エーザイ　その５

自分は自民党支持者ではないが、公明党は福祉を売りにしているが、小泉内閣で小泉総理が混合診療を解禁に
しようとしたときに、厚生労働大臣をやって、反対した大臣は、どこの党の大臣だ。
がん患者などが混合診療解禁をどれたけ待ちわびていることか！なぜ、公明党は
混合診療に反対したのか。
自分は自民党支持者ではないが、公明党は福祉を売りにしているが、小泉内閣で小泉総理が混合診療を解禁に
しようとしたときに、厚生労働大臣をやって、反対した大臣は、どこの党の大臣だ。
がん患者などが混合診療解禁をどれたけ待ちわびていることか！なぜ、公明党は
混合診療に反対したのか。

創価学会内では今は、『大阪維新の会などに投票しても、どうせ大阪維新の会には
庶民の声は届けられない』と言っているが、では今の、原発ゼロ宣言した後に
原発の建設を再開する政権を止めるには、どこの公明党員に相談したらいいの
僕は以前、国会議員をしている公明党員に、創価学会の職員を通じて福祉の政策の
相談をバイク便でもっていってもらったが、2年たった今でも返事はもらえない。

これが福祉の党、庶民の党のやること？創価学会青年部は政治を監視せよ。創価学会はＣＭは名が流さないが
人間革命に書かれているが、今はこれが出来ていない。

まあ、今後の学会の短期的な流れの予想は簡単。
総選挙になれば、学会員の気持は大いに高ぶり
未活動家の学会員を今だけ活動に参加させて、選挙が終われば
また、未活動家は放置する。

http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1350729597/1

1 名前：今井健児[] 投稿日：2012/10/20(土) 19:40:05.00 HOST:vc044.net183086152.thn.ne.jp[183.86.152.44]
対象区分：［法人／団体］管理人裁定待ち
削除対象アドレス：
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bio/1349134735/91n-
削除理由・詳細・その他：
私はエーザイに勤めている創価学会員ですが、
創価学会への書き込みを間違ってエーザイにのスレに書き込んでしまいました。
勤めている会社（エーザイ）が創価学会員を特定しているので
今後、会社での罰則が当てられてしまいます。
早急に削除をお願いいたします。

創価学会　会社（エーザイ勤務）
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1350729597/1-

1 ：今井健児 ：@tx.thn.ne.jp ：2012/10/20(土) 19:40:05.00 HOST:vc044.net183086152.thn.ne.jp[183.86.152.44]
対象区分：［法人／団体］管理人裁定待ち
削除対象アドレス：
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bio/1349134735/91n-
削除理由・詳細・その他：
私はエーザイに勤めている創価学会員ですが、
創価学会への書き込みを間違ってエーザイにのスレに書き込んでしまいました。
勤めている会社（エーザイ）が創価学会員を特定しているので
今後、会社での罰則が当てられてしまいます。
早急に削除をお願いいたします。

これはえらいことですよ。

なりすましじゃないの？　　じゃなければバカだろ　ｗ　　

これはさすがに可哀想だわ

名前：今井健児[] 投稿日：2012/10/20(土) 19:40:05.00 HOST:vc044.net183086152.thn.ne.jp[183.86.152.44]

削除依頼などださなけりゃ分からないものを。
「誤爆でした」のひとことレスつけりゃ一件落着じゃね？

>>93
4 ：削除明王 ★ ：sage ：2012/10/20(土) 23:17:47.98 0
当スレは、削除依頼スレとして無効のため停止します。

>>1-2
そういうことであれば、正しく削除依頼されようとも
投稿者本人であるというあなたからの削除依頼には応じません。

5 ：停止しました。。。 ：停止 ：停止
真・スレッドストッパー。。。(￣ー￣)ﾆﾔﾘｯ

記念カキコ

今井君！

今井くん！ワイも題目唱えとるで！！

一社員が会社法人名を名乗って削除依頼したら(アカン)

アカン折伏されてまう

>>79
野村とエーザイはズブズブだからな

今井健児

釣り臭いが記念火気庫ヽ( ´∀`)ノ ﾎﾞｯ

ケンちゃんカコイイ！

弁護士に相談すれば確実に削除してもらえますよ
費用は30万円くらいです

まだセクハラ部長放置？(ー_ー)!!

遠隔操作されたって言っとけ、今井くん

ネットの誹謗中傷は恒心綜合法律事務所へ相談しましょう

Eisai Epilepsy Medicine Wins U.S. Approval for Seizures
http://www.businessweek.com/news/2012-10-22/eisai-epilepsy-medicine-wins-u-dot-s-dot-approval-for-seizures

セクハラ○川部長の件お忘れなきよう。いい加減に処分出した方がいいと思うけど。

そろそろ社長宛の内容証明書送付時期か。と思う。

ヤクの部長に関わる社員なんて少数だろ？
その中でここ覗いてる奴って、特定されるんじゃね？
てか自分の勤めてる会社晒すとかどんだけ自虐だよ

武田は近所で評判良いよ。セクハラにも厳しいらしい。

>>98
そのとおり！

>>116
その他大勢見てますが　＼(◎o◎)／！

大阪には淀川がある。古い川だ。淀川なくして大阪の繁栄は無かった。洪水が多く
河川改修工事も多かった。問題が多く、金も一杯掛かった。そんな古い川なんだ。

富士山があるし富士急もあるよ

まー所詮は社外社内向けにきれいごとばかり言ってるんだよね。セクハラ部長を放置し、生かしてんだから。
これこそ「元気出して逝きましょう！セクハラ古○雅○部長！！」どんだけ人材が居ないんだか？荒○事業部長さん。

いまどきセクハラしても許される企業があったんだ。それも皆の健康を守る立場の製薬企業。
セクハラを容認している企業には未来がないのでは？心底失望した、エーザイには。売り、売る。

確か社長はJPMAの副会長。先日東証で「企業価値向上｣ﾌｧｲﾅﾘｽﾄ５社に選ばれていましたな。
社長は知っているのかね？現状を。セクハラ容認？これで企業価値向上？話にならん。

美辞麗句

マジ株価低迷。このセクハラ事件が収まるまであとどれだけ待てば良いのかな？

○川部長の件が事実かどうかは別として。
会社はセクハラ冤罪で貴重な人材を失った過去がある。
それだけに会社も慎重になってるんじゃないかな。

まあ○川部長のセクハラ事件は、取るに足らない程の小さな出来事ってことだよ。

所詮同属企業

これだけカキコされ社内外でも噂の事件を容認なんてことになれば、社員への背任行為だ。

ブラック企業の恐怖

●社員が定着しないための環境づくり

ーー長くいる社員の方は、やはりその方が定年を迎えるその日まで、大事にされるおつもりですか？

A氏　それはない。年齢が高くなれば、それだけ給料も上げなければならない。長くてもせいぜい5年、できれば3年くらいで出て行ってもらいたい。

ーー誰しも、せっかく就職した会社を3年から5年で退職したいとは思わないでしょう？

A氏　それは居心地がいいところなら、それでもいい。しかしうちは、まだまだそんな居心地のいい会社にできる余裕もなければ、するつもりもない。3年から5年で自発的に辞めてもらう。

>>130
社員のみならず株主・患者・社会への背任行為だ。禿鷹に何とかしてもらう？

セクハラ古○部長の処分を出したくないんだよ。認めることになるし、自分たちにも責任かかってくるし。
自分たちの保身ばかりだね。小さいね、志。ほんとヤバいんじゃないの、この会社？シビアに見てますよ、株主。

保身の何が悪いんだ？

世界的に見て日本の女性管理職の数は少なすぎる。国が疲弊していくのは女性の潜在能力を
発揮させないからだ。女性は男性の機嫌をとっていれば良いんだという程度のオツムしかないから
借金だらけの国になったんだ。

いまこそ女性の力が必要なのだ。女性が男性よりも優れている点は多々あるが、一番は内臓が強い
ということだ。これからの日本はありとあらゆる事に耐えて行く事になる。
ひ弱な内臓の男性は潰れていくばかりだ。

それほど女性の力が必要な時にセクハラとは何だ。国を滅ぼすつもりなのか。人を病から救うのが
製薬会社だ。事態収拾を急げ。hhc口と腹が違いすぎるぞ。

>>134　熟読下さい
経営の基本方針とし企業理念を定款に定め、コンプライアンスが社の活動の中で最優先されるべきものであり、企業存続の基盤であるという認識にたち・・コンプライアンス・カウンター
を開設したと第100期事業報告書（株主総会資料）に記載。目的である社員の身近な社内相談窓口等が機能していない現状をはじめ今回の騒動は、定款記載事項違反であり社会・株主に対して裏切りではないか？

まだ居るの？古○部長！頼むからﾋｭｰﾏﾝﾍﾙｽｹｱのっていうＣＭ止めたら？だめでしょ、ｾｸﾊﾗ容認放置してるんだから。ﾁｮｺﾗBB手に取ったけど、女性の敵な企業だから、止めました。

株価軟調・・いやはや、どう責任取ってくれますか噂のセクハラ関西部長古○！

私はこれで会社を辞めました。
http://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=-Fj5CcYWPMI
もう30年前のCMがこれですよ。皆様のご感想は如何に？

諏訪湖

エーザイ・第２四半期　アリセプトの国内売上29.9％減　GEや競合新薬の影響大きく
エーザイは11月１日、2013年３月期第２四半期決算（４-９月）を発表した。日本市場について、
最主力品のアルツハイマー型認知症治療薬アリセプトは売上高403億円、前年同期比29.9％の減収となった。
11年11月にジェネリックが初参入し、12年４月の薬価改定で16.8％の薬価引き下げを受け、加えて12年４月以降、
相次ぎ競合新薬の長期投与制限が解除されるといった逆風が背景要因となる。通期売上目標は、期初に立てた
内容を据え置き、900億円としている。

同社の内藤晴夫社長は同日開いた決算会見で、自身も13エリア30拠点を訪問したことを紹介しながら、
「想像以上に激しいジェネリック促進策の風が吹き荒れる中での、先発品ブランドの価値、意地をかけた激しい戦い
だったと思う」と上期を振り返った。そして、上期実績を詳細に分析した結果、「下期に何をすれば良いのかが
非常にクリアに見えた」と話した。


http://www.mixonline.jp/Article/tabid/55/artid/43394/Default.aspx

負のスパイラルほど恐いものは無い。トリガーを弾いてはいけない。処理急げ。

>>141
下期に何をすればいいんですか社長？
情に訴えるんすか？

頑張ってる人、とっくに部外者でしょ。
何がどうなってるか知らないんだろうなあ。
決定的な話が出てこないのだからネタ切れだね。
いつまで踊ってるんだ？

は〜い♪
そもそもこのスレを立てたあたしが元々完全な部外者で〜す♪

チョコラＢＢプラス良ーい薬です。ちょっと前まで家にありました。

>>143
栗鼠虎だろJK

私の周りの女子社員は、皆知っていますよ。今回のセクハラ容認事件を。残念でなりません。こんな気持ち古○部長わかりますか？私たちの愛社精神を無くした責任は重いですよ。忘れません関西四国薬粧部長○川部長あなたの名前。

うまいこと逃げたつもり？セクハラ古○部長さんよぉ！それを許した上司よ、君も同罪、ハイリスクの選択が吉と出るか凶とでるか。

>>144
踊る大捜査線リターンず。部外者でも、このスレおもろい。俺一応株主ですけどね。塩野義みたく騰がりませんか？マー無理か古○部長？居る限り。

同一人物の3連投

所詮匿名掲示板なので真実かどうかも分からない。本当にセクハラがあったかどうかも怪しいもんだ。

人だけ特定して日付、内容が不明なのは何故だ？単に嫌ってるだけの事だろ。

事実だとしても、被害にあったという女の人がセクハラと感じていないんじゃないのか。

周りの人がいくらセクハラだって騒いでも、本人にその意識が無いんじゃどうしようもないよ。

>>144も>>151-152もなかなか鋭い。私も同意見だ。
しかしながらここで騒いでいる人達は、部外者だからこそ貴社は対応を誤ってはならぬのだよ。
「彼らの背後は貴社の株主である企業のメンバー、それも複数社」
と自分が独自に仕入れた材料を提供しておきたい。
つまり奥深い部分に問題が独り歩きしているという事だよ。
ガラス張りな対応をしなければ、株主総会は対応を迫られるのは明白。
今までのこのスレを読めば、私のこの材料などは気づいていて何のお役立ちにもならぬだろうが。
と言っても私は今日初めてこのスレに来たんだけどね。
実は先日、同窓会にてこんなネタを入手したので、教えてあげるのさ。

>>152
大阪COにて派遣スタッフとして勤務されていた大○さん。執拗に上司の古○部長に私生活を問いただされ、我慢の限界を感じ会社に相談。
古○部長は組合からの警告を無視し、反省せず。
○川部長の上司の○谷川執行役が事実確認および口頭注意に大阪に来られた際、古○関西四国部長はもちろん全面否定。
挙句に「彼女は仕事ができない・・・」等、濡れ衣をかぶせた。SOSを出しても誰も守ってくれない会社とあきれ果てた彼女は、○川部長の出張中に退職。
本当に顔さえも見たくなかったのでしょう。
以上が経緯。HHCやﾋｭｰﾏﾝﾍﾙｽｹｱの・・企業理念の会社がこの失態。いかがなものでしょうか？
これだけ社内で噂になっているのにコンプラは機能せず。愛社精神が失せるのもしょうがないでしょ。ましてや加害者は、薬粧における関西四国の最高責任者である。
この一連の事実を知りながら放置・容認している上司・コンプラ等、責任は重いと思う。社員はごまかせても社会はごまかされず。
女性の役員が誕生しない土壌原因に関係していることは事実。事の結末を静観している女子社員多数。まだ、なんとかしてくれるんじゃないか・・と一抹の期待を持っていますが、やるせないね。
モチベーション下がり続けています古○部長のせいで。

まじ株価下げすぎ。１５４さんの書き込みが事実なら、これよかもっと下がるな。

確かにセクハラはあったみたいだね。事実を隠蔽した部長も悪いが、誠実に対応しなかった会社は、もっと罪が深いね。
企業体質を変えるのは、まず無理だと思うけどセクハラを無くすことは出来るんじゃないかな。考えてみるよ。

オバマ再選、これでＡ剤もますます厳しくなるね。いい加減誠意ある対応取らないと、生き残り難しいね。イエローカードがレッドカードになるのも時間の問題か。

この前A剤の内藤社長を帝国ホテルで見かけました。２ちゃんねる検索をおススメしようかと思いました。即、関連社員懲戒処分でしょうね。怖

>>154
執行役と部長との間に肉○関係があったとしたら？

その４から読みました。衝撃。こんな事が起こっていたのか、

またまた株価急落↓=ｾｸﾊﾗ放置=3,400円↓株主の心子知らずですな。
無理が通れば道理引っこむ（間違ったことが堂々と行われば、すじの通った正しいことは行われなくなる）

セクハラは人権侵害です。企業の業務執行性が認められれば、使用者責任による賠償責任も生じます。
一方的に部長の話だけを鵜呑みにして、被害女性の話を聞かなかったとしたら、真相解明の努力はしなかった
として、使用者責任が問われる事となります。ただ実際に裁判となると、言葉だけのセクハラは証拠不十分で
敗訴することが多いようです。

かといって泣き寝入りは悔しすぎるでしょう。幸いなことに社長は世界的にも名声を得ているらしいですね。
社長秘書からセクハラの事実やこのスレを社長に報告して貰ったらどうでしょうか。
誇り高き社長は自分の名声に傷をつける社員を放っておくことはないでしょう。そして会社に多大な損害を
与える行為は、株主への責任からも行動を起こさざるを得ません。

社長秘書も社長宛の投書なり置手紙などがあれば、社長に報告するでしょう。
先発品ブランドの価値、意地をかけた激しい戦いをしている誇り高き社長に、セクハラ社員は似合わない。

>>162
まだまだ先ですが、総会で言及があるでしょう。
我々にお任せください。

>>163
共に闘おう。正義の為に。第一弾は受取人社長限定の内容証明が効果的。

おい不良社員どもちゃんと仕事しろよ
セクハラなんて業績に何の関係も無い。
そんなことより包装箱詰めババア年収1000万以上とか、新薬作り出せない研究所とか、そっちを何とかしろ。
アホには、アホーダブルプライスな給料で十分だ。
営業以外、エーザイにとって価値無いだろ。派遣やバイト、子会社にやらせておけ

２ｃｈ初心者がほぼ一人でよくここまで伸ばしたなｗ
にじみ出てるガキっぽさから就職失敗の妬みだろ？ご苦労さんｗｗｗｗｗ

↑保守派といえ、オラはそこまで粘着できないな。
男も女もアチコチと肉○関係がある証拠やね。

>>162が、>>144が言うところの「決定的な話」なの？
だとしたら被害者は大変だろうけど、ショボい話だね。
さすが完全にグローバル化に遅れた衛生材料らしい、シケた話題だよ、ﾍﾟｯ

エーザイって女性役員いただろ？
総会の冊子で見たような気がするけど。

>>169
社外取締役にはクリスティーナ・アメージャン女史が居るのみ

Ａ罪は<`〜´>馬耳東風ね

年収自慢さん、会社から自慢禁止令が出たらしいですね。逆らう勇気は
ないのかな。だからセクハラ容認なのかな。

583 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/10/30(火) 05:02:22.29
ﾋｭｰﾏﾝﾍﾙｽｹｱのＡ剤さんも大阪のセクハラ古○部長を放置したままだし（被害者は居たたまれず退職）製薬企業ってセクハラしても容認されるんですかね？


584 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/10/30(火) 14:17:50.59
A罪なんてどうでもいいよ。
特許切ればかりで先が無いし。

中国の故事から生まれた言葉で復讐出来るまで薪の上に寝たり苦い胆を舐めて耐えた　臥薪嘗胆
　　　

内憂外患　　内にも外にも心配ばかりなＡ剤さん。株価下げ止まらず、セクハラ古○部長よ。

今日も株価軟調ですな。いかんね、チェンジ銘柄？

信用売残が前週比から一割近く減っています。
単純に空売り方の利食いで信用売残が減った訳ですよね。
という事はそれだけの決済の買いが出たという事でもあります。
でも株価は上がらなかったという点に注目したいですね。
決済の買いを現物の買い方の売りが吸収して株価が上がらないんですよ。
信用取引をやる投資家というのは目先のキャピタルゲインが目的ですけど
現物投資家は企業を長い目で育て、配当利益を目的とする投資家の割合が高いのです。
企業にとっては一番大切にしなければならない投資家が引き揚げているという事てす。
なんで引き揚げるのでしょう？先程も申した通り、短期の値動きで一喜一憂して引き揚げるのが現物投資家ですか？
そんな投資家もいますが、何かに呆れ果てたのではないでしょうか？
投資家はキチンと情報を得てますよ。

https://www.trkd-asia.com/rakutensec/quote.jsp?ric=4523.T&c=ja&ind=1
チャートをご覧下さい。週足を５年にして見て下さい。
２００８年から２０１１年の春まで三角持合いの値動きをしていたのがチャートから読めますでしょうか？
http://syougazyunn.web.fc2.com/c0303.htm
そして２０１１年春にその三角持合いを上抜けました。
三角持合いで買い方、売り方、双方ののエネルギーが一点の株価に収束され、そして上方へと放たれたのです。
三角持合いで放たれた相場は溜まったエネルギーを開放すべく、放たれた方向へのエネルギーとして動きます。
２０１１年の冬に一度ボトムしましたが、その後は上値抵抗線と下値支持線を形成しながら株価は上昇しました。
テクニカルに詳しい方でしたら、今回の下げが下値支持線を割り込んでしまったという事にお気付きになるでしょう。
そうです。明らかにここ最近、株価ベクトルの方向性が変わってしまったのです。
株価ベクトルの方向性が変わってしまう程のインパクトがセクハラ事件にあったのか？
答えはＮｏ！セクハラ事件そのものにインパクトなどありません。
セクハラ事件を放置している企業というイメージこそが、投資家に与えるインパクトがこれだけ強く
社会的な信用を落とし、失望売りを誘うのです。以上。

ｂｙ鬼平

>>178さん179さん
しびれる分析ですね。鋭いっ。私は3,300円よか下がると思っておりますが、セクハラ事件も解決しそうにないですし。

今年一杯で解決しなかったら、社長にメールしてみるよ。知らないだけだと思うよ、大丈夫だ。

あのさ、海外機関はみんなエーザイは売ってんだよ？
そんなのエーザイ株いじってるやつはみんな知ってる。
3000以下で売り増してんだから。
セクハラもクソもあるかって。

長期投資がなんだって？
ここ10年コツコツ買ってる人は、利回り10%超えてるんだよ。

明確な事実と、有るのか無いのか分からないものと一緒にしない方がいいよ。
セクハラが無いとは限らないが、少なくとも、ここの話題と株価にはなんの関連も無い。日経が下がりまくっているなか、エーザイはマシな方だし。

株価は買い方と売り方の力関係と需給関係で決まる。

>>177では内部要因

>>178ではテクニカル

の視点から理論的に解析し、ファンダメンタルズ（外部要因）を探り当てている。

それに対し>>181は何の理論突破もできていない。

まるっきり素人初心者マーク投資家のコメント。

この分析力の差は歴然としているじゃないかｗｗｗ

>>181
＞ここの話題と株価にはなんの関連も無い。
貴方の判断で株が売り買いされ、株価が決まっているのではないのですよ。
負け惜しみをここで語るくらいなら、貴方の力で株価を押し上げて説得を試みたら？

分かったから株式板か市況でやれ

↑古○部長取り巻きのこの焦り具合（笑）
このスレ、なかなか楽しめます（笑）

>>182
こんな簡単な事さえ理論突破できない。
研究開発にも当てはめる事ができる致命的欠陥と言えるでしょう。
ねえ？古○部長の取り巻きさん。

セクハラとクソを一緒にしちゃう感覚、根拠無く断定するセンスの無さ
人材不足を証明しちゃったね。もっと頭の良い人の参加をお待ちしています。

これ読んでポジション見直し検討するきっかけになった
A罪は対応がルーズ過ぎる

株主よりも、セクハラ不祥事某部長の今の立場を最優先するのが、当社にとっては利益なのです

>>189ここまで下落すると、それも冗談では済まされなくなる

チョコラＢＢプラス持って、この印籠が目に入らぬかってやっていい？

で、そもそもセクハラはあったの？
あったと言うが第三者が信じるほどの話ないよね。
株価は下がってるのはわかったけどさ。

激しいね。古○部長のセクハラ事件が事実であったか不明であるが、ここまで実名出ているとグレーでしょ。業界内でもトップクラスの誠実企業・クリーン・HHC精神が売りの会社でしたからね。
QUICKｺﾝｾﾝｻｽがなかなか面白いことを表している。このスレでセクハラが問題視されだした9月中旬を境に株価予想推移が3,200円から3,100円に下がりだし、やや弱気ﾚｰﾃｨﾝｸﾞに変わりだしているんだよね。

おいら的にはグレーは、ほぼ黒なんじゃないのか？オイ、こら、関西薬苦笑部長？（笑）古○さん、よ（怒）
高値で買ってるおいらの身になってくれよ。こうなりゃ顔みて一言物申そうかね。配当金入るし大阪まで行くとするか。

火のない所に煙は立たぬ

２ｃｈとはいえここまで問題になってるんだから、当然再調査してるよね。その結果を発表すれば解決だ。
何もしてないから本当だと思われちゃうんだよ。コンプラ室の職場放棄が招いた結果だ。責任は重いよ。

疑わしきは罰せず？Ａ剤カラーと違わんか？言行一致のＡ剤が売りの内藤社長さん。

名前が出たらグレー？
いくら2chでもそれだけじゃあ。。。
っていうか、事実だったとしても、本人が処分されたかどうかなんて、誰も知りようがないのでは。

っていうか、あった派はもっと頑張れw
あったあったばかりじゃあ、どうにもらなん。
もしかして、すでに解決済みで公表してないだけかもしれない。
加害者被害者双方が望まなければ公表されないでしょ。

羊頭狗肉・・・見かけ倒し。宣伝は立派だが、実際は良くない品を売ってるの？○川部長さん。

自分なら、不本意でもこんなにも迷惑かけてしまった責任を取り自ら異動願を出すけど。汚点を残しましたな。上司も逃げているのだね。責任問題だものね。
五年後十年後の自分に恥ずかしくない生き方をしたい、そう思う。

落ちぶれたな・・・
昔は、高給で人気高い会社だったのにな

本日の日経225平均 ＋194.44円高の9,024.16円（上昇率2.20％）
本日のA罪　　　　　　＋15円高の3,365円（上昇率0.45％）

昔は、高給で人気高い会社だったのにな

今でも十分給料は高いが、イメージが・・
っていうか開発力が・・

ＣＭのファンです。面白いと思って見ていますが、2ちゃんのここの方が面白いですね&#9825;

派遣社員は社会的弱者です。人を助ける製薬会社なら、もう少し弱者に優しくしても良いのでは。

高給まったり

>>207さんに同感です
結局のところ仕事できるのは断然文句なし派遣社員ですよね。どの企業も派遣なしでは仕事まわらず。
ところで大阪の古○部長がセクハラし退職させた派遣方のの後任は、今だ来ず？ですかね？？

まぁ派遣の女はやれるくらいしかとりえがないからな。

出ました、セクハラ発言。社員じゃないことを祈るよ。潰れるよ、おたくの○○。

ここはセクハラ予備軍が沢山いそうですね。古○部長の件も氷山の一角なのでしょう。
沢山いるという事は即ちこれ社風なんですね。。。

近いうちにエーザイ４まとめます。それをもって一連のセクハラ疑惑事件終了とします。あしからず。

時代錯誤＝社会退場＝エーザイとならんことを祈る。さー大阪セクハラ部長オールドリバーの考え訊きに、そうだ大阪中之島に行こう！

>>214　面白そうですね。ついでに京都の紅葉見ようかね(笑)
今朝の日経の決算ランキングの減収率が高い主な企業９位入賞おめでとうさん。
減収率▲１２．９％　売上高2,884億円　日経平均連日好調なのにＡ剤さんは軟調。セクハラ放置企業なんだものね。残念。

寛容な会社だな。

セクハラ以外にどんなコンプライアンス違反がありますか？

極端な接待攻撃は減ったよな？
この３年間でちゃんとこうきょうき守るようになった。

低レベルのMRさんたち、少しは努力して下さい。
併売メーカー一同より

自民圧勝で金がばら撒かれて、ミニバブル発生だ。その後の日本は地獄だ。個人も企業も
生き残りをかけた闘いに巻き込まれる。セクハラ企業なんか一瞬で吹き飛ばされるよ。

ここは昔から学術宣伝の意識は低かったからな。

>>219
ノバMRおつ。てめえらは病院でちゃんと売れやボケが

結構知って社員いるんだよね、今回の大阪の古○部長のセクハラ事件のこと。

企業理念に共感しているが、現状はセクハラ容認・放置なんですね？

>>222
ノバじゃねえよ！
自分の胸に手を当ててよくかんがえろ。
ノバ製品も売ってないのか？
勘弁してよぉ！

３５歳で年収１２００万と高福利厚生。不倫多すぎ・・・幹部が率先してセクハラってどうゆうこと？気持ちわる！大阪糞！酒の席でのボディタッチ
！気持ちわる！大阪糞！４２才、営業、年収１４００万。俺は昨年の年収は１０３０万だった。ちなみに３５歳です。ただし、同期のやつが外資に
いるが、はるかに俺より多くもらってるらしい。上には上がある。上を目指して頑張るぞ！！２０代後半、営業ですが、ボーナス入れて年収７４０
万大変満足してますよおれは２８歳。年収は７８０万。自慢出来るのが年収だけと言う愚か者の集まりｗ社内の人間関係悪いし、不〇とか
当たり前だし。何がコンプライアンスだよって感じ。幹部「社○、今月は目標の売上は達成できません」社○「そうか。お前、死ね」何がｈｈ○
だよ。何がコンプライアンスだよって感じ。本当だよな。普通に死ねって言ってる。コンプライアスなんて口だけだよな。トップだけではなく、
幹部も死ねって言うよな。自分が言われてるから部下にも言うのか。実際にメンタルやられてる社員はメチャクチャ多い。毎月のようにＭＲから
退職者が出ている。新入社員も定年まで身体がもたないと思って辞める人が５０％以上クソ部長が・・・ユベラ贅沢シリーズは社長の思いつき
を商品化しているだけ。いっそのことｈｈｃの標語をとりやめて社長のクソ汚い字の適当な標語にした方が、エーザイにはふさわしい。しかし、
12年前の干支の竜と今年の干支の竜の絵がほとんど同じなのなのには笑えた。頭が進歩してない。この会社は、もうもたん。社外に出せない
情報が多すぎる。経費節減のプレッシャーで多少の不良品の薬でも出荷するようになっちまったからな〜昔は出荷しなかったんだけど・・・

>>225
それウチがお前らに売らせてやってる製品だろ？

ふむ〜このままでは有能社員どっさり見切りでそうな状態、なんとかしましょう内藤社長。
どうしたエーザイ、今ならまだ間に合うのでは？時すでに遅しにならんことを祈る。

エーザイ内のイジメの体質は、他社の群を抜いてる。経営職や経営職を目指しているものが群れをなして、一人を証拠が残らないようにイジメる。
とことんイジメられた人間は、精神的におかしくなって会社を辞める。働かない経営職は切り捨ててほしいな。職場内の空気も悪くてどの職場でも
メンタルをやられている人間が多い。エーザイが憎くて憎くてしょうがない。早く潰れてほしい。エーザイは研究で成果を挙げた人を追い詰めて左遷
したり退職させたりしてしまう。アリセプトを作ったリーダーも早期退職。アルツハイマーの臨床モデルを作った人も転職。パリエット作った人も
子会社出向、早期退職。ハラヴェン作った岸教授もいつの間にか経営の中枢から追い出されている。こういう会社。年収が高くなるのは経営職の
給与が他の一般職よりズバ抜けて多いから。一般職の社員の不満は爆発寸前。大阪セクハラ被害者、辞めたらしいよ。泣き寝入りだね。企業倫理は、
どこへ逝った。なごやでもさいしもちがしんじんにてだしてるもんなそれより大垣担当してるMRの小娘をどうにかしろよ。枕営業してるぞ。内部告発者探し
をする・・まるで、ナチスドイツ、北○○のようで、風通しの良い職場環境と真逆で、　いったいぜんたい。。。誰の指示？また、今回ももみ消しですか？　
一度ならず二度も、もみ消しは許されず、見られています、社員・株主・　医薬品業界に、そのことを、お忘れなきよう、高い倫理観を！○川部長知ってます・・・
一緒に仕事しました。超仕事できるし、上に噛み付き、下をﾌｫﾛｰする熱くて優しい最高の人ですよ・・・だから○川部長の今回の件、なんか信じがたいです。
ちなみに私は女性です。一緒に仕事して、一緒に飲んだりしましたが、不快な思いはしたことがなく、いつも気に掛けてくださる面倒見のいい、本当に最高の
上司ですよ。それは、真逆っすね。派遣業界では・・・有名よ　(-_-)/~~~ピシー!ピシー!あなたは、本当にセクハラ被害者の○塚さんですか？偽装メールは、
コンプラの仕業ですか？大阪のセクハラほんとうです、残念ながら、　誰も助けてくれず、挙句に、会社ぐるみで隠ぺいの有様、残念ながら、　加害者は
今現在も処分されず（どれだけイメージダウンさせるのか）残念ながら、　会社は、この書き込みが収まるのをただただ待っている、残念ながら、
　社員・消費者にはＨＨＣを訴えるが、現状はこの有様、残念ながら。親しみやすく女性に優しいなんて夢のまた夢。結婚したら左遷。妊娠したら退職しろ
と脅すような会社。今回のセクハラ内容は執拗にプライベートを聞き出そうとする、相手が嫌がっても。が、一番大きな問題点である。ユニオンにセクハラを
相談する⇒直属の上司がＦ部長のいる大阪に赴き、直接口頭で注意するが、Ｆ部長は、自分の罪を認めず、挙句、被害者が悪いとの発言を繰り返し
、いたたまれなくなった被害者は職場を去らざるを得なかった、それもＦ部長の出張中に、上記内容は、もちろん派遣会社に報告されており今現在、
後任の派遣はきてがなく不在。処分があるはず事例ゆえ、御咎めないことに不信感を持っている社員多数。それは、別の部長の件です。今回のとは別ですので。。。

あの方に進言したんだけどな。まだ処分無し？

大垣で枕って相手は公務員ってこと？

助けてやる。
覚悟があればな。

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大阪COの薬粧の古○部長のセクハラ事件をこのまま闇に葬り去っても良いのでしょうか？
社員ましてや卸・他メーカーでも知ってる人多いですね。大切な株主の方々も。

本日の日経新聞の企業ランキング「ＮＩＣＥＳ」総合順位５２位、昨年は７０位。１８位ＵＰ！
総合得点729点＝投資家175点消費者・取引先169点従業員133点社会151点潜在力101点
投資家・消費者・取引先・従業員の思いを裏切ることのないように切願致す。

確かに日経企業ランキング52位でしたね。実際は、古○部長の起こしたセクハラ事件をこのスレで問題化しだし早や三か月、放置のままですが。
党首討論会が始まる。頑張れ、第三極！そうなりゃ、製薬業界大変だね。

>>154
あなたが蒔いた種ですよ。社長秘書に投書、置手紙など行動を起こしましたか？みんな真剣に
あなたの後押しをしたんですよ。あなたの義侠心はどこへいったんですか？もし単に愚痴ったと
言うことならば迷惑なので、今後一切出てこないでくださいね。

読んだけど、そんなに雰囲気悪いの？
昔からやり手MRいたし、高給取りは有名だし、ただし転勤が遠くに行かされる傾向。
ストレスは多いのかな。

どこのMRもそんなもんだ。
ただこれまでアリパリで調子に乗ってた分
今の状況に多くの人間がイライラしてるんだろうな

ふーん。
これから売っていく物ってあるの？開発力は厳しい？

アリ○プトもΦから手を引かれて落ちる一方だな！

だよね。

1000株持ってます。
早く、買い値の4000円に戻して下さい。

シーブリの手ごたえどうよ？

部会通過おめ
▽アクトネル錠75mg／ベネット錠75mg（リセドロン酸ナトリウム水和物、味の素／武田薬品）。
「骨粗鬆症」を効能・効果とする新用量・剤形追加に係る医薬品。再審査期間は４年。
月１回投与のビスフォスフォネート製剤。海外では2008年から月１回投与製剤も販売されている。
アクトネル錠は味の素が製造し、エーザイが販売している。

医薬品安全性情報 Vol.4 No.16（2006/08/10）
http://www.nihs.go.jp/dig/sireport/weekly4/16060810.pdf
ADRACでは，以前からビスホスホネート系薬剤の投与に関連して生じる顎（上顎または下顎）の
骨壊死の問題について注意を喚起してきたが，その後さらにオーストラリアでの症例が文献に報告
された1,2）。ADRAC は2006 年6 月までに，ビスホスホネート系薬剤について，以下の106 件の報
告を受けた。
Zoledronate （ 静注） 69 件，Pamidronate （ 静注） 33 件，Alendronate （ 経口） 19 件，
Risedronate （経口） 2 件，Clodronate （静注または経口） 1 件，Ibandronate （静注） 1 件
顎骨壊死 368 症例のレビュー3）では，94%の患者に多発性骨髄腫または骨転移があり，
bisphosphonate が静注されていた。骨粗鬆症の治療のため経口でbisphosphonate を投与された患
者もわずかながらいた。また，60%の症例が投与前に主に抜歯等の歯科外科的手術を受けていた。


医薬品安全性情報 Vol.6 No.01（2008/01/10）
http://www.nihs.go.jp/dig/sireport/weekly6/01080110.pdf
◆ビスホスホネートの投与を受ける患者
非悪性の骨疾患（特に骨粗鬆症および骨ページェット病）と，悪性腫瘍（多くは転移性乳癌およ
び多発性骨髄腫）に関連する骨疾患では，ビスホスホネートの投与量，併用療法，顎骨壊死の発
生リスクが顕著に異なる。悪性腫瘍に関連する骨疾患の患者のビスホスホネートの投与量は，通常，
非悪性骨疾患の患者の12 倍である。例えば，悪性腫瘍に関連する骨疾患の患者では，
zoledronate 4 mg/月，またはpamidronate 90 mg/月を静注するが，骨粗鬆症ではzoledronate 4〜5
mg/年，pamidronate 90 mg/年（静注），alendronate 70 mg/週を投与する。また，悪性腫瘍の患者は，
細胞毒性を有する薬剤を併用することが多い。


医薬品安全性情報Vol.9 No.17（2011/08/18）
http://www.nihs.go.jp/dig/sireport/weekly9/17110818.pdf
【米FDA 】
経口骨粗鬆症治療薬（ビスホスホネート系薬）：食道癌リスク上昇の可能性に関する進行中の安全性レビュー

蟻セプトって意味あんの？　

今年で6年目となる薬剤師対象の製薬企業イメージ調査の決定版
株式会社ネグジット総研
2012年12月6日 13時00分

今回で6回目となる本調査はコールセンター、営業力、開発力、好感度、社会貢献、情報発信の6テーマ
から薬剤師がイメージする企業を54社の対象企業から回答。

自社で保有する薬剤師調査モニター450名(保険薬局 300名、病医院150名)を対象に『薬剤師が選ぶ製薬企業
イメージ調査ランキングレポート2012」を実施し、調査結果を公開した。

本調査はコールセンター、営業力、開発力、好感度、社会貢献、情報発信の6テーマから薬剤師がイメージする
企業を54社の対象企業から回答。

総合ランキング上位5社は1位：武田薬品工業、2位：ファイザー、3位：アステラス製薬
4位：第一三共、5位：エーザイ、6位：MSD、7位：クラクソ・スミスクライン、8位：大塚製薬、9位：サノフィ、
10位：中外製薬 以下は一部抜粋

・評価する製薬企業コールセンターは
　　薬局勤務：アステラス製薬
　　病院勤務：ファイザー
・薬剤師向け情報提供、勉強会などを積極的に行なっているメーカーは？
　　薬局勤務：第一三共
　　病院勤務：ファイザー　　　　

【調査概要】
■調査期間：2012年10月23日〜11月13日
■調査サンプル数：450（薬局勤務薬剤師：300名、病院勤務薬剤師：150名）
■調査方法：ＷＥＢアンケート
■調査対象企業：54社
■調査実施機関：株式会社ネグジット総研　ＭＭＰＲ　http://www.mmpr.jp

http://www.mmpr.jp/topics_detail1/id=187

8年前に群馬の女子中学生(EBウィルスで入院)を4回レイプした、消化器内科の医師(現在36歳)を探してます
エーザイのMRさん、心当たりありませんか？


生活保護の母とエロい関係　娘をレイプ　1特定か
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news4viptasu/1355065162/

354:名も無き被検体774号+ :2012/12/10(月) 16:27:30.56 ID:qXwRF0IU0
医者のスペックまとめてみたんだが、抜けてるとこがあれば加筆するわ

これもスレ立てのテンプレに入れて、今北さんに誘導してくだちい


以下スペック
+--+--+--+--+--+--+--+
【レイプ医者スペック】
・8年前、群馬の病院に勤務（現在、転院している可能性アリ）

・消化器内科（内視鏡の腕は良い）

・現在36歳

・身長173�pでBMI20（痩せ型）

生活保護の母と関係持ち、その中学生の娘を4回レイプ。

生活保護者の診察拒否（「帰れ！」の暴言等）

自分の怒りにまかせて患者を土下座させる。


他にも、若い女性看護士を無理やりホテルに誘ったり、泥酔させてレイプした可能性大。

父親が権力者という話もあり、それを盾に好き放題している模様

みんな車　なに乗ってんの？　ＢＭＷ　アウディ　ベンツ？　

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

エーザイ 社長
エーザイ 責任者・管理役員・取締役
エーザイ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

おたくのヘボ社員にうちの薬の用法用量聞いたら、
答えられなかった。
わからないと思ったから聞いたんだけど、
実際ショックだったわ。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

まだ大阪のセクハラ古○部長って、居るんだよね？処分なく、厚顔無恥で、ボーナス貰ったんだろ？
ボーナス↓↓・・・内部留保してると言っていた資金は、どこに行ったのだか。
泥船？危うし。。。何でしょうか、ね。処分されないんだもんね、ある意味すげえ。

エーザイ頑張れ。
年間配当150円さえ維持してくれれば、セクハラだろうがパワハラだろうが、なんでもいいぞ。
患者と製品に悪影響なきゃいい。
むしろ、それで配当が維持出来るなら何でもやれ。
病人から銭毟るのが商売なんだから綺麗事言ってんじゃねーよ。
元から、そんな綺麗な商売ではない。
hhcは患者やその家族が対象であって、社員や労働者は対象じゃないから。贅沢言うなよ。

エーザイは潰れないよ。ただ社長の顔に泥がたっぷり塗られるだけだよ。某部長のヘマでね。

有りセプトなんて治療にならん高価な薬いらん

エーザイの株主さんは、今回たっぷり株を仕込んだんでしょうね。もちろん建設・金融中心にね。
安倍は本気だよ。１メートルの距離で見た彼は、死ぬ気を感じさせた。必ずミニバブルは来る。
まあ持って１年なんで、もう１回チャンスはあるけどね。短期勝負でガッツリ儲けましょう。オヨヨ。

コピペ歓迎です。
パワハラ対策３（刑事告訴）

刑事告訴をする場合は告訴状を作成し検察直告班・警察本部告訴センターに内容証明郵便で送付してください。
刑事告訴の不受理の理由がいちじるしく不当である場合に、刑事訴訟法に定められた国民に与えられた権利の
行使の妨害に当たる可能性があります。その場合は刑法第193条（公務員職権濫用）違反により検察庁に告訴してください。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損すること（刑法230条1項）
※名誉とは自尊感情を指します。

★刑法231条　侮辱罪（拘留又は科料）
公然と人を侮辱すること
※刑罰が軽いため、侮辱罪のみでの告訴はしないでください。

★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）
パワハラが原因でうつ病等の精神を起因とする病気になるなど、具体的な被害があれば告訴できます。

★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）
人またはその親族の生命，身体，自由，名誉または財産に対して害を加えるべきことを告知して人を脅迫すること
※職場において孤独な状態に追いやることでも脅迫罪は発生します。

★刑法第223条　強要罪（3年以下の懲役）
本人または親族の生命・身体・自由・名誉・財産に害を加えると脅迫し、または暴行によって人に義務のないことを行わせ、もしくは権利の行使を妨害する罪。

★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）
虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の業務を妨害すること。
（※業務とされる定義は広い。例：君が代斉唱に反対した教諭は有罪）

ここの人たちは、またすごいボーナス貰ったんだろーなぁ・・・
同じ人間とは思えんな。自分はゴミだわな、こりゃ。
まあ、関係はもたないようにしないとな。きもくて。

大阪セクハラ古○部長放置事件、うやむやに葬ったつもり？でしょうが、
じわじわと社員・株主・消費者に知れわたってきている今日この頃。
上記事件の会社の対応の事なかれ主義に心底あきれ果てております。
安倍さん支援の社長、この対応で大丈夫なんですかね？

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督署の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

あの会社TOBすんの？
ある時期から動き変だと思うのだけど

＞確かに今までとは明らかに違ってきている。
　数字数字とにかく目先の数字を追えとパワハラの嵐。
　それに加えリスクは取りたくないとの部門トップの考え。矛盾してる。
　下の者は10年後20年後の会社の将来が見えずに不安である。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

以前の清きクリーンな会社に戻そう。
セクハラを撲滅しよう。
無理かな・・・と現状を見て思ってしまう。

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

ミニバブル来るよ、その後スタグフレーションになるよ。現金は紙くずになるよ。安倍ちゃーん
少しはブレーキ効かそうね。せっかくの高収入が吹っ飛んじゃうよー。セクハラも飛んじゃうよー。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

2013年はセクハラ加害者の古○部長の処分がありますように。
これだけ問題になっているのに直属の上司は、問題にすらしていない。
なぜならば、古○部長は、上司の特にお気に入りだからである。
好き嫌い以前の由由しき問題ですよ、荒○事業部長さん。しっかりしてくれ薬粧。

ＭＲがむかつく。

俺に挨拶無しに、悪と寝るの4週間処方
採用させようと思ってるみたいだが
そんなに世の中甘くないぜ。

世の中、筋をはずしたら商売できねえよ。

絶対潰してやる。

竹島は日本の領土

どの製薬メーカーよりクリーンな企業でありたいし、そうでなければならぬ。
そろおっしゃいましたよね？
もう隠せませんな、社長のお耳に・・・

>>275
お前に挨拶しないのはお前に力が無いからだろｗｗ
潰すとかしないで一緒に採用申請を共同で上げてやれよ。
手の平返してくれるよ。
寂しいんですねわかります。

>>278
おまえエーザイの社員か？

馬鹿なＭＲは潰して
力のあるとこ見せつけてやるよ。

むかつくならパリエットを全てジェネリックに変えればいいやんけ。
かなり痛いだろ？

>>280
消化器科じゃないからね。

まあできることをやっていくよ。

>>281
巴里使ってない科なんてカスみたいなとこだろＪｋ。
消化器科じゃないからねなんて恥ずかしくもなくよく言えるよな。
整形外科でも無く消化器科でも無い、巴里は使わないが骨粗しょう症は診ますよって
もうアソコ臭くてプンプンしますなｗｗ

>>282
馬鹿は相手にしない。

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にしても、その方の口が軽ければ、いずれ事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

この会社の上層部に派遣の子に悪さしてる奴がいる。
その子、心療内科に通いだしたって。

アルフで仲いいＭＳが敢えて教えてくれたんだが、
うちの女ＭＲはセクハラ感度が低いから、忘年会にうちの子がメンバーにいるだけで盛り上がるらしい。

>>286
女性なめんな！
セクハラ感度が低いんじゃなくてガ・マ・ンしてるんだよ！

ちゃんと なめて
いかしてやれ

エーザイのMRが
今年になって消えたと
他社のMRが言ってた

実際セクハラ感度低いと思う。頑張っているとも言えるが。

危機管理意識ゼロ

研究職や開発職のリストラって結構あるんでしょうか？

セクハラ禁止が日本を駄目にしたんだよ。魅力があるからケツを触るんだよ。
触ってもらえないブスが騒ぐんだよ。騒ぐ前に自分を磨けよ。男は命がけで
金稼いでんだよ。最高の女は金が好きだ。だから命がけで金稼ぐんだよ。

　　　　　　　　　　∧_∧　
　　　　　　　　　（´・ω・｀)
　　　　　　　　〔:::（::::∧::/:::::〕
　　　　　　　　　|::::::::/:::::::::::/
　　　　　　　　　〉:::/::::::::::::::〈
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　　　　　　　　ﾉ:::::::::::::::::::::::|
　　　　　　　ﾉ:::::::::::::::::::::::::::ゝ
　　　　　　　　　　|　|　|　|

　　　　　　　　　∧_∧　ﾁﾝﾎﾟ出していきましょう　ｴｰｻﾞｲ
　　　　　＿＿（´・ω・｀)＿＿
〔ﾉ二二,＿＿_　　　　　　　＿＿,二二ヽ〕
　|:::::::::::::::::::::::::ヽ　゜　゜ /::::::::::::::::::::::::::/
　〉:::::::::　:::::::::::::〉＿＿ 〈::::::::::::::　::::::::〈
　|:::::::::::::::::::::::／＼ω／ヽ::::::::::::::::::::::/
　〔::::::::::::::::::::/　　ノUヽ　 ヽ::::::::::::::::::|
　ヽ:::::::::::::::::/　／::::::::::::＼　):::::::::::::::::::ゝ
　ﾉ:::::::::::::::::::|　|〜── -|　|〜〜〜/

誤爆

>>293
金も魅力もないオッサンは
マスでもかいとけ。

昨年四半期で、医療用医薬上位の中でも損益低いから幾らかマシだよな。
後は、社内コンプライアンスの啓蒙不足を、どう解決するかだ。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

たしかに50前後の奴にそういう感覚は残っている。

美人ＭＲいるんだ　いいなあ

もう明日照らすの下まで落ちるよな

イメージ悪いと主婦層は逃げてくよ。お医者さんにも上場企業の社長さんにも奥さんはいるよ。

今度悪と寝るが月一処方に
なるけど、大丈夫なのか？

昨年、煩悩帝王が月一になった時、
週一(悪と寝る)から
月一(煩悩帝王)に切り替えたら
一例だけ失語症がでた。


エーザイＭＲが。

MR不要論、キタアアアアア。
人件費が無駄だから全てクビにしよう。
↓
【薬】聖マリアンナ医大病院・増原氏
ジェネリックメーカーに「ＭＲいらない」

駐車場が満車で停められない
3流ホテルで、学術講演会するな

ボケ

もちろん３流医師を対象にしていますが。

>>304
実際はMRがいないと売れないよな。

売れなくたっていい
こんなクソ会社の薬

>>292
あるよ
エーザイ　組織改変　でぐぐってみ

作文できたー？

パワハラ・セクハラ・高給・首切り・不倫か。昭和の香りがする良い会社だね。

クソみたいなMRに高給払う
ゆとりのある会社

なんでCOPDでノバルティスと別れたん？

作文書くので精いっぱい

新卒採用募集停止ですか
来るところまで来ましたね
おじいちゃんたちの定年延長なんてやってる場合ではないよね
他業種他企業だったら役立たずでとっくにリストラでしょ

聖マ○○○○大の担当者が医師のお金を
パクって逮捕されたってほんと？

まーね

会社が厳しいからお願いしますと言うMRのみなさん、まずは給料を薬剤師並みに落としてから言いなさい。

年収たった一千万なんで、
そんなこと言わないで&#8252;

研究開発のひとたちは一千マンでも良いけどMRはなぁ...みんな自分でも仕事の割に高級だと思ってるでしょ？？

そりゃそうよ
無税の外勤手当とか食費とか見込み交通費とか給料以外の収入が多いからな

>>320
それでもこの仕事を避ける人が多いんだから、高給の価値あると思う。

MRは言われたこと１００％やってたりしたら年収2000万でもおかしくないくらい激務。

薬剤師は地方によって給料随分違うよね。

都会だとMRより安いけど、田舎行くと高給にしないと働き手が来ないからMRよか高給。

あと、この会社は外勤手当は課税になったよ。

あ、外勤手当は給与だから元々課税対象か。非課税→課税になったのは外勤日当。

>>320
研究なんて結果だけみたら何も作りだしてないじゃん
外部からの導入ばっかで仕事してねえだろ

薬剤師の年収なんて平均したら600万くらいだろ。

つまりロクに新薬だせないこの会社は
500万以下が妥当

エーザイだけ下がったね。内部要因ありの輔だね。まだ本気になってないけどセクハラ企業は許す気になれないよ。

ここの副社長、とんでもない奴。
知り合いの女の子が遊ばれて泣かされて、今は病んじゃったよ。
まじで最悪だな。

だめだよ泣き寝入りさせちゃそういうの。示談もしてないんでしょ？

Ｆ○だけじゃないんかい
セクハラ天国やないかい

今更

87歳になる私の祖母は、事故直後からずっと「ストロンチウムが一番危ない」と言い続けている。
別に放射能の専門家でも何でもない。核実験全盛時代言われていた注意をよく覚えているだけだ。
昔は国民に注意を喚起していたのに今一切報道しないhttps://twitter.com/tokaiama

現実にですね何でストロンチウム計らないんだろうと魚の。
あれ確か骨に蓄積されるんだったよね、で白血病になるんだったよね。
でも今の計り方って頭と骨を全部取り除いて計るんですってね。
ストロンチウムを計らせないようにしているなとしか思えないんだけど。

子供のときから、いったい何種類のワクチンを打つんだと思っているんですか。
ワクチンの中にとんでもないものが混ぜられてるんですよ。
こんなのはワクチンのことを知ってる人は誰でも知ってます、当たり前のことですよ。

ユニセフ、「子供の命の数だけワクチンが必要です」。

僕はもうこういうの見てるとね、やるせない気持ちになってくるわけですよね。
もうずっとですよ、僕は何十年も前からユニセフのやってることは卑劣だと、
ずっと妻と言ってるんですよね、他にやることがあるはずだ、
まったく別の援助の仕方があるはずだ、何でこんなことばかりやってるんだって、
ずっと言い続けてきてるんですけど、もうこれですね。

ということで今、騒がれているのが子宮頸癌のワクチンね、ちょっと読んでみます。
「子宮頸癌のワクチンの中には　ペットの避妊剤として開発された、
　『アジュバント』が入っています、また、新型インフルエンザワクチンも、
　似たような成分です、どちらも将来、不妊症になる危険性が指摘されています。」
http://www.youtube.com/watch?v=2FhVLj4HfPg

MRの質
他社>>>>>>>>>>>エーザイ

MRの給与
エーザイ>>>>>>>>>>>>他社

まあそれだけ接待好きな医者が多いって事だよ。僻むなよ。

今日もタダメシ旨かったぞ。
文句より働けよ！

聖域なき改革とは性癖泣き快感のことでつか？

性癖なしなんて、興奮もないだろ。
可哀想な感じ。

http://www.google.com/gwt/x?gl=JP&hl=ja-JP&u=http://www.pow110.com/&client=ms-kddi-gws-jp&source=sg&q=%E3%83%91%E3%83%AF%E3%83%8F%E3%83%A9110

パワハラもセクハラもフリンもコウネンシュウも丸呑みしてナンボじゃけんのう。

ピンボケ　無責任　かっこつけ　

アウチ　ガッデム

サバノビッチ

ヘナチョコパンチでボディを打たれる。どうって事ないと打たせ続ける。ある瞬間、足が止まる。
脂汗が全身から吹き出る。パンチをくり出そうにも腕が前に出ない。嵐のような相手のパンチ。

アリセプトってちっとも効かない

＞最近　聞かないだった

とうとうあの子、睡眠薬飲んじゃったじゃねぇか。
入院させて、どう責任取るつもりなんだよ、本○さん。

穏やかじゃないな、くわしく教えて。

うちの教授がここの子とエッチしたと言うのは割と有名。

■第三者調査委員会の発足について
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/soc/1357445468/

>>349
パワハラじゃない件だよね

告発汁

>>349

>>331とあわせて読むと
副社長の本〇さんが、女の子に手を出して、その女の子が病んでしまって
睡眠薬を飲んで入院しちゃった、ってこと？

確かに副社長に本〇さんっているね。

腐れ外道！

アリセプト効かないから出すのやめた。
パリエット保険通らないからネキシウムに変えた。

会社に訴えるようにすすめてみたが、俺は独身だから問題ないと一蹴されたらしい。
しかも、金が欲しければ払うぞなんて、札束で頬を張るような暴言を吐いたらしい。
最低最悪だろ。本○さん。

クリスタルヴェールって効果ある？

女の敵、有象無象が跳梁跋扈しているノン・コンプライアンスの会社ってここですか？

うちの会社は仕事が出来ると干される社風。
アリセプト開発したリーダーも定年までいられずに追放。
ハラヴェン開発した人も後ろ足で砂をかけるように追い出し。
これでは新薬出ない。

明日が楽しみねー。終わりの始まり。
幹部でたYO（＾∇＾）

不倫じゃなければセクハラおｋかよ

時代遅れの強引マイウェイの会社はここですか？

エーザイさん、お願いだから働いて。

取り敢えず　副社長の悪事を会社に通報してみた。
またスルーするつもりか？　会社の良心に期待。

全国１３３組織→３５統括
人件費減らしたいのは分かるが無茶苦茶だな。

65歳定年制は順調ですか？
教えて下さい。

アベノミクスで物価は上がりそうなのに、この会社の給与は減っていくんだな。

>>369
もとが高い。

>>370
その通り。
3割カットくらいでちょうどいい。

こういう人がいるんだね
https://twitter.com/umeumer
人事関連部署から営業になったんだね

ﾄｰｷｮｰﾏﾗｿﾝ　ｷｮｰﾌｰｹﾞｷｻﾑ　　ｵﾂｶﾚ　　ﾅｳ

>>372
ツイッター消えちゃった
umeumer
名字に梅って字でも入るのかな

心臓の筋肉細胞が変化して膨張し､収縮力が落ちる拡張型心筋症に対する手術｡左心室の変質した心筋を切除して縫い縮め､収縮力を回復させる｡心臓移植に代わる治療法として､1980年代にﾌﾞﾗｼﾞﾙの医師ﾗﾝﾀﾞｽ=J=V=ﾊﾞﾁｽﾀ(Batista)によって考案

一生懸命ハラベンやってたのに、４月からのオンコロジー部隊に入れませんでした。

パワハラの話がうまくスルーされてますね

219 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/11/19(月) 13:44:36.44
価格にﾁｮｯｶｲ出すのは
ここと第一三共
絶対、 独禁法違反。
毎週火曜日に朝飯届けるのは
公正競争規約違反。
天下り大勢入ってるんだろ？
鳥居ＭＳＤですら消えたのに。


220 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/11/21(水) 13:21:09.12
Ｙ浜労災ヤバすぎて笑える

パワハラより聖○リでの不祥事の方が問題だろ。

そりゃ、たかがMRの不祥事より副社長の醜聞のほうが
会社にしたら、なかったことにしたいだろ。

ぐぬぬ、雑魚どもが

エーザイプロダクトクリエーションシステムズ

>>382
なんも成果だしてないよね。
無駄飯喰らい

それどころかバブル時にＭＧＩ買収して４３００億の借金こさえた戦犯部門

◇リセドロン酸に月１回製剤＝味の素製薬・エーザイ／武田薬品　ビスフォスフォネート系骨粗鬆症治療薬

「アクトネル錠／ベネット錠」（一般名：リセドロン酸ナトリウム水和物）に１回投与の75mg製剤が加わった。
アクトネルは味の素製薬から製品供給を受けてエーザイが販売する。ベネットは武田薬品が製造販売する。

国内では２００２年に１日１回製剤、07年に週１回製剤が上市され、海外では08年から月１回製剤も販売されている。
服薬回数が少なくなるため、患者の服薬アドヒアランス向上が期待できる。通常、起床時に約１８０mLの水
と共に経口投与し、服用後少なくとも30分は横にならず、水以外の飲食と他剤の経口摂取を避ける。

４月から今までの多くの部長クラスが担当課長としてMRになる。
この会社の最期も遅くはないだろう。

何処と合併するの？
しおのぎ？

部長クラスが降格か。
例の副社長もMRに降格してやれよ。

みんなでやろうオンコロジー

みんなですべろうオンコロジー

セクハラやめようオンコロジー

石巻方面に向かって黙祷。

エーザイ 国内営業体制大幅見直し MR100人増の1500人に　がんMRも創設
http://www.mixonline.jp/Article/tabid/55/artid/43920/Default.aspx

ゾロの販売はやめろ。子会社いらねえよ〜。

エーザイ　14年度新卒採用でMR職など募集見合わせ

エーザイは、14年度新卒採用で「臨床開発職」「MR職」「グローバルスタッフ職」（外国人留学生対象）
の募集を見合わせることにした。「創薬研究職」については採用活動を進めている。
同社業績は、主力品の特許切れなどが想定以上に影響し、一時は8000億円以上あった売上高は12年度
見込み5735億円、一時は1000億円以上あった営業利益は12年度見込み715億円という状況。
業績推移と現行要員とのバランスから判断したとみられる。
なお、13年４月入社予定は76人で、うちMR職67人。

ぼーなす……

ぼつらくぼつらく

副社長　降格　降格　降格　降格　降格!!!!!!!!
悪さはできないな。

>>395
案の定と言えば案の定
アベノミクス効果もどこへやら
生活できませんわ

外車乗り回してて、生活できないはないわ〜

だめだな・・・

国内も想定外の苦戦強いられる「パテントクリフ」の恐怖
http://diamond.jp/articles/-/33261

皆様は逃げている。悪いのは社員の皆様です。我々経営陣は悪くありません。
我が一族は配当金で至福を肥やします。どれだけ売り上げが下がろうと配当金を減らすことはあり得ません。貴様らの減らすのはボーナスです。給与です。

お和婚

我が一族に幸あれ！！
配当金うまいニダo(｀ω´ )o

アベノミクスと見事に逆行。

オワンコロジ〜

そろそろ身売りですね、分かります

二十代は転職先があるうちに辞めるのが得策だろう。

いい加減、使えない高給経営職クビにしろよ。

今朝の日経にも恥ずかしげもなくインタビュー受けてたな。タケダも失敗した抗肥満薬が最後の切り札のようで。p3失敗とか仮にしちゃったらどこの傘下に入るのかな？

>>410
Ｌメッドの傘下に

ベルヴィークは売れるのかな
一千億売れるならアリーナ買ってるでしょ
円高だったんだし

何よりも大切なのは私ども内◯家の利権です。

Injecting with the HUMIRAR Pen
http://www.humira.com/global/injecting-humira-pen.aspx
エンブレルは15秒
ヒュミラは10秒でOK
痛みも軽い

Humira vs. Actemra for RA
http://treato.com/Humira,Actemra,RA/?a=s

Eisai 'appalled' by German rejection of Fycompa
http://www.pharmatimes.com/Article/13-03-08/Eisai_appalled_by_German_rejection_of_Fycompa.aspx

再発難治リンパ腫に対する抗癌剤ベンダムスチンの全例調査が解除

シンバイオ製薬とエーザイは、3月15日、再発または難治性の低悪性度B細胞性非ホジキンリンパ腫、マントル細胞
リンパ腫を対象にした抗癌剤ベンダムスチンについて、承認条件となっていた特定使用成績調査（全例調査）に関し、
厚生労働省から解除の通達を受けたと発表した。

今回の承認条件解除は、全例調査の解析結果として厚生労働省に提出していた安全性および有効性データ
（安全性解析対象症例583例、有効性解析対象症例497例）をもとに、決定されたもの。

解析結果では、副作用の発現は安全性解析対象症例583 例中、564 例に認められ、発現率は96.74％。主な副作用
はリンパ球数減少が71.87％、白血球数減少が57.46％、好中球数減少が55.57％、血小板数減少が40.14％、
貧血が19.55％、悪心が19.21％等だった。これらの副作用は、これまでに海外で報告された臨床試験および国内開発
時の臨床試験で認められたものとほぼ同様だった。

ベンダムスチンは、初回治療の低悪性度B細胞性非ホジキンリンパ腫およびマントル細胞リンパ腫などへの、適応拡大
のための臨床試験が複数進行している。

60定年制はどうなってんだ？

給与が下がったから明日からバイトだ(￣^￣)ゞ

>>419
おめでとう(￣^￣)ゞ

>>419
給料どんどん下がるとイイネ！

まだまだ下がるよ

オンコロジーMR、全国で123名で大丈夫か。

オワコン。

a

セクハラ部長万歳！パワハラ万歳！所詮２ｃｈなんて何の力も無いって事に気づけよ。お前らの戯言は夢の中の出来事だってことにな。
誰かが言ってたよ。２ｃｈなんて便所の落書きだよってね。力の無い奴は黙って権力に従うしかないんだよ。人を妬むより仕事しろ。

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

>>418
65だろ。どうなったんだ。

65定年は世の流れ。文句をいう奴はただの白痴。
問題は給与体系。

パワハラの話が出てくると、流れを逸らそうと必死なやつがいる件。

>>430
いや元をたどれば某氏の痴話話ね

産休育休取りやすい環境ですか？
子育てしながら働いてる女性にやさしい会社ですか？

男女の逆差別絶賛よろしくの会社です。
それが時代を先取りしてると信じてやまない脳内御花畑絶賛咲き乱れ中の痛い会社です。
他の会社は様子見て、いいとこ取りするだけの予定なのにね（笑）

　
　たのみこむ「製造と販売の再開を！エーザイの避妊薬『ネオサンプーン ループ錠（殺精子剤）』（原料の入手難により2011年3月に
製造終了）の製造と販売の再開を、エーザイに要望します！」
　http://www.tanomi.com/metoo/r/?kid=89744
　http://www.tanomi.com/metoo/r/?kid=89744
　原料の入手難により2011年3月に製造終了したことでの、トローチ状のリング形状をした白色の錠剤であり、膣の奥に入れると膣液で
溶解・発泡して効果を発揮する仕組みであったことでの、メンフェゴールを主成分とする避妊薬『ネオサンプーン ループ錠（殺精子剤）』の
製造と販売の再開を、エーザイに要望しますと共（とも）に、多くの方々の御賛同と御支持を心待ちにしております。
避妊
　http://ja.wikipedia.org/wiki/%E9%81%BF%E5%A6%8A
　http://ja.wikipedia.org/wiki/%E9%81%BF%E5%A6%8A
殺精子剤
精子を殺す作用のある薬剤を性交の一定時間前に膣内に挿入し避妊を行う。ピルのような全身の副作用がなく、女性自身の手で避妊することができる利点がある。
欠点は錠剤やフィルム状の製品は膣内奥に留置するのにコツが必要であり、溶解するのに時間が掛かるので、初心者では避妊に失敗しやすく避妊の確率はあまり高くない
（PI：6-26程度）。そのため他の避妊方法との併用が好ましい。また行為の後に薬剤が流れ出て下着やシーツが汚れやすいという欠点や、薬剤によるアレルギーで
外陰部炎を起こすことケースもある。スポンジ以外の製品は1回の射精につき1つ使用する必要があり、2回目以降の射精では追加投与が必要である。
以下の4種類のタイプが存在する。日本では2011年現在、販売はすべて終了しており、海外から個人輸入するしか入手法がなくなっている。
錠剤：溶けるのに時間がかかり即効性でなく、行為の後に流れ出た薬剤で下着やシーツを汚しやすいのが欠点。反面携帯に便利という利点もある。
薬剤は膣液で絶えず希釈され体外に流出することもあるので射精のたびに追加使用する必要がある。国内ではかつてエーザイからメンフェゴールを
主成分とする｢ネオサンプーン ループ錠｣が製造販売されていたが、原料の入手難により2011年3月に製造終了した。
トローチ状のリング形状をした白色の錠剤であり、膣の奥に入れると膣液で溶解・発泡して効果を発揮する仕組みであった。アメリカでは
半固形の坐薬状の形状のものが「Encare」（エンケア）の商品名で販売されている（エンケアの主成分はノノキシノール-9）。
エーザイ株式会社
　http://www.eisai.co.jp/index.html
　http://www.eisai.co.jp/index.html
製造終了品一覧
　http://www.eisai.jp/health-care/products/end/
　http://www.eisai.jp/health-care/products/end/
ネオサンプーンループ錠
　http://www.eisai.jp/health-care/products/end/neo.html
　http://www.eisai.jp/health-care/products/end/neo.html
2011年3月をもって本品の製造は終了いたしました。
ネオサンプーンループ錠は、殺精子剤メンフェゴールを有効成分とした避妊用膣錠です。有効成分メンフェゴールは、
天然のテルペン油（植物油）からつくられた非イオン型界面活性剤の一種で、膣内で溶けて殺精子効果を発揮します。
　

>>432
女性にやさしくない役員がいます

女性の権利主張は完全な逆差別を生む

逆差別なにそれ美味しいの( ^ω^ )

a

女性の敵じゃ未来は無い。栄枯盛衰は世の習いだが、耐えられるのかな。

逆差別ね

腐れ○○○め！あなたがイメージした物が、あなたの最大のコンプレックスだよ。

楽しそうな会社だな。

何でもアリの会社が、将来どうなるかのモデルケースとなるんだろうな。５年後が楽しみだよ。

何でも衛材って言うだろ

そういう由来だったんですね。

え？ｗ

由来ほどあてにならないものはない

>>444

初めて聞いたな

衛材はあってるよね？

初めて聞いた

社員以外がどんだけ潜んでんだよw

空売りのタイミング外すなよ。

相場きてるね

もう少し続くよ

来週が山田

aloxiの特許明けたらGEに切り替わる？

さあ始まりまっせ

捌けますた！

相場来てるね

なんだこの起伏は

折り返し成功

みんな儲かってんの

今日も、明日も社長ハッスルハッスル

アベノミクスは失敗する。そして歳出削減へと突っ走る。企業の吸収合併が国指導で始まる。きれいな体にしといてね。

ハッスルハッスル

そういうことばっか言ってると高田総統登場しちゃうぞｗ

加藤の乱

応仁の乱始まるか

エスプリがきいてないぞ。加藤の乱ときたら、綾子の乱交パンティーとこなきゃね。
セクハラ部長は今日もハッスルハッスルらしいよ。応仁の乱じゃなくて容認の乱だね。

弾に当たれよ。

CM良く出来てるね。会社の実態を知らない人が購入するんだろうな。

60歳で辞めても65歳で辞めても、生涯年収は変わらないって本当ですか？

大差つかないってこと？本当かよ･･

６５とか体動かないぞ

だから収入がいるんじゃまいか

むしろ年金受給を引き下げろよ

がんばって働こうよ

がんばってセクハラ止めようよ

人事の人にお願いしたいんだけど、某支店のおばさんが連休中に中国へ旅行すると
言ってた。多分中国のインフルのニュースとか知らないみたいだ。
注意してよ。

色っぽいおばさんが多いから、インフルより下半身が心配だな。

都留

山梨の

山梨は今いいよ

色っぽいおばさんは最高です。
お試しあれ

お試しあるの？

若い娘と違って肌が吸い付くからな。辛抱堪らんよ。おばさん最強！

エロザイか？

長野はどう

色っぽいおばさんは最高です。
お試しあります。

気にいりましたら長いおつきあいを

改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者

１　同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮、有休）
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２　雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２〜３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１　一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。

違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１　労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴　（※２）
※２　派遣先・派遣元の指揮命令者（課長〜本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。

同一労働条件の判定
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。

抜け道はいくらでもあるよ。すぐ解雇できる正社員システムも出来そうだしね。企業倫理が欠如してる会社には、どうって事ない話だな。

解雇できるシステムとはどんなもの。

そんなことできるわけないよ。
何でも適当に書かないこと

派遣社員と正社員の待遇の差が問題になってきたので、派遣社員の待遇を上げる代わりに解雇しやすくするのだ。
最初は既に正社員になっている者には影響ないが、社会全体が解雇容認社会になるから成績不良などでも合法的に
解雇出来るようになる。どう転んでも会社は損をしないように上同士で手を組んでるって事だ。暗黒日本の始まりだよ。

あんまり暗いのいや

明るくしよう

来週は幹部の皆さん頑張ってください。

セクハラとパワハラ止めれば、いくらでも明るくなるさ。

そう簡単に止まれば誰も苦労しませんがな

>>498
ﾉｼ

来週は幹部の皆さん頑張ってください

家族で飯食って経費で落としたことを部外者に吹聴してんじゃねぇよ、このバカメガネ

IFP

>>503
おっと、社長批判はそこまでにしときなよ。

a

エーザイ、米で肥満治療薬　20年に売上高1000億円目指す
http://www.nikkei.com/article/DGXNZO54774750Y3A500C1TJ1000/

Eisai/Arena obesity drug gets all-clear for June launch
http://www.pharmatimes.com/Article/13-05-08/Eisai_Arena_obesity_drug_gets_all-clear_for_June_launch.aspx

ちょっと前までは超優良企業だった。今は優良企業に成り下がった。良しとするか、否とするかは己自身に問うてくれ。

否とするならその理由も

他社誹謗中傷キャンペーン！次はどのメーカーの製品ですか？

ここのMRって誹謗中傷ばかりするから嫌い

弁当接待以外の何か無いのかなー、考えてみてよ。ＭＲさん。

枕

昨日の新聞に製薬各社決算載ってたが、エーザイだけ一人負け。売り上げも利益も酷い。
アステラスなんかいつの間にか、売り上げ一兆だよ。エーザイの２倍。
エーザイ、どうしちゃったんだよ。

凋落が早すぎるぞ。ワンマン体制は落ちると早いからな。バブルもこれまでか。

ワンマン体制というより同族と言った方が適切では？

いつ金融機関が乗り込んでくるか、楽しみだな。セクハラもそれまでと心得よ。

合併の悪寒

https://www.youtube.com/watch?v=PKjZWFeyfQA

合併はまだ。
工場切り売りが先。
塩野義みたいなやり方かな

下から３割は危ないかもね。

足切りよろしくない。

切られるほど足は無いだろ

２２年遅れのバブル崩壊か。自殺だけはするなよ。

竹島は日本古来の領土。コリアの不法占拠

ここのジェネリック部門って給料どうなん？

大変だね！

給料聞いてどうする気なんですか？
聞かぬが花

どうかしてるぜ

弁当接待しか出来ないんじゃここの年収自慢さんもヤバイんじゃないの。

コソドロMR

MRの悪口言ってんのは誰だ？

他社の悪口ばかりキャンペーンしてるMRの方が御社には多過ぎなんじゃない？

ｺﾌﾟﾛﾒｰｶｰと仲悪いし

ＣM面白いな。どこで作ってんだ。電通か？売れそうだな。

どんなのだ。

金がかかるね。

広告はつきもの。

美チョコらビューティーとか言ってるやつだ。まあ美と健康は人類にとって永遠のテーマだからな。

昔は深津絵里や井上真央や嵐の二宮を使ってたんだがな
コスト削減ですな

TPPの阻止は出来ないよ。医療関係者がいくら必死になって利権を守ろうとしても無駄だ。
現金で出せないなら、貿易という形で金よこせって言うのがアメリカの本音だからな。
製薬会社こそ真っ先に狙われるよ。外資にやられる前に合併しといた方が良いと思うよ。

まず合体しよう

どこと？

▲か塩

早く合体するこったな。合法的にリストラ出来るしね。年収自慢のＭＲも追い出せるよ。

その前に自分が追い出されるよ

あなたと合体したい

よろこんでお答えします

合体後はまじめに仕事

そうだね

そうしよう

ばか高○
お前は馬鹿か？
仕事できないくせにえばるな
うざい

あとな
前の席のやつ
お前口臭いんだよ

研修地獄

勉強はしとけばたしになる

良いこと言うね

今年も採用しないのか、年寄りのリストラ早くやれよ@就活生

他をあたったほうが良い

そうですか。残念です。

まもなく人員整理始まるぞ

人員整理より先に業界ダントツの給料を下げろよ

人員整理しても給料下げるなよ

大変だ

おおー

何だこのレス
くだらんね

私の給料だけは上げてください

嫌です

そう言わずなんとか

セルベックスの過去の業績

【医療】エーザイの認知症薬「アリセプト」、ダウン症薬として初の治験へ…生活能力低下を抑制
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1372464686/

自閉症にも効きそうだな

1

何時頃から使える？

エーザイのお偉いさんの社員がこんなことを言っていいるんを聞いた「エーザイがなければ認知症は世間にこれだけ認知されなかったぞ」
これを聞いて愕然とした、社員と会社のレベルが低すぎる。
どれだけ思い上がった社員や会社なんだ。

私は、精神疾患でエーザイの薬を服用しているが、効果ない。

先程、この薬を１００錠以上福用した。

酒に酔っ払った気分で気持いい。

いかにエーザイの薬が無力が身をもって証明できた。

エーザイの薬で気分がすっきりした。

エーザイの精神疾患の薬を片手にこんもり一杯飲んだ結果。

酒に酔っ払った気分になり、6時間ほどとても気持ち良く過ごせた。

気分も不安なんかく全くなく、とにかく良く効いた。健康なときの身体に戻れたようだった。

エーザイも実はいい薬作ってると実感させられた。エーザイの薬が無力だ何でなんて言って失礼。

ただし、この方法は命については保障できない。医者に飲むように言われた薬の何百倍もの薬を飲んだ・・・

バカなことした。医者に言われた薬の何百倍も飲んだら
最初は酔っ払った気分で気持ちよくて、不安もあなくなった
でも、今は手足のしびれが止まんなくて、歩くとさえままならない
大量に薬を飲んだのは、私以外誰も知らない。
死ぬのか？
本当に本当にバカな一生だつた。
このあたりで終わりがちょうどいいかもしれない。

a

ho

家庭分野に力を入れ始めたのは大正解だよ。あとはリストラだけだな。

大量リストラで株価操作しても合法だから安心だよ。

【医薬】独で抗てんかん剤を販売中断 　エーザイのやむを得ない事情 (DIAMONDonline)［13/07/09］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1373339583/l50

今ならまだ間に合う。身を切る覚悟が必要なのでは。ＣＭは絶好調だな。

自閉症になりそうだ

見た目と大違い

自閉症なりそうだ

それじゃ熱いだろ

今ならまだ間に合う。身を切る覚悟

いい心がけ

見上げたもんです

見上げず足元を見る

足元は暗いじめじめ

リストラで株価操作か

大を取り小を捨てる時が迫っている。今ですぞ、今。

斬新な戦略ですね

分からん。

>>591
そういうのは操作とは言わないだろ

経営判断

それも違いそうだ

しかしリストラで株価が上がればそれは操作じゃなく普通の経営では？

しかしリストラで株価が上がる
今までの経営は何だったんだ？

>>599
リストラは確かに経営の一手法だが最後の手段だわな
今まで何をしていたんだという謗りは免れないかもね

他の経営関係なくリストラするケースも結構あるけど

単に計画的な経費削減の手法では

２２年遅れでバブル崩壊の波が来たんだよ。うまく乗り切れよ。

乗り切らないと失われた20年だな

20年じゃ済まない

いや20年前はさすがに悪くなかったろ

イノベーション力の向上と言っているが、どう力をつけたのかな

ただの決まり文句だよ
力など無いよ

外人解雇問題どうなった？

あそうなの上部だけかと思っていた

外人雇用もイノベーションだったのか 解雇は失敗したこと

結局金払ったって聞いたけどな

TPPにより新薬の特許期間が延びる。発想を変えて病気を治す薬から予防の薬の開発をしてみたら。
個々人の遺伝子の弱い部分を強化するような薬だ。新薬開発には莫大な金がかかるらしいが、今
やらなければ生き残れない。ＭＲを半分にしてでも取り掛かるべきだろう。タイミングを逃すこと無かれ。

>>612
外人は金次第の割り切りが早いからね

>>613
短期間でできるものではない
開発能力もそうだが資金力が第一になってくる
営業減らして売上落ちては到底無理な話になる

あーっあーっ
エーザイ内定者ののみなさん。エーザイには入社しない方がいい。
エーザイ本社には、保険会社の勧誘のおばちゃんたちが沢山いる。
このことが意味していることは、エーザイ社員が長生きできないから保険会社はエーザイ社員に保険に入ってもらえれば儲かるから、どんどん勧誘に来る。
過労やストレスで途中で退職して最後まで勤めあげる人間なんて少ないけどね。
これから、内定者には立食パーティーなんてものがあるが、その意味ところは
評判が悪いエーザイに何としても入ってもらいたいからだ。
採用担当が優しくしてくれるのは、今だけ、入社後しばらくしたら車内で会っても無視されちまうのさ。
身体を壊してでも金が欲しいとと思う人間は入社すればいいが、それ以外は入社しない方がいいぜ。

縁故採用止めよー

ボトムアウトに向けた攻める２０１３年度のポイント
ボトムアウトを牽引する次世代６品目の継続的拡大
次世代６品目の急進拡大
エーザイジャパン好発進
攻め続ける国内アリセプト
攻め続ける国内ハラヴェン
BELVIQ に対する全米での高い注目度

ここの決算説明会資料の言葉はいつも気持ち悪い
無駄に飾った見出しはいらない

エーザイは黒だ。真黒。
ソリブジン事件、他社との談合でビタミンＥの価格のつり上げ。
談合事件は他社からの指摘で世間に発覚した。現社長が入り「徹底的な捜査を社内で行う」と
発表したが、結局出た結論は、「談合の話し合いが行われた日に社員がその地域に飛行機を使って行ったがそれ以上はよくわからない」
といった玉虫色の回答。
ソリブジン事件ではエーザイ社員で自社の株価の急落を恐れた社員が、事件発表前にエーザイ株を売り減益を最小限に抑える社員が多数いた。

社員の毎年の勤務中の事故も業界で最多。ということは仕事のストレスと過労が凄い。

世襲制の会社だから、こうなったのは当たりまえ

自殺者も多い。

次期社長も現社長の息子の線が濃厚。
現社長は、経済誌のインタビューでそのことを、否定したがエーザイは息を吐くほどに嘘をつく。
昔はエーザイは「女性ＭＲを絶対に採用しない」と言っていたんだが、今はどうだ？

ボトムアウト言いたかったのか

てめぇ！その持ってる証拠資料渡せや！！！
証拠出せ！！！

ＴＰＰで得する？

得するとしたら外資系じゃないの。内資は下手すると草狩り場に。

草刈り場にされるのは確実でしょ
規制が緩和されれば資金力が違い過ぎる

日本をトリモラス！

草刈だ

草刈り出なく、芝刈りにしたら。

草刈のどこが悪い

正雄です

民代です

竹島は日本の領土である。不法占拠しているコリアンは即刻退去せよ！

竹島に眼をとらわれず、新興国や発展途上国に目を向けたら。

それかいっそフォークランドを見習うかかな。

>>634
あんた先陣ね　韓国軍は結構気合いありそうだから頑張れよ

>>635
いやお先にどうぞどうぞ

ウチは学閥、派閥争いが激しい。
出世するのは成果を挙げた人ではなく派閥の中心に居る人。

こういうのが会社をダメにするんだよなぁ。

武州製薬の件、どうなったの？
一応、まだ水面下なんですか？
噂でもちきりですが

前働いていた日東電工とエーザイが戦っている。日東電工は、私を発明家にさせたくて、右脳を使って支配する。エーザイは、私を管理職にさせたくて、左脳を使って支配する。私を混乱させる。バカ野郎、日東電工、エーザイ。私を幻聴、金縛りにさせるな。私に近寄るな。

行っちゃってるな

よなるほど、相当ナイーブな話なんだね（笑）
武州の件は、様子見しとくよ。
まだマスコミには伏せられてるのかな

しかし天下のエーザイさんのスレにしては下品で低俗だな
現場で会ったら見る目変わっちゃうよ

天下のエーザイさん　日本の一部　世界ではなってことはない

ここはまだ日本衞材ですから

確かに、３世代世襲制でブラック企業。すべてがもみ消される。今からでも、内定を
蹴って秋採用で別の会社に行くことを勧める。
自分をだましとおせる人間、悪人には苦も無く働ける会社。
会社もダメ、労働組合もダメ、ｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽｶｳﾝﾀｰもダメ。
入社して１０年もしたら半数の人間が辞めている。特に女性はほとんど退職してしまう。

でもＣＭは絶好調だよ

でも同族企業だよ

衛材　引きずったままで殆ど変化してない感じか？

でも原型だから日本衛剤が

アリセプト、アルツハイマー型治療剤をだしてる、まだわからない

日本衛材だよボケ間違うな

MR減らして研究者増やせば安泰だよ。ＴＰＰって本当にヤバイよ。

安泰なのか
ヤバいのか
どっちだよｗ

エーザイ入ったら安泰。
面倒なことは、派遣や子会社がやってくれる。

人の管理は一番気をつかう

ヤバいのはＴＰＰってここかい

>>652
研究費はわかるがMR減？
米国でもMRは健在なわけだが

もうMR君があればMRいらね

>>654
子会社も切り売りしてんじゃねｗ

もうじきだよリストラされるのも

じゃ次考えるか

先んずるは人を制すと言ってな

人事出たな。

信賞必罰です

>>657
米国でもMRは健在？
アホすぎる・・・笑

自分に言い聞かせて　根拠のない安心が得たいのだよ

余剰ＭＲって何人ぐらいいるの？

MR 転職【MR BiZ】HOME> コラム『未来図：MR』> 製薬業界におけるビッグデータ解析と
MR（医薬情報担当者）に直結する事例

製薬業界におけるビッグデータ解析とMR（医薬情報担当者）に直結する事例
［ 2013年09月05日（木） ］

http://mr.ten-navi.com/topics/%e8%a3%bd%e8%96%ac%e6%a5%ad%e7%95%8c%e3%81%ab%e3%81%8a%e3%81%91%e3%82%8b%e3%83%93%e3%83%83%e3%82%b0%e3%83%87%e3%83%bc%e3%82%bf%e8%a7%a3%e6%9e%90%e3%81%a8mr%ef%bc%88%e5%8c%bb%e8%96%ac%e6%83%85%e5%a0%b1/

一方、MRに直結する試みがなされているのは、2011年よりオンコロジー領域に本格参入したエーザイ。
後発となるハンデを挽回すべく、国内製薬企業ではいち早く、ビッグデータの活用をスタートしました。

エーザイの試みは、ビッグデータとIT（スマートデバイス）をフル活用した、高度かつ専門的なディテーリングの実現。
MR1人ひとりのiPadは研究・臨床開発部門と直結しているだけでなく、「蓄積する膨大な治療データから類似症例
を検索して、医師の治療方針決定の参考にしてもらえるシステムの構築を目指す。将来は、遺伝子 解析や症例等
のデータと、応用数学や統計学などを組み合わせるバイオインフォマティクス（生物情報科学）を活用したシステム
へ発展させ、その分析を基にし て、MRが医師と対等な相談相手の関係を築く可能性も見据えている。」
（東洋経済オンラインより）

危険な賭けだね。スパイＭＲがいたら会社沈没だ。

市販後の副作用データを加工して、開示された情報をMRの情報端末に送信
して医者の質問に合致した代表症例をビジュアルで示せるようにするんだろ
そこに中央値やグレード別のサブセットなどいろんな変数でソート機能いれるんだろ
まさにコンサルティング営業の最先端じゃないの

美人受付嬢をエーザイで見つけちゃいました

MR自体不要論が出ていますよね
早めに次の道考えた方がいいのですかね

>>671
うｐ!!

会社の顔はどこの社でも結構行けてるよ

顔だけじゃないんだなーこれが。

バディか？バディも行けてるのか？

顔は止しな！ボディーにしとけ

美人だから採用されるされないはないだろうが、おバカは困るな。

エーザイ、米研究子会社と東欧・創薬研究会社が新規抗がん剤創出で共同研究契約締結
http://dot.asahi.com/business/pressrelease/2013091800055.html

エーザイの受付嬢は受付の派遣に登録してるの？
制服ないの？

>>679
期待できそうかな

ここを辞めて来た女子MRいるが、可愛くないぞ、おい。
辞めた理由を聞いても言わないぞ。

貴社の受付嬢はかなりな美人揃いですが、ワンマンスケベ社長による人選なのか、相当風通しの悪い社風といえますな

どうであれ美人が多いのは何よりです

マジでやる気が出ませんが、なぜか売りは安定。
仕事しても売れないところは売れないし、
仕事しなくても売れるところは売れるってことですか？
20年位働いてるけど、未だに仕事って何なのか
わかりません。
誰か教えて〜！！

(´・ω・｀)知らんがな

中二病かよ

必用無いって事じゃない

ヒュミラのインターネットサイトはとても使いやすいですね

年収1500万以上の人いる？

貯金・貯蓄税必至だからな。金持ちは焦ってるよ。政府のインフレ志向は止まらないしな。
さすがに１０００兆円はやりすぎたなって、ＩＱ１５０以上のボンボンたちは焦ってるよ。
貨幣以外のものに金融シフトしようなんて半端な金持ちには、いずれ地獄が待ってるよ。
日本は近いうちに金融破綻国になる。要は外国へ自分の金融資産を逃がせる位の
金脈、人脈を持ってる大金持ちだけが、生き延びられるって事だ。

詐欺行為を含めて、コングロマリット化していくだろう。

じゃ半端な金持ちはどうするべきか？　まあ考えて見てくれたまえ。次回乞うご期待！

参考になりました

>>691
その層は最後は国外脱出だろうね

貯金・貯蓄税必至だからな。金持ちは焦ってるよ。政府のインフレ志向は止まらないしな。
さすがに１０００兆円はやりすぎたなって、ＩＱ１５０以上のボンボンたちは焦ってるよ。
貨幣以外のものに金融シフトしようなんて半端な金持ちには、いずれ地獄が待ってるよ。
日本は近いうちに金融破綻国になる。要は外国へ自分の金融資産を逃がせる位の
金脈、人脈を持ってる大金持ちだけが、生き延びられるって事だ。

詐欺行為を含めて、コングロマリット化していくだろう。

じゃ半端な金持ちはどうするべきか？　まあ考えて見てくれたまえ。次回乞うご期待！

なんだ、なんだ、なんだよー。香水のＣＭに負けるんじゃないよ。そんなこっちゃ所詮
菩薩の手のひらの上になっちまうぜ。もっと主張しろよ。もっと本音を出せよ。
セクハラ承認して生き続けて、なにが残るんだよ！もっと、もっと自分を出せよ〜〜〜。

壊れてるな

つい耳に入ってしまった…医院、調剤合同飲み会を主催予定の事実を。公協規大丈夫？っうか上司は知ってるのかな？

>>697
詳しく

少なからずやられてることじゃないの

飲み会位ならいい方だよ

ここのオンコってどうなの？

オワコン

米国ではコントラクトMRを増員ですか
米国ではMRが健在だーと粋がって輩がいましたね
自社の米国、欧州のMRがリストラされてるっていうのに
まるで日本の将来を見ているようですね
あっ新卒採用停止したから日本も実質リストラか

嬉しそうだね
ＭＲ切られると何かいいことあるのか

いよいよ今夜接待ですね〜羨ましい。大人数になりそうですな

エーザイ株式会社の評判・口コミ
http://kennko-kaigi.com/reputations/company/1/1-100


参考にしておくれ

年収平均1080万円は低すぎる

そーだ。
俺たちは頑張っているんだから1500くらい欲しいよな。

望みが低い

新卒もっと採用しなさいよ

でぶの薬、売れないから増員かー。

エーザイ株式会社の評判・口コミ
http://kennko-kaigi.com/reputations/company/1/1-100


参考にしておくれ

機種依存で読めない

採用だけ増やしてもどうなんだろう

新卒中心主義やめたのか

>>712 >>711
スマホからだったら見えるでしょ？

ガラケーなのでは？

>>711 >>716
今時ガラケー使う人って・・・

ガラケーまだまだ生きてるよ

今ひとつパッとしないな。

エーザイ株式会社の評判
http://kennko-kaigi.com/reputations/company/1

いつものうざさご苦労

エーザイの評判ってなんでこんなに悪いの？
http://kennko-kaigi.com/reputations/company/1/page:5

ちょーこら

>>723
エーザイの口コミ
http://kennko-kaigi.com/reputations/company/1

なんで連騰？

するよね〜

>>724
エーザイはステマしてるの？

素晴らしい会社です

>>724 >>728
エーザイのステマはエー罪！

すごい

大量解雇の噂

マジっすか

MR切って新薬開発費増やすんだろ

決まりでしょう

>>724
エーザイで多量解雇ってホント？

そんなことない
いつものガセ

安定した会社だ！
リストらなんて有り得ない！！

久しぶりに見たらちょっと引いた。
実名出してるし、社内の一部の人間しか知らないことが書き込んであるのは流石にまずいだろ。数年前に流行った裏2ちゃんねるがまだ閉鎖されてなかったことが驚きだわ

裏2ちゃんねるへ行く方法。
�@名前欄に「http://fusianasan.2ch.net」と入力。
�A本文に「HC4025UG」と入力。
�BサイトにジャンプしたらそこのPW入力画面で「SN2552TS」と入力しエンター

アクセスが集中すると弾かれるけど何度かやればはいれる。

裏2チャンってなになにー！？
どーやってアクセスするの？？

エーザイ社員の口コミ
http://kennko-kaigi.com/reputations/company/1

どこまで業績悪化するんだろう。そのうち市場から淘汰されるのでは。
受付嬢はどっかの派遣会社の社員だよ。残念で賞。

今年度も下期に下方修正なのかな

のんきなこと言ってる場合かな
受付嬢は可愛い

それしかないのか？
寂しすぎる

取り敢えずエーザイドリンクでも飲め。
http://kennko-kaigi.com/reputations/company/1/page:5

うるせ〜な

>>745
ぐびぐび

>>745 >>747
http://kennko-kaigi.com/reputations/company/1/page:5
ステマ乙

ドリンクを飲むだけでカサカサ　→　もち肌　になる訳ねーだろ。

しっとりもち肌試してみますか
貴方じゃ役不足かな

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

>>748
エーザイは
ステマしてるんですか？

幾らステマしてもエーザイの評価は60点ｗ

うるせ〜な

うるせ〜けど仕様がないかな？

>>748
エーザイ社員が、社員がステマしてるの？

ステマとは、ステルスマーケティング（Stealth Marketing）の略。
ネット上の一部などで使われている言葉。
ステルスマーケティングとは、宣伝であると気づかれないように隠れて宣伝をすること。
ステルス（Stealth）は、英語で「内密、秘密、隠密」などの意味がある。
ステルスマーケティングは、マーケティング手法の1つとして実際に使われている言葉。
似た言葉として Undercover Marketing（アンダーカバーマーケティング、Undercover＝秘密の）がある。

ブログでのステルスマーケティングの例としては、

1.企業が一般ブロガーに宣伝を依頼し、ブロガーは企業から宣伝を依頼されていることを明かさずブログでその企業の商品を賞賛する。
有名なブログほど宣伝力、説得力、口コミ効果がある。
企業は芸能人など著名人に依頼することもある。
2.企業の担当者が一般消費者を装い、自社商品を賞賛するブログ記事を量産する。

などがある。
また、企業がブロガーに直接宣伝を依頼するパターンや、企業が業者（広告代理店、マーケティング会社、やらせ業者など）に宣伝を依頼するパターンがある。
業者は、自らブログで宣伝したり、ブロガーに依頼して宣伝を行う。

ブログ以外にも、２ちゃんねるやヤフーなどへの書き込み、カカクコム、アマゾン、楽天などの口コミやレビューへの投稿など、様々な方法が考えられる。

アフィリエイトでいいやもう

>>745
エーザイのステマドリンク

　 　　　 　　∧＿∧ ﾊｧﾊｧ
　シコ　　　（　´Д｀/"lヽ
　　　　　　/´　　　（ ,人）
　シコ　　（　 ） ﾟ　 ﾟ|　　|　　
　　　　　　＼ ＼__, |　 ⊂llll ステマドリンクを呑んだら・・・　　
　　　　　　　 ＼＿つ　⊂llll 　　　http://kennko-kaigi.com/reputations/company/1/page:5
　　　　　　　 （　　ﾉ　　ﾉ
　　　　　　　　|　（__人_） ＼

元気だして逝きましょう。
ＨＨＣ（変態・変人・クラブ）
Ａ罪（コンドーム⇒衛生材料⇒Ａ罪）
ステマＢＢ（ぶっかけ・ボーイズ）

　　　　　　　　　∧＿∧ ﾊｧﾊｧ
　　シコ　　　（　´Д｀/"lヽ
　　　　　　　/´　　（ ,人）
　シコ　　（　 ）　 ﾟ|　　|　　
　　　　　　＼ ＼__, |　 ⊂llll ステマドリンクを呑んだら・・・　　
　　　　　　　 ＼＿つ　 ⊂llll ビッグマグナム
　　　　　　　 （　　ﾉ　　ﾉ
　　　　　　　　|　（__人_） ＼

12/31付で大量解雇みたいです。

そんな話ないだろう？

ＡＶ（Ａ罪ビクトリー）賞として
ステマドリンク1年分がグットプレイヤーに
贈呈されます。元気だして逝きましょう。

エーザイ！
http://kennko-kaigi.com/reputations/company/1

http://kennko-kaigi.com/reputations/company/1/page:6

チョコラＢＢでアトピーが治ったとか
エーザイ社員必死ですね。

点数を必死であげようとしているなｗｗｗ

エーザイのスコア60点ｗ
低すぎるｗｗｗｗｗ

昔から効いてるのか効いてないのか良く分からん薬ばっかだしな。

チョコラＢＢはアトピーにも効くの？

エーザイ社員がステマをしているかの検証

目的：本掲示板にて、エーザイ社員がステマをしているか
のような記載があったため、その真偽を確かめることを目的とする。
方法：本掲示板に引用されているリンク先である、健康会議
http://kennko-kaigi.com/reputations/company/1/page:6
に、わざと低い評価コメントを残し、その直後のレスポンス
を観察する。直後のレスポンスが直前の評価コメントを意識
したコメントであり、かつ異常に高い評価であった場合、
ステマを行っている可能性が濃厚である。
結果：
(1)私が残した低い評価コメント
52 : コングさん : 男性♂10点
チョコラＢＢドリンクまずいです。変な味がします。
(2)(1)の直後のレスポンス
53 : チョコラファンさん : 女性♀95点
　いつも何気に飲んでいたチョコラＢＢドリンク。
飲み始めてからアトピーのある私ですが
自然とお肌の調子が良くなるばかりでなく
アトピーも治りました。
まさか、こんなにエーザイのドリンク（チョコラＢＢ）は
健康にも良いなんて思ってもいませんでした。
★チョコラＢＢの効能
�@肌ケアと疲れケアに効果的なB群ビタミン(B2・B6・B1)を
高単位に配合。
�A吸収に優れ、体の中で直接働く活性型ビタミンB2が、肌細
胞の生まれ変わりを助け、元気な細胞で肌を満たします。
�B開閉に便利なワンタッチキャップを採用。
本当に予想以上にエーザイのチョコラＢＢは効果があって
驚いています。皆さんにもぜひチョコラＢＢをおススメします！

考察：チョコラファンさんが仮に一般消費者だと仮定すると
以下の疑問点が生じる。
�@コメントにしては長文
�A消費者なのになぜか、チョコラＢＢの効能を宣伝している。
「開閉に便利なワンタッチキャップを採用」というフレーズを
セールスマン以外に使う人がいるであろうか。
�B異常に高い評価点である９５点。一般人ならば、たとえ非常
に満足していても、価格が高いとか、量が少ないとか、なんらか
のマイナス点を考慮してせいぜい80〜90点ぐらいしかつけないの
ではないか。これは、私のつけた10点に対し、平均点をあげるた
めにつけた点数だと思われる。
�Cアトピー患者であるならば、それに対する対策をいろいろとっ
ているはずであるが、そのような具体的な記載もなく、単に「チョ
コラＢＢを飲んでアトピーも治りました。」と安直に結論づけている。
結論：エーザイ社員がチョコラＢＢドリンクにつき、
ステマを行っている可能性が極めて高いと思われる。

>>768
お前の長文は　チョコラファンさん　よりもウザいかと。

ステマが本当なら食材偽装より悪質だな。大問題へ発展する前に止めなよ。

ステマ社員wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwないだろ？ないよな

ステマもあるけれど、組織ぐるみじゃないでしょ。
ブロガーには頼むだろうし。
早期退職はあるんではー？

だね。組織ぐるみじゃなきゃ大問題にはならないよね。

それにしてもアホすぐるｗ

ドネペジル10mgのジェネリック叩き潰すとこの大事な時期にのたまう御社トップが業界を代表することに相当大きな違和感

エーザイの評価：６０点
http://kennko-kaigi.com/reputations/company/1/page:6

来年は慶應評議員の改選の年です

>>774
だから業界でのプレゼンスがないに等しい

暑い激しい夏になりそうだ

その前の長い長い冬から抜け出せんの？

投票率上がるかな？

なんの投票でゲス？

大体、有効投票数の5割は超えるよね

一致結束でいきましょう

落ち目な会社

>>775
ステマドリンク乙

改選後は理事候補って下馬評ですね？

>>785
点数がまあアレだね

エーザイのステマ
http://kennko-kaigi.com/reputations/company/1/page:6

シンバイオ　抗がん剤トレアキシン　再発・難治性多発性骨髄腫の国内フェーズ２中止
2013/11/07 03:50

シンバイオ製薬は11月１日、抗がん剤トレアキシン（開発コード「SyB L-0501」、一般名：ベンダムスチン塩酸塩）の
適応に「再発・難治性の多発性骨髄腫」を追加するための国内フェーズ２の中止を決定したと発表した。中間結果
から、奏効例が見られず、今後症例集積を継続した場合でも、単剤では目標とする期待奏効率の達成は困難と
判断したという。今後の開発については「海外での開発状況等を鑑み検討していく」としている。

多発性骨髄腫は血液がんの一種で、免疫機能の低下や、骨がもろくなったり痛みが出るといったの症状が起き、
日本での患者総数は１万3000人程度で、うち再発・難治性及び初回治療の患者数はそれぞれ同程度と見られて
いるという。再発・難治性の多発性骨髄腫の適応追加の開発をエーザイと共同で進めていた。

同剤については、既に日本では10年10月に再発・難治性の低悪性度非ホジキンリンパ腫を適応症として承認を
取得し、10年12月から業務提携先のエーザイから販売されている。

日薬連の仕事やってる余裕あんの？

臨床試験なんてそんなものだ。あきらめて
ステマドリンクの販売にせいをだすがよい。

エーザイ４〜９月、経常益５％減　研究開発費膨らむ
http://www.nikkei.com/markets/kigyo/gyoseki.aspx?g=DGXNZO6201446001112013000000

2着連www
二度とあの馬鹿銀杏を担ぐことはないだろな 思考が自社にしか向いてなくて、お山の大将丸出し

エーザイのステマ
http://kennko-kaigi.com/reputations/company/1/page:6

絶賛ステマ中ｗ

研究開発費を減らすために日米欧の研究員をリストラするみたいだよ。

医師が評価する、この会社のMRは情報力で優れているランキング（票数）
https://www.mixonline.jp/LinkClick.aspx?fileticket=baZQNhCi8YU%3d&amp;tabid=60
票数ー企業名ーMR人数

209 武田薬品 ◇2000人 ★( ´ ▽ ` )ﾉ
175 第一三共 ◇2300人
156 アステラス ◇2400人
121 ファイザー ◇3007人
101 エーザイ ◇1570人 ★(*｀へ´*)
088 MSD ◇2433人
084 ノバルティス◇2385人
068 グラクソ◇2002人
054 アストラゼネカ ◇1570人
052 中外製薬 ◇1767人
051 塩野義 ◇1493人
047 田辺三菱◇1860人
044 小野薬品 ◇1036人
035 ベーリンガー ◇1230人
030 大日本住友 ◇1434人
024 大塚製薬 ◇1338人
021 サノフィ ◇1520人
020 バイエル ◇1509人
018 大正富山
017 イーライリリー ◇1526人

慶應ＯＢはリストラされないよ

慶応未熟閥の企業はつぶれやすいよ

いつ潰れたんだ

慶応、幼稚舎上がりは、白痴んの無能。
大抵、二世だから金は持ってる。

早稲田閥はないのですか？

有名なのがある

早稲田閥は結束力が慶應閥よりあきらかに弱い。　

慶応卒のMRは数年で本社勤務で出世コースだよ。

旧帝早慶でMRなるやつ少ないからな

>>796
エーザイ低くね？

>>805
バカってこと？

ステマドリンクで頑張ろう！
http://kennko-kaigi.com/reputations/company/1/page:6

捨て魔ドリンクｗ

日吉でやったキャリーのコンサートよかったな

これからガテンな職業の人たちは２４時間働けますか？の世界に入る。
非合法ギリギリのスタミナ薬を作ることだ。パワードリンク「強いんです」を
売って売って売りまくるんじゃよ。そしたらＭＲリストラも無くなるよ。

疲れそうだな

元気出してステマ　>>808

ステマドリンクを牛乳パックに入れて販売したらどうじゃい。給食でステマドリンク販売
したら、もうかるぞい。
ステマラーメンを作ったらメディアでとりあげられるぞい。
こんなもん食えるか、ステマしょう。

元気出してスーテマ
http://kennko-kaigi.com/reputations/company/1/page:6

工場どうなるの？

工場売却されたら、バイトはクビになる？

会社がなくなればそうなるだろうよ

えびちゃん元気してる〜？

ステマドリンクって今ブーム？
http://kennko-kaigi.com/reputations/company/1/page:6

栄養剤、衛生剤、略してエーザイ

早くパワードリンク「強いんです」を作らナイトとアカン警察来ちゃうよ。

警察歓迎

パワードリンク「強いんです」の作り方
�@ステマドリンク5本用意
�Aゴキブリ10匹をすり鉢で粉状にする。
�Bみみず6匹をゴマ油で揚げてすり鉢で粉状にする。
�Cバイアグラ3錠を粉状にすりつぶす。
�D�A〜�Cをステマドリンクに混入。
⇒「強いんです」のできあがり。

いい気になってくだらん

今日もみんなでステマドリンクで乾杯しようぜ！

http://kennko-kaigi.com/reputations/company/1/page:6

いいじゃないの
遊んでいるんだから

ART

>>826
ステマドリンク乙

ドリンクはあまり飲みすぎると体に悪いんだよね。
時々、匂いが気になることがある。

錠剤は飲んで１ヶ月たっても効果はなかった。

ところで、茗荷谷の方は社員と派遣社員の嫌がらせはなくなりました?

ステマドリンクを飲んで、ゴルフでもしようぜ！
http://golf123.info

30歳で830万いくって本当？

うわさは本当なのか、今日わかるみたいですね。どうなの？
噂で買ってもインサイダーじゃ無いよね？

東証1部上場の医薬品メーカー「エーザイ」は、希望退職者の募集による人員削減の実施を明らかにしました。

募集人数は定めず、対象は45歳以上かつ勤続5年以上の社員で、退職日は2014年3月31日。退職者には割増退職金を別途支給するほか、希望者には再就職支援を実施する方針です。

栗鼠虎ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!!!

>>835
募集人数定めないってどんだけぽまいらお荷物なんだよwww

給与水準も同時に下げないとね〜
アリxパリに特例引き下げパート２来たら痔遠藤

泣伊東、涙目wwwww

やっぱり来たね。予想してた通りで笑える。

笑えるけど笑えない

定款に安定的な雇用の確保って企業理念を載せてる会社なのにね
定款改定したほうがいいんでは

１４年卒の採用取りやめた時点でリストラは予想できたけど

>>839

元気だして逝きましょうw

金に替えられる物はどんどん現金化するって感じだなw

皮死真は、分社化？

３０００億もかけてＭＧＩ買収しても売り上げは１００億程度。
利益は多分、数１０億。

お馬鹿経営者は責任を取らず工場切り売りｗｗｗ

サンヨーと同じ運命かもね。

正確には4,300億だし、もっと売上はあるけど

http://www.eisai.co.jp/pdf/ir/mat/material20071210.pdf
DacogenもAloxiも特許切れたし切れるし。何が目的の買収だったんだろ。
買収防衛策の意味合いもあったのかしら。減損とかないだろうな。

>>843
あれが終わりの始まりだったんだな(^Д^)

(^Д^)

(^Д^)

某社みたいに外人を社長にして同族止めるしかないんじゃね？

社長は自信満々だったんだな
「11年度の売上高１兆円の達成に自信を持っている」
http://www.yakuji.co.jp/entry5222.html

「13年度には、再び強い成長軌道に入っていく」と自信を語った
http://www.yakuji.co.jp/entry18357.html

ロネル・コーツも自信満々だったな
「アリセプト錠23mg」「６億ドルは必ず達成できる」
http://www.yakuji.co.jp/entry20048.html

アイヴァン・チャン執行役が内藤社長の娘婿で、次期社長候補のようだ。
近々、現社長が会長になって執行役が社長になるとエーザイは外資に売却予定で、その手始めの工場売却らしい。
売却時に株価はプレミアムが付いて跳ね上がると見ている。

とかいうストーリーはどうよ？

>>848
ソレまさか中華系？

なん中華本中華

>>520の時点で、漏れてんじゃん（笑）

どこの外資が買ってくれるんだよｗ

＞対象は45歳以上かつ勤続5年以上の社員
40歳で中途入社した連中？ エーザイは新卒中心じゃなかった？

おまえは何を言ってるんだ

おれは他社のもんや、教えろください

>>856
消えろ

「当社が転換を遂げていく中、これを機に転進やセカンドライフを求める社員に対する選択肢として、
希望退職を募集することを決定しました」

人員削減も表現を変えると前向きな印象になるんだね。こんな言い回し初めて見たけど。

身売りか九州合併の流れだな
早めに割増もらった方が得かな

どう思う？

メシウマwwwwww

科学を軽視から科学に警視

5月にはもう工場の切り売り決まってたのか。
年末発表とは工員はパニックなんじゃないか？

当然の結果とも言えるがね

爺MRは、全員クビ

でもお前らもいつか爺MRになってクビだけどな

俺のツレがここで働いているから何でも聞きますよ。何かありますか？

日本語できないチョンなの？

知ったところで変わらない

終わりの始まり(≧ω≦)

工員涙目w

美里工員のテンションどんなんですか？

　　　　　　　　*'``・* 。
　　　　　　　　|　　　　 `*。
　　　　 　　,｡∩　　　　 　* 　　　もうどうにでもな〜れ
　　　　　　+　(´･ω･`)　*｡+ﾟ
　　　　　　`*｡ ヽ、　 つ *ﾟ*
　　　　　　　`・+｡*・' ﾟ⊃ +ﾟ
　　　　　　　☆　　 ∪~ ｡*ﾟ
　 　　　　　　`・+｡*・ ﾟ

給料五年保障か

むしろもっと人採れ

取る分けないだろう

あいやー。工場売却。株価維持できんの？配当金はちゃんとだせ。

http://www.fukeiki.com/2013/11/eisai-cut-job.html

いよいよか？

そろそろかね

まてまて あせるなよ

じっと我慢

　　＼　　　　　　　　 /_　/　　　　　ヽ　/　　　} ﾚ,'　　　　　　　 ／￣￣￣￣＼
　　|｀l｀ヽ　　　　／ヽ／ ＜´｀ヽ u　　∨ u 　i レ'　 　 　 　 　 /
　 └l>￣　　　 !i´-） 　 　 |＼ ｀､　ヽ）,　／>/　　　　　　　　/　 地　 ほ　 こ
　　　!´ヽ､　　 ヽ ( _　U 　 !､　ヽ｡ヽ/,ﾚ,｡7´/-┬―┬―┬./　　獄　 ん　 れ
　　_|＿/;:;:;7ヽ-ヽ、 '') 　""'''｀` ‐'"='-'" / 　　 !　　 ! 　　/　　　だ　 と　 か
　　 |　 |;:;:;:{　 U u￣||　u　u 　,..､_ ->　/｀i　　　!　　 !　　＼　　 .： 　 う　　ら
　　 |　 |;:;:;:;i＼　　　 iヽ、 　 i {++-`7, /|　 i　　　!　　 !　　＜_　 　 　 の　 が
　　__i　ヽ;:;:;ヽ ｀､　　i　　 ヽ、 ￣￣／　=､_i＿　　!　　 !　　 /
　　　ヽ　ヽ;:;:;:＼ ｀ヽ､i　 　／,ゝ_／|　　i　 ￣ヽヽ　!　　! ,, -'＼
　　　　ヽ、＼;:;:;:;:｀ー､｀ｰ'´￣／;:;ノ　 ﾉ　　　　　 ヽ|　／ ,､-''´ ＼／￣￣￣￣
　　　 　 　 　 　 　 　 ￣￣￣　　　　　　　　　　　　Y´／;:;:;＼

入社六年目 ２８歳です。転職しようか迷ってます。
この会社は迷走しているとおもいます。

あくまでも経験者としての個人的見解

募集適応者は、どちらを選択するにも覚悟が必要
退社も地獄、残留も地獄です

退社後の再就職は、想像以上に厳しい
例え能力があったとしてもプライドを捨てない限り新職場に適応出来ない

募集人数を定めていないので、残留は針のムシロ
歯を食いしばり、しがみ付く覚悟が必要
耐えられるかな？

どっちも地獄なら、新天地に期待した方がよいと思う
これだけの事をやる会社、望みはない
どの道、合併か身売りだ

ま、正論だな

１　大手流通系スーパーの話し

　　「いいか、お前が会社に残った場合の給料は、こうなるんだぞ！」

　　机の上には、右肩下がりの折れ線グラフがポツリ。

　　「私は辞めません、たとえ給料が０円になっても辞めません！」

　　「俺の立場も分かってくれよ、悪いようにはしないからさ〜〜」

　　「私は辞めましぇーん、首になっても辞めましぇーん、絶対に！」

　　「そうか、そこまで言うんなら仕方ない、覚悟しとけよ！」

　ここから彼の通勤地獄が始まった。自宅から２時間で通えるギリギリの
　範囲のお店へ毎年転勤させられた。彼は耐えた。５年経った頃本社に
　呼ばれた。彼は覚悟した。「いよいよ引導を渡されるんだな、まあ５年も
　粘ったんだからな、俺の勝ちだよ」そう思いながら、人事部長を睨んだ。

　「４月１日付けで○○店の店長代理になってもらうから、しっかり頼むよー」

　リストラの嵐が過ぎて、圧倒的な人員不足により何の才能も無い彼が
　異例の出世をしてしまった。


２　同じ大手流通系スーパーの話し

　　「なんで呼ばれたか、分るよな」
　　「はっきり言ってくれ」
　　　
　　「新しい人生を始めたらどうかと思ってね」
　　「余計なお世話だよ、独立するよ」

　彼は、某コンビニのフランチャイズ店を夫婦で経営して
　１０年後、ロイヤルティーが逆転して海外旅行三昧の日々を
　送っている。

最後の三行はネタですねｗ

結果が楽しみだな

まだ若い人はノバの中枢領域とかに転職すればいいんじゃないか。

高額退職金貰った人間を雇う会社は皆無
働かないからな

20代なら迷う事無いんだけどな。
募集対象を拡げておくれ。

20代諸君。今のうちに転職しておけ。30になったら手遅れだ。

転職成功した俺から言わせると、転職活動をとりあえず経験してみたらいい。
いいところに決まれば変わればいいし、決まらなければそのままいればいい。
今は給料微増だし、6時前には退社してるよ。何事も動いてみるべき。
さよならエーザイ。在籍にこだわるようなところじゃない。

どこの会社もそうだか、栗鼠虎すると対象者だけでなく、有能な若手も流失してしまう

一度、毒饅頭食べた会社は、繰り返さざるを得ないから

事実上45歳定年制

不安に思っている有能な２０代諸君。今こそ転職して会社を転覆させるのだ。
ノバで認知症やってもいいし、バイエルで抗凝固薬やってもいい。
道はいくらでもある。ただ３０になると難しい。

HC4025UG

元在籍者です。退職する人もしない人も、職務経歴書を作成または更新することをお勧めします。紹介会社に登録して自分のマーケットバリューを客観的に評価してもらうのが良いと想います。

どちらにに転職したんですか？

手羽製薬ですが
何か問題でも

呼んでないでしょw

「大変革」だそうです。
付いてこられない社員は切り落とすそうです。
ところで迷走する経営陣は無風？

大変革何度目だ？

KA陣は当然のように今までと変わらず会社を切り盛りしますよ？
だって同族企業なんだから！
当たり前でしょ？

>>902
彼らのやることはいつも大胆で、そのお陰ですごい勢いで成長したじゃないか。
今回だって、普通の会社が普通にやる施策を止むに止まれず執り行うだけのこと。
いままでぬるま湯過ぎて、ボケてんのか？
冷静に受け止めろ。

>>903
はるお仕事しろ

三代目が会社を潰すってのは本当だったな。

エーザイはアリセプト様のお陰で延命していたにすぎない。

国内では合併ないの？

ボチボチ

>>906
こことくっついてメリットのある会社が…ない

何れは避けられないんじゃないか

>>904
nightのお仕事はしっかりヤリます
ないとうだけに

やるしかないと

人によって面談時間が違いすぎる。実質肩たたき面談か？

>>912は面談があるって事は工員さん？

>>913
ニートは黙ってろ。
工員って言っても最近は院卒だって現場に入ってる。
どこぞの業界といっしょにすんな。

どの会社も同じですが面談時間が長くて回数が多い人はリストラ対象って事だと思います。

勧奨退職面接

>>912
実質も何も工場ごと肩叩きされたんだぞ。
肩叩き対象じゃない人はとっくに異動済。

44歳以下の工員はどうなるんだ。
転籍を断ったらどうなるんだろう。

>>918
45歳定年制

長期収載品の懲罰的な値下げは痛いな。
いっそのことジェネリックとして売ってしまったらどうなの？

薬価制度の見直しが急務

売られてやんのw

メシウマwwwwwwwwwwwwwwwwwww

配当は維持できるのかなあ。

来年から減税無くなるから、実質減配だ。
リストラしまくって増配してくれ。

４５歳以上ではなく
共働きのババアをだな

そうなんだよ

さぁ、リストラきました
ひどい

>>926
kwsk

>>927
ggrks

>>928
ggruks

働かない谷津はサレ！

by naito〜

1 (ヽ´ん`) ◆ChahooS3X2 ＠ちゃふーφ ★[sage] 2013/12/17(火) 23:13:06.20 ID:???0

★ 従業員に｢経営者目線を持て｣という謎の要求 会社員に必要なのは､｢従業員目線｣です。（日野瑛太郎）
東洋経済オンライン http://news.livedoor.com/article/detail/8353703/
※長いので抜粋。全文はソースで

（前略）日本の会社で働いていると、上司や先輩から「経営者目線を持って仕事をしろ」と言われることがあります。
経営者自ら、全社員に「経営者目線を持て」と呼びかけることも少なくありません。

このように、日本の会社では社員が「経営者目線」を持つことは、とても重要なことと考えられています。
「経営者目線」を持たない目線が低い社員は、日本の会社では基本的にダメ社員のレッテルを張られてしまいます。
でも、これって実はおかしくはないでしょうか。
単なる雇われにすぎない一従業員が、「経営者目線」を持って仕事をしなければならない理由って、
何なのでしょうか。雇われは雇われとして、自分の仕事を淡々とこなすという姿勢では、なぜ
いけないのでしょうか。今日は、そんな「経営者目線」について、少し考えてみたいと思います。

■給料は安いほどいいし残業代も払われないほうがいい？
では試しに、実際に「経営者目線」に立って、いくつか物事を考えてみましょう。
仮に、あなたが働きに見合わないぐらい安い給料しか会社からもらっていなかったとします。これは
社員の立場から考えれば、「ふざけるな」という話になりますが、経営者の立場では、社員に払う
給料の額は少なければ少ないほどいいということになります。
そこで、「経営者目線」で考えると、薄給でも我慢して働くべきという結論になります。間違っても、
給料を上げろなどと言ってはいけません。

次に、残業代も会社から払われず、連日サービス残業を強いられているとします。これも社員の立場から
考えれば、直ちに労基署に駆け込むなり弁護士に相談するなりして、残業代を取り返すという話に
なると思うのですが、経営者の立場では残業代はなるべく払いたくないということになります。

そこで、「経営者目線」で考えると、我慢してサービス残業をするべきという結論になります。
ほかにも、有給休暇だって取得しないほうが会社としたらうれしいでしょうし、休日出勤だって
ガンガンしてほしいということになるでしょう。

このように、「経営者目線」を強調しすぎると、労働者にとって利益になることは、ことごとく否定されてしまいます。
ある部分において、経営者の利益と従業員の利益は、明確に対立しています。それなのに、
従業員に対して「経営者目線」を持てと言うことは、利益を放棄しろと言っているのと同じことです。
そうやって過度に「経営者目線」を持った結果、待っているのは、「社畜」として会社の都合のいいように
働かされてしまう未来です。

■「経営者目線」で働いても、給料は「従業員」
忘れてはならないのは、どんなに「経営者目線」を持って働いたところで、しょせん雇われは雇われに
すぎないということです。経営者顔負けの仕事をして、会社に莫大な利益をもたらしたとしても、
もらえる給料はあくまで「従業員」としてのものです。少しぐらいは給料がアップしたり、昇進したりすることは
あるかもしれませんが、それでも経営者が得るのと同じぐらい莫大なおカネを手にすることはできません。

これは、ものすごくアホらしいことではないでしょうか。こんなまともな見返りもない状況で、
「経営者目線」を持って働いても、自分が得することはありません。また、従業員が「経営者目線」を
持って仕事をしなければならないとしたら、本当の経営者はいったい何の仕事をするのでしょうか。

会社の立場で物事を考え、意思決定をするのは、経営者の仕事のはずです。それを雇われにすぎない
従業員に求めるというのは、ある意味で経営者の「甘え」とも言えるのではないでしょうか。

■経営者目線の真の意味
日頃から社員に「経営者目線を持て」と言っている経営者であっても、社員が本当に経営者のように
振る舞い始めたら、それはそれで困るはずです。たとえば、経営者目線を持った社員が経営戦略を
自ら考えて、社長に直訴しに行っても、普通は相手にしてもらえないでしょう。「お前は黙って
自分の仕事をやっておけ」と、言われてしまうかもしれません。経営者がするような意思決定を
現場の従業員が勝手にし始めたら、大騒ぎになるでしょう。

どんなに「経営者目線を持って仕事をしろ」と言ったところで、結局は「言われたとおりの仕事を
するしかない」という、従業員としての側面は残っているのです。

結局、日本の会社で求められる「経営者目線」というのは、会社にとって都合がいい精神論でしかありません。
「今は会社の業績がよくないから、残業代が出ないのも仕方がない。それが会社のためだ」
というような「経営者目線」を持つことは大歓迎ですが、具体的な経営戦略の範囲まで社員が
口出しするようなことは、求められていないのです。だいぶご都合主義的な経営者目線だということです。

■「従業員目線」を持ち続けよう
会社員に本当に必要なのは、「経営者目線」ではなく、「従業員目線」だと僕は思っています。
日本の会社では、何かと「経営者目線」を要求されることが多いので、気がつくと自分が「雇われ」
であるということを忘れてしまいがちです。仕事にコミットすればするほど、ついつい会社の
利益のことばかり考えてしまいます。
しかし、会社員は、会社に労務を提供して、その見返りとして給料を受け取るという関係であるに
すぎません。いくら会社の利益になるからといって、自分の給料に見合わない働きを
強制されることはおかしいのです。

どこかで「あくまで自分は雇われ」という気持ちで線引きをしておかないと、どこまでもどこまでも
会社にコミットしてしまい、気づくと取り返しがつかないぐらいすり減ってしまうかもしれません。

会社の業績に一喜一憂し、私生活を投げ打って仕事をすべきなのは経営者であって、従業員では
ありません。もちろん、「雇われ」としての仕事すらきちんとこなさないというのであれば、
批難されても仕方がないですが、給料分の働きさえしていれば、文句を言われる筋合いはないのです。

難しいことは経営者の方々に考えてもらって、給料分働いたら、さっさと家に帰ろうではありませんか。

■「経営者目線を持て」と言われてしまったら

※続きはソースで
東洋経済オンライン http://news.livedoor.com/article/detail/8353703/

仕事しないでも給料が貰えますように

自分、工場じゃないんですけど、上にいろいろでっち上げられ、会社を辞めることになりました。
今、就職活動中です。

>>935
何をでっちあげられたの？

ありのまま精算。

粉飾人事

個人でもそうなのだ　大人は質問に答えたりしない
それが基本だ
おまえたちはその基本をはきちがえているから　今 朽ち果てて こんな船（エーザイ号）ところにいるのだ
無論中には 答える大人もいる
しかし それは答える側にとって 都合のいい内容だからそうしているのであって
そんなものを信用するってことは　つまりのせられているってことだ
なぜそれがわからない・・・・・・？
なぜ・・・・・・ そのことに気付かない・・・・？

（１巻・利根川）

共働きのババアこそ対象だろ
給料２重取りが嬉しいのかよ

今のオーナー社長が引退したら激変するだろう。

個人で喰っていけるスキルがないと、生き残るのは難しいな。

。

創業一族は大洋薬品がテバに身売りしたように、パテント切れクリフが来る前の
まだ株価が高いうちに持株全てを売り払っちゃえば良かったのに。

エーザイ、少し前まで就活生に大人気だったのにな

>>942
創業一族の取得金額を考えれば、持ち続ける方が利口。
とっくに配当で回収済みだし。
古株社員だって1500円2000円で買ってる。配当でウハウハ。もう元取ったろう。
150円配当はクビ切りする社員がいるうちは安泰かな。
社員に払う給料より、配当金総額は超えたのかな。今は同じくらいに見えるがどうかな。

面談はしつこいだね

そのうちだれか王将の社長みないになるんじゃない。

「強いんです」開発進んでるか？「リストラに強いんです」じゃ駄目なんよ。

エーザイマンセー！！

危機的状況にあっても、従業員のリストラは考えなかった。
それどころか、「29億円の赤字を出した年も、ボーナス、出しましたよ。
夏、冬はもちろん、決算時の特別ボーナスも。
再建するには従業員に助けてもらわなあかんでしょう。
人と人とのつながりが、原動力になる。
経営側と従業員は“思い思われ”やないとあかん。
従業員のことを考えない組織は崩壊するよ

経営者：リストラやるなら「今でしょ」
従業員：百倍返しだ
従業員：お￥も￥て￥な￥し
経営者：じぇじぇ

お￥も￥て￥な￥し の仕方
個々の従業員が戦っても象対蟻。
そこで、労働組合がストライキなどをすればベストだが、御用組合
の場合、幹部がすでに買収もしくは言いくるめられているため
あてにならない。
その場合、御用組合を脱退し、組合を新たに結成する（方法は
弁護士に聞けばよい。一人組合も可能）
裁判をおこす。⇒調停に持ち込みマネーゲットもしくは会社居座りｏｋ

ハイリスク：復讐代行屋に依頼する。候補者が多いので捜査は困難
ただし、復讐代行屋に弱みを握られる。

超ハイリスク：襲撃。巧妙な偽装アリバイを作らないとアウト。

企業のお￥も￥て￥な￥し対策
�@裁判で負けない。再就職あっせんの充実⇒裁判官好印象。
�A労働組合幹部を好条件で切り崩し。
�B防犯カメラなどセキュリティー強化。役員の帰宅ルートを
毎日かえる。
�C不祥事を起こさない。マスコミに誠実に対応。
�D従業員役員の一部を取締会決議で解任。専門性が低い役員や
他の候補者がいる場合ｇｏｏｄ。
⇒身を切る改革を社内にみせ、社員の忠誠心アップ

早期退職、転籍に応じない人は、武州に出向はマジなの？

>>949
ソレどこの王将？

>949
エセ情報書き込むな。
決算時の特別ボーナスなんか、ない。

それ王将の話だよ

武州に出向だと転籍した人と同じ仕事をして高い給料がもらえるのか。

出向は出向元の給料だろう

あの会社、給料支給は何日なんだろ。
20日じゃ無い気がするなあ。

出向は辛そうだな

給料変わらんなら出向を選ぶだろうな。

この会社の奴らって変な選民意識みたいなのが強いよね。

>>148
前半賛成
後半あるが入るのは難しい

最近は凋落し始めたから組織的な他社誹謗中傷キャンペーンも見えないね〜Φからのコプロ品無ければ面白かったのに〜

出向って何かいいことあるのか？

旅行と同じ、新鮮で驚きがある。

給料もいいみたいだな

京都のO　副業、会社にばれてないか？

○塚のことね？

ステマは辞めようぜ

http://kennko-kaigi.com/reputations/company/1/page:6

戦闘機も改良している、ステマも変化する。

中国が開発した位だからな

悪魔の製薬会社エーザイ
http://www.forestwalking.com/devil.html

改めて日本でアリセプトの再評価やって効果無しだったらアバン、カラン回収どころの騒ぎじゃ済まないな！イギリスの評価が真っ当だったりして〜

大丈夫
昔セレポートって良い薬があって(ry

「無人島でレイプ魔から逃げ切れ！」というAVを買ったら、捕まらずに逃げ切った、という話を思い出した。
しかもこの続きを見たい方は「無人島でレイプ魔から逃げ切れ！２」をお買い求めくださいって酷いよな

「強いんです！」で逃げ切れ！

エーザイって給料高いだけが自慢の会社だったけど
銀行や保険会社などの金融機関には大きく劣後するからな
低偏差値の薬剤師の限界を知れ

商社やマスコミには更に列後するな

まぁうちは1000万以上は上がらないからね

薬剤師でMRって他に仕事ないんだろうな

だから前にもあるように副業するMRがいるんだね。O塚くん！

>>973
読まなきゃよかったorz

アリセプト、パリエットが築いた莫大な現金を、買収の失敗でふっとばした会社。

経営が立派過ぎて涙が出る。

ファイコンパは新薬としての革新性がない（だろう）。
ドイツから撤退。

http://diamond.jp/articles/-/38533?page=2

エーザイは、リストラと同時に新人のプレエントリーをしている。
これじゃあ、人の使い捨てでブラック企業そのものだな。

>>986
45歳定年制
問題なし

今年は馬の絵か

>987
もし、45歳定年制ならば、そのことをちゃんとプレエントリーのページで
きちんと表示しないと、ダメだね。ブラック確定。
単に、今回のリストラが45歳で区切っているだけであって、景気が悪くなったら
今度は40歳かもしれない。ここに入ったやつも45歳定年制ですなんて
一言も聞いてないだろ。もし、契約書の端っこの方に小さな字で書いてある
のであれば、これまた悪徳商品の表示と同じでブラック確定。

◆ブラック企業　長時間労働やパワーハラスメントなどで
過酷な労働を強い、若者を精神疾患にしたり、退職に追い
込んだりする企業。新入社員を大量採用した上で選別し、
パワハラを繰り返して多数を辞めさせることや、低賃金で
長時間労働をさせ、追い詰められた若者を使い捨てるのが
特徴的なやり方。就職難で採用市場が企業側の買い手市場と
なっていることが背景にある。

エーザイのブラック度
�@長時間労働・・・ｙｅｓ
�Aパワハラ・・・ｙｅｓ
�B新人ＭＲの大量退職・・・ｙｅｓ
�C日本型雇用の信用を逆手にとった裏切りであるリストラ・・・ｙｅｓ
�D低賃金・・・平均賃金はｎｏ（ただし、新人は低賃金）

>>989
景気が悪くなったら？
何を悠長な事を。。。
切りまくらないと配当金維持出来ないだろうが。減配したら、リストラどころじゃ済まないよ。
早く、残りの工場や新薬作れない研究所を売却なり閉鎖なりしないと。
美里は売れて良かったが、他はどこが買ってくれるのやら。

景気はうなぎ登り

>991
いいじゃん、別に減配しても。利益確定売りをしたオイラにとって、
ちゃっちゃと株価が下がってくれる方が有難い。減配して
株価がどかんと下がったあとに買い足して、復配したら何もしなくても
どかんともうかるじゃん。
あとさぁ、あんた社員だったら、経営陣に洗脳された救いようのない
アホか、本社の安全地帯にいるなんちゃって経営者だな。
経営者だったら、２ＣＨみたいな暇人の相手をするのでなく、
まっとうな経営を心がけたらどうかね。

ただの通りすがりの株主だろ

減配するの？しそうなの？
教えてえらい人