大阪ガス・連結子会社を語れ 4社目
＞全員がそんなものの恩恵に預かれる訳では無い
何を言っておるか。ガス業界で飯食っておきながら。
それを恩恵というのだよ。
嫌なら辞める。それもできんくせに。
何を言っておるか。ガス業界で飯食っておきながら。
それを恩恵というのだよ。
嫌なら辞める。それもできんくせに。
>>936
で、君はそこまで知っておきながら「部外者」かね？
＞他のたくさんの子会社からはここまでの不満はほとんど出てこないのですよ
これもどこで聞いてきたのかね。随分とよく知っている「部外者」だね。
・・・で、いつから賞与が減らされるのかね？
で、君はそこまで知っておきながら「部外者」かね？
＞他のたくさんの子会社からはここまでの不満はほとんど出てこないのですよ
これもどこで聞いてきたのかね。随分とよく知っている「部外者」だね。
・・・で、いつから賞与が減らされるのかね？
そもそも、先にも書いたが
本体と子会社を同列に比較するほうがおかしい。
そんなに本体が良ければ実力で入ってみぃ。
落ちこぼれてやっと子会社に入り、OGGの端くれになったんだろが。
それでも、OGの冠で現実に飯を食っている。
OGが安定だから飯が食えている。
その現実をキチンとわきまえなさい。
待遇が低いのは当たり前。
だが、安定。これも“親方日の丸”の良い面。
何も「関係ない」では済まされんぞ。
本体と子会社を同列に比較するほうがおかしい。
そんなに本体が良ければ実力で入ってみぃ。
落ちこぼれてやっと子会社に入り、OGGの端くれになったんだろが。
それでも、OGの冠で現実に飯を食っている。
OGが安定だから飯が食えている。
その現実をキチンとわきまえなさい。
待遇が低いのは当たり前。
だが、安定。これも“親方日の丸”の良い面。
何も「関係ない」では済まされんぞ。
この板に全てが書いてるじゃない
大阪ガスの上層部の人間まで待遇が低いのは当たり前って言い出したｗ
無理でしょ？ この会社
大阪ガスの上層部の人間まで待遇が低いのは当たり前って言い出したｗ
無理でしょ？ この会社
945 ：名無電力１４００１：2010/03/06(土) 04:03:33
そんなに本体が良ければ実力で入ってみぃ？WWW。本体におる奴は自分らが優秀とでも
思ってんのか？アホばっかやから、そう思ってるかもな。昔は誰でも入れた会社じゃ
ねぇーか？むしろ落ちこぼれのアホが行くとこやった。943は何をえらそーにいってるんだ？
OGの将来を真剣に考えるなら、お前みたいな奴は早く去れ!!ハゲ!!
そして、OGCRに応募してみろ？多分面接まで辿りつけんだろうな？ハゲWWW
思ってんのか？アホばっかやから、そう思ってるかもな。昔は誰でも入れた会社じゃ
ねぇーか？むしろ落ちこぼれのアホが行くとこやった。943は何をえらそーにいってるんだ？
OGの将来を真剣に考えるなら、お前みたいな奴は早く去れ!!ハゲ!!
そして、OGCRに応募してみろ？多分面接まで辿りつけんだろうな？ハゲWWW
本体の人間が優秀だろうがなかろうが、
また、その者たちが仮にOGCR応募で面接にたどりつこまいが、
OGCRの諸君が「OGではない」「なれない」には違いない。
越えるに越えられない違いを殊更に批判に換えてわめくより、
せめてOGGで安定のもとに飯を食えるまでに下駄を履かせてもらっている自らの立場を自覚し、
いっそ開き直って頑張るぞの気概をみせてみぃ。
寝言は辞めてから言いなさい。
また、その者たちが仮にOGCR応募で面接にたどりつこまいが、
OGCRの諸君が「OGではない」「なれない」には違いない。
越えるに越えられない違いを殊更に批判に換えてわめくより、
せめてOGGで安定のもとに飯を食えるまでに下駄を履かせてもらっている自らの立場を自覚し、
いっそ開き直って頑張るぞの気概をみせてみぃ。
寝言は辞めてから言いなさい。
948 ：名無電力１４００１：2010/03/06(土) 09:19:26
次の募集はまだ？
949 ：名無電力１４００１：2010/03/06(土) 10:46:51
プロパーはまだ５年未満。
現時点給与低いのは仕方ない。
けど、昇給等についてはまだまだ未開発。
エライ人今後どうなるかおしえて。
現時点給与低いのは仕方ない。
けど、昇給等についてはまだまだ未開発。
エライ人今後どうなるかおしえて。
950 ：名無電力１４００１：2010/03/06(土) 11:06:39
>>930 の
４３０てそんなもんちゃうの？特定はされんやろ？
４０歳ぐらいで基本２２＋残３．６＋食０・８＝２６．４
２６．４×１２＝３１６ ＋ ２２×５＝１１０
４３０にならんか？ 商品券あわせて。
ちなみに商品券は現金支給と同じ扱いなのしってる？
サービス残業→職務として認めてもらえないから。
残業 →職務として認めてる。
４３０てそんなもんちゃうの？特定はされんやろ？
４０歳ぐらいで基本２２＋残３．６＋食０・８＝２６．４
２６．４×１２＝３１６ ＋ ２２×５＝１１０
４３０にならんか？ 商品券あわせて。
ちなみに商品券は現金支給と同じ扱いなのしってる？
サービス残業→職務として認めてもらえないから。
残業 →職務として認めてる。
今どきありがたい報酬だろう。
よく考えてもみなさい。
さして技術もなく、必要でもないポジション。
しかしながら、誰もが得れる資格でもない。
まったくの外部の者が受験できるものでもない。
しかも、資格がないとできない職務。
得がたい立場を自覚しなさい。
そして、それで君たちは飯を食っている。
少し苦労も伴う年収かもしれんが、
倒産しないという“安心料”は計り知れない価値を持つ。
君たち自身、転職組なはず。
世間の本当の厳しさは知っているはずだろう？
そんな、のん気で悠長な愚痴など言ってられんぞ。
自分の身の回りをよく見直して、始末するものは始末し、改めるべきは改め、
そうすることによって、400万だろうが安定して入ってくるからこそ、得れる生活がある。
例えばそこを銀行は熟知しているからこそ与信も与える。「大きい会社だから」だけではない。
けっして楽ではない。仕事が努力と苦労を伴うのは当たり前。
しかしながら、それも相応ということ。
計り知れないメリットも併せ考えれば、本当に恵まれていることを自覚しなさい。
OG社員と比べ自分たちがどうのこうの、くだらない比較論は本当に生産性のない議論だ。
何度も言う。
それでも嫌なら辞めろ。
もっともっと苦労している諸君もいる。換えてやりたいよ。
このバチ当たりめ。
よく考えてもみなさい。
さして技術もなく、必要でもないポジション。
しかしながら、誰もが得れる資格でもない。
まったくの外部の者が受験できるものでもない。
しかも、資格がないとできない職務。
得がたい立場を自覚しなさい。
そして、それで君たちは飯を食っている。
少し苦労も伴う年収かもしれんが、
倒産しないという“安心料”は計り知れない価値を持つ。
君たち自身、転職組なはず。
世間の本当の厳しさは知っているはずだろう？
そんな、のん気で悠長な愚痴など言ってられんぞ。
自分の身の回りをよく見直して、始末するものは始末し、改めるべきは改め、
そうすることによって、400万だろうが安定して入ってくるからこそ、得れる生活がある。
例えばそこを銀行は熟知しているからこそ与信も与える。「大きい会社だから」だけではない。
けっして楽ではない。仕事が努力と苦労を伴うのは当たり前。
しかしながら、それも相応ということ。
計り知れないメリットも併せ考えれば、本当に恵まれていることを自覚しなさい。
OG社員と比べ自分たちがどうのこうの、くだらない比較論は本当に生産性のない議論だ。
何度も言う。
それでも嫌なら辞めろ。
もっともっと苦労している諸君もいる。換えてやりたいよ。
このバチ当たりめ。
952 ：名無電力１４００１：2010/03/06(土) 13:22:25
無能なのに運で上に言った奴は、人を育てれないから、すぐ辞めさす。次来た奴も無能な上司に嫌気がして辞めていく無限ループ。今偉そうに言ってるOGの奴も年収が400になったら、不満タラタラで仕事せんこと目に見えてるわな。ハゲ！!
953 ：名無電力１４００１：2010/03/06(土) 13:31:42
ナス半分になるんだろ？
300万も怪しい
300万も怪しい
>>950
残業3.6万？ あほか？ ハゲ？
大半の営業所がサービス残業じゃ！
(40歳)基本22＋食0.8＝22.8 (22.8X12＝273.6)＋(22X5＝110)＝383.6
残業が認められる分は講習や会議などの会社からの指示のみ
普通は月5h以内じゃ！
辛口な俺も嘘は言わへんで！ 賞与半分の噂は2ちゃんだけじゃ！
これはOGCRに入社したい奴が必死に煽ってるだけじゃ！ ハゲ！
残業3.6万？ あほか？ ハゲ？
大半の営業所がサービス残業じゃ！
(40歳)基本22＋食0.8＝22.8 (22.8X12＝273.6)＋(22X5＝110)＝383.6
残業が認められる分は講習や会議などの会社からの指示のみ
普通は月5h以内じゃ！
辛口な俺も嘘は言わへんで！ 賞与半分の噂は2ちゃんだけじゃ！
これはOGCRに入社したい奴が必死に煽ってるだけじゃ！ ハゲ！
ココ、定保しかおらんのな
料金のやつは？
料金のやつは？
>>952
君の意見はいつも「○○のせい」「人がどうたら…」ばかり。
OGやOG出身への嫉妬ばかりで、
プロパーが「人がどう…」ではなく、自身が一体何をすべきかという自覚の視点がまるでない。
何度も言っているように、君らとOG社員は違う。いくら愚痴っても何も解決しない。
バカな上司がどうした？
人を育てないがどうした？
「育つ」なんてもんは、自分自身だろ。
「育ててもらおう」なんざ、何言ってんの？子供か？
そこらへんが、これまで転職まみれの人生の深層だろ。大のオトナが情けない。
君の意見はいつも「○○のせい」「人がどうたら…」ばかり。
OGやOG出身への嫉妬ばかりで、
プロパーが「人がどう…」ではなく、自身が一体何をすべきかという自覚の視点がまるでない。
何度も言っているように、君らとOG社員は違う。いくら愚痴っても何も解決しない。
バカな上司がどうした？
人を育てないがどうした？
「育つ」なんてもんは、自分自身だろ。
「育ててもらおう」なんざ、何言ってんの？子供か？
そこらへんが、これまで転職まみれの人生の深層だろ。大のオトナが情けない。
957 ：名無電力１４００１：2010/03/06(土) 21:57:41
公共事業っていってもうちの家には大阪ガスもNTTも引いてないよ。
そんなこというならエンロンって知ってる？
そんなこというならエンロンって知ってる？
そのうちな、OG出向を受け入れるのも無くなるだろう。
そうこうしているうちに、プロパーの役職も増える。
対象件数をカバーするには、まだまだ人手が足りない。
その「人」を増やして何をするか？
当然、どんどん軒数（件数）をこなすわけだ。
「件数を消化する」ということは、発注者たるOGからの回収（収入）が増えるということを意味する。
タダでやってんじゃねぇぞ。
売り上げが増すんだ。
また、コスト削減は仕方ないが、
そもそも、OGが一軒あたりの単価をべらぼうに削るってことはないんだよ。
繰り返すが、やればやるほど（軒数をこなすほど）OGCRは収益が増すんだよ。
OGのOGCRへの発注が減るか？ 減らんわな。当然だ。
こんなありがたい話が、普通の一般企業にあるか？
営業しなくても「仕事がある」だなんて、いまどきあり得んわな。
これがな、どれだけ恵まれた環境か、だ。
そんな、OGがもたらす恵まれた環境が「安定」の源だ。
そして何物にも換え難い特権なんだよ。
そこに、たかが半年の辛抱と僅かな知識で、末席だろうとOGGに肩を並べられるんだ。
ありがたいと思いなさい。
三輪を単車に変えても、人件費で茄子を削ってまでする必要はない…ということだ。。
そうこうしているうちに、プロパーの役職も増える。
対象件数をカバーするには、まだまだ人手が足りない。
その「人」を増やして何をするか？
当然、どんどん軒数（件数）をこなすわけだ。
「件数を消化する」ということは、発注者たるOGからの回収（収入）が増えるということを意味する。
タダでやってんじゃねぇぞ。
売り上げが増すんだ。
また、コスト削減は仕方ないが、
そもそも、OGが一軒あたりの単価をべらぼうに削るってことはないんだよ。
繰り返すが、やればやるほど（軒数をこなすほど）OGCRは収益が増すんだよ。
OGのOGCRへの発注が減るか？ 減らんわな。当然だ。
こんなありがたい話が、普通の一般企業にあるか？
営業しなくても「仕事がある」だなんて、いまどきあり得んわな。
これがな、どれだけ恵まれた環境か、だ。
そんな、OGがもたらす恵まれた環境が「安定」の源だ。
そして何物にも換え難い特権なんだよ。
そこに、たかが半年の辛抱と僅かな知識で、末席だろうとOGGに肩を並べられるんだ。
ありがたいと思いなさい。
三輪を単車に変えても、人件費で茄子を削ってまでする必要はない…ということだ。。
959 ：名無電力１４００１：2010/03/06(土) 22:26:55
プロパーってなに？
960 ：名無電力１４００１：2010/03/06(土) 22:54:44
パチプロの今風の呼び名？
961 ：名無電力１４００１：2010/03/06(土) 22:58:42
プロパンガス担当のこと。
962 ：名無電力１４００１：2010/03/06(土) 23:01:50
あーなるほど。プロパンねぇ。
あのなぁｗ
ここで言う「プロパー」ってのは、
OG子会社が、従来はOGが出向や転籍でまかなっていた人材調達を
直接募集し、直接雇用した人材のこと。
特徴は、子会社固有の職務に特化した人材教育。
これは「当たり前」と言えば当たり前のこと。
これまでは主に出向社員でまかなってきた。
それを時には畑違いの職場に回すこともしばし見受けられた。
当然、それなりに時間と金をかけてガス育成したのに、だ。
OG出向社をOGCRで業務にあたらせるとなると、
ぶっちゃけ「そこまで知識は要らん」となる。
一般定保（需要家ガス設備士）という、簡易な資格で十分ということ。
OG出向社員ならば、はるかにそれ以上の資格をもっている。
そろそろOG本体の過多社員の整理も一段落するので、
子会社では今後はプロパー採用が当たり前となるだろう。
そして、OG出身者が時間の経過とともに定年を迎えるだろうし、
今後はだんだんとプロパーだけで社員を占めるであろう可能性は高い。
ここで言う「プロパー」ってのは、
OG子会社が、従来はOGが出向や転籍でまかなっていた人材調達を
直接募集し、直接雇用した人材のこと。
特徴は、子会社固有の職務に特化した人材教育。
これは「当たり前」と言えば当たり前のこと。
これまでは主に出向社員でまかなってきた。
それを時には畑違いの職場に回すこともしばし見受けられた。
当然、それなりに時間と金をかけてガス育成したのに、だ。
OG出向社をOGCRで業務にあたらせるとなると、
ぶっちゃけ「そこまで知識は要らん」となる。
一般定保（需要家ガス設備士）という、簡易な資格で十分ということ。
OG出向社員ならば、はるかにそれ以上の資格をもっている。
そろそろOG本体の過多社員の整理も一段落するので、
子会社では今後はプロパー採用が当たり前となるだろう。
そして、OG出身者が時間の経過とともに定年を迎えるだろうし、
今後はだんだんとプロパーだけで社員を占めるであろう可能性は高い。
964 ：名無電力１４００１：2010/03/07(日) 06:56:33
965 ：名無電力１４００１：2010/03/07(日) 07:08:13
うちのセンターの事やな
966 ：名無電力１４００１：2010/03/07(日) 10:06:38
むしろ、２０時間オーバーのセンターもある。
イブ（１７〜）の指定取るセンター。
対面率あげたいセンター。
欠員のセンター。
３６協定は？って言われる前に先にいいますが、
所長が承認すれば２０時間オーバーできます。
組合の力ってそんなもんです。
イブ（１７〜）の指定取るセンター。
対面率あげたいセンター。
欠員のセンター。
３６協定は？って言われる前に先にいいますが、
所長が承認すれば２０時間オーバーできます。
組合の力ってそんなもんです。
967 ：名無電力１４００１：2010/03/07(日) 14:26:06
実際20時間も残業しない
しても10時間程度かな
でも20時間しっかり付けてるが何も言われないぞ
しても10時間程度かな
でも20時間しっかり付けてるが何も言われないぞ
968 ：名無電力１４００１：2010/03/07(日) 15:22:22
ここにはカス定保しかおらんのか！
969 ：名無電力１４００１：2010/03/07(日) 15:30:20
大阪ガス・マスターベーションズと呼べ。
これでこの会社目指す諸君が、ほぼ実情を理解できると思う。
整理するとこうだ。
人はまだまだ足りない。これは、何も辞める人が多いからではない。
しかも、辞めるほど過酷でもない。
けっして高い給料ではないが、安定はしている。
しかも、安定を理解し、その代わりに安いことを覚悟（そっちのほうがいいと）して入社する人が入社する。
したがって、リスクを承知で高給を望む人は他を探すし、こういうOGCRをウダウダと批判するなら来るなということ。
また、批判されるゆわれはない。
コスト削減への努力は何もここの会だけではない。
ただし「受注」は山ほどあって、まだまだ人手は足りない。
受注した仕事をこなすということは、すなわち収益が増すということ。
低ベースを達成（つまりプロパー社員への転換）したあと、これ以上の人件費をは削る必要はない。
つまり、賞与を削る必要もない。
むしろそんなことをすると、せっかく時間と金を使い育てた人材の定着を損ない、仕事の品質が下がる。
これは何故この仕事が存在するか？というった根本からすると逆効果であり、OGにとってもリスクのほうが大きい。
こんなバカなことはないから、大丈夫。賞与は減り、大きな減収はない。
出向社員の存在理由とこれからの動向は述べた。
結論的には、これからは定年による減員待ち。
よって役職ポストもプロパー出身者が占めてゆくことだろう。
整理するとこうだ。
人はまだまだ足りない。これは、何も辞める人が多いからではない。
しかも、辞めるほど過酷でもない。
けっして高い給料ではないが、安定はしている。
しかも、安定を理解し、その代わりに安いことを覚悟（そっちのほうがいいと）して入社する人が入社する。
したがって、リスクを承知で高給を望む人は他を探すし、こういうOGCRをウダウダと批判するなら来るなということ。
また、批判されるゆわれはない。
コスト削減への努力は何もここの会だけではない。
ただし「受注」は山ほどあって、まだまだ人手は足りない。
受注した仕事をこなすということは、すなわち収益が増すということ。
低ベースを達成（つまりプロパー社員への転換）したあと、これ以上の人件費をは削る必要はない。
つまり、賞与を削る必要もない。
むしろそんなことをすると、せっかく時間と金を使い育てた人材の定着を損ない、仕事の品質が下がる。
これは何故この仕事が存在するか？というった根本からすると逆効果であり、OGにとってもリスクのほうが大きい。
こんなバカなことはないから、大丈夫。賞与は減り、大きな減収はない。
出向社員の存在理由とこれからの動向は述べた。
結論的には、これからは定年による減員待ち。
よって役職ポストもプロパー出身者が占めてゆくことだろう。
>>970続き
「全セ」はどこのOGGにもあるがノルマではない。
警報機普及は経済産業省の意向に沿ったもの。
強制押し付け売りがもしあったなら、それこそお客らクレームが殺到するが、それもない。
個人の人事評価をする材料が少ない業種柄、ある程度数字を把握するためには、この紹介数が加味されるだろうが、全セは別もの。
あまり気にする必要はない。
ともあれ、ここまで理解できれば、あとは家族のために頑張れ。
その気持ちがあれば、そんなに過酷な環境ではけっしてない。
労基の監査もあるし、その意向に沿った労務環境だ。
給与さえこのレベルでもいいと思えるなら、十分にやってゆける。心配するな。
採用を目指す人、頑張れ。
「全セ」はどこのOGGにもあるがノルマではない。
警報機普及は経済産業省の意向に沿ったもの。
強制押し付け売りがもしあったなら、それこそお客らクレームが殺到するが、それもない。
個人の人事評価をする材料が少ない業種柄、ある程度数字を把握するためには、この紹介数が加味されるだろうが、全セは別もの。
あまり気にする必要はない。
ともあれ、ここまで理解できれば、あとは家族のために頑張れ。
その気持ちがあれば、そんなに過酷な環境ではけっしてない。
労基の監査もあるし、その意向に沿った労務環境だ。
給与さえこのレベルでもいいと思えるなら、十分にやってゆける。心配するな。
採用を目指す人、頑張れ。
ついでに言っておこう。
オール電化によって、OGCR経営が行き詰まるという俗説を斬っておく。
たしかにガスファンの保守は必要だ。そのために頑張ろう。
だが、これは理解しておかなくてはいけない点がいくつかある。
サービスショップさんには耳が痛いだろうが、「消費機器販売」は枝葉ということ。
ガスを使う、ガスが売れるがメインだ。これが一点。
それと、OGからOGCRへの発注（これとこれを調べろという部分）は、
一軒いくらだけではなく、一件いくらもある。
理解しにくいだろうが、一軒の中にいくらか調査項目がある。それのこと。
したがって、これは誤解を生む表現かもしれないので注意が必要だが、
何か事故がクローズアップされることで、更なる調べることが増すとくこと。
OGがOGCRへの発注項目がどんどんオプションが増える。収益になる。
調査員の仕事は増すが、それが安定の部分にも寄与といえるのでやむを得んだろう。
公務員根性にも似た悪しき“無感謝根性”では愚痴しか残らんだろうが、
いろんなことが社員ひとり一人を支えている共同体との自覚を持って頑張らんといかん。
オール電化によって、OGCR経営が行き詰まるという俗説を斬っておく。
たしかにガスファンの保守は必要だ。そのために頑張ろう。
だが、これは理解しておかなくてはいけない点がいくつかある。
サービスショップさんには耳が痛いだろうが、「消費機器販売」は枝葉ということ。
ガスを使う、ガスが売れるがメインだ。これが一点。
それと、OGからOGCRへの発注（これとこれを調べろという部分）は、
一軒いくらだけではなく、一件いくらもある。
理解しにくいだろうが、一軒の中にいくらか調査項目がある。それのこと。
したがって、これは誤解を生む表現かもしれないので注意が必要だが、
何か事故がクローズアップされることで、更なる調べることが増すとくこと。
OGがOGCRへの発注項目がどんどんオプションが増える。収益になる。
調査員の仕事は増すが、それが安定の部分にも寄与といえるのでやむを得んだろう。
公務員根性にも似た悪しき“無感謝根性”では愚痴しか残らんだろうが、
いろんなことが社員ひとり一人を支えている共同体との自覚を持って頑張らんといかん。
973 ：名無電力１４００１：2010/03/07(日) 19:10:12
ボーナスが減るってのは嘘か？
減らす必要がないということ、だよ。
そういう心配もあるだろうが、
先ず、自分の仕事すなわち軒数をしっかり消化することが、“売り上げ”だよ。
それが会社の利益なんだから、しっかりと頑張ることです。
勿論、有資格者としての責任の所在がつきまとう。
西部ガスの事故事例からもしっかりと学び、しっかりとあたりまえの仕事をするこ事！
それが自分と家族を守ることになるんだからね。がんばれ。
そういう心配もあるだろうが、
先ず、自分の仕事すなわち軒数をしっかり消化することが、“売り上げ”だよ。
それが会社の利益なんだから、しっかりと頑張ることです。
勿論、有資格者としての責任の所在がつきまとう。
西部ガスの事故事例からもしっかりと学び、しっかりとあたりまえの仕事をするこ事！
それが自分と家族を守ることになるんだからね。がんばれ。
ハゲ？ 誰がじゃ！？ 俺はフサフサのボーボーじゃ！ ハゲ！
賞与は多分やけど減らんやろと思う 知らんけど…ｗ
何かごちゃごちゃとOG出向者がほざいとるが、
結局プロパーの給料は上がらない
残業を付けとる営業所なんて俺は知らんし、ノルマが無いというのも嘘
正確に言うとノルマは無いが、所長は怒鳴り散らして目標達成出来ても、プロパーを虐めてる
俺の営業所は基本はサービス残業のみで残業代は、ほぼゼロ
OGからの仕事は切れないいが給料には99％反映されない
要するに作業がきつくなる事が間違い無い
しかし、コストカットはやるので原付2輪での移動は確定
現状はほとんどの（俺の営業所の）プロパーが作業の内容に比べて安いと感じてる
以上の事を踏まえた上で応募したい方はどうぞｗ
100％何のスキルも身につきませんけどｗ
ほとんどが加齢臭＋薄毛＋老眼ですよｗｗｗ
20代〜30代は絶対に止めときや！
賞与は多分やけど減らんやろと思う 知らんけど…ｗ
何かごちゃごちゃとOG出向者がほざいとるが、
結局プロパーの給料は上がらない
残業を付けとる営業所なんて俺は知らんし、ノルマが無いというのも嘘
正確に言うとノルマは無いが、所長は怒鳴り散らして目標達成出来ても、プロパーを虐めてる
俺の営業所は基本はサービス残業のみで残業代は、ほぼゼロ
OGからの仕事は切れないいが給料には99％反映されない
要するに作業がきつくなる事が間違い無い
しかし、コストカットはやるので原付2輪での移動は確定
現状はほとんどの（俺の営業所の）プロパーが作業の内容に比べて安いと感じてる
以上の事を踏まえた上で応募したい方はどうぞｗ
100％何のスキルも身につきませんけどｗ
ほとんどが加齢臭＋薄毛＋老眼ですよｗｗｗ
20代〜30代は絶対に止めときや！
976 ：名無電力１４００１：2010/03/07(日) 22:05:10
マンパワーに経営委託はするの?
977 ：ハゲ！：2010/03/07(日) 22:21:28
978 ：名無電力１４００１：2010/03/07(日) 23:04:10
マンパワーに委託するぐらいなら
ショップへ委託したらええやん
リレーせんでもその場でまご巡・釜洗い・警報器や
ショップへ委託したらええやん
リレーせんでもその場でまご巡・釜洗い・警報器や
979 ：名無電力１４００１：2010/03/07(日) 23:08:50
リレーする事で、点検販売で摘発されるのを免れているので、ショップへの委託は無理や。
ハゲッｗｗｗ
次のスレでボコボコ内部告発されてるｗｗｗ
さ〜て 俺も脱出するかｗ
次のスレでボコボコ内部告発されてるｗｗｗ
さ〜て 俺も脱出するかｗ
お前ら！面白いからよく見ろ！ ハゲ！
次スレ
大阪ガス・連結子会社を語れ 5社目
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/atom/1267967888/l50
腐ってるｗｗｗ ハゲてるｗｗｗ
次スレ
大阪ガス・連結子会社を語れ 5社目
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/atom/1267967888/l50
腐ってるｗｗｗ ハゲてるｗｗｗ
982 ：ハゲ！：2010/03/08(月) 03:09:24
983 ：ハゲ！：2010/03/08(月) 03:11:21
984 ：ハゲ！：2010/03/08(月) 03:14:35
985 ：ハゲ！：2010/03/08(月) 03:20:03
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