大阪ガス・連結子会社を語れ　3社目

創業100年を迎えた大阪ガス、その屋台骨を支えた連結子会社に光を！
動きの悪い親方にこき使われる皆さん！
今こそ語れ！
前スレ
大阪ガス・連結子会社を語れ
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/atom/1148210927/l50
大阪ガス・連結子会社を語れ　２社目
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/atom/1217455837/l50

関連リンク
大阪ガスTOPページ
http://www.osakagas.co.jp/index.html
大阪ガスグループ会社概要一覧
http://www.osakagas.co.jp/group/group_index.html

乙

>>2
(*・∀・)ﾉｼ　ｽﾚﾀﾃﾀﾖ〜

o

g

某子会社に入ろうと思ってるのですが、待遇・福利厚生etcは大阪ガスに
準じているのでしょうか？

準じてません。
連結子会社の社長や部長はＯＧの鼻つまみ者かリストラ組みだ。
力のあるチョップなら福利厚生など準じるところもあるが
最近は事業所単位で一定しない。
組合もないし、ＯＧと同一とはテンで違うからよくしらべてね
なにせ癖のある人が多いのは事実。

OGCRってどんな会社でしょうか？

新聞の求人欄で紹介派遣でガス設備点検員を募集していたので…

どんな感じの仕事でしょうか？ (6ヶ月後正社員登用あり)

またうわさの点検商法なのでしょうか？

ご存じの方教えて頂けますでしょうか？

宜しくお願い致します。

7です。

新聞の求人欄で紹介派遣でガス設備点検員とメーター検針員に応募しましたが

残念ながら…派遣会社の書類選考で落とされました。

どちらもスキルが足りなかったみたいです。（ビル管10年・資格なし）

ガス設備点検者は資格があった方が良いですが、メーター検針に必要な資格はありますか？

OGTF協力会社にいて業務内容は知っているし検知器も知っているので経験生かせるかなと思っていたのですが…

以上報告致します。

今までご教授頂きましてありがとうございました。

「ちょっぷ」は大阪ガスの子会社や直営じゃねーよ。

それとな、まだ「使える」からって言っても
場合によってはホントにやばい給湯器もある。

「壊れた時」が「死に直結」なのさ、わかる？
「壊れる恐れ」の時に手を打っておくのさ。
使用状況にもよるが、だいたいの耐用年数ってのがある。

「買わされる」という事ばかりに拒否反応しめさず、
いかに「値切る」かを研究しなよ！
「定価」なんざ、ねーんだから、機種・型番をひかえて、
ネットの格安店で調べて、そこに依頼が不安なら
その値段をぶつけてみな！かなり近い値で寄ってくる。

不安の解消（安心）、快適・便利、大きく言えば「命」をも金で買える。
一家を支える、家族を護るとはそういう事だ。
そして、よく物事を「研究」して「知る」ことだ。
たしかに収入格差は悲しいかな現実にはある。
しかし、その「ものを知る」ための「努力」次第で、「差」は少し埋まる。

ガスは便利だ。だが使う人の「無関心」は危険だ。
何もガスだけではない、機械・器具なんて何でも同じことが言える。
一番怖いのは「素人判断」だ。

【OGCR紹介予定派遣⇒正社員への流れ】（大阪ガス・ｶｽﾀﾏｰﾘﾚｰｼｮﾝｽﾞ）
1．派遣会社での選抜（筆記アリのところもあり）
2．OGCRでの選抜（面接）
　　*ここでお分かりと思うが、派遣会社は複数。競合となる。
　　*派遣会社によって、どこなら採用され易いという差はない。
　　*この時点でかなりの競争率は覚悟すること。
　　*ここの結果が出るまでに既にかなりの時間を要する。
3．晴れてOGCR派遣合格ののち、研修１ヶ月目の関門⇒実技・筆記試験！
　　勿論、不合格の場合は契約解除。
4．３ヶ月目に第２回契約更新。
5．６ヶ月（最終月）終了前に、役員面接を行い正社員昇格への選抜。

尚、今回の派遣は10/1の入社。前回7/1入社も既に行われている。（昨年も）
つまり、かなりの人数が派遣として送りこまれている。
最終的に生き残れる者は、かなり淘汰されることを覚悟すること。
６ヶ月以上の更新はない。正社員昇進が果たせなければ「THE　END」。
そこまでして「いばらの道」を覚悟できるなら、ご応募どうぞ！

【OGCR紹介予定派遣/続報】
派遣会社の筆記は、時間内に単純計算と漢字。派遣会社による。
ともかく肝に銘じておくことは、
募集の際に夢を持たせる人集めをしているが、
思い描く将来像に必ずしもたどり着けるのは極めて困難であるということ。
そういう意味で、派遣会社で、やれどこの営業所なら通えるか、やれどこの部署…
そんな問いかけ自体ナンセンス。採用され研修も終わってない段階で聞くことではないな。
前述した通り、「関門」は多い。しかも、時間がかかる。
採用されても、例えば大阪市内在住の社員が草津や和歌山・明石に配属の可能性だってある。
全てを終えてやっと社員になって、自分に合わないっことだってあるし、
そういうリスクが嫌なら、選考をうけている段階でも、自分なりの就活は並行したほうがいい。
運良く、正社員でどこかに雇われたら、派遣なんか辞退してそっち行ったほうが堅い。
まぁ、選択は自由なのでよく考えて行動すべし。扶養家族いるなら尚更。

運良く正社員になれたとして給料はどれくらいかご存知ですか。
年収例は記載されているのですが、基本給×（１２＋５）のみの金額だと
思われ、残業代の有無、どのような手当てがあるのかなどが不明です。
面接時に聞くのはマイナスでしょうか。
６ヶ月頑張ってから初めて説明受けてがっくりくるのも避けたいです・・・。

基本はその通り。
扶養家族いて40歳になって22万程度（込み）なら辛いよ。
家族手当はないハズ。残業代は、そもそも残業が僅かのハズ。

雨風の中、屋根のない３輪ｽｸｰﾀｰで一日中走り回る…
今日のような台風の日も。
家族に残せるもの…それは人それぞれ。
並行して就活、これだけは絶対にすること！

月収例が３０歳で２０万、４０歳で２２万なら１０年で２万、
つまり１年で２０００円ずつしか昇給しないということ？
売り上げ額に対して従業員数が多いので
給料は仕方ないとあきらめてはいますがこれは結構きついかも。
派遣時の時給が１５５０円と結構いいので正社員になってからの方が
収入が下がるような気がしますが・・・。
とりあえず、採用試験がんばってみます。
もし受かってもおっしゃられる通り、就職活動は続けていきます。

そもそも、大阪ガス本体の「天下り」企業。
そして、面どくさい業務を分離したアウトソーシング。
そもそもガスの未来は暗い。
電化の時代…、それは大阪ガスも分ってるから焦ってる。

大量に派遣をふるいにかけるやり方には首をかしげる。
みんなどんな思いで就活やってると思ってるんだろね。

どにかく、「寄らば大樹」ではないから、しっかり考えること。
がんばって最終的には大成功の転職を勝ちとってね！

大阪ガスｶｽﾀﾏｰﾘﾚｰｼｮﾝｽﾞ/ＯＧＣＲの紹介予定派遣の面接は、
今回は２回も課せられるようになった模様。
派遣会社内での選考とあわせ、合計３回ものハードル。

前回はＯＧＣＲ側の面接は１回だった。
就業の募集は当初の予定だったらしいが、
面接選考を２回課すのは急遽決めた模様。

よほど前回の選考によって選ばれた連中の出来が
いざ研修の段階になって、思ったほど能力が不足ぎみで
今回、より厳しい選考で人材を見極めようとの考えの模様。

ただでさえ、派遣期間終了後の正社員昇格のハードルが高いのに…。
選考期間も長い、選考後の待機期間も長い…。
勿論、正社員を目指すような人にとっては派遣期間内の給与も「辛抱」の期間。
ただただ、全てが正社員登用を夢見る「辛抱」なのだ。

多くの者が、やっとの思いでたどり着いた派遣満了時、
この多くの費やした時間と努力が、
報われないことと、会社のご都合に付き合わされたことに気づくかも…。

そして、この選ばれし勝者も
月収２２万（総込み/40歳例）という状況で、
育ち盛りの子供を養うことになるのである。

漢字５問中４問空欄でアウトなのかな？確かに、「抄本」くらい書けないといかんわねｗ
だけど普段パソコンで文字打つ事多いから…ま、言い訳ですがｗ
それとも学歴(高校中退歴有り)と高卒後転職歴(3回…郵便局正職員→同集荷バイト→セ●ム正社員→ホ●ダ期間工)で
アウトなのかな？
最後の転職と決めて気合入れて行ったのにな…わざわざ職務経歴書もつけたし、
俺にしては珍しく、退職理由をごまかさずに真っ向勝負したんだけどｗ
てか、この前の説明会で1日の業務の流れをまとめた資料をもらったんだけど、
ものすごくイメージできてたのにな、仕事の内容が…自分が実際に現場で仕事するイメージが明確にできてたのに。
あれ見た時、２次以降もその辺をアピールしまくって採用間違いなし！っていう自信で自然に笑みがこぼれて、
最高にいい気分でその日は彼女と晩飯食って帰宅したのにｗ
というのも、郵便局(貯保の正職員)で携帯端末機(計算と領収書と資料発行できるやつ)使ってたし、
高校卒業してすぐに郵便配達のバイトで３ヵ月ほど、３輪を使った業務経験(山の上の坂の多い団地)もあるし、
それ以降も２輪や４輪を使った業務経験が豊富やし、営業(個人のお宅を訪問する)の経験もあるのになぁ…
それに自己啓発も結構頑張ってたのに…(フォークリフト実技満点、危険物乙4全科目満点)
それと昔、パチ屋のバイト(28歳の頃)やってて、郵便局の試験に受かって辞める時、
派遣会社の社長さんに直々に引き止められた事も…
パチ屋のＤＱＮ店員のイジメ？にも負けず、頑張ってたのが評価されたんだと思う。見てる人はちゃんと見てくれてた！
あ、ガソリンスタンド(フルサービス)の経験も約1年9ヵ月あり(バイトでしたが、店長にとても可愛がられました)
あ〜あ、それにしても、放置駐車違反金が痛い…
あの日(7月19日)、お腹の調子悪くて遅刻しそうだったからスクーター(110cc)で行ったら、
ＫＢＩの向かいのビルの(スタバ前？)の歩道に止めてて、駐車違反…見事に取られ損ｗ
ま、いいや…次、探します(貯金残り20万)
ていうても、１次選考直後の21日に本格的に体調崩して、あと1週間はお粥しか食べられませんが…
チラシの裏すまそ…だけど、悔しい…一体どんな人が採用されるのかなぁ…不思議(30歳〜45歳でしかも派遣で募集かけてるのに)

【ＯＧＣＲ紹介予定派遣（１０月入社組）、正社員への道！】
派遣会社書類選考（7月上旬）
　　↓
派遣会社面接（7月中旬）
　　↓
OGCR書類選考（7月末）
　　↓　
OGCR一次面接（8月上旬）
　　↓
OGCR二次面接（8月中旬）　
　　↓　（採否は8月下旬）
　　↓　（「保留」者は9月いっぱい無意味な期待に待たされる）長いなァ…
１ヶ月目・研修（10月から）
研修終了試験（社内資格試験）合格者のみ→１回目の契約更新
　　↓
（２ヶ月目〜６ヶ月目/配属先→最高90分の通勤時間。選択不可。）
その間、２/３回目更新→勤務評価による。
　　↓　
契約終了間際、役員面接。最終的にここで正社員登用の選考。
（過去実績数はかなり少ない）
特典：雨天の３輪バイクの運転技術を磨けます。（勿論、屋根なしタイプ）
給与：30歳/20万円、40歳/22万円の高給GET！
そこから社内キャンペーンで自社製品を買って、会社を盛り立てましょう！
さぁ、がんばって愛する子供を、塾へ、習い事へ、大学へ！
妻はパートへ！　イイ人に出会って、ドロン。（ちょっと飛躍しすぎかｗ）

株式会社アーバネックス（大阪ガスグループ）求人情報

http://career.gree.jp/client/en/31383/

株式会社オージス総研(大阪ガスグループ　大阪ガス株式会社100%出資)求人情報（現在休止中）

http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01810.jsp?corp_cd=0384315&cntct_pnt_cd=005

関西ビジネスインフォメーション株式会社（ＫＢＩ）◆大阪ガスグループ　求人情報

http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?rqmt_id=0006509253&vos=nynmalst000001010

大阪ガスLPG株式会社（大阪ガスグループ企業）求人情報（現在休止中）

https://next.rikunabi.com/rnc/docs/cp_s01810.jsp?corp_cd=2597672&cntct_pnt_cd=001&__m=1

大阪ガスケミカル株式会社（大阪ガスグループ）求人情報（現在休止中）

https://next.rikunabi.com/rnc/docs/cp_s01810.jsp?corp_cd=0056197&cntct_pnt_cd=001&__m=1

関西ビジネスインフォメーション株式会社（ＫＢＩ）◆大阪ガスグループ求人情報

http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?rqmt_id=0006509253&vos=nynmalst000001010

つーか、ここ転職板じゃないんだよな？ｗｗｗｗｗ

おつかれ
サンキュー

書類上「問題ない」から、派遣会社の選考をパスしたはず。（勿論、人物評価も。）
いわば派遣会社からすれば「商品」なんだから、それなりで送り出してもらったはず。

しかも聞くところによると、各派遣会社には人数枠をOGCR側から割り振りされている。
つまり大量面接は無理だから、事前に人数を絞っておけ･･･と。
OGCR側からの「こんな人」という意向もあったとか。
それに基づいて、各派遣会社から厳選された「商品」だったはず、私らは。

なのに、会う前（OGCR面接）に落とすとはどういうこと？OGCRさん！
あまりにも身勝手な選考ではありませんか？

若すぎる人は最初の段階で「意向」により既に落とされ、年齢的にも中堅層。
私らの年齢層がどんな思いで応募しているかお分かりですか？

人数枠を派遣会社に指定したなら、その人数は断じて合ってくださいよ！
無制限に応募者殺到でとても全て会えない、というならともかく、
派遣会社にあれこれ指示してワンクッション置いてるわけなんだから
その人数くらいは、まず会うというのが「筋」でしょう？

こんな理不尽な仕打ちされりゃ、ほんとこんなご時世、敵の増殖を招きますよ！
正直、私ん所も今のガスコンロが潰れたら、HI調理器に交換しようと本気で思う。
勿論、親類縁者にも機会あればそう言ってしまうのが人の心ってヤツでしょ？

派遣選考で「合格連絡」が来た際、即次の日程（OGCR面接の具体的な来社指定)
がありましたか？

つまり派遣会社から応募者（派遣会社での選抜合格者）の応募書類を
OGCRに送付するというプロセス（書類選考）の存在、
そして、面接に進めないという可能性の説明はありましたか？

ややこしい話かもしれませんが、貴方のお話を想像しますと
派遣合格…即、ODCR面接連絡…のような感じにでらしたのかな？と。
10月入社組の選考ですよね？

ひょっとして、「OGCR書類選考」という存在自体が派遣会社の作り話しか？
などという疑惑も浮上しますね。
派遣で合格しながら、OGCR面接に進めない…実は派遣側の｢保留者（辞退者要員）」か？
なんて…。考えすぎか？？？
そうじゃなかったとしたら、OGCRの身勝手選考方法ということになりますねぇ

もうOGCR面接は順次はじまっていますが…
なんとしてもOGCRさんには会って頂きたかった。それで落ちたら悔いはないのだけど…。

現実のアタマの中は次へ切替えてはいますが。

認知症や、ひねくれた独居老人、Ｂ地区、ヤの付く仕事の人の所に検針、集金、
点検、電話・クレーム対応はキッツイよ〜！
いや、最近は給食費不払いに見られるように堅気衆の中にも相当にタチの悪い
のが増殖中だから、恐らくは胃の痛い毎日、眠剤の手放せない毎日が待っている。
そーいうややこしいのを一手に引き受けたのがＯＧＣＲだからね。
別名「ガスグループの外れクジ」
相当な覚悟をしておいた方がいいよ。

おまいら、おはよう。

＞若造は採用しない
若い子はすぐネをあげる。妻帯者は家族があるから辛抱するだろう…という発想。
つまり、それほど過酷。

＞「双方」が納得したら正社員（半年後）
こんどは、その過酷の状況をやり遂げる能力を評価する。

「もうアカン」と本人が言う可能性は、おそらく
現時点では（今回の内定者の皆さん）誰も想定してないでしょ？ｗ
せっかく高いハードルを越えてここまで来たんだからね。
そりゃ、ものすごいやる気と決意でしょ？（からかってるんじゃないよ）
でもね、実は「ありうる」のですよ。「自らギブアップする可能性」が！
もちろん、正社員登用への基本は「会社側のフルイ」ですが。

このＯＧＣＲは、本家ＯＧ（大阪ガス本体）のお偉いさんの天下り先。
重要なポストや管理部門は殆どが、ＯＧの出身者もしくは出向で固められている。
ＯＧＣＲ中途採用とは比べものにならない「星のもと」に生まれた人間。
一生「足軽」となって支え続ける社員を今回募集したワケです。

お利口で有能で華麗な経歴の人材は求めていない。
ましてやＯＧ出身者（自分たち）を脅かす有能な人間など絶対に寄せ付けない。
今回の内定（採用）基準がよく見えましたか？

OGCRの足はこれでっせ(笑)
ttp://home.osakagas.co.jp/guide/chousa/img/chousa0-img01.jpg

これ応募しようと思ったけど、仮に審査に通っても契約社員で半年やらされて
しかも正社員になれるかどうかもわからないとわかってやめた
審査期間と契約社員の期間を入れると8か月ぐらい費やすことになって
仮に8か月費やせる機会を貰えても
社員になれる可能性は劇的に低いとは・・・
俺の年齢でそんなバクチは無理だと思った
8か月も使ってたら年齢一つ増えちゃうよ('A`)
マソパワーから応募してる者ですが、
説明で派遣社員から正社員になった実績は
約85％って言ってたのを聞いて納得していたのですが、
…これじゃあ詐欺ですね。

>>25
85％以上は正社員になれますよ

でも、あなたの仕事に対するスタンスでは続かないでしょうね

スレ建て＆FAQの人
乙です。

金曜日のこの時間に書き込めるって事はR1ですね

現在は試験に落ちても即契約解除はありません。
数名は追試を受けて残っています。何といっても今は人手不足ですから・・
１０月から元止防付のＣo値測定が始まり、
来年からは法定機器以外の製番、型番の入力、
４月からはＪ２物件の大幅な減少で対面件数増加と色々ありますので、
あまり落としてばかりでは現場がまわりません。

応募から採用までの期間が非常に長いのはなぜなのか？
当然だけど、優秀な者は他からもいくらでも採用通知が貰える
だからOGCRを受けていても、次々と職が決まってそっちに行き出す
結果としてOGCRに最後までチャレンジするのは、他に行き場のなかったダメ人間というわけ
すでに一時通過して二次面接が控えている者も
他から内定をもらった者は、二次面接に現れないだろう（いわゆるﾌﾞｯﾁするというやつ）
まぁこれは毎度のことだけどね
この仕事で求められてるのは華麗な経歴やしっかりした風格のある人材じゃない
そんなのは目障りだからね
だからこんな時間のかかるやり方で、最後までふるいにかけて、ダメ人間だけをセレクトしようとしてるわけ

最終面接のポイント

１−年収４００万で可能か？
入社後も給料はあがりません。
それでも離職せずガマンしつづけることができる人間か判断されます。

２−体力はありますか？
重たい工具バックを持ち、月５００件の家庭を訪問。
終りのない仕事で、決して楽しい仕事ではありません。
それに耐える精神力と体力があるのでしょうか。

３−明るい顔でお客様と話ができますか？
いやなことがたくさんあります。
それでも明るく楽しいふりをして仕事ができますか。

以上３点がポイントです。

つまり「いかに文句を言わず我慢しながら会社のために仕事ができる人間」
かどうかが、判断ポイントになります。

人手不足の要因としては顧客一人辺りの対面時間が増える上、
顧客と対面しなければいけない件数の増加、
（Ｊ２とは原則顧客と会わずに点検終了する物件の事です）
後は現在OGより出向中の社員の退職などが挙げられます。

正社員になれるかどうか、大事な事は２つあります。

まず一ヶ月に与えられた仕事の量をこなす事です。(分担と言います)
ちなみに派遣面接時に聞かれたかもしれませんが、
１日あたり２５件は正しくありません。

次に意外と思われるかもしれませんが、
ガス警報器(ぴこぴこ)を個人目標台数(できれば当月で)売る事です。
ちなみに当月では８台になります。多ければそれに越した事はありません。

後は普通の企業と一緒でしょう。無遅刻無欠勤無事故、
できればクレーム無し(客次第ですが)
残業もできる事なら少なめに(２０時間前後なら問題無し。社員は原則２０時間まで)

正社員になる最終面接では派遣で入ってからの５ヶ月間の実績について問われます。
(最終面接は派遣後５ヶ月目にあります)
その他に３つ位は事前に先方より質問内容を連絡してきますので、
自分の足りない所を前向きにフォローする様な回答を考えておきましょう。

先の２つ他を達成した上で無難に面接で回答しておけばほぼ１００％合格すると思います。
達成していなければ必ず不合格という訳でもありませんが、社員になってからがキツイかもしれません。
正直営業能力をそれなりに求められる部分がありますので。
派遣面接では具体的に言わないでしょうし、採用者の前職が営業や接客業の人間が多いのも頷けます。
前記の分担の件と併せて徐々にプレッシャーを感じてくるかもしれません。
ここ２、３ヶ月私の知るだけで派遣が３人自己都合で退職されています。

“ぴこぴこ”は勿論リース件数獲得のことですよね？　８台/月というのは簡単にクリアできる範囲なのですか？
法改正での新築の警報機義務化で、既存住宅にもアピールに追い風になるような気はしますが、
我が家でも言えることなのですが、既に設置済みのご家庭も多いはず。
そういう状況の中、このノルマは果たして難しいのか簡単なのか…少し不安です。
（アピールする仕事自体は自分的には問題ありません。）

また、“残業もできる事なら少なめに”とおっしゃる意味は何でしょうか？
一日の業務が多忙すぎて、適度な残業時間内にこなすことが難しいことが多々あるということでしょうか？

訪問巡回では、各ご家庭への訪問時間に常識の範囲があると思いますから（夕食準備時ではご迷惑）、最終時限が存在しますよね？
ですから、その残業は「帰社後の残務」ということですね。これは大変なのですか？
（残業そのものには全く抵抗はありません）

質問責めみたいになって申し訳ありません。この時期、「いかに採用して頂くか」が最も大事なことです。
このことのみならず、採用頂いた“のち”のことまでお聞きするなんて恐縮です。
でもいろいろ教えて頂き、本当に助かっております。ご厚意に甘えてしまってすいません。

募集年齢が高く、扶養家族を抱えているひとも多いと思うのでスタート時の年収や長年勤めても昇給が見込めない分、
退職金には多少なりとも期待したいですね。

実際は20年〜30年勤めて定年退職で200〜300万の退職金じゃ生涯賃金で考えると割りに合わないかなと。。。

なぜ、君達の給料はあがらないのでしょうか。
本体から、層別に一件あたりいくらという請負契約をしているからです。
昇給をさせることにより、一件あたりの固定費を上げることはできません。

上場企業にいたとか　まだまだ　営業もできるぞっとか　自信たっぷりの奴は　また転職しちゃうかもしれないから　採らないんだよ
もう　どこにも行き場がなく　どんなにしんどくても　ひどい扱いでも　やめないような奴を採る
仕事開始まで　どんだけ待機があっても　だまって　他が決まる分けてもなく　じっと　待たないとあかんようなやつが
うかるのさ

まぁ受けてる奴自信が一番良くわかってるはずさ
営業やってきてほとほと疲れて、転職も繰り返して心が折れてるのさ
年齢的な焦りもあってもう求めてるのはそこそこ楽で安定した仕事
年収なんか多少低くても構わないのさ
なんせもう負け組を自覚してるからね
とにかくもう強烈なノルマに追われてへとへとにならなくていい仕事なら
収入が少なくても残りの人生なんとか食っていけたらいいやと思ってる層が受けてるのさ
多少なりとも上昇志向や功名心があれば、こんな職種受けたりしないさ
検針や回収なんて文字通りバイトパートの仕事としてしかイメージできない職種なわけで
正真正銘もう心が折れて世の中に負けて、最後は楽な仕事で定年までと考える弱った人が集まってるだけ

考えてもみればいい
面接で法定点検とメーター検針と料金回収ならどれがやりたいですか？と聞かれて
検針とか回収と答える奴の動機を
検針や回収にやりがいや仕事に対する誇りなんて生まれると思うか？あるわけない
どんなに装飾したって、根底にある動機はノルマがなさそうな楽そうな仕事という理由以外にない
本来なら正社員がやるような仕事じゃないわけでさ
言ってみれば新聞屋の集金となんら変わらないレベルの仕事さ
でもそんな検針や回収を希望する連中
・・・もう折れてるのさ、心が
もう認めてるのさ、競争に負けたことを
自分が一番良くわかってるはずだ


この仕事はホントそういう弱りきった競争に負けた連中を惹き付けるだけの
「楽そう」なイメージの職種だし
そしてなりよりも、40歳前後の社会経験があり「格」とか「序列」とか「地位」、「ブランド」
というようなことの意味を肌で感じてちゃんと理解してる世代の者にとっては
大阪ガスという名前の元の仕事というのが、最後の勝負をかけるにふさわしい意味を持ってるのさ

職種としてみれば、誰だって料金回収やメーター検針の仕事なんて馬鹿らしくてみっともなくてやらないさ
いい歳した男性がやる仕事じゃないわけだが
大阪ガスの仕事だからそこに意味と引っ掛かりを感じるわけだよ

そうなんだよ
本当はそうじゃない・・・
年収380〜せいぜい400万？少ないよな
そう、本当に少ないさ

でもこのOGCRの仕事に賭けて最後まで食らい付く連中は
実はそれ以下の年収に甘んじてる層なのさ
現状の年収が300万前後の奴だからこそ、このOGCRの仕事に食らい付くのさ
年収380万もくれるなら現状と変わらないか、むしろ多くなるというような連中が受けてるのさ つまり負け組さ
口ではなんだかんだ言っても
実は380万は現状より年収UPという連中が受けてるのさ
なぜ彼らはそこまで年収が低いのか？
それは基本給が15万程度で後は歩合というような形態の営業の仕事をしてる連中がもの凄く多いからなんだよ
長時間労働とプレッシャーと上司の罵声の中で仕事をしても
1年を振り返ってみると年収300万もないというような連中がゴロゴロいる
こんな連中はもう完全に心が折れてるし、薄々負け組を自覚している
かといって営業力・営業経験などという目に見えない経験値があるだけで
特にスペシャルなスキルや資格があるわけでもない連中
こんな連中がこのOGCRの仕事に魅力を感じるんだよ
もうノルマがなくて楽そうで安定してるならそういう仕事が一番だと思える連中さ

営業経験があり、特別なスキルや資格が要求される条件でもなく
しかも35才以上でもOK・・・
まさに上記のような経験をして年収300万以下で甘んじてる疲れ切った営業マン来て下さい
と言っているような応募条件さ
どんぴしゃりというわけ
エエかっこ言ったところで、この仕事を強烈に希望してるのは
年収380万なら今の年収より増えるという奴がほとんどさ

冷静に考えると
月給20万というのは凄いよな
ほとんど昇給が見込めないみたいだから
ずっと20万ちょっとだろ
ということは手取りが17万ぐらいかな？
ボーナスが50万×2ぐらいあるのが救いだろうけど
月々の手取りがこれからずっと20万以下というのは
新卒の女の子とほとんど変わらないわけで
地方ならともかく、大阪圏で家庭持ちの収入としてはちょっとありえないだろ
この条件でも死に物狂いで頑張るから採用してくれと言う
35歳以上の人の現在の置かれた状況って一体・・・・と想像すると
ちょっと同情する いろいろあったんだろうなと思う
みんな大阪ガスという名前に感覚が麻痺してるんだろうけど
月々の手取り金額をちゃんと考えてるのかな
多分17万とか18万の世界だと思うよ
今からスタートして20年後も多分手取り20万ぐらいだと思うよ
今いろいろと追い込まれて、大阪ガス系列の会社に決まれば万々歳と思えるぐらい落ちてるのかもしれないけど
やっぱり冷静に考えれば、どう考えても収入少ないっすよ

負け組…ねｗ
社会からドロップアウトしたわけじゃないんだからさぁ、負けも勝ちもねぇべ！

誰でもなぁ、予想もしねぇアクシデントもあるんだよ。ここで罵倒する御仁だってな。
要はな、OGCRで働きたいって連中が来てるんだ。余計なお世話なんだよっ！
今から文句がある奴っあ、無理して来なくていいんだよっ！
辞退したい奴はとっとと辞退しやがれ、繰り上げもないんだから迷惑だ。
収入だけを見れば
この仕事でいいと思えるぐらい落ちてるなら
駄目だった時はビル管理とかビルメンテナンスとかやればいいよ
収入は同じぐらいだし、まぁ同じぐらい楽でルーチンワークだよ
ただパートの女性といい関係になれるかもというような、淡い期待はビルメンにはないけどｗ
一週間ぶりに見てみましたが合否判定出てから一気に過疎りましたね。
OGCRは残念ながら不採用でしたが同時進行で就職活動しておりました東証一部上場企業のルート営業に内定しました。
みんな同時進行で面接してた企業なかったのかな？

　特に最終で落ちたのなら、それなりに理由は必ずあるよ。復活できるかは微妙。
ノルマもあるし、営業的要素は必須。体力やスケジュール調整能力も問われる。
ヒイヒイ言いながら辛抱に見合った給与かどうかは考え方次第。
それに耐えられる人材かが厳しく見られたわけだよ。
　もし何か不安があるなら、選考期間の長さや正社員落選のリスクを考えると
早めに自分の結論を出しておいたほうがいい。

　昇給の話は過去レスを参考にすべし。
結論から言うと、昇給はあまり期待しないほうがいい。
　何故ならば、OGから1件いくらで委託されている請負、ｱｳﾄｿｰｼﾝｸﾞ。
その1件単価が上がる見込みはあると思いますか？大きな期待はできないでしょ？
それが請負ってシステム。わざわざODCRをOGから分社化した理由を考えてみてちょ！

　OGCRに限らず、警備業界など昇給が期待できない業界は、みんな同じ理由なんよ。
会社規模が大きいからと期待しても無駄。関係ないよ。

OGCRね。まぁ応募したい人はしたらええと思うが、
「大企業に入れる」「給料も環境もええ」「レールに乗れる」と思う幻想は持たないほうがいい。
確かに普通に真面目に頑張れば正社員に昇格はできる。だが、問題はそういうことやない。
ワラをもツカむ気持ちで職探ししてるんなら、このクソ長い選考期間に賭けるぐらいなら
その情熱を他に向けたほうがいいことだけはアドバイスできる。
もし入社できても文句言うなよ。 この会社、待遇めちゃ悪いから入社してから文句言う奴が多いねん！
正社員になってから文句言ってくれよ。
やる気の無い奴とは一緒に働きたくないねん。

募集詳細で書かれている給与で、正確には忘れましたが、たしか30歳20万、40歳22万とかの「差」があったように記憶しています。
中途採用で、最初から年齢が異なる新人なわけですが、このような給与の違いは本当ですよね？
昇給が無いのであるなら、このモデルケースの30歳の人が40歳になっても20万のままになってしまいます。
どこかのタイミングで僅かな昇給はあるという設定だと解釈したいのですが、どうですか？

また、派遣会社の説明でも「昇給は見込めない」とは言っていましたが、
「将来何らかの役職につけば、年収で約450万になるので、そこを目指して頑張ってください」と言われました。
かなりの努力は必要かと思いますが、可能性が全く閉ざされているわけじゃないと思いたいのですが、いかがですか？
OGCRでいう評価ってのは、すききらいのこと。
仕事に真面目で一生懸命取組みお客さまのためを思い、頑張れば頑張るほどうざがられ、時間と手間と金がかかる改善提案をしようものなら、どんだけ優秀であろうと、評価はよくって普通止まりです。
上司が変わらない限りはずっとそのままです。
OGCRで働くには何事にも逆らわないことが一番大事ですね。
なにせOGCRにいるのはOGに必要がない使えない人達ばかりなのですから。ビックリするほど一般常識も通用しないようなやつばかりですから。

雪が凄かったですね。
OGCRの巡回のみなさん、大丈夫でしたか？　窓の外を見てふと想像しました。
どうか毎度無事故で！
屋根なし３輪でカッパ・・・
お客さんのところに着いたら上がり込むわけだし、脱ぐ場所さえどうしているんだろ？
ちょっとした事も大変そうですね。
本当に定年まで昇給ないのか？→ホンマに無い。しつこいねん！
時間外手当、休日手当てで稼げないのか？→残業は月20時間までと決められている。
休日出勤などほぼ無い。
定着率は悪いのか?→定着率はいい。但し半年やりきった者のみのデータ。
また５月採用で追加募集かけているぞ？→してないはず。
定年までにバイク乗れなくなったらどうなるんだ→サヨナラするだけ。

派遣（非紹介予定）で入って○○ヵ月。
幾度かの社内資格試験も無事パスして仕事にも慣れてきました。
頑張れば社員になれるのか？入社前に確認。
面接官（社員）の返事「どちらとも言えない」。
少し前までは只の派遣でも役員面接に合格すれば社員になれたらしいです。 ・・で今は？
先日契約更新の際、派遣会社の担当に確認したところ現在の業務での派遣から社員の道は無い。
派遣はいつまで経っても派遣。紹介予定とは別物。で期限が切れるか、不要になればハイさよなら。
「このままで出来るだけ長く頑張ってほしい」とのこと。
現在も内部にいる派遣社員を無視して正社員の募集（業務内容同一）をしています。
紹介予定派遣は社員になれます。皆さん頑張って下さいね。

やりがいとか達成感とかそんなことを何も気にせずただ一ケ月の件数をこなす仕事。
よけいな期待をするのであれば辞退した方がよいと思います。
一ヶ月の仕事が完了したらまた次月の割り当てがやってくる。
終りなき蟻地獄の中での戦い。
期待をするからいけないので、何も期待しなければとてもよい仕事ですョ。
制服採寸を控えたものでも　悩むのも当然です
たしかに、ほとんど定時で終われて　週休２日　370万
魅力ありますよ　たしかに。。　月２回休日の前職にくらべればね
でも、男として　仕事のやりがい、俺のやりたい仕事は、こんなはずじゃなかったと！
やり直しが　難しい年齢だけに・・・

OGCRの年収は330〜340万ぐらいだな
はっきり言って紹介派遣で来るやつウンコ役立たないやつ多すぎて困る
派遣でできるやつどんどん取ればいいのにと思うんだが
まあOGCRの人事ほんとクソだから仕方ない
特に常務とか終わってるから。。
人の質ははっきりいってよくないのが現状、できる派遣にぼろかす言われる
できない社員　できないんだから仕方ない｀（´д｀）ノ
人事から推薦されて来る紹介派遣きるにきれない社員で採用。。
５年後にはOGCRオワタ／（´з｀）＼

あのですねぇ、OGCRがどういう成り立ちかご存知でしょ？
そもそも、OGの受け皿会社（OG出向）。
最初は検針と料金回収。
それだけでは経営成り立たなくなって、OSSから定保を移管してもらったワケ。
独自で何かを立ち上げた会社じゃない。OGあっての会社。
そこにエネルギーを費やすのは当然といえば当然、宿命みたいなもんですよ。
じゃ、それが嫌なら辞めればいい。
普通に利益を生み出すことを要求される普通の会社に行けばいい。
仮に一般的な価値観で矛盾や腹立たしいことがあったとしても、
ガス供給という業界、OG傘下というポジションが、
いかに安易に利益を生み出せる“ありがた〜い”存在なのかを知るべき。
それが嫌なら即刻転職すべし。
汗水流して、クルマ流して、客取り合いして、
思うがままにタクシーでもやればいい。
「月収45万も可能」らしいしｗ
そりゃ、可能な人もいるわなｗ
OGCRで360万保証、7時台にいつも帰れて家族と夕飯できる生活･･･
どちらを選択かは自由だよ、皆さん。

連結子会社は、本体のコストになるので
その使命は売り上げをアップすることでなく
ダウンさせること。
それが前提の会社に、社員に利益を廻せという
主張こそずれているよ。
ただ、継続は企業の使命だから、継続できないような
労働条件や給料体系は、当然非難されるべき。
この会社がそれに該当するかどうかということでは？
私の知ってるOG社員
１．上司にペコペコ、下請けイビリ
２．セクハラで飛ばされる
３．病んでる
優秀な人が見てみたい･･･
俺の時の派遣採用倍率は書類選考からおよそ10倍だ。
メインで受けるには厳しい数字だな。
定保の資格名は「需要家ガス設備点検員資格」（第一種）
日本ガス協会が定めている資格になる。
資格取得までは四日間研修あり。難易度高め。
落ちたら即派遣終了だ。

業務用定保の場合、初めは「ガス基礎」と「ガス栓」の講習/試験。
その後、「需要家ガス設備点検員（定保）資格」にすすみます。（神崎川の人材センターで行います）
OG関連は、何を行うにしても資格。ありとあらゆる資格があります。ひとつひとつに費用（受講料）が要ります。
それをおそらく出身会社（OGCR、OSS、工会、ｼｮｯﾌﾟ）が負担します。
会社にとっては、合格してもらわないと困るという立場です。
OGCRに受けているかたは約35歳ぐらいが平均と聞いたのですが20代後半で受けると採用面で有利になりますか？
ならない。
むしろ若すぎて敬遠されるよ。
っていか、20代後半で行くような仕事じゃねーだろ。
まともな働き口のない30代、40代が　『　大　阪　ガ　ス　』　というブランドに惹かれて
入社するところだよ。

「お客様情報」の取扱いはムチャクチャ大事にしなければいけないんだよ。
端末やリスト（メモの類いも）を紛失したら、えらいことになるのは肝に銘じておくこと!!!
下手すりゃプレス発表。グループ全体に迷惑かかるし、「貴方」もとんでもない状況になる。
ガス漏洩検査に関わる場合、「見過ごした」あとに重大事故の原因になったら、「貴方」個人の刑事責任も問われる！
あとは交通事故。これも大問題。
だからこそ、これらの回避のために、ありとあらゆる社員教育が行われている。
だからこそ、些細な事と甘く見ず、基本を徹底することが肝要。
半年間の派遣生活長かったよ。
いろんな失敗もしたが正社員までこぎつけられた。
だが果たしてマイホームは可能なのだろうか・・
仕事は合っていると感じるが、給与面の不安が拭い切れない。
嫁の親にも早く家建ててやってよせがまれるが、そんな余裕は一切無い
子供もまだいないが、出来たらそれどころじゃ無くなるな。

やたら肯定しているのは派遣会社の関係者か？
俺は内定もらったけど辞退したよ。
時間も大切だけど金もある程度は必要。
この低水準の収入が長年続くとなると、子供の教育費の捻出は最低限しか無理。
住宅ローンの審査基準なんて、よっぽどの会社で無い限りクリアする。
現に俺は零細会社勤務で35年ローン組んだ。
まぁ、価値観は人それぞれだから、 ＯＧＣＲに骨をうずめる人を否定はしないけど。
２人いる子供の将来を考えると俺には無理と感じた。
言葉は悪いかもしれんが、いわゆる滑り止めで受けた。
もちろん、自分の内定の裏に落ちた人がいるのも理解している。
でも、高校、大学受験と一緒だろ。
内定から勤務開始の間に並行して転職活動を進めていた企業から
運良く内定をもらったからそっちを選んだ。
そこが落ちたら、もちろんＯＧＣＲにお世話になっていた。。
収入面の不安から、勤務しながら転職活動するつもりではあったが。
別にＯＧＣＲに骨をうずめる人生を否定する気は全く無い。
生活設計なんて人それぞれだから必要な金額も人それぞれだと思うから。
もし、自分がＯＧＣＲを選んでいたらまた違った人生を進んでいたのかな、と、
思い出し、久しぶりにこのスレを覘いてみた次第。

新人の今はこの給料でも納得行くが、一生単位だとしんどい額だ。
月5000円でいいから上げてくれ・・・
一番金が必要な俺らの年代だとバイトは必須になってくるぞ
住宅ローンや子育て費用・・新婚補助時代が懐かしい
軽自動車すらもぼちぼち手放す決断を下さねば
最低年収＝最高年収だろ。
OG本体と比べるのもどうかと思うよ。
OGCR設立当初は出向社員で占めていたけど、これからは自前で育てる方向だよ。
そもそも、当初は定保業務さえなかったんだよ。
これじゃやってけないからと言って、OGが一般定保をOSSからOGCRに移管したわけ。
一般定保業務はモノすごく対象が多いからという事情もあってまだまだ人が足りない。
その全てをOG出向ではコストがかかり過ぎ。
導管よりもリビ出身が多いけど、そもそも本体出身者の多彩な知識や経験はOGCRには不要。
定保に特化した知識（資格）で十分だし、それに見合った給料でいいわけですよ。
でも、いろんな意味で一般企業より労働環境はいいと思うし、
何より、本気で育てていこうという会社の姿勢があるし、実際それぞれの新人にコストがかかってる。
あとで文句を言ったり（わかってて来たんだろ？）するくらいなら、さっさと辞めてね。

そもそもこの仕事もＯＧの社員でするのをＯＧＣＲって言う子会社を創って安い人件費で処理をして、
我々からのガス料金をチョロマカシテＯＧ本隊の社員だけが潤っているのおかしくないかい？そしたらガス代も値上げせず本隊の
社員もＯＧＣＲ並みにしたらもっとガス代が安くできるでしょう。
子会社の人間のおかげで待遇がいいのにもう少し感謝してもいいんじゃない。
あなたはＯＧの子会社（下請け）で働いているから拾ってくれたからご主人様に
ハチ公のように忠誠を誓うのはいいけど。ここではそんなことを言っているのではありまっせん。
あなたは忠誠を誓っていればいいけど、みんな色々な不満をぶつけているだけだから・・・
ちなみに私はＯＧの元社員で、この会社を辞めて独立しています。
あなたにとっては路頭に迷って助けてくれた会社ですもんね。

ＯＧキャリア採用の内定辞退した人どう思う？

もったいない

面接通過したら急に静かになったな。

おまいら、おはよう。

OGCRで働いて〜年経過。やはり給料上がらず。OSSに転籍なんか出来ないかな〜。

皆さん休みは何してる？こっそりバイトしてる人いる？

>>58
冬はファンヒーター買い取って、ヤフオクに流してる。

単発のバイトにも暇なら行きたいが、体がしんどい。
この会社のメリットはお父さんしないだけで、何にもメリット無いな…
転籍なんか出来るわけ無い。　
以前にも組合で話題に出たけど、ＯＳＳの業務と一緒にするなと馬鹿にされたらしい。
確かに、お前らガスやけど何が出来るねん？言われたら…
メーターのランプ確認とＸＰで漏れ検査と圧力ゲージ測定ｗｗｗ
こんな技術と知識でＯＳＳに行きたい！ってあほ？ばか？ｗ死ぬの？ｗｗｗ







...orz負け組みや…鬱や死にたい

私は英語教えてます。
夢は翻訳家。そのためのトレーニングも受けております。
ぼちぼち仕事ももらえるようになって来ました。

早く抜け出したいです。もうそれだけ。

はいはい。
時間あるなら勉強して自分磨けば？
簿記１級目指すとかね。もしくは、ランニングでもして体力つけたら？

通勤はスーツでしょうか？

「こんばんは、僕達と一緒に遊ばない？」

気持ち悪い春日。

>>62
過去スレ読んだ？　お前はガス屋に向いてないよ

喝！

ogcrに内定いただきましたが、今日は別の本命企業の契約書確認（採取選考）に突撃してきます。
このスレ見て、確かに滑り止めだよなって感じてます。
前のスレに暴露してた口うるさい方には感謝しなければならないかも…

東証一部のルートーセールスで社内の雰囲気も良い感じでした！
ogcrは確かに微妙な体育会系の雰囲気も感じたな｡｡｡

もし、内定辞退するなら早い方がいいですか？

死ねばええねん

ねこねこねこねこねこねこねこねこねこねこねこねこ

しゃこ

ニャー

てすと

東証1部・・・
ルートセールス・・・
クロネコか？

？

内定辞退する前に、採用通知書は来たの？

本命企業は労働契約前って事なの？それともまだ最終段階かい？
労働契約完了してから、ＯＧＣＲの辞退したら？

まあそれでも年間休日120日以上
残業少なめ
ノルマも無く
体力勝負でも無く
何より仕事でケツ持たなくていい
お気楽なﾇｸｲ仕事やと思うわ

>>75
Ｏ年間休日120日以上　これは正解
Ｘ残業少なめ 　 　 残業認定がＭＡＸ20時間だがそれ以外はサービス残業
Ｘノルマも無く 　 　あると考えておけ
Ｘ体力勝負でも無く 　 甘い普通にしんどいよ
Ｘ何より仕事でケツ持たなくていい 　　甘すぎる
Ｘお気楽なﾇｸｲ仕事やと思うわ 　 甘すぎる

体力ない　　→メタボ
ノルマある　→１日巡回計画数
ケツもつ　　→故意または重大な過失の場合
ヌクイ仕事　→他の仕事しらない
サービス残業→命令指揮以外の事をするから

はあ・・・
また、肯定者と否定者かよ

内定決まった後の報告はなくなったんかな？
しばらく書き込みできんかったからかな？

普通にしんどいって…
この仕事で？

笑えるなww
しんどいなんて思った事ないわ
今までどんなﾇｸｲ仕事してきてんの？ww

敵は雨だけやな

おまいら、おつかれさん

先週から雨だらけやんけ！

糞！ やる気無くすわ！

コンプライアンスを謳ってるけど講習関係は、ほぼ強制システムにしか思えない

コンプラ講習って、昔のシャンシャン総会に近い出来レースの様な無意味な講習です

コンプラデスクの奴って楽で良いよな

雨の日って普段と比べて何割減になる？

77 ：名無電力１４００１：2009/02/24(火) 13:09:45
体力ない　　→メタボ
ノルマある　→１日巡回計画数
ケツもつ　　→故意または重大な過失の場合
ヌクイ仕事　→他の仕事しらない
サービス残業→命令指揮以外の事をするから

///////////

うまいこと言うねｗ

辞退？

いっぺんやってみ。

世間見ろ。

浮世離れのＯＧＣＲに世間の不況は関係なし！

どうせ俺らは落ちこぼれ。

それなら目先を変えて超安定。

お気楽ひとり旅。

おまいら、おはよう。

今日も雨…





決めた！　転職する！

三輪に屋根つけてくれんかね・・・・

しかたがないからさすべえでも

つけるか・・・

二輪になったら
もっと辛いな…

おまいら、おつかれさん！

４輪がいい

>>87
浮世離れのＯＧＣＲに世間の不況は関係なし！
もっと、もっと俗世間から隔離された会社があるよw
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

この御時勢に気楽な」もんだよ【大阪ガス人事部】

1 ：チョップ ：2009/02/07(土) 08:26:23 ID:Xny34e4t0
これほど温いのか！
気楽な毎日、時々世間を批判（ポイント外しまくり）
大阪ガス人事部のモジャンさんのブログ。
公共企業の社員には世界的不況など無関係！

ttp://blog.goo.ne.jp/mojan-mm

やめるほどの不満はない

だな

お客さんの大多数は感謝の言葉をくれる
正直、嬉しいしやりがいも感じる

４月から紹介派遣されます。
バイクに関してお伺いしたいのですが、バイクは５０ＣＣなのでしょうか？
運転講習があるみたいですが、原付２種とか必要になってくるのでしょうか？
移動の基本はバイクでしょうか？車を使用される方はおられますか？
１日の走行距離はどのくらいでしょうか？

質問ばっかりで申し訳ありません。
よろしくお願います。

>>98
採用条件は普通免許だったでしょ？それで充分。

酉島事業所で運転講習。
今一度、基本に立ち返ってすること。
それで社内資格を得て仕事で運転できる。
四輪や三輪もそう。全社共通の仕組み。

仕事に出たら、絶対に事故るな。過失がなくても感受性か無いと評価され不利。
理不尽かもしれんが、それがＯＧ全体の考え方。
きっと私生活でも慎重に運転する習慣ができる。いいことだと思う。

基本、三輪か二輪だと思っていい。
エリア内だから、降りて徒歩が多くなる。
計画に基づいて、うまく配分してこなしてゆけばいい。走行距離も工夫できる。
慣れたらできる。時間が解決できる。

ともかく、それよりも、入社しょっぱなは資格取得に気合いれて！普通にまじめにやればできる。
トレセンでは講師の言ったとおりにだけ覚えること。

がんばれ！

>>98
要するに雨の日も嵐の時も屋根なしバイク
経費削減リストラの為、４輪はほとんど乗らない
バイクも現在は３輪ですが、もうすぐ２輪です。転倒事故も確実に増えるでしょう。
事故ると派遣中はクビ確定
雨の日はカッパ着て乗務する。
毎回ですが、必ず数人は資格や認定試験を合格できずにクビになる奴が居る。
前スレの粘着馬鹿がぎりぎりまで就活しろと書き込みしていたのは、
ある意味一理有る考えだとは思う。
慣れたらできるというより慣れろ！　時間は解決してくれない
自分で解決できない奴は不要　そんな職場です。

うわあああああああああああああああああ!！！！！！！！！！！！！！！！
あああああああああああああああああああああああああああああ！！！！！！！！！！！！！！！
今日も雨やんけエエエエエエエエ絵エエエエエエエエエエエエエエ!！！！！！！！！！！！！！！！
まいにち王＠ｖｙピコイｙｘ来いｘ時７ｙリｙ、ｌほ・ｙ

しね！しね！追うｂ法ｃ９ぴゅ９ｐ：うｐ：＠ウヴォｐｙｖｘ

もう辞めたいよ

さてと、今日も合羽着て頑張りますか…

>>99　>>100

ありがとうございます。
安全運転でがんばります。

ご無沙汰しています。
残念ですが、ogcrは辞退させていただきます。

年収（二年目は）年収500万以上　勤務は朝9：00〜遅くても19：00退社　残業100％支給
年間117休み　有給取得率9割前後　東証一部上場の本体に決まりました。　

前スレのＫＹ暴露社員の書き込みの人、本当にありがとうございます。
私は二度と転職したくないので、他社でがんばりますが暴露さんもがんばってください！

確かにogcrは…　皆さんに数多い幸を願います。　さようなら

OJCRとOSSとではどちらが雇用条件いいの？

>>104

この不景気によう採用されたな。よかったじゃん。
転職しなくいいようにがんばれよ〜

１３期生一人消えたな。。。
さて、こっちは怪我せんようにぼちぼち仕事しますか。月曜から

12期生は結局8人が脱落ですか？
13期生は何人残るかな？ｗ

>>106
ありがとうございました…　申し訳ございませんが辞退させていただきます。
私にはogcrは環境的に厳しすぎると感じました。

勿論今回の会社もねじれた部分は必ずありますが、
ogcrは高校や大学を卒業したものが、やる仕事という様に感じませんでした。
この掲示板の様な言い争いが社内で有るとは思いませんが、
粘着さんの意見は声に出来ない本当の叫び声と思いました。
企業は綺麗事だけでは生き残れません。
しかし…　あまりにも厳しくプアーな待遇を冷静に考えれば…

正直に書き込みます。　
…以前にＯＧの関係にお勤めしていた方とお話する機会を知人を通じて設けていただき
定保の仕事内容や苦労話をお伺いしました。
総合的に考えて私には60歳まで出来る自信は有りません。

ogcrの皆様はお体に気を付けてがんばってください。　

公務員税金返せ
http://www.chunichi.co.jp/s/article/2009022501000996.html

＞あまりにも厳しく
そうかなぁ？

＞プアーな待遇を冷静に考えれば…
そうかなぁ？

ま、選ぶのは自由ね。頑張って。

･･･が、そもそもOGCRと比較する対象じゃないような気がする。
私ゃ「この職、ここじゃないと」と思ってやってるからね。


終末に頭を空っぽにできるってシアワセだなぁ。
ゆっくり過ごして、来週もまた頑張ろうっと。

ｽﾏﾝ、終末やないｗ　週末ね。
ブラックジョークみたいやｗ

１２期は８人ダメだったんや

１３期は何人来るんやろ？
と思いながらのんびるテレビ見てる俺。

屋根無し三輪はつらいぞ・・・

ピザ屋でも屋根ついてるぞ

天理教の実態
http://www11.atwiki.jp/tenrikyo/

>>114
？？？

辛い、辛い･･･って
んなもん、人によるやん。
よほど過去はヌルイ仕事やったんやね。

大ガス本体か、公務員位しか無理やろなw

子会社の中でもOGTFは待遇等、良いほうなんでしょうか？

OGTFって何だよ
やたらめっぽう略すな

>>105
＞OGCRとOSSとではどちらが雇用条件いいの？

ちゃんと昇給規定があるのと車移動、
断然OSS（大阪ｶﾞｽｾｷｭﾘﾃｨｻｰﾋﾞｽ）の定保のほうが条件が良いらしい。

>>119
（平成18年 1月1日「株式会社 アーバネックスサービス」から改称）
だって

ごめん
ＯＧＴＦ＝大阪ガストータルファシリティーズ

>>122
ＯＳＳと業務が一部かぶってるね。施設警備・ビル管理とか。
もっぱら話題に出たのはＯＳＳの小口業務用定保だけど。

「独自業務」を抱えた子会社は強いようだね。（見分けはＯＧ代紋が胸にない･･･ＯＳＳとか。）
ＯＧＣＲは丸々ＯＧ委託分野だから不利みたい。

OSCのこともたまには思い出してあげてください

おまいら、おはよう。

鳥取市の誘致企業リコーマイクロエレクトロニクスにアルバイトに行っていた。
勤務態度不良でリコーのアルバイトをクビ同然で辞めた。

その後、鳥取市のテスコという工場に勤め真面目に働いていた。
「真面目に働いているのはリコーに対する報復」という噂でテスコをクビになった。
直後、テスコの社長から雇用保険の書類をとりに来るよう泣きそうな声で電話があった。
噂は嘘だと知ったのだろう。

雇用保険の手続きのため職安に行った。
職安の次長と相談すると、口止めをされた。
職安と会社は連絡を取り合っていたらしい。

しかし噂は狭い鳥取市である程度広がっているようだ。

リコーマイクロエレクトロニクスに電話を掛けた。
「君はうちのような一流企業が組織ぐるみでやったとでも思っているのかね？」
「そんなことはありませんけど」
「じゃあ会社には関係ないじゃないか」

しかし公的機関（職安）も巻き込んだ組織ぐるみの人権侵害の揉み消しである。

>>108

＞ogcrに入れば、ぱぁっと未来が開けて生まれ変われるよ！

毎日の悪天候に嫌気が差してきた…　
辞めたい…

>>128
充分頑張ってると思うけど、もう少し我慢しよーよ。

我慢したら良いことあるんですか・・・・・?

↑哀しいかな、それを言われてしまえば、返す言葉がありません。すいません。。。

いろんな資格があるけど将来どれが価値あるのかな？

エネルギー管理士や第３種電気主任技術者じゃ屁の突っ張りにもならないですか？
第２種ぐらいじゃないとかちないかな？ちなみに、第３種は工業高校電気課を、校舎掃除など勤労奉仕をして学校に貢献した事により、やっと卒業させて頂いた、私でも取れるからヤッパリ意味ないな？
車の免許と一緒かな？

>>133
OGTFに問い合わせしてみたら？
あそこ、たしか地冷のエネルギーセンターの管理社員募集してたはず。
応募条件が電験3種、エネ管持ちは歓迎！だぞ。
給料良いし、公共性の高い業種から将来安泰。
また、その資格持ちなら、OSCなら無条件大歓迎で迎えてくれる。
ガスグループ内の施設の設備管理業務に就ける。

OGCR・・ここはもう全く問題外。
ガスグループ最底辺の地回り営業接客サービス業。
エネルギー会社の子会社でありながら、エネルギー系の資格は
全く必要ない。忍耐力だけがものを言う仕事だからね。ｗｗｗ

OGCRです。
もう嫌や！　仕事探して辞める！　あほか！

何があったんですか??

また雨かよ

今日は終了する
毎日の雨にうんざりや　俺も辞めたい　ＯＧＣＲ死ね！

おまいら、おはよう。

僕も辞めたい
あほらしくなってきた
早く仕事探すわ

雨もいやだが
花粉もいやだし
黄砂もいや
鼻毛は伸びるし
肺はまっくろけ

また、募集始まったね。

ＯＧＣＲと大阪ガスセキュリティサービスとでは、
仕事の内容はどこが異なりますか？
点検の対象？項目？

OGCRは主に一般定保（一般家庭）。

OSSは主に小口業務用定保（飲食店など）。

尋ねるのもいいけど、先ずはHPを自分で調べること！

しかしOGCRはどんどん嫌な方へ向いていってるね。

OGCR? www

ＯＧＣＲを退社予定です。
ここは、真剣に会社の将来や自分の事を考えたら馬鹿らしくて…
やりたい奴だけやってくれ。　俺は近々に転職活動します。

リストラの手間が省けるｗ
ま、ここでダメな奴はヨソでも･･･

よっぽど甘い状況しか知らんかったんやねｗ
探している間の苦労もなく、すんなり来たか。
たぶん、同じ感想持っている奴がいっぱいいるやろな。

ささ、辞めたきゃどんどん辞めてこいや。
嵐の転職戦線、思い知るやろ。

>>147
今年も上がらない給与に、もうすぐ始まる2輪での定保。
貴方の気持ちが痛いほど伝わりました。
ここにいても常に将来の不安がつきまとうからね。
正しい選択だと思うよ。

>>151さん…
148〜150の書き込みどう思いますか？

結局、この会社の人間は横並びの中で自分の価値をアピールできないから
この様な馬鹿げた発想が出てくるんでしょう。

表向きは良い人の顔でミスすれば影でこの様な事を言いふらす様な状況です
これも嫌な原因の一つですよ
相手しても馬鹿らしいので、日々の業務を淡々とこなし
隠れて転職活動です。

本当に負け組み根性の染み付いた悲しい会社です

＞負け組み根性の染み付いた

は？ｗ
そもそも、それが「負け組根性」やろ。

どん底を知り、ここで拾ってもらった時の安堵。
そして過去のどん底に「二度と落ちなぞ」という決意。
忘れるもんか。

いいか！
「負け組」と思うなら、開き直れ。妙なプライドなんか屁のつっぱりにもならん。
そこから根性見せてみぃ。
父であり、夫であるならそんなクソみたいなプライド捨てて、命かけて家族まもってみろ。

愚痴ばっかり、他人のせいばっかり･･･
反吐が出る。

>>147
そんな人が多いのがこの会社の特徴なんですよ。
>>153さんが言うように開き直らないとやっていけない会社って一体・・
転職活動頑張って下さい。
駄目だったら、この板で待ってますwその時は開き直って頑張りましょうw
私の年齢ではどこも雇ってくれないので、私はここに残ります。

＞常に将来の不安

中小企業ならどこでもそう。
大企業でも最近はありうる話になってきた。
でも、ＯＧ系列で不当解雇など聞いたことがない。

定期昇給無しやボーナスも無しなんてザラ。
いつ会社が無くなるかわからん状況を『常に将来の不安』って言うんだよ。

なんだか甘いなぁ･･･

結局は“対応できない自分”に問題がある。

そのルーツを探せば、やっぱり「過去の苦労不足」か？

>>153に禿胴

http://www.j-cast.com/2009/02/26036697.html

「給料日だし給与明細晒そうぜ！」――2009年2月24日、そんなスレッドが「2ちゃんねる」に立った。
他人の給与がいくらなのか知りたい、というのはいつの時代でも同じだが、世界的不況の不安もあってなのか、結構話題になっているようで、「リアルに低すぎて、げんなりした」といった感想が書き込まれている。
【J-CASTニュース】

さ、明日は働ける健康に感謝して頑張るとするか･･･

下ばっかり見て、自分を納得させてるんですね。

おまいら、おはよう。

他に行場が無いのは事実ではある

＞下ばっかり見て、自分を納得させてるんですね。

上ばかり見ている「身の程知らず」「現実知らず」が多い･･･というのが事実だろ。

現実のはなしをさせていただきます。
またＯＧＣＲが追加募集をしています。
12期で最後の予定でこれ以降は定年退職者の補充のみだったはずなのに、
13期を20人以上追加募集していました。（最近内定発表済み）







…ところが！
さらに！募集しているのです！　なぜ？
12期で最後のはず…？　13期？20人？？
14期？の追加募集？10〜20人？
何で？定着率の高い会社が追加…？
一回の採用を平均35人を正社員登録して12期までで…35ｘ12＝420人
本当はもっと正社員になってるんだから、少なくとも420人以上は残っているはず…
…？追加？13〜14期で35人の追加？　
一年で30人以上の脱北者が居るんじゃないか！？（勿論定年退職も居るだろうが）

この会社やっぱり微妙なんじゃないの…？
何か以前に比べて暴露話もガンガン出てるし、残ってる人は言い分は確かに下目線だし…
怪しい…　怪しすぎる！　ブラックじゃないの？

失礼しました…　
よく見たら14期ではなくＯＧＳＳの小口店舗の募集でした。
ＯＧＣＲが一般家庭に特化する為に、小規模な店舗の定保業務のようですね。
年収例が35才360万ｗ　ＯＧＣＲと変わらないから、多分すぐ辞めるだろうなｗ

まぁ…ここのＯＧＣＲの開き直り組の方たちならこの待遇でＯＫなんだろうけどね

…って事は、一般家庭に特化のＯＧＣＲさんは…ｗｗｗ
さらにリストラが進み、販売目標がしんどくなるっとｗｗｗ
がんばってくださいね！　開き直り組ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

数字やノルマに追われることもなく、
ひとつひとつの仕事に対して、落ち着いて働ける環境も気に入っています。
安定した企業で働くという安心感も気持ちに余裕を与え、
じっくりと仕事に取組んでいける環境は大切だと感じています。

未経験からのチャレンジでしたが、研修があるうえに、
先輩や上司が、親切に仕事を教えてくれるので、
職場環境にも仕事にも、すぐ慣れました。
「一緒に飲みに行こう」と、誘ってくれる事も結構多いです。
あなたも一緒に、このゆとりのある環境の中で、充実した毎日を送りませんか。





ヮロスｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>163は中の人じゃないんやね


プロパーは700人以上いるよ
正社員になってから辞める人が少ないのも事実
まだまだ人は足りません
業務内容増え過ぎ

だから小口業務はOSSに任せます

あ、ごめん

プロパーは半分強だから400くらいか…

ほんまやｗ　知ったかぶりが多いな。
保安面では、ますます強化の方向。　定保業務は人手不足。

それとな、
ＯＧＣＲも定着率はかなり高いけど、ＯＳＳはもっと定着率がいいやろな。
移動は車やし、件数は少ないし、全セや機器提案への取り組みは皆無。
しかも昇給あり。


そもそもな、
やれ、雨がどうたら･･　バイクがどうたら･･　なに甘えとんねん！と思うわ。

実際の問題ですよね。安くてしんどい、そしてあほらしい

給料は安いが、アホでも出来るしやる気ゼロでも一生でけるで
成績悪くても文句も言われないし、そもそもこの仕事に成績なんて関係ナッシング

やる気あろうが、なかろうが、成績良かろうが悪かろうが転勤はあるが
クビはない。
ウンコみたいな奴でも居づらくなる会社ではないな

そんな奴にはお勧めだぜ

「アホでもできる」とまでは思わんな。

ピコピコお勧めしたり、ショップ取扱品の仲介（この表現は妥当だろ）したり、
全社員セールス（全セ＝ＯＧ社員全てにある）したり･･･と、何かとオマケの仕事はある。
しかしながら、営業所によって温度差があったりと、営業社員と言うには程遠いし、
それほどまでに数字を課せられていないのが実態。
点検･･･“商法”というほどに、むしろお客様側からは“圧力”など感じていないのがその証明。

確かに中には必要以上に重圧と感じる社員もいるのだろうけど、
大部分は辞めるほどには感じていないのが実態。
読んでいて思うのが、そういう一部の書き込みに影響され憶測で揶揄するレスと
不採用になった腹いせのレス、ナリスマシ。

給料が安いかどうかなんて、人の感じ方・歩んできた道によって異なる。
また、募集段階から最初に提示されているのだから、あとで必要以上に不満を言うほうがおかしい。

これがブラック企業だなんて、よっぽど世間知らず。

更に、「点検」というそもそもの大事な部分がある。
資格を得るのにさほど難易度は高くないとはいえ、やはり勉強は重要。
他スレで「ド○タのほうがマシ」なんてレスもあるが、いくらんでも言い過ぎ。

日常業務においても重要な状況判定が求められる。ただの検査じゃない。
売ることばかりに圧力がかかって、大事な部分が疎かになるほどじゃ本末転倒。
「安全をまもる」が“第一義”の仕事だから。
ほんとに無茶な圧力（販売ノルマ）があるなら、労基に駆け込んでもいいと思う。
そんな営業所はオカシイからね。

総じて言うなら、募集記事の解説・条件で、ほぼ「記述通り」と思っていい。
楽ではないが、昨今の世間のことを思うと、
求職中の方がここに目がいったのなら、（見向きもしないのならともかく）それは充分に見当に値すると思う。

誤）見当に値する
正）検討に値する

漏洩検査と消費機器調査、給排気判定がメインの仕事に
知識なんてほとんどいらんよ。

難しい事はショップかお客様センター、保安指令に任せるだけの自分のケツさえ
まともに拭かない仕事。

アホでもでけるて
よって給料は安いが、安いなりの仕事という事。
仕事内容は決してブラックではない。
元公務員の俺の方が仕事してたよ。

今の仕事の方が俺には合ってると思う。
何故なら外に出てさえしまえば何してるかなんてわからんからな

おまいら、おはよう。

今日も雨かよ…

おまいら、おつかれさん

しんどい仕事ではない罠

おまいら、おはよう。

まだ降ってるやん…

637 ：名無電力１４００１：2009/03/14(土) 05:31:46
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?fr=cp_s00050&topic_id=13&rqmt_id=0006568969

今回の募集は、6ヵ月の派遣期間後、正社員採用への道が開かれている【紹介予定派遣】です。
派遣先企業は、大阪ガスグループの大阪ガスセキュリティサービス（株）。
（本文より)

※小口業務用と呼ばれる顧客対象に、３年に一度の法定点検（経産省指示）を行う定期保安巡回スタッフ。
かの有名なＯＧＣＲとは社風は全く異なります。ズバリ、ユルい（ｗ
安月給でも安定が魅力な人、どうぞ。
昇給あり、年収例360〜380

♪でも気にしない〜気にしない〜気にしな〜い〜ないない♪

質問

紹介予定派遣で採用された場合、無条件で社員に登用されるのでしょうか？
一般的に派遣会社では８０％以上、ほぼ無条件採用とお伺いしておりますが

ご多忙とは思われますが宜しくお願いします

>>181
一番気になるところだと思います。
OGCRやOSSの場合、応募者が多いのと組織が大きいため、どうしても時間がかかります。
仕事を探す側からすれば人生をかけているわけですから、
いざ職に就いても、それが失敗のないようにとの願いは強くなるのは当然です。

スレを閲覧されているならご存知かと思いますが、
とくにOGCRには一部ではありますが、「私には合わない」と思う方もいるようです。
このような場合も想定して、「双方合意の上」という一文があるわけです。
ただ、大多数の方は正社員化を望んで派遣期間を終了なさいます。
そのような方は、よほど勤務態度が悪くない限り昇格なさっています。

会社側としても、資格取得や教育にそれ相応のコストをかけていますから、
「正社員になって、活躍してもらいたい」という基本的な考え方があります。
また、定着率が高いのも事実です。
その理由をうがった見方をする方もいるようですが、続けられる理由は“それなりのもの”があるからです。

採用の顔ぶれを見ますと、何らかの営業経験者が多いようで、いわば畑違いの方々です。
つまり、何らかの決心を持って来たわけです。単に報酬の大小ではない理由があると思います。
いろいろな思いがあって、この新たな道にかけていらっしゃると思います。
資格取得の際の取り組む姿勢も真剣そのものですからね。
「がんばるお父さん」の再起にエールを送りたいものです。

>>182様
有難うございます。

>大多数の方は正社員化を望んで派遣期間を終了なさいます。
そのような方は、よほど勤務態度が悪くない限り昇格なさっています。

ということは、よほど勤務態度などが悪くなければ登用されるということでありますね。
参考までにOSSの営業職の場合でもおなじことのようが言えますでしょうか。
いわゆる成績（ノルマ）による評価対象が登用の有無である。｡｡？

紹介されたのはいいが、期間終了後には登用されずでは、涙ものですから。
実績（何人中何人合格）として合格率が９０％に近いのであればチャレンジする意味もあるかと存じます。
本人による合う合わないの辞退は別として･･･

>>183
＞OSSの営業職の場合でもおなじことのようが言えますでしょうか。

残念ながら、営業部署についてはお答えできる情報がありません。
一般論では、営業職は現業職と違い、「ある程度の結果」が達成度・習熟度と言えます。
そういう意味では、派遣期間中に「将来像」が見える結果が求められるのではないでしょうか？
定保のような現業職とは事情が異なると思います。

それにしても、OSS営業職での「紹介予定派遣」による採用があるのですか？
ほとんどが、直接雇用による契約社員登用だと思いますが･･･。
この場合、正社員昇格には最低3年かかる模様です。
あと、警備防災部についても同様だと思います。

ちなみに今回の紹介予定派遣登用は、小口業務用顧客対象の定保職で、2期目です。
OSSでは、前回からのこのシステムでの採用は初めての試みのようです。
「半年で正社員」という、前例のない方法を取ったのは、
本気でスタッフ育成したいという会社の考えに沿ったものだと思います。
部署によって異なる対応があってしかるべきで、
そういう意味では、契約社員の正社員化も「内規」に沿った対応一辺倒も見直してもいいかもしれませんね。
そうすれば、社員のモチベーションも高くなり、会社にとってプラスだと思います。

（OSSについて知っている事はここまでです。）

一般家庭の定保と違い小口業務の定保はややこしいな
飲食店やオフィスなど点検時間の折衝から気を使うしね
OGCRからOSSの移管によるための増員だろう
OSSもOGCR化していくのかな

社風の違いもあって、単純には比較できない。
「昇給アリ」だけでも大違い。
ただ、いつまでも軽自動車とは限らんやろね。
今の１期生の動向がはっきりする春以降が注目。

わしら一生奴隷のようにこき使われて手元に金も残らず退職するんやろか、、、
こんだけの人数に増えた会社だけど、ベア無しって…

労働組合費のほうが高いっておかしくないかい？
誰も喜ばないような無駄な企画を立案するより、
ベア要求本格的にやれよ！

この不景気でマイナスの企業ですら給料アップしてる企業もあるってのによ。
うちの家庭経済破綻間近だぞコラ

スト起こそうぜ

年収380万と安定雇用、そしてあえてこの仕事の中身を承知の上で望んでいる方々へ、どうぞ席をお譲りください。

おまいら、おはよう。

＞＞１８７さん
ベア無して、きまったん？
この前の説明会で、組合の人がわからんて言ってたけど。

去年は５００円やから、今年は千円位いけるのと違うの？

募集ｷﾀ

朝日新聞求人広告

>>190
去年は珍事。基本的に本体はベアーが有っても我々はないものと思え。
組合なんて無駄なのよ。

組合費、高すぎやろ!?所得税より高いん違う?この会社の組合に入っているメリットって何なん?

そういえば、ＯＳＳには組合は無いらしいな。
組合費は取られへんわ、昇給は年1って規定にちゃんとあるらしいし･･･　ｳﾗﾔﾏｼ

入る前はある程度夢見て応募してんのに、内情はこんなもんですか（笑）
給与規定の変更しろっての。

プロパーは全員労働組合員で、全員が給料アップ望んでるはずなのに、
変わらない内情。お客様満足は社員満足度が上がって初めて
上がる事を上層部は理解してないらしい。

ワークシェアリングを地で行く会社。
無いよりマシ、入社時の切迫感を思いだそう。

おまいら、おはよう。

OGCRまたアデコで募集してますね。1月末にアデコから企業面接まで行ったんですが
結果はX。再度チャレンジしても期待薄かな？

>>199
大阪ガスビジネスクリエイト・マンパワーからもでてるよ。
再度チャレンジしてみたら？

ここで散々に罵倒され続けるOGCR。
それでも、いまだこれほどまでに興味を引く人が多い。
熱意の強さで選んであげて欲しいと思う。

質問ですが

OGCRは住宅手当てはあるのですか？

食事補助あり

>>199
再チャレンジも全然おKだけど、前回の失敗は何故？を活かさないといかんよ。
相手（会社）の人材ニーズに合わせるのが肝要。貴方という人間の良し悪しは関係ないよ。
膨大な過去レスにヒント満載。手間ヒマかける努力は大事。

それと、できれば派遣会社を変えるほうがいい。
同一派遣会社から応募し、企業面接に過去に落ちた人は“企業面接に送り出す人材”としては不適格と見なされる。
（返品商品を再出荷するようなもの。）

あーしんど
今日も定時で帰ろう

最近書き込みすくないな

ＯＧＣＲ大量募集あったのにな
まあ、過去レス読めば大体解るか

ＯＳＳなんかもぼちぼち選考結果出るだろ

アデコで応募しました。

最近、土日でもOGCR号をよく見かける。
やはり年度末は土日祝出勤が多かったりするんですか？

年間カレンダーで休み決まってるよ。

1週目・2週目・３週目・４週目
土日 ・日月 ・ 日月 ・土月（１グループ）
土月 ・日月 ・ 日月 ・土日（２グループ）
　　　　　　↑
２グループに分かれてて、基本こんな感じ。
だから土日に見かけるんでは？
２１年度で言うと、ＧＷ６連休・お盆５連休・年末８連休
だから休み多いよ。

おまいら、おはよう。

GWは有給かまして11連休やで

４月２８日と３０日に年休取得したら１１連休になるよ。
ついでに５月７日８日も取ったら・・・１５連休。
まあ、そんなに休んだらすることないけどねｗｗｗ

自分で調整とれる仕事やからね。
ヒーヒー言うほどしんどくない。

OGCRは営業経験がないとダメなの？
過去２回落ちて、今回３回目受けるんだけど無理だわな
もう無様で見苦しいだけ．．

俺、営業経験など無いが

例えば･･･やけど

基本は『嘘じゃないけど、真実とするには“大げさ”かな？』
･･･というぐらいの芝居を打つべし。

例えば、営業経験がいなら
「顧客対応のポジションにいた」とか、
そこで売上や顧客満足度UPに貢献した･･･とか。

“ご用聞き”程度の配達さえ、“言い方”によってはルート営業になる。
「嘘」にしない程度にデコレーションすべし。嘘も方便。

そのかわり、経歴に下駄履かせた分を取り返すくらいに、
それ相応の頑張る覚悟は持っとかなアカンで。
入社して役に立つ社員になればいいんやから。
何がなんでも選考にパスするぞ、という気概で知恵を絞れ！
あとで恩返しすればいい。

ともかく、ガッツと健康、ハングリーが必須。
今どきバカバカしいかもしれんが、最も好まれるアピール。

しかし、これはあくまで選考通過のひとつの術。
実際はそんなにハングリーじゃなくてもいい。
あとは個人の考え方。
ちなみに俺はハングリーでやってる。

正直なところ、藁をも掴む気で応募したし、ちょこっと嘘もついた。
その分、一生懸命やってる。幸せ者やと思ってる。
今、食ってゆけてるのも選考してくれた人のおかげ。

お前の綺麗ごとの話はいつも長い。

体力を　求められるから　面接でも聞かれる。
嘘でもかまわないから　スポーツをやってたとか
フィットネスで鍛えてますとか　毎日ジョギングを欠かさずしています。とか
体力をアピールすることだな。
ＯＧＣＲは営業中心でないからね。
どんだけ　大雨であろうが　気温が４０度近い　炎天下だろうが
バイクで走り回るパワーがあればいい
新聞配達を　１０年やってましたっ　なんて　言うと　採用率あがるかもね
　

朝日で募集してたＯＧＣＲの紹介予定派遣お祈りｷﾀ━( ´･ω･｀)━!!!

どこの派遣？
早くないすっか

>>221
ＯＧＣＲじゃなく、ＯＧＣＳの間違いですた
募集かけてたのが12日前だからこんなもんでしょう

頑張って次探そう(;＾ω＾)

お疲れさまでした。
お互い頑張りましょう！

おまいら、おつかれさん！

↑何がお疲れ様なの？？

派遣の更新か何かかな

ふ

一所懸命働いて自転車買うぞ!!

各センター
新人どない？

ガス主任技術者の資格持ってる人います？
やはり甲・乙種ですか？

それと、丙種はまったくLPG向きと思ったほうがいいですか？

そんなの関係ねー

>>229
ＯＧＣＲではいらないよ？

バイクに乗れて

雨にも雪にも負けず、炎天下にも負けなかったら

大丈夫。りっぱなＯＧＣＲマン。

あほな年寄りの新人がいっぱい入ってきたな…

あれほど俺が最後まで転職活動やれ！と書き込みしてやったのに

10期位からこれで大量募集は最後になると噂されてから200人位が入って来てるんだぜ？

この会社は不景気だから普通に見えるだけなのに…

今年もあほらしいと気がついて辞めるのが何人でるかな？www

１００年に一度の大不況の世の中ここの待遇はマシだと思うが・・・

tesuto

テスト

>>233

年寄りの新人って・・・いくつよ？
プロパーってみんな年とってるやろ？
ちなみに使えそう？

>>233
お前、ホンマに最低な奴やな。

>>２３３
いらいらせんと大きな心もてば？
だれもが新人の時あるんやから。

バイク、夏とか冬とか梅雨とか大変ですか？
花粉症だからこの仕事無理かな・・。
年中辛そう。

大変そうって思ったら負け

質問です。

複数社の派遣会社からOGCRへの紹介派遣が出ていますが、
複数社で同時に選考を進めても良いのでしょうか？

単純にチャンスが増えるのか、それとも何かデメリットが？？

先輩方、よろしくお願いします。

>>242
気持ちは分からなくもないが、
ドームビルにエントリーが重なった時、最悪の結末になる。

エントリーにならなかった場合にのみ、他の派遣会社に即応募。
この手順の際のみ。

なるほど、ありがとうございました。

漏れもちゃう派遣から再応募するorz

派遣会社の求人に「採用予定４０人」ってあったけど、
ＯＧＣＲが最終的に４０人取るってことでいいのかな

それとも、その派遣会社が４０人送り出すよってことかな

派遣会社によって送り出す人数違うなら、
少ないとこ通すと損だよね。

今仕事は本当大変だよ・・。
真夏に真冬･･想像してみ？
よくやろうとおもえるなぁ。
安月給で底辺な仕事を・・。

花粉で辛いからマスクと花粉メガネをしたいのに・・・・
涙と鼻水をたらしながら毎日バイクで走っています　（泣）

梅雨がくるとカッパを着るんですが
髪の毛が少なくなって本当のカッパになりそうです・・・

雨よけの天付バイクお願いします。m(__)m

>>246
全部の派遣会社で　併せて　４０人だよ。
派遣会社ごとに　採用枠が決まってるわけではない。
けどね．．．派遣会社での１次選考の考え方は　差があるようだ
私は　Ａ社は　派遣会社１次選考で　落とされたが　Ｂ社は　ＯＧ面接までは　送ってもらえた。
結局　こちらから　断ったけどね。

>>248
雨よけ天付きバイクの　屋根は　無いよりはマシだが
意味無いぞ　ずぶぬれになる。

こねで入るやつがほとんどなんだ

ほとんど？　それはちゃうやろ。
「強い」のが正解。割合は僅か。

コネ？？？
そんな言い方したら失礼やで
内部紹介で紹介予定派遣で来た人に

クボタリテックス�鰍烽ｻうなの

花粉症ですがこの仕事は出来そうですか？
くしゃみと鼻水が凄いです

低賃金にもかかわらず、雨の中、ご苦労さまです。

本当にそう。暑い日寒い日も大変だけど今日みたいな雨の日も変わらずバイクで仕事だよ？

高い倍率を承知で頑張るつもりなら何回もスレに出てきてるけどOSSの方が良いと思うよ。このご時世OGCRの倍率はハンパないんだからよーく考えて！

レベルが高くて倍率高いの？
１０倍ぐらい？

連結子会社といえば、クボタリテックスが一番だろ、
ズンドコベロンチョ!!

>>258
第一段階の　派遣会社による　篩いにかけるときに　２０倍くらいはいくでしょう。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↑（フルイ）
そこから　ＯＧＣＲの　２次　３次　面接で．．．

さて　最終は　何倍になるでしょう

まじすか？
倍率そんなに高いのはなぜ？
年収３６０万なのに？てか、実はもっとあるとか？
派遣会社から連絡こないのは倍率のなんや。ようやくわかったわ。

年収は残業とインセンティブたしたら400近くまではいくよ。ただしインセンティブは激安だから地道に稼がないといけないけどね。

採用までたどり着く人は、応募された方の2〜4％らしいです。毎回。

倍率のなんや→×
倍率のせいなんや→○

訂正

採用率２〜４％？？？
そんな採用率なら無理やな。
他の仕事探す準備しないと。。。

ってことは、
派遣会社での書類通過率はどんなもんだろう？？

割と玉石混合で、誰でも登録会くらいまでは行けるのかな？

派遣会社で試験やら面接やらあって、
OGCRでも面接２回ってことは、
かなりの人数が面接で落とされるわけだし。

>261
倍率高いのはなぜ？
やはりこのご時世安定を考えての事だと思いますよ！

でも応募から決定までは長い道のり（期間や倍率）なので並行して就職活動はしておいた方が良いとは思いますよ！ちなみに給料は過去スレにもかかれている通り安いです。なかなか家族を養うにはツラいと思います…。

定期昇級欲しいな〜住宅手当欲しいな〜扶養手当欲しいな〜

×昇級
○昇給

>268
紹介予定派遣から社員になっても住宅手当てや扶養手当ては無しなんですか？

無いよw
ついでに昇給も無いよw
あるのは食事手当だけだよw
おまいも頑張ろうぜw

>>270
ＯＧＣＲに関しての質問？やんね？
ＯＳＳはあるで

ＯＧＣＲの募集記事に週休二日とありましたが、これって土日ってわけじゃないですよね？
二日のどちらかは土日になったりはするんでしょうか？

>>273

ＯＧＣＲネタで　スレ内容がつづいてんだから
せめて　少し手前の書き込みくらい　読んでから質問しろよ

>>210

このスレOGCRばっかりだけどOSSのプロパーの人賃金教えてよ。まだ人数少ないけどこのスレ見てる人いるだろうし。
昇給はまだいくらか分からんやろうけど基本給や扶養手当とかっていくらくらいあるの？

>>275
ＯＳＳは落ちたけど、説明されたのは嫁・子・子まで扶養手当あり。
Max1.8万やったはず。
扶養家族の人数でかわる。
ＯＳＳもＯＧＣＲも似たりよったり。
２人で巡回したくなかったらＯＧＣＲへ。

それか、ガス本体受けてみたら？

OSSやOGCRですら狭き門なのにガス本体は夢のような話じゃないの？
高専出たり理系ならまだしも文系で出来るような仕事は新卒優先で中途採用はよっぽどのキャリアないと入れないんじゃないかな。

OSSの人は少ないし、特定されるからたぶん書かないよ。
情報によると、まもなく第2期入社。おそらく第3期もあるだろうとの事。

それと、ちゃんと担当振り分けされれば、巡回は一人旅だよ。
OSSが行う「小口業務用定保」もそれなりに良し悪しある。
移管前はOGCRの仕事やったからね。
安全点検は一般家庭にとっては「ありがとう」が多いが、店舗にとっては「迷惑」でしかない。

>>277
なんくせつけるわけじゃないけど
キャリア採用なんだから未経験者はむりやで
それなりの業務キャリア（資格も含む）があるから採用されるわけで・・・
司令じゃなく、製造所ならプラント出身者も採用されるかもね。

>>276
ガス本体受けるくらいのスキルやキャリアがあるのなら
ＯＧＣＲなんて受けないだろ普通。

文系で今現在、不運にも落ちこぼれてしまった人が
「大企業の子会社」という肩書きで一応の世間体を
保つと同時に自分を慰めるために飛びついてんだから。

ガス本体から見たらあそこは嘱託の余生の送り場であると同時に
失敗や不祥事、社内抗争の敗残兵が飛ばされる左遷先の墓場会社だぞ。

↑
知ったかぶり・思いこみ激しい奴発見！

で、280は敗残兵なのか？

明日の決起どうするよ

おまいら、おはよう。

さて、決起大会行きますか…

別で受けてた契約社員の内定貰ったよ。
OGCRの登録会どうしようかな・・・。
どっちもどっちの選択だな。

この景気状況考えたら、確実に内定のとこ行っとけば

登録会に出ると、OGCR行かなくても派遣の仕事紹介がいちいちうるさい
要らんっつーの

決起集会に出ても全員がＯＧＣＲの面接に
進める訳ではないんでしょう？どこで
落とされる事になるやら・・・・

決起集会ってなんですか？

>>288
簡単に言うと、ＯＧ本体の偉い人呼んで立食パーティー。

ミドリの首輪してる子が酒つぎまくってかわいそうやったわ。
緑（派遣）青（社員）

>>289さん
ＯＧＣＲ決起集会の存在は、以前のレスで知りました。不思議なイベントですね。

「何」を決起し、「なぜ」決起する必要があるのでしょう？　外部からは想像つきません。
また、参加費の個人負担はあるのですか？

「ミドリの首輪」って、通常ＩＤぶらさげている青紐が派遣さんは緑ってことですか？知らなかったです。
たしかにＯＧＣＲにとってＯＧは仕事をくれる側なんだけど・・・
派遣さんの立場からすれば、ＯＧ来賓にヨイショするのは、おそらくＯＧＣＲ幹部への自己アピールなんでしょね。
なんだか嫌なシーンですね。
派遣さんは昇格目指している弱い立場。
こんなことを派遣さんにさせていること自体、ＯＧＣＲ幹部はパワハラですね。

派遣会社での書類選考に落選しました。
まだ他の派遣会社で募集中のところ知ってる方いましたら教えて下さい！

さすがにもう全部終わっただろ

仮に派遣会社の面接を通っても、
OGCR側での面接は倍率どれくらいなんでしょうね？？

面接時間が１人１５分程度と短時間なことから、
相当の人数を面接すると思われるのですが。

となると、OGCR１次で５倍〜１０倍、OGCR２次で２〜４倍くらいでしょうか？

２９１
アデコまだ募集してるで

んで働いてる人は手取りいくらくらい貰ってるの？
残業代や食事補助など含めた値段を聞きたい

手取り１７万くらいかな

>296
ｻﾝｸｽ
１７万か・・・・まぁ暮らしていけるかなぁ。
ボーナスはだいたい８０万ぐらいですな・・・。

俺は残業20時間して手取り24ﾏｿちょいやね

年齢により違うよ。20代と40代で最大3万くらいは差があります。

木曜日のKBI 行かれた方はいますか？

筆記試験が、テストＡはSPI2に準じたものだったのでビックリしました。
（と言っても内容は基礎的なものばかりでしたが・・・）
テストＢが元々課せられていた「単純計算と漢字」だったのでしょうね。
GABや性格・適正検査ではなく、わざわざ２種類の学力試験をやる意図は分かりませんが、
どちらにせよ今回KBIからの人数は少なそうです。５人くらいかな？

関係ないですが、KBI の方たちは皆さん美人さんでしたねｗ

KBIは火曜日も面接やったよ。
20代後半〜30代幅広い人間が15人位。
トータル50人位の応募じゃね？

>>301
50人ってことは、通過は15人程か

筆記、いくつも間違えたしこりゃｵﾜﾀかな
みんなあれ９割以上とか正答できてるの？

筆記試験の成績は余程ひどくない限り影響ない
面接が重要

当然の事だがヤル気を見せる
積極的に自分をアピールする
ネガティブな事は言わない

あと、健康と体力もな。
日頃の取り組んでいる運動を聞かれる。
普段何もやってなくても、それは言うな。適当に昔やってたことでも言えばいい。
それは就職活動で取り組む機会を失っているとでも答えればいい。
「これで就職決まったら、またやります」と言えばいい。
風邪は滅多にひかない、とでも答えておくべし。
けっして体育会のノリとは違うが、少し強調し過ぎるぐらいが求められる。

一番大事なのはコネクションだ
クズ程コネ入社

予定通りのアップ無し
死ねとM社長は言うておられる。

たしかにコネだよこの会社。
３割ぐらいコネ。
親がＯＧ社員とか・知り合いが幹部とか
各期生いてるで。

>>308
マジで？
確かにコネ入社が複数人いてもおかしくないけど、
３割っていう数字の根拠は？？
毎期、１０人くらいはコネってありえなくない？

一時金￥10000だけかよ

紹介者って名目ね

>>311
そうそう社内紹介者も含めて。
だいだい３割ぐらいでしょ？
Ｋ○Ｉからがほとんどちゃうかな？
ア○コ・マ○●ワー・テ○○○スからは聞いた事ないなあ。

コネが多いからな。

↑のコネ情報が本当なら、今回の採用計画も
空いてる椅子は２５個くらいなんですかね・・・
そりゃ厳しいなぁ。。。二次の倍率は３倍程度でしょうか。

でも、自分の持てる全てを出し切りたいと思います。
悔いが残らなければ、落ちても納得はできますから（ ´∀｀）

コネ最優先！

>>314
コネ以外は運と思ってください。
面接だけだから。面接官とかみ合うかどうかだけ。
みんな能力同じと思うから。

ヤッホ〜

OGCRは新卒募集の予定はありますか？

ＯＧグループで入社やったら、もしかして配属されるかもしれんが・・・

そう言えば中途採用はよく見るけど、
新卒採用はあまり聞かないね、OGCR。

ＯＧ本体からの出向・転籍と
中途採用だけで成り立ってるのか。

はがきも問診票も自分で書いて
成績ＵＰ
それがわかっていない幹部って何でしょう。

はがき返却率２５％以上なんてあり得ない。
常識で考えたらわかやろ。
幹部はあほばっかり。

>>318
新卒（契約社員）いてるで

＞＞３２２
返却率２５％超えるなんて以上ですね。
会社はたくさん返却（数字）さえあがればそれでいいのです。
割り切りましょう。
はがきを見ていると同じ字がたくさんありますね。
ほんとはコメント率で見た方がいいのでしょうが。
はがき代の無駄遣いですね。

人事のモジャさんの日記
http://blog.goo.ne.jp/mojan-mm

今日で連休おわりや・・・

>>321
>>322
>>324

だから、あれだけ入社は考えろと言ってやってるのに！ お前らは本当に使えない奴らだよな…

ハガキはがんばれば30前後まではあがるよ
俺は今まで1枚も不正無しで25％より下は無い
この会社は無意味に実力主義だから数字あげられない奴は一生400万は行かないからそのつもりでな！

>>318
来るな！

昇給はないぞ！ 年収400万なら中小企業でも行くがOGCRは役職以外は行かないぞ！

今はマッタリしている営業所もいずれはさらに激しいコスト削減をやり始めるから社風もものすごく厳しくなるぞ
40歳で休日はバイトにしなければならない会社に新卒など愚の骨頂！

ハガキ返却率より
点検ミスのないようにしないとね。
年収低くても首にはならない。

競争率下げようと必死なやつがいる

>>327
ここは実力主義じゃないやろ。
どんだけ、ずるして数字上げても出世出来ないよ。
実力主義の会社が良ければ他に行けばいいのに。
ちなみに４０歳であればみんな４００万は貰っているよ？

>>330 どうぞ、たくさんのご応募をお待ちしております
少なくても500〜1000人は応募があるけどね

>>331
へ〜 そうですか〜
ハガキ、警報機、完了件数を集計する意味ないですね〜 へ〜 ふ〜んwww
40歳400万なの？ 大丈夫？ 残業手当込みって書かなくて大丈夫？
50歳は？ 60歳は？

良い事しか言わないですか〜 へ〜

皆さんは関係者の方ですか？ 僕は工作員ですか？
コスト削減大変ですね〜

３日間の面接で５００〜１０００人も来るの？　だと厳しいな**

残業手当なしでは絶対に４００万はいかんよ

嫌なら、とうのご本人がお辞めになればいい。
“正義の告発”ウザい。

そもそも年収って残業代込やろ？
それをわざわざ言わないとあかんのか？

とにかく、事故を起こさないこと。
目標は達成するだけでいい。と思うが？

ぴこぴこ売って決起で表彰されたいならがんばればいい。
販売能力があるんだから自慢していいと思うよ。

まあ、無理せんと平均ぐらいがちょうどいいんちゃうかな？
この会社は。

月に２０万ちょいなので大卒の新卒程度の
給料しかないけどな。それでもいいならここで
働くのも悪くはないと思うけど。給料は上がらないけどね。
ガスショップの方がまだ給料は上かも知れんな

ガス屋に勤めてガス漏れ発見率NO1を目指しているおめでたい奴が居てる
らしい？
此奴は今まで責任ある仕事をしてきたのかな

>>339
一番NO1になりやすい事を選択賢いで。
でも自己中だから友達も居ないない悲しい奴やろな。

お勤めされてる方へ この職に ついてる男女比率 を お教え下さい<（__）>

月島テクノメンテサービス�且ﾐ員の死亡！
http://mainichi.jp/area/kyoto/news/20090411ddlk26040668000c.html

おっさんばっかりやで

企業面接って、全派遣会社合わせて何日間行われるんですか？

12〜14日に３日じゃなかったかな。かなりの人数
になるんだろうね

私は今度の面接に行く者ですが、
能力も経歴も完全に負け組みを自覚してますので、
４０歳５０歳６０歳になっても２０時には家に帰れて年４００万いただけるなら
めっちゃありがたいと思ってます。。。（；・∀・）

・大雨や炎天下の中、原付での外回り
→私は普段の移動が全て原付なので、全く苦労に思いません。
　カッパ着て、真冬は顔が雪で真っ白になりながら走ってますｗ

子供やマイホームの将来的なライフプランで
「一生月給２０万じゃ無理」って方も多くおられるとは思います。
私は資格も経歴もヘッポコなので多くは望まないですが、
一家の大黒柱として・・・と考えられる方は他の選択肢も悪いとは思いません。

>>333
そんなに来ないとは思いますが（汗
狭き門であることは間違いないと思います。
お互い頑張りましょうね！

そもそも年収に文句ゆうてる奴多いけど
そんなに貰える能力あるんかえ？

管理職でばりばりやってた、まだやれるゆうんやったらヨソいけや
上の人みたいに謙虚にならなあかんよ

>>345
がんばれ！

>>340
10：0 でオッサン
女いないです、男は妻子持ちオッサン

企業面接では筆記試験ありますか
筆記用具が必要みたいですが何を書かされますか

OGCRの面接では筆記用具いらんかったけどなぁ
内容変わったんかな

ボールペン一本ぐらいもっとけって意味でしょ？たぶん。
今後の日程メモする時にボールペンぐらいいるでしょ。
面接はドームの４Ｆで履歴書を渡されるぐらいだよ。

３日間で２００人近くは来るのかな

１次面接にはそれ位はきてるよ

筆記用具くらい言われんでも持っておくもんやね。
かっこだけでもカバンも持ってゆくこと。

あえて書かされる事は何もない。面接だけ。

今日面接やってたね〜

てすと

みんな面接どうだった？

超、恐かったよ〜

凄い威圧感ですよね。あれは緊張するよ〜
無難に終わった気はするけど競争率はかなり高いみたいだし
何か特別な事言えた訳ではないから自分は難しいのかもデス

やっぱ競争率高いんかな？面接までいっても半分は落とされるんかな？

やっぱり．．．２、３人に１人ってとこじゃないでしょうか？
皆、合格なら最高なのに

８０〜１００人ちょいは最後の面接に参加してそう。
だと２〜３人に１人の確率になりそうだけど
発表は派遣会社から連絡が来るのかな？それとも
ＯＧＣＲから来るんやろうか？結果が分かるまで長いですね＾＾

本当にそんだけの人数がくるのかな？
面接は３日間なんでしょ。と言う事は１日３０人前後、
１人２０分として６００分ですよ

１日６時間くらいの面接時間とすれば
１人２０分だとして、１日で１８人だよね。
で３日間なので５４人前後の人数かと思ってた。
もしかして面接してる部屋が２箇所とかなのかな？
通路ウロウロ出来ないから良く分からなかったけど・・・

そう考えると面接まで行った人数は60人くらいか、自分なりに満足だったから落とされても悔いは無いわ。

俺なんかボロボロだ。皆、ちゃんと練習してたんだろうな

なんか人数少なくなかったですか？
全派遣会社あわせて４０人くらいしか
受験者いないんじゃないですか？

採用枠が４０名なのに…。
やっぱり上の話にあったように
コネを入れるための出来レース？

ＯＳＳの場合300人以上の応募者があったらしいです。（採用枠8人）
ＯＧＣＲはどうなんかなあ．．

>>345です。お久しぶりです。 全然書き込みなかったのに、
やっぱり面接のある週になると一気に書き込みが増えますね。

私はダメでした。あまりの緊張と自分のバカさのせいで、
ありえないミスをいくつもやってしまいました。。。
特に進行の方の質問の意味を取り違えてしまい・・・、
当然イエスであるべき質問なのに・・・ノーと・・・。今思い出しても恥ずかしいｗ
あの質問にノーの回答をしたのは、絶対に私だけです＾＾；

精一杯、自分のキャラクターというか持ち味だけはお伝えできたと思いますが、
一般常識の有無を懸念されて不採用かと思います。
基準があるのかどうか分かりませんが、他の方に比べて若すぎますしね。
ああ、私の人生の後半をOGCRに捧げたかった。。。orz

>>359 >>365
大事な場面で力まず普段通りにできる、それがこの仕事には大切だと思いますよ。
落ち着いて質疑応答できたなら、きっと大丈夫＾＾　合格です！

>>367
私も「あれ、少ないかも？」と思いましたが、４０名というのはあくまで採用予定ということで、
実際に採用するのは３０名や２０名あるいは１０名なのかもしれません。
今回はおそらく過去最多（それも飛びぬけて）の応募になることは容易に予測できたので、
もしかしたら有能な方の相対的割合を増やすために応募の敷居を下げ応募者全体の絶対数を増やす、
という採用戦略をなされたのかもしれません。
かかるコストと派遣会社の負担は大きくなりますが、大切な職種ですからね。

何にしても皆様、お疲れ様でした。
明日の方、頑張ってくださいね！＾＾

３０代後半〜４０代で他の仕事に転職しなそうな（この仕事に
しがみ付きそうな人材）が優先的に合格するよ。質疑応答は
余程印象が悪くない限り大丈夫。保証するよ。厳しい営業
会社で疲れきって、でも体力はありバイクの運転が出来る人なら
合格します。

>全派遣会社あわせて４０人くらいしか
>受験者いないんじゃないですか？

有り得ない

で、結局最終面接は何人受けたの？
２次面接は一部の人だけしか受けないみたいだね。
どうか２次面接呼ばれませんようにーー

二次(特殊面接)に呼ばれたら合格確定ですよ

>>369

文章を観ている限り、受かってもおかしくない人物かと。
>>345で書いたことが言えたのなら、受かる芽はあるで。

緊張するんはあたりまえ。それ自体は問題ない。報告報待つ。

>>374
励ましていただき、ありがとうございます。
ですが、>>345のことはほとんど言えておりません（汗
まず年収待遇などの確認がありませんでしたので、希望は薄いかと＾＾；
個人営業の経験は長いですし、点検員を一生続けていく覚悟もしておりましたが、
>>370の人物像より確かにかなり歳若ですし。

でも、高倍率の中、ここまで来れたことが素直に嬉しいです。
緊張はしていましたが、後半はしゃちほこばらず自分らしく受け答えはできました。
報告は２７日になりますが、落ちてても必ず参ります＾＾

今日だけで全部で何人ぐらい
受けに来てたんですか？

転職しようの無いおっさんの採用が多いよ
若い奴は離職率高いからね
会社だって時間と金かけてすぐ辞められたらかなわんしな
あとの無いオッサンは必死でがんばるからね

確かに。２０代での採用はかなり厳しいものがある
会社もその辺の事は良く考えてるわな

>>377
>>378
そういのは派遣会社の方がよく分かってると思うで。
特に今回なんかは選び放題。
40歳前後で営業経験者なんか腐るほどおったよろう。
それでも若い者や営業出身やない者が残ってるんやったら、
なんか残すわけがありからや。派遣会社もアホやない。
だいちこの不況で職について誰もやめんよ。

今まで採用したなかでも、使えないと会社が感じてる人が多いのも事実

そのため13期生から上級資格ができたので、入社しても使えなさそうな人材は派遣期間内に切る気満々のようです。

現在在籍されている社員でも今後の試験しだいで資格降格もあるみたいなので、去年までと違い使えない輩は切っていく方針なのでしょう。

関係他社です。

>>380様
上級資格とはどんなものですか？

OGCRプロパーは「需要家ガス設備士（一般定保）」ですね。
最近になって更新制になったのは知っていますが、
それが今後どのように変わるのですか？

又、「資格降格」とは何がどのようになりうるのｄすか？
誤まった解釈で読んではいけないので、ご説明お願いします。


さて、「使えないヤツ」とは
おおまかにどのような人物像でしょうか？よろしければ描いてくれませんか？
私見でも結構です。

>>381

関係他社って笑
どこのセンターや？ん？

大阪ガスグループ
http://www.osakagas.co.jp/group/group_index.html




笑笑笑　→　→　→　>>382

376ですがなんで3日目の人も見てるのに人数分かりませんか？
全部で何人くらいか分かりません。

採用枠は４０人だけど今回面接に来た人から
本当に４０人選ばれるんだろうか・・・

どういう意味ですか？

とりあえずは40人採る

毎回そこからふるい落としていくが、今回からは資格云々とかで厳しそうやの

コネがほとんどだ

それは確かですか？そんなにコネ入社っているんですか？

＞毎回そこからふるい落としていくが

数名だけどねｗ

全派遣会社あわせて40から50人しかいなくても
40人とるんですか？

馬鹿か？

全派遣で50名なわけねーよ面接日が月曜から金曜日として、1日に30〜42名(1日に最大7グループ)の面接なんだから×5日で150から200名の中から選考だ

さんざん金かけて、最終面接でそんなに少ないわけない

そんなことも分からん人は多分駄目だろう

特殊面接にすすむ人なら昨日までに連絡きてるはずだし、まあ受かれば頸にならんように

すいません
そうですか、私は、難しいみたいです

特殊面接って何人位が受けるの？　そこまで進んだ人は合格確定って本当なの？

特殊面接って何や？コネ面接の事か？
それとも二次面接か？

要するに、管理職経験者が受ける法定点検以外の部署（メーター検針管理）
の面接のことじゃないですか

派遣会社の人が言ってたけど正式には1.5次面接
って言うらしい。でも1.5次面接に行っても落ちる
事はあるらしい。殆どの人は保安の仕事なので
関係ない話らしいが。それと、受験者数とか派遣の人が
言ってたの違うな。面接は５日間で１５０〜２００人って
どこからそんな話になったんだろうね〜

面接を5日間もやるわけ無いし1日にせいぜい20人だろう。面接に来た人数は60人程度と予想。

さすがに60人は少ないのでは

私らの時は１日30人で、たしか4日間か5日間でしたわだから今回なら３日間なら100人前後じゃないかな
ほんで翌週に良さげな人材が1,5次面接にという流れ。料金や検針部門の面接だが、ここまでいって落ちた人はいない
だめでも定保にまわされるだけ、脈ない人材に二回も面接しないって

アイデムに契約で載ってるぞ。
十三・森ノ宮・尼崎その他
書類５月２１日必着
企業面接いけなかった奴、行きたいなら応募してみたら？

しかしOGCRは契約は絶対に正社員になれない

明日の三次面接に行かれる方いますか？

三次面接どころか派遣会社からまったく連絡こんわW

定保の場合は２７日頃連絡が来るんだっけ？

今豚インフルエンザで大変やからな。
面接行くんやったらマスクした方がいいで。
評価上がるかもよ。

そんないいかげんなアドバイスしたらアカンやろ

>>345および>>369です。お久しぶりです。
３次面接（？）を受けられる（受けられた）方の話が
出てるかと思ったのですが、まったく書き込みないですね＾＾；

総人数の話ですが、私が受けたときの雰囲気からして、
１日中面接はしている感じだと思います。
面接前のＧＷ頃にも書きましたが、８０人くらいではないでしょうか。

ただ、過去ログを読み返したら面接官が８人とか９人とかありましたが、
私が受けたときは４人（＋進行の方）しかおられませんでした。
ただやはり、いずれの方も威厳があり、何とか笑顔を保つので精一杯でした＾＾；

あと私はギリギリ２０代ではないです、念のため（汗

前から伝えてるが採用通知が出ても就活はぎりぎりまで続ける様に！

早い派遣会社だとそろそろ内定通知でるね

ヤッホ〜〜〜

>>410

おめでとうございます。

もう結果でてるんですか！

>>408
また来たか。

先ず君が率先して「離職」という手本を示す。

話しはそれからだ。

どうやら一部は連絡来てるみたいですね。
自分はまだなのですが、明日もう１日待ってみたいと思います

テス

なんか変な会社だったんですね
ショック

センターによっていろいろです。

ともかく正社員になっちまえば貴方の勝ち！

カネは安いが労働者権利の保護は中小企業のソレと雲泥の差。

今回はもう発表があったんかい？殆ど合格した奴書いてないけど。
人手不足やし大歓迎しますよ〜。

雨降ってきたがな…

>>416
そういうのは内定もらってから言いましょう
もらえないと思うけど

早く新人に来てもらわないとパンクするわ。
割振り準備しとくからね。

1

受かったとか歓喜の声が無いね。募集とか見せかけだけだったんだね。

派遣会社によって違うんだ？
27日って聞いてたけど・・・

>早い派遣会社だとそろそろ内定通知でるね

会社に寄って違うみたいやね〜　自分は確か２７日前後って聞いたよ

>>409がガセ・釣り確定

Ｘ-Ｄａｙは２７日すか？俺の時も発表までかなり

待たされた記憶があるよ＾＾

で、結局は辞退したんだけどね。
やはり、冷静に考えると、ずっとこの低過ぎる給料のままなら、
最低限の生活レベルしか維持できないことに、ぞっとしたよ・・・。
ところでいつまでこの募集は繰り返されるんだ？
今は無理だが、子供の手がかからなくなり、
夫婦共働きが可能になったら、また応募するのも有りかなと考えているのだが・・・。

まだ人手不足やし暫く続くと思うよ。
その時でもまた応募してみればいいよ。
最低限の生活が出来ればいいと思える奴なら気楽な仕事だ。
前、勤めてて会社はブラックだったけどそこと比べれば天国のような楽さだ

年収400万がそんなに生活できんほど低いのか？
そら、ある程度の辛抱はいる。せやけど悲惨なほどと言えるか？

子供が3人以上とか、私学入れるとか
転職前の高給に合わせて組んだ住宅ローンとか･･･、そういう状況ならわかるが。

俺は住宅ローン、公立、しょぼいマイカー。
嫁ハンは短時間やけどパート行ってる。
これで充分に家計は成り立ってる。

賞与は毎月の補填に幾らかまわすが、あとはしっかり貯めて、緊急に備えたりしてる。
何より安定。少ないながら、やり繰りして充分に計画が立つ。
これもひとつの“裕福”や。

よー考えてみぃ。
前職がアカンかったから探してるんやろ？
イケてたら辞めてへんはずや。その“不安定”が招いた「現在の結果」やろが。
「安定」っちゅーのも、充分な“裕福”や。

これは負け惜しみではなく、家族の笑顔が何よりの証拠や。

ま、他で稼げるんやったら、どこなと行ってくれ。そんなあんたの甲斐性や。
せやけど、
ここで働くもんが、みんな生活やってけんと決めてかかるのは止めてくれ。

だいたい400万って本当か？もっと安いんじゃねーの？
OSSもOGCRも給与体系とか一緒なのか？

その通り

実際は税込み370万くらい
手取りは、なんぼくらいやろか、計算できんけど

親の低収入のために、子供の進路に制限がかかるのはつらいよ。
子供に対して申し訳ない。
自分自身は私立の出身なのに・・・。

面接の時、聞かれなかったか？この年収で大丈夫ですか？って
会社も普通の人（特に家庭持ち）にはこの年収ではキツイと思ってる
んだろうｗ今後殆ど昇給は望めない訳だし

退職金がっぽり貰えるとか？

直属のボスの年収は６００万程度なんだって？

退職金は300万くらいと聞いたような

>>435
聞かれなかったけど、アカンのかな

今回聞かれた人おる？

面接の最後頃に前職の年収を聞かれて「年収の件は納得されてますか？」
みたいな事は聞かれた気がする。
面接官が8〜9人もいて緊張したので少し不確かなんだけど＾＾

あれっ、今日じゃないの？？？

>>441
今日って言われた？

誰か派遣会社の人に内定通知の連絡は２７日って聞いた人いますか？

間違いなく27日と言われました。
正直年収低いのは気になるが、やたら、家から２時間通勤かかっても平気か？って聞かれたのが気になる。
バイトしようと考えてたのに。

>>444

ありがとうございます。お互い明日は緊張しますね＾＾

派遣会社の方の説明では通勤は遠くても１時間以内って聞いてたので
面接の時に２時間でも大丈夫かと聞かれて少し自分もびっくりしました。
もちろん大丈夫ですとは答えましたが・・・ただ、採用になれば遠くても
頑張るつもりです！

皆さん一時間から二時間ぐらいで通勤しています。

もちろん近い方は30分以内というかたもいます

ただ新人がセンターを選ぶというわけでなく、人員が足らないところに順次配属していくために(ある程度は考慮している)色々と差がでてきます

通勤なんて電車バスだから屋根があるが
仕事は屋根なし3輪だぞ
これから梅雨にはいってずぶ濡れ
夏はカンカン照り
通勤後のほうが大変だよ

>>447
他の仕事いけるならとっくに行ってる
ここしか入れないからここしかない

選考段階（される側）の自分としては在職の方は羨ましく思えるの
ですが、現実は厳しいのですね。参考になります

昔は通勤は６０分以上かかるところに配属されたけど、
今の子は６０分以内で通勤できるように配慮されてるよ。
だいたいやけど。

人手不足のセンターに順次配属されるので通勤時間はマチマチやね
ﾄﾞｱﾄｩｰﾄﾞｱで2時間かかる人も珍しくないよ

448みたいな思考ではここにも入れませんぞ

OGCRとOSSどっちがいいのかな？
給与変わらないからどっちでもいいけど、安い安い言われてる前者はちょっと怖いな。

>>453
基本的に一緒だよ。家庭用（小口）か業務用の違い。
ＯＳＳから家庭用が分離したのがＯＧＣＲだから。
簡単に言うと。
給与はＯＳＳは扶養あり。ＯＧＣＲはなし。ぐらいかな。

>>454
ＯＳＳは、クルマ使えるっしょ

でもＯＧＣＲの方が入社しやすい

通勤時間くらいでガタガタ言うな、この時期採用されるだけありがたいわ。それと年収400で生活できないってどんな浪費家なんだ？

３０代なら４００万もない。
３７０前後しかない。月に２１〜２２万程度だよ。

ずっと400万じゃ、普通の家族構成ならば、
ローン、教育費などの面で厳しいだろ。

だからダブルインカム必須

嫁さんに働いてもらってやっと世間の平均収入程度しないのが現実やな

結局は>>448

新人さんも見てるんだしあまり給料の事ばかり言うなよ＾＾

内定でた人おめでとう！

○でも×でももう連絡きた人いる？

>>465

自分もまだです。
不採用は後回しなんだろうと考えると…orz

連絡きました。
結果は、、、

467さん○ですか×ですか!?

自分もまだです〜。郵送なのか電話連絡なのか分からないけど
遅いしあまりいい結果ではないのかもです・・・・

>>466ですが、意外と？みんな
ここ見てるんですねｗ
気になって気になって…
普通に考えたら昨日のうちに
合否は通達されてるでしょうから、
遅い組は厳しいのですかね…

キター！！！
OGCRありがとう！

お久しぶりです、>>345です。
さっき不採用がきました＾＾；　やはり年齢は大きいかもです。

転職市場は厳しいですが、この悔しさをバネに（？）
こうなったら年収面でも更に上を狙いますｗ

規制食らってて携帯からなので取り急ぎ報告までm(__)m

472さん、お疲れさまでした。私もだめでした（涙）
なんかスッと吹っ切れましたね。
さっ！気持ち切り替え転職がんばりますか！！

連絡は郵送で来るものなんですか？まだ来ないので
多分駄目なんでしょうけど

毎回お祭りになるのに今回はここでは１名だけなんやネ

おれの時は電話連絡だったが

471だが不採用の方には妙に喜んでスマン。ただ俺は約1年就活して20社以上受けての採用だったから本当に嬉しい。不採用だった方は負けずにがんばれ！諦めないかぎりきっといい所見つかるよ。

４６７です。やりました！合格です！
留守番電話に連絡ほしいと入ってたんですが
かけ直すのが怖かったです。

そうか・・・俺はまた落ちたのか・・・
もう駄目だ・・・死のう・・・

俺は４回落ちたんや。
悔しさや辛さは痛いほどわかる。
今こうやって拾ってもろて頑張ってる。
こういう奴もいるということを知って、また頑張ろうと思てもらえたらと思う。

>>431
なげーよｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

この人の文章はいつも長いんだよ。
許してやってくれ。

的は射ていると思うが

あれだけ長文だらだら書いていたら、
そら、的も一本ぐらいは当たるわな。

今回は何名の募集だったんだ？
うちのセンターにも補充あるのかなぁ

てか、ここの住人の合格者少なすぎだろWW たった2名か？

合否は出揃ったのか?

もうだめださようなら

自分に負けないで！！！

食事手当てっていくら貰えるの？あと残業20時間ってあるけど実際毎月残業あるの？20時間だと3〜4万は貰えるんかいな？

食事手当は1日440円
食堂のあるセンターで食ったら1日350円
残業は20時間まで、適当につけてる

残業単価は1700〜1800円くらいかな

491、492ｻﾝｸｽ
それだと35歳以上の場合は基本給、残業代、食事補助僅かなインセンティブで月25万はあるな、この不況の中ありがたや。

もろもろ控除もあるから
手取り25ﾏｿは行かんな
がんばればインセンティブで年20ﾏｿは稼げる

水道事業部はどうなったんだ

OGCRは有休15〜20ってあるけどちゃんと取れるの？

とれるよ。割振り（月の分担件数）を計画的にすれば大丈夫。
土曜・日曜が出勤時の年休は難しいかな。
指定が多いから、他の人にお願いしないといけないから。

有給消化とか残業賃割増など、労働者権利関係はキチンと整備されている。
勿論、不当解雇などありえない。

来週はボーナスやで

来週ボーナス？この会社ボーナスはやくね？

OGCRは紹介派遣で入ったら遅刻、欠勤もなく更新時のテスト、最終面接クリアできれば問題無く正社員になれる？極稀に上記クリアしても正社員になれないこともあるの？なんか心配だわ。

>>501
＞遅刻、欠勤もなく更新時のテスト、最終面接クリアできれば

あとは「貴方の意思」だけ。大丈夫。
なんせ、そこまで行くまでに相当な教育コストかかってる。
むしろ辞退せんといてね。

>>500ボーナスは６月１５日だよ。

>>501最終面接クリアできるならＯＫ
しかし、最終に行くまでに辞める人はいます。
指導係がいじめるとか、仕事の適正があまりにもずれてる場合等

しんどいかもしれんけど、アホを演じてみんなにかわいがってもらう方が
意外と生きていけるかもよ。マジで

言えてる。　適性が一番大事。
それと、アホを演じるのはええんやが、アホすぎではできん仕事。
積極的に勉強して経験も積んで、それが財産。知識はいくら持っていても損はない。
ほんで、周りにはアホ演じていたらええねん。
アホは利口の真似はできんが、利口はアホの真似はできる。
知識はここ一番に身を助ける。

>>503
いじめってどんな風にされるんですか？

OGCRはいくつセンターがあるんだ？また個々のセンターには何人従業員がいるの？それと個々のセンターのいい所を教えて。

なんで？

>>507
次回また募集があれば受けたいので色々教えてほしい。

センターは30ちょい
センターによって規模が違うので人数まちまち
ひとつのユニット(班)が7〜8名
センターによって仕事のやりかたは若干違う
成績のいいセンターの方が居心地いいに決まってるわな

本体関連施設内にある場合、肩身は狭いｗ　だが充実施設。

エネテックよりましでしょ給料いいけど仕事キツすぎる 後精神的にやられてます

大阪南部地区の状況はどうなん？

暑くてやっとれんから
ちょっと休憩

今日はボーナスだー

金曜日に明細出とったね

エネテック なんで仕事キツすぎるのにこんな給料やすいかなあ〜そらみんな辞めますわ

エネテックの仕事がキツいって　大阪？京都？両方？

ボーナス50だと手取りいくら？

年齢家族構成によって違うやろ
42〜45ﾏｿちゃうの

>>431
＞ 年収400万がそんなに生活できんほど低いのか？

世間の平均以上だから低すぎるとは思わない。
が、俺はそんな額で満足や裕福感を感じたくないね。

先日、嘱託でガスメーター検針員募集してましたが、女性じゃないと
だめなのでしょうか。自動車、原付に乗って検針するのでしょうか。
自転車で検針するのでしょうか。

>>520
ここには向いてないな。

521
バイクで現場へ行き歩く

辞めときなとしか言えない…。

ここは髭・ピアス・毛染めOKなの？

Cﾌﾞｫｲｽ確定やな

CﾌﾞｫｲｽがなければOKってこと・・・

>>521
検針は圧倒的に女の人が多くおばちゃんの仕事のイメージなのが現実。男の人もたまに見るが良い目では見られないしツラい仕事だと思うよ。

雨もあれば雪もあるし大変な仕事、のわりに…。なので男の人もなれない訳では無いと思いますが止めた方が良いと思いますよ。

最近は若い子も検針しとるからな・・・
なめんなよ。。。

>>529
気分を悪くされたなら申し訳ない。若い人も確かにお見かけします。あくまでイメージの話です。

今は検針員の契約社員みたいなのもあるみたいですが過去スレを見てわかる通り社員登用はありませんので…。男性の方なら嘱託検針員で探さずにこのスレでも良く出てくる定保の方で探されてはいかがかと。

賛否両論ありますが嘱託や契約社員よりは安定もあるし絶対に良いと思いますよ。

やっぱり検針員は原付乗れないとだめなのでしょうか。
自転車で回ってるのをよく見かけるのですが。

検針より定保やろ

今年の定保募集は、もう無いみたいだね。

>>533
ほんまか？

まだ足らんと思うが

そろそろ、入社して後悔してる奴が1割位はいるやろ？
その予感は的中やで〜
俺はOGCR辞めて転職できたけど…　
今回も6ヶ月で何人くらい消えるかな〜？
20代の奴はすぐに辞めるな…

今辞めても次の職ないやろ

20代は辞めた方がいいね…。やはり30迄なら他でも頑張れるし。まぁそれでも若ければ若い方が良いのは確かだから決断するなら早めが吉やろな…。若くなりたい。

いやいや、そう若い人がバラ色みたいなイメージで見てしまうのもどうかと。
若い人らも淘汰されている。
一部に甘い考えの持ち主や、いいまいち根性のない人らもいて
そういった印象が管理職には根強いのも事実。

131-9040型

噂では今回7月入社組の競争倍率は50倍だったらしいなWW応募者はなんと過去最高の2000人で合格者は44人だったらしい。

>>541
13期も応募総数は2000人位ですよ
多分この位の水準がしばらく継続するから、
本気で正社員になりたい奴は必死な振りだけはして置けよｗ

20代の奴はよ〜く考えろよｗｗｗ

44/2000＝2.2/100＝1.1/50　･･･つまり、50人に1人の採用。

最近の多くの求人応募倍率からすると、さほどでもない。
しかも2000人の中には、とんでもないのもいる。

必要スキルは、過去ログ参考にすれば自分でもわかっているのでは？
あとは自己アピール問題。要は戦略。
このスレに出会った人はある意味ラッキー。学習できない奴は落ちて当然。

おはよう。
ハロワの状況を伝える報道、ほんとに厳しいね。
自分の頃も厳しかったが、今はもっと大変なようだ。

この前、散髪屋で「何の仕事やってんの？」「ガスの定保です、安いけど」「そりゃ安定だねぇ」

さぁて、雨は辛いけど、ハロワの椅子に座っている頃より百万倍幸せ。頑張ろうっと。
文句言ってたらバチあたる。

今日も皆さん、ご安全に。

意外と高学歴が多い。

俺は高卒だけどなww

子会社切りが、始まるよ
幹部の人から、聞いたよ
本隊を減らさず、子を切ります。

なんでここOGCRの話ばっかなの？
OGTFとかOSCとかOGBCとかの話もはないの？

ない

>>547
子会社切りとは具体的には？まさかリストラ…。

アイ・サポートってとこかな？
労務関係のここの系列会社。
仕事増えた事で派遣会社より話きたが
エラいさんが｢今在籍している人でまかなえ｣
って命令があって、話はなくなり
いけなくなったよ。
当時の営業担当が人件費削減の話も浮上
しているとか何とか言ってたわ〜。

あいさぽ使いにくい
特に勤務入力

>>548
話をしても良いけど、OGCRに比べて小さいから特定されやすいから話が続かない
OGCR等の話が活況って時点で不景気を実感できる…

40以上じゃないなら普通は良い条件とは思わないよな…
まぁ、現在は普通の経済ではないからOGCRが神なんだろ

>>553
そうやね、特定されやすい。なかなか書けん。

>>553
ちょっとバレない程度になんか話してみておくれよ
ｗｋｔｋ

俺ほうは既に話してるよ。あくまでOG連結子会社の事としてね。
ただ、全部OGCRの事と受けとめられているｗ　特定されるから会社名は書けない。
OGCRの人は内部情報晒し杉。

OGCRには専用スレがあるのに、何故か連結子会社スレを占拠している。
過去ログ見たら、誘導しているみたいだけど全て跳ねつけられている様子。

俺もOGCR以外の連結子会社だけど
身バレしそうで、あんまり書けないなｗ

あと上の人と同意見で
OGCRの人は内部事情書きすぎだよ。

俺もOGCR以外の連結子会社だけど、
OG出向社員について吟じます。

出向先では偉そうにしてるが、
本体には腰低い〜〜〜〜〜〜

あると思います

出向者が抜け切れない「悪い部分」とは、
「自分も大阪ガス（本体）社員なんだ」という姿勢が随所にあらわれている事。

確かにそうなんだが、自分がいま“所属”しているのは本体（発注元）ではなく、
出向先（受注側）だ。いわば、大阪ガス本体は「お得意様」だという事を忘れてはいけない。

自分個人の身分（自分も本体社員なんだ、という事情）で振舞うことは「公私混同」だ。

“みんなが見ている場所”では（とくにプロパー社員への“示し”という点では）
「腰が低い」というのは当然の振舞いなんだよ。

プライベートでどんな姿勢でも全く問題ないが、折り目切り目は必須。

そうそう、これも言っておかないといけない。

出向先で「旅の恥はかき捨て」の感覚は迷惑このうえない。

悪いが、出向者は「経験」という点では立派なものを持っている人も多いが、
自分が“お払い箱”されたことも謙虚に受け止め、
後進の士気を乱すような“背任”は絶対にやめるべきだ。

“今いる場所”を小バカにするな。

それと、プロパーへも苦言。

愚痴ばっかり言うな。
「プロ」になれ。話しはそれからだ。

>>560
>>561
いやなら辞めたら？OGCRかｗ？
OGCR＝ごみ捨て場　これを理解して言ってるのか？
13〜14期は何人位辞めるのかな？

>>560訂正
×　大阪ガス本体は「お得意様」だという事を忘れてはいけない。
○　大阪ガス本体は「お客様」だという事を忘れてはいけない。
（※勿論、需要家様がいちばんお客様）

さて、今から出勤。いってきます。
今日もがんばろう！

>>563

560、561、562、564は俺だけど。

＞いやなら辞めたら？

読解力、大丈夫か？ｗ

朝早くから書き込み御苦労さま

わかります。
収入の低さを自分なりに納得させる為に、
朝から長い文章書いてるのですね。

大阪ガスはガスを買って貰う事に専念しとったらエーねん

工事代金までもﾋﾟﾝﾊﾈしとるから工事会社に対してエラソーになるんとちゃいまっか(*´艸`)

俺からみたらOGCRは天下り‥

世間からしたら甘い汁吸ってるぉ♪♪

てか、自由化計画はﾄﾞｺ行った??（｢･･）

>>566
ええ、一番ノリで職場へ行くのは、私にとっては当然のこと。
前日にも増してその日の念入りの準備は、プロとしての責任感。

>>567
思い込みが激しいのかな？貴方。
決めつけを前提に話さないことですよ。

そもそも、>>560、561、562、564が愚痴に読めますか？
貴方も読解力に難アリだねｗ
ここに常駐するOGCRのダメ社員は、どうしても自分の誘導したい印象づけの書き込みのようですね。

辞めれば？

お前、職場で浮いているやろ。

すごい時間に書き込んでるなぁ
しんどないんか？

朝一か夜だろｗ　時間普通やろ　有給もあるし
OGCRの社員＝駄目社員には同意ｗ　

俺も負組のOGCRで底辺人間だが、OGCRは出来る奴は少ないよ。
会社ではがんばってる振りをしているが、正直な話やる気はないｗ（多分70％の人間は同じ気持と思う）
行く所が無いから、文句を言われない程度の成績だけあげて、やり過ごしてるだけです。
時々20代の奴が居ると聞くが、雇用環境が悪過ぎるのなと思う反面
そいつに本気で良いのかって聞いてみたい…

ライバル減らし乙！とか工作員とか馬鹿が居るけど、40代以外は本当に辞めとけと思うわ…
一生訪問販売やりますか？

俺にとってはOGCRは天国だけどな。給料は安いがＷワークできる時間も休みもあるからなこの会社は。中小ブラック行ってた俺には天国。

やれやれ･･･
>>559から提起され、>>560で出向社員の心得違いを指摘したんだが、
どうしても、こういった「いかにOGCRは社員搾取の会社か」という話にもっていきたい人がいるんだねｗ

＞訪問販売

誤解を招く表現は言わないように。

逆に言えば、訪問販売法に抵触すると感じたなら内部告発するぐらいの覚悟もってみ。

「こないだ、大阪ガスの法定点検の人がきましたが、
ガス機器の購入をしつこく迫られ困ってしまいました。
検査と偽って販売しているなんておかしくありませんか？」

そう成りすまして【Ｃボイス】にでも書け。

“営業”やっているつもりか？これごときで？
ましてや訪問販売やったことがある人に聞いてみな。笑われるぞ。

それとな、
ショボい資格だろうが、仮にも法定点検の有資格者として責任ある仕事しなさいな。
誰がどういった検査をしたかは記録に全て残る。
仮に“見落とし”なんかあって、のちに重大事故があったら責任は逃れられんぞ。
西部ガスで定保社員が罪に問われた事例など教わらなかったか？

もうちと自覚持てよ。

アホな社員のために、>>575の前段を補足しておく。

お客様からそんなクレームなどあり得ない･･･ということだ。
つまり、「しつこく購入を迫られた」なんて聞いたことがない。

これが実際だ。

本来業務に効果を生むような互いの情報提供だとか教訓だとか、
もっと前向きな書き込みはできんのかね。

検針さんのスレなんかでも、愚痴やいろいろ書いてあるが
少なくとも、ここよりもっと業務に前向きな情報交換しとるよ。

>>575>>576
現在の訪問販売会社がOGCR方式を採用しだしたらどうなる？
消費者センターや法律はそのうち動くよね？
客→OGCR→販売店に振る→客に販売
説明はしているが客はOGCRから購入していると思っている。
ただの屁理屈であり法律の盲点を突いてるだけｗ
お前が客の立場で考えろ！　客はOGCR（OG）のお前から購入しているんだよ！

点検商法や訪問販売業者は直接販売しているこれを一度違う業者に経由させる
方法をこいつらがとれば、必ず規制の対象になると思うよ？

仕事に誇りを持つとかそんな話じゃないやろ？
俺は検査は普通にやってる。　
次回の点検までの保証みたいなもんだから、そこは普通にしてる。
人が死んでも困るからな。

誇りをもって仕事をしているお前の検査と俺の検査の内容はほとんど変わらないはずだよな？
研修センターで教えられた通りの検査以上でも以下でもない！
なんか誇りとか馬鹿が勘違いしてないか？

>>577
業務に効果を生む情報の共有ｗｗｗお前が具体的な話しをふってみろよ！
製品の年度や型番など入力しても、OG本体が全く活かせてない状況で
無料点検＝訪問販売企業といずれ勘違いされる時がくるだろうなｗ

ガス業界は対応が後手なんだよ！
OGCR＝OGの問題を丸投げされた下請け企業！

40オーバーの負け組み親父が1週間での講習で貰える社内講習修了書と
難しい試験合格か認定大学＋実務で取得できる電検3種を持つ
公共の発展の為に設立された、電気保安協会と一緒にしてないか？ｗｗｗ

あきれるぜ！　誇りをもって仕事をするプロ集団が、
客に成りすましてクレームを客センに入れたら良いとかｗｗｗ
発想がヤバイｗ　
そんな事しなくても年に1〜2回は必ずプロのクレーマーが入れてくる！前例もある！
そのたびに朝礼で販売の話は数週間は消える状況で
客センに嘘クレームつけなくてもそのうち入りますよｗｗｗ
クレーマーに当たる検査員さんはお気の毒ｗ　会社の命令でやってるのにねｗｗｗ

そしてそろそろ工作員　乙！　こんな書込みがされるぅぅぅ〜ｗｗｗ

ああ〜景気回復したら間違いなく辞めたい！
理由は待遇の改善は絶対に無い事！　
いくらやっても評価はされませ〜んｗ　OGCRで所長なんて絶対にやりたくねえしｗ

時々会社の人が飲みに誘ってくんだけど、
45〜50位のおっさんが仕事の事で熱く語り始めるんだけど本気でウザイ
今週は客の家で内囲い...etc　（研修センターと同じ状況だからなんだよ？勉強にもならねｗ）
このご時世良い会社にはいれたよな？（このご時世でも微妙だよ！）

俺は早く帰って転職エージェントと打ち合わせしたいんだよ！
つまらん話で誘うなハゲ！　

最近の入社組みは大卒のキャリア組みもいるらしいけど、
ここは腰掛程度だよな？

最初に方に入った奴は本当に使えないと半年位で感じると思うけど
一応先輩だから、馬鹿にしたら駄目だぞｗ
そんな事してる暇があるんだったら家で転職にむけて資格の勉強か
転職のサイトやエージェントと連絡取っとけよ〜

ブラック企業しか経験無い人間も天国に感じるがそれは間違い
募集広告だせばすぐに集まるとか思ってる上層部＝OGの出向者達に
良い様に扱われるだけだからねｗ

ハイハイ

またまた大阪ガス子会社売るよ
出向する為に、そしてすぐに新しい会社つくるよ
OG社員第一
子会は社知らん・・

へ〜
どこを売り手放すの？

＞ブラック企業しか経験無い人間も天国に感じるがそれは間違い

という「断言」の理由？として書いたつもりだろうけど、

＞募集広告だせばすぐに集まるとか思ってる上層部＝OGの出向者達に
＞良い様に扱われるだけだからねｗ

では説明になっていない。


後段部分そのものは、まんざら的を外してはいない。
だが、断言した前段内容の理由とは結びつかない。
言い切るからには説明責任があるので、再度、前段部分の理由をたのむよ。

何故、「ブラック企業しか経験無い人間も天国に感じるがそれは間違い 」なのか？

ＯＧＣＲもブラック
それだけです

OGCRがブラックならすべての企業がブラックだなＷ アホかＷ

OGは優良　OGCRがブラック

この業界ってお先真っ暗なんだろ？

ここを避けて通るほどヨソが天国でもあるまい。

別に苦痛とは感じないし、普通に仕事をやってる。
辞める気は更々ない。
文句ある奴は人を巻き込まないで、自分だけで静かに去ってくれ。

ず〜と年収400万でいいなら良いと思うよ
会社のウザイハゲ親父や飲みに行ったみんなの意見をまとめれば、
収入はみんな問題視してたけど？

苦痛とか天国地獄の話以前に俺は（みんな）給料が上がる所に行けるなら
辞めたいってのが本音
最初に面接で安いと言われてるけど、
じゃー辞退します！なんて言う訳無い（いう奴も過去に居たけどｗｗｗ）
俺もお前らも腰掛だよね？　本気で一生とか考えてる？　はぁ？まじ？

ここでだらだら長文かいてOGCRで誇りを持てとか言ってる人は
OGの出向者だったはずですよ
OGCRの倍の給料もらってるのだから、仕事に責任も誇りももつでしょうね
実際に僕たちと同じ給料や扱いうければ　そんな感情沸くはずがない
出向者は　はやく他所に逝けばいいのに
人数増えたところで件数も増えるんだからいらないのに

出向者ってOGから給料出てるんですか？それとも、OGCRから？
本気で一生仕事しようと思うのなら、OGCRに転籍すればいい。

ＯＧからもらってる
出向は転籍しても給料は高いまま
あほらしい…

自分は年収300万のあるOG子会社契約社員だが、この仕事が好きだし会社には感謝もしている。
嫌なら自分だけ辞めればいい話なのに、お節介な自称正義の告発者がいるね。

自分は年収300万のあるOG子会社正社員だが、この仕事が好きだし会社には感謝もしている。
でも評価は無いに等しい
自分だけ満足なら一生契約奴隷でいい話なのに、
お節介な自称正義の告発者がいるね。

そのうち自社製品の販売目標のノルマが達成できなくて、
契約更新をしてもらえるか分らない不安定な身分に怯えながら
ホームセンターの2〜3倍もする高級ガス器具を購入させられて
毎年、家の中が最新OG製ガス器具になっていき鬱になるよｗ

なぜか、OG製ガス器具が何台も登録してある家は要注意ですよ！
検針のおばさん〜OGの幹部などどれに当たるかは分らんが99％OG関係者です。
俺達は伊達に正社員をやってるんでは無いぞ！　
お客様のクレームを最前線でかわしながら、販売も点検も完璧にこなすプロのなんだよ！
　
俺達が怖いのはOGの人間でありいくらやっても評価のあがらない体制なんだよ！　
力なきもの＝契約社員ごときの待遇しか勝ち取れない自己満足さんよく↓をよくみて
客観的に自分がお客様からどの様に見られているか考えたら？

現実は子会社、関係者、販売会社に無理矢理商品を押し付けて、
OG本体は不良在庫はありませ〜んOGは優良企業ですと
毎年IRでレポートしているが、その裏にはとんでもない熾烈な販売合戦がある事を忘れないように。
お客様はOGCRと販売店との区別はついていないのと
この様なトラブルが起きているから設立されたOGCRが
ホームセンターで激安で販売している警報機やファンヒーターを定価販売を
させる為の手段になってしまっている現状もお忘れなく！

参考IR　
大阪ガスサービスショップを家の中に入れてはいけない
ttp://gigazine.net/index.php?/news/comments/20080827_osaka_gas_service/

続「大阪ガスサービスショップを家に入れてはいけない」〜警察に行ってきました編〜
ttp://gigazine.net/index.php?/news/comments/20080901_osaka_gas_service2/

契約社員のふりをしたOGCR社員か本当に経験の浅い契約の人間かは知らないが、
OGは子会社や販売会社、下請企業をふやせば販売数量が減らない仕組みを
造っているだけで
ガスの問題点を根本的に解決する事やOG本体が努力をして乗り切る事は考えてないのですよ
給料をいただいてるお客様やOGに感謝をするという部分以外に
俺は貴方の考えには賛同できない。
一度でも訳の分らないCボイスを喰らって自分がクレーマーの家に再度行って話をすれば、
お客様センターなど何の意味も無い場所で、自分がどれほどのリスクを背負いながら
契約社員なんて何の保証も無い身分でOGの人間の半分以下で粗末にあつかわれているか
すぐに分るよ…　分る時は必ずすぐに来るよ…

>>599、600
昨日風俗いったら、まで読んだ。

正解です　OGは自分らだけよかったらOKです
派遣切りは今絶好調みたいです（KBI・OGBC）

>>602
派遣切り凄いの？
最初のOG系列の派遣会社の説明なら
普通にこなせば試験に落ちない限り大丈夫ですって説明だったはず。

話を聞いてたら12期位から厳しくなってるらしいよ
理由はそれ以前の入社2割くらいがカスみたいな仕事しかしないからｗ
上の意見にもあるように、販売できない奴はクビ！
これがこの会社の実情です。　
5ヶ月目の奴は気合いれろ！6ヶ月目の奴は手遅れですｗ

OGの出向者とおんなじ気分で検査だけやってたらクビやで
うるさくない所長もいるが、うるさいのは凄いぞぉ〜ｗｗｗ
朝からぴこぴこぉぉっぉぉぉお！！！って叫んでるよｗ
新人でイマイチな奴は毎朝の朝礼で懺悔や豊富を前にでて言わされる子もいた
全員、鬱っぽく辞めたｗ

今から入る奴は覚悟しとけよ！

売れる商品つくれやｗ

むりじゃぼけｗ　
間単に売れるようなものがあるんならこんなことにならねーよ！！！

大阪ガスサービスショップを家の中に入れてはいけない
ttp://gigazine.net/index.php?/news/comments/20080827_osaka_gas_service/

続「大阪ガスサービスショップを家に入れてはいけない」〜警察に行ってきました編〜
ttp://gigazine.net/index.php?/news/comments/20080901_osaka_gas_service2/

で、そんなに大嫌いな会社にいる理由は？ｗ

しょせんゴミ箱ｗ

そんなゴミ箱でも住めば天国♪

辞めたい人は辞め、残る人は残るってことでええやんけ。

いいかげん、自分がどうするか？だけにしてくれ。

609

どえらい上から目線やね〜ｗ

やめろと言われるまで残りますｗ

転籍の話をいただいたらチャンス！
自分の可能性に賭けてみよう。
転籍の話をいただけるということは
自分が認められるということ！

こんな事ほざいているヤツいますが
本当ですか？

暑すぎる

かなり暑い。
頼むから訪問先クーラーかけておいてよ・・・

バイクから降りたらメマイすんね。。。。

定年近くなったら車にのせて貰えるんとちがう（笑）

あまいね、定年までいてられるかな

それを言うから荒れる

41 ：名無電力１４００１：2008/03/24(月) 02:54:23
左遷と感じていた。左遷された劣等感を払拭するためにアホでおとなしいプロパーを虐めるのさ。それで結構自尊心が満足できる。
このボロ会社（二言目には言っている）に毎朝出社する楽しみにもなる。いつの間にか居心地も良くなっている。

42 ：名無電力１４００１：2008/04/12(土) 22:29:15
プロパーが可哀想。『輪廻転承』そんな考えならいつか必ず報いが来るよ。

雨欝…

暑い…暑い…暑い…雨…暑い…暑い…雨…暑い…

仕事に楽はない

その通りやね

夏は暑い 冬は寒い 嫌なら辞めたら（笑）

次が決まれば辞めるよｗ　

がんばれ

そもそも、良い転職ができるくらいなら
ここへ寄り道さえしていまい（笑
いいかげん腹きめて本腰入れろ

おまえらもうるさいの〜
仕事はちゃんとやっとるわい！　俺が休日に何しようと勝手やろ！

良い転職ができるならここに寄り道さえしてない？
それはここが良くないと言ってるわけやろ？　

俺はここは避難場所位にしか考えてない
ここで良いと思う人間がこんな所を見てる事がおかしいやろ！
毎日朝礼で所長が怒鳴りちらしてるけど、あいつ本気で絞めてやりたい！
俺は販売もこなせてるから関係ないけど、毎日のパワハラ朝礼いい加減に鬱陶しい

避難所に来たこと自体、自分の実力が見えていない（笑）

「俺はこんな所にいるような人材ではない」

じゃ、早く退出ください。

>>629

>>628はマゾなのでショップの環境がゾクゾク楽しいんだよ　だからほっといてあげてください
ボランティア精神というか簿給でもどれだけ環境悪くてもそれが楽しい奴だっていてるのさ。
あっショップで長続きしている人たちはみんなそうでしたね。

OGCRは薄給以外不満は無いわ、ショップの人は大変だね。

ショップは終わりや・・・

親が儲かるのは当たり前。
それがいやなら親会社行くか
誰にもマネのできない素晴らしいアイデアを
仕事にするこったね。

このスレは定期的にあがるけど、俺の給料は上がらない！
でもあげ！

質問です〜
ここに出入りしてる人で鉄人の上級試験、
去年受けた人いますか？

大阪ガスは経済犯罪をやめよ！
大阪ガスは経済犯罪をやめよ！
大阪ガスは経済犯罪をやめよ！
大阪ガスは経済犯罪をやめよ！


通報しても良いよ。戦う。

>>636
本体のスレでやってくれ

新人でそろそろ辞めたい奴手を上げろｗ

そんな根性無しは
どこにいっても
通用しまへんで〜

みんな居なくなりました

仕事が無い時の辛さを思い出せ！
職安に並んでいた頃の気持ちを思い出せ！
君らには今いる場所がある！

そんな経験ないからわからない

みんな鉄人で忙しいんかな？

鉄人合格したからって？

我が営業所ではチーフの椅子も少なくなってきて
下克上がはじまっています。

子会社は　気楽やのう

給料相応

つ、つかれた

根性なしと思われても仕方ないがこの仕事はスキルはいらないが体力が消耗し過ぎる。最初に知識、資格を得るときはそれなりに大変だったが何年たってもそこから得るものが無いのが悲しいな…。

10年後の自分を考えた事はありますか…？

>>648
根性あるないの問題じゃないで。　全部当たってる。
自分で幕を引くもよし、生活の為と割り切るもよし…
どちらにしても転職活動はやっておけよ

そうやね
この程度の仕事で上位成績修められない奴は
転職考えてもらった方がいいよね

>>650
全員が努力しても必ず1番は一人になるし、最下位もいるから余りそこは気にしなくて良いと思うが…
しかし、雨ばかりで死にたくなる…
お客様もこれだけ濡れてる人間を家に入れたく無いやろう…
死にたいわ…

＞お客様もこれだけ濡れてる人間を家に入れたく無いやろう…

これは大事な視点だね。
Ｃボイスに投稿すべし！
せめて屋根付バイクにするのは、何も「社員のため」じゃない…って。
コストは、かけるべきところは削ってはいけない。

「濡れた人は迷惑です」って、社外の誰かに投稿させよう。

ＣボイスはOG社長も見る。
クレームは処理が大変。
これは効き目あるよ！

でも、お客さまの視点からすると本当に大事。
私んちでも濡れて来られては困るから。

むりでしょ…カッパや傘を使えで終わるよ
コストを削減する為の会社で…　
おい！唯の下請けOGCR！ちゃんとやれや！
これで終了！　

あんまり愚痴ってると、長文で仕事に誇りとか言い出す馬鹿が出てくるし…

【C-VOICE】

http://www.osakagas.co.jp/customer/index.html
https://cgi.osakagas.co.jp/cgi-bin/ssl/mailshori.cgi?bunya=75

全身濡れている人は家に入れません。さらにガス漏れもメーターチェック
だけなら、家に入らないで欲しいって、よく聞きます。
委託業務、せんとお前らまわれ！涼しいとこばかりにいてたら
電化すすむわー
下請け見習え　ボケ　個人情報無くしてばっかり　

ほんまか？

＜大阪ガスグループ企業で安心・安定＞
関西在住の方は皆さんご存知の大阪ガスグループ会社での募集です。
親会社と同等の待遇・制度が設けられていますので、
安心して業務に打ち込んで頂ける環境があります。

うそつけ　子会社は天下りの為に、あるだけです。
マネジャークラスは満席　チーフクラスは行くとこ無いから
子会社へ出向　ジャマやぁ　　

おい、こんな事件知ってたか？

中3女子生をストーカーした大阪ガスショップ社員の行状と
会社側のあきれた無責任さ

ソース：ttp://www.rondan.co.jp/html/mail/0703/070314-18.html

暮らせる！！か・・
とっくに和解しているよ。

休み明けはこたえるわぁ

休みがあったんだね　うらめしやぁ〜〜〜〜

休み明け　席についたら　指示書の山
９月に飛んでいけ〜　と思うのは俺だけ？

みんな勉強してる？

ガス燈 に載って嬉しいけ？

８月病かな〜やめたい

>>666
会社も回りも全員が辞めろ馬〜鹿！
お前の代わりなんてすぐに見つかるよｗｗｗって思ってるから、
次に行く所を決めてから退社するように！

あなたの辞めたいと思う感性じたいは別に間違いではないですよ
それで普通だよ

ここで続かないようじゃ
どんな仕事しても続かんわな


さて、試験受けてきますか…

>>668
ここが嫌で辞めて転職先の一年目の年収が500万円近い俺がお前を全否定する為に駆け付けた！

運が良いだけだが俺はOGCRを辞めてよかった！
スキルも待遇も将来性も今の会社に満足〜♪

お前達は一生訪問販売頑張れw

>>669
誰もそんなことで羨ましいとか何とも思っていない。

何故？
そこそこ満足しているから。

よって、不満がある奴は辞めてヨソへゆく。
これでいいや、と思う奴が残る。

それだけのこと。

羨ましい…。

>>670
そうですよね…
これくらいじゃ自慢にもなりませんよね
3年以内に上場する予定なんで、ストックオプションの権利とかを行使してからじゃないと羨ましいがらないよね？

訪問販売にそこそこ満足して400万円位の下請けさんには意味わからないか…

本当に顧客と会社と自分がウィンウィンな関係は成長が実感できるよ！
お前達はもうすぐ法律で義務なんです！！とか言って馬鹿なん？www
それが満足なん？

669
駆け付けた！って何？
こいつキモすぎｗｗｗ
絶対こういう書き方したらカッコイイ思っとるわ！ｗｗｗ
みんなだいたいどんな奴か想像つくやろ〜こんな気持ち悪い奴のオナニーに付きあうなよ〜全部嘘なんだからね〜

>>672

いろんな事情抱え、最終的にここで頑張ろうとしている人らが
ほんまに“何も分からん”連中と思うか？

小僧。

辞めて満足しているなら、それ以降はダラダラとは書かんのが普通。
それでも書く奴は底が知れている。

辞めて何がしかの後悔があったり、
そもそもここを不採用になった連中とみるのが妥当。

ここに書き込みしてる人達って本隊勤務じゃないよね？
本隊勤務だったら辞めたいと思わないものな…

有休もきっちり取れるしデキの良い子会社の香具師と
仲良くしておけば仕事も楽だし
その上高給となったら誰も辞めたいなんて思わない

辞めたいなんて思うのは子会社に出向させられた香具師くらいだよな

異動なしですか●川部長？

あんまりみんな釣られるなよ。
あーいう内容書く奴は会社では大人しく同僚にはいじられてストレス溜まってる、そんな人間の憂さ晴らしなんだからさ…
誰か分からない世界ではみんなの事下に見て自分を慰めてる可哀相な人なんだよ。
こいつはまた事務所で馬鹿にされた日には書き込む事もあるけど大目に見て無視してあげてな。

水道事業部はどうなった

>>678
それはどの書き込みに対して？

内定ゲットさよなら〜

こないだ初々しいOJTらしき2人組を見たよ。
こっちの服を見て会釈してた。暑いのに3輪は大変やねぇ。

OGCRって、運転講習受けていないうちのOJTはどうなってんの？
3輪じゃ同乗もできんでしょ。

>>682
事故ればクビ
試用期間中の事故は全てクビ

>>683
いやいや、そうじゃなくって
そもそも運転講習（酉島）を受からなきゃ運転できんでしょ？
その間、OJTはどうやっておこなってるの？って話。
（車やないから、先輩の車に同乗ってなわけにもいかんわな）

ひょっとして、
入社したら、ソッコウで（初日ぐらいから）運転講習?

こんな真夏にガスコンロ誰が買うんじゃ！

それを言うなら、ファンヒーターやろｗ

>>684
お前は馬鹿？　
車に同乗できなければ、会社に残って何するんだ？
酉島の講習？　そんなもん受けんでも普通免許持ってるんやろ？
「講習を受けてませんからバイクに乗れません！」
「ふ〜ん…あっそう　じゃあね〜今日は○×地区に俺は行くから！」

この仕事は全てが自己責任なんだよ！
講習受けたからとか関係ないんだよ
ＯＧの制服を着て外を歩く以上全ての事故の責任は会社は持ってくれない
全部が自分の責任

それがＯＧの下請けの宿命だぞ

ＯＧの看板だけ借りてＯＧが嫌がる面倒な仕事や責任を請け負う
作業請負会社＝ＯＧＣＲ

ごちゃごちゃ言わずに家の中に入って、
毎月のぴこぴこのノルマと年間のビルコンの販売をあげろ！
ＯＧ社員は一流大学卒だから、訪問販売とかＤＱＮ作業できないから
お前ら下請けがやれや！

はぁ？検査拒否？サインは貰ってます？　馬鹿野郎！
ガス漏れの検査なんで家の中を見せてくださいって無理矢理にでも入れよ！
外観であげるとかなめるなよ！
訪問販売会社なんだから家の中に絶対にはいれや！　

>>685　>>686
お前らの机の上にファンヒーターを3台置いておくから
すぐに裁け！　やる気ない奴は朝礼で虐めるからそのつもりで！
世露死苦！

お。
荒れてきたな

>>687
お前、OGグループ社員ちゃうやろｗ
OGもOGCRもOSSも酉島講習受けな運転できんやろが。

それに、>>682>>684の言うてる意味、理解できてへんやろ？
お前の書き込み、ズレまくり。

あのなぁ、
いくら公安委員会の運転免許持ってても
OGグループ社員はな、酉島の安心運転講習（OGオート）受けて合格せなアカンのや。
そんなことぐらい、当たり前やろ。
ほんで、>>682はOGCRとちゃうから「お前ら入社即、運転講習か？」と聞いてる。

OGCR叩きに熱心なあまり、読解力の無さもご披露か？ｗ

>>692（俺）のアンカーは>>687な。


それと、OGCRとちゃう（ｗ）俺が質問。

OGCRの全セが「日常の一環」っちゅーのは分かったが、
全セでは実物商品ちらつかさんわな？斡旋の性格上。ショップやあるまいし。

せやのに、机に「売ってこい！」とファンヒーターやら置かれるとは
どういうことや？

質問の意味を解った上で返事くれや。
但し、ナリスマシの奴は微妙に分かるから遠慮してくれｗ

ぼけが…
俺は酉島行く前から3輪乗って先輩の後ろを着いて行った事が数回やけどあるで
もちろん会社の命令や！
逆におまえらは酉島いくまでは講習日以外はなにやってたのか教えてやれや！

ファンヒーターも一部の出来の悪い奴だけやけどガチ話やで
誰の机？ Phoenix君に決まってるやろwww
OGCRの都合が悪い話しが出たら工作員扱いかよ！
あほらしい！
むかつくから質問ある奴どんどん聞いて来いよ！
俺が全部ばらしたるわい！

>>693
はあ？ お前がOGグループの者じゃないだけやろ？

なんやナリスマシって？
OGCRは立派な販売(紹介)目標があるで！
あくまで目標やで！目標という名前のノルマやでwww

逆に聞きたいわ…
なんで、紹介と言う形式なんかな？
ただの訪問販売を逃れる為の口実やんけ！
そのうち悪徳訪問販売会社も全てOG式の紹介型訪問販売に変わるやろ…

アアア！！！！
本気で所長死ねよ！！！
朝から新人イビリうざい！
点検をもっと詰めろ！
ピコピコは？ケムピコは？
ビルコン！！！！
毎日新人を朝礼でイビルから定着しねえんだよ！
そいつらが辞めた後の点検が全部こっちに回って来るから他から応援もらっても捌け無いだろ！！
糞所長！ お前だよ！
糞がいくら頑張っても100％本体に帰れないんだからいい加減に新人イビリを辞めろ！
なんで新人が朝礼で毎朝ベテラン達に一言言えるんだよwww
喋るネタが無いから毎日時事ネタじゃねえかw！
俺は早く出てさっさと終らせて帰りたいのに！

誰かあの馬鹿所長に死ねよと言ってやってくれ！

以前に転職決まったとか言ってた人がうらやましいです。
毎週40オーバーのおっさん達の飲み会で、「このご時世だから、いい会社だよな！」
「は…はい…そうですね」とか言ってる俺は30前半…
本気で転職したいです。
せめて飲み会だけは誘うのを辞めて欲しい…
全然面白くないし、仕事の情報交換もしてみたいと既に思わない位の
内容の薄さです…
せめてOSSとかに優秀者だけでも移籍できれば、モチベーションも上がるのに…
前職辞めて大阪ガスと言う看板に憧れて入った俺は情弱です…
入社前にこの掲示板の存在を知っていれば、こんな事には…
死にたい

君は入る会社を間違えたんだよ
ＯＧに入る人の殆どが公務員並みの安定と
公務員以上の報酬を目当てに入ってるのだから
それに若いうちだけですよ
そんな事言ってられるのは…
４０過ぎると向上心があっても体がついて来ないから
これぐらいの緩さが丁度良いんだよ
このご時世ニートになるよりはマシだと思うけど…

３０過ぎたら採用してくれる企業も減るよ
それにＯＧのような安定企業辞めるなんて
何か問題でも起こしたのかと勘ぐられたりしますよ
２０代の人が我慢の限界で辞めたりしますが
３０代は良く考えたほうがいいですよ

>>694
>>695

はぁ…（ため息）

もっとちゃんと文章読めや、アホめ。

俺がOGCRちゃうから、お前らの実態を聞いてるんやんけ。
ほんまに読解力ない…ちょううか、自分の主張だけが先行するアホどもめ。

ほな、なにか。
ORGRでは安心運転講習もパスせんうちに業務運転させとるっちゅーんか？
ホンマやったら、えらいことやぞ。
お前ら、OGCRしか知らんから分からんのかも知らんが。

それとな、
>>693はな、知らんから聞いとるんや。（俺はOGCRちゃうと言うとるやろが、アホめ！）
「全セ」で、なんで“現物”をアテガワレてるんや？ちゅう素朴な疑問や。
ひょっとして単に上司がイヤミで（FHを）置いただけか？（それなら意味がわかる）

いずれにしても、もっとちゃんと読めや。
ほんま、こんなアホレベルなんか？OGCRのプロパーは。
呆れるわい。

697>>ＯＧの人？どうしたの？

>>1

ここで辞めたい辞めたい言ってる人達の話し聞いてると本当に営業所によっての差が激しいね。
うちはピコピコ売れとか言われた事もこの仕事しだして怒られた事も怒られてるのを見た事すらない。
マッタリ仕事して定時に帰りこの給料は妥当と思う。

基地タンは　大変そうね
HMもたいへんよ
ちょっとすずし〜なってきて良かった〜！
がんばろ〜

>>699-700
ＯＧじゃない人がなんでそんな事質問するんだ？
ＯＧＣＲに入社希望？　お前があほ呼ばわりしてる書き込みが事実だよ
マッタリの営業所もあれば、検査のスケジュールすら遅れてる営業所もある
ＯＧＣＲはただの下請けだから夢見るほうがあほ

>>703
俺はあなたの意見の方が工作員に見える
塀語なら紙都や証は悲惨　海女や二死美弥がやる気なし　
過去秘字はノルマやキャンペーンに必死

代坂は色々…
販売は虫してとにかく検査の体面をあげる事のみの所（郊外〜都市部）
騎士和多とかは設備が古い家が多すぎてとにかく時間がかかるとか…
販売を虫のところは、ＯＧショップが多すぎて…とか
田舎や郊外は移動距離が半端無い営業所自体を移動して対応するところもある

ＯＧＣＲもＯＧにアピールして生き残る為に必死だから結局どうしていいのか
何したら良いのかが瞑想気味だったが、試用期間中にクビきりすぎて
検査が追いついてない営業所は結局販売も営業も出来てない傾向…
ガス漏れ発見を増やせとか…本当にあほ…
ドライバーとか持ち歩いてる人間は要注意！

朝。。。
ぴこぴこに頼り過ぎない検査をして、
お客様に安心してガスを使って頂ける信頼をお届けできるような仕事を心がけます！

夜。。。
チーフ！マンションの警報機の一括契約の話を管理組合としてきました！
今日は煙ピコが2台だけですが、ビルコンの見積もりをとれました！
こちらは見込み大です！　今からショップにＦＡＸ流します！

おお！ご苦労さん！　ＯＸショップよりＸＸショップの＃＃君あてにＦＡＸしとけ
ＯＸショップは最近若い奴しかおらんからぴこぴこすら成約できへん
ＸＸショップの＃＃君はやり手やから、ＸＸにＦＡＸ流しとけ！

はい！わかりました〜


販売目標を達成できる営業所の一幕でしたｗｗｗ

はぁ…、　ため息ばかりやなｗ

>>705
なんでそんな質問…って、なんでもクソもあるかいな。
同じOGでもえらい事情が違うさかい聞いてるんやんけ。

運転講習パスせんと業務運転させることや、全セで現物をあてがうことなど、
普通に考えておかしい部分を「なんでやねん」と聞いてるんやんけ。

>>707
お前は読解力ないよな
俺達は最下層の下請け会社や
なんでや？なんて疑問は言えないんや…
おまえら上の人間がOGCRを中途半端な位置付けにしたから俺達が迷走してるんや…

こんなアホっぽい俺が会社で普通に検査こなしてるんやでwww
お前ら昔は美味しい職場やったんやろ…
俺達にため息つくまえに感謝してほしいな〜
おまえらの高給が維持出来てる理由は子会社やショップに面倒押し付けてるからやで！

>>708
はぁ…（ため息）
まだ“言いたいことだけ”が先行するおバカぶりやのぉ。

俺はお前らの愚痴を聞いてるんやない。
俺は　具　体　的　に　質　問　している。

はい、読みなおし！

OGグループの常識

運転講習合格ナシでは全ての業務運転はできない（すれば告発もの）

直販部署以外での全社セールス現物取扱いはない



サービスショップとは違う

>>709
確かに変な答ばっかりやな〜。
おれOGCRだけど酉島行く前は営業所での自主勉強とチーフなど車乗れる社員との同行だったわ。
酉島行く前に運転はありえない。
事故でも起こしたら営業所全体の大問題になるのにそんなリスクおかす上司はいない。
ファンヒーター現物支給とかただのネタで書きよったんやし真剣にとらえたらあきませんわ！
OGCRが現物持って物販したら法律にひっかかるしな。
まーどっちもネタで書いたか部外者じゃないの？

へーそうなんだwww
俺が見た光景は幻ですかwww
おまえらが有り得ないと思い俺だってナニコレ？あほ？と思うが…
告発してくれや！
俺達は試用期間は絶対にイエスマンなんや！
無茶振りされても、ハイガンバリマス！
それしか言えない！
アカン…無理は3〜6ヶ月でクビ！
実際に？？期からは何人もクビやん
あーそうか…おまえらはOG側の工作員か？

火災警報機義務化の時にけむぴこを無理矢理買わされとるがな！
ＯＧ工作員死ねよ！

>>712
>>713
アホくさ〜
こんな板にわざわざOGの工作員来ると思ってんの？
どんだけ妄想癖やねんwww
OG底辺のOGCRの中の底辺の人間は考える事が違うわ〜www

>>714
お前がムカつくがOGCRは底辺には納得…
仕事は簡単だが、昇給の少なさと毎日の所長の怒鳴りで萎えるわ…
本業の検査が遅れてるんやから紹介（販売ノルマ）なんか普通で良いやんけ…
ギフト券とかなんやそれ？
脱税まがいの事すんなや…
なあ工作員さんはどう思う？
お前は偉いさんか？何とかしてくれ…
朝7時30にはみんな仕事始めてるんやけど…
それだけで残業20時間行ってるやん！
仕事があれば5割は転職するやろ…

>>711
やっとマトモな返事。

おっしゃる通りであって、安心運転講習パスしないで業務運転なんてありえない。
是非もなく、これはOGG（OGグループ）として当然の“決まり事”。

そういった“決まり事”を知らず、あくまで強弁する奴にもいるが、
そもそも、そういった「保身の上司」であればあるほど、
運転講習パスもしていない連中を独断で乗らせて、もし事故したら
運転本人の処分よりも、上司本人の事故処理や上からの責めのほうが遥かに大きい。
こんなことぐらい、OGGにいる奴なら誰でも知っている。
そんなリスク背負ってまで、新人に運転させんわな。
常識ではあり得ないし、あったとしたら告発モンや。

全セの現物扱いもありえない。

OGCRにおける全セのプレッシャーは俺も知っている。
なかなかシンドイらしい。
せやけど具体的な質問に対し、答えられない連中がいる。
このあたりの矛盾を平気で強弁する奴の正体は
おおかた、ショップの連中が書き込んでいるんやろな。

ここってスレタイは『大阪ガス・連結子会社』ってなってるけど
子会社の話ばかりだよね
本体の話は子会社からみた愚痴ばかり…
他のスレ見てもそうだけど書き込みしてるのは子会社の人間ばかりだね

>>716
勝手にいうとけ！ あほ！
特定されるんが嫌やからこれ以上は言わないだけで全部本当の話しじゃ！
お前がＯＧ側の工作員で臭い話しを揉み消してるだけやんけ
誰がショップの回し者やねん！
俺はOGCRじゃ！

誰かが具体的な職場内の様子まで書いてるがな
ここまでばらされて嘘とか言うてる馬鹿はなんの意図があるんや？
極一部の底辺の奴でも事実である事を隠す必要もないし

>>718
ホンマやホンマや言うだけやったらアカンやろが。
俺が示した“根拠”を覆してみぃ。

ええか、組織には組織の“決まり事”があって、
それは是非もなく、存在「理由」がある。
大きい組織であれば尚更。

それを一部署、もしくは一管理者が独断で決まり事と異なることをすれば、
リスクはおろか、それ相応のペナルティさえくる。
それらはOGCRプロパー新人にはまだまだ理解の範ちゅうには無いのかもしれないが、
極めて細かいことをテキスト化するOGGの常識や。

もし本当にそのようなことが行われているんやったら、
ホンマに大事件になる。証言する気はあるか？

お前の言う、

●安心運転講習をパスしないで業務運転させる
●現物（商品実物）を取り扱って販売する

これらが真実ならば、
お前のその“憎い上司”は簡単に始末できる。

匿名でいいから、労基へ“タレ”込め。
更に、OG社長もしくは監査部門宛てに手紙を書け。
（別件で実際にやった奴もいる。ホンマに労基は動いた。）

Cｖｏｉｃｅは匿名は無理（ご使用ナンバーが必須）やが、
その気になればそれもよし。効き目は強烈や。

だが、さっきも書いたが
俺は“何故、あり得ないか”を根拠を示した。
「ホンマや」だけでは証言にはならん。
お前がここでどうしても主張するならば、
俺の根拠を覆す“根拠”があってこそや。

>>720
>>721
間違いなく正しい意見やね。こっちの人のほうが確実に頭いいわ。
>>718は同じ事言うだけで都合悪いとなると工作員しか言うてない。
上の人が言うてるみたいに根拠を示すべき。
それだけでは特定出来ない内容にすればいいし営業所が特定出来たとしても、もし事実であればその所長に不満抱いてる人は多いし誰かは分からない。

お前らストレス溜まりすぎW何処のセンターよ、俺の所は平和で満足だがな。今の失業率に勝てる自信があればやめればいいだけ。

俺のセンターもﾏｯﾀﾘ平和だが…

センターって何？
事業部じゃないの？

>>723
>>724
そんな事言うとまた>>718にOG工作員って怒られますよ。

OGCRはもういいって。
ナカイから転職した人が結構いる。
マジ。

＞OGCRはもういいって

たしかにｗ

ところで、「連結子会社」の意味わかる？

連結子会社→ＯＧ出向→腰掛息抜き２年→奴隷

明日は休みやし頑張ろう！

サザエさんの台所に元止め湯沸かしきを発見した時に体がぴくぴくと反応してもうたやんけ！
OG本社もあれはクレーム入れて対応せえや！

派遣社員(30代)が、大阪ガス社内で社員を相手に援●していたらしい。
女性は、問題発覚後クビに。
関わっていた男性は注意のみ、事実上おとがめ無し。

知ったかぶりで書いて大恥かいた>>687はどこいった？ｗ

>>733
何？　毎日点検で忙しいんやけど？
全部事実ですよ　なんですか？

>>734
おお、まだおったんか。

以下が「あり得ない」根拠。

お前の主張、その１
●安心運転講習をパスしないで業務運転させる

【あり得ない根拠】
（１）OGG（大阪ガスグループ→OG資本グループ会社）では、酉島にある「安心運転講センター」での講習をパスしないと、一切の業務運転ができない。
（２）この全社共通の内規を無視して、たかが一部署（巡回センター）や管理者が独断でさせることなどあり得ない。
（３）そこまでして内規無視して、業務成績を上げんがために無資格で運転させる管理者責任のリスクを負う馬鹿な管理者は誰ひとりいない。
　　　OGGにおける事故等の「問題発生」は、凄まじく大変である。


お前の主張、その２
●現物（商品実物）を取り扱って販売する

【あり得ない根拠】
（１）現物を扱うことは明らかに「訪問販売法違反」。
是非はともかく、「紹介」という形をとってこそ、「違法」ではなく「脱法」の逃げ道が成り立つ。
（２）運転講習の件と同じく、たかが一部署が全社共通事項を勝手に変えての行動などあり得ない。
　　　理由は同じ。

（※他にもあれば、OGGの諸氏の指摘をお願いしたい。）

ささ、>>734よ
これらを覆せるにたる根拠を示してみぃな。　　　

>>735
あんまり虐めたげんといたら？
もう>>734の態度でわかるやん。「事実ですけど何か？」って覆せない根拠を目の前にして開き直っただけで反論出来ないの丸出しやん。
>>734はショップの人かなんかやろけどもうこの板荒らすのは止めたら？
頭悪いの晒すだけになってるよ。

頭悪いのはOGCRやからしかたないやんけwww
これ以上ベラベラ喋ると特定されるから言わないだけ
俺にとっては金をもらう手段が今はここやから大人しく会社ではしたいのよ

どうぞイジメたい人は馬鹿みたいにベラベラと話しなさいwww
俺は特定されない程度にどんどん暴露してあげるよwww

ここに希望を持って転職される人はあほみるよw
中卒でも出来る仕事内容…隠蔽体質なガス業界

考えてみろや…何で家の中にはいらな点検出来ないの？
外のメーターは飾りか？
排気がす？ 給排気の判定？ 3年前と一緒じゃ！
訪問販売屋は帰れ！

>>737
だ・か・ら〜〜
お前がすべきことは、そんなどうでもいい話を並べるんやなくて
>>735を覆す根拠や。

>>737
おまえ毎日辛いだろ？
中卒でも出来る仕事といってもそれがおまえの仕事。
他人に対して攻撃する気で会社を馬鹿にしても結局ただの自虐行為でしかない。
そして自分が今さら転職出来るような人間でない事もわかっている。
訪問販売屋は帰れって誰に言ってんの？訪問販売屋はおまえだろ？

それとな>>737よ、
またお前はアホなことを書いとるな。

「給排気判定」は俺の仕事やないが（俺はOGCRと違うと言うたぞ。）、
こんなアホな書き込みの矛盾くらい分かるわい。ムチャクチャやのぅ。

先ず、家に入れてもらわんと、例えばどうやって消費機器と換気扇の距離が測れるねん？
ガス栓に行かんとどうやって内管ゲージ測るねん？　メーター外してデジマノ付けるんか？
BF風呂釜とかどうやって調べるねん？

ほんまムチャクチャもええとこや。

>>732名前キボンヌ

>>739
お前も認めたね？　自虐行為？それってOGCRのほとんどの人間が
実はそんな事をやってます！　思ってます！と言うてるん一緒やん
僕はそんな事してません〜　○×営業所はこんな感じの営業所です〜
お前がさらしてみろ！　出来ないやろ？　正しい事してるのに？何で言えないの？
俺は特定だけはされたくない。　なぜならこの仕事全てがギリギリスレスレで行うOG責任逃れの作業だからｗ

>>740
お前もあほｗｗｗ　俺らはOGCRやでｗ　ＯＧの検査院じゃないのよ

消費機器と換気扇の距離？　現場でそんなもん見ないよｗ
換気扇の大きさや動作の確認ｗｗｗ　やるわけないやろ
元止め湯沸かし器の時は換気扇の有無くらいは見るけどね
動かない時は窓開けて、「奥さん換気扇の修理は必ずやっといてね〜」で終了
後でメモ欄に客が自分で修理依頼すると言ってたと記入
ガスコンロなんて100％計算に入れてないｗｗｗ
そんなん講習のときだけｗｗｗ　
俺も最初はわからんから全部計算してたよｗｗｗ　そんな事やってるの営業所で俺だけｗｗｗ

ゲージ圧？　ＯＧＣＲは計らないよｗ
と言うかそんなもんうちの営業所気にしてないｗｗｗ　ほとんど誰も見てないよｗ
風呂釜は全てがＢＦか？　ＢＦの可能性のある家だけで良いがなｗｗｗ
外から見たら風呂の構造なんて予想できるやろ？いまどきのマンションとかＢＦｗｗｗ無いよｗ


お前がOGCRじゃないのは質問から分かるよｗ
俺たちは1件10〜15分で検査やらんと月700以上なんて回れないから、
要点しか見れないのよｗｗｗ

これがOGCRの実態　お前らＯＧの人間がゆっくり検査してるんやないのよ

OGの偉い人は下請け企業に法令遵守！コンプライアンスなんてあると思ってる？
なんや？あのコンプラ研修は？体裁だけやんけ！
例えば…
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090906-00000004-mai-soci
一部抜粋
原告の一人（５０）がパワハラとして０７年３月、本社コンプライアンス部門に内部通報。
しかし本社は対応しなかっただけでなく女性に口止めを図り、さらに所長に通報者の存在を知らせた。
職場で「犯人捜し」が始まったため、女性は自らが通報者であることを告白。
そのため原告は他の営業所員や同僚から約２時間「死ね」「営業所のがん」「早く辞めろ」とつるし上げられた。


世の中そんなもん　そのうち内部崩壊始まるから
困ると思う方はどうぞ〜内部告発してください！
僕は職場では真面目一筋のOGCRの鏡なんで、聞かれても知りませんよｗｗｗ

さぁ！告発しろ！　
俺が正義の告発者に「死ね」「営業所のがん」「早く辞めろ」とつるし上げてやるよｗｗｗ

来週が楽しみやな〜
あほ「会社の悪口言うてますよ！」
OG幹部「何！誰がや？すぐに口止めしろ！」
あほ「2チャンネルです！」
全員「…お前が死ねよ！」

ぷぷぷぷぷぷぷｗｗｗｗ　楽しみやなｗｗｗ

>>741
昔からあるらしいでｗｗｗ　
その前も食堂のおんなとごちゃごちゃとあるとかｗｗｗ
ある部署の女は高級お水でアルバイトとかｗｗｗ

あ〜これは噂ね　実際に俺がホテルに入るとこ見てないし、
クラブに安い給料で行けるわけ無いし。

でも噂だけは聞いてますよｗｗｗ　有名人のみなさんｗｗｗ

40前後の零細企業のリストラ予備軍達へ

なんども言うがショップじゃないよｗｗｗ
そのうちOGCRが大募集するけど、
看板だけの下請け会社を覚悟して来てくださいね〜

>>736
虐めて！　僕を虐めて！　どんどん内部情報ゲロっちゃうよｗｗｗ

子会社の内部情報ゲロられても
痛くも痒くもない
たかが子会社の不祥事でしょｗ

>>744

こいつマジで馬鹿やわ！wwwここまで来ると馬鹿さ加減に呆れるわ！！
こいつ本気でOG幹部とかOG社員がOGCRごときの愚痴を調べてる思っとるわwww
本当に残念な頭やなwww
何かあればOG社員か〜
こういうのを馬鹿の一つ覚えって言うんやなwww

そうそう！　たかが子会社の不祥事ですよｗｗｗ
馬鹿社員ばっかりなんだからどんどんさらしちゃえよ〜

>>742＝>>718他
ホンマ言うてる意味が理解できんやっちゃな。

OGCRがバラ色会社やと俺が必死なって庇っているとでも思ってるんか。
矛盾だらけの実態は多かれ少なかれある。
そんなもん、OGGのどこでもあるわい。

“そういう事”と今回の>>735（未講習の業務運転・現物商品取扱）の指摘とは【別】や。
いいかげんに早よこの根拠を覆してみぃ！ノロマのアホタンめ。

それとなぁ、お前（>>737）は一般定保が「家の中に入らんでいい」とぬかしたんや。
あれもやらん、これもやらん…お前、ホンマにOGCRちゃうやろ？笑ろたわ。

それと、BFはな、隙間が危険なんやろが。
お前が「家の中に入らんでええ」言うから一例を出しただけや。アホタンめ。

更に、お前が手抜きして事故につながって刑事告発されようがどっちゃでもええわい。
西部ガスで一般定保の担当者が有罪になったの知ってるか？
センターの実情がどうのこうの…はお前の言い訳であって、それだけ責任がついてまわっていることだけは肝に銘じておくことや。
判子をつく…いう事の恐ろしさ（責任の重さ）がお前を含めてOGCRの諸君らは知っておいても損はない。
確かに実情は厳しい部分はあるやろ。せやけど、俺の言うことも頭の隅に入れておくといい。

ま、ともあれ>>735に答えろや。


ついで。
なぁ他のOGCRの人、ちょっと教えてくれへんか？
ホンマに内管ゲージかけへんのか？

>>751
君はあほ？
特定されるのが嫌だから言わない
わかる？ 日本語わかる？

さぁ〜OGCRの皆さん！
｢僕はゲージ計ってます！｣とか嘘言っちゃいなよwww
ゲージwww 1件に20位かかるがなwww
毎日残業させてくれるの？
残業20h以上付けて良いの？www
あほや！あほや！ぷぷぷwww
言っちゃいなよwww
特定されちゃいなよwww

>>752
お前、自分の状況を理解しているか？
自分の主張が矛盾していると指摘されておいるんや。
それもOGG全社的根拠を示して追求されているんや。
お前はそれに対し、全く反論の体をなさず講釈たれとんのや。

さっさと>>735の根拠を覆す明確な返答をしろ、ウスノロ！

それとな、>>735に回答することが、“個人特定”とは関係あらへん。

特定、特定…と、それで逃げれると思っとるんか？アホたれ。

オマケや。

＞ゲージ1件に20（分？）位かかるがなwww

おいおい、たかが台所のガス栓から内管ゲージ取るのに20分もかけるなよｗ
付けて10秒、外の閉止から戻って20秒、計測2分、プリント片付け1分…。
でけへんのやったらもう会社やとき。才能ないからｗ

メーター外して計っても20分もかかるか！アホたれ。

プリント？

マイコンメーターやろ？
なんの為のゲージ？
普通メーターはめったにないし。。。

>>751
何か盛り上がってますなwww
おれOGCRだけど内管ゲージは全件にかける事はないよ。
基本はメーターの点滅確認でオッケーです。
ゲージかけるのはお客さんからガス臭い事があるって言われた時やメーター点滅してた時とかね。
まー普通メーターは当然やしまだまだゲージする場合は沢山あるけどせいぜい一ヶ月に一回あるかないかやね。
知ってる人ならかなりの内管漏れじゃないとメーターは点滅しないし点滅確認だけなんてダメやろと思うかもしれないけど事実です。
しかしこれはOGCRどうこうじゃなくガス事業法の話しなので全く問題なしですよ。

>>756
レベル低っ（ﾟmﾟ；）

ゲージしたら、ＸＰ忘れずにね。

>>757
君もあほやねｗ　バカボン君を特定したいからＯＧ関係者が必死なだけ
OGCRの悪い所以外は言わなくて良いのよｗ

OGCRはXPとパソコンのみで基本ＯＫｗ
メーター点滅してたらガス漏れの可能性ありでセンターに連絡
圧力は下がった事にしてガス止めて即効さようなら〜ｗｗｗ
これで終了ｗ

余計な事はやらない　最低限の検査のみして次の家に向かうこれがOGCR
余計なことして残業になったら評価下げるだけｗ

＜758
OGCRでは最高クラスの仕事です！
大阪ガスは下請けに安いお金でOGの基本作業を丸投げしたんだから
作業レベルが落ちるのは当たり前
お客様が本当に大切と思うなら、こんな会社作らんでしょ？
最近は太陽光発電の普及プロジェクト立ち上げとか…　何してるの？

電力会社の子会社とのシナジー効果と
ガス会社の下請け企業に作業丸投げ体質を一緒にしては駄目ですよ

>>761

>>758は内容書き込んだやつの頭のレベルの低さの事を言ってるんじゃないの？
>>761はOGCR社員じゃないよね？OG時代の定保より作業レベルが落ちたなんて…確かに回ってる人間の知識レベルは桁違いに低いけど昔の点検って…

あははｗ　
俺は誰を特定なんざ意図してへんがな。
ただ、>>756の問いには答えてもらうで、“バカボン”くんにはなｗ

>>756
ふ〜ん、一般定保は全件に内管ゲージせんのかぁ…　　
ホンマか？　ええんかいな、それで。
小口業務用定保ではやっとるらしいがな。
マイコン点滅の確認だけやったら、毎月の検針で確認しとるはずや。（いいかげんやけどなｗ）
確かに内管漏れは点滅で確認できるが、足らずはXP702だけでええってことか…。
確かにOGCRはズサンな感じやな。

せやけど、解説サンキュー。
ほんで、や。
君らでいいんやが、ほんまに>>735で指摘した“あり得ない事”が
“ありうる”と思うか？

>>763を訂正な。
×　ただ、>>756の問いには
○　ただ、>>735の問いには

>>763
粘着www
OGCRを何と思ってるんや？
俺らは下請けやで〜
ゲージなんてどうでもよいのよ…

親切にゲージの話しした人もなんも否定してないやろ？
みんな自分が特定されたく無いのよ
俺は粘着さんがなんで粘着してるかと推測してる…
OG内部者やわな… スレの進行早めてスレ落として、俺の暴露を無かった事にしたいのかな？
よっしゃ！ 次のスレには暴露情報コピペしたろwww

粘着と思おうがどうでもええ。
暴露もなにも、暴露にも「合理性」が要るんは知っとるか？
>>735を覆してみぃ

>>766
それは俺にとって特定される可能性があるので出来ないよ〜ん

僕ちゃんは会社では従順な飼い犬なんで
明日も7:30位までには出社しないと駄目なんで寝るから、
お前は徹夜で合理性を待ってれば良いと思うよｗｗｗ

俺はアイドルと寝たんだという暴露レベルだったとwwwwwwwwww

＞暴露もなにも、暴露にも「合理性」が要るんは知っとるか？

言えてるｗｗｗ

お前らW多すぎWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWW

大量募集はもうないよ
これからは欠員補充の為の小口募集が年2回
次は1月ね

大量脱出なんか試用期間切りかはわからんが10〜20名採用はあるやろ
OG社員も定年か別会社に移籍もある
OGCR採用自体が40オーバーだらけやのに…

前みたいな50人以上採用は無いけど定期的にはあるよ
景気が悪いから真面目な奴が来るけど5期生位までは使えない奴も多数居たから、景気が上向けば応募数も質も下がる
それでも倍率で10倍位は来るかな?

根拠厨ウザイから死ねよ
嘘でも本当でもどっちでも良いがな…
荒らしに返事させたら余計に荒れるからほっとけ

ピコピコを奨めるつもりが
「奥さん！シコシコどうします？」っとか言っちゃう奴www












…orz

>>743
コンプラ研修は貴重な睡眠タイムやんけ
なくなったら困るわ

14期生は50倍らしいなw

転職面接に行ったら、１１０人から１人やった
残念でした×××ああああああああーーーーーーぁ・・・

110倍乙

まあ今すぐ人員整理ってことは無いと思うけど
今の状態があと半年続いて全く業績回復の兆しが見えないっていう状態だったら
来年あたりばっさりいくだろうね

>>778
どの会社の話？？
OGCRの話じゃないやろし唐突すぎて意味が解らん。

OG出向者は全員帰せ！倍の金貰って役に立たん！

>>779
勝手に言わせておけばいい。

そもそも、一般定保は一番カネになる。
OGからの超安定した受注。
法定点検の性格上、受注が枯渇することはない。
しかも、そもそも検査コストは、元をたどればお客様のガス料金。
OGCRが不振で困っているなんてことはあり得ない。

余談。一般定保がどういう経緯でOGCRGの業務となったか？

料金回収と検針をOG本体から分離し、OGCRとして分社したのはいいが、経営が成り立たなくなった。
そこで、OSSから一般定保を分離、移管した。
細かいことを言えば、小口業務用定保も移管されたが、のち（現在稼動中）OSSに返した。

>>780
金はOGが払ってるから無問題
しかし、やる気ないのは死ねよ
使えないのはしかたないよ…OGだもんwww

↑同じ仕事してパフォーマンス悪いのに高額な年収得てるのは事実だし、
プロパーのやる気を削ぐ1番の要因だから大問題と思う。

>>783
下請け　

わかるか？　上の人も暴露してるけどこの会社は微妙なおかしさがある
景気さえ戻れば30代は脱獄する
それまでの辛抱だから耐えろ

ショップに比べたらすごくいい会社かも

サービスショップは労働環境的に厳しい。俺ならそんな選択はないな。
彼らはかなりストレスを溜めていることだろう。

少なからずOGCRに嫉妬している部分はあると思う。
安い賃金はともかく、人間らしい生活をおくれているのはOGCRのほう。
多かれ少なかれ報酬を得ている以上、仕事に辛さは当たり前だが、
安定度や基本的な労働法遵守の面では圧倒的に差がある。

曲りなりにも彼らは一般定保については知っている。
だからここでは、なりすまして叩くことに精を出す連中がいても何らおかしくはない。

ショップの方がOGCRより年収上じゃないのか？

>>787
数々のOGCRの内部情報を晒して工作員とか嘘つけとか
言われてる俺が混じれ酢してあげるよ

そんな人は一部やｗ　年収一千万超えるショップ店員もいるが、一部だけｗｗｗ
ショップで年収350万以上を楽に稼げるならあんなに毎週求人雑誌に掲載しないよｗ


こんな事言うと、あほ工作員がOGCRマンセーチックな書き込みが続くんだよ…

>>788

で、お前はチョップ人ねｗ

OGCRに嫉妬でおk？

ピコピコのノルマやCS云々（Ｃボイス等）が無ければ、安くてもまだ我慢できるんだが…

>>789
OGCRやで

>>791
同意！　

>>788

＞
＞ そんな人は一部やｗ　年収一千万超えるショップ店員もいるが、一部だけｗｗｗ

そら当たり前だろ。

オイラは３３歳で、年収７７０はもらってるよ
勤務時間は８時〜２２時ぐらいかな
数名１２００万選手がいてるます。
年収３５０少なすぎ　数名の会社と違うねんから
大ガス抜きすぎちゃうか　
チョップは個人経営やから、大ガスとは関係ないって社長が言ってた　

>>794
ショップは離職率が高いのですか？
年収700万越え凄いですね！　
俺たちの倍の給料もらえるだけの相当な努力してるんだろうな…

>>794
Ｅ駅の方ですか？

>>795
私は794では無いがチョップで給料は800万強位。

給料が倍位なのはもちろん努力というのもあるが労働時間も倍位あるから…。確かに休みの面ではうらやましい部分もあるが、車や家、家族に年齢を考えると収入の方が自分にとっては大事だからまぁ仕方無いかなと。

逆に収入が350位やと趣味にもお金使えないしツラい。やはりうらやましいのはOG本体のような給料も休みもある所…。

離職率は最高です。
あなたは�@年収をとるか　�A休みをとるか（最近は週１回あります）
　　　　�B家族をとるか　�C時間をとるか
どれををとりますか？
すべてとれるのは、ＯＧ社員のみです。
私には選べる権利はありません。
※　最近どうですか？ガスてん勤務しますか？
　　人事のように気軽にしゃべってくるＯＧ社員は大嫌いです。
　　こっちは毎日祭りじゃボケ、販促ＯＧ社員はアホやな。

あと少しで年収１０００万のるのに気がついたら

長年の間、年収をとってたら家族がいなくなった
残ったのは家のローンだけ、犬までいなくなった
忘れてた車のローンと犬小屋は残ってた
もう失うものはないが不況の中会社が残るかな心配
ＳＳは某ショップに吸収されるからまあエエか？

ショップ店員疑惑までかけられてる暴露OGCRの者です
ショップの皆様いつもお世話になっております

いつ所長にどやされるか分からないんでピコピコ見込み大で入力してご迷惑をおかけしていると感じてます。 すいません

どうぞ、特定されない程度で結構なんで、高級官僚気取りの糞OG達に不満をぶつけていただけないでしょうか？

では、私から…
お出かけディリパwww
なんだそれ？ そんなもん紹介してなんのメリットがあるんや？
糞OGの営業！自分で営業してこいや！
なんの為に俺達が機器の製造年月日入力してんだ？
使いこなせ無いやったら家の中に入る意味ないぞ！
あほか！

>>800

粘着www

神様！
どうかＯＧが関電に吸収されますように！！

吸収されたらどうなるの？

OGCRとOGの待遇差が小さくなる
九州なんて絶対にされない

関電は大阪ガスなんて相手にしてません
身内に幹部がいてます。
グループ会社に紹介してもらってご機嫌にやってます。

>>805
だよなｗ　吸収するほどの会社じゃないｗ

大阪ガスはいつも手榴弾を手に持って
子会社に投げてくるよ
そのうち地雷踏むよブラック企業仲間入り

>>807
意味がわからん
何を暴露したいんや？

誰も暴露なんかしてへんよ！ただOGへのひがみやんけ！

おまえらはまごころが足りないんだよwww
お客様へのまごころがあればOGは安泰だから安い給料でまごころだせや！

魔心

よし！まごころ点検とるぞ！

社員への締め付けをこれ以上続ければOGCRは破滅するぞ！！！

>>813
OGCRはOGの手厚い研修制度を勉強したコンプライアンスにも
きちんと対応できる、100％出資の下請け子会社なんだから大丈夫だろ？
お前ら20時間の残業付けてやってるんだから最低60時間位はサビ残やれよ！
点検だけやって帰ってくるなや！　警報機の目標は絶対に達成しろ！
煙ピコの案内も絶対にやれや！　ショップへの紹介が苦手な奴はマゴコロは必須や！

ショップのソルジャー達が売るまで帰らないように教育されてるから、
ホースが古いとか何でも良いから声かけろ！

お前らが糞点検しかやらないからガス機器の販売が落ちてる！
ガス器具を売りつける＝ガス客の囲い込み戦略を忠実に遂行しろ！
オール電化が増えて一年で何万世帯がガスを不使用にしとるやろ！
OGの利益が減るし、お前らの点検業務がどんどん減ってるんやで！
仕事が欲しくて、OGの看板にすがりついてきたんだから、
定年までガスの囲いこみに命かけろ！　

自治会のまとめ役とかにもディリパとか案内してるか？
点検しかやらん奴は早く退職しろ！　OGの看板があれば応募は千通以上は来る！
替わりはなんぼでも居るから、そのつもりで走り回れや！

誰が言うとんねんショップへの紹介？
ショップは崩壊寸前ですよ。
上納金が高すぎるから。
ＯＧはすべてＥ駅にしたいらしい

→814
ほんで？

>>814

こいつ一生懸命書いたんだろなwww
そのわりにはたいしたことない文章やなwww
あほ丸出しwww

ショボイ情報はいらん
ゴム管の取替えなんかまじでいらん
まご巡もいらん
ベタで回るからいらん事言うな
ややこし

>>814
ショップの人？
ＯＧＣＲは点検ちゃうで。設備調査やで。
リレー振って欲しいならあれこれ嫌と言わず、なんでも受けてもらわないと。

ゴミ下請け同志でいらんとか仕事選ぶなやw

まごころもらったら売れるまで帰ってくるな！
リレー情報は全部出せよ！
全部見込み大で流せ！

大変やのぅ、一般定保は。

下請けに喜んで入ったんだから大変さも快感なんやろ…

ああ、ドMだからな

苦労の耐えない子会社や下請けの諸君！
結局、諸悪の根源はOGってことでおｋ？

814へ
サビはまずいでしょ。
前回の教訓がわかってないなぁwwww
労基で指摘受けて残業代いくら払ったか知ってる？
億よ億。
それからグループもたとえばきんぱいとかも払ってんだよ。
談合にせよ同じ繰返しはよくないぞ。
私は本体では無いが・・・

定保の３輪バイクウザイ 道の端っこ走れや

↑んで？

大阪ガス社員御一同様

�@自意識過剰
�A言葉使いを学びなさい
�B数字から見ても決して一流企業ではありません
�Cただの関西ローカル田舎企業です
�D一流大学を出ていても他所では全く通用しないでしょう
�E女性社員は会社の顔です。もっと礼儀教育をいたしましょう
�Fいずれ関電様の一部所となるでしょう

↑同意！

↑自演！

大阪ガスって何？OGCRなら知ってるけど。

大阪ガスとは、２０年後には関電に吸収合併されて無くなる予定の会社です。

何回言うたら分かるねん
関電は大ガスなんて必要ないです

関電って何？OGCRなら知ってるけど。

将来はOGCRの親会社になる企業ですよ。

>>830　ﾁﾝｶｽ工作員おもしろくねえんだよ

ＯＧＣＲあるわけない

>>836

早く死ねよ底辺がwww

さぁ、シルバーウィーク何しよっかなー−−

やすみは辞表書けば

やだよ、俺は一般定保じゃねーもんｗ

また募集してるよ

40人www

常に募集してますね
よっぽど成長著しい会社なんですね
応募してみます

棒読み

常に募集してる所は
折込求人でもハローワークでも
ろくな所は無い

ここもそうか？
紹介予定派遣の求人募集にはイイ事しか書いて
ないが登用を餌に使い捨てか？

募集内容がいい事だけ書いてる？？？
どんな？

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大阪ガスグループならではの信用と手厚いフォローで転職活動を支援しています。
▼現在転職活動中の方の中には「紹介予定派遣と言われても馴染みがない」、
そんな方もおられるでしょう。
　紹介予定派遣とは、あくまでも社員雇用を前提に、
当初の一定期間を派遣スタッフとして働いていただくシステムです。

▼一番のメリットは、半年の派遣期間で仕事内容や職場の雰囲気、
会社の経営方針、残業時間など、
しっかりと見極めた上で就職できること。
あとあと後悔することがありません。

▼万一、今回の仕事が自分に合わないと判断された場合でも、
ご希望次第で新たな紹介予定派遣先をご紹介することも可能ですから、
まずは応募されることをお勧めします。
幅広い年代の方々が活用されていますからご安心ください。

▼OGBCでは派遣先選考をクリアするための
ご相談・面接アドバイスにもとことん！お付き合いします。
　また、派遣就業開始後のスタッフフォローの細やかさにも自信アリ。
　新天地へのチャレンジを応援します！

どこに掲載しているんですか？

>>848はOGBCの宣伝にしか見えんが
>>847はその通りだと思う

おまえらが騒げばそのうちいいことばかり言う工作員が出て来るよw

おまえらのせいで。。鬱

972 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/19(土) 02:19:11 ID:CLg7HvHG0
他のページのコピペだが、伊丹産業の実態。絶対就職しないように。

会長のワンマン経営。会長の権力が強く、社長は全く頼りない。3代目
（社長の息子)が将来社長になるかと思えば、先が思いやられる。役員は
親族かイエスマンで固められ、現場の意見は全く聞き入れられず、全て
一方通行。行き過ぎた成果主義の為、ノルマが厳しく、ノルマを達成す
る為に嘘の報告、売上が日常茶飯事に行われている。又米、携帯など本
業のガス事業以外に力を入れすぎ、ガスに関する保安がおろそかになっ
ている。従業員は数字で評価される仕事しかせざるを得なくなり、評価
されない保安面を置き去りにしてきた。国の立ち入りが入れば会社存続
の危機になるだろう。昨今のオール電化や都市ガスの攻勢で顧客が減り
続けているなか、売上、利益の減少を恐れる経営陣は、会社の規模、地
位など面目保つため、不採算部門の縮小、などリストラをせず、ガス料
金の値上げでお客様に負担を強いるなど、お客様の事など全く考えず、自
分らの面目を保つために必死だ。又お客様以外でも、ノルマを達成出来
なければ、従業員に買わせるなど、従業員の給料も食い物にしている。
とても公共性の高いプロパンガスを扱う会社とは思えないほど会社内部
は腐敗している。
http://jobtalk.jp/company/4199_gossip.html

>>852
伊丹はガス以外でも食っていけるからか、
OGの保安指導とか言うこと聞かんがな

>>845
＞常に募集してる所は 折込求人でもハローワークでも ろくな所は無い

基本、そうだろう。

＞ここ（OGCR）もそうか？
＞紹介予定派遣の求人募集にはイイ事しか書いてないが登用を餌に使い捨てか？

確かに甘くはない。
ただ、仕事は厳しいものだと言う事を知っている人にとっては
ここがブラックだとはけっして思わないだろう。

労働法は遵守され、時間外賃金などの透明性はひとまず守られている。
新人教育や保安教育も一定の評価はできる。
中小企業のそれに比べれば、十分レベル。
安定という面では、やはり大きい。
離職率は低い。

心配されてることの多い派遣から正社員への昇格は、先ず普通にやっていれば大丈夫。

問診票もとうとう半額、二度と取るなよお前ら〜！！！！

http://tenshoku.mynavi.jp/jobset/index.cfm?fuseaction=mrjt_NewJobinfo_form&client_id=86675&plan_id=3&contract_id=2&job_seq_no=1&ty=0

応募する人、います？
応募してみようと思います。
・・・ってか省エネの時代にガスって・・・将来性あるんですかねぇ？

潰れる会社では無い。
しかしあんたが独身なら、贅沢はできんが食っては行ける。
子持ちならお勧めできん。
嫁子を養うのは無理だ…

ハローワークで求人見た事ありますか？
中小、零細、個人商店　本当に最低な待遇の求人しかない
35歳で手取り14〜16万円、年間休日80〜100日以下　賞与1.8〜3か月分
こんな条件の求人がばかり　嫌になる
OGCRの待遇だったら十分だ　登用されたら喜んで行きますね

＞省エネの時代にガス

では、電気なら省エネになると思う？

全部が原子力発電ならば効率はいい。
だけど、今は無理だよ。将来も国民の理解が得れるか分からない。

そもそも、電気には送電ロスがあるのは知ってる？
電気は溜められないんだよ。
まぁ、そういうロスがあるからこそ電力会社は夜間電力を安売りしている。

それと、今どきの火力発電が、どんどん天然ガスで発電されていることも知ってる？
今、もっとも問題なのはCO2（二酸化炭素）削減だね。地球温暖化。

よく、家庭の給湯やコンロを電化すればCO2を出さないからクリーンとうたっているけど、
石油による火力発電段階で多量のCO2を出してしまってる。
確かにガス給湯なら燃焼を伴いCO2を出してしまうけど、その比じゃない。
従来の石油での発電に比べ、天然ガスはその点はクリーン。

日本は多くのエネルギーを輸入に頼っているんだけれども、
政府はその事情から、調達を中東に偏りたくないと考えている。紛争が絶えないから。
その点、天然ガスは世界中から調達でき、分散できる。
政府は天然ガスの調達性とCO2削減効果に期待しているんだ。

大阪南港の関西電力発電所は天然ガスによって稼動しているよ。
併設されている関電の公開施設の冒頭にはこうある。

「クリーンなエネルギー、天然ガス」

ところで、パソコンをはじめ、テレビ、白物家電、エアコン等々
家や街の中は電化製品であふれている。
それに対し、直接、ガスでできることって、基本的に給湯や調理、暖房ぐらいなもんだ。
圧倒的に電気で可動するもののほうが多い。
その量の差がそのまま関西電力と大阪ガスの違いだと言っても過言じゃない。
それは仕方ないころであって、パソコンがガスで動くなんてあり得ない。

従来、ガスの領域はガスでなきゃできないことだったし、多くのユーザーもそう思っていた。
ところが、その領域にまで電化が始まり、電気でできないことといったら“瞬間”給湯ぐらいなもの。
コンロはガスでなきゃという根強いユーザーもいる。

そして、関西電力は大々的にオール電化の攻勢。

で、実は毎年、夏の電力需要がピークに達しているとき、節電を呼びかけている。
現在でもこの有様なのに、仮にガス需要家がすべて電化になったと想定して、
果たして供給能力に不安はないか？　ここのところに矛盾が生じるのです。


なお、市場での競争を横目に、供給面では共同事業も行い、連携も多々進行している。
今後のエネルギービジョンにおいては、“殺し合い”のメリットはない。
（実際には関電の一方的攻勢と言えるが）


今後、お互いの天然ガス調達における効率面から、持ち株会社方式による資本提携もありうるかもしれない。
ただ、膨大なコストが発生するのこともあり、吸収して事業統合は無理お言える。

＞＞858
監獄へようこそ！

>>860
オール電化にして．．太陽光発電を設置するのが良いのではないかと思う。
ガスの、エコウィルなんて　全く無駄な機器だしな

エコウィルの最大の問題は、発電して余った電気を関電が買い取らないところ。
同じ電気でも太陽光発電したのは買い取りするのになぁ…

紹介予定派遣　
今年の2月に40名募集し現在また40名募集してる
半年ごとに大量募集してる感じに見えますが
そんだけ人手が足りて無いのでしょうか？
いい人材が居なかったから半年で契約解雇し新たに
いい人を求め募集しとるんでしょうか？

半年も業務をさせたら、ある程度知識と経験ついて来て使えてくると思いますが
せっかく覚えた人間を半年で契約解除し
また新たに人を募集し、使えるか使えないか解らない、
またズブの素人を1から覚えさせてるのであれば
効率が悪すぎるように思えますが・・・
工場のラインで同じ事を延々と繰り返し誰にでもすぐに
出来る単純作業の仕事ならば入れ替わりが激しくてもいいけど

>>864
まともな人は、　半年で耐えられずに大量退職と
残る人は、まともなのが少ないので良い人材以外は解雇。
一度募集すれば、４０人に対して１０００人以上の応募がある。
それでも年２〜３回の募集を続けている。
理由は・・・・？？
わかるよな
　

＞人手が足りて無いのでしょうか？

これだけ何度も大量募集をかけてくる事に対し、疑問がわくのも無理もない。
だけれども、理由はあろ。
自分はOGCRでもないんで、けっしてヨイショするつもりもないので、その点、最初に断っておくよ。

先ず、やはりいくらかのガス知識（資格）が最低限必要な職種。
OG、そしてOSSから業務移管された際、即戦力としてOG出向組がその任についた。
そもそも、ここにいるみんなもいくらか知っている通り、OGCRがOG余剰人員の吐き捨て場なんだけど、
とりあえずの有資格者として出向組をどんどん使うことは都合がよかった。

対象物件はガス需要家（ご使用一般家庭）の殆どだから、もうかなりの数字だよ。
それをガス事業法に基づき、3年に一度、必ず巡回しなくちゃいけない。
一体、どれだけのスタッフで回れると思う？
各所に巡回センターがあるんだけど、今でも満期に追われ、かなりきついと思われる。

そして、これまで出向組でまかなってきたんだけども、そろそろ限界にきている。
まず、OGサイドから見れば、
子会社に出向させ人員削減という方法はどこの会社でもよくある方法。
更に、定年で去ってゆく人に対し、毎年採用する人、この割合を調整してゆけば
この繰り返しで、天然ガス転換時に大量採用した人たちがだいぶスリム化され、総数として削減になった。

（>>866続き）
次に、コスト。
正直、OGCR業務ごときで高給OG出向組を使うのはもったいない。
それで、もともと高年齢組を使っていたこともあって、定年で去っていく比率も高いなか、
安い労働力、必要最低限の専門知識（教育コスト）のプロパー（OGCR独自調達）社員を採用することになった。
そして、まだまだ不足しているスタッフをまかなうことになった。

みんなが「何故、こんなに多く採用？」と疑問に思うことは分かって頂けただろうか？

あと、注意しておきたいのは
いづれ定年を迎えることを見越して、採用年齢帯を調整している事。
その都度、どういう層をターゲットにしているかは事情によると思われる。

もうひとつ。
半年であれ、教育コストはかなりかかっている。
例えば、資格を取らせるためにトレセンに通わせることにしたって、
今では“送り出したほう”（＝OGCR）が学費を負担している。
前述していた安心運転講習にしたってそう。教育コストをかけている。
しかも、これらを修得しないうちは、何の仕事もできない。（やらせられない）
半年間のうち、一体どれだけマトモに仕事ができるか？本当にプロとして、ね。
そういう意味において、会社は新戦力に“期待”しているし、
それなりにコストかけいるし、育ってもらわんと困るんだよ。

それでも、当初期待していただけの事ができる人だけとは限らないのが実情。
向き不向きが後で分かることも当然ある。お互いにね。
そういう時に限って、「じゃお別れしましょ」となるわけ。
まれなケースだけどね。

バラ色じゃない。仕事だもん。
でも、それでもいいと思って再起をかける人にとっては、良い選択だと思う。

ガスはなんでもええねん。
１から育てなくても誰でもできるねん。
でも、わけわからん会社よりはましやけど、
やりがいは・・・・・・・・・・０やねん。
逆にいい人材は残らず辞めていくねん。
ブラック企業にもならんなぁ。

あ、違ったｗ

捨てハン、159/160→859/860ね。

＞誰でもできる

ああ、良い事言うね。

OGCRで必要とされている知識は簡単だよ。一般定保の資格ね。
しっかりトレセンで聴いていればOK。
高卒程度の常識的な勉強態度が身についていれば、誰でも取れる。

そういう意味では、これから目指す人は安心していいよ。

やりがい？

んな事まで考えて転職する奴は今どきいないよなｗ　現実問題。

やりがいなんて、人それぞれ。
高度なことをやり遂げる事だけがやりがいじゃないし、
「ありがとう」と言ってもらえるだけで、ふぅ〜っと「いい汗かいたな」と思う人もいるだろうし。
毎日毎日の中で、頭を切り替えて淡々とやるもよし。
家に帰って一杯のビールに、仕事を得た安堵の充実を感じることも、ひとつの「やりがい」ともいえる。

“自分で見つける”ものだよ。
しかも、他人にとやかく言われるものじゃない。

ああ、そうそう。

＞エコウィルなんて　全く無駄な機器だしな

まぁねｗ

いろいろ出して「環境対策やってます」ってのも必要なんだよ。
だいたい、今までだってOG社員自身が
（いわゆる）“新しいアイデア”製品にはあまり手を出さないんだよｗ
しかも、知らないうちに消えたアイデアだって数多くあるじゃん。

エコジョーズ（廃熱再利用循環）の給湯器ぐらいは安心かな？
給湯器自体で消費削減でき、家中の総消費機器に対してもエコジョーズ料金が適用される。

しかも、電気料金の深夜割引に対し、こちらは全時間帯適用だからね。
ま、個人的には“割引時間帯”に左右される生活は嫌いだなｗ
（洗濯を夜中にしようとか、風呂は深夜にとか。ETCの時間待ちみたいでヤダｗ）

でも、この機能（廃熱再利用循環）が果たして耐久性はどうか？と個人的には注目している。
8年・10年サイクルでデータが欲しいな。
そもそも、機器はノーマルに比べ割高だしね、それに見合うお得があるか？ね、

ガス燃焼に伴うものは何？
水蒸気だよ。
それが廃熱には含まれているわけだから、それが機器にどういう対策が施されているか？です。
残念ながら自分には分からない領域だけれど、まぁ頭の賢い人（開発者）らは十分にやってくれているよは思うねどねｗ

個人的にはシンプル・イズ・ベスト！
普通の給湯器がいいな。

ついでに。
電化の湯沸しは「貯湯式」にならざるを得ない。
いくら清潔対策を施しているといっても、やはり“瞬間湯沸し”器（ガス）がいい。

ガス屋がガス屋自慢の廃熱再循環でさえ信用していないんだ。
電気屋のうたい文句をまるっきり信用できますかいな。
自分で考えて、自分に合った価値に評価すればいい。
いつでも“飲めるお湯”（自分の基準ね。）がいい。

IHはご自由に。
ガスのトロ火でなきゃ、という人もいる。それは否定できない。
ま、ウチの嫁はそこまで細かい（火の調整）調理はできんがねｗ


じゃね〜〜

>>856
大阪ガスって超優良企業って思ってたけど・・・
はぁ、悩むなぁ。
定職率悪いんかなぁ。
残念ながら小梨、既婚者です。
奥さん外資勤めっす。
奥さんに養ってもらってます。
ニート歴1年5ヶ月っす。
いい加減、働きたいんだけど。
ニート歴こうも長いと社会復帰するのが恐いし
仕事選べない立場ってことも自覚してるんだけど、どんな仕事なら長続きするのか？
あぁーわからない。
こんなこと毎日考えて、現在に至ってます。

>>874
大阪ガスは超有料企業ですよ

ただし！ OGCRはただの下請けですよ
悩む必要はありません！
応募しなさい！
毎回20〜60人の採用枠に軽く1〜2000人は応募がありますから受かってから悩みなさい
採用通知もらってからも入社まで1ヶ月は開きますから
他の会社に決まってから辞退する人も必ず数名いる

どうせ一年以内に再募集かかるしwww
受かってから悩め！
そして入社したら半分位の人間が何？このアホ会社って思うんだよな…orz

点検とか言って、
�@　件数　
�A　ガス漏れ警報機取付け促進
�B　まごころ巡回をとる
�C　事故はクビ
※　すべてノルマがあるよ、頭使わないから楽だけど
　　安定はあるけど、お金が安いね。
　　他の会社よりは絶対楽です。

甘い！ 田舎の営業所は戸建ばかりでしんどいし赤紙きりまくりwww

大きなマンションとか凄い楽チンwww

田舎で赤紙切りまくり？
兵・大・北・京・南の中で、田舎なんてあるか？
豊岡か？

あ。ちなみに赤紙ってのは不良給排気がある時に書く紙の事です。

>>874
＞定職率悪いんかなぁ。

お前、読んでへんのか、理解でけへんのか、どっちや？
定着率は高いと書いとるやろが、アホめ。

こういう時点で君には無理無理。

時給1550円って魅力だな　研修中の1450円でもかなり高い
時給1500円以上くれる所って看護師のパートなどの専門職じゃ
ないと貰えない金額だ、
なんも無い未経験の人ならバイト求人見てても800円前後くれたらいいほうだし
使えるか未知数の未経験者に1450円以上くれるって事は
期待されてる証拠か
かなりハードワークかのどちらかでしょうね

しかしレス読んでると重労働でも無さそうだし
期待されてると思っていいんじゃないかな？
自分が無職だったら時給1550円欲しいから
半年バイト感覚で行って見たい気になる

とりあえず応募します。
悩むのは内定もらってからにします。
応募もしてないのに、あれこれ考えてもしかたないですよね。
ありがとうございます。

>>880
半年は時給でもらえる
正社員になればモデル賃金の通り
年収400以上は管理職にならないと無理
管理職なんてなれないし…やりたくないわ

>>881
採用されても半年以内でクビになる奴も増えてる
イラン心配するまでもなく面接すら呼ばれない人が多数やからね



とにかく最低最悪な会社じゃないが…
あとは過去の書き込み見ろ
あほらしいくなるわ…