株式会社ソフトウェア・サービスはブラック

>>599
かにな。
FやNもなんで本気だしてSSをひねりつぶしにかからないのか?
MSじゃなくて、買い取ってくれるのはFやNでも十分なのだが。

>>600

584 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/06/14(月) 00:02:06
>>579
就業規則はそうなってないな。
残業代が給料に全て含まれるっていうのは一言も書いていない。

あきらかに、意図した残業代の未払いだな。

監査はいっても残業支払わなかったら、次は訴訟とかになって、
マスコミに取り上げられたりするんだろうか？

よく読め！

>>600>>602
結局どっちなんだ?

労基署の査察は就業規則の偽装で上手くまるめこんだということなのか?

二時間分含んでるってのは聞いた事あるなぁ、二年くらい前の話だけど。

誰か公園の就業規則見てくれんかな

残業についてどう書いてあるか覚えていないが、給与明細書に残業時間の
欄がないのが、残業代は払う気がないということ。

前の会社ではちゃんと欄があって、0時間でも「0」と書かれていたもんな。

入社以来残業代もらったことのある人、いる?

残業代未払いの件で、メール出てなかったっけ？

>>608
どんな? 日に100通以上来るから未読かも。

一週間前ぐらいに経営管理のボスからでてたはず。
よくミテミソ。
たぶん全員宛だったはず。

やばっ、●藤からか。勢いで未読のまま削除したかもしれん。

>>611
まあ、基準局から指導はいったとかそういうことが書いてあって、
これからどうするかは、検討します的な内容だったな。
まあ、周りの連中に転送してもらったら？？

>>612
�dクス。そうするわ。

でも、これからどうするかは検討しますって、指導が入ったんなら過去の分
もさかのぼって支払うしかないだろうに。伊●もなに寝ぼけてんだか。
い

>>SS社員全員
過去のタイムカードは今のうちに全部コピーするよろし。
この会社は改ざんする可能性大だぞ。

>>612
たぶん、さかのぼって支払われるよ。

バンザイ＼(-o-)／

>>614
いくらうちの人事でも改ざんまではしないだろww

>>616
いやぁ、わからんぞ。
ユニット長もグループ長もシャチョーの顔色しか見てないからな。

>>616
まあ、コピーしとくにこしたことはないってことだ。
やらないとおもうけど、やるかもしれないし。

おれはコピーっつうか、プリントアウトしとくわ。
経営管理のアフォどもはなにやるかわからんからな。

>>615
あの社長が払うか? なんだかんだで言い逃れしそうだな。

>>620
払わなかったら、基準局に告発すればいいんじゃね。
ついでに、マスコミとかにも。
「基準局からの指導に従わず、残業手当を支払わない会社」
バンキシャあたりでやってくれねえかな・・・。

>>621
社長は労基署なんか屁とも思ってないだろ。ボケてるしwwwww

基準局の監査無視したらどうなるんだろ？
告訴されてもっとトンデモなことになるんだろうか？

マジレスすると
年俸制と残業代の問題は何もここだけの話ではない
というか年俸制を取り入れてる大半の会社でおきてると言っても過言ではない
その度に今まで数々の論争を巻き起こしてきたというのが事実
で結論から言うと今回の場合つまりこの会社でこの業種の場合は会社の勝ちで社員の負け
つまり会社側は法的に社員に追加残業代をさかのぼって支払う必要はないと言うこと
理由はここでは割愛
但し勝ち負けにこだわらず今後会社が新たに追加手当てを支給する可能性あり
なぜならこの会社が大幅な利益を上げている株式公開の上場会社だから
そんな感じ

>>624
>理由はここでは割愛
逃げたな。SS品質www

上場っていってもヘラクレスじゃん。ヘラクレスごときを上場上場ってあり
がたがるのは、おまえひょっとして宮崎?

どうでもいいけど、残業代くれ!!

年俸制のプロ野球の選手に対してそのチームの監督もしくはコーチが
居残りで特打特守その他トレーニングを命じたとして
それを命じられた選手が命じられたままに実行したとしても
ただそれだけでは追加の年俸は１円も出ない

しかしそれを命じてその選手がそれを実行したことにより
選手が強化され結果的にチームの勝利に貢献した場合
その結果に基づいて年俸が上乗せされる

>>627
野球選手は成績が良ければ年俸がいきなり数倍に跳ね上がる可能性はあり
ますが、SSはいくら成績がよくても年俸は1割もあがりません。

そもそも管理職以外にまで年俸制を導入しているところが、失敗のもと。

いくら騒いでも金はこないよ
あるとしても
この会社は時間外労働の時間が多いようなので
時間外労働の時間を減らすように是正して下さい
という指導だけ
以上

>>629
なぁんだつまんない．．．。

年俸制で残業代が出ない会社なんて普通にいっぱいあるじゃんw

労働基準監督署が立入り調査をする場合、概ね月に60時間以上時間外労働をしていると是正を勧告される。
だってさ

>>631
だから?

泥棒なんかいくらでもいるから俺もやる、ってのと同じ発想。

>>632
今回は残業の多さを指摘されたんじゃなく、残業代未払いを指導されたん
だろ? じゃあ払うしかないだろ。それとも指導をシカとするか?

残業代は支払いされるよ。多分。
今回の件は、SS社員が基準局に告発したのが事の発端だと思うから。
監査はいって、支払いしませんてなったら、またそいつらが再度基準局に告発するだろ。
結局、会社は支払いせざるをえない。
支払いを拒否しても傷口が大きくなるだけ。

>>635
やったぁぁぁぁぁ!!

でも、だれが告発したんだろ? 勇気あるな。おれにはできん。

ＩＴ業界や、営業職でまともに残業代が付くとこの方が稀だろ

会社の上層部はこのスレを知っているのだろうか?

臨時ボーナスゲッツ確定？
やったー

ところで過去いつまで遡ってもらえるの？
これ重要！やんけー

早く金くれー

>>639
残業代は過去2年が時効
なので、2年分は確定
会社がどこまで支払うのかはしらんけど。

>>639
給与未払いの時効は2年だから、2年遡るはず。

やったぁ!!
100万は軽く越えるな!!

>>640
そうなんだよな。

あの法令無視が得意の社長が2年分をおとなしく払うとは思えん。

>>642

635 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/06/20(日) 17:07:10
残業代は支払いされるよ。多分。
今回の件は、SS社員が基準局に告発したのが事の発端だと思うから。
監査はいって、支払いしませんてなったら、またそいつらが再度基準局に告発するだろ。
結局、会社は支払いせざるをえない。
支払いを拒否しても傷口が大きくなるだけ。

>>643
社長と経営管理あたりがグルになって、うまいこと言い逃れしそうに思うの
だが。

それから、SS社員が直接労基署に告発とかするかな?　ふつうだとまず組合
(つまり連合大阪?)に話をして、組合が労基署に話を持っていくんじゃね?
SS社員が個人で告発したとは思えん。

常識に考えて出るわけ無いだろうに・・・　同じ奴が自演カキコしてんのか？

>>645
やっぱり出ないか．．．。
誰がガンなんだ? 社長か? 経営管理か?

>>644
まあ、でなかったらでなかったで、俺が基準局電話してやるよ。
こういう事態に対応できなけりゃ、基準局の存在意義がない。

辞めた俺も請求していいんだろうか？

俺もう辞めてるし、ガンガン行ってやろうかな。辞める時の一月分の給料も貰ってないし。

>>649
一か月分もらってないって法律違反じゃん。
あの社長ってさぁ、法律違反しまくりだよな。それで上場が聞いてあきれる
。

解雇された俺は請求できるの?

>>651
解雇の実情kwsk

>>652
この会社、社長がほいほい解雇するから解雇された奴なんか全然珍しく
ないぞ。

試用期間に解雇された新人を、おれは3人も知っている。
651もそんなうちの一人だろ。

>>651
解雇された奴は理由はなんであれ社長に嫌われたわけだから、貰えないよww

解雇されたデキナイ君と、中途採用の使えない君が騒いでいると聞いて飛んできますた。

>>650
辞める時に正田とOにつっこんだら、君の不利益になるからうんぬんでどっかいったw
SSIで病みはじめたら早めに労災で傷病手当もらい始めて、きっちり調べとかないと、最後の日に出勤してないと継続して傷病手当貰えないルールとかあんまり何も教えてくれないから注意。
あと離職の理由も緑の紙に白紙にハンコを押すまで部屋に呼び出されて圧迫続くよ。
俺疲れてたし、押したけど。
自主退職でしたw次の会社見つけやすかったけどね。

>>656
おまえ、文章をちゃんと書けないから解雇されるんだよww

>>655
中途採用で解雇された使えない君だと最強じゃんww

ま、そんなひどいのはいないと思うけどwww

株主にも正式に発表してるね。

（5）その他、会社の経営上重要な事項
当社は、平成22年６月、淀川労働基準監督署より時間外労働の賃金未払いにつ
いて是正勧告を受けました。今回の事態を真摯に受け止め、現在、再発防止に
向けた取り組みを行っております。

＞是正勧告を受けました。今回の事態を真摯に受け止め、現在、再発防止に 向けた取り組みを行っております。


これからは気をつけましょうってってことで、一件落着したって事みたいだね。

>>660
もみ消し必死。ワロタww

残業代未払いが
「勧告を受けました。以後気をつけます。チャンチャン」で済むわけないじ
ゃんかよ。

他社の事例で言うと、過去に遡って支払わないと収まらねえぞ。

HTMListが大喜びｗｗ

告発したSS社員(?)ともみ消しに必死になっている会社側(?)の戦いを見てる
と面白い。

もっやれぇぇぇ!!

解雇され逆恨みした元社員が告発して、騒ぎ立ててるのか？

>>664
それプラス、使えない中途採用君

っつうか、残響代未払いの告発なんてすげえ簡単な部類で、こんなとこを
つっこまれるこの会社の経営陣、ほんと馬鹿。

ちゃんと払ってれば問題にならなかった。ちょっとケチるからこんなこと
になる。ほんと馬鹿。

>>664>>665
解雇も使えない中途の採用も、最終決定権限は社長にあるのがSS。

つまり、逆恨みにせよ、中途採用が使えなかったとしても社長の責任。

うちの会社も労基署に告発してみようかな。残業代、ほしいよ〜。

>>666
ゆとり脳乙

>>667

>>667
おまえが童貞なのも社長の責任

どどどど童貞ちゃうわ！！

（5）その他、会社の経営上重要な事項
当社は、平成22年６月、淀川労働基準監督署より時間外労働の賃金未払いにつ
いて是正勧告を受けました。今回の事態を真摯に受け止め、現在、再発防止に
向けた取り組みを行っております。

いつからの分払うんだろうな

>>673
株主短信だな。
あれには「再発防止に向けた取り組みを行っております。」とあるが、「未
払い分を払います」って書いてないだよね。そこがミソだ。

つまり今後は管理方法を確立してちゃんと支払うが、遡及支払いはないかも
しれん。SSの体質・社風と社長の性格からして十分ありうる。

ちなみに、過去にさかのぼる場合、給与の未払いは2年が時効なので真面目
な経営者なら2年分遡って支払うはず。

過去の分欲しけりゃ裁判しろや

そして、これからは減俸

>>675
宮崎か? 口調が同じ。

>>675
ああああ、また出た無知。
いきなり裁判は起こせないよ。まずは団体交渉か労基署への通報が手順。

宮崎の犬は無知が多くて困るww

>>678
どこの何の手順だよ。馬鹿すぎワロタ。
こんなド馬鹿に金を無心されてる会社かわいそすぎ。

労基署は正義の味方で勝手に何でもしてくれると思ってんだろ。

>>679
手順って、いきなり弁護士に「裁判起こしたいんですけど」って言ってみ
ろよ。「まず、組合から団体交渉を申し込む。それでだめなら労基署。裁
判はそのあと」って言われるよwww

労働争議についてもっと勉強しろよ。

ま、組合も作らない腰ぬけのSS社員の頭じゃ理解不可能だろうが。

>>680
だれかが労基署にチクって査察が入った件ww

文句のあるやつは行動しろ。
ま、うちの会社はちゃんと残業手当も出ているから（＾◇＾）/

>>681
労働審判もしらねぇの？ﾌﾟｹﾞﾗｯﾁｮ

>>SS社員の方
あの●谷という頭の弱い営業部長(だっけ?)どうにかなりません?

メールがまるで小学生なんですけどww

髪の毛チリチリが嫌　なんだあれ

>>682
3日で終わるやん。誰か池よ。

>>685
でも労働審判って本人たち同士で顔を合わせて話さなきゃならないんじゃな
かったっけ? やだなぁ。誰が文句言ってるかバレるって。

なんか、やっぱ労基署に頼んで査察に入ってもらうのが、いちばんラクな気
がしてきた。

>>684
ワロタｗｗ

新しいシステムのプレス発表まだかな。
他の会社はボチボチ出始めてるのに。

>>688
以前SSの営業がちらっと言ってたけど、8月頃らしいよ。

しかし「出す出す」って言っていてなかなか出ないって独禁法にひっかから
ないのかな?? 米国の独禁法だととっくの昔に捕まってるよwww

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　│　 キチガイ警報！　　│
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　 　 　 　 　　く

そろそろお中元の季節だ。みんな、上長へのお中元を忘れるなよ!!

あほか

>>691
やっぱ送ったほうがよい? 前の会社だとみんな直属上司には送ってたから
なぁ。

■上長への中元等の季節の挨拶は、期末の評価に直接影響する。
　 (発信人：社長、ユニット長、グループ長)

オーナー企業なんだから当然だろ?

うそつけ

>>694
うそだとはわかるが、うちの会社の体質を考えるとホントだと思ってしまうwww

社外からの煽りが酷すぎ

>>697
退職者が多すぎるんだよwww

また自分は悪くなくて全部社長の責任厨か。
もういい加減忘れたら？ｗ

ここの社長って、3年ほどIBMに勤めていたことを自慢している宮崎って人
ですか?　

しかも40年前に英語ができなくて解雇されたのにwww