他の方法によって会社に届け出なければならない旨，
第２７条には，第２６条の手続を行わずに欠勤したときは無断欠勤として取り扱う旨規定されており，第１８条２項によれば，始業時刻は午前８時とされていることが認められる。
そして，１０月１３日，１６日，２４日について被告丁が欠勤届を提出したとは認められず（甲６の１，２，甲９，弁論の全趣旨），
甲第１号証，第１２号証によれば，被告丁は，１０月１３日，１６日
，２４日には原告会社に対し，始業時間である午前８時以降に連絡をしていることが認められることに照らすと，被告丁の供述及び上記乙号証の記載は採用できない。

(4) さらに，原告会社は，原告会社，被告丁間の雇用関係と本件書き込み行為とは時間的，内容的に密接しており，雇用関係から生じた被用者の責任について，継続的，包括的保証をするという身元保証の趣旨に照らせば，
仮に，原告会社が平成１３年１０月２５日に被告丁を解雇していたとしても，
被告戊は，本件身元保証契約に基づく責任を負う旨主張する。
しかし，前判示のとおり，本件身元保証契約は，本件書き込み前に終了しており，同契約の条項上，被告戊が本件書き込みについて同契約上の責任を負うものでないことは明らかである。のみならず，本件身元保証契約は，身元保証ニ関スル法律の適用を受けるところ，
同法は，身元保証責任の永続性及びその広汎性について合理的な制限を加えることを目的とする法律であり，身元保証責任の範囲については厳格に解すべきであって，
契約終了後の被用者の行為によって使用者に生じた損害についてまで身元保証人が賠償責任を負うと解すべき理由がないことを考え併せると，原告らの主張は採用できない。
第４　結論　　
　　　以上のとおり，原告らの請求は，主文第１項の限度で理由があるからこれを認容し，その余は理由がないからこれを棄却することとし，主文のとおり判決する。
東京地方裁判所民事第１７部

　 　 　　　　　 裁判長裁判官 大　竹　たかし
　　
　　　　　　　裁判官 上　野　泰　史

　 　　　　　　裁判官 神　谷　厚　毅
http://courtdomino2.courts.go.jp/kshanrei.nsf/Listview01/2BD727C8AA4D264749256C2B0025D560/?OpenDocument

　ｵ　ﾈ　ｶﾞ　ｲ
　　ヽ( 'A)ﾉ　　　　ヽ('A`)ﾉ　ﾀｯﾁ!!　ﾀｯﾁ!!
　　　 (　)　　　　　　 (　)
　　　 / ﾉ　　　　　　 < ＼


　　　　　ヽ( 'A)ﾉ
　　　　　　 (　) ('A`)　ｺｺﾆﾀｯﾁ!!
　　　　　　/ωメ (　)ヽ
　　　　　　　　　　LL


　　　　　ヽ( 'A)ﾉ
　　　　　　 (　)　('A`)　ｱｰﾅｰﾀｰｶﾗｰ!
　　　　　　/ωヽ(人)
　　　　　　　　　　LL


　　　　　　　　　　　　ﾀｯﾁ!!
　　　　　　　ヽ( 'A)ﾉ
　　　　　　　　 ヽ　ヽ
　　　　　　　　 ノωA`)
　　　　　　彡　　　(人)
　　　　　　　　　　　LL

クレジットカードと現金入り財布で十分じゃない？

携帯クレジットなんか、壊れて使ってないのに残高が減ったりしそうだ。

不正詐欺も怖いな。

http://life7.2ch.net/test/read.cgi/credit/1153019999/l50
http://life7.2ch.net/test/read.cgi/credit/1155382374/l50
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/money/1154624759/l50
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/money/1136345185/l50

>>46
携帯クレジットに残高などない

>>48
VISAﾃﾞﾋﾞｯﾄTOUCHならある。

第23条(秘密保持の権利及び義務）弁護士又は弁護士であつた者は、その職務上知り得た秘密を保持する権利を有し、義務を負う。
但し、法律に別段の定めがある場合は、この限りでない。


あの成り済まし誰なんだ？場合によっては守秘義務・・・

セゾンとかスルガはﾏﾀﾞｰ？

高橋由伸支店長(仮名)スリーベースか・・・

ゴールドVISA TOUCHとかあるの？
タッチした時のピロロンって音がノーマルより豪華になるとか。

>>53

あるよ。

「こんなにたくさん！？ありがとうございますっ♪ご主人様っ！」

って萌え萌えな声で貴方がお大尽であることをそれとなくアピール
してくれるらしい。

>>54
それはいらんな

テロ朝がついにやりやがった・・・。

http://www.tv-asahi.co.jp/kaikan/

何度でも言おう。

悪徳商法は、サラ金に限ったことではなく、金融業界全体に波及している。
クレジット・信販・リース会社の代表的な悪質事例を列挙する。
（スペースの関係上、生保・損保不払い、三井住友銀行金融商品押売販売除く）

これらは規制緩和による我が国の国際競争力強化や自由主義経済とは何の関係もない悪質詐欺犯罪であり、
弱者・高齢者から資産を収奪している下劣極まりない金融テロ行為である。

クレジット契約：年金月収８万円 → 返済１０万円　宮城の障害者男性、破産前に死亡
http://megalodon.jp/?url=http://www.mainichi-msn.co.jp/shakai/jiken/news/20060403dde041040028000c.html&date=20060403011715
◇障害年金月収８万円、返済１０万円−契約次々３１件、宮城の５３歳

縦並び社会：広がる多重債務　金利過払い…国保払えず　診療ためらい死亡
http://www.mainichi-msn.co.jp/shakai/wadai/tatenarabi/archive/news/20060901ddm041040078000c.html

＜常軌を逸脱した過剰与信 クレジット被害 ＞
http://www1.ttcn.ne.jp/~creditkajoyoshin/index.htm
・大阪で、50代の夫婦とその娘に対し、総額約4.038万円の着物のクレジット契約をさせた事例
・60代のうつ病のある女性（収入は、月15万円の年金のみ）に、54件　670万円の健康食品を販売
・70代のアルツハイマーのある女性（収入は、月15万円の年金のみ）に49件、1214万円の着物を販売
・20才女性に対して、9件、645万円の着物の販売

悪徳電話リースのウソを暴く
http://www.youtube.com/watch?v=4cUZeosKvh4
電話リースで700万円」 http://mbs.jp/voice/special/200603/27_2325.shtml
電話機リース契約でトラブル急増　個人商店主ら標的
http://megalodon.jp/?url=http://www.asahi.com/kansai/news/OSK200606140020.html&date=20060704185259
悪質リース被害多発　「黒電話　使えなくなる」
http://megalodon.jp/?url=http://www.asahi.com/national/update/0725/TKY200607240652.html&date=20060725065421
同和利権　飛鳥会事件　三菱UFJ銀行　暴力団への迂回融資
http://www.youtube.com/watch?v=zDpMiXLxaMc
サラ金10社　借り手全員に生命保険　命が担保1、2
http://www.youtube.com/watch?v=5XcmO4MmTeA

クレジット契約と　クレジットカードを　一緒にすんな　ボケ！

両入(配達証明113-43-67696-0by大山圭介労働法大家弁護士先生)

6月20日-5月9日=43>30
第24条２項（賃金の支払）賃金は、毎月１回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない。
ただし、臨時に支払われる賃金、賞与その他これに準ずるもので厚生労働省令で定める賃金（第89条において「臨時の賃金等」という。）については、この限りでない。

第120条　次の各号の一に該当する者は、30万円以下の罰金に処する。
1．第14条、第15条第１項若しくは第３項、第18条第７項、第22条第１項から第３項まで、第23条から第27条まで、第32条の２第２項（第32条の４第４項及び第32条の５第３項において準用する場合を含む。）、
第32条の５第２項、第33条第１項ただし書、第38条の２第３項（第38条の３第２項において準用する場合を含む。）、
第57条から第59条まで、第64条、第68条、第89条、第90条第１項、第91条、第95条第１項若しくは第２項、第96条の２第１項、第105条（第100条第３項において準用する場合を含む。）又は
第106条から第109条までの規定に違反した者

労働基準監督局にも事情を説明し、弊社の対応は問題ないとの話を受けています。

平成18年4月14日
貴殿から平成18年3月3日に貴殿から当署あてに相談を受けましたが、その件でお伝えしたいことがありますので、ご面倒でも下記担当者まで連絡をお願いします。
渋谷労働基準監督署　第四方面　村瀬浩一　TEL 03(3780)6527