【企業/雇用】派遣社員を長期雇用（10年以上）、労働局がキヤノンに行政指導　[12/29]

　大手精密機器メーカーのキヤノンが、３０歳代の女性の派遣労働者を労働者派遣法で定められた
期間を超えて１０年以上雇用したとして、東京、神奈川労働局から管理体制を見直すように行政指導を
受けていたことが２８日、わかった。
　同社が行政指導を受けるのは今年２月に続き２度目。
両労働局は同社が制限違反を繰り返していたことを重視し、再発防止に向けて報告を求める。

　違反があったのはキヤノンの川崎市の事業所。派遣法では、事務作業など「一般業務」で働く
派遣労働者を最長３年を超えて受け入れる場合、派遣先の企業はその労働者に対して
直接雇用する申し入れをしなければならない。

■ソース
http://www.asahi.com/national/update/1229/TKY200512280431.html

宇トド「アウッ！アウッ！」

http://www.toshiba-emi.co.jp/hikki/passion/image/p18.jpg

そろそろあくどい事がばれそうだなキャノン

十年…

１０年も同じところで仕事していたら、立派なベテランだね。
しかも、派遣なんていつ切られてもいい状態で、ここまで続いたんなら
もうほとんど社員。

一般事務では最長３年で直接雇用の申し入れか･･･
･･･技術(ＩＴ関連)職も同じなのかなぁ･･･

意外とこのこと知らない人多いのでは？

いよいよ派遣のシステムにほころびが
でてきますたね。

技術系なら３年でやっと仕事を覚えたころに
引き上げられると教育費ぶんが赤字になるから
こうした事例がでてくるんだろうよｗ
派遣会社としても優秀な奴から抜けていくから
残っているのは使えないｱﾌｫばっかり。
自業自得だなｗｗｗ

Canonの製品買いません使いません
先程 捨てました

酷いなお手洗いめ

十年も派遣て、あんた……
正直、疑問に思わなかったのかな。周りの人達も正社員だと思っていた人
がいたんじゃないの？

「特殊技能26種に該当する派遣労働者は、3年を越えて雇用が可能」だったような。

>>10
ソフトウェア開発もこれに含まれているんだね･･･orz
この２６種は奴隷か･･･(；´Д｀)ｳｳｯ…

ググってみたら、こんなのがありましたよ
ttp://www.kgai.co.jp/company/faq.html
ここのＱ４に２６種の直接雇用に関する質問があります。
･･･微妙な待遇ですね。

派遣になんか誰にでも出来るけど手間のかかる簡単な仕事しかさせないけどな

>>11
> 派遣できない業務を教えてください。
他はいいけど
> ６.弁護士など国家資格を要する業務
なんでこれ駄目なのかね。２６業務と同じタイプの仕事で、派遣で働く
メリット多そうなのになぁ。

違法企業　キヤノン

頂上作戦の始まりですね。

直接雇用≠正社員

前に、3年超えたため、企業に直接雇用するように申し入れをしたら、「契約社員」にされて、当然の事ながら契約延長無しで切られたって記事が出てたな。
この十年派遣をやってた人も、権利を行使すればこうなる事が分かっているからやらないんだろ。

キヤノンもトヨタも、派遣だとか期間工だとかを使い倒す事によって
利益を出しているという説は、本当だったんだな。

事務作業でも、パソコンを使うなら、事務用機器操作で雇っておけ。

生産現場じゃないのか。
あのキャノン式生産方法(ラインでやらずに個人でほぼ全部作る型)
とは無関係?

>>17
派遣の給与は最大で正社員の６割引らしい。

以前、キヤノンの工場がＴＶで特集されていた。
廊下にセンサーがついていて、ゆっくり歩くとブザーで警告音が鳴る。
生産性重視は分かるが、ほとんど監獄の基地外企業と感じたなあ。

>>21
なにそれ？正気かよ。

派遣の分際で次期経団連会長の御手洗様に泥を塗るようなマネをしおって・・・
直接雇用は努力義務なんだよ？わかる？大した違反じゃないんだよ？
行政指導の1回や2回でブーブー騒ぐなっての！
こんな事を問題にするなら、みんな1年で切っちゃうよ？
派遣工員なんか幾らでも取り替え可能ですよ？
おまえら、話題のニートになっちゃいますよ？それでもいいの？

国内生産・終身雇用を掲げるキヤノンには裏がある。
御手洗が経団連会長になれば、奥田とは違ったエグさが出てくるだろうな。
来年か再来年辺りには3年ルールなんて消し飛んでいるよ。努力義務すら無いかもな。
仏のような笑顔の裏ではこれだもん。人間って恐いよな。

>>22
アメリカじゃトイレに行ってる時間まで計測されるらしい。

>>22
嘘じゃないよ。
歩くスピードを上げた所で、生産性が劇的に上がるわけではないらしいが、
普段からそういうプレッシャーを与え続ける事によって、コストやスピード
を上げて生産性を高めるという意識改革をしているらしい。

キヤノンの株主って半数以上が外人だよね？

>>26
そうそう。外人が多いから、決算時期もカレンダーイヤーに合わせてたと思う。

-

NT Tなんか10年くらい派遣やってるやついくらでもいるよ。
分社化したり再編とかで組織がコロコロ変わるから平気なんだって。
全く同じ仕事でも会社名が変わってるからいいだろってカンジね。

就職板では「キヤノン＝ブラック」が定説だけど
本当だったんだね

儲かってる企業には、なんか、カラクリがあるというわけだ。

>>29
それはグループ間でのだろ？

>>29
所詮は行政指導だし・・・
学校の先生に叱られるのと同じよ。
恐くも無ければ反省も無い。
訴えたければどーぞって感じじゃね？
自己責任・実力主義が浸透した今の日本ならキヤノン側を指示する人も多いだろうし・・・

>>33
来年あたり罰則の見直しがありそうじゃん。「姉歯効果」で量刑を変えそう。

@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠

これで株価暴落してくれたらSED発売前に買い増せるなｗ

こんなのよくある話じゃん
ある程度の企業ならどこでもある話だろ
これで法令遵守とか騒いでるんだからあきれる

コンプライアンス室は閑職だからな。

>>37
トップが講演で「終身雇用制」の重要性を説いているからスゴイ皮肉な事件なんだよ。

>>37
そりゃ、よくある話だよ。
でも、年間5000億円を越える利益を叩き出す超一流企業のキヤノンが
そこら辺の三流企業と同じ事をしてるから問題。
一流になればなるほど、企業のモラルが問われる。

経団連

人間を使い捨てにするあくどい企業きやのん

経団連はこんなのばっかだな

え？私も１０年同じとこに派遣で働いてるけど、違法なのコレ
働いてるの法律事務所なんですけど・・・w

(^O^)ﾉ ぶるつり。さんの日記

2005年12月26日
13:58 あのぅ…orz

今月に市と県の障害者手当てが入ることになっている。
市のほうは通知が来てちゃんと振り込まれていたのだが、県のほうが入ってなく、
今日あたり入っているだろうと思い銀行に通帳記入に行った。
そのまま…(+_+)
おかしいなぁと思い、区役所のサービス課に電話をして問い合わせてみた。
折り返し来た電話は…、
『手続き上のミスで住所変更を申請したときに、神奈川県のほうに自分のデータが行っていなかった』
そうです…orz

本来であれば、県の手当ても今月の頭に市の手当てと同じ日に振り込まれているはずだったらしい。
ミスかよ！ヽ(`Д´)ﾉ
それを頼りに新聞代やネット代を引落にしようと思ってたのに…ヽ(`Д´)ﾉ
おかしいなぁと思って聞いて良かったけど、まぁいいか、臨時ミニボーナスとして考えれば、ね(^_^;)
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/news2/1134214701/

別にいいじゃん、これぐらい

所で給料はどんなもんなの

金額だけでみれば派遣の方が高い
賞与が無いといっても、派遣でも残業つくだろ？役職と違って

これで派遣の首がどんどん切られたら‥‥

派遣で同様な職種で10年なんてザラにいるよね
よっぽど人数が多かったんだろうか（ｗ

ま、余裕もあるんだし、正社員にしてあげたらいいのにね〜

>>48
そんなこと実際無いって・・・。
ボーナスや昇給がある正社員の方が絶対に得だって。

>>50
同様な、じゃなくて、同じ職場に、が正しいね、訂正

これって通常は三年働いて一日か１ヵ月アルバイトにして
また三年雇用ってやっているんじゃないの？

>>10
26業務でも新たに人を雇う場合はその
派遣社員に直接雇用の打診をしなくてはならない

プリンターなど機器の発展が頭打ちになった時が見ものｗ

そうか・・・いいもの作ってんのにな・・・

キャノン製品は買わない。くらえ！　小さな不買運動

>>51
正社員でもいろいろ居てさ
それ総合職でも　縁故　の奴だけだよん
　
それが現実
　
>>56
ほんと小さいな

ボーナスと厚生年金が壁だね。

リコール欠陥隠し疑惑で司法の捜査のメスが入ったボルボ社にまた新たな疑惑が浮上した。
捜査を受けているディーラーが警察当局に対して虚偽報告をし、それが１２月２６日に発覚。
身体障害者の顧客に対して訴訟を起こし、その中身があまりにも理不尽だったために企業倫理
も問われているボルボ社の今後の対応が注目される。

司法・行政のメス時系列順
１２月２日東京弁護士会に本社顧問弁護士懲戒請求申立⇒１２月１４日に返答到着
１２月５日埼玉県警越谷警察署に告発状⇒即日受理
１２月９日東京地検特捜部に告訴状⇒１２月１８日に返答到着
１２月２６日ディーラーによる捜査機関への虚偽報告発覚
現在国土交通省による調査も進行中

告発サイトhttp://www.volvocars-japan.com/index.htm
ブログhttp://www5.diary.ne.jp/user/510610/
途中経過報告一覧http://www.volvocars-japan.com/report.htm
不具合事例集http://www.volvocars-japan.com/contents018.htm

キャノン製品など持ってないが、そんなに売れる物作ってるのか。

>>60
家庭向けインクジェットプリンタはキヤノン、エプソンの２強
ＯＡ向け高速機・複合機はキヤノン、リコー、ゼロックスの３強
デジタルカメラはキヤノン、ソニー、カシオ、松下、ニコンの５強
半導体露光装置はニコン、キャノンの２強

手がけてる事業の全てでシェアの３位以内に入っているよ

商品さえよければ社員の待遇なんかどうでもいいよ

利益を出すノウハウが、こんなところにあったんだな
自動車のトップ企業も期間従業員に外人労働者を好んで使っている見たいだし
日本人に拘って採用している企業が馬鹿見るな

法律守るなんて馬鹿馬鹿しいね

まあ韓国に技術を売った三洋電機や東芝よりはマシ

>>25
人間は、プレッシャーをかけられても、神経伝達のスピードは上がらない。
むしろ、プレッシャーは余計な雑音として働くことのほうが多い。
その事実を無視する人が大杉。

プレッシャーかける側は、
プレッシャーをかけるのが自分の仕事だと思っている無能
他にやることがないので、それをやらないと自分がリストラされる
トータルのコストを下げるためには何をすべきかわからない無能
とか、そんな感じ。

ある会社のある工場では、
年間500万円のコスト削減のために、年収800万円の社員がつきっきり。
トータルで見れば、300万円の赤字。

もうね、アホかと。
コスト意識を持てとか叫んでいるお前が、コスト意識をもって辞表出せと小一時間。

この程度のモラルですよ企業なんてｗ
経団連加入しているというのは「あくどさ」「がめつさ」の象徴になりつつあるな。
どうやっても労働者に給料払いたくないんだな経団連は。

>>63
労働力不足を補うために日系二世、三世について定住ビザの取得条件が緩和されたんだよ
中小企業の３Ｋ職場は彼らがいないと成り立たない
完成車メーカーの下請けが集中してる自動車城下町は日系人が多いね
電機メーカーでもけっこう見かける

>>66
年収800万の社員を雇うのには1000万近くは掛かってると思うぞ。

>>65
> まあ韓国に技術を売った三洋電機や東芝よりはマシ

関係ないことを同列には比較できないと思う
韓国に勝てるなら労働基準法も無視した方がいいって無意識に思ってるなら間違いだよ

NECの韓国への技術流出が一番酷かったと思う。
三洋は、元々、大した技術無いから、枯れた技術を親切に教えてただけ。
東芝はその次位かな。
とにかく、歴史を見ればNECだと思う。

別に正社員もいざとなったら、リストラだから気にスンナ。

>66
神経のスピードをあげるためにプレッシャーかけてるん
じゃないと思うけど。

それにどういう状況かわからんが、年500万のコスト削減を
年収800万の従業員が一年で確立できれば、今後数年で回収
できるやん。

>>73
でもどういう状況かわからんが
そのコスト削減も１年で生産が終わったら無意味だよな
まあ状況次第としかいいようがないけど

>>61
それらはいつまで進化するんでしょうね。

『優良』企業はやることが違うな

よけいなニュースながすなよ。
漏れは今年派遣3年目なのだが、契約切られて終わりになってしまうじゃないか！

派遣会社は法規制した方がいいな

あれ？　キヤノン社員のコテハンはまだ来てないのか。

>>77
4ヶ月で終了したおれ様がきましたよ

経団連会長返上か、張さんがやればいいのだよ

このニュース知って、スレ検索したらキャノンで出なくて派遣で検索して探した。
これってさ、キャノンとは関係ないん？キヤノンっていう偽者の会社なのかしら？

どうせＳＥＤはこけるしな
俺は興味ないよ、キヤノン製品なんてさ

>>58
組合もな

>>78
オレは、派遣先の会社の管理職を逮捕するくらいの罰則が必要だと思うよ
人は、働いて人生を構築して行くが

人生を軽く考えている管理職は刑務所に入るくらいの法律が必要だと思う。

まあ派遣元取り締まっても意味は無いやな
代わりはいくらでもいるわけだから

契約社員って書いてないだけよしとしようじゃないか

プリンタとかの開発だとプロジェクト終わるごとに
継続雇用のお誘い/解雇があるとか聞いたな

なんか霊界通信系の子はそのパターンっぽい話をよくしてるね
　
でも製作所でも同じだよ、国家予算が降りないと社内失業

やっぱり派遣は規制強化しないとだめだな。
規制緩和失敗のいい例だ。

>>90
自民党と経団連にとっては、成功例です。

これはこれで問題だけど、派遣法ですら保護されない偽装派遣や
偽装請負もなんとかしないといけないと思うんだが。

>>92
それも自民党と経団連にとっては、成功例ですからなんとかする気は有りません。

いいんだよ、好景気だから。
厳格に取り締まったら景気に水を差すだろ

>>94
自民党にとっては、多額の政治献金をしてくれる企業さえ潤えば、
下流階層が悲惨な目にあっても、「自己責任」で終わらせられますからね。

民意でどうにかしようにも、この手の問題だと共産党の得意分野なのがなんとも…

いっそ民主社会主義を標榜する旧民社党的
（自由、平等、人権等リベラルな政策を標榜するが、強硬な反共主義で外交・防衛に関してはかなりの右寄り）
な野党が登場してくれないものかな。

キヤノンがいう正社員とは「株式会社キヤノン」のことです。
ほぼ持ち株会社とイコールです。
「キヤノン販売」や「キヤノン製造」は別会社ですから、関係ないのです。

>>96
民社は露骨な選挙対策政党だったから無理でしょ。

というか正直、対外路線なんていう実生活には消費税コンマ1%ほどの
影響しかないものを重大な争点として取り上げるのはやめて欲しい。　＞マスコミ

>>95
これが個人レベルで済んでるならまだしも(だからといって許される訳じゃないが)
ゼネコンにしろSIにしろ、多重請負が横行してる業界は明らかに目に見える形で
質の低下が露呈してるし、このままほっとくと国が揺るぎかねない気がするんだが。

>>73
> 神経のスピードをあげるためにプレッシャーかけてるんじゃないと思うけど。

じゃぁ具体的に従業員が何をするのをどうするためにプレッシャーをかけてるの?

> それにどういう状況かわからんが、年500万のコスト削減を
> 年収800万の従業員が一年で確立できれば、今後数年で回収
> できるやん。

確立してしまったら、お払い箱になってしまう。
だから、継続的に自分がやる必要があるアプローチを選択するのですよ。

今後、正社員およびこれまでのような正社員待遇を受けられるのは、
・経営戦略
・人事
・研究開発
・法人営業（官庁接待部門含む）
・単純労働者の管理
までだな。
単純労働はバイトや派遣で十分。

てか、派遣社員の長期雇用って、どこでも普通に行われていないか？
Ｎ○○にも、３年以上の派遣社員が山ほどいるぞ。

>>96
＞（自由、平等、人権等リベラルな政策を標榜するが、強硬な反共主義で外交・防衛に関してはかなりの右寄り）

強硬な反共主義者って自由競争マンセーなのが多いからこういう問題には
冷淡だったりするんだよなー。
民主党の前原なんかは例に近いと思うけど、党内で足引っ張られてるのが残念・・・・
民主党が一発逆転を企図するならこの路線で行くしかないだろうに。
党内左派も前者には同意なのだろうから後者は妥協しる。

>>96
矛盾してないかい？
自由、平等、人権等リベラルな政策を標榜すると、強硬な反共主義で外交・防衛に関してはかなりの右寄りにはなれないと思うが

むしろ歓迎されるのは
労働者の利益を守り、外交・防衛に関してはかなりの右寄りだと思う
これなら大衆の心をつかみやすいと思うね

経理のルーティンワークも派遣でＯＫ。
実質的な判断を下す人間以外は、派遣でＯＫ。

みんなが貧乏になれば、日本人は、批判しない。
まだまだ搾り取れるでしょ。
また、百姓ドモが文句をたれれば、「国際競争力の低下」「移民」。
この２つのマジックワードで当座は乗り切れる。

政官財マスコミがタッグを組めば、フラグメント化（断片化）した大衆なぞ、
恐れるに足らず。

「過去7年間の報酬を見直せ」って裁判すると
1千万はもらえるのか？

川崎事業所？

事業企画があったね。

奥田トヨタといい、次期トップのキャノンといい、経団連はなってないな。

大雪でトヨタ全工場が操業停止

訂正
奥田トヨタといい、次期トップのキャノンといい、経団連はなってないな。

大雪でトヨタ全工場が操業停止
http://www.sankei.co.jp/news/051224/kei007.htm

>>108
そのリンク先の「１０分対応可能」ってなんだよｗ

>>83
ＳＥＤは当たる
協業の東芝株を執拗に冷やされてたときに４００円台でしこんだが、今は７００円
画質、消費電量すべてにおいてＳＥＤが最強

というか、おまいらが工場で働かないからだろ
水面下で技術職の給料改善と楽して稼いできた事務屋の給与格下げとリストラは一段と進んでいる

>>110
肝心のコスト面がアレなんで微妙な希ガス
一般人にとってはコスト＞画質

自分は共産党と旧橋本派が合併して新党を結成して貰いたいと思う。
派遣業の様な人身売買業を跋扈させては問題。
派遣でない新しい仕組みが出来れば問題ないと思う。

ドイツの自民党そっくりだね、それ

入る会社の株を株価に影響が出るくらい大量に買って
理不尽な解雇とかされたら全売り

ってどう？だめ？

それがいわゆるインサイダー取引

>>116
アホかい？
インサイダーじゃないだろ、それ。

>>115
そんなに豊富な資金が有るなら、働く必要が無いだろ。

>>117
をーるストリートって映画の話だけどな
　
実際にあれをやると空中分解になる、そうすると取引監視所が騒ぎ出すのさ

>>103
どうだろ？

「自由は至高である、人権は絶対である、平等は必然である。これらを実現できる政治体制は、我が民主社会主義である」

というような考え方をした場合、

「然るに、今のソ連、中国、北朝鮮を見よ。特権階級が跋扈し、労働者は貧困に喘いでいる。
　堕落した共産主義は社会主義の理想を完全に見失い、人民の幸福を追求する義務を放擲した。
　もはや、これらの国家体制は打倒の対象でしかない。」

という方向に行き着いてもおかしくないような気がする。

>>108
リンク先見たらトヨタ、ホンダ、三菱自工、ダイハツ、日産って
ほとんどの自動車メーカーじゃん
結局、自動車メーカーはトヨタと似たようなカンバン方式を採ってるから
物流が滞ると生産ラインを止めないとならないのはどこでも同じなんだろ？
だけど豊田の名前だけ出て、トヨタﾌﾟｷﾞｬｰとか言われるのが２ちゃんねるだよなｗ

キヤノンも似たようなもんだろ
キヤノンがやってるならリコーだってやってるだろうし
松下、ソニー、日立、東芝・・・
どこも同じようなもんだよな

まあトヨタもキヤノンも優良企業ともてはやされると
まるでダークなところが全くないみたいに聞こえるから
いちおう釘を刺しておかないといけないのはわかるが

デル社虚偽採用疑惑のウラ

ＮＰＯ法人「派遣労働ネットワーク」の関根秀一郎事務局次長は
「派遣労働者は有期雇用だから派遣元から『次の契約は結ばない』と脅されれば、非常に立場が弱い。
派遣先にとっては安価でいつでも首を切れる便利な存在。
フリーターが増えたのは若者の根性がないせいだと論じる人がいるが、冗談ではない。
こき使って一、二年で使い捨てという今の実態は、昔より格段に厳しい」と話す。

http://www.tokyo-np.co.jp/00/tokuho/20051127/mng_____tokuho__000.shtml

>同社が行政指導を受けるのは今年２月に続き２度目。

法を守る気がないんだろなあ。
クリといい勝負だ。
経団連次期会長としてはどうお考えなのかマスコミに聞いていただきたい
ところだが、あんなにＣＭ流してるんじゃ無理か。

欧米では年齢制限は法律で禁止されているし
派遣は正社員より不安定な立場ゆえ、正社員より給与を高くすることが
義務づけられている。
日本は、年齢で差別し、派遣を奴隷のように扱う三流国

◇所得５００万円未満の世帯増加　厚労省調査
　厚生労働省の国民生活基礎調査によると、低所得世帯の割合が年々増加している。５００万円未満の世帯が増える一方、５００万円以上の世帯は減少。
データからは「富める人は一部だけ」という方向へ向かいつつあるように見える。
　ＯＥＣＤ（経済協力開発機構）が発表する加盟各国の貧困率（所得が全国民の所得の中央値の半分以下の人の割合）で見ると、
日本は８０年代半ばの１１．９％から００年には１５．３％に上昇。メキシコやアメリカなどに次いで５番目の高さで、世界でも格差の大きな国ということになる。
　「貯蓄ゼロ」の世帯も増えている。８７年には３．３％だったが、その後は上昇を続けた。０３年には２１．８％に達し、４世帯に１世帯近くになった。
０５年版生活白書は、若年層で貯蓄ゼロが増えているとして「増大する無業者はとても貯蓄まで手が回らない姿がうかがえる」と分析している。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20051229-00000036-mai-soci

厚生労働省は27日､企業などの昨年11月~今年11月分の有効求人数を初めて正社員と非正社員別に分析した｡

今年11月の正社員の求人は35万8106件で､昨年11月に比べ2.4%増えたものの､
非正社員の求人が大幅に上回ったため､全新規求人数に占める正社員の割合は0.6ﾎﾟｲﾝﾄ低下して43.3%となった｡

雇用情勢は改善しているが､不透明な景気の先行きに､雇用調整をしやすい非正社員を募集する傾向が強いことをうかがわせている｡
今年11月の有効求人倍率(求職者1人当たりの求人割合､季節調整値)は0.99倍だったが､

正社員に限れば0.63倍どまり｡非正社員の求人が46万8729件と昨年11月比で5.1%増えた半面､

正社員求人の増加幅が小さかったためだ｡
正社員の有効求人倍率を都道府県別にみると､北海道や東北､九州･沖縄で低く､
沖縄県は全国最低の0.18倍｡青森県(0.27倍)､北海道(0.29倍)も低い｡

逆に最高は唯一1倍を超えた愛知県(1.17倍)だった｡
また､全新規求人数に占める正社員の割合は28都道府県で昨年11月より低下｡
岩手県(32.1%)､高知県(42.9%)は6.2ﾎﾟｲﾝﾄ下がった｡
最低は青森県の30.8%､最高は神奈川県の53.2%だった｡
http://www.mainichi-msn.co.jp/today/news/20051228k0000m010030000c.html

これからの派遣会社は厳しいよな・・・
一番売れる「若者」という商品の確保が難しくなってくる。
その上、これまで雇っていた派遣社員が高齢化。売れなくなってくる。
労働者不足を煽って中高年派遣の必要性を訴えているけどイマイチ反応が悪い。

異業種進出と外国人労働者の受け入れが失敗したら大変な事になる・・・

>>123
だから外資が投資してるんですが

>>127
成熟社会じゃ投資しても旨味がないけど
三流開発途上国なら旨味たっぷりということですね

キヤノンのデジカメに一切興味を感じなくなった。

>>127
外資にこき使われ安い給料で搾取されることの何が嬉しいんだい？

ねえ、売国くん？　

縦並び社会・格差の現場から：派遣労働の闇
http://www.mainichi-msn.co.jp/today/news/20051231k0000m040016000c.html

>>131
ひでーな。
この国には希望も何も無い。
大企業は「人材不足だ。移民受け入れを急いでもらいたい」といっているが、
その少子化を作った原因はお前ら大企業にあるんだろと言いたい。
若い人間の希望と未来を奪っておいて、「少子化だ。人材不足だ。移民受け入れろ」は勝手過ぎる。

　ホワイトカラー外人が日本の会社の給与体系、勤務体系に
納得できる訳がない。

もう日本はおしまいです。
なので、年明けからは好き勝手に生きましょう。
・なるべく人の言うことは聞かない。
・なるべく人に頭を下げない。
・なるべく大声で相手を威嚇する。
・なるべく早く帰る。
・なるべく早く寝る。
・なるべく上司のいうことに反発する。
・なるべくただでセックスをする。

日本は利益だけを追求しすぎたんだよ。
そのしわ寄せが今に来てあちらこちらで破綻してる。
全体を見直して行かなきゃ先は無いっていうのに、更にその場しのぎを加速させるのか。
こいつらが舵とってる限り日本の未来は期待できないね。

>>134
全て当てはまっている俺は自分勝手でした。。orz

味の素でも同じことしていたようだ。
http://www.t-union.or.jp/powerful/ajinomoto/ajinomoto.htm

>>125
正社員雇用の詳細のソースはどこにあるの？

ジャストインタイム
客や関連企業を待たせて、在庫・設備も最小限(さらに関連企業は倉庫代わり)
客や関連企業への迷惑が利益? →アンチトヨタ企業発生

「流れ化」から「間締め」へ
作業者どうしの密集(作業者は鮨詰)で、職場環境悪化? →アンチトヨタ社員発生

活人による必要人員の減少
正社員　　:他の現場へ移動が繰り返される(活人?)。繰り返しの末に、
　　　　　　　　　　　　人員削減によるリストラ? →アンチトヨタ社員発生
派遣や外人:契約期間終了のため表面的にはリストラは無いものの、
　　　　　　　　間接的なリストラ対象者?
→生産性を維持したまま人員削減を繰り返し、利益を上げる手法?
→アンチトヨタ派遣発生


カイゼンの不安定要因を想像してみる
現場　　:ラインのカイゼンから作業のカイゼンへと移行すると、
　　　　　　　　　　コスト削減&作業者のヤル気の極端な悪化で、業績も悪化する事
客　　　:商品到着の遅れに対する激しいクレーム
→カイゼンをやりたい会社や車が欲しい客へ、なぜ必要か5回質問しよう!

政治献金　外資規制撤廃を、経団連次期会長が意向(経団連副会長)
来年五月に日本経団連会長への就任が内定しているキヤノンの御手洗冨士夫社長
http://www.sankei.co.jp/news/051229/morning/29kei002.htm

［政治とカネ］「透明性損ねる『抜け穴』をふさげ」
http://www.yomiuri.co.jp/editorial/news/20051229ig91.htm

>>108
>>120
>>139
ジャストインタイム・流れ化・活人が有る限り、アンチは発生し続けるな

>>141
A.トヨタ生産方式のキーワードから、アンチトヨタの発生原因を推測する
・ジャストインタイム
　客や関連企業を待たせて、在庫・設備も最小限(さらに関連企業は倉庫代わり)
　客や関連企業への迷惑が利益?(関連企業は濡れ雑巾?)→アンチトヨタ発生
・「流れ化」から「間締め」へ
　作業者どうしの密集(作業者鮨詰)で、職場環境悪化?(作業者は濡れ雑巾?)
　→アンチトヨタ発生
・活人による必要人員の減少
　正社員　　:他の現場へ移動が繰り返される(活人?)。繰り返しの末に、
　　　人員削減によるリストラ?(社員も濡れ雑巾?) →アンチトヨタ発生
　派遣や外人:契約期間終了のため表面的にはリストラは無いものの、
　　　間接的なリストラ対象者?生産性を維持したまま人員削減を繰り返し、
　　　利益を上げる手法? (派遣も外人も濡れ雑巾?)→アンチトヨタ発生
以上三点から推測すると、乾いた雑巾を搾るのではなく、
『合法に関連企業や社員等を濡れ雑巾として扱う事を可能にする技術』であろう

B.カイゼンの不安定要因を推測する
　現場　　:ラインのカイゼンから作業のカイゼンへと移行すると、
　　　コスト削減&作業者のヤル気の極端な悪化で、業績も悪化する事
　客　　　:商品到着の遅れに対する激しいクレーム
　→取引・カイゼン・自家用車の購入がしたい会社や客へ、
　　　なぜ取引・カイゼン・自家用車の購入が必要か5回質問しよう!
　　　乾いた雑巾を搾る事は、大きなムダであると分かるだろう

>>142
極言すれば、『合法的に相手の濡れ雑巾を搾る技術』ともいえる

キヤノンで４年事務派遣の名で技術職やってた俺が来ましたよ

↑ｼﾞｻｸｼﾞｴﾝ　2cｈ要員　乙ｗ

>>144
具体的に、事業所や部課名と仕事のジャンルを書いてよ。

正社員でなければ、部課名を書いてもダメージないでしょ。

>>146
取手映事品保

これ以上は勘弁 orz

本当にひどい世の中ですね

需要・消費者の急激な要求高騰と人の質の向上(二極化)のWパンチだな
派遣・パートでも充分なクオリティを期待できコストも大幅ダウン

何とも皮肉だが中国製品なんか安いんだよなあ・・・頭痛えよ

>>85
>オレは、派遣先の会社の管理職を逮捕するくらいの罰則が必要だと思うよ

日本が日本である限り、それは未来永劫ありえない。
所詮、法は支配者層のための都合の良い「道具」であって社会正義を
実現するための「法」などではないのだから。

その証拠に労働環境を守るという建前の法がどんどん酷くなってその
結果がピンハネ業（派遣業）の大発生、サービス残業という名の不正
労働搾取の蔓延、リストラされた中高年の大量自殺。

経団連の奥田は残業代をカットさせようとしているし、脳衰省はフリ
ータやニートを農奴にしようと画策している。こいつらは俺たちのよ
うな奴隷民から絞れるだけ搾り取るつもりでいるよ。

（ﾟДﾟ)y─┛~~
ヤニでも吸わなきゃやってられませんね

このスレは禁煙です。吸煙習慣者は出て行ってください。

キヤノンは自前の派遣会社を持ってるよな
今回もそこか？

社会に与える影響が重大な経済犯罪を起こしても行政指導で終わってしまう悲しさ。

もうキャノンの商品は買いません。ひどすぎです。

社員を抹殺するのに手をかした派遣社員のことなんか、俺には関係ないね。

派遣では、死んでも働かない勇気がみんなにあれば、もしかして・・・・・。
でも、結局、弱い者が、弱みを握られては、なぁ〜・・・。
派遣でも、ぬるま湯に使って調子こいてるヤツも多いからな〜。

キヤノン製品なんて買ったことないけど、おまいら使ってんの？

流れ業務に就いた友人が、「カノン命!!」って。
ドアホウ･･･。

雇用にうるさい経団連次期会長の会社がこんなことして

ヨドバシカメラ、ビックカメラ、ディスカウントショップがカメラ関係から
生まれ出てきたのはこの会社が小売店に対して汚い商慣習を強いて
きたからで、そのあくどい体質は急には変わらないよね。

>>157
ガンジーは大英帝国に勝ったぞ。
遺恨もろくに残さずにな。
双方が卓越した知性と理性を持っていたからだとしたら、
日本には望みはないが。

>>162
ガンジー？日本？
話、飛躍し過ぎて無い？

>>163
してない。持たざる者が持てる者とどう戦うか、だ。

便所が社長の会社だろｗ

>>164
戦う相手なんか居ないよ
共産国家の闘争概念みたい

>>166
…？
何故居ないという結論になるのか。

>>167
みんな不服従したからってこれからの日本が良くなっていくとは思えない・・・
明確な敵とこれからのビジョンがものすごく曖昧。
派遣業なくなったらどうするんだ？みんなで畑耕して糸車回す生活に戻るのか？
いままでどっぷりこの産業・文明に漬かってきた人間が戻れるわけないだろう。

━━◇2005/12/26発◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

◇10年間で無期限雇用義務が発生
−進出企業は労務・人事管理の見直しを−（中国）
　●上海発
~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~
　90年代初頭に日系企業の第2次進出ブームが発生したが、当時進出した企業
の現地経営が10年を超えようとしている。労働法では10年間同一企業に雇用さ
れた従業員は、11年目の契約から無期限雇用契約（定年までの終身雇用契約）
を提案する権利を有し、企業はこれを拒否できない。これに該当する進出企業
は非常に多く、この問題に関心を寄せる企業が増えている。


ＷＯＲＬＤ　ＩＮＦＯ　ＴＲＡＩＮ　★　ＮＥＷＳ　ＳＴＡＴＩＯＮ
　　 〜世界の情報をあなたのもとへ！〜　2006/1/5 No.317　より抜粋
（日本貿易振興機構（JETRO)　海外調査部 情報企画課 インフォトレイン事務局
　　 URL http://www5.jetro.go.jp/jnews/wit/　）

派遣社員の契約に関して、法律の見直しが必要ではなかろうか

派遣会社なんて法律で合法的に潰してしまわなければならない

>>171
しかしそうなると今まで派遣がやっていた仕事は誰がやるんだろう

>>171
派遣会社で特色が出せるわけがないので、既に生き残り
競争になっている。

人が集められずに会社が成り立たなくなって、それこそ
ニュースにもならずに消えていくわけだ。

さすが、終身雇用を守り続ける偉大な企業キヤノン。
まあ、派遣のままで終身雇用ですが・・・。

>>172
あのさ・・・とりあえず契約社員か準社員でいいんじゃない？

派遣で働いてる人ならともかく、なにもヤクザに金渡すこと無いでしょ。

行政指導がまたはこびるのか。もうだめだな。

キヤノンの労務管理はいい加減なのね

派遣会社の規制はマスコミが広告の関係で猛反対するだろうな。

>1
>派遣労働者を最長３年を超えて受け入れる場合、派遣先の企業はその労働者に対して
>直接雇用する申し入れをしなければならない。

に対して

>10, 11 の
>「特殊技能26種に該当する派遣労働者は、3年を越えて雇用が可能」
> ttp://www.kgai.co.jp/company/faq.html

という例外規定はなぜあるの？
わたし、研究開発職なんだけど。

秋草現富士通会長のありがたいお言葉

「くだらない質問だ。従業員が働かないからいけない。毎年、事業計画を立て、その通りやりますといって、やらないからおかしなことになる。計画を達成できなければビジネス・ユニットのトップを代えれば良い。それが成果主義というものだ。」
「株主に対してはお金を預かり運営しているという責任があるが、従業員に対して責任はない。やれといって、(社長は従業員に)命令する。経営とはそういうものだ。」

>>181
経営者が一番楽な商売かもな

>>182
バカ？派遣が一番楽な仕事だよ

管理職や経営陣になれない遠吠え

派遣労働のキツさは、まな板の上の鯉と同じ

　
株主だけ見て経営するってのは、企業の社会的責任を
放棄しているように見える。それこそ法律すれすれのことを
しても良いってこともないように思うな。

実力主義はともかく短期の成果主義をあおるのもどうかと
思うよ。181のような事を言ってる経営者こそ派遣でよい。
　

日本経団連の御手洗冨士夫副会長は23日、次期会長候補として正式に指名されたこと
を受け記者会見を開いた。御手洗氏は、ライブドア事件など相次ぐ企業不祥事について
「自由主義経済は倫理観が大事。倫理なき自由経済は破滅に向かうと思う」と述べ、「現実
的には（不祥事を）ゼロにすることは不可能だが、あくまでそれに向かって進んでいくことが
必要だ」と積極的に取り組む姿勢を示した。御手洗氏の会長就任は、５月の総会で正式決
定する。
　
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20060123AT3L2305N23012006.html

>>186
他人や社会のことウダウダ言う前に
てめーのところしっかりしろよな
ちっとは有無を言わせぬくらい完璧な理想企業を作って見せてくれよ

まだ「派遣」なら問題が表沙汰になるから良いんですけどね

「偽装派遣」とか「出向社員」とか「協力社員」とか三年勤めようが変わらないですから

>>185
責任の無い者に、愛社精神を要求する矛盾
成果主義を標榜するなら、赤字、無配即経営陣総入れ替えくらいやらないと
有言不実行だわな

支えあい社会壊す小泉「改革」
/不安定・低賃金の労働者激増/安定雇用は政府の責任/

日本共産党の市田忠義書記局長は二十五日、参院本会議で代表質問にたち、内政、外交ともゆきづまっている小泉政治の転換を迫りました。


市田氏は、労働法制の規制緩和で正社員の道を奪われ、
不安定、低賃金、劣悪な労働条件で苦しむ労働者の激増を指摘。

「いまこそ規制緩和万能路線を脱して、すべての人が人間として正当に扱われる安定した雇用を作り出すために、
政府が先頭に立つ」ことを強く求めました。

　市田氏は、小泉「改革」が、人間がともに支えあう社会のありようを否定していると告発。


「人間らしい暮らしの基盤を破壊する攻撃に対して、
社会的連帯と社会的反撃をもってこたえる闘いの先頭にたって奮闘します」と結びました。

http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-01-26/2006012601_01_1.html

このことで長期派遣状態だった人間が全員契約終了にされたってのは
報じないのか？

NECの子会社にキーウェアというのがあるのだか、
これは、NECの派遣のための会社。NEDの名前を変えてキーウェアにしたときに
特定派遣の許可をとった。
派遣先（NEC)でぼろぼろになった中高年がいっぱいいる。
ちゃんと面倒みろよ。＞NEC
但し、さらに多重派遣で上前をはねるやりかたはバツ。人として処遇しろよ。

キヤノンの高利益の秘密を見た。

やりすぎだろ、これは！？

ライブドアとどっちが悪いと言えば、
こっちのほうが悪いと思う。
ライブドアの被害者は、欲豚投資家。
キャノンの被害者は、労働者。

そういえば、ニコンで派遣だか請負だかの人が自殺して、裁判になっていたな・・・

>>195
今回の事件でも，実質的に日本の支配者は誰かわかるよね。
労働者から搾取する大会社はおとがめ無し
投資家や既存大企業を脅かす者は重箱のすみをネタにして抹殺

でもハケンのほとんどが使えないよ
寝てるやつがほとんどだよ

>>198

確かに。なんか九割くらいのヤツは使えないイメージ。
すぐクビにしたいんだけど替わりを探すのと新たに教えなきゃならない問題から仕方なく使ってんだよな。

派遣でまじめに働くわけないじゃん　
別に会社が儲からなくても関係ないもん
人件費抑えてるつもりなんだろうけど
マジメに働くほうがどうかしてる
つぶれたって関係ないし　一生いるわけでも無いのに

うちの職場ではこのニュースをうけて
正社員、請負、派遣の区別をしっかりしないとダメみたいな通達が
出た。
職場のコミュニケーションをもっと深めつつ、でも３つの雇用形態の
区別をよく認識して、お互い協力して開発をすすめろだってさ。
わーい。

おれは請負の請負だから、正社員の指示はうけないよ。
わーい。ってなるわけだ。
おれは、派遣だから指揮命令者の指示しかうけないよ。どんなに派遣のやつ
ができてもだ、わーい。
法令を遵守すると正社員がきちんと指示しないと職場は守らなくなる。ばんざい。

シャープにしてもトヨタにしても製造業で好調なとこは奴隷の派遣が大活躍

正社員、派遣なんて同一労働同一賃金に反してるのでは？

外国では違法だわな

身分制度作って人件費下げてるのか。

派遣社員ってのは派遣会社がピンハネしてるから正規の給与にしたらかなり低い。
鎖のない奴隷みたいなもんだな。

癌キヤノンに乗せて本社攻撃

>>199
実際には正社員には辞めてもらって、派遣を増やしたいんだろうけどな
人件費削減でウマー

26種に該当しない職種がどれくらいあるんだ？
ほとんど該当するじゃないか。

>>191
> このことで長期派遣状態だった人間が全員契約終了にされたってのは
> 報じないのか？

これ本当？

ワークシェアリングを勘違いした認識で推し進めた政府の責任だろ

失敗を恐れる必要はないが、
なぜ失敗したかという分析だけは、きちんとやったほうがいい。

同じ失敗を懲りずに繰り返すのは元気とかオッチョコチョイというより、
自分に甘過ぎるのだ。失敗分析を本気でやったことがないからそうなる。
気分と分析を混同するからそうなる。

「あの状況ではやむを得なかった」「あの相手にはこうしたほうが良かったんだ」

そういった表面の分析だけで終わらせてしまい、
その分析を導いた本質の部分にまで目を向けようとはしないのではないだろうか。
(弘兼憲史)

まぁ１つだけ企業に同情するとすれば、正社員雇うコストが給与以上にかかるってのは
あるかもな。派遣会社に給与の倍払ってもまだ派遣のほうが安いってのはあんまりだ

別な見方をすれば、派遣会社搾取し杉

>>191

そんなことあったの!?

といってもこの件があったからなのかねぇー

>>211の件本当です。
というわけで路頭に迷いましたｗｗｗ

正直ﾍｺむ。

キヤノンはクソだな

キャノン製品買わね

直接雇用の申し入れって言っても、派遣会社とキャノンで引き抜きはしないと契約書があるハズ
殆どの派遣会社は引き抜き防止策に契約書に表記してる、矛盾してないか！

ホンにゃらけんは3年超えた香具師がわんさかいるんだけど

なぁ、派遣で知り得た情報を売るとか、情報をもとに起業するとかってありなの？
ありなら結構面白いんじゃない、スパイみたいで。

川崎だったら北朝鮮のスパイだとしても不思議はないからな

キャノン製品はひどいのが多い。

充電7，8回で馬鹿になるカメラの充電池
2ヶ月で動かなくなるスキャナ。
保証が効くにしても不快。
交換後のスキャナは未だに不安定
社の別のスキャナも2回に一回スキャニング中にクラッシュする。

何か生産体制全てに根本的な不具合を抱えているんだろう。

製造現場からの報告

正社員を解雇し請負業契約社員に切り替えた結果･･･
一時的にはｺｽﾄ減になったが､短期入れ替えが多いゆえ
十分技能を取得して無い為､品質が低下しています｡
それゆえｸﾚｰﾑ･返品が多発しておりその対応に無駄なｺｽﾄがかかり

結果としては品質的競争力が落ちその付けは確実におよんでおります｡

>>221
一般派遣が知り得るような情報なんて二束三文の価値しかないよ
そんなことするくらいなら正社員を引き抜いた方が１００倍効果的

このままだと、日本の製造の、崩壊も、ちかいですな！すでにモラルハザードが、
始まってます。

つか、コレどこの大企業も当たり前にやってるよ。
ぶつ切り契約で偽装してるだけ。

皆さん労働者派遣法もっと勉強しましょうよ。

>>191
> このことで長期派遣状態だった人間が全員契約終了にされたってのは
> 報じないのか？

そうだとしても、解雇予告手当てや休業手当てを貰う権利があるハズ。
もっとも派遣元は次の仕事をすぐに提供する努力をしなくてはならないのは言うまでもない。
また、場合によっては損害賠償請求も可能になるかも。

＞219
＞直接雇用の申し入れって言っても、派遣会社とキャノンで引き抜きはしないと契約書があるハズ
＞殆どの派遣会社は引き抜き防止策に契約書に表記してる、矛盾してないか！

たとえそのようなことが契約書に書かれていても、法令に示されている事項が優先される。
すなわち、

●派遣先が派遣労働者に対して雇い入れの申込み義務が生じる条件

1) 法令で指定している26の専門業務の場合、派遣勤務開始後3年経過しており
かつ同業務において人を雇い入れようとするとき
2) いわゆる一般的業務（26業務に含まれない）の場合、派遣勤務開始後1年経過
（条件付で3年まで可）したとき

なお、労働者側は雇い入れの申込みを受け、例えば条件（給与など）を比較して
雇い入れられることを断わり、今のまま派遣で働きつづけることは可能、と解釈できるらしい。
要は、雇い入れ申込み義務のみならず、派遣先・派遣元がこれに違反すれば勧告や罰則の
対象となることが法令で定められているところがミソ。
2年前の法改正は派遣自由化などと言われたが、対象業務の縛りが緩くなった一方、
いくつかの条件が付けられ、かつ違反に対する取締りがより厳密になった。
特に派遣先の責任がより強く問われるようになっている。
この辺危機感が薄い企業がまだまだ多いのでは？

（つづき）

＞221
＞なぁ、派遣で知り得た情報を売るとか、情報をもとに起業するとかってありなの？
＞ありなら結構面白いんじゃない、スパイみたいで。

そもそも機密守秘契約結んでるでしょ、いまどきしてないはずはない。
間違いなく訴えられますから、変な気起こさないで下さいね。
ちなみに、そういう契約は派遣元を通してするもの。
派遣先とは雇用関係にないからね。

ところで最近労働局へ派遣先の違反申し立てをしたよ。
行政がどこまでやってくれるのかお手並み拝見だね。
上に書いたとおり、今の法令は厳しくなってるから、違反間違いない！
と思ったら申し立てする価値はあると思うよ。
でもまず、できる限りの勉強は先にしておこうね。
相談員を上回るぐらいの理論武装は必須！
解説本に頼るのもいいが、自分のケースがどう判断できるのか、
具体的なところはやはり法令に目を通した方がいいね。
解説本は、一見詳細なようでいて結構省略してるところがある。
あと、証拠としての記録は出来るだけあった方がいい。

それでは諸君、グッドラック！

●派遣労働者向けFAQ
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/haken/index.html

●労働者派遣事業関係業務取扱要領
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/jukyu/haken/youryou/index.html

●派遣労働者に対する雇用契約の申込み義務について
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/kaisei/koyou.html

去年の4月に派遣法が改正されて、

今年はたくさん派遣労働の裁判結果が出るね

たくさん、立場の弱い人を泣かした報いはくるよ。

派遣の労働争議で裁判に至るのはかなり稀。
そんな中、去年派遣社員の自殺が過労死と認められたのは画期的であった。
しかし被告側は控訴。
恥を知れ！
お母さん（犠牲者の）を早く楽にしてあげたいなあ。

この管轄は需給調整事業課でしょ？
担当官は派遣元、派遣先に出かけたりするのかしら？

>>231
かあさん...｡･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡


労働者からの搾取を正当化し、格差社会を目指す
小泉＋竹中自民許すまじ！！！

そうか、早速この派遣社員のクビを切らないといけないな

いいですよ、そのかわり損害賠償請求します

外国人受け入れもバンバン進めちゃえよ
一旦ぶっ壊すしかないんだから崩壊を促進させるのも一つの手だろ

>>142
A.I guessed from weak point of Lean-production-system that Kaizen-keyword.
・Just-in-time
Waiting time of consumer and relation-company is minimum of stock and capital investment.
(A trailer is storage? This is cause of park illegally?)
Trouble of consumer and relation-company is benefit of Lean-company?
(Relation company of Lean-company is a moist sponge?)
・Efficient manufacturing process(NAGAREKA流れ化) and canncel inefficient space(MASIME間締め).
A workshop is poor surroundings by a worker is jammed?
(Worker is a moist sponge?)
・Decreasing employment number by KATSUJIN(≒dismissing).
Regular employee: They are repetition in personnel changes(KATUJIN?).
As a result , employee is dismiss by repetition of repetition?
(Regular employee is a moist sponge?)
Employee of a temporary job : They are not dismiss.
However Employee of a temporary job an object of indirectly dismiss
by KSTUJIN of Decreasing employment number?
(Employee of a temporary job is a moist sponge?)

A conclusion is not wring out a dry sponge.
Lean-production-system (Toyota KAIZEN system) is wring out moist sponge of not myself?

B.I guessed from weak point of Lean-production-system.
A workshop : Down of production efficient in the shift
from the lean of line to the lean of handicraft
by downhill motivation of employee?
(Cause of downhill motivation is poor surroundings of a workshop by KAIZEN?)
Consumer : The consumer file a complaint about late of reaching goods?
Why necessary that relationing lean company and lean project? Be question five times?
We understand not necessary it? We understand wring out moist sponge of the waste?

必要な仕事のみを行う、機械設備費用を削減するカイゼンが、放漫な労務管理によって、
搾取の技法として悪用されている。
Lean system is method of doing only necessary working and cutting capital investment?
However lean system abuse exploitation method in careless personnel management?

奥田や小泉の軽いジョブかね。

暴力団ミニ講座：

これまでのところ、「フロント企業」が進出している業界は、
金融業、土木・建設業、不動産業、風俗営業・飲食業などが多く、
最近では、人材派遣業、産業廃棄物処理業などの分野にも進出してきています。
　　　　　　^^^^^^^^^^^^^
ttp://www.web-sanin.co.jp/gov/boutsui/mini17.htm

ったくせっかく求人が増えたのにそれの大半が
パートや派遣じゃあ意味無いじゃん
こういうときは左派政党の出番だが
自民党圧勝したしなあ
もう日本人は本当に馬鹿になったのかもしれない

他人(派遣社員)のことなんて知らん。

自分で戦って権利を勝ち取るんだな。

この派遣会社って都立大のキヤノンスタッフでしょ
身内の会社なんだからやりたい放題

と、戦わないやつらが笑うだろう

つーか、労働者を優遇したらいかんのだが。
まだまだ高い日本の人件費。
もっと下げる努力をしろよ。

そうだな、お前の年収は総支給2万円でいいよな。

いや、まじで。
まだまだ日本の人件費は高いぞ。
もっと勉強汁。

下流域の人々だけ闘わせて、査定したりして楽しいか？

オマエは、どれだけ働いているのよ？

持ち回りで働くと言うなら、査定なんか意味ねーな

うちの会社じゃ創価の使えない奴がで掃除だけして年収900万だけどな

>>245
そんなこと言ったら日本人の月給を全員
２〜３マンにしないと駄目じゃねえか
最初から安売り競争では勝てないんだよ
だから技術力と独創性で勝負するしかないんだよ

民放は派遣会社のスポンサー多いから報道しないだろう。

派遣労働者からの相談窓口が開設され苦情殺到＠NHK　02/02/15時ニュース
ttp://up.mugitya.com/img/Lv.1_up22434.jpg

手配師のやりたい放題をなんとかしろ。
サラ金もな。

報道の公共性・公平性を確立しろ。


電通・メディアを頂点とする悪の枢軸
サラ金高利貸・パチンコ賭博・奴隷派遣産業をぶっ壊せ。

銀行のサラ金・商工ローン・玉いれ・手配師への融資を規制しろ。

もう、物作りなんかやめちゃえよ。
どうせ人件費コストカットでしか競争できないんだから。

流石に次期経団連会長輩出する会社だけある
経営者の鏡だわ
とりあえず一人でトヨタキャノン製品ボイコット運動する

ああ

すごいイメージ低下した

優秀な労働者を安く長期間に渡って雇用する。素晴らしく合理的。

どっちもどっちだなぁ。
うちも結婚するまでの腰掛けみたいのが沢山派遣で働いてるからなあ。
本人たちもいちいち新入社員研修受けたり、希望以外の部署に配属になったり、結婚式に上司呼んだりといった
面倒なことはないし、いきなり新卒新入社員よりはいい給料もらえるし、いい思いしてると思うけどね。
逆に社員の男捕まえた女もいるし。
一方正社員では、性格も容姿も問題なに大切な時期に仕事を頑張りすぎて婚期逃した女が結構いる。
あ、どうせだらだら長い期間働かされるんだったら正社員の方がいいか。

派遣は早く帰れるしサービス残業も無いから羨ましいと思う

>>257
今問題になっている派遣はそういうのじゃない気が。
PC前でデスマーチ唄ってる人と、工場内で油とホコリにまみれている人のほうかと。

>>259
製造業派遣が一番問題なんだよな
直接労災にも結びつくし

>>256
投資家的には優良企業、株も上がる

キヤノンの弾は補充が利くって所か

たぶん10年続けた派遣は、正社員になれずに契約打ち切りになったんじゃないかな。他でもそんな話聞いたことある

インクの暴利を死守し
工場ではゆっくり歩くとブザーを鳴らし
派遣を10年違法に雇っておきながら正社員にもせず

経団連会長に相応しい倫理感溢れる会社だ

これが企業倫理の手本です

経団連会長としてのビジョンを、明確に貫いてきた方だとお見受けした。

3年で首にしたほうが良かったのかｗ
これから3年できっちりリストラされちゃうな・・・

時期経団連会長がこれじゃ
経団連というのは、
破防法を適用しないといかんな。

>>257
いい給料？　何か間違えてないか？
大概の派遣は自給1500円くらいだぞ
発注元が2500円くらい払って
派遣会社が1000円くらいマージン取ってる
手取り15万いくかいかないかレベル

そんな高い給料払う必要ないだろうに・・・
日本人は甘えすぎだよ。

長嶋・王・張本・巨泉の会話


巨泉：「だよね、チョウさん」
長嶋：「そうですね、巨泉さん」

巨泉：「ワンちゃんはどう思う？」
王　：「僕もそう思いますよ。巨泉さん」

巨泉：「ハリの意見は？」
張本：「てめー、俺をハリなんて気安く呼ぶな」

>>270
お前は一月２万の月給で十分だ

>>258

無昇給
無昇進
無保証
無保険
無賞与

低賃金

これでも派遣の方がいいの？

正社員って言っても
人材派遣会社の正社員になる罠

人材派遣の広告は
社会保険の控除は当然にやるとして
税抜き後の月収を書くように義務付けすること！
あとボーナス抜き、退職金抜き表示をすること！
あと最大○年しか雇用しない都度を記載すること！
あと正社員は勤め先なのか人材派遣会社自体なのか記載すること！

政治献金　外資規制撤廃を、経団連次期会長が意向 平成17(2005)年12月29日[木]
　来年五月に日本経団連会長への就任が内定しているキヤノンの御手洗冨士夫社長
(経団連副会長)は二十八日、産経新聞のインタビューに応じ、外国人持ち株比率が
50％超の国内企業による政治献金が事実上規制されている問題について、「ないほ
うがいい」と指摘し、規制のあり方を見直すべきだとの考えを示した。
http://www.sankei.co.jp/news/051229/morning/29kei002.htm

自民、外資からの献金緩和を検討'06/2/15中国新聞ニュース
　二〇〇七年に施行され、規制対象となる企業が増える事態を想定。資金ルートを
確保する狙いがあり、公明党や民主党の同調を求めて今国会にも議員立法で改正案
を提出、〇六年度中の施行を目指す。
　党改革実行本部（太田誠一本部長）が法改正に向けた問題点の洗い出し作業に着
手。キヤノンも外資の比率が半分を超えるなど、現行法では有力な大企業でも献金
できないケースが多い。このため経済界にも見直しを求める声が強まっている。
http://www.chugoku-np.co.jp/News/Sp200602150039.html

外国人出資比率高い企業の政治献金を緩和・自民検討
　自民党は外国人の持ち株比率が高い企業からの政治献金の規制を緩和する方向で
検討に入った。外国人投資家などの出資を受ける企業が増え、現行の規制が実情に
そぐわなくなってきたと判断した。今後、具体的な基準を詰め、今国会に政治資金
規正法改正案を提出、2006年度中の施行を目指す。
　現行法は政党や政治家が外国勢力から影響を受けることを排除するため、外国人
や外国法人に加え「外国人や外国法人などが主たる構成員である団体」からの政治
献金を禁止。総務省などは「株式会社の場合、発行済み株式数のうち外国人や外国
法人の保有割合が50％を超えた企業が対象になる」との見解を示している。(07:00)
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20060209AT1E0400608022006.html

おおたせいいちBlog(http://www.election.ne.jp/10829/ )

[政治献金　外資]検索で[赤旗・朝日・毎日・読売]は、外資献金のニュースはヒッ
トせず。マジヤバイ…　　　　　　　　　　　　(コピペ可)

>>140　さらに進んだようです。

自民、外資からの献金緩和を検討'06/2/15中国新聞ニュース
　二〇〇七年に施行され、規制対象となる企業が増える事態を想定。資金ルートを
確保する狙いがあり、公明党や民主党の同調を求めて今国会にも議員立法で改正案
を提出、〇六年度中の施行を目指す。
　党改革実行本部（太田誠一本部長）が法改正に向けた問題点の洗い出し作業に着
手。キヤノンも外資の比率が半分を超えるなど、現行法では有力な大企業でも献金
できないケースが多い。このため経済界にも見直しを求める声が強まっている。
http://www.chugoku-np.co.jp/News/Sp200602150039.html

おおたせいいちBlog(http://www.election.ne.jp/10829/ )

[政治献金　外資]検索で[赤旗・朝日・毎日・読売]は、外資献金のニュースはヒッ
トせず。ほとんど、無視されている。マジヤバイ…　　　　　　　(コピペ可)

　　　　　　 z=三三三ゝ＿ 　　　　　　　【お知らせ】　ニー速はルン速になりました　【松下暖房機】
　　　　　彡イ/イ/イ/＞ゝミﾄ, ※ルンペンの語源は、布切れやボロ服を意味するドイツ語「Lumpen」である。
　　　　ｨ彡ｲ/イ/イ/／ﾉﾉﾉミﾄ, ドイツ語で浮浪者をさす場合は、「Penner」や「Pennbruder」という。
　　　///ｲ/^　　　／／/　y|:|ﾐ 「ごろつき」を意味する「Lumepenhund」や、マルクスが労働意欲を失った浮浪的無産者や
　　　||:|:|^　　　　　　　　 :'ミ|:|:|! 労働者階級から脱落した極貧層を「Lumpenproletariat（ルンペンプロレタリアート）」と称したことから
　　　 !|:|!　＝=　 　 r=＝ 　:!|:ﾐ 日本ではルンペンを浮浪者などの意味で扱うようになった。　　　　
　　　 :h| 　-;tｭ ';　;' f彑''　 |:!}} 　
　　　 ヽ'!.　　￣ :! .:.　　　　 |!/　　　　　　　　世の中に
　　　　 '!i 　 　 .'-=-' 　 　 .!
　　　　　 !i:　　,;.=u=- 　　/ 　　　　　　　　　　　　　　　　株より楽は無かりけり
　　　　　　＼_　　￣ 　_,ノ |、
　　　　　　,.ﾄ、"'===='"　./ }'=.,_

　　 派遣を禁止しろ！元は犯罪行為だろ！

日本の一人当たりの所得ランキングはどんどん下がってるだけどな
しかも逆に上がってるのはアイルランドみたいな元貧乏な国（平均所得は4万ドル以上だそうだ）
まあ、アイルランドは英語圏だしイギリスの隣でアメリカともつながり深いからだけど、儲かる仕事は意外にあるんじゃないか？
労働者側だって営業する振りしてそれなりに対策できると思うし
逆に大した仕事もしないで年収８００万とかみどりのおばちゃんに６００万とかの方が企業経営者が何億儲かったという話よりもむかつくし、労働意欲も下がるんじゃないか？

人材派遣の禁止を提案します。

派遣26業種だっけ？
あれの制限全然意味の無いザル法

おれ農作業のオペレーターやったけど、派遣会社の契約社員雇用契約書にはしっかり「事務用機器の操作」なんて書いてあった。
おれはOLだったんでーい

小泉劇場ＧＪ！外国人労働者受け入れで小泉信者に鉄槌を！

首相、外資導入「歓迎論へ転換を」・衆院予算委
中川秀直政調会長が、外国人労働者の受け入れ拡大も提案。安倍晋三官房長官は
「官邸が指導力を発揮して積極的に取り組んでいきたい」と表明(10:57)
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20060206AT1E0600906022006.html

自民、外資からの献金緩和を検討'06/2/15中国新聞ニュース
　今国会にも議員立法で改正案を提出、〇六年度中の施行を目指す。党改革実行本
部(太田誠一本部長)が法改正に向けた問題点の洗い出し作業に着手。キヤノンも外
資の比率が半分を超えるなど、現行法では有力な大企業でも献金できない
http://www.chugoku-np.co.jp/News/Sp200602150039.html

就学援助４年で４割増 給食費など東京・大阪４人に１人 2006年01月03日17時09分
　公立の小中学校で文房具代や給食費、修学旅行費などの援助を受ける児童・生徒
の数が０４年度までの４年間に４割近くも増え、東京や大阪では４人に１人、全国
平均でも１割強に上る。 asahi.comトップ > 教育 > 教育一般
http://www.asahi.com/edu/news/TKY200601020137.html

首相、今国会成立を強調 皇室典範改正案　政治ニュース
通常国会で改正案成立を目指す考えを重ねて強調した。(共同通信)1月20日20時31分
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060120-00000241-kyodo-pol

郵便集配１０００局で廃止 公社方針2006年02月19日06時15分 ビジネス>産業
　０７年１０月までに、約１０００局の郵便物の集荷・配達業務をやめる方針を決め
た。全国に約４７００局ある。「原則として過疎地の郵便局は維持される」(竹中郵
政民営化担当相)と公約していた
http://www.people.ne.jp/2006/02/19/jp20060219_57587.html

韓国人ビザ免除恒久化 関係改善へ交流拡大 政治ニュース(産経新聞)2月7日2時51分
政府は六日、韓国人(九十日以内)の(無期限)を三月一日から実施することを決めた。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060207-00000005-san-pol

私は永田騒動の件において、民主党を強く支持したい。なぜなら小泉首相もガセネタを、
「派兵」「皇室」という国家の一大事で経験しているからである。にもかかわらず、
一方的に永田議員のみが、謝罪を求められている。また証拠提示を平沼氏にも求めな
いことは、甚だ不公平である。亀井氏の述べた“ヒトラー発言”も、もはや単なる比喩
で済まされない。本来ならば、報道機関がこの点を指摘して権力の暴走を食い止め、
自民党側が謝罪すべきであろう。強権体制には、断固反対する！

[小泉純一郎]現に、フセイン大統領はいまだに見付かってないんですよ。生死も判明
していない。フセイン大統領が見付かっていないからイラクにフセイン大統領は存在
しなかったということ言えますか、言えないでしょう(発言者15/46&19/46)
大量破壊兵器も私はいずれ見付かると思います
[志位和夫]これは驚くべき答弁です。正に答弁不能に陥っての詭弁そのものです。根
拠を一つも言えないじゃないですか。(発言者20/46)
『国会議事録検索』156回,両院,国家基本政策委員会合同審査会4号,平成15年06月11日
,開会日時:平成15年06月11日〜同日,発言者名:小泉純一郎,
検索語:大量破壊兵器&フセイン大統領 (リンク切の際は、検索してください。)
http://kokkai.ndl.go.jp/cgi-bin/KENSAKU/swk_dispdoc.cgi?SESSION=18040&SAVED_RID=1&PAGE=0&POS=0&TOTAL=0&SRV_ID=8&DOC_ID=8096&DPAGE=1&DTOTAL=15&DPOS=12&SORT_DIR=1&SORT_TYPE=0&MODE=1&DMY=18136

平成17年11月7日で有識者会議吉川座長は、「(皇族方の)意見を聴く考えは全くない」
「意見を聴くことは憲法に反する」「聴いてはいけないという政府の判断だった」と発言、
平成18年2月3日で小泉首相は、「(有識者会議の報告書は)皇室の意向を踏まえたものだ」
「(皇室の意向を)有識者会議で聞いておられると思う。」と発言し、矛盾する

皇室典範改正「皇室の意向聞いたはず」…小泉首相2006年2月3日14時16分 読売新聞
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1138983647/
「はじめに女性・女系天皇ありき」皇室典範改正案、国会提出慎重論も 寛仁さま「発言」波紋広がり
(産経新聞) 11月7日2時49分更新
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1131319322/

経団連 昨年、政治献金25億円 企業数・額とも増加
会員企業・団体による献金は昨年、自民党向けが二十四億円強、民主党が一億円弱
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060105-00000014-san-bus_all

【衆院予算委】前原議員、日朝交渉とりまく諸問題を追及2002年12月02日
　衆議院予算委員会集中審議で前原議員は、拉致は「軍の一部の盲動主義、英雄主義」
によるものだと発言したことについて、これを信用するのか」と質し。小泉首相は「直
接答えることは避けたい」と答弁。工作船問題については、広域暴力団との接触が判明
したと言われているが事実か、と質した。しかし谷垣国家公安委員長は、「まだはっき
りした材料は持っていない」として明言を避けた。朝銀破綻の処理に疑惑が浮上している中で、設立をそのまま認可するのか、と迫った。竹中も「朝銀も国内の金融機関だ」などと述べた。
http://www.dpj.or.jp/news/200212/20021202_03maehara.html

中国人民抗日戦争記念館訪問後の小泉総理の発言(記録)平成13年10月8日
記念館も拝見させていただきまして、侵略によって犠牲になった中国の人々に対し
心からのお詫びと哀悼の気持ちを
私共も過去の歴史を直視し、二度と戦争を起こしてはいけない
http://www.mofa.go.jp/mofaj/kaidan/s_koi/china0110/hatsugen.html

元慰安婦の方々に対する 小泉内閣総理大臣の手紙 平成13(2001)年
従軍慰安婦として数多の苦痛を経験され、心身にわたり癒しがたい傷を負われた
すべての方々に対し、心からおわびと反省の気持ちを申し上げます。
http://www.mofa.go.jp/mofaj/area/taisen/letter.html

小泉総理の韓国訪問(平成13年10月15日) 西大門(ソデムン)独立公園における発言
日本の植民地支配によって韓国の国民に対して多大な損害と苦痛を与えたことに対
しまして、心からの反省とまたお詫び
http://www.mofa.go.jp/mofaj/kaidan/s_koi/korea0110/sankou1.html

小泉・竹中内閣は公共事業を1.6兆円削減しても、その結果として税収を23兆円も失っ
たのです。(株式日記と経済展望 カレンダー 2006年2月10日)
http://blog.goo.ne.jp/2005tora/d/20060210

むに

"訴訟を乱発するクリスタルグループ"

クリスタルグループと言えば、本紙でも既報の人材派遣業大手。
このグループ企業に関し、近年、ようやくいくつかの大手マスコミが問題提起しているが、
クルスタル側はことごとくといっていいほど、記事で信用を傷つけられたとして、
それも億を超える高額訴訟を提起している模様だ。

『毎日新聞』、『週刊東洋経済』、『週刊ダイヤモンド』、『日刊ゲンダイ』などで、
なかでも『日刊ゲンダイ』に到っては同社のことを数行記しただけで、
資金の豊富さを背景に、ともかく同社にとってマイナス面を書かれたら軒並み提訴する方針のようだ。

その姿勢は、かつての消費者金融大手「武富士」を彷彿させ、
事実無根だからというより、提訴することで追加報道を、
また、他のマスコミでの報道を自主規制させる狙いがあるように思える。

ttp://straydog.way-nifty.com/yamaokashunsuke/2006/03/post_e153.html