【労政】休日・深夜割増賃金、一定年収以上ならゼロも・厚労省が素案 [12/21]

　労働時間規制の見直しを検討してきた厚生労働省の研究会の報告書素案が
20日明らかになった。一定水準以上の年収を得ている会社員を対象に、休日や
深夜の労働に割増賃金を支払う規制から除外する。労働時間でなく成果や能
力で評価する社員を広げる狙いで、管理職でない人も対象とする考えを打ち出す。

http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20051221AT1F2002C20122005.html

2

「一定水準以上の年収」がいくらになるのかハッキリしない点について。
７００万円くらいにされちゃうと困る人続出だろうに。

公務員の手当てを先に全廃しろ

まぁ世界的に見て日本の総賃金が高すぎるのは事実だしな
仕方ないと思うよ、こういうのは。

食住も高いぞ。

賃金一定水準以下の労働者には残業や休日手当を絶対に出すような制度も
ついでに作ってくれ。

公務員はちっとも高いと思ってないぞ、自分の能力がと思っている。
世間とのずれを俺が注意したら、舐めてきやがったので怒鳴っといた。
公務員は清貧がいちばん。

うちの近所の公務員（警官）はやったら新車に乗りまくってますが、なにか

公務員の手当てを廃止すべきだな。
特に闇手当ては今日にでも全廃しろ。

やっぱり思ったとおり、俺が２つめのソニーハンディカムを買ったので
とんでもないことに成ったようですねえ

ウチの会社は
休日や深夜の労働に何の手当ても無いよ

>>6
食の費用が高いのは関税が高いから。
米は700%、小麦400パーセント、乳製品300パーセント、砂糖300%とか関税がかかっている。
そのおかげで国内農家はやっていける。
国内農業を守るためには諦めれ。

田舎に居ればわかるけど、野菜ってどこでも同じようにみえてじつは全然違うからなあ
あっち持っていってってヨーロッパ周辺ならともかく、こっち持ってくるってキチガイじゃないか
だいたい、フランス人がうちの田舎で住めるとは到底思えないよ

民間企業には関係ない話じゃない？
休日出勤で手当なかったら、誰も出勤しないよ？
ある程度割り切って出勤してるのに。
困るのは企業だけだよ。

世間知らずな公務員は考えることが幼稚すぎる。

休出っていいまして、野暮した社員が出るだけなんですよ実際はあ

厚生労働省って誰の見方なの？納税者＝企業なの？

あれだな、またお国の少子化促進政策だなｗ

どうかなあ、ご存じのように主任や課長の役付きになると
民間では　残業代も休日出勤の手当も出ません
これはヒラ社員でも、権限を与えるかわりに手当を排除する
そういう方策だと思いますよ

>>18
それもあるし、共働きなんてできないようになるんだろうさ

2005年(平成17年)冬のボーナス平均支給額
国家公務税金どろぼう員￥６８０，０００
痴呆公務税金どろぼう員￥６５４，０００
民間企業冬のボーナス額￥４４２，０００
------------------------------------
税金どろぼう員との差額￥２４０，０００

>>19
役付きになれば、役職手当が最初から付くので
残業代なしでもまあ割が合う。

悲惨なのは、役職手当もなしで長時間こき使われる
ことになるヒラ社員。

国民の半数の労働意欲を削いで
ますます国が衰退するかもね。

まずは公務員自らやってみろよ。

タクシーの深夜割無くして。。。

かたやサービス残業
かたや空出張に空残業
雲泥の差だな、月とすっぽんだな

>>19
ふつうは、主任だと残業手当付くだろ。

深夜勤務が増えると、少子化に拍車がかかり、医療費増大で財政圧迫。
厚生労働省の政策と真反対なことやってどうするんだ。日本を潰す気か。
日本医師会から多額の献金等、金が絡んでいると思いたくないが・・・。
経済産業省が言い出すならまだ分かるが、厚労省が言うことではないな。

>>27
残業しなかったことになるから出ない。

このスレの趣旨である深夜や休日の割増賃金と、
残業手当をごっちゃにしていないか？

割り増しが付かないだけだろ、別にイインデナイノ？
遅く出勤して深夜残業する馬鹿も減るだろ

だから残業じゃねーっての
おまえらスレタイも読めんのか？

>>22
役付になっても課長手当なんて微々たるもので
残業しまくってたヒラの頃の方が収入高かった人の方が多い
だから「課長、出世おめでとうございます」なんて声をかけても
本人は浮かない顔をしてることが多い

最近はなんでこんな人まで？という人物まで課長にさせて
残業代を浮かせるせこい手が流行ってる

サビ残合法化を企む小泉改悪。裏の主役は経団連のトヨタ奥田。
日本がヤバイ状況になりかけています。

厚生労働省 への意見メールは
ttp://www.mhlw.go.jp/getmail/getmail.html
-----------------------------------------

★「残業代ゼロ」一般社員も・厚労省方針、労働時間重視を転換

・厚生労働省は、休日や週40時間を超える労働に割増賃金を支払う規制について、
　適用除外の範囲を拡大する方針だ。現在の除外の対象は管理職のみだが、
　一部のホワイトカラー社員などにも広げる。働き方の多様化で成果を勤務時間で
　評価しにくくなっているため。労働時間を最重視した日本の労働政策の転換を
　意味しており、残業の取り扱いなど企業の賃金政策に影響を与えそうだ。

　28日に有識者による研究会を設置する。労働時間を規制した労働基準法の
　見直しを進め、2007年の国会に改正案の提出を目指す。
　http://www.nikkei.co.jp/news/main/20050428AT1F2701D27042005.html

（背景）
※経団連 労働時間規制撤廃求める
　~~~~~~~~~
サービス残業、「長時間」野放しに・雇用・労働分野２３項目を政府要請

“労働者を長時間働かせても、残業代を支払わずにすみ、 健康管理義務も負わず、
雇用責任なしに必要なときに必要なだけ働かせられる制度を” ――
日本経団連（会長・奥田碩トヨタ自動車会長）が、 こんな主張をまとめています。
　　　　　　　　　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
十一月に政府へ提出した規制改革要望書に盛り込んだもので、 来年二月（2005２月）に
決定する規制改革・民間開放推進本部（本部長・小泉純一郎首相）の対応方針に
反映させるねらいです
ttp://www.jcp.or.jp/akahata/aik3/2004-12-14/04_01.html

（企業の本音＝あらゆる業務で残業不払いを合法化したい）

040703・６割が「イグゼンプション制導入を」／東商会員企業／ホワイトカラーの労働時間
http://www.rengo-news.co.jp/home/topics040703.htm

東京商工会議所はこのほど、〇四年度の労働政策に関するアンケート調査結果を発表した。
裁量労働制の対象であるホワイトカラーを労働時間規制の適用除外にすべきだ、との意見が
六割にのぼった。政府はホワイトカラーへのイグゼンプション制（労働時間規制の適用除外）導入
を検討中。経営者は残業代をカットできるため、その法制化を望んでいるようだ。
　調査は企業の要望を労働政策に反映させるため毎年実施している。今年は四〜五月に
調査し、約七百の会員企業が回答した。
　約三割がホワイトカラー対象の企画業務型裁量労働制を導入、あるいは検討している。
専門業務以外に原則導入自由な企画型裁量制にかかわる規制緩和の要望（複数回答）では、

「対象業務の制限撤廃」（六八・三％）、
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
「労使委員会の設置・決議でなく労使協定でも導入可能とする」 （六二・四％）、
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
「労基署への届出制のさらなる簡素化」（五八・二％）
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
が多い。

現行の裁量労働制の対象者を「早急に労働時間規制の適用除外とすべき」としたのは二〇・一％、
「将来的に適用除外とすべき」は三七・二％で、合わせて約六割に達した。
自由記入欄には「ホワイトカラーについて新時代のヒト、働き方を意識したイグゼンプション
法制化など法の見直し、整備を」「労働時間規制が除外される制度の法整備を」
「現業以外は労働を時間で 評価することは問題」などの意見が寄せられた。

http://www008.upp.so-net.ne.jp/arakuni/mono-study/letter.html
◆ホワイトカラー・イグゼンプション　　
管理・事務・技術系労働者の労働時間規制を適用除外する制度で、
アメリカで１９３８年に施行された。

除外対象でない労働者も対象とする事例が急増し、０４年８月に正看護師・保育士・飲食店店主・
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
コンピュータ関連などに対象をひろげた。日本政府は３月末に閣議決定する規制改革３カ年計画
にホワイトカラー・イグゼンプションを盛り込み、０５年度中の導入を検討する。この制度導入に
よって、時間外残業手当の支給は廃止され、使用者の労働時間管理責任がなくなる。
　　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
現行では労働者が自主的に残業しても使用者の労働時間管理責任で使用者責任が問われる。
残業代の支払いや月１００時間を超える残業は行政と産業医から注意を受けるが、適用除外に
よって労働時間管理は全面的に労働者自身に移行し、使用者責任は問われない。もし、
　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
過労死や精神疾患で労災認定を申請しても、労働者と遺族は自ら立証しなければならなくなる。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
すでに導入されている裁量労働制は、あらかじめ労使が契約している労働時間が働く時間と
みなされて、残業代は出ないが、深夜と休日労働には残業代を出さなければならない。裁量労働
制の導入要件は詳細であり、労働基準監督署への報告義務があり、実際に導入している企業は
少ない。イグゼンプションは企業の自主決定で行政の承認は不要であり、使用者側は
　　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
労働者の無制限労働を強いることができる。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

　竹中大臣は、「米国政府の日本政府に対する年次改革要望書」（米国政府が
日本政府に対して郵政民営化を要求した公式文書）について、2004年10月19日
の衆議院予算委員会で「存じております」と答弁しながら、2005年８月２日
の参議院の郵政民営化に関する特別委員会では「年次改革要望書」について
「アメリカのそういう報告書、見たこともありません」と答弁した。

　これほどひどい国会答弁の食い違いは、議会史上でもめずらしいことだ。

　竹中大臣は、このことに責任をもって答えなければならない。
「存じております」と「見たこともありません」の答弁矛盾について、
竹中大臣は答える義務と責任がある。

　城内委員「次の質問は、アメリカ政府の対日イニシアチブ、対日要求についてで
ありますけれども
　そこで質問ですけれども、郵政民営化準備室が発足したのが昨年の四月ですから、
この昨年の四月から約一年間、現在に至るまで、郵政民営化準備室に対する、米国
の官民関係者との間で郵政民営化問題についての会談、協議ないし申し入れ等、
こういったものが何回程度行われたのか、教えていただきたいと思います」

　竹中国務大臣「昨年の四月二十六日から現在まで、郵政民営化準備室がアメリカ
の政府、民間関係者と十七回面談を行っているということでございます」 （以下略）

　このとき竹中大臣は城内議員に対しては「妄想だ」などと言い放つことなく、
郵政民営化の背後に米国の圧カがあることをみずから認めている。しかしその後、通常
国会の衆議院本会議で五票という僅差の可決となり、参議院での採決が予断を許さない
緊迫した情勢になって以降、焦燥の度を強めた竹中大臣 の答弁は一変する。

竹中国務大臣「……ここで読み上げる、読み上げていただくまで私は、ちょっと
外務省には申し訳ありませんが、アメリカのそういう報告書、見たこともありません」

ここで今までの売国を巡る構図を考えてみると、
自民の一部（官僚の手先）が費用がいる、財政が大変だ、と言う。呼応するように共産なんか
が（これも官僚の手先）あそこが儲かってる、あそこならもっと取れる、と騒ぐ。

結論として、官僚制度の問題点は放置されたまま、広く増税（企業の負担を若干重く、国民の
反発が大きいときは、弱者保護として、一部の人には免除）。
こんなところかなあ。

みなさん騙されないようにしましょう。本来、税金の使われ方を調べる、おかしな使われ方は
止めさせる。それでも必要なとき増税。おそらく、今度は増税の必要性はあまり無いんでは。

トヨタなど大企業からはもっと取れるそうです。おそらく、トヨタにも関連中小企業なんか沢山あるだろうし、
下請けなんか相当ある。増税で中小企業、従業員は間接的にでも不利益を受けます。 しかも、トヨタは空前の
利益をあげていながら、ほとんど法人税を払っていません。

　庶民からは取れるだけ税金を搾り取り、自分たち特権階級はその税金を補助金などの形で国から巻き上げる。
　経団連はそんなシステムを作ることにより、日本国民を事実上奴隷化しようと目論んでいます。
　ＢＫＳやアメリカ、官僚、売国政治家と強力に連携を組みながら、、、

そして、公務員は既得権を温存でき高給を永遠に受け続けます。日本が破綻するその日までね。

まず、公務員の年収を削減すべき。
このシビアな財政状況の中、先に公務員の適正でない年収、福利厚生を
中小企業並みにするなどして、財政の健全化を推進して欲しい。
理にかなっていない、公務員の無駄な手当て、業績評価の無いボーナス、
はっきり言って無駄多すぎ。国民は納得しないだろう。

時間外の概念外すなら拘束時間の概念も外せ。
出勤も休日も完全自由、成果のみで判断しろ。

>40
いいこといった

このニュースって知名度低いよな。労働者の俺たちにとっては死活問題だぜ。
そもそも、残業代ゼロにするんなら、その前に「残業代稼がなくても余裕を持って生活できる給料」を支給するのが先だろう？
成果？ＯＫ挙げてやろうじゃないの。貰った給料に見合う分ぐらいはｗ

過労死増えそうだな。過労死が認定されたら企業と政府で５０億
一人あたりぐらい払うなら通してもいいよ。

だからお前ら>>30だろ。
味噌もクソも一緒にすんな。

スレ伸びないな。
俺は今でもサビ休出してるが、
これが合法化なんてことになったら本当に休みなんかなくなりそうだ。

１割５分とかの割り増しが付かないだけで、残業代はカウントされるってぇのｗ

残業代は出る！　が　割り増しは無いって事だ。
（深夜・休日を特別扱いしない）

文盲多過ぎ

>>45
労働基準局かどっかに連絡するか、そんな会社辞めれば？？

おれは２２時以降の手当て差が無くなれば、朝早くから仕事する必要なくなるから歓迎〜
（おいらの会社は深夜残業は届出制の為）

age

というか、もともと残業してないことになってるから関係ない。
割り増し以前の問題。

>>49
残念。スレ違い。

うちの会社、裁量労働が適用になったから、残業代は無支給になってしまった。
辛うじて、深夜残業手当と休出手当は支給されてます。

これからは、毎月150時間残業しても手当て無しってことですね
また、納期を短くされるよTT

>>33
課長になれば、管理職（会社側の人間）なんで
会社の業績さえ上げれば、ボーナスが青天井だがな。

公務員の年収は一律500万までとかならいいよ。
勿論諸手当なんか入れてな。

この法律を受け入れるよ。
そのかわり時間で拘束すること止めろよ。俺が好きなときに会社来て好きなとき
に休んでやるよ。

>>54
それは裁量労働制だろ。
大抵の場合、手取りが激減するけどね。

>>54
給料も好きなときに払って好きなときに未払いにするってよ。

“労働者を長時間働かせても、残業代を支払わずにすみ、 健康管理義務も負わず、
雇用責任なしに必要なときに必要なだけ働かせられる制度を” ――
日本経団連（会長・奥田碩トヨタ自動車会長）が、 こんな主張をまとめています。
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik3/2004-12-14/04_01.html

日本が「働き盛りの死因No.1が『自殺』」という世界的にも異常な国である理由わかってんのか　＞　奥田＆小泉

【調査】残業月６０時間超で「自殺考えた」急増　財団法人調査
http://www.asahi.com/life/update/0828/004.html
外国人労働者の受け入れ促進　経団連が提言
http://www.ne.jp/asahi/21c/union/news/no42/02ap_gaij.html
外国人労働者の受け入れ拡大「着実に検討」…法務省
http://www.yomiuri.co.jp/politics/news/20050318i101.htm
日本経団連、「消費税増税」と「法人減税」をセットで要求
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2005-09-01/2005090102_06_0.html
【政治】"大幅アップ" 消費税増税の方向性を了承…小泉首相
http://flash24.kyodo.co.jp/?MID=MRO&PG=STORY&NGID=poli&NWID=2005102401002597
自民党の企業からの政治献金は２６億円。うち、経団連会員企業が２０億円を占める
http://www.tokyo-np.co.jp/00/sei/20050825/mng_____sei_____004.shtml

一定金額っていくつなんだ？

ホント奥田になってからろくな事しないな

公務員だけにしてもらいたい。
民間企業やフリーターにはきつい

>>58
アメリカでは、「週」給２５０ドル以上が対象らしい。
つまり、年収１万３千ドル以上なら適用できる。

ボーナスを考えても、年収２万ドル以上なら適用されるだろう。
日本円に直すと、２３０万くらい？　

多少色をつけて３００万にしても、普通の正社員なら該当しそう。

>>58
要するに、収入の条件は無いに等しいってことです。

独身なら１０００万、家族もちなら１３００万以上が妥当だと思う。
３００万はありえんな。フリーターまで範囲が広がってしまう

自営ならいざしらず、皆さんなんでそこまでして
会社に搾取されたいのか．．．．
マゾなんですか？

>>63
小泉首相＆竹中大臣が大好きなアメリカ基準にするなら、
年収２４０万以上くらいを対象に出来ます。

範囲が広がらないと、財界にとって美味しくないでしょう。

>>63
それはなぜ？税収が少なくなると思うが

>>65の間違えです。
この案に賛成する奴なんかいるのか？

>>67
経営者。

>>67
だから、財界が強く求めてるんですよ。

そして現与党は、財界の求めに応じて、法人税の減税は維持、
所得税その他の個人課税はＵＰする体質ですからね。

---------------------------------
※経団連 労働時間規制撤廃求める
　~~~~~~~~~
サービス残業、「長時間」野放しに・雇用・労働分野２３項目を政府要請

“労働者を長時間働かせても、残業代を支払わずにすみ、 健康管理義務も負わず、
雇用責任なしに必要なときに必要なだけ働かせられる制度を” ――
日本経団連（会長・奥田碩トヨタ自動車会長）が、 こんな主張をまとめています。
　　　　　　　　　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
十一月に政府へ提出した規制改革要望書に盛り込んだもので、 来年二月（2005２月）に
決定する規制改革・民間開放推進本部（本部長・小泉純一郎首相）の対応方針に
反映させるねらいです
ttp://www.jcp.or.jp/akahata/aik3/2004-12-14/04_01.html

>>67
あと、>>68さんの言う通り、一般の経営者も同意見ですね。

---------------------------------------------------------
040703・６割が「イグゼンプション制導入を」／東商会員企業／ホワイトカラーの労働時間
http://www.rengo-news.co.jp/home/topics040703.htm

東京商工会議所はこのほど、〇四年度の労働政策に関するアンケート調査結果を発表した。
裁量労働制の対象であるホワイトカラーを労働時間規制の適用除外にすべきだ、との意見が
六割にのぼった。政府はホワイトカラーへのイグゼンプション制（労働時間規制の適用除外）導入
を検討中。経営者は残業代をカットできるため、その法制化を望んでいるようだ。
　調査は企業の要望を労働政策に反映させるため毎年実施している。今年は四〜五月に
調査し、約七百の会員企業が回答した。
　約三割がホワイトカラー対象の企画業務型裁量労働制を導入、あるいは検討している。
専門業務以外に原則導入自由な企画型裁量制にかかわる規制緩和の要望（複数回答）では、

「対象業務の制限撤廃」（六八・三％）、
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
「労使委員会の設置・決議でなく労使協定でも導入可能とする」 （六二・四％）、
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
「労基署への届出制のさらなる簡素化」（五八・二％）
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
が多い。

現行の裁量労働制の対象者を「早急に労働時間規制の適用除外とすべき」としたのは二〇・一％、
「将来的に適用除外とすべき」は三七・二％で、合わせて約六割に達した。
自由記入欄には「ホワイトカラーについて新時代のヒト、働き方を意識したイグゼンプション
法制化など法の見直し、整備を」「労働時間規制が除外される制度の法整備を」
「現業以外は労働を時間で 評価することは問題」などの意見が寄せられた。

>>46

残業代のことを労働基準法では「割増賃金」って言う。

>>71
バカ丸出しだよ？
恥ずかしいから謝っておけ。

労働賃金が高いから国内で給料払えないって事だろ？
無能経営者はとっとと中国で経営してください。
これ以上、労働者を酷使するな！！

時間外労働割増賃金でしょ

きちんとした評価制度がないのに、アメリカの真似しても駄目だろ。

30歳程度の中堅社員が仕事抱えて残業してる中
50歳過ぎの窓際おやじは定時に帰っていく。
しかしなんだかんだ言って、貰いが多いのは50過ぎのおやじ。
こんな現状でさらに残業代も出ないとなれば、モチベーション下がりまくり。

休日、深夜割増の趣旨は、企業に負担を課すことによる休日深夜勤務の抑制と
労働者の休日深夜勤務に対して報いるためのものだろ？

>>75
スレの件とは関係ないがサービス残業が常態化してるのは異常だ

>>71
早く・・・謝罪と賠償しｒ

夜に働く事にどれだけ犠牲があるのか、やってみてから企画出せっての。
仕事終わってからちゃんと営業している店はコンビニかファミレスだけ。
友達はみんな出勤ぉぁ仕事時間。
孤独は深まるばかり。
無理して起きてれば体の負担は増える。

どーしてもやりたければ
まず国会を深夜開催にして上から手本みせろや！

自分達、低学歴層が頑張って一般人並な生活する為に夜でも頑張って働いてるのに
そんな稼ぐ機会すら無くすつもりなのかよ！
やっぱしニートみたいな働いたら負けと考える奴らや自殺増加はてめえらが意図的に作りだしたんだな。
この国は滅ぶべき。

天下ヤブレバヤブレヨ
世間ホロビバホロビヨ
人ハトモアレ
我ガ身サヘ富貴ナラバ

国民代表である人間がやらないような事を民に押しつけようとしてますよ。
この国は腐ってる

何度も書くが
この素案
本当納得いかねぇ！
国会議員からやらすってのはちょっと行き過ぎましたわ。
まずは厚生労働省関係者全員夜九時から朝五時迄働く生活を三年やってみろ。
話はそれからだ

>>83
本省の人は朝９時から朝５時な生活なのかも。
時には国会待機中に酒盛りやったりするらしいが。

ホワイトカラーの生産性が悪いのが問題なんでしょ

ホワイトカラーの労働生産性を下げるべく必死に頑張って人員減らして勤務時間増やして
給料下げてモチベーション低下させてるのが雇用者側と政府。
その上生産性が悪い事を理由に割増賃金無しにするってただのマッチポンプだな。

あげ

“労働者を長時間働かせても、残業代を支払わずにすみ、 健康管理義務も負わず、
雇用責任なしに必要なときに必要なだけ働かせられる制度を” ――
日本経団連（会長・奥田碩トヨタ自動車会長）が、 こんな主張をまとめています。
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik3/2004-12-14/04_01.html

日本が「働き盛りの死因No.1が『自殺』」という世界的にも異常な国である理由わかってんのか　＞　奥田＆小泉

【調査】残業月６０時間超で「自殺考えた」急増　財団法人調査
http://www.asahi.com/life/update/0828/004.html
外国人労働者の受け入れ促進　経団連が提言
http://www.ne.jp/asahi/21c/union/news/no42/02ap_gaij.html
外国人労働者の受け入れ拡大「着実に検討」…法務省
http://www.yomiuri.co.jp/politics/news/20050318i101.htm
日本経団連、「消費税増税」と「法人減税」をセットで要求
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2005-09-01/2005090102_06_0.html
【政治】"大幅アップ" 消費税増税の方向性を了承…小泉首相
http://flash24.kyodo.co.jp/?MID=MRO&PG=STORY&NGID=poli&NWID=2005102401002597
自民党の企業からの政治献金は２６億円。うち、経団連会員企業が２０億円を占める
http://www.tokyo-np.co.jp/00/sei/20050825/mng_____sei_____004.shtml

六本木ヒ○ズは新興企業ばかり紙一重なんだよね
ビルも入居企業もバブル
同じ六本木にできる三井不動産のミッドタウンは
富士フイルム、富士ゼロックスをはじめとする大手
一流企業は三井不動産、三菱地所系になるもの

もともと年収レベルが高くて、業績に応じた評価制度が整っている
会社なら問題はないだろうけど、大多数の会社では単純な賃金カット
の口実にされるんだろうなぁ。
ウチの会社も確実に後者だわ。

◇所得５００万円未満の世帯増加　厚労省調査
　厚生労働省の国民生活基礎調査によると、低所得世帯の割合が年々増加している。５００万円未満の世帯が増える一方、５００万円以上の世帯は減少。
データからは「富める人は一部だけ」という方向へ向かいつつあるように見える。
　ＯＥＣＤ（経済協力開発機構）が発表する加盟各国の貧困率（所得が全国民の所得の中央値の半分以下の人の割合）で見ると、
日本は８０年代半ばの１１．９％から００年には１５．３％に上昇。メキシコやアメリカなどに次いで５番目の高さで、世界でも格差の大きな国ということになる。
　「貯蓄ゼロ」の世帯も増えている。８７年には３．３％だったが、その後は上昇を続けた。０３年には２１．８％に達し、４世帯に１世帯近くになった。
０５年版生活白書は、若年層で貯蓄ゼロが増えているとして「増大する無業者はとても貯蓄まで手が回らない姿がうかがえる」と分析している。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20051229-00000036-mai-soci

デル社虚偽採用疑惑のウラ

ＮＰＯ法人「派遣労働ネットワーク」の関根秀一郎事務局次長は
「派遣労働者は有期雇用だから派遣元から『次の契約は結ばない』と脅されれば、非常に立場が弱い。
派遣先にとっては安価でいつでも首を切れる便利な存在。
フリーターが増えたのは若者の根性がないせいだと論じる人がいるが、冗談ではない。
こき使って一、二年で使い捨てという今の実態は、昔より格段に厳しい」と話す。

http://www.tokyo-np.co.jp/00/tokuho/20051127/mng_____tokuho__000.shtml

厚生労働省は27日､企業などの昨年11月~今年11月分の有効求人数を初めて正社員と非正社員別に分析した｡

今年11月の正社員の求人は35万8106件で､昨年11月に比べ2.4%増えたものの､
非正社員の求人が大幅に上回ったため､全新規求人数に占める正社員の割合は0.6ﾎﾟｲﾝﾄ低下して43.3%となった｡

雇用情勢は改善しているが､不透明な景気の先行きに､雇用調整をしやすい非正社員を募集する傾向が強いことをうかがわせている｡
今年11月の有効求人倍率(求職者1人当たりの求人割合､季節調整値)は0.99倍だったが､

正社員に限れば0.63倍どまり｡非正社員の求人が46万8729件と昨年11月比で5.1%増えた半面､

正社員求人の増加幅が小さかったためだ｡
正社員の有効求人倍率を都道府県別にみると､北海道や東北､九州･沖縄で低く､
沖縄県は全国最低の0.18倍｡青森県(0.27倍)､北海道(0.29倍)も低い｡

逆に最高は唯一1倍を超えた愛知県(1.17倍)だった｡
また､全新規求人数に占める正社員の割合は28都道府県で昨年11月より低下｡
岩手県(32.1%)､高知県(42.9%)は6.2ﾎﾟｲﾝﾄ下がった｡
最低は青森県の30.8%､最高は神奈川県の53.2%だった｡
http://www.mainichi-msn.co.jp/today/news/20051228k0000m010030000c.html

まあこれで得するのは大企業のまったり部署だな。
ウチの会社は裁量労働取り入れてるが
・入出門はIＣカードでチェック・人事が管理
・一定以上の時間外・深夜・休日出勤は届け出制
・有給は持ち越し出来ないものは絶対に消化
・ＰＣﾃﾞｰﾀは承認が無ければ持ち出せず、そのlogも
　管理部署が一元的に管理
・部下の健康管理は上司の責任で上記事項で何かやると
　左遷
（※５０前後のアホ課長がバブルのノリで部下いじめ
　してたら社外団体に飛びました。）　
でサービス残業・家での仕事はほぼ不可能になっている。
でも下請けさんは死にそうみたい。オイラの部署はますます楽になりそう。
来年は仕事をとめて週に１日〜２日は現場のＱＣ活動みたいなことを
やらされるし。
　

●小泉内閣がこの4年間にやったこと●
・健康保険料の値上げ・タバコ税・発泡酒等増税
・所得減税廃止増税・議員歳費カット廃止（議員歳費アップ）
・年金保険料の値上げ、支払いの段階的引き下げ
・癒着構造温存の道路公団民営化
・公約違反（国債発行30兆円超・終戦記念日に靖国参拝など）
・自衛隊の戦地への派遣・銀行への公金投入
・特殊法人を独立行政法人に名前を変え全てをうやむやにし利権構造を温存。
・膨大な金をつぎ込んだが国連常任理事国になれず税金をどぶに捨てた。

これら諸々で4年間に約5兆1500億円の増税があり、2兆円以上の無駄が指摘されている。
この項目以外の無駄についても諸々あるが、まだ正確な調査ができないほど根が深い。
歯科医師連盟から裏献金受け取った件もうやむやなままだ。
それが原因かどうか、医療費の増大に対しては利権構造で膨大に膨らんだ診療報酬を
削減するのが筋なのに、こいつは事もあろうに先に保険料の値上げを行いやがった
公約破ってまで国債発行額増やした上に、国の借金180兆円も増やしやがって！

●小泉内閣がこの4年間にやらなかったこと●
・抜本的な歳出改革・天下りの廃止 ・年金の一元化
・議員年金の廃止・特殊法人、財政投融資改革
・医療報酬の引き下げ・社会保険庁の廃止・公務員人件費の大幅削減
・少子化対策・高齢化対策・雇用対策・景気対策
・パチンコ業界、宗教法人からの適正な税の徴収

これら公約を実現しなかった事で抑えられなかった歳出は試算で5兆円にはなる。
これらを実現していれば、付随する経済効果で莫大な金が民間にも流れた。
要するに無駄を抑えられたら増税は性急にする必要はなかった訳になる

●自民党政権がこの後実施すること●
・消費税大増税・控除の廃止による大増税
・酒税、タバコ税見直しによる大増税 ・環境税など新税制による大増税

━━◇2005/12/26発◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

◇10年間で無期限雇用義務が発生
−進出企業は労務・人事管理の見直しを−（中国）
　●上海発
~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~
　90年代初頭に日系企業の第2次進出ブームが発生したが、当時進出した企業
の現地経営が10年を超えようとしている。労働法では10年間同一企業に雇用さ
れた従業員は、11年目の契約から無期限雇用契約（定年までの終身雇用契約）
を提案する権利を有し、企業はこれを拒否できない。これに該当する進出企業
は非常に多く、この問題に関心を寄せる企業が増えている。


ＷＯＲＬＤ　ＩＮＦＯ　ＴＲＡＩＮ　★　ＮＥＷＳ　ＳＴＡＴＩＯＮ
　　 〜世界の情報をあなたのもとへ！〜　2006/1/5 No.317　より抜粋
（日本貿易振興機構（JETRO)　海外調査部 情報企画課 インフォトレイン事務局
　　 URL http://www5.jetro.go.jp/jnews/wit/　）

僕は派遣だからこの法律の適用外だよ
関係ないよ

奥田こそが一般人の敵だな
調子に乗っている経団連をたたく必要がある

あるんなら何かしろよぉ。
文句だけは一人前でよぉ。

投票だろう取りあえずは。

自民党が大勝したんだから労働者が虐げられるのは当たり前。
選挙とはそう言う物。何を今更...

>>98
何をもって一般人？
経団連が労働者と対立する利害を持つ人の集まりなのも知らなかったの？

【社会】 「賃金低い方も餓死はしてない」「不平等は当然」「勝ち組・負け組言いたがるな」…奥田経団連会長★6
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1137168793/

・日本経団連の奥田碩会長は10日午後の定例記者会見で、
（中略）
「格差があるにしても、差を付けられた方が凍死したり餓死したりはしていない。
　多少の不平等は社会の中で当然出てくるもので、あまりに勝ち組・負け組と
　言いたがるのがそもそもの間違いだ」との認識も示した。
　http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20060110AT3L1005F10012006.html

---------------------------------------------------
実際には、餓死者も凍死者も出てます。

奥田さんも見てほしいなあ

NNNﾄﾞｷｭﾒﾝﾄ'06 1/15 24:25〜24:55
｢ﾆｯﾎﾟﾝ"貧困社会"
>ﾎｰﾑﾚｽのように｢目に見える貧困｣ではなく、
老人や母子家庭などの｢見えない貧困｣だ。
>所得格差が急速に進む日本では貧乏人の子供は貧乏人に…
という"貧困の再生産"が起きている。
>最近起きた餓死･衰弱死事件の背景を追いながら、
生活保護制度の周辺で見えない貧困が拡大する現状を描く。

ttp://www.ntv.co.jp/document/

　　　　＜＜＜＜＜小泉構造改革＝救いの無い格差社会の形成＞＞＞＞＞

【経済】「貯蓄なし」世帯が最多の22.8％、富裕層は世界で2番目の多さ…2極化進む★２
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1137927811/

　金融広報中央委員会（事務局・日銀情報サービス局）の家計の金融
資産に関する世論調査2005年版によると、貯蓄を「持っていない」と回答
した世帯（2 人以上）が22.8％を占め、1963年に調査を始めて以来最高
になった。04年から0.7％上昇した。一方で日本の富裕層は世界で2番目
に多いとの指摘もあり世帯間で2極化が進んでいる。

　貯蓄をまったく持っていない世帯は1996年以降、継続的に10％を超え
03年以降は20％台に上昇している。推計では05年時点で貯蓄のない
世帯数は約800万にのぼる。全世帯ベースでは23.8％が「貯蓄を保有
していない」と回答。この項目で調査を始めた04年から0.9％上昇した。

ソース（日経新聞）
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20060122AT1F1302521012006.html
関連スレッド
【政治】 「所得などの格差、データからは確認できぬ」「ただしニートらの動向は要注意」…内閣府
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1137664729/
【政治】小泉首相、格差拡大は「誤解だ」と主張…公明・神崎氏との隔たりが鮮明に
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1137673479/
【政治】「階級社会つくらぬ」安倍長官、小泉改革路線の懸念否定　山口[060121]
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1137816157/
前スレッド　http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1137894854/

正社員、派遣、アルバイトなどの労働者への分配を
下げる。

一生懸命働いても、雇用者である限り報われない。

仕事へかける精神力や余暇の時間をカット。
それを投資や貯蓄、節約に振り分ける。
ただし、評価を下げられないようにする要領に
ついては、必死になる。会社の利益は考えない。

で、上位3割くらいの評価を保ちつつ、仕事に
赴いている。

年収ランキング
http://www.poor-papa.com/incomeindex.htm

>>賃金低い方も餓死はしてない
餓死する前に、自殺しているだけだ

ぬぅううう！学会のモビルスーツは化け物か！！

　　))ﾐ彡ﾞ　..　GrayZone　 ﾐﾐミ彡 　　　　/　　　　　　　/
　((ミミ彡 '´￣ヽ '´/￣　｀ ,|ミミ))))) 　　/￣　　　　　　/
　((ミ彡　 '￣ﾟ￣'　〈￣ﾟ￣ .|ﾐミ彡ミ)) 　/　　　　　　 　/
((ミミ彡|　　 　　 | |　｀　 　 |ﾐ彡ミ)) 　 / 　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
((ミミ彡|　　 　　 | |　　｀ 　 |ﾐ彡ミ)) 　/　＜　　ｻﾗ金・ﾊﾟﾁﾝｺ・手配師…ｸﾞﾚｰｿﾞｰﾝ暗黒面の力こそ美しい。
　((ﾐ彡.|　　　 ´-し｀)＼　　||ﾐﾐミ　　|￣〉 　|　　グレーゾーンの力こそがすべてを支配できる。
　　　 ゞ|　 　　　i■!　　」 　|ソ　　／|　/　　＼＿＿　　メディアは我がグレーゾーンのすばらしさに気づいてくれた。
.　　　 　ヽ　 '´￣￣￣ ﾉ ./　 　 /　　　　　　　 　　 /＼　君はまだグレーゾーンの本当のすばらしさを知らない。
　　　　　,.|＼､　 ~　' 　／|､ ＼_/ 　　　　　 　 　 　/　　＼　　さぁ、私の下に来なさい、若きジェダイたちよ…
　 　　 ,／　/ ゝ─‐‐"　＿::/|　　| |　　　　　 　　/　　　　＼
　　 ／ 　　/　　 ／　￣　　 /　　| |　　　　　　　/　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣



「こうやって自由は死んでいくのね。万雷の拍手の中で」
　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　― STARWARS EPISODE �V より

実態は週40時間労働なんぞ、実行できてないだろ。

・世界のEnergy政策：『石油の一滴は血の一滴』
・日本の労働者の賃金抑制政策：『欲しがりません、勝つまでは』
・日本の労働条件：『月・月・火・水・木・金・金』
・日本の少子化：『欲しがりません、勝つまでは』 (貧乏人は子供を作るなてことです。)
・労働者の家計：『パーマーネントはやめませう』
・日本の株式市場：『埋めよ！増やせよ！』
・企業決算：『大本営発表』

P.S 　よく見ろ日本人(にっぽんじん)これが、日本の帝王学だ！

日本の経営者なんてこんな考え方しかしていないんだよ。

【帝王学　経営者オナニー遊び　(一人でやってろ（｀´メ）)】
1.　『誰かチンの為に、飯も喰わず、給与も要求せずに働いてくれぬか？』

2.　『誰かチンの為に、飯わず、お給金も要求せずにSEXだけさせてくれる女はおらぬか？』

・経営者の褒美の言葉『はげめ』・褒美の賞状・褒美のポイントカード

ふむ、サービス残業の正当化か・・・？
経団連て、ほんとに身勝手だね。
国民て、金むしりとられるために存在するのね？

納得がいかない会社に行く必要ないじゃん。　職業選択の自由が保障されている。

自分に会社を選択するだけの能力がないから、法だのみにして不当な報酬を要求しているだけだろ。
極端な話、労働基準法は奴隷の権利および税収を守る法律。

てか、厚労省の考えか・・・。
あほ官僚の考えそうなことだ。
下積み経験皆無のエリートなりあがりは話にならん。

一刻も早く、上級試験受験資格を公務員経験１０年以上に
したまえよ。

　逆の見方をすれば、
　査定が下がっても、とっとと定時に帰る。
　査定が低くなり、年収下がる。
　がんばる。
　年収あがって、表題の条件の繰り返しでまわせると思う。

労働詐欺の合法化か。

労働契約における詐欺は罰則が軽い。
だから一般に詐欺をするより、会社つくって支払い賃金を搾取した方が
儲けが大きい。

上限と下限どっちも制定してくれ。
若手がサービス残業を拒否できない社内環境の会社が多すぎるんじゃないか。

みなさーん
忘れていませんかー？
賃金は労働の対価です

一定年収以上って、せめて３０００万円にしてくれよな。

>>118
100まん

食品業界勝ち組の年収・平均年齢とその他業界の対比（持株会社）

サッポロホールディングス　7,380千円　41.5歳
マルハグループ本社　7,950千円　46.9歳
宝ホールディングス　7,980千円　42.5歳
日清製粉グループ本社　9,060千円　41.4歳
ヤクルト本社　7,160千円　40.8歳

博報堂ＤＹホールディングス12,780千円　47.7歳
大和証券グループ本社　8,680千円　37.1歳
セブン＆アイ・ホールディングス　9,535千円　44.8歳
ミサワホームホールディングス　7,520千円　40.2歳
日本製紙グループ本社　8,120千円　36.8歳

このニュースはあげとかなきゃ駄目だろ

>>120
食品業界って辛いんだね。勝ち組でもこの程度か。
可哀想...

>>122
>食品業界って辛いんだね。勝ち組でもこの程度か。
　安定してるけど、同族会社が多く、社員は薄給
というイメージがある。

>>122
この程度かって
どの程度だと思ってたんだ？
てか日本の企業の平均をわかってるのか？

457 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2006/01/26(木) 07:37:14 ID:fBNvub4b0
＞残　業　代　廃　止　法　案　は政府でマジで話し合われてるらしいよ。
はい、これはマジネタです。
以下、ソース。
“労働者を長時間働かせても、残業代を支払わずにすみ、 健康管理義務も負わず、
雇用責任なしに必要なときに必要なだけ働かせられる制度を” ――　経団連が提言
http://www.jlp.net/union/050705a.html

進めているのは経団連。
莫大な政治献金と引き換えに政府自民党とズブズブの関係に。
他にも、法人税をもっと下げろとか言ってるそうです。

458 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2006/01/26(木) 17:54:01 ID:AY3nzhwy0


奥田ビジョン

2003年１月に発表された「活力と魅力溢（あふ）れる日本をめざして―
日本経済団体連合会新ビジョン」（奥田ビジョン）では
「自己実現に結びつき、自身の成長にも資する仕事を与えられているのであれば、
それは仮に労働時間が長くなっても、賃金が高くなくても、 むしろ本人は好ましく思うであろう」
などとサービス残業・労働時間規制撤廃を美化、その導入を主張している。
またこの間、日本経団連は「規制改革要望」の中で政府に導入を求めている。

日本の平均年収は４３歳で４５０万程です

食品業界勝ち組の年収・平均年齢とその他業界の対比

サッポロホールディングス　7,380千円　41.5歳
マルハグループ本社　7,950千円　46.9歳
宝ホールディングス　7,980千円　42.5歳
日清製粉グループ本社　9,060千円　41.4歳
ヤクルト本社　7,160千円　40.8歳

博報堂ＤＹホールディングス12,780千円　47.7歳
大和証券グループ本社　8,680千円　37.1歳
セブン＆アイ・ホールディングス　9,535千円　44.8歳
ミサワホームホールディングス　7,520千円　40.2歳
日本製紙グループ本社　8,120千円　36.8歳

平均年収を水準で計算するのは辞めてくれ。

450万で良くやっていけるよな・・・

【40歳総合職平均年収ランキング】週刊現代2004年7月24日号

【2000万】ﾌｼﾞﾃﾚﾋﾞ　【1800万】日本ﾃﾚﾋﾞ　【1400万】東京海上火災 ｿﾆｰ　【1350万】三井物産
【1300万】損保ｼﾞｬﾊﾟﾝ 東京三菱銀行 武田薬品工業 三菱商事 日本IBM
【1250万】日興ｺｰﾃﾞｨｱﾙ証券　【1200万】松井証券 任天堂 ｺﾏﾂ ｷﾔﾉﾝ KDDI　【1180万】ｷﾘﾝﾋﾞｰﾙ
【1150万】三井住友銀行 伊藤忠商事 ｱｻﾋﾋﾞｰﾙ JT 東京ｶﾞｽ NTT ﾄﾖﾀ自動車 新日鉄 住友重機械工業 三菱重工業
【1130万】ｻﾝﾄﾘｰ　【1100万】みずほ 明治安田 味の素 東レ 富士ﾌｲﾙﾑ 伊勢丹 ﾎﾝﾀﾞ NEC 東芝 日立 松下電器
【1080万】東京電力　【1050万】富士通 日本航空 全日空　【1000万】三共 楽天 ﾃﾞﾝｿｰ ﾌﾞﾘｼﾞｽﾄﾝ 日産 JFE
【980万】旭硝子 住友金属 新日石　【960万】UFJ　【950万】ｲｵﾝ 横浜ｺﾞﾑ
【900万】ﾏﾂﾀﾞ ｸﾎﾞﾀ　ﾔﾏﾄ運輸 三越 ｲﾄｰﾖｰｶ堂　【890万】明治製菓　【850万】資生堂 JR東日本
【840万】日清食品　【830万】JR西日本　【810万】森永乳業　【800万】りそな 朝日生命

大手３０社　入社１０年目大卒社員の平均年収
（FRIDAY 2005年7月1日号）
【１１００万円】　東京海上日動火災保険　【１０８０万円】　トヨタ
【１０５０万円】　三菱商事　【１０３０万円】　三井物産　損保ジャパン
【１０２０万円】　日本生命　【１０１０万円】　野村證券
【１０００万円】　日産自動車　【９８０万円】　ホンダ
【９５０万円】　東京三菱銀行　【９４０万円】　新日本製鐵
【９２０万円】　ＪＦＥスチール　【８９０万円】　キヤノン　KDDI
【８５０万円】　ソニー　【８３５万円】　みずほ銀行　【７８０万円】　NTT東日本
【７６０万円】　キリンビール　【７５０万円】　アサヒビール　シャープ
【７２０万円】　松下電器産業　資生堂　【７１０万円】　大和証券
【７００万円】　全日空　【６８０万円】　サッポロビール　日本航空
【６５０万円】　イオン　【６４０万円】　日本マクドナルド
【６３０万円】　イトーヨーカ堂　【５３０万円】　ドトールコーヒー

【35歳総合職平均年収】
http://www.geocities.jp/plus10101/35sainensyu.jpg

やっぱり、食品業界って薄給なんだな...orz

人気大手持株会社　平均年収（現業･一般職除）

サッポロホールディングス　7,380千円　41.5歳
マルハグループ本社　7,950千円　46.9歳
宝ホールディングス　7,980千円　42.5歳
日清製粉グループ本社　9,060千円　41.4歳
ヤクルト本社　7,160千円　40.8歳
レックス・ホールディングス 4,330千円 29.8歳
博報堂ＤＹホールディングス12,780千円　47.7歳
大和証券グループ本社　8,680千円　37.1歳
セブン＆アイ・ホールディングス　9,535千円　44.8歳
ミサワホームホールディングス　7,520千円　40.2歳
日本製紙グループ本社　8,120千円　36.8歳
富士紡ホールディングス 4,530千円 40.3歳
三協・立山ホールディングス 4,920千円 41.3歳
ワコールホールディングス 4,860千円 37.1歳
レナウンダーバンホールディングス 5,340千円 43.9歳
コニカミノルタホールディングス　10,460千円　44.7歳
新日鉱ホールディングス　10,800千円　44.1歳
ＡＯＣホールディングス　9,250千円　46.2歳
富士電機ホールディングス　8,460千円　44.4歳

>>127
「メジアン」はもっと低いだろ
平均年収450万は
金融、マスコミがつり上げた上での数値

マスコミ金融を含めて平均という

持株会社の平均年収なんてあまり意味ないと思うのだが

持株を比較すると
パン食や現業に左右されない
総合職の年収がみえてくる