【雇用】日本マクドナルド、30分未満の賃金不払いだった 最低でも13万人【08/01】

日本マクドナルドホールディングスは１日、
社員やアルバイトの勤務時間を誤って把握していたため不払いとなっていた賃金を、
２００３年８月にさかのぼって支払うと発表した。労働時間を３０分単位で把握、端数分を切り捨てていた。
不払いの総額は「調査を始めたばかりでまだ分からない」としている。
今年７月末時点で直営、フランチャイズ含め社員やアルバイト１３万人弱のほか、退職者にも不払い分を支払う。
８月からはタイムカードで記録した１分単位の労働時間をベースに計算した賃金を支払うシステムに改める。
社外の第三者を含めた調査委員会を設置し、再発防止を目指す。

http://flash24.kyodo.co.jp/?MID=RANDOM&PG=STORY&NGID=econ&NWID=2005080101002877

２だったら運

さぁ、おまいら抗議汁

一人400円だとしても13万人分だと・・・

通常15分単位じゃないか？

2geto

毎日サービス残業2〜4時間がデフォの俺に対する朝鮮ですか('A`)

不治痛もフレックスは３０分未満切捨てだぞ

こんなん中小まで含めたらどれだけの数になるかわからんぞ。
一時間単位で計算して、端数は切捨てなんてのもザラだろ。

これをきっちり適応するようにしたら、賃金上がるな。
きっと財界は潰しにくるぞ。

ＢＳＥ牛肉ハンバーガーを喜んで食べる日本人ニダ

藤田田退任でマックは終わったな・・・
まあ、最初から切り捨てって明記しとけば良かったのに

マックは外食のなかでは従業員に優しい方。

漏れが前バイトやってたところは５分単位だった。

マクドがマッ苦に！乙！

わからない場合は、均一な分布と見なすべき。

つまり30分単位で切り捨てていたなら、毎日15分ずつ削っていたと見なすべき。

かなり昔にマックでバイトしてたけど切り捨てられていたな
それに気がついてからは時間がきたら自分からお疲れさま〜っていって
抜けてたけど、意外とこういうのって自分から言いにくいんだよね

マックもうだめ。

搾取する反動分子！
なんちゃって！

工場とかの生産業だったら分からんでも無いが、
小売業でサビ残の無いところなんか皆無。
マックって超優良企業なんじゃない？もしかしてアピールですか。

「値下げしてみたけど、やっぱり儲からないからまた値上げします」なんて所にだれが行くかヽ(`Д´)ノ

かー

うちの会社も30分未満切り捨てだけど、それも違法なのか？

どうせ労働基準監督署から是正勧告出されたんだろうな
１ヶ月単位で計算するなら３０分単位で四捨五入するのはかまわないんだが
１日ごとで切り捨てちゃまずい

これで明日からはバイトに対して
「仕事終わったらすぐタイムカード押せ！はやくはやく！」って慌てふためく
店長の顔が目に浮かぶわ

すき屋じゃあたりまえだったよ。
キムチ、サラダ、豆腐の準備はバイト終わるころに始めて、数多いときとか1時間とか残業。
もちろんその分は出ない。

え？どこの会社でもそうでしょ

残業、３０分単位しかつかない職場多すぎ！
良くて１５分つく所。「１分単位でつけるなんてもってのほか」と
考えている経営者たくさんいることだろう。
２５分残業させて「３０分単位しかつかないから」と勝手なルール
の職場で働いている方。月に２０日働いて、毎日２５分残業すれば
５００分のサービス残業。時間にして、８時間２０分。１日分の給
料が未払いとなってることになる。

このようなＤＱＮ企業を、この際一挙公開しよう。

ええー、じゃあ俺の口座にも入ってくるのかな。

ってか　棒茄まだ？

>>27
　その前に、１５分であろうが、１００時間であろうが残業を払わないＤＱＮ
企業多すぎ。

>>27
どれだけの企業が引っ掛かると思ってんだ('A`)

>>24
そんなの後でＭＧＲがＰ／Ｒチェンジすれば良いだけの話。
結局今と変わらず。

１社ずつ公開すると、１０スレ位になりそうな予感？

>>33
つーか、不払い板が出来ると思う。

バイトの有給も無い事にされてるよな。

うちの会社じゃ、上司の承諾を得て残業しないと、残業扱いにならないっす。
毎日サビ残の荒らしだべ。。。

こんなの…日本の大企業ですら15〜30分単位だろ 1分単位とかとかかなり珍しいんじゃない？

自分がバイトしてた頃は、１日１時間前後は無給労働があったな。
１時間の休憩も店が混み出すと３０分ぐらいで切り上げてたし。

今期の経常利益なんて、クルーのサビ残差し引いたら間違いなく赤字。

日本マクドナルドホールディングス (株)（2702）

【従業員数（単独）】3人 【平均年齢】47.6歳
【従業員数（連結）】4,477人 【平均年収】10,550千円

パート・バイトから搾取して社員は平均年収1000万
ボクも雇ってください

2002年まで働いていた俺は、切り捨てられていた上に、今回の対象からも切り捨てられた。

セブ●イレブ●は15分未満は切り捨てだったが。

03年以前　高校時代に働いた俺はシカトですか　そうですか

朝と夕方　２つのマクドを掛け持ちまでしてた苦学生をシカトですか　そうですか

誰か俺をぎゅっと抱きしめてくれ

>>5うちもそうだ
つか、どこでも糞単位にすればいーんだよ

>>42
賃金不払いの遡及支払いは、２年間以内に請求しないと時効になるぞ！

日本フランチャイズ協会に加盟している一流企業は
戦戦兢兢でんがなまんがな

>44
もう手遅れぽ

>>39
釣り乙。ｷｴﾛ

>>23
違法でつ

１分単位できちんと支払っていれば、値下げの蟻地獄に落ちなかった
かも知れない。

>>39
平均年収1000万は（単独）３名の平均だろ？
連結に入ってる社員は店長以外時給１０００円前後（サビ残込み）で働いてるぞ。
搾取の度合いは１ｓｔ以下の社員の方がバイトをはるかに凌ぐ。

それでも良いなら求人に応募してみたら？

大阪市役所は１分でも１時間の切り上げになります
いや、もとい、０分でも切り上げになります

８時間以上は２５％増の賃金、残業が深夜１０時〜翌朝５時までの時
間帯に入れば５０％増となる。また、休日出勤は３５％増。残業でなく
ても、深夜の勤務は日勤の２５％増の賃金が支払われることになって
いる。マクドも遡及支払いの計算大変やで！

参照：サービス残業（ただ働き）は違法！
http://www.geocities.jp/mieseinen_union/tadabataraki.html

一人１万でも１３億か

これはとんでもない額になるかもわからんね
社員はまたボーナスカットだね

03年以前に働いてた人からの苦情の嵐で
不公平感を無くすため不払い分は現物支給ｷﾎﾞﾝ
クーポン券刷りまくれ！

てか、これいつ口座に振り込まれるの？

労基署ってどうやったら動いてくれるんだろう。
タイムカード無い会社なんか証拠提示できねぇし。

知ってる会社で話すと。
ALSOKは事務作業が賃金でないとか。

値段下げたり上げたりして信用落としてるから
こういうことで点数稼ごうとしてるんでしょ。
あの砂時計つかったのも実際早いかどうかはあまり関係ない気がするし。

>>16
意図的に２９分ずつ削ってたりとか、嫌な想像をしてみた。

○賃金未払い、残業代未払い、解雇予告手当不払いの解決
労働基準監督署は役にたちません。
民事訴訟で請求してください。→調停、支払督促、簡易裁判などをどうぞ。（一万円位）
【注意】労働基準監督署に相談しないこと。全く役に立たないし、助言は的外れです。

○裁判に負けても払わない場合
→差し押さえの手続きに入ってください。３万円ほどかかります。
それも無理な場合は、警察に告訴状を提出し、労働基準法違反で刑事告訴してください。
一般司法警察職員である警察は労働基準法違反の捜査権限があります。警察官でも知らない人
もいて、「労働基準監督署へいけ」という人もいるため、何回も丁寧に説明して、捜査をお願いしましょう。
なお、警察が被害者から事件の告訴を受理した時は、必ず検察官に送検しなければなりません。（ウィキペディアより）
【注意】労働基準監督署に告訴状を提出しないこと。まず放置してしまい、書類送検しません。

※労働基準監督官の特別司法警察職員とは
特別司法警察職員は当該分野の犯罪捜査に限って警察官と同じ権限を付与されている。
特別司法警察職員が捜査をしていると警察が捜査できない、という訳
ではなく警察もその分野の犯罪を捜査したり合同で捜査を行ったりすることもある。

→じゃあ、なぜ労働基準監督署があるのか？→盲腸みたいなもんです。
無くても生活上支障はないが、わざわざ手間書けて取り除くまでもない存在

○警察から検察に書類送検後、不起訴になったら
不起訴には「起訴猶予」と「嫌疑なし」があるが、そのいずれかをかさねて
照会する必要があります。検察官には、こうした請求がある場合は、すみやかに
その理由をこたえる義務があります（刑事訴訟法二六一条）。
労基法違反の明白な事実があるわけなので、検察庁としては、違法な事実は
あたけれども、「責任者が特定できない」とか「微罪である」「情状酌量」
などといった理由で「起訴猶予にした」とこたえざるをえなくなります。

○万一、「嫌疑なし」の回答があった場合は、検察審査会に申し立てましょう。

計算したけど、5分前ｲﾝ・5分後アップをしてるとしたらクルーレーバー4％〜9％アップするよ。
100円マックで5％くらいﾌｰﾄﾞｺｽﾄがあがったはずだから…
…こりゃ潰れるな…

人もしくは団体がなにか公序良俗に反する行為を行った場合、
民事罰　主に金銭的な補償
行政罰　主に監督省庁による行政指導
（たとえば、保健所による食中毒を出した店への営業停止など）
刑事罰　主に刑罰（罰金や懲役） 　　　この三つがある。

あなたは民事罰を民事訴訟、刑事罰が刑事訴訟、行政罰を労働基準監督署に
もとめなければならない。 民事訴訟はわかるだろうから、割愛する。

行政罰をするのが労働基準監督署なのだが、 この省庁を全省庁の中で、
一番仕事をしない部署なので、全く話にならない。たのんでも、
「注意（紙切れ一枚）」をするだけ。

刑事罰を求めるのが、一番有効。ビビった経営者は簡単に未払い賃金と慰謝料を払う。
訴状を出す場所（つまり捜査権のある機関）は、三箇所あって、検察と
労働基準監督署と警察。ところが、検察にだそうとすると、「労働基準監督
署にいけ」といわれる。労働基準監督署にだそうとすると、「まあ、まあ話
し合いにしましょう」と必死でもみけそうとする。（もしかしたら刑事を
扱うと担当者の評価がさがるのかもしれない）また、万一受け付けても、本
当にノロマで話しにならない。（一年に一度くらいしか刑事をあつかったことない
職員が多い）よって、警察に告訴状をだすのが、一番早いと思われ。
「監督署へいけ」といわれると思うが、監督署は本当に役にたたないので、
何回もお願いして、警察で告訴状をうけつけてもらいましょう。

（特別司法職員の労働基準監督官は労働基準法違反だけですが、
一般司法職員の警察は違法行為はすべて捜査できます）

日本って電車は分単位できっちり動くのに、
労働時間に対してはものすごくルーズだよな。
　

なにげに>>33->>34のやりとりにﾜﾛﾀｗ

ダンディ坂野が一言↓

今年の2月〜4月間働いた俺にも貰えるのかね

>>63
常に労働者が不利になるように、な。

>>67 でも労働者側にも、だらだら働く文化があるぞ。
工場とかはそうでもないんだけどなぁ。

まぁ、ホワイトカラーの生産性は、だらだらきびきびでは
単純には計れないのはわかるんだけれども。

>>68
そもそも、一日８時間も頭脳労働を続けるのは不可能だろ。

適度に休憩を入れないと、逆に生産性が落ちる。

保育園のバイトをした時、8:00〜17:30の30分ぶん支払われなかった。
２週間分だから結構な損だ。
まだ工房だったから何も言えず、泣き寝入り…
大○区の北嶺○保育園

始業前の朝礼や始業前の強制体操や
昼休みを利用した昼礼などでトータル30分近く取られる

そのうち、基準局に相談するかな

安い給料で使われてるし、バイトだから首になってもいいやと思って
文句言ったらちゃんと付けてくれるようになったよ。

>>71 相談しなさい。必ず勝てますよ。確か、２年前まで遡れる筈ですよ。

俺が働いていたシネコンはマネージャーが
「**:31にタイムカードを押し（シフトイン）、**:30にタイムカードを押せ（シフトアウト）」と
言っていた。毎日2,3時間の残業がデフォだったが、当然タイムカードは定時で打刻しなくては
ならない。もし実労働時間で打刻すると勝手に修正される。
むかついて辞めたけど、今でも腹が立っている。

労働時間1時間の考え方、残業時間の考え方について考えたことありませんか？
賃金カットや残業時間の計算を10分、15分、30分単位で行っている会社がほと
んどだと思います。
でも端数の労働時間はどうなるのでしょうか？
残業時間がもし切り捨てられているなら積もり積もれば…これは給料の未払い
になるハズだと思いませんか！実際そうなります。
では労働時間の単位について考えてみると
�@15分単位で、5分遅刻は15分遅刻に切り上げる取扱い
　　→違法です。必ず労働者に不利になってしまいますから…

�A15分単位で、5分遅刻は0分に、8分遅刻は15分に四捨五入する取り扱い
　　→違法です。労働者に不利になる場合もありますから…

�B15分単位で、5分遅刻は0分に、20分遅刻は15分に切り捨てる取扱い
　　→可能です。必ず労働者に有利になりますから…

こういうことです。
基本的には労働時間は1分単位で取扱うべきものですが、厚生労働省は、
賃金計算で１ヶ月の労働時間数を把握するときに、1ヶ月のトータルから
30分未満は切り捨て、30分以上は切り上げるというのであれば違法とし
ないとしていますので、労働者に必ず有利になるケースを除いては1日単
位でこのような切り捨て、切り上げをするのは認められないでしょう。

>>60
>>62
一人で入れる労働組合に入るのがベスト。
警察も人によって当たり外れがある。前に、警察署のすぐ近くで１１０番
したが、駆けつけたのは１０分後。警察は、出来るだけ仕事をしないよう
考えているから。
　労働組合が、経営者に賃金未払い等の違法行為の交渉を求めた時に、経
営者は応じなければならない法律があります。一人で、役に立つかどうか
わからない警察や労基署に駆け込む前に、一人でも入れる労働組合に相談
した方がいいです。

パート、アルバイト、派遣、正社員、青年なら誰でも、一人でも入れる、
若者のユニオン　　　http://www.seinen-u.org/

不当解雇したバイト先から和解金４０万円！
ＢＯＯＫ・ＯＦＦ（東京・品川）
http://www.geocities.jp/mieseinen_union/bookoff.html

こんな端数なんてせせこましいことをどうこういう前に
もっとでかいサービス残業をどうにかしる！

ちょっと法律かじった香具師とかが
スイングとかスターにいて
こじれたのかなぁ

まぁ夜中までPOP作ったり店内メンテしたりしてた
古き良き時代の経験者だから
俺には理解できない、と言っておくよ。

スイングとかスターってなに？役職？

30分区切りでも恵まれてるな。

30分単位って当たり前だろ？
違うのか？

>>81
意図的にやるのはＮＧ。
東芝の工場で問題になり、判例がある。

「時間になったから帰れ！」なら良い。従業員には残業する自由は無い。

「サービス残業代」を支払ってほしいなら、
一人で入れる労働組合に入るのがベスト。
労働組合が、経営者に賃金未払い等の違法行為の交渉を求めた時に、経
営者は応じなければならない法律があります。
　一人で、役に立つかどうかわからない警察や労基署に駆け込む前に、
一人でも入れる労働組合に相談した方がいいです。

首都圏　http://www.seinen-u.org/
広島県　http://seinen-u.keddy.net/
三重県　http://www.geocities.jp/mieseinen_union/
その他　http://www.uizensen.or.jp/doc/qanda/qanda.html#ユニオンメイト

うちは15分刻みで良かった。

始業時間は朝８時って言ってたが、７時半出社で７時４５分からラジオ体操と朝礼なうちの会社は詐欺

ざっくり1日店舗IN人数15人
15人*（時給800円*15分）*365日*2年分*3800店舗
83億2千万　なりー
直営店だけなのでマック負担分は58億程度か？？

バイトより、店舗の社員はきついだろうな。

ヌルボナルド

マックは行政官庁から嫌われるからねぇ。
政府はインフレ方向に勧めようとしてるのに、採算の取れないディスカウントをしたり、75時間労働者の社会保険加入を署名とってまで反対したり…。
マックって空気読めないんだよな…秩序というのを知らない会社。

>>86
今年度のごくわずかな利益が全てふっとぶ額なのは間違いない。

>>87
店舗社員は減給、善意で残ってくれてる子も帰さなくちゃいけないから負担いっぱい。




オフィスは関係なし

　すき家の深夜は朝九時終わりでも本部に書類をFAX銀行に入金＆両替で毎日
20分のサビ残を義務付けられてた。そのかわり毎日レジをカラ打ちで2000円
もらってました。

夜中の3時にいきなり電話で呼び出されて、水道が壊れて店が水浸しになったからと
開店する朝の６時まで、モップがけをやらされた
これも残業手当付くか？

www.pcdepot.co.jp

夜中１２時のＮＨＫニュースで、栃木県大田原市教育委員会が
扶桑社の歴史教科書を選択したことを韓国と中国が
猛烈に批判しているとして、中国、韓国当局の一方的な
いいがかりのみを流す、日本の公共放送でありながら
栃木県の選択はけしからん、と中国、韓国の言葉を
借りて怒りをあらわにする。
「放送法」も何もあったものではない。ＮＨＫは極左運動やりたい放題だ。
教科書選択のニュースをやるならまず栃木県教育委員会の
選択理由を流すべきであるのにそのコメントは放映せず
中国、韓国の一方的ないいがかりのみを流す。夜中のＮＨＫは吸血鬼
が眠りから覚めるように本性そのまま。左翼運動をむき出してくる
一刻も早くＮＨＫを解体して健全な国営放送、民営分割化
を急ぐべきだ、これ以上ＮＨＫの違法左翼報道を許してはならない。

SHOP99も似たような会社
13時退勤でも13時ジャストにタイムカード
打ったら12時45分退勤扱い
13時出勤で13時ジャストにタイムカード押したら
13時15分出勤扱い

12時〜17時の契約でタイムカードを
９９が指定する通り
出勤11時59分、退勤17時1分
時間通り押したら
○○○丁○のデブ店長、て○かは
「時間を計るな」とバイトをこバカにする
計るもなにも、時間通りだ
時間内で終わらなかった仕事は
次の人間にきちんと引継ぎしているにも関わらず
そのことをきちんと言ったが
「そんなバイトはいらない」と
あくまでも上から目線のものの言い方

しかも９９のタイムカードは
パソコンで管理していて
スキャンをしないと登録されないことわかっていて
その時間を見計らってかわからんが
発注のデーターを吸い上げする始末
バイトの出勤時間、退勤時間くらい
わかっていたら、何故わざわざその時間に
データーをいじるのかその神経がわからん
お前が「時間を計るな」っつうの
店長だけではなく、ここの深夜勤務社員も
同じことしている、さすがに「時間を計るな」
ということはないが
発注のデーターその他の処理は
きちんとバイトが出退勤する時間に処理しています

＞43
便秘の人は不利になるシステムだな

>>95
昔バイト先でそういうやつが店長にいた
共謀して、4人一斉に辞めてやった

残った野崎君だけがかわいそうな気がしたが、まぁ諦めてくれ

さて
３０分単位でしか勤務時間を設定できない会社に勤務している俺様がやってきましたよ

俺はマクドナルドでバイトしたことないけど、労働基準法に違反してるんだろう。

>>２００３年８月にさかのぼって支払うと発表した。

偉そうに発表するだけじゃなくて、記者会見を開いて全国のバイト・パート経験者に謝罪しろよ。

ヘイガイズ
　
東京　IS NOT トキョー　、リアリ　トキヨ

数は多すぎるから、
とにかく許せない会社から槍玉に挙げていこう
大企業とか、一族経営とか、そういうので渋りまくってるところ
パチンコとかじゃんじゃん摘発して欲しいね

友達がマックに２年間に遡ってだったか、バイトでも有給取れることを知らせなかったとして、
バイト辞めたあとに有給分の賃金請求したら、すんなりくれたとさ。
その友達は借金しててお金に困ってたから、他にもバイトしてた２社から請求したんだけど、
そのうち１社は裁判までして、最終的に3社すべてから有給、残業、解雇などで
２０万ぐらい回収してた。
そんな彼は、マックはけっこういい会社だな、すぐ金払うから、と言っていた。

ざまあみろ、俺も昔１週間だけバイトしたけど
いきなり２５分くらい残業で終わって帰ろうとしたら
「もうタイムカードは押したから」（ﾟДﾟ）ﾊｧ?
見たら残業分入ってねえし
こんなバイト初めてだった、速攻やめた
なんかハンバーガーとか捨てまくってるし
従業員割引とかねえし、給料安いし（今はどうか知らないけど）
自分がしたバイトの中でもイメージ最悪

>>101
パチンコはまず税金をきちんと取れ。
それから景品交換所とグルになって、賭博場開帳罪（第百八十六条）をおかしている疑い濃厚。

＞社員やアルバイトの勤務時間を誤って把握していたため

誤っても糞も、最初からそうゆうシステムだと面接で言われましたが何か？

>>98
おれも30分単位だけど、あと5分とかあと10分とかだとどうせ遊んでるし、
時間ないときでも上司があとで押しておくとかあるから釣り合いは取れてると思う。
1分単位より余計な金払ってるような感じなんだが、計算が面倒だから30分単位なのかな。

外食関係はまともに賃金支払ったらみんな潰れちゃうよｗ
大手なんかもね！
今頃、心当たりのある会社は戦々恐々だろうな。

わしんとん、テロリズム
べりー、げりー、あはん

b○ｃは一分単位に切り替えたな。

テロリズムらしい
　
こっちはトロリズムでいくで

　≫27
　　ヒバリを英語読みで…のFＣ全部

まあ、マックはまだまともってことだな
コスト引き下げるにしても働いた分はきっちり支払うのは当たり前だ
それすらできない企業が多すぎる

マジメな質問。ニュースの意味が理解できない。
過去ログの通り、今の法律では30分未満切捨ては完全な合法であり、多くの企業が常識としておこなっている。
むしろ、タイムカードどおりの支払いをしている企業などきいた事がない。
なのになぜ、マクドナルドだけ賃金未払いなどと批判されている？
私の知る限り、すべての大手企業は30分単位、珍しいところでも15分単位なのだが。

>>113
釣りですか？？

タイムカードだとごまかし効かないから
いまだに手書きの某大手とか、確信犯ですよ！

過去ログの通りってたかだか１００ほどのスレで>>113のいう内容の記述あったか？？

いいなぁ。
超過分は一円も出ないもんな。

最近辞めたバイトの話。
そこは15分単位。
入退出の事は納得している。入りで遅刻すれば15分分削られ、終了が遅くなっ
ても切捨てだが時給は付いていた。
問題は休憩時間。
時間は15分。例えば、17時10分(退入力)〜17時25分(再入入力)の場合30分ぶん休憩して
いたことになる。責任者の「15分で引いてるから」という言葉を信じていたが、
…後に、その責任者もこのタイムカード打刻のトリックに気付いていない事が
発覚。在職中長い間、30分休憩で給料から引かれていた。
実は、恥ずかしい話、私を含めバイトの殆どがこのトリック(…というほどでも
なく今考えれば何故気付かなかったのかという程度だが)自体に気付いていなかった。
店長は(何故か全員でなく)それを知ったバイトの前では謝り、その後返金は
無かった。
…甘いのかもしれないが、尊敬していた責任者の方だったので、全員を集め
一言謝ってくれていたら、こんなウヤムヤな気持ちにはならなかった。
今こういうニュースを見ると、請求する権利もあるのかなーという気持ちになる。
有識者様方達、どうなんでしょうか？長文スマソ。

>>こんなウヤムヤな気持ちにはならなかった。
言葉変だよ。モヤモヤした気持ちだろ。

＞１１９
ウヤムヤな感じで幕引き→モヤモヤした気持ち。
すいません、ちょっと言葉変でしたかね？
…出直してきます。レスども。

月に１４回は働いてるからだいたい
１４×１２×２＝３３６日
毎回５分ただ働きしてたとして
３３６×５／６０＝２８時間
時給をかけて
２８×７２０＝２０１６０円
夏休みのおこづかいにちょうどいいな。

３０分未満切捨てなので１人１日あたりの平均切捨時間１５分、平均賃率８００円／時間、
社員とアルバイトの平均年間労働日数２００日とすると概算での総額は
８００円／時×０．２５時間／日×２００日×２年×１３０．０００人＝１０４億円
結構な金額になりそうな気がする

>過去ログの通りってたかだか１００ほどのスレで>>113のいう内容の記述あったか？？

>>75 ほか多数

>過去ログの通りってたかだか１００ほどのスレで>>113のいう内容の記述あったか？？

そもそも松下も東芝もキャノンも、グリコもロッテリアも大塚製薬も、ほか大手は すべて30分切り捨て。
切捨てじゃない企業があれば書いてほしい。

>>121
実際その2〜3倍はもらえるんじゃないかな？
5分前ＩＮは奨励してたし、上がるのも５分オーバーなんてデフォルトじゃない？
1日あたり15分くらいで計算しても問題ないと思う。
全体では122の計算くらいになりそうだね。

勤務8時間でシフトインさせてる高校生とか、今後は扱いが大変そうだな。
1分でもオーバーすると労働基準法違反。

ﾊﾞｷﾒﾘ　 　 　　　　_, ,_ドカバキャ ドス
ﾎﾞｺﾎﾞｺﾟ_, ,_　　（ ･д･）　 　　 _, ,_ズバングﾟ バスッ
　 　（ ･д･）..Ｕ） 　_, ,_ 　（･д･ ）
　　　　　⊃）） 　　（×Д×*（（（⊂　　ズドゴーン　スパーン
　　　 , ,∩））　　　↑国賊　（（⊂　,
, 　 （ 　　）　ﾀﾞﾆｐａｎ　有美　（　　　） 　ボコボコ　ガゴッ
　　　　　ガッ

ダイエーは最悪だったな。

マック同様30分刻みで、20分over以上は残業とみなす。5分前INは警告。
でも30分刻みだから21分超しても警告されるだけで残業とはされない。
それを逆手にとって毎日20分残業。
しかも課の人間が全部着替え終わってからみんなで揃って退出と決まっていた。（防犯上？）
20人以上いるからそりゃチンタラしてる奴が絶対いるし。

花束を全従業員に配って、苦しいけど頑張れとかやってたけど、殺意を覚えるだけだったｗ

>>82
http://www.geocities.jp/toshibaworkers/
こいつだね。

ダ　ニ　有　美　は　悪　事　を　素　直　に　認　め　て　

謝　罪　し　ろ　！！　　責　任　逃　れ　工　作　は　

見　苦　し　い　ｗ

そんなことよりマックの社員が全員女子アルバイトを
手篭めにしていることのほうが問題

ピザーラ３０分前に出勤してバイクの点検、掃除。
終わってからもカネの計算等３０分　１時間は毎日よけーに仕事させられたよ。

俺はどっちでもいいや。

マックの社員は未だにサービス残業を日常的に行ってるのかな。
俺がバイトの時、社員は一月のほとんどがサービス残業だったし。
よくビックみたいに摘発されないよな。

すげえなあ。
やっぱり一流企業は違うわ。

今回みたいに自分から対応を発表してくるのは、たいてい摘発逃れ。
誰かが行動起こして労働基準局が動き出して、やばいと思ったので先に手を打った。

うちの会社でも似たような話があった。。。

おまいら今回のニュース保存しとけよ。
ハローワークに相談しても違法とはいえないといわれた経験あるから。

スタッフサービスソリュｰジョンとソフラングループのドアホ

こういう有名な外食チェーンや全国にある小売チェーンで違法な勤務をさせられたって人は
ぜひとも1人でも入れるユニオン（労働組合）に入って行動してほしい。
ユニオンなら確実に動いてくれるから。ていうかこれがユニオンの仕事だから。

>おまいら今回のニュース保存しとけよ。
ハローワークに相談しても違法とはいえないといわれた経験あるから。

いや、だから、過去ログに何百回と書いているが、違法じゃないんだよ。合法。
これが違法なら、世界中がひっくり返るぞ。何しろ法律違反してない企業が0社なんだから。

厚生労働省は月間の総労働時間全体から３０分未満の部分の切り捨ては認めているが、同社は毎日の労働時間から３０分未満の分を切り捨てていた。

とのことなので、全部が全部違法ってわけでもない。
まあ、それでも一分単位で集計してる企業なんか聞いたことないけどな。

マクドナルドの残業時間なんて屁でも無い会社の社員の本音↓

２４時間３６５日が勤務時間。その中で俺の生命維持に必要な時間だけ休憩を許可してくれ。

A不利化
　
これって恋人経験があれば、全然違う解釈に成ってしまう
あふり力

>>137
確かに、現在の自分の権利を主張するにはユニオンと言う選択もあるだろう。
でも、この手のチェーン店って店長以上になってなんぼのもので、それまでは
丁稚奉公みたいなもんだから。相撲取りでいえば関取と幕下以下ほどの違い。
上に行っておいしい思いをしようと思わないなら、むしろ他の職種を選ぶべき。

マックも数字の上げられる店長になればオープンやクローズも月に２〜３日、
日曜だって休めるようになる。勿論残業もほとんどなし。
年収は８００万を下らない（昔は上場前の自社株も買えたので退職時にはかなりの含み益）

アルバイトには救いの道がないのは事実だが・・・

給与明細を見たら、俺のバイト先は分単位で計算してた。

>>137
相談乗るだけで何も動いてくれないユニオンも多数にあるよ。
あと、個人加入のユニオンの団体交渉って殆んどしてないのは知ってる？
対象労働者がその後働きにくくなるし、その会社の状況も把握しきれないからね。
社内でユニオン作るのがいいと思う。パイプはあるんだから声かけたら全国に広がると思うよ。

ついでに言えば、去年三越も労基署から指導があり、労組をつくったんだよね。
マクドフランチャイズもフランチャイズチームで本社に牽制かける為に顧問弁護士つけたしね。
店長、ｱｼｽﾀﾝﾄは立ち上がるべし。

スマイルが無くなったな

つーか、今回の件でマックは払う必要ないと思うのだが。
払うと、8時間シフトのクルーは8時間01分とかになって労働基準法違反になるし、22時アップのシフトだと、タイムカードが22時1分の時点で違法になるわけでしょ？
法の整備自体に問題があると思うのだが。

分単位で給料やれって言うんなら
分給って単位浸透させろよ

所定内労働時間、所定外労働時間、深夜勤務労働時間、すべて分単位で計算されて
1円未満切り上げになってる。こういう会社は珍しいのか。

>>150
少なくとも関連スレを見る限りでは、ほとんどのアルバイト・パートは
マックと同じ計算をしてると思う。
社員に関してはどうだろう。
私の会社は上場企業だけどマックと同じだな。

賃金が30分単位なら仕事も30分単位になるよううまいこと調整しれ。
・・・というのが面倒だけど文句言われんのも面倒だから分単位にしただけでしょ。
バイトからすりゃ時給上げてくれた方がうれしいわな。

他のスレから拾ってきた。

＞単純計算だから突っ込まんどいてね
＞
＞5分前IN＆5分後UPを全員行ったと仮定
＞
＞10分間の給与（平均時給700円とする）＝117円
＞1ヶ月勤務日数１５日とすると
＞年間給与＝117×15×12≒21,000円
＞一店舗あたり40人のCREWがいると
＞一店舗の年間給与UPは84万円
＞
＞となると全店舗分は
＞84万×3900店舗≒32億7600万円
＞そんでもって2年分＝65億5200万円
＞
＞これに社員分が入るのか・・・

これ、今年の経常利益全部飛ぶよね。
ていうか、今後毎年30億以上人件費が増える可能性もあるってこと？
赤字転落もみえてきたね・・・

>>153
今までちんたら準備してたりだらだら後片付けしてたのが
許されなくなるだけじゃないの。

こりゃ酷い
今は知らないがバイトしてた頃のラーク系列でさえ15分未満タダ働きだたけど
30分未満タダ働きで正確な時給換算すると
マックで働く意欲消えるだろ

俺知らなかったな。日毎計算で30分未満で切り捨ては労働基準法違反だっての。
でもF士通なんか、何年か前から普通に6分毎計算（6分未満は切り捨て）から
30分毎計算（今回問題になってる30分未満切捨て）に変更になって、以後ずうっときてるけどなぁ。
こういうのは問題ないのかな？労組と会社の間に合意があれば無問題？

>>153
＞一店舗あたり40人のCREWがいると
売上ランキング上位店でも１日延べ人数４０人もいないんだが．．．

こりゃあ、勝つ為の素晴らしい前例になるな！

負け犬ども喜べ！

>>154
金もらえないんだから、だらだら後片付けなんてするわけないっしょ。
とっとと片付けて帰りたいに決まってる。
むしろ、これからの方がだらだら後片付けする奴が増えそうな気がする。

>>159
だらだらやって３０分超えればいいじゃない。
これからはだらだらは店長が許さないでしょ。

>>160
今までもだらだらやってなかったからあまり変わらん気がする。
早く帰してくれるなら俺としては願ったりかなったりだよ。
それにゴミ捨てとか、ゴミ箱作りとかで粘りたい人は粘れるんじゃない？

もう日本では駄目かもな
田は最後むちゃくちゃにして逃げたね。

マクドナルド事業から藤田が一気に抜けた。
有る意味逃げた。むちゃくちゃにして逃げた。
残された奴らマジ今大変だろうな

権利ばかりで自分の責任を理解してないのが大杉

>>162
桜のようにぱっと散りたいと言って辞めたからな田は。
あとはゴミが散乱してるだけだな。

コンピュータが無かった時代ならともかく、今どき、1分単位でも一瞬で
計算できるだろうし、30分単位はおかしいね。
うちもそうだけど、常々不思議に思ってた。
出勤時は切り上げられ、退社時は切り捨てられて、タイミング悪いと
1日1時間近く損してる。

セコイというかなんというか･･･
マックしっかりせい！orz

>セコイというかなんというか･･･
マックしっかりせい！orz

はあ？
オマエがアホなだけ。
過去ログ読んだ後に引きこもりやめて社会に出て給料もらったあとに死ね。
ていうか今すぐ死ね。死ね。頼むから死ね。

昇給を控えたり、昇給額を減らして調整。
不払い分貰って喜んでる奴は猿。

>>168
もう辞めてるやつは勝ち組

北海道の人間は西友に集合！

>>168
田田が退いた時点で、それは約束された未来。
塩を撒かれた畑には、麦が育たないわけで。

おれも大学の時バイトなのにサービス残業。
０時半までやって給料は１１時までしかつかない。
だいたい閉店してから１時間で売り上げ計算や発注できるわけないだろ。

サビ残はすべきでないし嫌だけど、不満をタラタラ言うのも他責文化的な
考えだと思うけど、どうかな。会社員なら環境だけじゃなく、自分の仕事
の進め方はどうかと考える時はないでしょうか。ご意見お待ちしてます。

つか、厳密にいえば給与は一分単位らすい。
漏れらや人事が勝手に勘違いしてたっぽい。

あと、仕事してようがしてまいが拘束時間分も
払わなくてはならない。

拘束してるかどうかってのは大きいな。
営業職は、その点拘束時間だけは短い。

１時間程度の残業なら計上しないけどな

>>173
月給＋残業代の正社員の給料は職務全体に対する対価という意味を持つから
端数の多少の入り繰りはあっていいと思うし残業も抑制すべきだとは思うが、
時給のバイトの給料はあくまでも拘束時間に対する対価だし
仕事の裁量も少ないだろうからきっちり支払うべきなのでは。

>>40
民事でのお金の請求期限が２年間だったと思われ

Ｋ事ですが、なにか

`よく分からんが、アメリカ資本の多国籍企業が進出先の原住民から搾取してたってこと？
それならよくある話だしね。

>>180
労働基準法違反で処罰されても魔苦怒鳴る怒に下るのは行政処分でしょ。
大抵の代金等の請求期限が２年だという記憶に基づき「思われ」と書いている。

で、一応しらべてみたら、労基法第115条に基づく賃金支払いの時効期間も２年だった罠

警察が悪事をすれば違反には成らない法律には意味が無いと

金も払わんくせに朝早く来て掃除しろとか
逝ってるDQN企業ですが何か。

>>178
アルバイトなら確かにおっしゃる通りですね。
社会人での話も多く書き込まれている気がしたもので・・。

　俺は社蓄のようにサービス残業で生き生きしている動物にはなりたく無いが
　かといってろくに生気も無いアルバイトにもなりたく無い…

　要は経営者がごまかさず1分単位でお金を払い労働者がそれに見合う働き
　をすれば無問題だが.…

藤田　田はマクド株は売却済みこれは、インサイダーにならんのか？

>>187
遺族は経営や発表に関与していないだろ。

だが、また下方修正だな。まとめて修正しろボケ。

支払う側としては、分単位の方が集計が楽。

でもな、遅刻しようが、勝手に残ろうが均一になるので現場のモチベーションが下がるんだな。
やはり、管理職が正等に認めて微調整する方が、士気があがる。

結構大変なんだな。　単純労働力は分単位でいいとおもうよ。マネージャーは週単位で。

>>187
ある意味、経営者の株売買は公開でやらない限り全てインサイダーだよ。
例えば現在開発中の新製品が２年後に発売できるとする。それが大当たり／大コケを
事前に知ることができるわけで。

元クルーまたはSWで今回の件で本社に連絡した人いる？

>>191
先程、本社コールセンターに電話してみました。
私が働いていた店舗は去年にFC→直営に移行した店舗なので、その辺の対処は
どうなるのか質問してみました。
移行してからの未払い分は本社が対応して、移行前の未払い分に関してはFCオーナーに
問い合わせてくれとの事でした。

FC店舗で働いてるor働いてた人は早めに問い合わせた方がいいですよ。
勤務時間記録してあるレポートも何年間かの保管義務があった気がしますが、
しっかり管理しているか微妙なFC店舗もあるみたいです。

>>34
不払い板どころか、２ちゃん全体がそれで埋め尽くされるがな。

>>192ﾀｿサンクス

コールセンターに電話してみた。
在籍してた店は直営から、直営とFCの中間みたいな位置づけに変わった。
どうなるかわからないけれど、一応直営の扱いで。

ちなみに、みんなが気になるサビ残、有給を聞いてみたら
別のコールセンターを案内された。

時間過ぎても働く場合　どうせ３０分刻みだからってことで
タイムカードを先に押しといて　みんなをヘルプするために
２０分とかただ働きってわかってても残ってたんだよね。
こんなことになるなら　帰り際に押してから帰ればよかった・・orz

30分の端数切捨てって常識だと思ってたよｗ

在日の店でバイトしてた時デフォだったし
やめる時最後の給料ピンハネされたな。
税務署に脱税見逃してもらってたらしいから
労働基準監督署に抗議したところで揉み消されただろう。

上司の指示がなくて勝手に残業してた場合は払う必要ないんだよな。

先ほどコールセンターに電話してみた。
とりあえず２ヶ月先くらいに内容を書いたDMが送ってくるらしい。
なんか電話応対がなってなさ杉で怒る気力も失せた・・・。
とりあえずあんまり期待しないでおく。

　旦那がマクドナルドで働いていますが「今まで表ざたにならなかったことがおかしいくらいだ」
と言ってました。兵庫県の労基から指摘されたとありましたが、二号線沿いにある○○店
か神戸三宮の中心部にある○○○○○○○店なんでしょうね・・・。（旦那から超激務店舗だと教えてもらったことがあり、
そのうちの一店舗に旦那が勤務経歴あり）

　私の勝手な憶測ですが、労基の偉いさんか、労基の偉いさんと太いパイプを持っている社会的地位のある方の子息OR子女が
たまたまマクドナルドへ入社していて酷い実状を目の当たりにし、圧力をかけ表ざたになったのではないでしょうか・・・？
（あくまで憶測ですが。）
　

想定内だけど、株下がりっぱなしｗ

いくら貰えるのかな？5分前IN+平均残業５分と考えて10分×分給だいたい10円くらい×23日×12月×2年＝92000
やべぇSMセット買えるかもW

こんなに大きな問題になるとは驚いた。　こんなのどこの企業も当たり前にやってるぞ。
おいら勤怠系のシステム屋だから、いろいろ企業のこと知ってるん。

勤務時間を３０分・１５分単位で切り捨てなんて当たり前。
残業を承認制にして、承認されなかったものは給与に全く反映しない企業もある。
酷い企業になると、夜勤者の深夜帯22:00〜5:00 を　「通常勤務だから」という理由で
全く割り増ししてない所もあるｗ

ヒント：特に工場系多し。

今の会社おもいっきり切り捨てられてるんだが、どこに訴えor調査依頼したらいいんだ？

しかし、労基署も地方によって対応違うのか！？

某社総務部長によると、労働時間切捨てても適当な言い訳
（勤務終わって無言で帰る奴などいない。　着替え中とかに
　何かしら世間話で時間をつぶしているから切り捨てる）
とか言えば通ってしまうらしいぞ。　賄賂でも貰ってるんかね？

隣に家が建つとシー再度ボムらしい
　

ぱキス短　問題はとっくに解決してるのに

ＣＢＲは詩美或るなんで、兵器の話ではない

字ハードは、常用のサインと清書は違うので
きみたちの勘違いだ、イスラムの馬鹿どもくん

馬鹿の１つ覚えで、ダウンサイドハイリスクと言ってるが
それはリスクの意味を取り違えてる

新宿の高層街を見下ろすビルの一室で
藤田社長は、人間は１２歳までに覚えた味が
“おふくろの味”になるという持論を展開します。

「12歳までの子供にハンバーガーを食べさせれば
（その子は）死ぬまで食べていく」

いわゆる味覚の刷り込み（インプリンティング）です。

イスラム勢力の馬鹿どもにはタイプＲで対応するしか無いのか

実際には、マクドナルドを食った海兵は言った
少佐どのパンもおしゅうごさいました、んでもってメシはまだでありますか

事故？
なんどでもテロするがいい、ハイエナの毛唐ども

俺は、梯子なしで上ったから、ハイサイドの危険も効かない
　
日本に対する愚弄を控えろ、ハイエナイスラムども

泡を食ったか、イスラムども
これは俺の答えだ

>時間過ぎても働く場合　どうせ３０分刻みだからってことで
タイムカードを先に押しといて　みんなをヘルプするために
２０分とかただ働きってわかってても残ってたんだよね。
こんなことになるなら　帰り際に押してから帰ればよかった・・orz

オマエの場合、無駄かどうか以前に、作業効率が非常に悪い。
帰り際にタイムカード押せば一番効率いいだろ。バカすぎてあわれ。

バイトと正社員の話をごっちゃにしているやつらがいるな。

とりあえず、就業開始時間。
これはバイトでも正社員でも、決まっている。
９：００に来い！といわれて、来なかったら遅刻だ。
遅刻の場合には一定の給料を減らすことが認められている。

次に終業時刻だ。今回はこれが問題。
ちょっと簡略化しているが、先ず以下のことを承知していてくれ。
（１）1日の就業時間が8時間を超える場合には、雇用者は労働者に1時間以上の休憩を与える必要がある。
（２）1日の就業時間が8時間未満の場合（下限は忘れた）には、雇用者は労働者に45分以上の休憩を与える必要がある。

あーーめんどくさ
書いていると明日にまでなっちゃいそうなので、
このへんでやめとく。

とりあえず、搾取されている奴ら頑張れ。

Mac Job!!

>>218
つまりサービス残業は合法化されてるってことだよね

>つまりサービス残業は合法化されてるってことだよね

はい。だからこそ、今回のマクドナルドのニュースは不自然。
法律板でも聞いたが、全員が「なぜこれで違法なんだ？　わけが分からない」といった。
法律板で100％この返答だぞ。ありえない過ぎ。マジで。

ただ働きを当然と考えてる馬鹿多すぎ。

そもそも労働に金を払うのが間違い。
労働は国民の義務。義務を果たせるようにしてやってるのだから
ありがたくただ働きしろ。

うんこ

あれだなー
通報しなくても役人のひとが年に一回まわってきて
ちゃんと残業代払ってるか監査してほすいな。

今日コールセンターに電話で質問してみたもののオペレーターの方がイマイチ
頼りなかったので、情報収集の為にFCグループの店舗に行ってみました。

私「未払いの件○○（FCの会社名）はどうするんだって？」
現役SWさん「なんですかそれ？？」
私「…」

意外と現役の方は興味ないんですかね？
それとも会社が必死に隠そうとしてるのかな…。

>>217
ごめん、バカだから意味がわかんないのでもう一度詳しく説明を・・
どゆことですか？

ゼロナナゼロがはやっているなあ

サービス残業した分、サボればいいんちゃう？

とりあえず張っときますね。
　　三|三
　　イ `＜　　　　　　　　 　 　 ,.．-──- ､　　　　　　　　　_|＿
　　￣　　　　　　　　　　 　 ／. : : : : : : : : : ＼　　　　　　　　|＿　ヽ
　　　∧　　　　　　　　 　 /.: : : : : : : : : : : : : : ヽ　　　　　　（j　　）
　　 /　 ＼　　　　　　　 ,!::: : : :,-…-…-ミ: : : : :',
　　　　　　　　　　　　　 {:: : : : :i '⌒'　 '⌒' i: : : : :}　　　　　_ヽ＿∠
　　└┼┘　 　 　 　 　 {:: : : : |　ｪｪ　 ｪｪ　|: : : : :}　　 　 　 ｌニl ｌ ｜
. 　 |＿|＿|　　, ､　 　 　 { : : : :|　　　,.、 　 |:: : : :;!　　　　　 l─| l 亅
　　　_＿　　　ヽ ヽ.　　_ .ヾ: :: :i　r‐-ﾆ-┐ | : : :ﾉ　　　　　　　 _
　　　 ／　　　　 }　 >'´.-!、 ゞイ! ヽ 二ﾞノ ｲゞ‐′　　　　　　l　 ｀ヽ
　　　´⌒)　　　 |　　　 −!　　 ＼` ｰ一'´丿 ＼　　　　　　　l/⌒ヽ
　　　　-'　　　 ﾉ　　　 ,二!＼　　 ＼___／　　　/｀丶､　　　　　 _ノ
　　　　　　　 /＼　 ／　　 　＼ 　 /~ﾄ､　　 ／　　　 l ＼
　　　　　　 /　、 ｀ソ!　　　　　 ＼/l::::|ハ／　　　　　l-7 _ヽ
　　　　　　/＼　　,へi　　　　⊂ﾆ''ー-ゝ_`ヽ、　　　 |_厂　_ﾞ:、
　　　　　 ∧　 ￣　,ﾄ｜　　　 >‐-￣｀　　　　＼.　　| .r'´　　ヽ、
　　　　　,ﾍ　＼_,. '　| |　　　　丁二＿　　　　　7＼､|ｲ　_／￣ ＼
　　　　 i 　 ＼　　 ハ��　　　 　　 |::::|`''ｰ-､,_/　 /＼＿　 _／⌒

>>225
労基署も人手が足りないのよ。。。
ほんとは毎年臨検できればいいんだけどね。

これいつ貰えるの？

>>83
「一人でも入れる労働組合」は理念は良いし、
ちゃんと動いてくれるんだけど、
共産党の下部組織なのがどうもなぁ・・・。

政治思想にほとんど関係のない労働組合はどこかにないのかな。

>共産党の下部組織なのがどうもなぁ・・・。

というか、むしろオマエは共産党員でもないのに、なぜ企業に逆らう必要があるんだ？

>>234
就職試験で落とされまくり、フリーターやってるわけで・・・。
正直現状の企業(特に大企業)は肯定できない。肯定したくない。

一方、共産主義も結局労働貴族を生むわけで、
根本的な労働問題を解決できないし、
組織としての日共は平和運動に毒されてしまっている。
元来の共産主義には(宗教のような意味で)共感できる部分は多いけれど、
今の共産党には全く魅力を感じない。
そもそも共産主義は幻想だったと共産党員以外は気づいてしまっている。

そこで、企業に労働法規を徹底してもらうこと、
逆に言えば労働法規を徹底できないような企業は
社会から排除できるような
活動があればいいのに、と思うのですよ。

>>235
> 正直現状の企業(特に大企業)は肯定できない。肯定したくない。

そんな考えの持ち主が就職できるわけ内
ブルーシート持ってこの炎天下
４〜５日横たわってよく考えて見ろ

おれはコンサルタントだけど今年の4月以前の残業代も払ってくれたら
200万はいくぞ
1日平均2時間　8：30-19：30が月15日
それが24ヶ月だろ
楽しみだな

２００３年７月以前に退職した人にもきちんと支払うべきだ。それがこれまで体を張って酷使され続けた人への誠意じゃないのか？

>>238
それを言ったらきりがない　誠意で払うわけではないからね

妹がちょうどバイトしてたからこのこと教えたんだが
店長からメールで｢そんな切捨てのニュースは知らん。そんなヒマがあるならその分働け｣
とか返ってきてるらしい。
とりあえずマック公式のお詫びとYahooニュースと新聞記事持たせて
店に特攻して来い、と言っておいたが。

もうダメだこの企業'`,、('∀` )'`,、

>とりあえずマック公式のお詫びとYahooニュースと新聞記事持たせて
店に特攻して来い、と言っておいたが。

違う。労働基準監督所、または法律無料相談などに行くのが通例。
みせは「知らぬ存ぜぬ」で通すに決まっている。
弱いものイジメを原則とするマクドナルドには、権力に助けを求めるしかない。

>237
月350時間くらい働いていたが、一円も出ないぞ、たぶん。

>>76
ＢＯＯＫＯＦＦの画像のやつ
ﾋﾟｰｽしてるんだが・・・。

>>237
コンサルのくせに裁量労働制もしらないのか？

ヌケドだと丸一日タダ働きとか常識

上げ。

ﾀｲﾑカードあるとこなんてまだマシだと思うけど。

ドンキなんて一時間はサービスバイトさせられるぞ。

>>240
なんか、100億近く未払いあるらしいなんて雑誌に書かれてるし…