【労政】休日・深夜割増賃金、一定年収以上ならゼロも・厚労省が素案 [12/21]

ホワイトカラーの生産性が悪いのが問題なんでしょ

ホワイトカラーの労働生産性を下げるべく必死に頑張って人員減らして勤務時間増やして
給料下げてモチベーション低下させてるのが雇用者側と政府。
その上生産性が悪い事を理由に割増賃金無しにするってただのマッチポンプだな。

あげ

“労働者を長時間働かせても、残業代を支払わずにすみ、 健康管理義務も負わず、
雇用責任なしに必要なときに必要なだけ働かせられる制度を” ――
日本経団連（会長・奥田碩トヨタ自動車会長）が、 こんな主張をまとめています。
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik3/2004-12-14/04_01.html

日本が「働き盛りの死因No.1が『自殺』」という世界的にも異常な国である理由わかってんのか　＞　奥田＆小泉

【調査】残業月６０時間超で「自殺考えた」急増　財団法人調査
http://www.asahi.com/life/update/0828/004.html
外国人労働者の受け入れ促進　経団連が提言
http://www.ne.jp/asahi/21c/union/news/no42/02ap_gaij.html
外国人労働者の受け入れ拡大「着実に検討」…法務省
http://www.yomiuri.co.jp/politics/news/20050318i101.htm
日本経団連、「消費税増税」と「法人減税」をセットで要求
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2005-09-01/2005090102_06_0.html
【政治】"大幅アップ" 消費税増税の方向性を了承…小泉首相
http://flash24.kyodo.co.jp/?MID=MRO&PG=STORY&NGID=poli&NWID=2005102401002597
自民党の企業からの政治献金は２６億円。うち、経団連会員企業が２０億円を占める
http://www.tokyo-np.co.jp/00/sei/20050825/mng_____sei_____004.shtml

六本木ヒ○ズは新興企業ばかり紙一重なんだよね
ビルも入居企業もバブル
同じ六本木にできる三井不動産のミッドタウンは
富士フイルム、富士ゼロックスをはじめとする大手
一流企業は三井不動産、三菱地所系になるもの

もともと年収レベルが高くて、業績に応じた評価制度が整っている
会社なら問題はないだろうけど、大多数の会社では単純な賃金カット
の口実にされるんだろうなぁ。
ウチの会社も確実に後者だわ。

◇所得５００万円未満の世帯増加　厚労省調査
　厚生労働省の国民生活基礎調査によると、低所得世帯の割合が年々増加している。５００万円未満の世帯が増える一方、５００万円以上の世帯は減少。
データからは「富める人は一部だけ」という方向へ向かいつつあるように見える。
　ＯＥＣＤ（経済協力開発機構）が発表する加盟各国の貧困率（所得が全国民の所得の中央値の半分以下の人の割合）で見ると、
日本は８０年代半ばの１１．９％から００年には１５．３％に上昇。メキシコやアメリカなどに次いで５番目の高さで、世界でも格差の大きな国ということになる。
　「貯蓄ゼロ」の世帯も増えている。８７年には３．３％だったが、その後は上昇を続けた。０３年には２１．８％に達し、４世帯に１世帯近くになった。
０５年版生活白書は、若年層で貯蓄ゼロが増えているとして「増大する無業者はとても貯蓄まで手が回らない姿がうかがえる」と分析している。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20051229-00000036-mai-soci

デル社虚偽採用疑惑のウラ

ＮＰＯ法人「派遣労働ネットワーク」の関根秀一郎事務局次長は
「派遣労働者は有期雇用だから派遣元から『次の契約は結ばない』と脅されれば、非常に立場が弱い。
派遣先にとっては安価でいつでも首を切れる便利な存在。
フリーターが増えたのは若者の根性がないせいだと論じる人がいるが、冗談ではない。
こき使って一、二年で使い捨てという今の実態は、昔より格段に厳しい」と話す。

http://www.tokyo-np.co.jp/00/tokuho/20051127/mng_____tokuho__000.shtml

厚生労働省は27日､企業などの昨年11月~今年11月分の有効求人数を初めて正社員と非正社員別に分析した｡

今年11月の正社員の求人は35万8106件で､昨年11月に比べ2.4%増えたものの､
非正社員の求人が大幅に上回ったため､全新規求人数に占める正社員の割合は0.6ﾎﾟｲﾝﾄ低下して43.3%となった｡

雇用情勢は改善しているが､不透明な景気の先行きに､雇用調整をしやすい非正社員を募集する傾向が強いことをうかがわせている｡
今年11月の有効求人倍率(求職者1人当たりの求人割合､季節調整値)は0.99倍だったが､

正社員に限れば0.63倍どまり｡非正社員の求人が46万8729件と昨年11月比で5.1%増えた半面､

正社員求人の増加幅が小さかったためだ｡
正社員の有効求人倍率を都道府県別にみると､北海道や東北､九州･沖縄で低く､
沖縄県は全国最低の0.18倍｡青森県(0.27倍)､北海道(0.29倍)も低い｡

逆に最高は唯一1倍を超えた愛知県(1.17倍)だった｡
また､全新規求人数に占める正社員の割合は28都道府県で昨年11月より低下｡
岩手県(32.1%)､高知県(42.9%)は6.2ﾎﾟｲﾝﾄ下がった｡
最低は青森県の30.8%､最高は神奈川県の53.2%だった｡
http://www.mainichi-msn.co.jp/today/news/20051228k0000m010030000c.html

まあこれで得するのは大企業のまったり部署だな。
ウチの会社は裁量労働取り入れてるが
・入出門はIＣカードでチェック・人事が管理
・一定以上の時間外・深夜・休日出勤は届け出制
・有給は持ち越し出来ないものは絶対に消化
・ＰＣﾃﾞｰﾀは承認が無ければ持ち出せず、そのlogも
　管理部署が一元的に管理
・部下の健康管理は上司の責任で上記事項で何かやると
　左遷
（※５０前後のアホ課長がバブルのノリで部下いじめ
　してたら社外団体に飛びました。）　
でサービス残業・家での仕事はほぼ不可能になっている。
でも下請けさんは死にそうみたい。オイラの部署はますます楽になりそう。
来年は仕事をとめて週に１日〜２日は現場のＱＣ活動みたいなことを
やらされるし。
　

●小泉内閣がこの4年間にやったこと●
・健康保険料の値上げ・タバコ税・発泡酒等増税
・所得減税廃止増税・議員歳費カット廃止（議員歳費アップ）
・年金保険料の値上げ、支払いの段階的引き下げ
・癒着構造温存の道路公団民営化
・公約違反（国債発行30兆円超・終戦記念日に靖国参拝など）
・自衛隊の戦地への派遣・銀行への公金投入
・特殊法人を独立行政法人に名前を変え全てをうやむやにし利権構造を温存。
・膨大な金をつぎ込んだが国連常任理事国になれず税金をどぶに捨てた。

これら諸々で4年間に約5兆1500億円の増税があり、2兆円以上の無駄が指摘されている。
この項目以外の無駄についても諸々あるが、まだ正確な調査ができないほど根が深い。
歯科医師連盟から裏献金受け取った件もうやむやなままだ。
それが原因かどうか、医療費の増大に対しては利権構造で膨大に膨らんだ診療報酬を
削減するのが筋なのに、こいつは事もあろうに先に保険料の値上げを行いやがった
公約破ってまで国債発行額増やした上に、国の借金180兆円も増やしやがって！

●小泉内閣がこの4年間にやらなかったこと●
・抜本的な歳出改革・天下りの廃止 ・年金の一元化
・議員年金の廃止・特殊法人、財政投融資改革
・医療報酬の引き下げ・社会保険庁の廃止・公務員人件費の大幅削減
・少子化対策・高齢化対策・雇用対策・景気対策
・パチンコ業界、宗教法人からの適正な税の徴収

これら公約を実現しなかった事で抑えられなかった歳出は試算で5兆円にはなる。
これらを実現していれば、付随する経済効果で莫大な金が民間にも流れた。
要するに無駄を抑えられたら増税は性急にする必要はなかった訳になる

●自民党政権がこの後実施すること●
・消費税大増税・控除の廃止による大増税
・酒税、タバコ税見直しによる大増税 ・環境税など新税制による大増税

━━◇2005/12/26発◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

◇10年間で無期限雇用義務が発生
−進出企業は労務・人事管理の見直しを−（中国）
　●上海発
~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~
　90年代初頭に日系企業の第2次進出ブームが発生したが、当時進出した企業
の現地経営が10年を超えようとしている。労働法では10年間同一企業に雇用さ
れた従業員は、11年目の契約から無期限雇用契約（定年までの終身雇用契約）
を提案する権利を有し、企業はこれを拒否できない。これに該当する進出企業
は非常に多く、この問題に関心を寄せる企業が増えている。


ＷＯＲＬＤ　ＩＮＦＯ　ＴＲＡＩＮ　★　ＮＥＷＳ　ＳＴＡＴＩＯＮ
　　 〜世界の情報をあなたのもとへ！〜　2006/1/5 No.317　より抜粋
（日本貿易振興機構（JETRO)　海外調査部 情報企画課 インフォトレイン事務局
　　 URL http://www5.jetro.go.jp/jnews/wit/　）

僕は派遣だからこの法律の適用外だよ
関係ないよ

奥田こそが一般人の敵だな
調子に乗っている経団連をたたく必要がある

あるんなら何かしろよぉ。
文句だけは一人前でよぉ。

投票だろう取りあえずは。

自民党が大勝したんだから労働者が虐げられるのは当たり前。
選挙とはそう言う物。何を今更...

>>98
何をもって一般人？
経団連が労働者と対立する利害を持つ人の集まりなのも知らなかったの？

【社会】 「賃金低い方も餓死はしてない」「不平等は当然」「勝ち組・負け組言いたがるな」…奥田経団連会長★6
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1137168793/

・日本経団連の奥田碩会長は10日午後の定例記者会見で、
（中略）
「格差があるにしても、差を付けられた方が凍死したり餓死したりはしていない。
　多少の不平等は社会の中で当然出てくるもので、あまりに勝ち組・負け組と
　言いたがるのがそもそもの間違いだ」との認識も示した。
　http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20060110AT3L1005F10012006.html

---------------------------------------------------
実際には、餓死者も凍死者も出てます。

奥田さんも見てほしいなあ

NNNﾄﾞｷｭﾒﾝﾄ'06 1/15 24:25〜24:55
｢ﾆｯﾎﾟﾝ"貧困社会"
>ﾎｰﾑﾚｽのように｢目に見える貧困｣ではなく、
老人や母子家庭などの｢見えない貧困｣だ。
>所得格差が急速に進む日本では貧乏人の子供は貧乏人に…
という"貧困の再生産"が起きている。
>最近起きた餓死･衰弱死事件の背景を追いながら、
生活保護制度の周辺で見えない貧困が拡大する現状を描く。

ttp://www.ntv.co.jp/document/

　　　　＜＜＜＜＜小泉構造改革＝救いの無い格差社会の形成＞＞＞＞＞

【経済】「貯蓄なし」世帯が最多の22.8％、富裕層は世界で2番目の多さ…2極化進む★２
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1137927811/

　金融広報中央委員会（事務局・日銀情報サービス局）の家計の金融
資産に関する世論調査2005年版によると、貯蓄を「持っていない」と回答
した世帯（2 人以上）が22.8％を占め、1963年に調査を始めて以来最高
になった。04年から0.7％上昇した。一方で日本の富裕層は世界で2番目
に多いとの指摘もあり世帯間で2極化が進んでいる。

　貯蓄をまったく持っていない世帯は1996年以降、継続的に10％を超え
03年以降は20％台に上昇している。推計では05年時点で貯蓄のない
世帯数は約800万にのぼる。全世帯ベースでは23.8％が「貯蓄を保有
していない」と回答。この項目で調査を始めた04年から0.9％上昇した。

ソース（日経新聞）
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20060122AT1F1302521012006.html
関連スレッド
【政治】 「所得などの格差、データからは確認できぬ」「ただしニートらの動向は要注意」…内閣府
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1137664729/
【政治】小泉首相、格差拡大は「誤解だ」と主張…公明・神崎氏との隔たりが鮮明に
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1137673479/
【政治】「階級社会つくらぬ」安倍長官、小泉改革路線の懸念否定　山口[060121]
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1137816157/
前スレッド　http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1137894854/

正社員、派遣、アルバイトなどの労働者への分配を
下げる。

一生懸命働いても、雇用者である限り報われない。

仕事へかける精神力や余暇の時間をカット。
それを投資や貯蓄、節約に振り分ける。
ただし、評価を下げられないようにする要領に
ついては、必死になる。会社の利益は考えない。

で、上位3割くらいの評価を保ちつつ、仕事に
赴いている。

年収ランキング
http://www.poor-papa.com/incomeindex.htm

>>賃金低い方も餓死はしてない
餓死する前に、自殺しているだけだ

ぬぅううう！学会のモビルスーツは化け物か！！

　　))ﾐ彡ﾞ　..　GrayZone　 ﾐﾐミ彡 　　　　/　　　　　　　/
　((ミミ彡 '´￣ヽ '´/￣　｀ ,|ミミ))))) 　　/￣　　　　　　/
　((ミ彡　 '￣ﾟ￣'　〈￣ﾟ￣ .|ﾐミ彡ミ)) 　/　　　　　　 　/
((ミミ彡|　　 　　 | |　｀　 　 |ﾐ彡ミ)) 　 / 　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
((ミミ彡|　　 　　 | |　　｀ 　 |ﾐ彡ミ)) 　/　＜　　ｻﾗ金・ﾊﾟﾁﾝｺ・手配師…ｸﾞﾚｰｿﾞｰﾝ暗黒面の力こそ美しい。
　((ﾐ彡.|　　　 ´-し｀)＼　　||ﾐﾐミ　　|￣〉 　|　　グレーゾーンの力こそがすべてを支配できる。
　　　 ゞ|　 　　　i■!　　」 　|ソ　　／|　/　　＼＿＿　　メディアは我がグレーゾーンのすばらしさに気づいてくれた。
.　　　 　ヽ　 '´￣￣￣ ﾉ ./　 　 /　　　　　　　 　　 /＼　君はまだグレーゾーンの本当のすばらしさを知らない。
　　　　　,.|＼､　 ~　' 　／|､ ＼_/ 　　　　　 　 　 　/　　＼　　さぁ、私の下に来なさい、若きジェダイたちよ…
　 　　 ,／　/ ゝ─‐‐"　＿::/|　　| |　　　　　 　　/　　　　＼
　　 ／ 　　/　　 ／　￣　　 /　　| |　　　　　　　/　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣



「こうやって自由は死んでいくのね。万雷の拍手の中で」
　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　― STARWARS EPISODE �V より

実態は週40時間労働なんぞ、実行できてないだろ。

・世界のEnergy政策：『石油の一滴は血の一滴』
・日本の労働者の賃金抑制政策：『欲しがりません、勝つまでは』
・日本の労働条件：『月・月・火・水・木・金・金』
・日本の少子化：『欲しがりません、勝つまでは』 (貧乏人は子供を作るなてことです。)
・労働者の家計：『パーマーネントはやめませう』
・日本の株式市場：『埋めよ！増やせよ！』
・企業決算：『大本営発表』

P.S 　よく見ろ日本人(にっぽんじん)これが、日本の帝王学だ！

日本の経営者なんてこんな考え方しかしていないんだよ。

【帝王学　経営者オナニー遊び　(一人でやってろ（｀´メ）)】
1.　『誰かチンの為に、飯も喰わず、給与も要求せずに働いてくれぬか？』

2.　『誰かチンの為に、飯わず、お給金も要求せずにSEXだけさせてくれる女はおらぬか？』

・経営者の褒美の言葉『はげめ』・褒美の賞状・褒美のポイントカード

ふむ、サービス残業の正当化か・・・？
経団連て、ほんとに身勝手だね。
国民て、金むしりとられるために存在するのね？

納得がいかない会社に行く必要ないじゃん。　職業選択の自由が保障されている。

自分に会社を選択するだけの能力がないから、法だのみにして不当な報酬を要求しているだけだろ。
極端な話、労働基準法は奴隷の権利および税収を守る法律。

てか、厚労省の考えか・・・。
あほ官僚の考えそうなことだ。
下積み経験皆無のエリートなりあがりは話にならん。

一刻も早く、上級試験受験資格を公務員経験１０年以上に
したまえよ。

　逆の見方をすれば、
　査定が下がっても、とっとと定時に帰る。
　査定が低くなり、年収下がる。
　がんばる。
　年収あがって、表題の条件の繰り返しでまわせると思う。

労働詐欺の合法化か。

労働契約における詐欺は罰則が軽い。
だから一般に詐欺をするより、会社つくって支払い賃金を搾取した方が
儲けが大きい。

上限と下限どっちも制定してくれ。
若手がサービス残業を拒否できない社内環境の会社が多すぎるんじゃないか。

みなさーん
忘れていませんかー？
賃金は労働の対価です

一定年収以上って、せめて３０００万円にしてくれよな。

>>118
100まん

食品業界勝ち組の年収・平均年齢とその他業界の対比（持株会社）

サッポロホールディングス　7,380千円　41.5歳
マルハグループ本社　7,950千円　46.9歳
宝ホールディングス　7,980千円　42.5歳
日清製粉グループ本社　9,060千円　41.4歳
ヤクルト本社　7,160千円　40.8歳

博報堂ＤＹホールディングス12,780千円　47.7歳
大和証券グループ本社　8,680千円　37.1歳
セブン＆アイ・ホールディングス　9,535千円　44.8歳
ミサワホームホールディングス　7,520千円　40.2歳
日本製紙グループ本社　8,120千円　36.8歳

このニュースはあげとかなきゃ駄目だろ

>>120
食品業界って辛いんだね。勝ち組でもこの程度か。
可哀想...

>>122
>食品業界って辛いんだね。勝ち組でもこの程度か。
　安定してるけど、同族会社が多く、社員は薄給
というイメージがある。

>>122
この程度かって
どの程度だと思ってたんだ？
てか日本の企業の平均をわかってるのか？

457 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2006/01/26(木) 07:37:14 ID:fBNvub4b0
＞残　業　代　廃　止　法　案　は政府でマジで話し合われてるらしいよ。
はい、これはマジネタです。
以下、ソース。
“労働者を長時間働かせても、残業代を支払わずにすみ、 健康管理義務も負わず、
雇用責任なしに必要なときに必要なだけ働かせられる制度を” ――　経団連が提言
http://www.jlp.net/union/050705a.html

進めているのは経団連。
莫大な政治献金と引き換えに政府自民党とズブズブの関係に。
他にも、法人税をもっと下げろとか言ってるそうです。

458 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2006/01/26(木) 17:54:01 ID:AY3nzhwy0


奥田ビジョン

2003年１月に発表された「活力と魅力溢（あふ）れる日本をめざして―
日本経済団体連合会新ビジョン」（奥田ビジョン）では
「自己実現に結びつき、自身の成長にも資する仕事を与えられているのであれば、
それは仮に労働時間が長くなっても、賃金が高くなくても、 むしろ本人は好ましく思うであろう」
などとサービス残業・労働時間規制撤廃を美化、その導入を主張している。
またこの間、日本経団連は「規制改革要望」の中で政府に導入を求めている。

日本の平均年収は４３歳で４５０万程です

食品業界勝ち組の年収・平均年齢とその他業界の対比

サッポロホールディングス　7,380千円　41.5歳
マルハグループ本社　7,950千円　46.9歳
宝ホールディングス　7,980千円　42.5歳
日清製粉グループ本社　9,060千円　41.4歳
ヤクルト本社　7,160千円　40.8歳

博報堂ＤＹホールディングス12,780千円　47.7歳
大和証券グループ本社　8,680千円　37.1歳
セブン＆アイ・ホールディングス　9,535千円　44.8歳
ミサワホームホールディングス　7,520千円　40.2歳
日本製紙グループ本社　8,120千円　36.8歳

平均年収を水準で計算するのは辞めてくれ。

450万で良くやっていけるよな・・・

【40歳総合職平均年収ランキング】週刊現代2004年7月24日号

【2000万】ﾌｼﾞﾃﾚﾋﾞ　【1800万】日本ﾃﾚﾋﾞ　【1400万】東京海上火災 ｿﾆｰ　【1350万】三井物産
【1300万】損保ｼﾞｬﾊﾟﾝ 東京三菱銀行 武田薬品工業 三菱商事 日本IBM
【1250万】日興ｺｰﾃﾞｨｱﾙ証券　【1200万】松井証券 任天堂 ｺﾏﾂ ｷﾔﾉﾝ KDDI　【1180万】ｷﾘﾝﾋﾞｰﾙ
【1150万】三井住友銀行 伊藤忠商事 ｱｻﾋﾋﾞｰﾙ JT 東京ｶﾞｽ NTT ﾄﾖﾀ自動車 新日鉄 住友重機械工業 三菱重工業
【1130万】ｻﾝﾄﾘｰ　【1100万】みずほ 明治安田 味の素 東レ 富士ﾌｲﾙﾑ 伊勢丹 ﾎﾝﾀﾞ NEC 東芝 日立 松下電器
【1080万】東京電力　【1050万】富士通 日本航空 全日空　【1000万】三共 楽天 ﾃﾞﾝｿｰ ﾌﾞﾘｼﾞｽﾄﾝ 日産 JFE
【980万】旭硝子 住友金属 新日石　【960万】UFJ　【950万】ｲｵﾝ 横浜ｺﾞﾑ
【900万】ﾏﾂﾀﾞ ｸﾎﾞﾀ　ﾔﾏﾄ運輸 三越 ｲﾄｰﾖｰｶ堂　【890万】明治製菓　【850万】資生堂 JR東日本
【840万】日清食品　【830万】JR西日本　【810万】森永乳業　【800万】りそな 朝日生命

大手３０社　入社１０年目大卒社員の平均年収
（FRIDAY 2005年7月1日号）
【１１００万円】　東京海上日動火災保険　【１０８０万円】　トヨタ
【１０５０万円】　三菱商事　【１０３０万円】　三井物産　損保ジャパン
【１０２０万円】　日本生命　【１０１０万円】　野村證券
【１０００万円】　日産自動車　【９８０万円】　ホンダ
【９５０万円】　東京三菱銀行　【９４０万円】　新日本製鐵
【９２０万円】　ＪＦＥスチール　【８９０万円】　キヤノン　KDDI
【８５０万円】　ソニー　【８３５万円】　みずほ銀行　【７８０万円】　NTT東日本
【７６０万円】　キリンビール　【７５０万円】　アサヒビール　シャープ
【７２０万円】　松下電器産業　資生堂　【７１０万円】　大和証券
【７００万円】　全日空　【６８０万円】　サッポロビール　日本航空
【６５０万円】　イオン　【６４０万円】　日本マクドナルド
【６３０万円】　イトーヨーカ堂　【５３０万円】　ドトールコーヒー

【35歳総合職平均年収】
http://www.geocities.jp/plus10101/35sainensyu.jpg

やっぱり、食品業界って薄給なんだな...orz

人気大手持株会社　平均年収（現業･一般職除）

サッポロホールディングス　7,380千円　41.5歳
マルハグループ本社　7,950千円　46.9歳
宝ホールディングス　7,980千円　42.5歳
日清製粉グループ本社　9,060千円　41.4歳
ヤクルト本社　7,160千円　40.8歳
レックス・ホールディングス 4,330千円 29.8歳
博報堂ＤＹホールディングス12,780千円　47.7歳
大和証券グループ本社　8,680千円　37.1歳
セブン＆アイ・ホールディングス　9,535千円　44.8歳
ミサワホームホールディングス　7,520千円　40.2歳
日本製紙グループ本社　8,120千円　36.8歳
富士紡ホールディングス 4,530千円 40.3歳
三協・立山ホールディングス 4,920千円 41.3歳
ワコールホールディングス 4,860千円 37.1歳
レナウンダーバンホールディングス 5,340千円 43.9歳
コニカミノルタホールディングス　10,460千円　44.7歳
新日鉱ホールディングス　10,800千円　44.1歳
ＡＯＣホールディングス　9,250千円　46.2歳
富士電機ホールディングス　8,460千円　44.4歳

>>127
「メジアン」はもっと低いだろ
平均年収450万は
金融、マスコミがつり上げた上での数値

マスコミ金融を含めて平均という

持株会社の平均年収なんてあまり意味ないと思うのだが

持株を比較すると
パン食や現業に左右されない
総合職の年収がみえてくる