【雇用】有給休暇、時間単位で取得可能に、厚労省検討に入る　[11/14]

　厚生労働省は最低取得単位が原則1日とされている年次有給休暇制度について、時間単位で
取得できるようにする検討に入った。

　厳しい雇用環境を背景に有給休暇の取得率が落ち込んでいたが、厚労省は取得単位を細かくして
同制度を活用しやすくする。雇用形態の多様化などに対応する狙いもある。2007年の通常国会で
関連法を改正し、早ければ08年にも新基準を導入したい考えだ。

　厚労省が有給休暇制度の改定に着手するのは、過去数年の同休暇の取得率低下が背景。
雇用環境の悪化がその理由とみられており、同省の調査によると、有給休暇取得率（1人平均の
取得日数を企業が与えた平均日数で割った値）は03年までの10年間で9ポイント近く下落した。
取得できる権利は2年後に消滅する。

■ソース
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20051114AT1F1300913112005.html

１日１分つづ短縮する輩が現れるか？

>>2
最小取得単位を30分とか60分にする。

フレックスにすれば？と言ってみたりする・

前の会社は昔から半日単位、それも当日ありだった。遅刻しそうな日とか乗らない日でも昼まで行けばよかったから結構助かった。

タバコ吸う奴、吸いに行く奴はみんな休暇とれや。

企業のサビ残取り締まるほうが先だろ。

>>4
うちは１／３ずつ。寝坊したとき便利やね。

たばこを吸う奴は吸っていないときも
くさい臭いが人に不快感を与えていることに気づいて欲しい。
それから、汗かきな奴も臭いだけで周りに迷惑だ。

こんな法律作っても恩恵受けるのは公務員だけ。

嫌煙ファッショは、隔離ｽﾚから出ないでくれないか？

>>10
喫煙者は同じ時間会社にいても正味の実働時間が少ないんだよ。
特に会議の後だ。下の人間でもっかい集まって「さあ手分けしてやるべ！」
という時にいないんだよ、喫煙者は。休みとって出てけ、ってこと。

有給休暇のうち、半分の日数は使うことを罰則付きで義務付けろよ
そのくらいしないと駄目な会社が多すぎだろ

>>9
公務員は昔からすでにやってるってどっかで聞いた

イギリスか何処かで喫煙者の労働時間を長くした会社がニュースになっていたが
あれはどうなったんだろう？

昔その制度がうちの会社あったんだが、
労働省からの指導で廃止になった。

バカですかこいつら。

食事シフトの関係で午前半休と午後半休の時間が
不定なのですが。それでも半日単位なので「半日」
と割り切っているのですが時間単位になったら混乱
します。最小単位15分になってしまいます。

なんだこりゃ？　
有給って俺大体月から金まで５日連続で取ってたぞ。
もしくは祭日ある週で４日とか。

１週間連続で休まないと普通、休んだ気にならん思うけど。

有給は強制的に取らせるようにしろよ…取りたくても取れねーよ！
時間単位導入とかヌルいこと言ってないで税務調査並みに立ち入り調査しろ、
それで飛躍的に有給消化率は上がる。

もうねお役人はバカかとアホかと。
何で消化率が悪いか判ってないね。
会社が使わせないんだよ。無理矢理使おうもんなら嫌がらせ受けるんだよ。
錆残だってそう。当然の権利を行使できない雰囲気が漂ってるんだよ。
右向け右で揃わないﾔﾂは叩かれる。
そうゆうバカ企業はごまんとある。
公務員しか経験の無い役人は分からないんだよ。
つべこべ言わず俺の会社で働いてみろと。

それより有給の買取を復活させてくれ。
買い取り額を倍くらいにしてくれると嬉しい。

休みづらくなるだけのような

>>20
それもいいなぁ、ついでに消化できなかった有給は強制買い取りって事に
してくれたらとりあえず不満はない、これなら積極的に有給を消化させようと
するんじゃないかな、もちろん取ってないのに取ったように見せかけたり
そう言う不正を会社が行ったらガッポリ罰金を取るって事で。

こま切れ所得で、更に有給消化率低下だな。
奴隷リーマンをコキ使うため、資本家と厚生労働省は結託してますな。

げ、
こんなことになったら今まで見たいに
遅刻／早退できないじゃん。
今までは届け出をすれば有給も消化せず、
特に評価にも響かなかったのに。
（ていうか、評価とかないしw）

てゆかコレ、毎日時間年休とって、実際には定時に帰るってヲチになるんじゃない？
平素から時間ぴったりには帰れないんだし。

時間になったら有給休暇を1日も取れなくなるぞ。
全部、平日に摂ったことにして実はサービス残業。
役人は馬鹿か？
公務員の給料を半額にしろ。平均年収が800万円なんてありえん！！！！！！

うちの会社は昔から一時間単位だが・・・
従業員に甘すぎたかなｗ

>>24
有給所得状況を勤務評定に反映させるのは、労基法違反だけど。

>>28
知り合いの会社の社長は「労基法を守って欲しければ、そういう会社に転職しろ」って言っているなｗ
実際のところ、労基法なんてザルみたいなもんだから、よほど組合がしっかりしている会社じゃないと
守っているところなんて皆無だべ

こんな事やってたら丸一日休めなくなるな。

姑息だな‥
生涯を時給で割る社畜、奴隷‥
あなたの生涯は時給いくら？　　
　　　　　　　　　　　　　＼(・д・)

昼休み50分
毎日年休消化10分

これで有給何日分消化できる？

>>32
完全週休２日の会社で６日分くらい。
社長さんですか？

【トラックバック来たよ】 (ver. 0.11)
[タイトル] 【和倉真幸】労働基準監督官スレ　【Part９】
[発ブログ] 公務員＠2ch掲示板
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1123425822/l50
[＝要約＝]
労働基準監督官は……
5,300万人の労働者の生命と健康を守り、人間尊重の基本理念に立脚した法定の労働条件を
確保することを任務とし、厚生労働本省又は全国各地の労働局、労働基準監督署に勤務して、
労働基準法、労働安全衛生法などに基づいて、工場、事業場などに立ち入り、帳簿・書類の
点検、関係者の尋問、機械・器具の構造規格、性能及び安全装置の検査、作業環境の測定
などを行い、これらについて違反があった場合には、機械・器具の使用停止などの緊急措置
を命じたり、刑事訴訟法に規定する司法警察員としての職務を行います。
特に最近は、労働条件の確保・改善、労働災害の防止、職業性疾病の予防を推進する面でも
労働基準監督官の活躍が期待されています。
（平成１７年度募集案内より）

簡単な話だ。
企業と政治家/官僚の癒着を止めれば改善する。

取得じゃなくて、確実に消化させる施策を打てよ。

また現状を把握してないお役所仕事か。
法律だろうが規則だろうが、民間は労使でうまくこなしてるんだから余計な制度作るなバカ役人。

これを実際にやると、多分従来と比べて有休使用回数は増えたように見えるけど、
時間単位に換算すると逆に減るんじゃね？

有給あるけどつかったこと無いおれには関係ないな。

うちは有休は事前申告しないと認められなかったから、深夜までサービス残業
した翌日辛くて休むと、欠勤扱いでボーナスに響くし、たまらんかった。

時間単位の有給を事前に言うのってけっこうじゃまくさそう
歯医者さんに行くのにはいいかもしれないね

公務員は事後報告可にしそうだな
サボっていてバレなければそのまま
バレれば、あれは時間単位の有給取っていますって言いそう

万引きして見つかったら金払えば済む、と同じことになるんじゃない

こんな事やるよりサビ残無くす方が先だろ。
法律作っても企業は派遣社員増やすだけだろ。

>>22
それだ(・∀・)

日本人は資本主義向いてないなw

誰かが書いてたけど、まだまだ有給さえ取れない会社が多いんだからそっちを先にして欲しいよ。
きちんと取れるようにならないかなあ・・・たった一日有給使ってボロクソ言われるんだから。
手術予定のＴ君なんてたった３日の有給が認められずに手術日も決まらず不憫でならない。
はっ、もし時間制になったらＴ君・・・もっと休みが短くなるかも　((((((；ﾟДﾟ))))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

リ−マン残酷物語スレ化してる。

さんざん夜通し働かせて半休とかで有休使わせられたら、
みんなたまったもんじゃないね

これって公務員と一部の恵まれた勝ち組のための法律じゃないの？

ドイツ人なみに仕事したくない

遅刻の正当化に使われるだけでは

権利を行使するのは当然、って言う意識が上のほうに無いことを理解しない限り、
どう制度をいじっても大して消化されないと思う

有休残29日
週休二日で任意にとれるので
用事がある時は週休を当てる
有給はほとんど消化できない

>>50
http://kw.allabout.co.jp/glossary/g_career/w000884.htm

公務員と超一流大手企業のための措置だね。

>>51
そこで>>20 >>22ですよ

syosinsya

>>56
どうした？

時間単位で休暇を取り上げるための方便だろ

有給なんていらんだろ
とっとと廃止しろ

>>56が男だってコトは解った。

ゆうきゅう　いうきふ 【有給】


給料が支払われていること。

働かないのに金が貰える

まさしくパラサイト

「明日、友達の葬儀があるので有給ください」
「それじゃ午後の２時間だけな」

すべての労働者を時給制にするつもりなのか？

>雇用形態の多様化などに対応する狙いもある

こういう時だけ「多様化」なんだよな・・・

知らない間に、時間単位で消化されそうな気がする。

だいたい、時間単位の「有給」とかよくわからん。
ちょっとした用事で今まで外出させてもらったりしたことが、
逆に全部有給扱いされたりするんだろうな。

社会人になっても学校生活みたいな管理社会マンセー。

>>63
そういうの増えそう
一日とか半休とかとりづらい雰囲気ね

有給使った休日出勤で割り増し残業とかさせたいんだろうけど。
実はサービス残業の隠れ蓑にされる陰謀かも知れないな。

上手く使わせれば、有給消化率だけを上げられるよな・・・
全然休んだ気がしないのに有給消化w

お役人さんはマジで提案してるんだよ。
あっちの世界では時間単位の有給は昔からの制度だからね。
で、法人化とかで公務員の身分がなくなると制度が引き継げないから
セーフティーネットを用意した、と。

あと、理由聞くの禁止にしてほしいと思う

>>71
理由って有給を取る理由？
それは今でも聞いちゃ駄目だよ。

>>72
うちは思いっきり聞かれる。
その上、旅行に行く場合は何日間どこへ行くかも聞かれる。
マジ勘弁して。

ちなみに会社は政府系の特殊法人ですよ。

みかかじゃん

理由って言わなくてもいいの！？

知らなかったよ・・・

毎回、適当にウソ考えて休まなくちゃいけない状況にしてお休みもらってた。


有給じゃなくて、振替休日だけどね。




っていうか有給48日もある。


3月には半分は消滅しちゃうんだろうな。

振替休日取るのにせいいっぱい。

>>75
言う必要はないし、その理由で許可する、しないなんてのは違法
確か判例もあったはず。

有給買い上げと見せかけて、ぬか喜びしたら
翌月、有給取った分が逆に給料から引かれてプラマイゼロに
なってた俺様が来ましたよ。

ここまでまとめ

優良企業：今更何言ってるの？
二流企業：ふーん。いいかもね。
DQN企業 ：葬式でも一日休めなくなるのかよ！！
公務員　：うちら労基法適用されませんので。

ニート　：全く給料取りは地獄だぜﾌｩｰﾊﾊﾊﾊｧｰ

うちの会社では、代休に関してはこの制度が導入されています。

有給なんてあってないもんだから

買い取ってくれよ。

http://www.t-union.or.jp/powerful/ajinomoto/ajinomoto.htm

妙なものを見つけました。

前レス読まずにカキコ

いいな〜…、役人は、馬鹿で
こんな絵空事を空想してるだけで飯食えるんだもんなぁ
おまけに年功序列で退職金＆恩給ガッポリかよ

やれるならやってみぃ！
その代わり一部上場企業から三チャン会社まで全て調査しろよ！
違反バンバン取り締まれよ！

こりゃ、有給の名目消化率を上げる為のギミックだわな。
一日の休みを休んでないのに休んだことにしろ、とこれは
さすがに労働者側から反発があるが、一日１時間ずつ休んだ
事に汁、って会社から無言の要求があれば、まぁそういう
届け出を社員自ら捏造させても、社員の抵抗は少ないだろう。

旨いこと考えたね。奥田。

いい制度だな
公務員である俺たちがまず率先してこういうことやれば
やがて民間にも伝播していくだろう

>>84
非公務員発見。人事院規則を穴の空くまで読め。

>>82
その馬鹿な役人よりお前は頭悪そうだなｗ
なんとなくだが

>>19
>>26
その会社が悪いんじゃないの？

うちも半日ごとならあるなぁ。

>>80
その昔は買い取ってくれていました。
それを労働者の休む権利を金で奪っていると言ったやつがいたので廃止されました。

某県庁ですが、うちは１時間単位（分割あり）で取れるよ。
遅刻で朝５分、定時５５分前に退庁をする強者もいます。

うちの大学の寮では、先輩が酒飲んでて、いきなり叫びます
「おらあ、おまえらやんキー狩りすっぞ！」
「なんすか、それ」
「いいから、きやがれ」
　
こんなんばっかり、警察よりえぐい

>>77
それ「有」休って言わんね。

こんなとこで愚痴っててもしょうがないわ
社長とﾀｲﾏﾝはってくる

>>90
公務員はどうでもいいよ

半有取って土曜日は午後から必ずウインズに行って競馬
している私をお許しください。

>>95
土曜って普通休みでしょ。
休みじゃないにしても半ドンが当たり前なのに？

でもこれって、管理ゆるゆるの会社や注意できない上司達の会社なんて
いいように使われそうだね。
遅刻常習犯はラッキーかもね。

>>91
kwsk

>>93
アンタ漢だな･･･。